{
  "version": 3,
  "sources": ["ssg:https://framerusercontent.com/modules/bBhbtCFqHD2Kk3To2dP5/KRGk9rfneRjfRE5Q2dHB/i0pt96D_i-26.js"],
  "sourcesContent": ["import{jsx as e,jsxs as n}from\"react/jsx-runtime\";import*as r from\"react\";export const richText=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het gebruik van professionele factuursjablonen is essentieel voor een geloofwaardig en betrouwbaar imago. Een consistente, gepolijste uitstraling heeft een positieve invloed op je bedrijf en helpt klanten om de details van de factuur te begrijpen.\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Consistentie in je factuurindeling zorgt ervoor dat je bij elke factuur hetzelfde niveau van professionaliteit presenteert, waardoor je een blijvende indruk maakt.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Professionele sjablonen bevatten doorgaans alle noodzakelijke velden, zoals je bedrijfsnaam, factuurnummer, gespecificeerde diensten en betalingsvoorwaarden, waardoor het risico op het missen van essenti\\xeble informatie wordt verkleind.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Met de aanpasbare, professioneel gemaakte sjablonen voor advocaten op Enty kun je facturen maken die bij je merkidentiteit passen door logo's, kleurenschema's en lettertypen op te nemen. Dit kan de merkherkenning verbeteren en de professionaliteit verder verhogen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Door professionele sjablonen te gebruiken, vergroot je de geloofwaardigheid van je bedrijf en presenteer je een goed georganiseerd, duidelijk document dat verwarring vermindert en de verwerking van betalingen versnelt.\"})]});export const richText1=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Tijd vrijmaken voor factuurbeheer\"})});export const richText2=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Om je facturen bij te houden, heb je tijd nodig in je wekelijkse of tweewekelijkse planning. Als je specifieke tijd vrijmaakt voor factuurbeheer, verklein je het risico dat je deadlines over het hoofd ziet, betalingen mist of te maken krijgt met rommelige rekeningen aanzienlijk.\"}),/*#__PURE__*/n(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zorg voor een routine door elke week een vast tijdstip in te plannen (bijvoorbeeld elke maandagochtend of de laatste vrijdag van de maand) om facturen te controleren en te beheren.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Controleer tijdens dit moment de status van achterstallige betalingen, neem indien nodig contact op met klanten en pas indien nodig toekomstige facturen aan (bijvoorbeeld het bijwerken van betalingsvoorwaarden of artikelomschrijvingen).\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Trek deze tijd ook uit om rekeningen te reconcili\\xebren door je verzonden facturen te vergelijken met je betalingsgegevens. Dit helpt ervoor te zorgen dat alle betalingen worden verantwoord en dat er geen factuur door de mazen van het net glipt.\"})})]})]});export const richText3=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Alles bijhouden en opnemen \"})});export const richText4=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het bijhouden van een uitgebreide administratie van verzonden facturen, ontvangen betalingen en alle communicatie met betrekking tot je facturen is cruciaal voor zowel operationele als juridische redenen. Een goede administratie helpt je niet alleen om georganiseerd te blijven, maar zorgt er ook voor dat je voorbereid bent op belastingaangiftes, audits of geschillen.\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Met een gedetailleerde administratie kun je op elk moment je factureringsgeschiedenis bekijken. Als een klant bijvoorbeeld een betaling betwist, heb je snel toegang tot de factuurgegevens en eventuele vervolgcommunicatie.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Betalingsbewijzen moeten naast facturen worden bewaard, zodat er een uitgebreid betalingsspoor ontstaat. Dit is van vitaal belang voor het afstemmen van je rekeningen en het bijhouden van achterstallige betalingen.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Door digitale kopie\\xebn van alle facturen en betalingsbewijzen in een cloudsysteem te bewaren, zijn ze veilig en gemakkelijk toegankelijk als je ze nodig hebt. Met Enty kun je facturen en contracten effici\\xebnt organiseren en opslaan, met functies die ze automatisch registreren en categoriseren.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Documenteer ook de communicatie met betrekking tot de facturen. Als je herinneringse-mails stuurt of telefoongesprekken voert over de betaling, documenteer deze interacties dan. Dit kan nuttig bewijsmateriaal zijn als er later geschillen ontstaan.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alles bijhouden en vastleggen zorgt ervoor dat je een volledig en nauwkeurig financieel beeld hebt en dat je bedrijf voorbereid is op eventuele fiscale of wettelijke vereisten.\"})]});export const richText5=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Online hulpmiddelen gebruiken\"})});export const richText6=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"In de snelle zakenwereld van vandaag kan het gebruik van online factureringstools de effici\\xebntie en nauwkeurigheid van je facturatieproces drastisch verbeteren. Deze tools kunnen je helpen tijd te besparen, menselijke fouten te verminderen en consistentie in je facturen te garanderen. Er zijn verschillende platforms beschikbaar, elk met unieke functies die zijn afgestemd op verschillende bedrijfsbehoeften.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Populaire facturatieplatforms zoals Enty bieden gebruiksvriendelijke sjablonen die je kunt aanpassen aan jouw bedrijf. Met Enty kun je snel facturen genereren zonder ze helemaal opnieuw te hoeven maken. Deze technologie maakt factureren eenvoudig en intu\\xeftief. Met de gebruiksvriendelijke interface van Enty kun je in een paar klikken professionele, merkgebonden facturen maken die zijn afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf. Of je nu een freelancer, eigenaar van een klein bedrijf of onderdeel van een groter team bent, Enty biedt oplossingen die met je meegroeien.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Door een betrouwbare online tool te gebruiken, verminder je de administratieve last en kun je je richten op de groei van je bedrijf, terwijl je er tegelijkertijd voor zorgt dat facturen altijd nauwkeurig en op tijd worden verzonden.\"})]});export const richText7=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Effectief factureren is cruciaal voor elke freelancer of kleine ondernemer, en het hoeft niet overweldigend te zijn. Door een professioneel systeem op te zetten en de juiste tools te gebruiken, kun je je facturatieproces effici\\xebnt beheren. Enty biedt alles wat je nodig hebt, van aanpasbare factuursjablonen tot het automatisch bijhouden van betalingen, waardoor het eenvoudiger dan ooit is om je facturatie te beheren en je cashflow te verbeteren. Zeg vaarwel tegen de stress van het factureren en hallo tegen een soepelere, effici\\xebntere workflow met Enty.\"}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})]})]});export const richText8=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Veelgestelde vragen over persoonlijke facturatie\"})});export const richText9=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Laten we eens kijken naar de meest gestelde vragen over persoonlijke facturatie.\"})});export const richText10=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Kan ik factureren zonder contract?\"})});export const richText11=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ja, je kunt factureren zonder formeel contract, maar een schriftelijke overeenkomst is altijd aan te raden. Contracten bieden duidelijkheid over te leveren prestaties, betalingsvoorwaarden en algemene verwachtingen, wat je juridisch kan beschermen in geval van geschillen.\"})});export const richText12=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Moet ik mijn facturen registreren?\"})});export const richText13=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nee, er is geen centraal factuurregistratiesysteem. Het is echter cruciaal om een gedetailleerde administratie bij te houden voor je eigen tracking en voor belastingrapportagedoeleinden.\"})});export const richText14=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Kan ik een factuur zonder btw uitreiken?\"})});export const richText15=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ja, als je niet BTW-geregistreerd bent, hoef je geen BTW-gegevens te vermelden. Geef gewoon op je factuur aan dat je niet BTW-geregistreerd bent.\"})});export const richText16=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Wat is de beste manier om professioneel ogende facturen te maken?\"})});export const richText17=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je kunt het beste een sjabloon van Enty gebruiken of het platform verder verkennen. Zo weet je zeker dat alle essenti\\xeble elementen zijn opgenomen, dat de opmaak consistent is en dat je ze eenvoudig kunt aanpassen aan je eigen huisstijl.\"})});export const richText18=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Ken je die tv-reclames met de razendsnel fluisterende \"Algemene voorwaarden zijn van toepassing\"? Stel je voor dat die voorwaarden nooit echt geschreven zouden zijn, maar alleen verondersteld. Dat is wat er gebeurt met impliciete contracten. Het zijn de kleine lettertjes die je nooit hebt geschreven - verwachtingen die voortkomen uit terloopse opmerkingen, consequent gedrag en gewoonten op de werkplek. \"Natuurlijk krijg je die bonus\", zeg je een keer en opeens is het een wet in het hoofd van je werknemer. Dus laten we eens diep graven, HR-professionals en bedrijfsleiders. Hoe komen deze onuitgesproken afspraken tot stand en hoe kun je ze tegenhouden voordat ze juridische landmijnen worden?'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze blogpost onderzoekt de definitie van impliciete contracten, hun soorten, voorbeelden van de werkplek, juridische afdwingbaarheid en hoe je onbedoelde aansprakelijkheden kunt voorkomen. Aan het eind bent u goed uitgerust om impliciete contracten op de werkvloer te identificeren en aan te pakken om duidelijkheid en naleving van de wet te behouden.\"})]});export const richText19=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Wat zijn impliciete contracten?\"})});export const richText20=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een impliciet contract is een ongeschreven overeenkomst die voortvloeit uit de handelingen, gedragingen of omstandigheden van de betrokken partijen. Hoewel ze niet formeel gedocumenteerd zijn, zijn impliciete contracten vaak wettelijk bindend als ze voldoen aan specifieke criteria, zoals wederzijds begrip en goede trouw.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"In tegenstelling tot een schriftelijke arbeidsovereenkomst, waarin de verplichtingen tussen werknemer en werkgever expliciet worden beschreven, berust een impliciet contract op ongeschreven verwachtingen of normen die in de loop der tijd zijn ontwikkeld. Deze impliciete overeenkomsten ontstaan wanneer gedrag of consistentie een redelijke overtuiging van bepaalde beloften of voorwaarden cre\\xebert.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een stilzwijgend contract als een langdurige werknemer de indruk krijgt dat hij niet zonder reden zal worden ontslagen, ook al staat dit niet officieel op papier.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De belangrijkste kenmerken van impliciete contracten zijn\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Niet-verbale of gedragsmatige overeenkomst\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gebaseerd op eerdere acties, beleid of normen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Kunnen worden erkend als wettelijk bindend als er redelijke verwachtingen zijn vastgesteld\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nu we impliciete contracten hebben gedefinieerd, gaan we ze verder uitsplitsen door hun soorten te onderzoeken.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Laten we eerlijk zijn: mondelinge afspraken en normen op de werkvloer kunnen een tikkende juridische tijdbom zijn. Enty vereenvoudigt je contracten met aanpasbare sjablonen, zodat je professionele, conforme overeenkomsten kunt maken die zijn afgestemd op de behoeften van je bedrijf. Van het defini\\xebren van termen tot het stroomlijnen van digitale handtekeningen, Enty zorgt voor duidelijkheid en consistentie bij elke stap.\"})]});export const richText21=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Soorten impliciete contracten \"})});export const richText22=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Impliciete contracten worden opgesplitst in twee hoofdcategorie\\xebn: impliciete-in-feit contracten en impliciete-in-law contracten.\"})});export const richText23=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"1. Impliciete contracten\"})});export const richText24=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Impliciete overeenkomsten ontstaan door het gedrag van de betrokken partijen. Deze overeenkomsten worden afgeleid uit handelingen, omstandigheden of gedeelde afspraken, zelfs als er niets formeel is vastgelegd.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Voorbeeld:\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een manager belooft consequent een jaarlijkse bonus aan werknemers op basis van prestaties, maar neemt dit niet op in zijn schriftelijk beleid. Na jaren van deze praktijk kunnen werknemers het ontvangen van een bonus zien als een contractueel recht.\"})]});export const richText25=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"2. Stilzwijgende overeenkomsten\"})});export const richText26=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'In tegenstelling tot stilzwijgende contracten, worden stilzwijgende schoonfamiliecontracten - ook wel \"quasi-contracten\" genoemd - niet gevormd door een overeenkomst of intentie, maar door de wet om ongerechtvaardigde verrijking te voorkomen. Deze contracten zijn bedoeld om eerlijkheid op te leggen en ervoor te zorgen dat de ene partij niet oneerlijk profiteert ten koste van de andere.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Voorbeeld:\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een aannemer op uurbasis voert extra taken uit buiten zijn werkbereik met stilzwijgende toestemming van de werkgever. Rechtbanken kunnen compensatie eisen op grond van stilzwijgende schoonheidsclausules om uitbuiting van de inspanningen van de aannemer te voorkomen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Beide categorie\\xebn van stilzwijgende contracten onderstrepen het belang van transparantie en een goed gedefinieerd beleid in werkomgevingen.\"})]});export const richText27=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Voorbeelden van impliciete contracten op de werkplek \"})});export const richText28=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Inzicht in levensechte scenario's is de sleutel tot het herkennen van impliciete contracten op uw werkplek. Hieronder vindt u voorbeelden waarin impliciete contracten vaak voorkomen:\"})});export const richText29=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"1. Mondelinge toezeggingen\"})});export const richText30=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Als een recruiter tegen een kandidaat zegt: \"Je zult een rol op lange termijn bij ons krijgen zolang je goed presteert\", dan bestaat de kans dat de werknemer deze uitspraak interpreteert als een impliciete overeenkomst over baanzekerheid.'})});export const richText31=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"2. Consistente praktijken\"})});export const richText32=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Als een bedrijf consequent bepaalde voordelen biedt, zoals bonussen of sabbatjaren, zonder deze officieel vast te leggen in contracten of beleidsregels, kunnen werknemers deze voordelen gaan verwachten als impliciete rechten.\"})});export const richText33=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"3. Beleidsimplementatie\"})});export const richText34=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Handboeken voor werknemers of beleidsregels van het bedrijf met vage bewoordingen kunnen onbedoeld de weg vrijmaken voor impliciete contracten. Een handboek waarin bijvoorbeeld staat \"We be\\xebindigen werknemers alleen om gegronde redenen\" kan ertoe leiden dat werknemers dit als een bindende belofte beschouwen, zelfs als dit niet in een schriftelijke arbeidsovereenkomst staat.'})});export const richText35=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"4. Werkcultuur\"})});export const richText36=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bepaalde normen op de werkplek, zoals het consequent goedkeuren van verzoeken om op afstand te werken zonder formele afspraken, kunnen ertoe leiden dat werknemers aannemen dat ze een impliciet recht hebben op flexibiliteit bij werken op afstand.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Door deze voorbeelden in de praktijk te herkennen, kunnen HR-teams en managers mogelijke misverstanden proactief aanpakken.\"})]});export const richText37=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Afdwingbaarheid van impliciete contracten\"})});export const richText38=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De juridische afdwingbaarheid van impliciete contracten hangt af van verschillende factoren, waaronder de consistentie van gedrag, de redelijkheid van verwachtingen en de toepasselijke arbeidswetgeving.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Rechtbanken onderzoeken vaak of:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Beide partijen de wederzijdse intentie of het wederzijdse begrip deelden\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De impliciete voorwaarden in overeenstemming zijn met eerlijkheid en billijkheid\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een redelijk persoon het gedrag of de communicatie als bindend zou interpreteren\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het is belangrijk op te merken dat misvattingen over impliciete contracten tot aansprakelijkheid kunnen leiden. Rechtbanken kunnen impliciete voorwaarden bijvoorbeeld afdwingbaar achten als een werknemer werkzekerheid of ongeschreven voordelen is beloofd, zelfs zonder formele overeenkomst.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Aan de andere kant kunnen bedrijven onbedoelde gevolgen van impliciete contracten beperken door middel van goed gestructureerde arbeidspraktijken, zoals we in de komende hoofdstukken zullen bespreken.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Met Enty kun je verwachtingen formaliseren door middel van duidelijk beleid en documentatie. Of je nu robuuste werknemerscontracten of regelmatige updates van handboeken nodig hebt, het platform van Enty helpt je bij het opstellen, bewerken en verzenden van documenten in slechts enkele minuten, zodat je bedrijf beschermd blijft tegen valkuilen van impliciete contracten.\"})})]});export const richText39=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Implicaties voor werkgevers en werknemers\"})});export const richText40=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zowel werkgevers als werknemers moeten rekening houden met de implicaties van impliciete contracten om productieve en wettelijk conforme werkplekken te behouden.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Voor werkgevers:\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Risico op miscommunicatie:\"}),\" dubbelzinnigheid in verbale beloften, herhaald gedrag of informele afspraken kan leiden tot tegenstrijdige verwachtingen. Als een werknemer bijvoorbeeld consequent wordt toegestaan om op vrijdag eerder weg te gaan zonder formele toestemming, kan dat onbedoeld een precedent scheppen dat later als een recht wordt gezien.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Juridische blootstelling:\"}),\" rechtbanken kunnen impliciete contracten handhaven in gevallen waarin werknemers zich misleid of oneerlijk behandeld voelen. De mondelinge verzekering van een manager van baanzekerheid, consistente salarisverhogingen of voordelen - zelfs als die niet gedocumenteerd zijn - kan worden ge\\xefnterpreteerd als een afdwingbare overeenkomst als de werknemer op die verzekering vertrouwt.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Overlappingen in beleid: \"}),\"impliciete clausules kunnen soms in tegenspraak zijn met schriftelijke arbeidsovereenkomsten of deze ondermijnen. In een werknemershandboek kan bijvoorbeeld staan dat promoties gebaseerd zijn op prestaties, maar als het management regelmatig werknemers promoveert op basis van anci\\xebnniteit, kan deze ongeschreven praktijk een impliciete verwachting cre\\xebren die tot geschillen leidt.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Voor werknemers:\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Inzicht in rechten en verantwoordelijkheden: \"}),\"werknemers moeten zich bewust zijn van de beperkingen van impliciete contracten. Hoewel mondelinge toezeggingen en gewoonten op de werkvloer soms juridische waarde hebben, zijn ze moeilijker te bewijzen en af te dwingen zonder ondersteunende documentatie.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Omgaan met veronderstellingen: \"}),\"misverstanden ontstaan vaak wanneer werknemers rechten veronderstellen die nooit formeel zijn overeengekomen. Regelmatig overuren uitbetaald krijgen voor specifieke taken is bijvoorbeeld geen garantie dat die praktijk voor onbepaalde tijd wordt voortgezet, tenzij dit formeel is vastgelegd in een contract. Werknemers moeten eventuele onzekerheden met hun werkgever bespreken om teleurstellingen of geschillen te voorkomen.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Een evenwicht vinden tussen flexibiliteit en zekerheid:\"}),\" hoewel impliciete contracten flexibiliteit kunnen bieden in de dynamiek van de werkomgeving, moeten werknemers de risico's afwegen van het vertrouwen op ongeschreven overeenkomsten, met name tijdens overgangen van baan, promoties of rolwisselingen. Waar mogelijk streven naar transparantie en schriftelijke overeenkomsten is een proactieve manier om conflicten later te voorkomen.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uiteindelijk is het bevorderen van open communicatie en het zorgen voor afstemming tussen werkvloerpraktijken en formeel beleid de beste manier voor zowel werkgevers als werknemers om de valkuilen van impliciete contracten te vermijden. Werkgevers moeten schriftelijke overeenkomsten versterken door consistente acties, terwijl werknemers proactief om opheldering moeten vragen om hun rechten veilig te stellen. Door deze problemen aan te pakken, kunnen beide partijen vertrouwen opbouwen, naleving van de regels handhaven en een positieve werkomgeving cre\\xebren.\"})]});export const richText41=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Onbedoelde impliciete contracten voorkomen\"})});export const richText42=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Preventie is de beste verdediging tegen onbedoelde impliciete contracten. Hier zijn stappen die werkgevers kunnen nemen om risico's te beperken en transparantie aan te moedigen.\"})});export const richText43=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"1. Standaardiseer schriftelijke arbeidscontracten\"})});export const richText44=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vul arbeidsrelaties altijd aan met duidelijke, beknopte schriftelijke overeenkomsten. Deze contracten moeten de exacte arbeidsvoorwaarden, voordelen, betalingsstructuren en verwachtingen van het bedrijf bevatten. Door de reikwijdte van het dienstverband in detail te beschrijven, zoals verantwoordelijkheden, prestatiecriteria en be\\xebindigingsclausules, cre\\xeber je duidelijkheid en laat je weinig ruimte over voor dubbelzinnigheid.\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zorg ervoor dat contracten regelmatig worden bijgewerkt om wijzigingen in het bedrijfsbeleid, functies of beloningsstructuren weer te geven.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Definieer duidelijk \"at-will\" arbeidsvoorwaarden waar van toepassing, en geef aan dat mondelinge toezeggingen of praktijken uit het verleden de aard van de overeenkomst niet veranderen.'})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Met Enty kun je moeiteloos je contracten standaardiseren om consistentie te behouden in al je overeenkomsten, zodat naleving en duidelijkheid gewaarborgd zijn. Als je bedrijf een meer op maat gemaakte aanpak vereist, kun je met Enty ook contracten aanpassen aan unieke behoeften - of het nu gaat om het toevoegen van specifieke clausules, het aanpassen van voorwaarden of het weergeven van persoonlijke voorwaarden. Deze flexibiliteit stelt je in staat om overeenkomsten op te stellen die het beste werken voor jouw bedrijf, terwijl je een professionele en betrouwbare basis behoudt.\"})})]});export const richText45=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"2. Beoordelen van handboeken voor werknemers\"})});export const richText46=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Controleer regelmatig de handleidingen en beleidsregels voor werknemers om er zeker van te zijn dat ze geen vage of te genereuze taal bevatten die verkeerd kan worden ge\\xefnterpreteerd als een impliciete belofte.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Vermijd bijvoorbeeld het gebruik van termen als \"gegarandeerde bonussen\" of \"baanzekerheid\", tenzij deze voordelen expliciet zijn gedefinieerd en geformaliseerd.'}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Houd het beleid in lijn met de huidige wetgeving en industrienormen om consistentie te garanderen.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Neem disclaimers op die duidelijk maken dat personeelshandboeken geen contracten zijn, maar richtlijnen voor bedrijfsactiviteiten.\"})})]})]});export const richText47=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"3. Zorg voor grondige training voor managers\"})});export const richText48=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Train wervingsmanagers, supervisors en HR-professionals om terloopse mondelinge verklaringen, informele beloften of inconsistente praktijken te vermijden die zich later zouden kunnen manifesteren als vermeende contractuele verplichtingen. Managers moeten:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Voorzichtig zijn met taalgebruik tijdens functioneringsgesprekken of sollicitatiegesprekken en zinnen als \"je krijgt volgend jaar zeker promotie\" vermijden, tenzij dit is vastgelegd in een formele overeenkomst.'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De juridische risico's van hun uitspraken en gedragingen begrijpen om onbedoelde toezeggingen te voorkomen.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Consistentie tussen teams handhaven om voorkeursbehandeling of onuitgesproken rechten te voorkomen.\"})})]})]});export const richText49=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"4. Maak gebruik van technologie voor consistentie en documentatie\"})});export const richText50=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Moderne technologie kan een krachtig hulpmiddel zijn bij het voorkomen van stilzwijgende contracten en het zorgen voor consistentie in tewerkstellingspraktijken.\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gebruik software om alle arbeidsgerelateerde communicatie, contracten en functioneringsgesprekken te centraliseren en te documenteren. Dit vermindert miscommunicatie en houdt alle gegevens op \\xe9\\xe9n toegankelijke plaats.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Implementeer digitale bevestigingssystemen waarmee werknemers hun handtekening kunnen zetten onder beleidsregels, contractupdates of wijzigingen in het handboek, zodat beide partijen de voorwaarden begrijpen.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Standaardiseer inwerkplatforms om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers dezelfde documentatie, training en berichtgeving ontvangen, zodat er minder ruimte is voor aannames of verschillen.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Automatiseer het bijhouden van trends op de werkplek, zoals overuren of bonusstructuren, om informele praktijken te identificeren die moeten worden geformaliseerd.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Op het gebied van contractbeheer biedt Enty een gestroomlijnde oplossing om eenvoudig arbeidscontracten op te stellen, aan te passen en te beheren. Van het aanpassen van overeenkomsten aan je specifieke behoeften tot het veilig verzamelen van e-handtekeningen, Enty zorgt ervoor dat je contracten consistent, compliant en professioneel blijven. Met geautomatiseerde updates en gecentraliseerde opslag heb je altijd de meest up-to-date documenten binnen handbereik.Maar dat is niet alles - naast contracten dient Enty als een alles-in-\\xe9\\xe9n platform om je bedrijfsfinanci\\xebn, facturen en andere back-office processen te beheren. Van het genereren van merkfacturen tot het bijhouden van betalingen en het beheren van de cashflow, de tools van Enty vereenvoudigen uw activiteiten zodat u zich kunt richten op de groei van uw bedrijf.\"})]});export const richText51=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"5. Transparante communicatie bevorderen \"})});export const richText52=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Stimuleer een open discussie tussen managers en werknemers om de voorwaarden, verwachtingen en wederzijdse afspraken met betrekking tot arbeidsvoorwaarden te verduidelijken. Transparantie helpt misverstanden te verminderen en versterkt het vertrouwen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Documenteer belangrijke gesprekken over vacatures, promoties, loonsverhogingen of secundaire arbeidsvoorwaarden om latere geschillen te voorkomen. Moedig werknemers aan om opheldering te vragen als ze onzeker zijn over mondelinge beloften of waargenomen rechten. Maak gebruik van een proactief feedbacksysteem en zorg ervoor dat managers duidelijke, consistente boodschappen overbrengen aan hun teams.\"})]});export const richText53=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"6. Praktijken volgen en monitoren\"})});export const richText54=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voorkom onbedoelde precedenten door trends of gedragingen bij te houden die kunnen uitgroeien tot normen op de werkvloer. Als er bijvoorbeeld gewoonlijk jaarlijkse bonussen worden gegeven, cre\\xeber dan formele beleidsrichtlijnen om de verwachtingen te standaardiseren.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Door prioriteit te geven aan deze preventieve maatregelen kunnen bedrijven zichzelf beter beschermen tegen aansprakelijkheid en tegelijkertijd een professionele, transparante omgeving bevorderen.\"})]});export const richText55=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Impliciete contracten mogen dan ongeschreven zijn, hun gevolgen zijn zeer re\\xebel. Of het nu gaat om een mondelinge belofte die uitgroeide tot een verwachting of een bedrijfscultuur die stilletjes een precedent schept, deze onzichtbare overeenkomsten kunnen zowel bedrijven als werknemers voor grote uitdagingen stellen. Door het bevorderen van transparantie, het versterken van duidelijk beleid en het proactief aanpakken van mogelijke misverstanden, kunnen bedrijven zichzelf beschermen tegen onbedoelde verplichtingen. Klaar om het heft in eigen handen te nemen? Herzie uw arbeidsovereenkomsten, verscherp het beleid en cre\\xeber een werkomgeving waar duidelijkheid heerst.\"})});export const richText56=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een arbeidscontract is geen escape room - er mogen geen verwarrende clausules of verborgen uitgangen zijn. In een ontsnappingskamer is het de bedoeling om de juiste aanwijzingen te vinden om te ontsnappen, maar in een contract heb je op elk moment duidelijkheid nodig. Het is niet de bedoeling dat je vage taal moet ontcijferen of dat je je afvraagt of er een valluik is dat open kan springen. Alle betrokkenen hebben een duidelijk pad nodig: wat wordt er verwacht, wat wordt er betaald en wat gebeurt er als iemand vertrekt. Geen verrassingen, geen gesloten deuren. Een waterdichte arbeidsovereenkomst vormt de basis voor een soepele samenwerking en zorgt ervoor dat beide partijen vanaf het begin op dezelfde lijn zitten. Klaar om een overeenkomst te sluiten die transparant, eerlijk en juridisch solide is? Dit is je gids. \"})});export const richText57=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Wat is een arbeidscontract?\"})});export const richText58=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een arbeidsovereenkomst is een wettelijk bindende overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de voorwaarden van hun werkrelatie worden vastgelegd. Dit document dient om rollen, verantwoordelijkheden, rechten en verwachtingen te verduidelijken. Het beschermt niet alleen beide partijen, maar zorgt ook voor wederzijds vertrouwen en transparantie.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het opstellen van een goed gestructureerd arbeidscontract is cruciaal voor elk bedrijf. Het legt de basis voor een duidelijke en professionele relatie tussen een werkgever en een werknemer. Of je nu je eerste voltijdse werknemer aanneemt of je team uitbreidt, begrijpen hoe je een degelijk arbeidscontract opstelt helpt je bedrijf te beschermen tegen mogelijke geschillen en schept duidelijke verwachtingen voor alle betrokkenen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Arbeidsovereenkomsten zijn er in verschillende vormen, afhankelijk van de aard van de baan. Veel voorkomende voorbeelden zijn contracten voor fulltime werknemers, parttime werknemers, freelancers of consultants. Ongeacht het type, een duidelijk en uitgebreid arbeidscontract vermindert onduidelijkheid en legt de basis voor succes.\"})]});export const richText59=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Waarom zijn arbeidsovereenkomsten belangrijk?\"})});export const richText60=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zonder een goede arbeidsovereenkomst kunnen bedrijven te maken krijgen met juridische geschillen, miscommunicatie of zelfs aansprakelijkheidsrisico's. Dit is waarom arbeidsovereenkomsten zo belangrijk zijn:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Duidelijkheid: \"}),\"ze defini\\xebren verwachtingen en verantwoordelijkheden voor beide partijen en zorgen ervoor dat werkgever en werknemer op \\xe9\\xe9n lijn zitten wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Dit omvat functies, rapportagestructuur, prestatieverwachtingen en zelfs gedrag op de werkplek. Duidelijke voorwaarden helpen misverstanden voorkomen die anders later tot geschillen zouden kunnen leiden.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Risicobescherming:\"}),\" contracten bevatten clausules zoals een niet-concurrentiebeding, dat uw bedrijf kan beschermen tegen oneerlijke concurrentie. Deze clausules kunnen ook betrekking hebben op intellectueel eigendom, vertrouwelijkheid en geschillenbeslechting, wat verdere bescherming biedt. Het opnemen van deze bepalingen helpt het risico te beperken dat werknemers gevoelige bedrijfsinformatie gebruiken ten voordele van concurrenten of je bedrijf verlaten voor een concurrent.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Naleving van de wet-\"}),\" en\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"regelgeving:\"}),\" bedrijven moeten zich houden aan de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. Contracten beschrijven de rechten van werknemers en zorgen ervoor dat beide partijen de voorwaarden met betrekking tot loon, werktijden, verlofrechten en be\\xebindigingsprocedures begrijpen. Een goed gestructureerd arbeidscontract kan ook helpen om dure boetes of rechtszaken te voorkomen voor het niet naleven van nationale en regionale arbeidswetten, zoals die met betrekking tot minimumloon, discriminatie of onrechtmatige be\\xebindiging.\"]})})]})]});export const richText61=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Belangrijkste onderdelen van een arbeidscontract \"})});export const richText62=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een effectieve arbeidsovereenkomst bevat de volgende belangrijke onderdelen:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Informatie over werknemer en werkgever:\"}),\" vermeld duidelijk de namen en adressen van beide partijen die betrokken zijn bij de overeenkomst. Dit identificeert de werkgever (bedrijf) en de werknemer als rechtspersonen.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Functierol en verantwoordelijkheden: \"}),\"beschrijf in detail de specifieke rol, verantwoordelijkheden en titel die de werknemer binnen het bedrijf zal hebben. Dit zorgt ervoor dat de verwachtingen vanaf het begin op \\xe9\\xe9n lijn liggen.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden: \"}),\"vermeld het salaris, de betalingsfrequentie, bonussen en eventuele relevante secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ziektekostenverzekering of pensioenregeling. Transparantie in dit gedeelte kan later misverstanden voorkomen.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Werkschema en locatie: \"}),\"geef aan of de functie fulltime of parttime is, of je op afstand werkt of op een bepaalde locatie. Vermeld de verwachte werktijden en eventuele flexibiliteit in schema's.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Contractduur: \"}),\"verduidelijk of het gaat om een dienstverband voor onbepaalde tijd (at will) of voor bepaalde tijd. Als de rol projectmatig of freelance is, neem dan begin- en einddata op in de overeenkomst.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Be\\xebindigingsclausules: \"}),\"schets de voorwaarden waaronder het contract door beide partijen kan worden be\\xebindigd, inclusief opzegtermijnen, ontslagvergoeding of be\\xebindiging op basis van een oorzaak.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Geheimhoudings- en niet-concurrentiebedingen:\"}),\" neem clausules op die je intellectuele eigendom en handelsgeheimen beschermen. Een niet-concurrentiebeding zorgt ervoor dat de werknemer niet voor concurrerende organisaties kan werken tijdens of direct na zijn of haar dienstverband.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Geschillenbeslechting:\"}),\" leg vast hoe geschillen worden opgelost - via bemiddeling, arbitrage of de plaatselijke rechtbank.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Handtekeningen:\"}),\" beide partijen moeten het contract ondertekenen om aan te geven dat ze de voorwaarden accepteren en ermee akkoord gaan.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Klinkt dat als veel? Vrees niet! Met de tools voor documentbeheer van Enty kun je je arbeidscontracten aanpassen met branchespecifieke sjablonen, terugkerende taken automatiseren en zorgen voor naleving van de wet - alles binnen een gestroomlijnd, gebruiksvriendelijk platform. Of je nu je eerste werknemer aanneemt of een groeiend team samenstelt, robuuste arbeidscontracten zijn de sleutel tot de bescherming van je bedrijf.\"})]});export const richText63=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Stappen voor het opstellen van een arbeidscontract \"})});export const richText64=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Volg deze stappen om een arbeidsovereenkomst op maat van uw bedrijf te maken:\"})});export const richText65=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Stap 1. Definieer de rol en de verwachtingen\"})});export const richText66=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zorg ervoor dat je een goed begrip hebt van de rol en verantwoordelijkheden van de werknemer, voordat je begint met opstellen. Denk na over hoe deze functie past in je bredere bedrijfsdoelstellingen. Schets duidelijk de functietitel, taken, rapportagestructuur en prestatieverwachtingen. Deze stap is cruciaal om de basis van de overeenkomst te leggen en misverstanden in de toekomst te voorkomen. Als de functie bijvoorbeeld het managen van een team inhoudt, specificeer dan leiderschapsverantwoordelijkheden, beslissingsbevoegdheid en rapportagevereisten. Door de tijd te nemen om deze aspecten in detail te beschrijven, zorg je ervoor dat het werk van de werknemer in lijn is met de strategische doelen van je bedrijf.\"})});export const richText67=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Stap 2. Gebruik een betrouwbaar sjabloon voor een arbeidscontract\"})});export const richText68=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uitgaan van een vooraf ontworpen sjabloon voor een arbeidsovereenkomst kan tijd besparen en ervoor zorgen dat er geen belangrijke details over het hoofd worden gezien. Gebruik aanpasbare sjablonen die zijn afgestemd op uw rechtsgebied en bedrijfstak. In plaats van een contract vanaf nul op te stellen, kun je gebruik maken van platforms zoals Enty, die kant-en-klare, juridisch doorgelichte sjablonen bieden die je kunt aanpassen aan je specifieke behoeften. De tools van Enty maken aanpassing eenvoudig, zodat je clausules kunt toevoegen of verwijderen die passen bij de rol en naleving van de lokale arbeidswetgeving garanderen. Dit vermindert niet alleen het risico op fouten, maar versnelt ook het opstellen van contracten, waardoor er tijd vrijkomt voor andere bedrijfsprioriteiten.\"})});export const richText69=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Stap 3. Schets de belangrijkste arbeidsvoorwaarden \"})});export const richText70=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vermeld duidelijk alle essenti\\xeble voorwaarden, inclusief vergoedingen, voordelen en andere belangrijke verwachtingen. Specifieke getallen en gedetailleerde beschrijvingen laten geen ruimte voor interpretatie. Begin met de belangrijkste elementen zoals het salaris of uurloon, de betalingsfrequentie en de werktijden. Vermeld ook details over overwerkbeleid, bonussen, provisiestructuren en onkostenvergoedingen, indien van toepassing. Voordelen zoals ziektekostenverzekering, vakantieverlof, ziektedagen en pensioenplannen moeten duidelijk worden omschreven. Vergeet niet om proeftijd, prestatiebeoordelingen en criteria voor loonsverhoging of promotie aan te geven. Grondig zijn in dit gedeelte zorgt voor transparantie en vermindert latere geschillen over vergoedingen of voordelen.\"})});export const richText71=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Stap 4. Neem beschermende clausules op \"})});export const richText72=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bescherm je bedrijf door vertrouwelijkheids-, niet-concurrentie- en intellectuele-eigendomsclausules toe te voegen. Deze clausules beschermen je handelsgeheimen en merkreputatie. Geef bij vertrouwelijkheidsovereenkomsten aan wat vertrouwelijke informatie is, zoals klantenlijsten, financi\\xeble gegevens of bedrijfseigen technologie. Een niet-concurrentiebeding moet beperkingen opleggen aan het vermogen van de werknemer om voor concurrenten te werken of concurrerende bedrijven te starten binnen een bepaald tijdsbestek en geografisch gebied. Intellectuele eigendomsclausules zorgen ervoor dat al het werk dat de werknemer tijdens zijn dienstverband heeft gemaakt, inclusief software, ontwerpen of inhoud, eigendom is van het bedrijf. Als je niet zeker weet hoe je deze clausules moet opstellen, kan het platform van Enty helpen bij het automatiseren van beschermende formuleringen die aansluiten bij de normen van jouw branche en de lokale wettelijke vereisten.\"})});export const richText73=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Stap 5. Raadpleeg juridische experts \"})});export const richText74=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Stap 6. Afronden en delen met de werknemer \"})});export const richText75=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Loop met de werknemer door het contract en geef hem de tijd om het te bekijken. Transparantie schept wederzijds vertrouwen. Plan bij het afronden van de overeenkomst een vergadering om elk onderdeel door te nemen en eventuele vragen of problemen te bespreken. Dit zorgt ervoor dat de werknemer volledig begrijpt wat zijn rechten en verantwoordelijkheden zijn en wat er van hem wordt verwacht. Zorg voor een digitale kopie van het contract voor hun administratie en gebruik een veilig platform voor elektronische handtekeningen om het ondertekeningsproces te stroomlijnen. Met de ge\\xefntegreerde tools voor e-handtekeningen van Enty kun je contracten snel en veilig afronden, terwijl je een professionele workflow behoudt. Eenmaal ondertekend, sla je de overeenkomst op in een veilig, georganiseerd systeem voor gemakkelijke toegang en toekomstige referentie.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Door deze stappen te volgen, kun je een solide, juridisch verantwoorde arbeidsovereenkomst opstellen die je bedrijfsbelangen beschermt en duidelijke verwachtingen stelt aan je werknemers. Platformen zoals Enty helpen bij het stroomlijnen van elke fase - van het opstellen en aanpassen van sjablonen tot het integreren van juridische clausules en het veiligstellen van handtekeningen - zodat je je vol vertrouwen kunt richten op de groei van je team.\"})]});export const richText76=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Veelvoorkomende fouten die je moet vermijden \"})});export const richText77=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zelfs een kleine onoplettendheid in een arbeidscontract kan later tot misverstanden of juridische problemen leiden. Hier zijn de meest voorkomende fouten waar je op moet letten en praktische manieren om ze te herstellen.\"})});export const richText78=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Te ingewikkelde taal\"})});export const richText79=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Hoewel arbeidsovereenkomsten juridische documenten zijn, kan het gebruik van onnodig ingewikkelde taal of jargon leiden tot verwarring en verkeerde interpretaties. Werknemers kunnen moeite hebben om hun plichten en rechten te begrijpen, wat kan leiden tot onbedoelde overtredingen of geschillen. Gebruik in plaats daarvan duidelijke, professionele en heldere taal. Leg de nadruk op precisie zonder de tekst te overladen met juridisch jargon. Vervang bijvoorbeeld termen als \"tot nu toe\" en \"niettegenstaande\" door eenvoudige alternatieven als \"vanaf nu\" of \"ondanks\".'}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Oplossing:\"}),\" Schrijf altijd met duidelijkheid in je achterhoofd. Als je het niet zeker weet, vraag dan iemand buiten je juridische of HR-team om het document te beoordelen op leesbaarheid. Je kunt ook vertrouwen op contractautomatiseringstools zoals Enty die vooraf goedgekeurde, professioneel geschreven sjablonen bieden met duidelijke en wettelijk conforme taal die is afgestemd op jouw bedrijfsbehoeften. Maar dat is allemaal standaard; wat dacht je van een leuke AI-tool voor contractbeoordeling, die je contract rangschikt en manieren biedt om het te verbeteren? Probeer dat ook eens op Enty!\"]})]});export const richText80=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Staatsspecifieke wettelijke vereisten weglaten\"})});export const richText81=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De arbeidswetgeving kan aanzienlijk verschillen per land, staat of regio waar je bedrijf actief is. Het weglaten van locatiespecifieke wettelijke vereisten, zoals minimumloon, opzegtermijnen, werknemersrechten en belastingverplichtingen, kan ertoe leiden dat uw arbeidsovereenkomst niet afdwingbaar is of dure juridische sancties tot gevolg hebben.\"}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Oplossing:\"}),\" Onderzoek de arbeidswetgeving die van toepassing is op uw rechtsgebied of raadpleeg plaatselijke juridische deskundigen om naleving te garanderen. Voor werknemers op afstand of internationale werknemers: verduidelijk welk rechtsgebied van toepassing is op het contract. \"]})]});export const richText82=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Updates vergeten\"})});export const richText83=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Rollen en verantwoordelijkheden evolueren naarmate je bedrijf groeit. Promoties, aanpassingen van het bedrijfsbeleid of salarisaanpassingen komen vaak voor, maar worden vaak over het hoofd gezien in bestaande contracten. Een contract dat deze veranderingen niet weerspiegelt, kan leiden tot geschillen over onduidelijke verwachtingen, verouderde compensatievoorwaarden of onvoldoende juridische bescherming.\"}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Oplossing:\"}),\" Plan regelmatige herzieningen van arbeidscontracten - jaarlijks, of telkens wanneer zich belangrijke rol- of beleidswijzigingen voordoen. Werk de voorwaarden met betrekking tot functies, voordelen, vergoedingen en beleid waar nodig bij en zorg ervoor dat werknemers de herziene versies ondertekenen. Met platforms als Enty kun je contracten naadloos bewerken en bijwerken, zodat alle wijzigingen goed worden bijgehouden en gedocumenteerd. Deze proactieve aanpak voorkomt dubbelzinnigheid en houdt contracten relevant.\"]})]});export const richText84=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Algemene clausules\"})});export const richText85=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Vertrouwen op een \"one-size-fits-all\" arbeidsovereenkomst lijkt misschien handig, maar het kan belangrijke rolspecifieke details uit de overeenkomst laten. In algemene clausules wordt geen aandacht besteed aan unieke verantwoordelijkheden, overwegingen met betrekking tot intellectueel eigendom of functievereisten, wat kan leiden tot misverstanden of mazen in de wet.'}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Oplossing: \"}),\"Stem elke arbeidsovereenkomst af op de specifieke rol, bedrijfstak en behoeften van de werknemer. Bijvoorbeeld:\"]}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Neem clausules op over intellectueel eigendom voor creatieve of technische functies.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Schets functiespecifieke deliverables of prestatiemaatstaven voor projectgebaseerde functies.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voeg reis- of flexibiliteitsvoorwaarden toe voor functies die frequente bezoeken op locatie vereisen.\"})})]})]});export const richText86=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Juridische overwegingen \"})});export const richText87=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Elke arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de arbeidswetten en -regels die specifiek zijn voor jouw regio. Het negeren van deze juridische aspecten kan leiden tot boetes, geschillen of ongeldige contracten. Hieronder staan enkele belangrijke juridische overwegingen om in gedachten te houden:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Tewerkstelling naar believen:\"}),\" in regio's waar tewerkstelling naar believen is toegestaan, kunnen werkgevers werknemers zonder reden ontslaan. Het is echter essentieel om dit duidelijk in het contract te vermelden om misverstanden te voorkomen. In gebieden waar voor be\\xebindiging geldige redenen nodig zijn, schets dan specifieke voorwaarden, zoals slechte prestaties, wangedrag of ontslag. Het opnemen van een duidelijke be\\xebindigingsclausule vermindert onduidelijkheid en beschermt beide partijen.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Loonwetten:\"}),\" zorg ervoor dat de vergoeding in overeenstemming is met de lokale loonvoorschriften, waaronder minimumloon en betaling van overuren. Misstappen op dit gebied kunnen leiden tot juridische claims of geschillen. Geef voor werknemers die bonussen, commissies of incentives verdienen aan hoe deze betalingen worden berekend en wanneer ze worden uitbetaald. Het goed documenteren van loonstructuren helpt conflicten voorkomen en zorgt ervoor dat werknemers hun beloning begrijpen.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Gereguleerde werktijden:\"}),\" veel rechtsgebieden leggen strikte richtlijnen op voor werktijden, pauzes en overwerk. Beschrijf de standaard werktijden van de werknemer, inclusief details over het in aanmerking komen voor overwerk en compensatie. Voor functies waarbij onregelmatig of in ploegen gewerkt moet worden, moet je clausules opnemen die de verwachtingen met betrekking tot roosters specificeren en ervoor zorgen dat de regelgeving wordt nageleefd, zoals rustperiodes en maximaal toegestane werkuren.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Gelijke werkgelegenheidskansen:\"}),\" vermijd taal die als discriminerend kan worden ge\\xefnterpreteerd. Arbeidsovereenkomsten moeten zich uitsluitend richten op kwalificaties, verantwoordelijkheden en prestatieverwachtingen. Het opnemen van clausules die in lijn zijn met de wetgeving voor gelijke kansen helpt eerlijkheid en diversiteit te bevorderen en tegelijkertijd juridische risico's te beperken.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Verlofrechten: \"}),\"specificeer de verloftoelagen van de werknemer, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere wettelijke vereisten. Houd rekening met lokale wetten met betrekking tot betaalde en onbetaalde verlofrechten en definieer duidelijk de procedure voor het aanvragen van verlof. Door de rechten op verlof goed te regelen, zorg je ervoor dat de wetgeving wordt nageleefd en dat er zo min mogelijk verwarring ontstaat.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vertrouwelijkheid en gegevensprivacy:\"}),\" in een tijdperk van toenemende gegevensregelgeving is het essentieel om clausules op te nemen over vertrouwelijkheid en de behandeling van gevoelige bedrijfs- en werknemersinformatie. Schets hoe persoonlijke gegevens zullen worden opgeslagen, verwerkt en beschermd om te voldoen aan privacywetten zoals GDPR of andere regionale equivalenten.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Geschillenbeslechting: \"}),\"beschrijf duidelijk de procedure voor het oplossen van geschillen. Afhankelijk van je jurisdictie kunnen opties zoals bemiddeling, arbitrage of gerechtelijke uitspraak worden opgenomen. Het proactief defini\\xebren van dit proces zorgt ervoor dat geschillen effici\\xebnt worden opgelost en voorkomt kostbare rechtszaken.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Juridisch onderzoek:\"}),\" de arbeidswetgeving verandert na verloop van tijd. Door regelmatig je contractsjablonen te herzien en juridische professionals te raadplegen, zorg je ervoor dat je overeenkomsten compliant en up-to-date blijven. Een kleine onoplettendheid vandaag kan leiden tot aanzienlijke aansprakelijkheden morgen, dus periodieke updates zijn essentieel.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Door deze juridische overwegingen te begrijpen en je contracten hierop af te stemmen, kun je risico's beperken, sterkere relaties opbouwen tussen werkgever en werknemer en overeenkomsten opstellen die de juridische toets kunnen doorstaan.\"})]});export const richText88=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Downloadbare sjablonen voor arbeidscontracten\"})});export const richText89=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Om het maken van contracten te vereenvoudigen, hebben we gebruiksvriendelijke sjablonen voor arbeidscontracten gemaakt die zijn afgestemd op verschillende functies en bedrijfsbehoeften. Of je nu fulltime personeel, freelancers of aannemers inhuurt, deze sjablonen zorgen ervoor dat je geen belangrijke details over het hoofd ziet.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Hier zijn enkele voorbeelden:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Sjabloon voor voltijdse arbeidsovereenkomst\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze sjabloon omvat alle essenti\\xeble aspecten van het inhuren van een fulltime werknemer, inclusief functie, vergoeding, werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden en be\\xebindigingsclausules. Het bevat bijvoorbeeld secties als:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Type dienstverband en duur: Deze overeenkomst is voor een fulltime dienstverband dat begint op [begindatum] en zal doorgaan totdat het wordt be\\xebindigd in overeenstemming met dit contract.\"'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Compensatie en voordelen: De werknemer ontvangt een salaris van [bedrag], betaald op een [wekelijkse/maandelijkse] basis, samen met voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaald verlof en pensioenbijdragen zoals uiteengezet in het bedrijfsbeleid.\"'})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Freelancer overeenkomst sjabloon\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze sjabloon is perfect voor projectgebaseerde of kortetermijnhuur en richt zich op te leveren prestaties, tijdlijnen, betalingsvoorwaarden en intellectueel eigendom. Bijvoorbeeld:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Omvang van het werk: De freelancer gaat ermee akkoord de volgende diensten te leveren: [lijst met deliverables]. Deze diensten moeten voltooid zijn op [vervaldatum].\"'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Betalingsvoorwaarden: Het bedrijf gaat ermee akkoord [bedrag] te betalen na succesvolle voltooiing van de deliverables, met betalingen die binnen [X] dagen na indiening worden verwerkt.\"*'})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Sjabloon voor niet-concurrentiebeding\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze sjabloon is cruciaal voor het beschermen van uw zakelijke belangen door te voorkomen dat werknemers of aannemers samenwerken met concurrenten of concurrerende bedrijven starten. Het bevat duidelijke beperkingen met betrekking tot tijdskaders, geografie en reikwijdte, zoals:\"}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"De werknemer stemt ermee in zich niet bezig te houden met of te assisteren bij concurrerende bedrijven binnen [geografische regio] voor een periode van [X maanden/jaren] na be\\xebindiging van het dienstverband.\"'})})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"U kunt deze sjablonen gratis downloaden en aanpassen aan uw zakelijke behoeften. Ze bieden een gestructureerde basis die ervoor zorgt dat de belangrijkste wettelijke vereisten worden gedekt, terwijl ze ook kunnen worden aangepast voor elke rol of elk project.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Wil je toegang tot nog meer professionele sjablonen? Met Enty kun je een bibliotheek met aanpasbare arbeidscontracten en juridische overeenkomsten ontsluiten die op maat gemaakt zijn voor verschillende rollen en industrie\\xebn. Van het aannemen van nieuwe medewerkers tot het managen van freelancers, Enty helpt je om contracten op te stellen in slechts enkele minuten, waardoor je tijd en moeite bespaart.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Klik hier voor gratis sjablonen en stroomlijn het proces vandaag nog!\"})]});export const richText90=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gefeliciteerd - je hebt nu alles wat je nodig hebt om een sterk arbeidscontract op te stellen dat zowel voor jou als voor je werknemers werkt. Duidelijke contracten vormen de basis voor vertrouwen, professionaliteit en soepelere werkrelaties, zodat iedereen op de juiste manier begint. Als je nog steeds niet zeker weet waar je moet beginnen, maak je dan geen zorgen - tools zoals Enty hebben alles voor je in huis met sjablonen, automatisering en ingebouwde juridische garanties. Dus zet vandaag nog de eerste stap en laat je contracten het zware werk doen terwijl jij je concentreert op de groei van je team.\"})});export const richText91=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Wist je dat pingu\\xefns je ten huwelijk vragen met kiezelstenen? Het blijkt dat de eigenaardigheden van de natuur ons veel kunnen leren over toewijding. Pingu\\xefns bieden hun partner bijvoorbeeld een steentje aan als teken van genegenheid - een kleine, bedachtzame stap voordat ze samen een nest bouwen. Ook bedrijven hebben hun eigen manieren om betrokkenheid te testen. Functies op contractbasis zijn als die kiezels: een tijdelijke test om te zien of er een goede match is voordat er iets permanents wordt gebouwd. Directe indienstneming gaat rechtstreeks naar het nest - stabiel, zeker en klaar voor de toekomst. Dus, wat past bij jouw doelen? Wil je ontdekken of je settelen? Wandel deze kant op terwijl we de professionele keuze tussen contract-to-hire en direct hire uitwerken.\"})});export const richText92=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Inzicht in contract-to-hire\"})});export const richText93=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De wereld van de rekrutering is de laatste jaren drastisch veranderd. Deze veranderingen hebben een revolutie teweeggebracht in de manier waarop u uw loopbaankeuzes benadert. Moderne arbeidsmodellen hebben zich aangepast aan de behoeften van de veranderende beroepsbevolking en technologische mogelijkheden.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De huidige aanwervingswereld ziet er heel anders uit dan de traditionele modellen. Uit recente gegevens blijkt dat 57% van de aanwervende managers van plan is om nieuwe vaste functies toe te voegen in de eerste helft van 2024. Bedrijven bieden nu flexibiliteit door middel van allerlei soorten arbeidsovereenkomsten. Je carri\\xe8remogelijkheden gaan verder dan de traditionele vaste rol en bedrijven kiezen steeds vaker voor hybride benaderingen van personeel.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Leren over contract-to-hire posities is essentieel om weloverwogen carri\\xe8rebeslissingen te nemen. Een contract op contract begint als een tijdelijke functie die na een bepaalde tijd permanent kan worden. Op deze manier kunnen zowel werkgevers als werknemers beoordelen of ze bij elkaar passen voordat ze zich voor langere tijd vastleggen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uitzendbureaus beheren meestal contract-to-hire posities en regelen de arbeidsrelatie. Deze werknemers zijn tijdens de contractperiode werknemers van het uitzendbureau en krijgen vaak bepaalde voordelen via het uitzendbureau. Deze regeling verschilt van een traditioneel dienstverband omdat beide partijen een gestructureerde proefperiode krijgen.\"})]});export const richText94=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Structuur en tijdlijn verwachtingen\"})});export const richText95=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een functie op contractbasis duurt meestal 3 tot 12 maanden. Je werkt als een vast teamlid terwijl het bedrijf je beoordeelt voor een vaste aanstelling. De opzet vereist een volledige schriftelijke overeenkomst die het volgende specificeert:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Specifieke begin- en einddata\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Functieverantwoordelijkheden en verwachtingen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Criteria voor prestatie-evaluatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Overgangsvoorwaarden naar een vaste aanstelling\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Onderhandelen over voorwaarden kan lastig zijn, maar Enty maakt het moeiteloos. Met aanpasbare sjablonen, geautomatiseerde workflows en juridische inzichten, beheert u arbeidsovereenkomsten en beschermt u naadloos uw belangen.\"})})]});export const richText96=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Overwegingen met betrekking tot betaling en voordelen\"})});export const richText97=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je loonstructuur in een contract-to-hire rol is anders dan bij directe werknemers. Je ontvangt meestal\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uurloon in plaats van een salaris\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een hoger basissalaris omdat je minder voordelen krijgt\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Extralegale voordelen, hoewel lang niet zo uitgebreid als bij directe indienstneming\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Overurenvergoeding voor werk dat meer dan 40 uur per week duurt\"})})]})]});export const richText98=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Wettelijk kader en bescherming\"})});export const richText99=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voor functies op contractbasis moet zorgvuldig aandacht worden besteed aan een aantal belangrijke juridische elementen. Je contract moet de vertrouwelijkheidseisen, intellectuele eigendomsrechten en eventuele niet-concurrentiebedingen beschrijven. Bovendien moet het contract gedetailleerde ontslagprotocollen bevatten en situaties die het contract vroegtijdig kunnen be\\xebindigen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het uitzendbureau zorgt voor de salarisadministratie, belastinginhouding en eenvoudige arbeidsvoorwaarden, wat jou bepaalde bescherming biedt. Vergeet niet dat het uitzendbureau je werkgever blijft tot je een vaste aanstelling krijgt bij het inlenende bedrijf.\"})]});export const richText100=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Hoe contract-to-hire werkt\"})});export const richText101=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een uitzendbureau verzorgt het wervingsproces voor contract-to-hire posities. Het proces werkt als volgt:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Aan de slag:\"}),\" het uitzendbureau beheert de advertenties, de sourcing en de screening van kandidaten.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Gespreksproces:\"}),\" je ontmoet de potenti\\xeble werkgever die de uiteindelijke selectie maakt.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Dienstverband als uitzendkracht:\"}),\" het uitzendbureau wordt jouw werkgever, niet het inlenende bedrijf.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Betalingsstructuur: \"}),\"de werkgever betaalt het uitzendbureau, dat jouw vergoedingen en voordelen beheert.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je contract duurt meestal 3 tot 12 maanden. Je werkt als teamlid terwijl het bedrijf je beoordeelt voor een vaste aanstelling. Het uitzendbureau blijft je offici\\xeble werkgever en beheert je:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Loonverwerking en belastinginhouding\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eenvoudige arbeidsvoorwaarden (indien van toepassing)\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"HR-gerelateerde zaken en administratieve taken\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je loonstructuur verschilt van die van directe werknemers omdat je een uurloon krijgt in plaats van een salaris. De werkgever betaalt extra boven op je loon om het volgende te dekken:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Arbeidsbelastingen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Administratieve kosten van het agentschap\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uitkeringsbijdragen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Servicekosten van het uitzendbureau\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De werkgever kan drie opties kiezen wanneer je contract afloopt: je in vaste dienst nemen, je contract verlengen of de regeling be\\xebindigen. Dankzij deze flexibiliteit kunnen beide partijen betere beslissingen nemen over de geschiktheid van het dienstverband op lange termijn.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze regeling werkt vooral goed voor projectgebaseerde functies in software engineering en bedrijfsanalyse. Bedrijven kunnen specialisten inhuren voor specifieke projecten en tegelijkertijd leren over hun potentieel voor toekomstige behoeften.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Prestatie-evaluatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bedrijven beoordelen verschillende aspecten van je werk tijdens het contract:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Technische vaardigheden en expertise\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Culturele fit binnen de organisatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vaardigheden in teamsamenwerking\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mogelijkheden om projecten op te leveren\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Deze opzet geeft beide partijen de kans om elkaar te leren kennen voordat ze zich vastleggen op een vaste aanstelling. Het biedt een praktische oplossing voor moderne wervingsbehoeften. Bovendien zorgt Enty ervoor dat arbeidscontracten geen hoofdbrekens kosten. Van het eerste ontwerp tot de uiteindelijke ondertekening zorgt Enty ervoor dat uw overeenkomsten duidelijk zijn, aan de wet voldoen en eenvoudig te beheren zijn. Dankzij de geautomatiseerde workflows en naadloze integratie voor elektronische handtekeningen helpt Enty de complexiteit van contract-to-hire en direct hire rollen weg te nemen. Door de technologie van Enty te gebruiken, kunnen bedrijven hun contractprocessen stroomlijnen, waardoor de overgang van proefperiodes naar fulltime functies voor beide partijen veel soepeler verloopt.\"})})]});export const richText102=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Voor- en nadelen van contract-to-hire\"})});export const richText103=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bij het nemen van een carri\\xe8rebeslissing moet je goed nadenken over de voor- en nadelen van een functie op contractbasis. Deze opzet is een kans om te verkennen, maar brengt ook zijn eigen uitdagingen met zich mee die nader bekeken moeten worden.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Belangrijkste voordelen:\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je krijgt de tijd om te zien of de bedrijfscultuur bij je past\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je kunt je vaardigheden tonen in scenario's op de grond\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je blijft flexibel om van pad te veranderen als dat nodig is\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je verdient misschien meer in het begin\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je bouwt ervaring op in de sector, zelfs zonder een vaste baan\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bij een functie op contractbasis kun je je talenten tonen terwijl je je carri\\xe8remogelijkheden openhoudt. Je leert uit de eerste hand over de werkruimte van het bedrijf, de teamgeest en hoe ze projecten uitvoeren. Deze directe ervaring helpt je beter te kiezen voor een verblijf op lange termijn.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Maar deze opzet gaat gepaard met nadelen. Je oorspronkelijke tijdelijke status kan je doen twijfelen over je toekomstige carri\\xe8repad. Je moet omgaan met het werken via een uitzendbureau en tegelijkertijd deel uitmaken van het team van je mogelijke toekomstige werkgever.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Je contractperiode kan uitdagingen met zich meebrengen zoals\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Minder bedrijfsvoordelen dan bij directe aanwerving\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tijdelijke werkstatus die van invloed is op kredietaanvragen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mogelijke gaten in de ziektekostenverzekering tijdens veranderingen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Extra papierwerk\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Werken met zowel het uitzendbureau als de werkgever\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je succes in een contract-to-hire functie hangt af van hoe snel je je aanpast en bewijst wat je waard bent. Je hebt goede communicatie nodig om te kunnen omgaan met de verwachtingen van zowel het uitzendbureau als de mogelijke werkgever. Door feedback over je prestaties en groeikansen te geven, haal je het beste uit deze situatie.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Merk op dat de contractperiode twee kanten op werkt - je bekijkt het bedrijf ook. Kijk hoe teams samenwerken, waar je zou kunnen groeien en of de waarden van het bedrijf overeenkomen met jouw carri\\xe8replannen. Deze wederzijdse beoordeling leidt tot betere langetermijnkeuzes voor alle betrokkenen.\"})]});export const richText104=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Het verkennen van regelingen voor directe inhuur\"})});export const richText105=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een functie op direct contract geeft je vanaf het begin stabiliteit en een duidelijke carri\\xe8regroei. Je wordt op de eerste dag een vaste werknemer en krijgt alle voordelen die daarbij horen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bij een functie op contractbasis krijg je een compleet arbeidsvoorwaardenpakket. Uit onderzoek blijkt dat werknemers met een functie in vaste dienst langer blijven dan uitzendkrachten. Bedrijven investeren daarom meer in hun vaste personeel. Je voordelenpakket bestaat uit:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ziektekostenverzekering en pensioenplannen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Betaald verlof en vakantiedagen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling\"})})]})]});export const richText106=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Gevolgen voor de carri\\xe8re op lange termijn\"})});export const richText107=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een functie op direct contract geeft je de kans op een blijvende carri\\xe8regroei. De cijfers spreken voor zich - 94% van de werknemers blijft langer bij bedrijven die in hun ontwikkeling investeren. Met deze instelling kun je:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Diepere relaties binnen de organisatie opbouwen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Toegang krijgen tot interne promotiekansen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gespecialiseerde expertise ontwikkelen in je rol\"})})]})]});export const richText108=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Bedrijfsinvesteringen en verwachtingen\"})});export const richText109=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bedrijven hebben een langetermijnvisie op direct ingehuurde functies. Ze zien een hogere retentiegraad en stabielere teams. Je werkgever zal waarschijnlijk\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Volledige inwerkprogramma's aanbieden\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Continue training en ontwikkeling bieden\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zich richten op culturele fit en teamintegratie\"})})]})]});export const richText110=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Contract-op-aanstelling vs. directe indienstneming\"})});export const richText111=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een functie op contractbasis en een functie op direct contractbasis verschillen vooral op het vlak van stabiliteit, voordelen en salarisstructuur. Een functie op contractbasis begint met een tijdelijke aanstelling, zodat beide partijen kunnen beoordelen of de functie bij hen past voordat ze een langetermijnverbintenis aangaan. De secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers op contractbasis zijn in de beginfase meestal beperkt of werkgeversspecifiek, terwijl functies op contractbasis meestal vanaf de eerste dag een volledig secundair arbeidsvoorwaardenpakket bieden.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Wat werkzekerheid betreft, bieden direct ingehuurde functies een grotere initi\\xeble stabiliteit omdat ze een vaste aanstelling hebben. Werknemers op contractbasis ondergaan daarentegen een evaluatieperiode waarin prestaties, aanpassingsvermogen en culturele geschiktheid worden beoordeeld voordat ze worden omgezet in een fulltime functie. De salarisstructuur verschilt ook: functies op contractbasis worden vaak op uurbasis betaald, terwijl directe aanwervingen meestal worden gecompenseerd met een jaarsalaris. De tijdlijnen voor carri\\xe8regroei weerspiegelen dit verschil: functies op contractbasis vereisen een succesvolle evaluatieperiode voordat ze volledig ge\\xefntegreerd kunnen worden, terwijl functies op basis van directe indienstneming werknemers in staat stellen om zich onmiddellijk te verdiepen in de carri\\xe8remogelijkheden.\"}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Welk aanstellingstraject je ook kiest, Enty zorgt voor een soepele afhandeling. Van het maken van contracten en het beheren van workflows tot het automatiseren van facturatie en e-handtekeningen, Enty zorgt voor de details zodat jij je kunt richten op je bedrijfsdoelen.\"})})})]});export const richText112=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Protocollen voor contractbe\\xebindiging\"})});export const richText113=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voor functies op contractbasis gelden specifieke opzeggingsclausules die gekoppeld zijn aan de contractperiode. Voor functies met directe indienstneming gelden de standaard arbeidsprotocollen met traditionele opzegtermijnen en ontslagvergoedingen. Je inhuurcontract moet de conversiecriteria en be\\xebindigingsprocedures duidelijk omschrijven.\"})});export const richText114=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Beoordelingscriteria voor werkgevers\"})});export const richText115=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Werkgevers kijken anders naar kandidaten die op contractbasis worden aangenomen dan naar kandidaten die ze rechtstreeks aannemen, omdat de contractfase dient als een verlengde evaluatieperiode. Gedurende deze periode richten ze zich sterk op:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Onmiddellijke prestaties en vaardigheidstoepassing: \"}),\"werkgevers beoordelen of kandidaten vanaf dag \\xe9\\xe9n waarde kunnen bijdragen. Functies op contractbasis vereisen vaak snelle resultaten, met minder tijd voor een uitgebreide inwerkperiode of training.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Culturele fit en teamintegratie:\"}),\" werkgevers observeren hoe goed kandidaten aansluiten bij de bedrijfscultuur en samenwerken met bestaande teams. Een naadloze culturele fit kan de kans op een conversie naar een voltijdse functie vergroten.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vermogen om projecten te voltooien:\"}),\" aangezien functies op contractbasis vaak draaien om specifieke taken of kortetermijndoelstellingen, evalueren werkgevers het vermogen van een kandidaat om deadlines te halen en tastbare resultaten te leveren.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Aanpassingsvermogen en leercurve:\"}),\" werkgevers waarderen kandidaten die blijk geven van flexibiliteit en het vermogen om zich snel aan te passen aan workflows, tools en bedrijfsprocessen. Een sterk aanpassingsvermogen geeft aan dat ze klaar zijn voor succes op lange termijn binnen de organisatie.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Kandidaten die rechtstreeks worden aangenomen, doorlopen daarentegen een korter, traditioneler aanwervingsproces waarbij de nadruk wordt gelegd op het potentieel voor succes op lange termijn, stabiliteit en afstemming op de strategische doelen van het bedrijf. De beslissing om een kandidaat direct aan te nemen, weerspiegelt het vertrouwen van het bedrijf in het vermogen van de kandidaat om bij te dragen en te groeien zonder een lange proefperiode.\"})]});export const richText116=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Beslissingsfactoren voor kandidaten\"})});export const richText117=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze factoren zijn belangrijk bij het kiezen tussen opties:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je onmiddellijke financi\\xeble behoeften\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Carri\\xe8redoelen op lange termijn\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Verlangen naar flexibiliteit op de werkplek\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Branchespecifieke trends\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Persoonlijke risicotolerantie\"})})]})]});export const richText118=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Overwegingen met betrekking tot marktomstandigheden\"})});export const richText119=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De marktomstandigheden kunnen van invloed zijn op welke optie het beste bij je past. Functies op contractbasis in groeiende sectoren betalen aanvankelijk vaak meer, maar bieden minder stabiliteit. Een functie op contractbasis geeft je meer zekerheid, maar kan je carri\\xe8remogelijkheden beperken.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je specifieke omstandigheden en carri\\xe8refase spelen een grote rol bij de keuze tussen een functie op contractbasis en een functie op contractbasis. Een functie op contractbasis biedt onmiddellijke stabiliteit, terwijl een functie op contractbasis je de kans geeft om na te gaan of de functie echt aan je verwachtingen voldoet voordat je een verbintenis op lange termijn aangaat.\"})]});export const richText120=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Financi\\xeble implicaties voor beide scenario's\"})});export const richText121=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De manier waarop je betaald krijgt in verschillende arbeidsovereenkomsten kan een grote invloed hebben op je financi\\xebn. Je moet goed nadenken over de geldgerelateerde aspecten van zowel contract-to-hire als direct hire functies.\"})});export const richText122=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden vergelijken\"})});export const richText123=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een functie op direct contract biedt een voorspelbaarder loon en stabiliteit in vergelijking met andere arbeidsovereenkomsten. Hoewel de initi\\xeble kosten voor bedrijven hoger kunnen zijn, maken de voordelen op lange termijn het vaak de moeite waard:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Salarisstructuur\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Directe indienstneming: jaarlijks en voorspelbaar.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Andere regelingen: vaak op uurbasis of variabel.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Voordelen\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Directe indienstneming: uitgebreid voordelenpakket.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Andere regelingen: beperkte of helemaal geen voordelen.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Carri\\xe8reontwikkeling\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Directe indienstneming: toegang tot gestructureerde programma's voor groei op lange termijn.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Andere regelingen: gericht op projectervaring.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Werkzekerheid\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Directe indienstneming: grotere stabiliteit en engagement op lange termijn.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Andere regelingen: variabele voorwaarden afhankelijk van het project of contract.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Onderzoek toont aan dat personeel in directe dienst de verloopkosten aanzienlijk verlaagt en een stabieler personeelsbestand cre\\xebert. Teams werken beter samen en krijgen meer gedaan omdat werknemers zich verbonden voelen met het toekomstige succes van hun bedrijf.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Maakt u zich zorgen over het afstemmen van betalingsvoorwaarden of secundaire arbeidsvoorwaarden? Enty helpt de kloof te overbruggen. Met tools die facturatie vereenvoudigen, betalingen automatiseren en de financi\\xebn naadloos bijhouden, zorgt Enty ervoor dat u op de hoogte blijft van uw financieel beheer, ongeacht uw contractstatus. Of je nu een contract-to-hire functie hebt of direct in dienst treedt, Enty zorgt ervoor dat salarisstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden eenvoudig worden beheerd. Handel salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden eenvoudig af en zorg voor een effici\\xebntere manier om zowel de juridische als financi\\xeble aspecten van je bedrijf of carri\\xe8re te beheren.\"})})]});export const richText124=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Verborgen kosten en overwegingen\"})});export const richText125=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Direct ingehuurde functies kosten vooraf meer dan contractuele regelingen. Dit is waar je aan moet denken:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Kosten voor directe indienstneming:\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bemiddelingskosten vari\\xebrend van 20% tot 50% van het jaarsalaris\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Volledig arbeidsvoorwaardenpakket inclusief gezondheidszorg en pensioen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Opleidings- en inwerkkosten\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Kantooruitrusting en inrichting van de werkruimte\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Contract-to-hire overwegingen:\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Hogere uurtarieven compenseren gebrek aan voordelen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Beperkte oorspronkelijke investering in training\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Lagere inwerkkosten\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Flexibele betalingsstructuur\"})})]})]});export const richText126=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Belastingimplicaties en -planning\"})});export const richText127=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je belastingsverantwoordelijkheden verschillen naargelang je een contract op contract of een directe aanwerving hebt.\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Contract-to-hire:\"}),\" je moet je belastingen tijdens de contractperiode zelf beheren. Dit houdt in dat je 25-30% van je inkomsten opzij moet zetten voor belastingen. Je moet aftrekbare uitgaven bijhouden, zoals kosten voor het thuiskantoor, werkgerelateerde aankopen en andere aftrekposten die in aanmerking komen. Het is essentieel om apart spaargeld bij te houden om ervoor te zorgen dat je op tijd belasting betaalt. De kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden worden meestal gedragen door uitzendbureaus, die mogelijk minder uitgebreid zijn dan voltijdse arbeidsvoorwaarden. De initi\\xeble investering is lager voor werkgevers, aangezien je niet vooraf alle voordelen ontvangt.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Directe indienstneming: \"}),\"je werkgever zorgt voor de fiscale inhoudingen en betalingen, wat je fiscaal beheer vereenvoudigt en je financi\\xebn voorspelbaarder maakt. Je krijgt vanaf de eerste dag toegang tot alle bedrijfsvoordelen, waardoor je minder kosten hebt voor gezondheidszorg en soortgelijke kosten. Voor werkgevers is de initi\\xeble investering hoger door salarissen en voordelen, maar het zorgt voor stabiliteit op de lange termijn.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Houd er rekening mee dat het verkeerd classificeren van je arbeidsstatus kan leiden tot aanzienlijke belastingproblemen en mogelijke boetes. Zorg ervoor dat je vanaf het begin volledig op de hoogte bent van je arbeidsclassificatie en belastingverplichtingen om verrassingen te voorkomen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Daarnaast kunnen functies op contractbasis belastingvoordelen bieden door aftrekbare bedrijfskosten, terwijl functies op contractbasis een stabielere, gestroomlijnde financi\\xeble regeling bieden.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Belastingen beheren? Enty helpt bedrijven en freelancers om hun financi\\xeble workflows te vereenvoudigen, zodat je aan de regels blijft voldoen zonder stress. Door het aanbieden van geautomatiseerde facturatie en documentbeheer, houdt Enty je inkomsten en uitgaven bij, waardoor het makkelijker wordt om de belastingaangifte in de gaten te houden.\"})})]});export const richText128=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Juridische overwegingen en naleving\"})});export const richText129=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Juridische aspecten van arbeidsovereenkomsten moeten zorgvuldig worden bekeken om jouw rechten en de belangen van je werkgever te beschermen. Het wettelijke kader voor contract-to-hire en direct hire posities bevat essenti\\xeble elementen die je moet begrijpen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je classificatie als werknemer is van grote invloed op je rechten en bescherming. Contractuelen werken tijdens hun contractperiode meestal als werknemers van het uitzendbureau. Het uitzendbureau beheert je salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonbelasting totdat je een vaste werknemer wordt.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een inleenovereenkomst moet de volgende belangrijke elementen bevatten:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Duidelijke compensatievoorwaarden en betalingsschema's\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Specifieke contractduur en evaluatiecriteria\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gedetailleerde functieverantwoordelijkheden en verwachtingen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Overgangsvoorwaarden naar een vaste aanstelling\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Be\\xebindigingsprotocollen en opzegtermijnen\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bescherming van intellectueel eigendom\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"In je contract moet aandacht worden besteed aan intellectuele eigendomsrechten, vooral als je in creatieve of technische functies werkt. In Californi\\xeb gevestigde aannemers moeten weten dat een 'Work Made for Hire'-clausule je automatisch een wettelijke werknemer maakt voor bepaalde voordelen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Nalevingsvereisten\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt arbeidsrelaties en is van invloed op zowel contractuele als inhuurposities. Je classificatie bepaalt:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Minimumloon: moet voldoen aan de federale norm van $7,25/uur\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Overwerkvergoeding: anderhalf uur voor meer dan 40 uur per week\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uitkeringsdekking: varieert per dienstverband\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Werknemersbescherming: verschillende niveaus op basis van classificatie\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Contractbe\\xebindiging\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"In je contract moeten de be\\xebindigingsvoorwaarden en gevolgen duidelijk worden beschreven. Het uitzendbureau moet mogelijk een vervangende kandidaat met vergelijkbare kwalificaties vinden als het contract vroegtijdig wordt be\\xebindigd. Je moet deze bepalingen begrijpen om je belangen tijdens de hele opdracht te beschermen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een verkeerde classificatie kan leiden tot aanzienlijke juridische problemen. Het ministerie van Arbeid gebruikt specifieke criteria om de juiste classificatie van werknemers te bepalen. Werken met een gerenommeerd uitzendbureau kan deze risico's tot een minimum beperken, omdat het bureau de naleving van de voorschriften afhandelt en zorgt voor een juiste classificatie.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Hier zijn enkele juridische voorzorgsmaatregelen om over na te denken:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Lees geheimhoudingsovereenkomsten zorgvuldig door\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ken je rechten met betrekking tot overwerk en secundaire arbeidsvoorwaarden\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Maak duidelijk wie de eigenaar is van intellectueel eigendom\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Controleer de dekking voor werknemerscompensatie\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het juridische kader van je dienstverband is van invloed op je belastingverplichtingen en werkplekbescherming. Contract-to-hire posities zijn flexibel, maar vereisen zorgvuldige aandacht voor juridische details die naleving en bescherming voor alle betrokkenen garanderen.\"})]});export const richText130=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Tips voor succes in contract to hire posities\"})});export const richText131=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een contract-to-hire positie vereist zorgvuldige planning en gestage inspanning om te slagen. Deze bewezen strategie\\xebn zullen je helpen om je kansen op een vaste baan te vergroten.\"})});export const richText132=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Prestatie-evaluatie\"})});export const richText133=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uw succes hangt af van het voldoen aan en het verder gaan dan de belangrijkste prestatie-indicatoren. Deze essenti\\xeble gebieden hebben uw aandacht nodig:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Project voltooiingspercentages en kwaliteit\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Effectiviteit van teamsamenwerking\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Initiatief bij het oplossen van problemen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Aanpassingsvermogen aan bedrijfsprocessen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vooruitgang in technische vaardigheden\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Documenteer je prestaties en houd je bijdragen bij. Deze informatie zal waardevol zijn tijdens besprekingen over een vaste aanstelling en je zaak ondersteunen voor een voltijdse aanstelling.\"})]});export const richText134=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Gebruik van technologie\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Digitale hulpmiddelen transformeren het wervingsproces en maken het sneller en effici\\xebnter. De belangrijkste trends zijn:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"92% van de HR-leiders is van plan om meer te automatiseren bij het werven van talent.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"67% van de organisaties verwacht dat het gebruik van AI bij werving zal toenemen tegen 2025.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"span\",{style:{\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:\"40% van de talentspecialisten vreest dat AI het werven te onpersoonlijk maakt.\"})})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Technologie versnelt werving, waarbij AI de eerste screenings afhandelt terwijl menselijke interactie cruciaal blijft voor de uiteindelijke beslissingen. Als je bovendien laat zien dat je overweg kunt met tools zoals projectmanagementplatforms, communicatiesoftware en tijdregistratiesystemen, laat je zien dat je je kunt aanpassen en effici\\xebntie hoog in het vaandel hebt staan.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je contractperiode fungeert als een verlengd sollicitatiegesprek, dus vraag regelmatig om feedback, pak problemen direct aan en blijf in nauw contact met je uitzendbureau en supervisor om ervoor te zorgen dat je verwachtingen en doelen op \\xe9\\xe9n lijn liggen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Enty verbetert de meeste vervelende back-office processen, beginnend met contractbeheer en eindigend met het managen van medewerkers. Van het stroomlijnen van het maken van contracten tot het automatiseren van e-handtekeningen en facturatie, Enty vereenvoudigt de back-end activiteiten en zorgt voor een soepeler overgang tussen contract-to-hire en direct hire rollen. Dankzij de gebruiksvriendelijke interface en automatiseringstools kunt u zich concentreren op wat echt belangrijk is: uw groei.\"})]});export const richText135=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Beste praktijken voor communicatie\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Effectieve communicatie is essentieel om je waarde aan te tonen en over te stappen naar een vaste baan. Volg dit gestructureerde kader om een blijvende indruk te maken:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Dagelijkse updates: \"}),\"houd je check-ins kort en doelgericht en geef snel inzicht in je taken, voortgang en eventuele problemen. Deze updates zorgen ervoor dat supervisors op de hoogte blijven van je dagelijkse bijdragen zonder ze te overstelpen met onnodige details.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Wekelijkse rapporten:\"}),\" geef gedetailleerde samenvattingen van je werk en benadruk de voortgang, prestaties en uitdagingen. Deze documentatie dient als tastbaar bewijs van uw waarde en helpt werkgevers om uw impact op projecten en algemene teamprestaties bij te houden.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Teamvergaderingen:\"}),\" neem actief deel aan discussies, stel inzichtelijke vragen en deel relevante updates. Door deel te nemen aan vergaderingen toon je niet alleen je betrokkenheid bij de teamdoelen, maar laat je ook zien dat je een bijdrage wilt leveren aan het succes van het bedrijf.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Feedbacksessies:\"}),\" benader feedback met een open en groeigerichte houding. Als je laat zien dat je opbouwende kritiek kunt accepteren en je daaraan kunt aanpassen, positioneer je jezelf als een flexibele en coachbare teamspeler, wat essentieel is voor functies op de lange termijn.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Door dit communicatieraamwerk te gebruiken, bouw je niet alleen sterkere professionele relaties op, maar positioneer je jezelf ook als een proactieve, betrouwbare en waardevolle toevoeging aan het team.\"})]});export const richText136=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Essenti\\xeble overgangsplanning\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je reis naar een permanente status moet op de eerste dag beginnen. Een solide stappenplan moet bestaan uit:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Doelen op korte termijn:\"}),\" leer de verantwoordelijkheden van je rol en bouw sterke teamrelaties op. Quick wins zullen je waarde voor de organisatie aantonen.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Doelstellingen op middellange termijn:\"}),\" neem extra verantwoordelijkheden op die je potentieel op lange termijn in de verf zetten. Zoek naar gaten in het team die je als vaste medewerker kunt opvullen.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Strategie op lange termijn: \"}),\"ontwikkel vaardigheden die aansluiten bij de toekomstige behoeften van het bedrijf. Bouw contacten op buiten je directe team om je zichtbaarheid te vergroten.\"]})})]})]});export const richText137=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De perfecte baan is niet altijd de baan die er op papier het beste uitziet - het is de baan die aansluit bij je doelen, waarden en ambities. In een functie op contractbasis kun je het water uitproberen, kansen verkennen en zonder angst van richting veranderen. Directe indienstneming brengt stabiliteit, betrokkenheid en de kans om iets duurzaams op te bouwen. De juiste keuze hangt af van wat je nu nodig hebt en waar je naartoe wilt. Dus of je nu aan het testen bent, een verbintenis aangaat of ergens tussenin zit, onthoud: je carri\\xe8re is een reis en elke stap vooruit is vooruitgang. Laat het tellen met Enty's alles-in-\\xe9\\xe9n back-office oplossing.\"})});export const richText138=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'We kennen allemaal het gezegde: \"Als de ene deur dichtgaat, gaat de andere open\". Mooi sentiment, toch? Maar in het bedrijfsleven is het afscheid zelden eenvoudig. Of het nu gaat om een korte afronding van een project of een prestatiegerichte beslissing, het be\\xebindigen van een contractmedewerker is niet alleen een kwestie van handen schudden en weglopen. Wanneer je de deur sluit van een contractmedewerker, gaat die nieuwe deur helaas niet zomaar open, maar wordt hij omringd door juridische documenten, kennisgevingsvereisten en nalevingsclausules die zorgvuldige aandacht vereisen. Als je \\xe9\\xe9n detail over het hoofd ziet, kun je sneller in een juridisch moeras belanden dan je \"ontslagvergoeding\" kunt zeggen. Maar geen paniek! Deze gids leidt je door de nuances van de be\\xebindiging van een contract met een werknemer, biedt duidelijkheid, structuur en zelfs een voorbeeldsjabloon om ervoor te zorgen dat elk \"afscheid\" met het juiste papierwerk komt.'})});export const richText139=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Overzicht van de be\\xebindiging van arbeidsovereenkomsten\"})});export const richText140=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De basisprincipes van het be\\xebindigen van een contractuele arbeidsovereenkomst beschermen de belangen van je organisatie en zorgen ervoor dat werknemers eerlijk worden behandeld. Contractwerk verschilt wezenlijk van een at-will dienstverband. Je hebt specifieke procedures nodig om werknemers op contractbasis te be\\xebindigen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een bindende overeenkomst tussen jou en je werknemer. Deze overeenkomst bevat specifieke voorwaarden voor de werkrelatie. Voor be\\xebindiging van een contract moet je vooraf vastgestelde voorwaarden en procedures in de arbeidsovereenkomst volgen, in tegenstelling tot een at-will dienstverband. Je be\\xebindigingsproces moet in overeenstemming zijn met zowel de contractvoorwaarden als de arbeidswetgeving. Daarnaast is het cruciaal om ervoor te zorgen dat je hebt voldaan aan alle verplichtingen die in het contract staan, zoals het verstrekken van een referentie of het aanbieden van outplacementondersteuning.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Inzicht in het belang van een goed gedefinieerd ontslagproces is cruciaal voor het beschermen van de rechten van zowel de werkgever als de werknemer. Het cre\\xebert een gestructureerde, georganiseerde aanpak om ervoor te zorgen dat alle betrokkenen hun verplichtingen en verantwoordelijkheden kennen. Een duidelijk ontslagproces kan misverstanden en mogelijke juridische complicaties verminderen. Bovendien helpt het bedrijven een reputatie op te bouwen van eerlijkheid en professionalisme in hun omgang met werknemers.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het is ook belangrijk om te onthouden dat het be\\xebindigen van een contractuele werknemer een aanzienlijke impact kan hebben op de activiteiten van uw bedrijf, vooral wanneer het gaat om een belangrijk project of een belangrijke rol. Daarom gaat het niet alleen om het volgen van de letter van de wet, maar ook om het managen van de menselijke kant van het proces. Het bieden van de juiste ondersteuning en duidelijke communicatie kan goodwill kweken en de deur openzetten voor toekomstige samenwerking. Bovendien kan een systematisch proces onnodige vertragingen voorkomen bij het vinden van een vervanger of de overdracht van werkverantwoordelijkheden.\"})]});export const richText141=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Belangrijkste verschillen met ontslag van een gewone werknemer\"})});export const richText142=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het be\\xebindigen van een contract verschilt op een aantal belangrijke manieren van een at-will dienstverband:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Be\\xebindigingsvoorwaarden:\"}),\" je kunt contractuele werknemers alleen be\\xebindigen op basis van de voorwaarden van hun overeenkomst, terwijl at-will werknemers om elke wettelijke reden kunnen vertrekken.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Opzegvereisten:\"}),\" je moet specifieke opzegtermijnen en documentatie voorzien voor contractbe\\xebindiging\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Wettelijke verplichtingen: \"}),\"contractuele verplichtingen over ontslagvergoedingen, uitkeringen en slotbetalingen moeten uw aandacht krijgen\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het beheren van de complexiteit van contractbe\\xebindiging vereist precisie en organisatie. Platformen zoals Enty helpen bedrijven dit proces te stroomlijnen met geautomatiseerde tools voor contractbeheer, aanpasbare sjablonen en veilige digitale documentatie. Zorg voor naleving en nauwkeurigheid bij elke stap met de alles-in-\\xe9\\xe9n oplossingen van Enty.\"})]});export const richText143=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Soorten scenario's voor contractbe\\xebindiging\"})});export const richText144=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Contractbe\\xebindiging kent twee hoofdcategorie\\xebn:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Be\\xebindiging om dringende reden\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Slechte prestaties of het niet halen van doelstellingen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Overtredingen van het bedrijfsbeleid\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Insubordinatie of wangedrag\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Schending van contractuele verplichtingen\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Be\\xebindiging voor het gemak\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Beide partijen stemmen in met be\\xebindiging\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zakelijke behoeften of herstructurering\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Einde project\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Budgetbeperkingen\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je moet elke stap van het be\\xebindigingsproces documenteren en de contractvoorwaarden en arbeidswetgeving naleven. Onjuiste be\\xebindiging kan leiden tot juridische problemen en mogelijke claims wegens contractbreuk. Communiceer bovendien altijd duidelijk de reden voor be\\xebindiging om misverstanden of mogelijke rechtszaken te voorkomen.\"})]});export const richText145=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Wettelijke vereisten en naleving\"})});export const richText146=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De wettelijke vereisten voor de be\\xebindiging van een contractuele werknemer moeten zorgvuldig worden nageleefd en de regelgeving moet worden nageleefd. De ontslagwetten verschillen sterk van rechtsgebied tot rechtsgebied. Je moet je specifieke verplichtingen goed begrijpen.\"})});export const richText147=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Land-/staatspecifieke vereisten\"})});export const richText148=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Elke regio heeft zijn eigen ontslagwetten. In 77% van de landen kunnen rechtbanken ontslagen herzien en kunnen ze de werknemer opdracht geven om terug in dienst te treden met achterstallig loon. Om maar \\xe9\\xe9n voorbeeld te noemen: werkgevers in Frankrijk moeten specifieke schriftelijke ontslagaanzeggingen doen en verplichte vooroverlegvergaderingen houden. De Verenigde Staten volgen meestal de principes van at-will employment, maar werknemers met een contract krijgen specifieke bescherming in hun overeenkomsten.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"In het Verenigd Koninkrijk moeten werkgevers voor de be\\xebindiging van contracten voor bepaalde tijd een wettelijke opzegtermijn in acht nemen op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer. Daarnaast kan het niet verlengen van een contract nog steeds gelden als een ontslag, waardoor werkgevers aansprakelijk zijn voor oneerlijk-ontslagclaims.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"In sommige gevallen kan het ook nodig zijn om juridische experts of HR-consultants in te schakelen die gespecialiseerd zijn in het rechtsgebied waar de contractwerknemer is gevestigd, vooral als er internationale wetten van toepassing zijn.\"})]});export const richText149=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Vereiste opzeggingsformulieren en kennisgevingen\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je ontslagdocumentatie moet over het algemeen de volgende documenttypes en doeleinden omvatten:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Schriftelijke kennisgeving: offici\\xeble communicatie over be\\xebindiging\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gegevens over de laatste betaling: informatie over vergoedingen en voordelen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voortzetting van de voordelen: COBRA en verzekeringsgegevens\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Formulieren voor exitgesprek: procesdocumentatie\"})})]})]});export const richText150=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Best practices voor digitale documentatie\"})});export const richText151=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Elektronische middelen kunnen be\\xebindigingsberichten op de huidige digitale werkplek versnellen als je de ontvangst bevestigt. Houd volledige digitale dossiers bij van alle communicatie in verband met ontslag en sla deze veilig op met de juiste toegangscontroles.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Enkele veel voorkomende juridische valkuilen die u moet vermijden zijn \"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het niet volgen van contractuele opzegtermijnen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Over het hoofd zien van verplichte documentatievereisten\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Inconsistente toepassing van be\\xebindigingsprocedures\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deadlines voor definitieve betaling niet halen (sommige regio's vereisen definitieve betaling binnen 72 uur)\"})})]})]});export const richText152=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Strategie\\xebn voor conflictpreventie\"})});export const richText153=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Duidelijke be\\xebindigingsprocedures die overeenkomen met contractvoorwaarden en toepasselijke wetgeving verminderen juridische risico's. Juridisch advies wordt belangrijk omdat 70% van de HR-professionals specifieke arbeidswetten met betrekking tot ontslag niet goed kent.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een goede administratie beschermt u tegen mogelijke claims. Technologische oplossingen helpen bij het bijhouden van nalevingseisen en het automatiseren van documentatie. Dit zorgt ervoor dat u alle be\\xebindigingen consistent en legaal afhandelt.\"})]});export const richText154=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Belangrijkste onderdelen van een be\\xebindigingsovereenkomst\"})});export const richText155=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een goed opgezette be\\xebindigingsovereenkomst vormt de basis voor een succesvolle scheiding van een werknemer. Je be\\xebindigingsovereenkomst moet verschillende cruciale elementen bevatten die de belangen van beide partijen beschermen en ervoor zorgen dat de wet wordt nageleefd.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Essenti\\xeble onderdelen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een gedetailleerde be\\xebindigingsovereenkomst moet het volgende bevatten\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Reden voor ontslag en specifieke tijdslijn\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Details over ontslagvergoeding en berekeningsmethode\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ongebruikte verlofvergoedingen en compensatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voorwaarden voor voortzetting van de ziektekostenverzekering (COBRA-vereisten)\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Clausules voor vrijwaring van aansprakelijkheid\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Niet-concurrentiebeding en niet-terugtrekkingsbeding\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Soorten be\\xebindigingsbepalingen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Elke situatie vraagt om een andere aanpak van de be\\xebindiging. Dit is hoe je je overeenkomst kunt structureren op basis van het type be\\xebindiging:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Om reden: \"}),\"prestatieproblemen, contractbreuk\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Voor het gemak:\"}),\" wederzijdse overeenstemming, geen specifieke reden nodig\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Overmacht:\"}),\" overmacht.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"In de overeenkomst moeten de opzegtermijnen en geschillenbeslechtingsmechanismen duidelijk worden beschreven. Voor de meeste be\\xebindigingsclausules is een specifieke opzegtermijn nodig, zodat de partijen onopgeloste problemen kunnen aanpakken of over voorwaarden kunnen onderhandelen.\"}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Financi\\xeble overwegingen\"}),\" Voeg gedetailleerde bepalingen toe voor:\"]}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Berekeningen van de eindbetaling\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Proces voor be\\xebindiging van voordelen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Documentatie transactiegeschiedenis\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Afstemming van budgetten\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Software voor contractbeheer helpt organisaties om financi\\xeble verplichtingen bij te houden en te zorgen voor een correcte afsluiting van contracten. Deze software bewaakt resterende budgetten, houdt transactiehistorieken bij en beheert credit/debit berekeningen.\"}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Documentatievereisten\"}),\" \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Standaardsjablonen en dynamische clausulebibliotheken moeten deel uitmaken van je be\\xebindigingsovereenkomst om consistentie te behouden. Geavanceerde contractbeheersystemen helpen u\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gemiste betalingen en leveringsmijlpalen te volgen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Risico's van contracten bewaken\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Geautomatiseerde workflow updates implementeren\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gestandaardiseerde opzeggingsberichten genereren\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Merk op dat be\\xebindigingsovereenkomsten juridisch bindende documenten zijn waarvoor wederzijdse toestemming nodig is. Beide partijen kunnen onderhandelen over de voorwaarden en de overeenkomst moet voldoende tegenprestatie leveren om geldig te zijn. Een zorgvuldige structuur van deze componenten cre\\xebert een duidelijk kader voor contractbe\\xebindiging terwijl potenti\\xeble geschillen worden geminimaliseerd en naleving van wettelijke vereisten wordt gewaarborgd.\"})]});export const richText156=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Stappen om een goed be\\xebindigingsproces uit te voeren\"})});export const richText157=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een succesvolle be\\xebindiging van een contractuele arbeidsovereenkomst vereist een goede planning en uitvoering. Dit stuk helpt je om elke stap van het proces professioneel en wettelijk te beheren.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Heb je een ontslag checklist nodig die geen enkel detail overslaat? Met het platform van Enty kun je belangrijke financi\\xeble statistieken bijhouden en analyseren, workflows automatiseren en gestandaardiseerde contracten genereren zodat je nooit een stap overslaat. Zeg vaarwel tegen handmatige processen en hallo tegen gestroomlijnde naleving.\"})]});export const richText158=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Vereisten voor opzegtermijn\"})});export const richText159=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De arbeidsovereenkomst specificeert passende opzegtermijnen voor de be\\xebindiging van een contractuele werknemer. De meeste opzeggingsclausules specificeren opzegtermijnen die vari\\xebren van dagen tot maanden. Je moet schriftelijk opzeggen en een ontvangstbewijs bewaren. Een elektronische bevestiging werkt in de meeste gevallen.\"})});export const richText160=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Checklist v\\xf3\\xf3r be\\xebindiging\"})});export const richText161=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze voorbereidingen moeten gebeuren voordat het be\\xebindigingsproces begint:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Documentatie:\"}),\" verzamel prestatiegegevens, waarschuwingen en contractvoorwaarden\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"IT Beveiliging: \"}),\"plan het verwijderen van systeemtoegang en back-up van gegevens\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Voordelen: \"}),\"informatie over COBRA en be\\xebindiging van voordelen voorbereiden\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Laatste loon: \"}),\"bereken de resterende lonen en voordelen\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bedrijfsmiddelen:\"}),\" een lijst maken van zaken die moeten worden geretourneerd (badges, apparatuur, sleutels)\"]})})]})]});export const richText162=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"De be\\xebindigingsbijeenkomst leiden\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De vergadering moet vroeg in de werkweek op een priv\\xe9locatie plaatsvinden. Spreek de be\\xebindigingsbeslissing duidelijk uit in de eerste paar minuten en blijf meelevend. HR-professionals melden dat 65% tegenwoordig meer complexe ontslagbeslissingen ziet. Dit maakt een goede voorbereiding een essentieel onderdeel van het proces.\"})]});export const richText163=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Technologie implementeren\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je IT-afdeling moet deze taken uitvoeren voor de ontslagvergadering:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Documenteer de toegang van de werknemer tot gevoelige gegevens\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voorbereiden op onmiddellijke systeemvergrendeling tijdens de vergadering\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De be\\xebindiging van de toegang tot e-mail en software plannen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Back-up maken van noodzakelijke bedrijfsgegevens\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een van de beste voorbeelden van hoe technologie kan helpen is Enty. Als dit allemaal een beetje ingewikkeld klinkt, dan is het maken van conforme en professionele overeenkomsten eenvoudiger met Enty's kant-en-klare sjablonen, veilige mogelijkheden voor e-handtekeningen en digitale documenttools. Stroomlijn je contractbeheer, handel be\\xebindigingen naadloos af en sla elk document veilig op in \\xe9\\xe9n gecentraliseerd platform. Enty vereenvoudigt ook pre-boekhoudkundige workflows en financieel toezicht en zorgt voor soepele, foutloze processen van overeenkomst tot afwikkeling. Geen gedoe meer met papierwerk, maar effici\\xebntie, naleving en gemoedsrust.\"})]});export const richText164=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Procedures na be\\xebindiging\"})});export const richText165=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze stappen moeten volgen op de be\\xebindigingsbijeenkomst:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Verwerk de laatste betalingen binnen de vereiste termijnen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alle systeemtoegang en beveiligingsgegevens uitschakelen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Documenteer het be\\xebindigingsproces\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De teruggave van bedrijfseigendommen co\\xf6rdineren\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Relevante teamleden op de hoogte brengen\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Houd er rekening mee dat de EEOC vereist dat je de personeelsgegevens tot \\xe9\\xe9n jaar na de ontslagdatum bewaart. Houd alle ontslaggerelateerde documentatie gedetailleerd bij.\"})]});export const richText166=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Professioneel omgaan met gevoelige be\\xebindigingen\"})});export const richText167=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Be\\xebindiging kan emotioneel en uitdagend zijn voor beide partijen. Professionaliteit en empathie verzekeren dat het proces met zorg wordt behandeld en het risico op geschillen of schade aan de reputatie van je bedrijf vermindert.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Stappen voor gevoelige be\\xebindigingen:\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bereid je grondig voor: \"}),\"bekijk alle documentatie, prestatieproblemen en contractvoorwaarden v\\xf3\\xf3r de vergadering.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Kies de juiste setting: \"}),\"voer de be\\xebindiging uit in een priv\\xe9ruimte met minimale afleiding.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Wees duidelijk en beknopt:\"}),\" breng de boodschap respectvol, zonder opsmuk of dubbelzinnigheid.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Toon medeleven:\"}),\" erken de bijdragen van de werknemer en toon empathie voor hun situatie.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bied ondersteuning: \"}),\"bied begeleiding bij de laatste betalingen, de voortzetting van uitkeringen en mogelijke outplacementmogelijkheden.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Handhaaf vertrouwelijkheid:\"}),\" waarborg de privacy van de werknemer door gesprekken te beperken tot bevoegd personeel.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Houd bij be\\xebindiging op afstand de vergadering via een videogesprek in plaats van via e-mail of telefoon om het menselijke aspect te behouden. Zorg voor een schriftelijke bevestiging van de beslissing en de volgende stappen. Be\\xebindigingen op afstand werken beter via videoconferenties dan via telefoongesprekken. Dit helpt om een persoonlijke band te behouden. HR leiders wijzen erop dat virtuele be\\xebindigingen een meer gestructureerde aanpak en extra voorbereiding vereisen.\"})]});export const richText168=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Voorbeeld van een be\\xebindigingsovereenkomst\"})});export const richText169=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze aanpasbare sjabloon helpt je bij het opstellen van een effectief ontslagproces. De sjabloon bevat alles wat je nodig hebt en voldoet tegelijkertijd aan de wettelijke vereisten. Je kunt de sjabloon aanpassen op basis van je specifieke behoeften en lokale wettelijke vereisten.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"[Bedrijfsbriefhoofd].\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Datum en partijen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"[Huidige datum]\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'TUSSEN: [Bedrijfsnaam] (\"Werkgever\")'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'EN: [Naam werknemer] (\"Werknemer\")'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Inleiding\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze overeenkomst bevestigt de be\\xebindiging van het dienstverband tussen de partijen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Details be\\xebindiging\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Laatste dag van het dienstverband: [Datum invullen].\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Reden voor be\\xebindiging: [Reden opgeven].\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Opzegtermijn: [Vul duur in, bijv. 2 weken].\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Financi\\xeble voorwaarden\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eindsalaris: [Bedrag invullen]\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ontslagvergoeding (indien van toepassing): [Details invoegen].\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ongebruikte voordelen: [Voeg details in, bijv. ongebruikte vakantie, bonussen].\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bedrijfseigendommen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De werknemer stemt ermee in de volgende bedrijfseigendommen terug te geven:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"[Vermeld specifieke bedrijfsbezittingen, bijv. laptop, toegangsbadge, sleutels].\"}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Uiterste inleverdatum:\"}),\" [Datum invullen]\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\".\"}),\" \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vertrouwelijkheid\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De werknemer stemt ermee in vertrouwelijk om te gaan met:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Handelsgeheimen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eigendomsinformatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Klantgegevens\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Wettelijke bepalingen\"})})]}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Niet-concurrentiebeding:\"}),\" De werknemer stemt ermee in zich gedurende een bepaalde periode niet in te laten met concurrerende activiteiten volgens het bedrijfsbeleid.\"]}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Niet-wervingsbeding: \"}),\"De werknemer stemt ermee in geen klanten, werknemers of verkopers van het bedrijf te benaderen.\"]}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vrijwaring van claims:\"}),\" Beide partijen stemmen ermee in om alle mogelijke claims of geschillen die voortvloeien uit de arbeidsrelatie vrij te stellen.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Handtekeningen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Werknemer: _________________________ Datum: ___________Werkgever: _________________________ Datum: ___________\"}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Richtlijnen voor aanpassing:\"}),\" \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"U kunt deze sjabloon aanpassen door\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uw specifieke informatie toe te voegen in plaats van de tekst tussen haakjes\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Delen aan te passen op basis van uw lokale wettelijke vereisten\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Clausules op te nemen die specifiek zijn voor uw branche\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ervoor zorgen dat het overeenkomt met het beleid van uw bedrijf\"})})]}),/*#__PURE__*/n(\"blockquote\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Belangrijke opmerkingen:\"})}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uw juridische team moet de uiteindelijke overeenkomst beoordelen om naleving te garanderen.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pas de voorwaarden aan aan de wettelijke vereisten van de staat of de regio.\"})})]})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Deze sjabloon bevat alle belangrijke onderdelen, maar biedt ook ruimte voor aanpassingen. Zorg ervoor dat u de taal aanpast op basis van uw lokale wetgeving en de specifieke details van de be\\xebindiging.\"})]});export const richText170=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Een effectieve be\\xebindigingsovereenkomst opstellen\"})});export const richText171=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een juridisch solide be\\xebindigingsovereenkomst vereist zorgvuldige aandacht voor details en een volledig beeld van de belangrijkste onderdelen ervan. Weten hoe je een doeltreffende overeenkomst opstelt, zal een grote invloed hebben op hoe vlot het be\\xebindigingsproces verloopt.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zorg er bij het opstellen van je be\\xebindigingsovereenkomst voor dat ze deze essenti\\xeble elementen bevat:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Identificatie: \"}),\"duidelijke vermelding van de betrokken partijen\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Be\\xebindigingsdatum:\"}),\" specifieke tijdlijn en ingangsdatum\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Financi\\xeble voorwaarden: \"}),\"details over vergoedingen en voordelen\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Wettelijke vrijwaringen:\"}),\" wederzijdse vrijwaring van claims\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vertrouwelijkheid:\"}),\" verplichtingen na be\\xebindiging\"]})})]})]});export const richText172=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Richtlijnen voor aanpassingen\"})});export const richText173=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je be\\xebindigingsovereenkomst moet passen bij je specifieke bedrijfstak en omstandigheden. Denk na over deze aanpassingsfactoren:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vereisten voor de sector: \"}),\"pas vertrouwelijkheidsclausules aan op basis van de gevoeligheid van de sector\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Naleving van jurisdictie:\"}),\" pas voorwaarden aan volgens lokale wetgeving\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bedrijfsbeleid: \"}),\"in lijn brengen met bestaande HR-procedures\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Risicobeoordeling:\"}),\" voeg bepalingen toe op basis van potenti\\xeble juridische risico's\"]})})]})]});export const richText174=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Voorbeeldsjabloon\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De snelste manier om je be\\xebindigingsovereenkomst te implementeren is door deze belangrijke stappen te volgen:\"}),/*#__PURE__*/e(\"ol\",{children:/*#__PURE__*/n(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eerste opzet\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bekijk de oorspronkelijke contractvoorwaarden\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Verzamel de vereiste documentatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Raadpleeg indien nodig juridisch advies\"})})]})]})}),/*#__PURE__*/e(\"ol\",{children:/*#__PURE__*/n(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Document voorbereiding\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gebruik gestandaardiseerde sjablonen voor consistentie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dynamische clausulebibliotheken toevoegen voor flexibiliteit\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Zorg voor de juiste opmaak en handtekeningblokken\"})})]})]})}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[\"De \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"redenen voor be\\xebindiging\"}),\" moeten duidelijk worden vermeld in uw overeenkomst. Deze omvatten gewoonlijk:\"]}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Materi\\xeble schending\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Verandering in omstandigheden\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Insolventie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Wederzijdse overeenkomst\"})})]}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[\"Houd er rekening mee dat je specifieke \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"opzegvereisten \"}),\"in je overeenkomst moet opnemen. De meeste be\\xebindigingsclausules vereisen een schriftelijke kennisgeving met:\"]}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De intentie om te be\\xebindigen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ingangsdatum van de be\\xebindiging\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Omvang van de be\\xebindiging\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Speciale instructies\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Stappen om de gevolgen tot een minimum te beperken\"})})]}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[\"De overeenkomst moet \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"geschillenpreventiestrategie\\xebn\"}),\" bevatten om alle partijen te beschermen. U kunt het volgende toevoegen:\"]}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bemiddelingsvereisten: \"}),\"specificeer geschillenbeslechtingsmethoden\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Documentatienormen:\"}),\" vereisten voor het bijhouden van gegevens schetsen\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Communicatieprotocollen:\"}),\" aanvaardbare kennisgevingsmethoden defini\\xebren\"]})})]}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Verplichtingen na be\\xebindiging\"}),\" moeten ook in uw overeenkomst worden opgenomen, zoals:\"]}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Teruggave van bedrijfseigendommen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voortdurende vertrouwelijkheidseisen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Niet-concurrentiebedingen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Intellectuele eigendomsrechten\"})})]})]});export const richText175=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Veelvoorkomende fouten die je moet vermijden\"})});export const richText176=/*#__PURE__*/n(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ontslagprocessen voor contractmedewerkers kunnen ondanks zorgvuldige planning fout gaan. Over het hoofd geziene details of procedurefouten kunnen problemen veroorzaken. Als je deze potenti\\xeble valkuilen kent, kun je het ontslagproces beter sturen.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dit zijn de gebieden waar vaak fouten worden gemaakt:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Procedurele vergissingen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het ontslagproces kan mislukken als je\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Overhaast door de vereiste documentatie gaat\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Belangrijke stappen in de checklist overslaat\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Verzuimt om bedrijfsmiddelen veilig te stellen voor de be\\xebindigingsvergadering\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Verzuimt te co\\xf6rdineren met IT voor het verwijderen van systeemtoegang\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Communicatiestoringen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Slechte communicatie leidt tot ernstige complicaties. Kijk uit voor:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het bespreken van be\\xebindigingsdetails met onbevoegd personeel\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mondelinge beloftes doen die niet in de schriftelijke overeenkomst staan\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het gebruik van ongepaste communicatiekanalen voor gevoelige informatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het niet documenteren van belangrijke gesprekken\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Compliance en juridische problemen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je organisatie moet beschermd worden tegen deze compliance fouten:\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Inconsistente toepassing van be\\xebindigingsbeleid\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het negeren van staatsspecifieke vereisten voor de timing van de laatste betaling\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het niet verstrekken van vereiste informatie over de voortzetting van uitkeringen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Contractuele verplichtingen met betrekking tot opzegtermijnen negeren\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Fouten in documentatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een goede documentatie beschermt je tegen mogelijke geschillen. Wees voorzichtig dat u niet\"}),/*#__PURE__*/n(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ongetekende of onjuist uitgevoerde be\\xebindigingsovereenkomsten achter te laten\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het verzamelen van ontvangstbevestigingen van ontvangen documenten mist\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vergeet kopie\\xebn te bewaren van alle communicatie\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het bijwerken van interne systemen en dossiers over het hoofd ziet\"})})]}),/*#__PURE__*/n(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Risicominimalisatie \"}),\"bij het be\\xebindigen van een contractuele werknemer vereist\"]}),/*#__PURE__*/n(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het opstellen van gedetailleerde checklists voor elk type be\\xebindiging\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Duidelijke communicatieprotocollen opstellen\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Regelmatige audits van be\\xebindigingsprocedures uitvoeren\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Het bijhouden van bijgewerkte sjabloonbibliotheken\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Regelmatige training voor managers die ontslagprocedures afhandelen\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Een goede voorbereiding en aandacht voor details zorgen voor een soepel en professioneel ontslagproces. Deze aanpak beschermt uw organisatie en de vertrekkende medewerker.\"})]});export const richText177=/*#__PURE__*/e(r.Fragment,{children:/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Financi\\xeble overwegingen en verplichtingen\"})});\nexport const __FramerMetadata__ = {\"exports\":{\"richText6\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText3\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText102\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText140\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText47\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText95\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText116\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText44\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText168\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText114\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText122\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText136\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText81\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText77\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText83\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText50\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText24\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText76\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText106\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText112\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText4\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText149\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText135\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText128\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText105\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText157\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText39\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText145\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText147\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText97\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText92\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText53\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText158\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText175\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText100\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText30\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText176\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText107\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText170\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText19\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText15\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText26\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText129\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText174\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText68\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText111\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText162\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText108\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText70\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText61\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText54\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText65\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText109\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText35\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText96\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText134\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText38\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText9\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText120\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText117\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText113\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText84\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText121\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText144\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText21\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText45\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText137\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText16\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText7\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText133\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText59\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText86\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText64\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText5\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText150\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText148\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText63\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText139\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText27\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText177\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText159\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText154\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText75\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText74\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText167\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText10\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText127\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText169\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText101\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText28\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText104\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText119\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText142\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText78\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText57\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText131\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText80\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText110\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText94\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText171\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText23\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText90\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText73\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText155\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText88\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText172\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText22\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText166\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText67\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText72\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText17\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText161\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText153\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText12\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText8\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText79\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText41\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText66\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText143\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText34\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText91\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText20\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText13\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText58\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText46\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText163\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText36\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText60\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText62\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText40\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText56\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText42\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText103\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText125\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText48\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText151\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText89\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText124\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText160\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText71\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText2\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText165\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText31\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText33\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText87\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText82\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText29\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText32\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText51\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText138\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText123\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText49\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText118\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText43\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText69\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText173\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText130\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText14\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText37\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText132\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText115\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText93\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText25\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText52\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText98\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText85\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText11\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText152\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText55\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText146\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText18\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText164\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText156\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText99\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText126\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText141\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText1\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"__FramerMetadata__\":{\"type\":\"variable\"}}}"],
  "mappings": "oFAAiF,IAAMA,EAAsBC,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yPAAyP,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qKAAqK,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+OAA+O,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0QAA0Q,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4NAA4N,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeC,EAAuBD,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeE,EAAuBJ,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yRAAyR,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sLAAsL,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8OAA8O,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wPAAwP,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeG,EAAuBH,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeI,EAAuBN,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mXAAmX,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+NAA+N,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wNAAwN,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4SAA4S,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yPAAyP,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kLAAkL,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeK,EAAuBL,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,+BAA+B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeM,EAAuBR,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8ZAA8Z,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gkBAAgkB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0OAA0O,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeO,EAAuBT,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qjBAAqjB,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,UAAU,gBAAgB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeQ,EAAuBR,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeS,EAAuBT,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kFAAkF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeU,EAAwBV,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,oCAAoC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeW,EAAwBX,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kRAAkR,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeY,EAAwBZ,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,oCAAoC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAea,EAAwBb,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4LAA4L,CAAC,CAAC,CAAC,EAAec,EAAwBd,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAee,EAAwBf,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mJAAmJ,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegB,EAAwBhB,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mEAAmE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiB,EAAwBjB,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iPAAiP,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekB,EAAwBpB,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4rBAA4rB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kWAAkW,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemB,EAAwBnB,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoB,EAAwBtB,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oUAAoU,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kZAAkZ,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wMAAwM,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2DAA2D,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4CAA4C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4FAA4F,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iHAAiH,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6aAA6a,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqB,EAAwBrB,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,gCAAgC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesB,EAAwBtB,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sIAAsI,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuB,EAAwBvB,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewB,EAAwB1B,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oNAAoN,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,YAAY,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2PAA2P,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyB,EAAwBzB,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0B,EAAwB5B,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sYAAsY,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,YAAY,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4QAA4Q,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gJAAgJ,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2B,EAAwB3B,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,uDAAuD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4B,EAAwB5B,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wLAAwL,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6B,EAAwB7B,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,4BAA4B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8B,EAAwB9B,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gPAAgP,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+B,EAAwB/B,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,2BAA2B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegC,EAAwBhC,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mOAAmO,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiC,EAAwBjC,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,yBAAyB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekC,EAAwBlC,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6XAA6X,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemC,EAAwBnC,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,gBAAgB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoC,EAAwBtC,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uPAAuP,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6HAA6H,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqC,EAAwBrC,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,2CAA2C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesC,EAAwBxC,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4MAA4M,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0EAA0E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kFAAkF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kFAAkF,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oSAAoS,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0MAA0M,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,sXAAsX,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuC,EAAwBvC,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,2CAA2C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewC,EAAwB1C,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mKAAmK,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kBAAkB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,4BAA4B,CAAC,EAAE,mUAAmU,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,2BAA2B,CAAC,EAAE,iYAAiY,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,2BAA2B,CAAC,EAAE,sYAAsY,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kBAAkB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,EAAE,iQAAiQ,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,EAAE,yaAAya,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,yDAAyD,CAAC,EAAE,+XAA+X,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sjBAAsjB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyC,EAAwBzC,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,4CAA4C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0C,EAAwB1C,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mLAAmL,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2C,EAAwB3C,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mDAAmD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4C,EAAwB9C,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qbAAqb,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8IAA8I,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2LAA2L,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,ykBAAykB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6C,EAAwB7C,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8C,GAAwBhD,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uNAAuN,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mKAAmK,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oGAAoG,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oIAAoI,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+C,GAAwB/C,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegD,GAAwBlD,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iQAAiQ,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oNAAoN,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6GAA6G,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qGAAqG,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiD,GAAwBjD,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mEAAmE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekD,GAAwBpD,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mKAAmK,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iOAAiO,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kNAAkN,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8LAA8L,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qKAAqK,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,s0BAAs0B,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemD,GAAwBnD,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoD,GAAwBtD,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6PAA6P,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mZAAmZ,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqD,GAAwBrD,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesD,GAAwBxD,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+QAA+Q,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qMAAqM,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuD,GAAwBvD,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uqBAAuqB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewD,GAAwBxD,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4zBAA4zB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyD,GAAwBzD,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0D,GAAwB5D,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0WAA0W,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+aAA+a,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6UAA6U,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2D,GAAwB3D,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4D,GAAwB9D,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gNAAgN,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,iYAAiY,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,oBAAoB,CAAC,EAAE,+cAA+c,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,sBAAsB,CAAC,EAAE,MAAmBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,cAAc,CAAC,EAAE,8gBAA8gB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6D,GAAwB7D,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mDAAmD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8D,GAAwBhE,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8EAA8E,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,yCAAyC,CAAC,EAAE,iLAAiL,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uCAAuC,CAAC,EAAE,uMAAuM,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,EAAE,qOAAqO,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,yBAAyB,CAAC,EAAE,4KAA4K,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,gBAAgB,CAAC,EAAE,iMAAiM,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,4BAA4B,CAAC,EAAE,mLAAmL,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,EAAE,4OAA4O,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,wBAAwB,CAAC,EAAE,qGAAqG,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,0HAA0H,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4aAA4a,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+D,GAAwB/D,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegE,GAAwBhE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+EAA+E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiE,GAAwBjE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekE,GAAwBlE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mtBAAmtB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemE,GAAwBnE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mEAAmE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoE,GAAwBpE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sxBAAsxB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqE,GAAwBrE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesE,GAAwBtE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qxBAAqxB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuE,GAAwBvE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,yCAAyC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewE,GAAwBxE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,s8BAAs8B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyE,GAAwBzE,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,uCAAuC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0E,GAAwB1E,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,6CAA6C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2E,GAAwB7E,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,61BAA61B,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mcAAmc,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4E,GAAwB5E,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6E,GAAwB7E,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8NAA8N,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8E,GAAwB9E,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,sBAAsB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+E,GAAwBjF,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yjBAAyjB,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,YAAY,CAAC,EAAE,2kBAA2kB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegF,GAAwBhF,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,gDAAgD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiF,GAAwBnF,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8VAA8V,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,YAAY,CAAC,EAAE,iRAAiR,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekF,GAAwBlF,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,kBAAkB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemF,GAAwBrF,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yZAAyZ,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,YAAY,CAAC,EAAE,wgBAAwgB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoF,GAAwBpF,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,oBAAoB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqF,GAAwBvF,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kXAAkX,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,aAAa,CAAC,EAAE,iHAAiH,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sFAAsF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+FAA+F,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uGAAuG,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesF,GAAwBtF,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuF,GAAwBzF,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qSAAqS,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,+BAA+B,CAAC,EAAE,2dAA2d,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,aAAa,CAAC,EAAE,6dAA6d,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,EAAE,ieAAie,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,EAAE,gXAAgX,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,kbAAkb,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uCAAuC,CAAC,EAAE,wVAAwV,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,yBAAyB,CAAC,EAAE,iUAAiU,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,sBAAsB,CAAC,EAAE,wVAAwV,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gPAAgP,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewF,GAAwBxF,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyF,GAAwB3F,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4UAA4U,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+BAA+B,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,6CAA6C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uOAAuO,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kMAAkM,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6PAA6P,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uLAAuL,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yKAAyK,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8LAA8L,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uCAAuC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yRAAyR,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,SAAsBA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sNAAsN,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qQAAqQ,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wZAAwZ,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uEAAuE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0F,GAAwB1F,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,omBAAomB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2F,GAAwB3F,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mxBAAmxB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4F,GAAwB5F,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6F,GAAwB/F,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qTAAqT,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8cAA8c,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uVAAuV,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6VAA6V,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8F,GAAwB9F,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+F,GAAwBjG,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mPAAmP,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+BAA+B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,oOAAoO,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegG,GAAwBhG,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,uDAAuD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiG,GAAwBnG,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wGAAwG,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yDAAyD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sFAAsF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iEAAiE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekG,GAAwBlG,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,gCAAgC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemG,GAAwBrG,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gYAAgY,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sQAAsQ,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoG,GAAyBpG,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,4BAA4B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqG,GAAyBvG,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2GAA2G,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,cAAc,CAAC,EAAE,yFAAyF,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,6EAA6E,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,EAAE,sEAAsE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,sBAAsB,CAAC,EAAE,qFAAqF,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kMAAkM,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sCAAsC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uDAAuD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gDAAgD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yLAAyL,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oBAAoB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2CAA2C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qBAAqB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wRAAwR,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qPAAqP,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,qBAAqB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+EAA+E,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sCAAsC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uyBAAuyB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesG,GAAyBtG,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,uCAAuC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuG,GAAyBzG,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2PAA2P,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gEAAgE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yDAAyD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yCAAyC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gEAAgE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4SAA4S,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mRAAmR,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qEAAqE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kBAAkB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8UAA8U,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6SAA6S,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewG,GAAyBxG,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyG,GAAyB3G,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mMAAmM,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mRAAmR,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4CAA4C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0G,GAAyB1G,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2G,GAAyB7G,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qOAAqO,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4CAA4C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4G,GAAyB5G,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,wCAAwC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6G,GAAyB/G,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6JAA6J,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uCAAuC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8G,GAAyB9G,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,oDAAoD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+G,GAAyBjH,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+jBAA+jB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,60BAA60B,CAAC,EAAeA,EAAE,aAAa,CAAC,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,gRAAgR,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegH,GAAyBhH,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,yCAAyC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiH,GAAyBjH,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yVAAyV,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekH,GAAyBlH,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,sCAAsC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemH,GAAyBrH,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oPAAoP,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,sDAAsD,CAAC,EAAE,6MAA6M,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,EAAE,gNAAgN,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,EAAE,mNAAmN,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,EAAE,wQAAwQ,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qcAAqc,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoH,GAAyBpH,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqH,GAAyBvH,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6DAA6D,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oCAAoC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6CAA6C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+BAA+B,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesH,GAAyBtH,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuH,GAAyBzH,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2SAA2S,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+XAA+X,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewH,GAAyBxH,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyH,GAAyBzH,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yOAAyO,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0H,GAAyB1H,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,sDAAsD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2H,GAAyB7H,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6PAA6P,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kBAAkB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oDAAoD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,WAAW,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yDAAyD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,yBAAyB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8FAA8F,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gDAAgD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,eAAe,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6EAA6E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mFAAmF,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6QAA6Q,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,6rBAA6rB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4H,GAAyB5H,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6H,GAAyB/H,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4GAA4G,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qEAAqE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yEAAyE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mDAAmD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,gCAAgC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qBAAqB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8BAA8B,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8H,GAAyB9H,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+H,GAAyBjI,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uHAAuH,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,mBAAmB,CAAC,EAAE,upBAAupB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,EAAE,kaAAka,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iSAAiS,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sMAAsM,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,8VAA8V,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegI,GAAyBhI,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiI,GAAyBnI,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uQAAuQ,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yTAAyT,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yEAAyE,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wDAAwD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,wCAAwC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0SAA0S,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,oBAAoB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iJAAiJ,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iEAAiE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yEAAyE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,wBAAwB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yUAAyU,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sXAAsX,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wEAAwE,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mDAAmD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6EAA6E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kRAAkR,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekI,GAAyBlI,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemI,GAAyBnI,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yLAAyL,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoI,GAAyBpI,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qBAAqB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqI,GAAyBvI,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6JAA6J,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6CAA6C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oCAAoC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2CAA2C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2CAA2C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wCAAwC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gMAAgM,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesI,GAAyBxI,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,yBAAyB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8HAA8H,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uFAAuF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8FAA8F,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,OAAO,CAAC,MAAM,CAAC,sBAAsB,cAAc,EAAE,SAAS,gFAAgF,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+XAA+X,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uQAAuQ,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kfAAkf,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuI,GAAyBzI,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,oCAAoC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0KAA0K,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,sBAAsB,CAAC,EAAE,sPAAsP,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uBAAuB,CAAC,EAAE,wPAAwP,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,oBAAoB,CAAC,EAAE,4QAA4Q,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kBAAkB,CAAC,EAAE,yQAAyQ,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4MAA4M,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewI,GAAyB1I,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6GAA6G,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,EAAE,qIAAqI,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,wCAAwC,CAAC,EAAE,mKAAmK,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,8BAA8B,CAAC,EAAE,gKAAgK,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyI,GAAyBzI,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qpBAAqpB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0I,GAAyB1I,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,w8BAAw8B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2I,GAAyB3I,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,2DAA2D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4I,GAAyB9I,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2UAA2U,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mpBAAmpB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,ygBAAygB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,ipBAAipB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6I,GAAyB7I,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,gEAAgE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8I,GAAyBhJ,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gHAAgH,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,EAAE,gLAAgL,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,yFAAyF,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,EAAE,gHAAgH,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yWAAyW,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+I,GAAyB/I,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,gDAAgD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegJ,GAAyBlJ,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uDAAuD,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yDAAyD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sCAAsC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2CAA2C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,+BAA+B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yCAAyC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,eAAe,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mBAAmB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uVAAuV,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiJ,GAAyBjJ,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekJ,GAAyBlJ,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sRAAsR,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemJ,GAAyBnJ,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoJ,GAAyBtJ,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0gBAA0gB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wWAAwW,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kPAAkP,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqJ,GAAyBvJ,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iGAAiG,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2EAA2E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8EAA8E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesJ,GAAyBtJ,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,2CAA2C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuJ,GAAyBzJ,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2QAA2Q,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yEAAyE,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0DAA0D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wDAAwD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8GAA8G,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewJ,GAAyBxJ,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,uCAAuC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyJ,GAAyB3J,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mRAAmR,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wPAAwP,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0J,GAAyB1J,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2J,GAAyB7J,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0RAA0R,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2EAA2E,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4CAA4C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sDAAsD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gFAAgF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sDAAsD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wJAAwJ,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,YAAY,CAAC,EAAE,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,2DAA2D,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,YAAY,CAAC,EAAE,aAAa,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gSAAgS,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,4BAA4B,CAAC,EAAE,2CAA2C,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2QAA2Q,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uBAAuB,CAAC,EAAE,GAAG,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yLAAyL,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oDAAoD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,udAAud,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4J,GAAyB5J,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,yDAAyD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6J,GAAyB/J,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wMAAwM,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2VAA2V,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8J,GAAyB9J,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+J,GAAyB/J,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8UAA8U,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegK,GAAyBhK,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiK,GAAyBnK,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gFAAgF,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,eAAe,CAAC,EAAE,oEAAoE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kBAAkB,CAAC,EAAE,iEAAiE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,aAAa,CAAC,EAAE,oEAAoE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,gBAAgB,CAAC,EAAE,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,mBAAmB,CAAC,EAAE,2FAA2F,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAekK,GAAyBpK,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,sCAAsC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+UAA+U,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAemK,GAAyBrK,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,2BAA2B,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sEAAsE,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gEAAgE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2EAA2E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iEAAiE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wpBAAwpB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeoK,GAAyBpK,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,8BAA8B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeqK,GAAyBvK,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4DAA4D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0DAA0D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uCAAuC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oLAAoL,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAesK,GAAyBtK,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeuK,GAAyBzK,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yOAAyO,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0CAA0C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,EAAE,gGAAgG,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,EAAE,0EAA0E,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,4BAA4B,CAAC,EAAE,oEAAoE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,0EAA0E,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,sBAAsB,CAAC,EAAE,qHAAqH,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,EAAE,0FAA0F,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,seAAse,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAewK,GAAyBxK,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeyK,GAAyB3K,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0RAA0R,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uBAAuB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,mBAAmB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sCAAsC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oCAAoC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,WAAW,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yFAAyF,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,wBAAwB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sDAAsD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6CAA6C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6CAA6C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,2BAA2B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gCAAgC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gEAAgE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iFAAiF,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,qBAAqB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6EAA6E,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kFAAkF,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,wBAAwB,CAAC,EAAE,oBAAiCA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,GAAG,CAAC,EAAE,GAAG,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,mBAAmB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2DAA2D,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qBAAqB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,eAAe,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uBAAuB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,EAAE,8IAA8I,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uBAAuB,CAAC,EAAE,iGAAiG,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,wBAAwB,CAAC,EAAE,iIAAiI,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,gBAAgB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gHAAgH,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,8BAA8B,CAAC,EAAE,GAAG,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qCAAqC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8EAA8E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iEAAiE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0DAA0D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iEAAiE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,aAAa,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6FAA6F,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8EAA8E,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8MAA8M,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe0K,GAAyB1K,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,sDAAsD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe2K,GAAyB7K,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2RAA2R,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8GAA8G,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,iDAAiD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uBAAuB,CAAC,EAAE,sCAAsC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,EAAE,wCAAwC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,EAAE,oCAAoC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,oBAAoB,CAAC,EAAE,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe4K,GAAyB5K,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,+BAA+B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe6K,GAAyB/K,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oIAAoI,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,4BAA4B,CAAC,EAAE,gFAAgF,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,2BAA2B,CAAC,EAAE,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kBAAkB,CAAC,EAAE,6CAA6C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,oBAAoB,CAAC,EAAE,qEAAqE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe8K,GAAyBhL,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,mBAAmB,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kHAAkH,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,SAAsBF,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAS,CAAcE,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,cAAc,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yCAAyC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,SAAsBF,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAS,CAAcE,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wBAAwB,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wDAAwD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8DAA8D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,MAAM,CAAC,qBAAqB,OAAO,sBAAsB,eAAe,2BAA2B,MAAM,EAAE,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mDAAmD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAC,MAAmBE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,6BAA6B,CAAC,EAAE,gFAAgF,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wBAAwB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+BAA+B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,aAAa,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAC,0CAAuDE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,iBAAiB,CAAC,EAAE,kHAAkH,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,iCAAiC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oCAAoC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8BAA8B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sBAAsB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oDAAoD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAC,wBAAqCE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,EAAE,0EAA0E,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,yBAAyB,CAAC,EAAE,4CAA4C,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,qBAAqB,CAAC,EAAE,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,EAAE,mDAAmD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,kCAAkC,CAAC,EAAE,yDAAyD,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mCAAmC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sCAAsC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2BAA2B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,gCAAgC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe+K,GAAyB/K,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAegL,GAAyBlL,EAAIC,EAAS,CAAC,SAAS,CAAcC,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2PAA2P,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uDAAuD,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,0BAA0B,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,wCAAwC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,+CAA+C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mFAAmF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,2EAA2E,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,uBAAuB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,sEAAsE,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kEAAkE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0EAA0E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yEAAyE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kDAAkD,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,oCAAoC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oEAAoE,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oDAAoD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mFAAmF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,mFAAmF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,uEAAuE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAsBA,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,wBAAwB,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6FAA6F,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,kFAAkF,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,yEAAyE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qDAAqD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oEAAoE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,SAAS,CAAC,SAAS,sBAAsB,CAAC,EAAE,8DAA8D,CAAC,CAAC,EAAeF,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,CAAcE,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,0EAA0E,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,4DAA4D,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,oDAAoD,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,KAAK,CAAC,kBAAkB,IAAI,SAAsBA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,qEAAqE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeA,EAAE,IAAI,CAAC,SAAS,6KAA6K,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAeiL,GAAyBjL,EAAID,EAAS,CAAC,SAAsBC,EAAE,KAAK,CAAC,SAAS,8CAA8C,CAAC,CAAC,CAAC,EAC/7zJkL,GAAqB,CAAC,QAAU,CAAC,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,SAAW,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,WAAa,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,YAAc,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,UAAY,CAAC,KAAO,WAAW,YAAc,CAAC,sBAAwB,GAAG,CAAC,EAAE,mBAAqB,CAAC,KAAO,UAAU,CAAC,CAAC",
  "names": ["richText", "u", "x", "p", "richText1", "richText2", "richText3", "richText4", "richText5", "richText6", "richText7", "richText8", "richText9", "richText10", "richText11", "richText12", "richText13", "richText14", "richText15", "richText16", "richText17", "richText18", "richText19", "richText20", "richText21", "richText22", "richText23", "richText24", "richText25", "richText26", "richText27", "richText28", "richText29", "richText30", "richText31", "richText32", "richText33", "richText34", "richText35", "richText36", "richText37", "richText38", "richText39", "richText40", "richText41", "richText42", "richText43", "richText44", "richText45", "richText46", "richText47", "richText48", "richText49", "richText50", "richText51", "richText52", "richText53", "richText54", "richText55", "richText56", "richText57", "richText58", "richText59", "richText60", "richText61", "richText62", "richText63", "richText64", "richText65", "richText66", "richText67", "richText68", "richText69", "richText70", "richText71", "richText72", "richText73", "richText74", "richText75", "richText76", "richText77", "richText78", "richText79", "richText80", "richText81", "richText82", "richText83", "richText84", "richText85", "richText86", "richText87", "richText88", "richText89", "richText90", "richText91", "richText92", "richText93", "richText94", "richText95", "richText96", "richText97", "richText98", "richText99", "richText100", "richText101", "richText102", "richText103", "richText104", "richText105", "richText106", "richText107", "richText108", "richText109", "richText110", "richText111", "richText112", "richText113", "richText114", "richText115", "richText116", "richText117", "richText118", "richText119", "richText120", "richText121", "richText122", "richText123", "richText124", "richText125", "richText126", "richText127", "richText128", "richText129", "richText130", "richText131", "richText132", "richText133", "richText134", "richText135", "richText136", "richText137", "richText138", "richText139", "richText140", "richText141", "richText142", "richText143", "richText144", "richText145", "richText146", "richText147", "richText148", "richText149", "richText150", "richText151", "richText152", "richText153", "richText154", "richText155", "richText156", "richText157", "richText158", "richText159", "richText160", "richText161", "richText162", "richText163", "richText164", "richText165", "richText166", "richText167", "richText168", "richText169", "richText170", "richText171", "richText172", "richText173", "richText174", "richText175", "richText176", "richText177", "__FramerMetadata__"]
}