{
  "version": 3,
  "sources": ["ssg:https://framerusercontent.com/modules/zGY6xXIggNXURrNkST7T/GXvBmscSHX5NUWYdE2Rh/qdo8Ie4ZT.js"],
  "sourcesContent": ["import { jsx as e, jsxs as n } from \"react/jsx-runtime\";\nimport { addPropertyControls as r, ControlType as a, Link as i } from \"framer\";\nimport * as t from \"react\";\nlet o = \"K6eVk5MA4\",\n  l = \"C7IhbmU2t\",\n  d = \"pWpTMGxR0\",\n  s = \"MPc5VCkkM\",\n  g = \"DkUgqcUaz\",\n  h = \"ShG4yMfgX\",\n  m = \"hbfR7Itq8\",\n  c = \"D2f4RiLaE\",\n  k = \"cF4hEKRv2\",\n  p = \"A1ZXRMEw0\",\n  v = \"Qmgz4Ttrg\",\n  b = \"saqXvV4LZ\",\n  w = \"YWLvYGfDU\",\n  u = \"KE59UbeEE\",\n  j = \"jBVGwHzzG\",\n  f = (e, n) => {\n    if (e && \"object\" == typeof e) return {\n      ...e,\n      alt: n\n    };\n  },\n  z = [{\n    id: \"G0CpernBq\",\n    [o]: \"Uitdagingen in compliancy \",\n    [l]: \"2023-11-30T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"h8Wq7v9ch\",\n    [h]: \"uitdagingen-in-compliancy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/J32OXIviI6OS5vkn2tB86uZ3Wo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/J32OXIviI6OS5vkn2tB86uZ3Wo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/J32OXIviI6OS5vkn2tB86uZ3Wo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/J32OXIviI6OS5vkn2tB86uZ3Wo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/J32OXIviI6OS5vkn2tB86uZ3Wo.jpg 2668w\"\n    }, \"Compliant zijn\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Compliancy: Het woord zelf klinkt al uitdagend. Weten hoe Rakoo het proces van verplicht leren zo eenvoudig mogelijk maakt met de online academy? Lees het hier!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"challenges-in-compliance\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Compliancy: Het woord zelf klinkt al als een uitdaging. Het lijkt misschien simpel om ervoor te zorgen dat je medewerkers up-to-date zijn en over de juiste certificaten beschikken, maar gesprekken met klanten laten zien dat de realiteit vaak veel complexer is dan dat. Het verkrijgen van inzicht in behaalde of nog te behalen kwalificaties en certificeringen blijkt vaak een lastige opgave te zijn. Hoe kun je ook precies weten welke medewerker welke certificaten moet behalen en of dit al is gebeurd?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij het organiseren van compliancy in een organisatie stuit je op verschillende uitdagingen. Het doel van Rakoo is om het proces van verplicht leren binnen je organisatie zo eenvoudig mogelijk te maken met behulp van de online academy! Maar laten we eerst eens stilstaan bij enkele van de meest voorkomende obstakels die zich voordoen:\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Een intern compliancy overzicht\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Binnen jouw organisatie heb je waarschijnlijk te maken met een diverse groep medewerkers, elk met hun eigen functie. Deze functies vereisen op hun beurt verschillende kwalificaties en certificeringen. Het is van belang om een compleet overzicht te hebben. Als \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"L&D\"\n          })\n        }), \"\u2019er wil je weten wie aan welke vereisten moet voldoen, wie dit al heeft gedaan en waar eventuele bijsturing nodig is.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Continue verandering in wet- en regelgeving\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De wereld om ons heen blijft continu veranderen en dit geldt ook voor wet- en regelgeving. Wat vandaag van je medewerkers wordt gevraagd, kan morgen alweer anders zijn. Dit onderstreept het belang van up-to-date certificaten.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Compliance beleid\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,N38CHGkZWBnJTUPAShzfCtwgsI.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"4000\",\n        \"data-framer-width\": \"2668\",\n        height: \"2000\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/N38CHGkZWBnJTUPAShzfCtwgsI.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"2668 / 4000\"\n        },\n        width: \"1334\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Tijdtekort\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het organiseren van trainingen, examens en certificaten vraagt veel tijd. Deze processen moeten worden aangepast aan de specifieke functie, het team en de medewerker. Bovendien kan het zijn dat opdrachtgevers inzicht vragen in de certificaten.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Compliance management\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Veel administratieve taken worden handmatig uitgevoerd en verspreid over meerdere systemen. Het is van belang dat deze systemen altijd dezelfde informatie bevatten. Dit vraagt niet alleen veel tijd, maar is ook foutgevoelig.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Kwalitatieve content in de online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om ervoor te zorgen dat de trainingen voor kwalificaties van hoge kwaliteit zijn, moeten ze ook didactisch goed in elkaar zitten. Alleen dan zullen de opleidingen van medewerkers het gewenste effect hebben. Als Learning & Development specialist ben je verantwoordelijk voor de content in de online academy. Het uiteindelijke doel van compliance is niet alleen om aan de eisen van de overheid te voldoen, maar vooral om het werk effectief en effici\\xebnt te kunnen uitvoeren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij het aanpakken van deze uitdagingen staat de online academy van Rakoo voor je klaar. We begrijpen dat compliancy complex is, maar met Rakoo wordt dit proces een stuk eenvoudiger. Zodat jij je als Learning & Development specialist kunt concentreren op het behalen van de gewenste naleving en het verbeteren van de prestaties van je organisatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Maak jouw medewerkers compliant\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"xB8oh58Ed\",\n    [o]: \"Het belang van compliance in Learning & Development \",\n    [l]: \"2023-11-20T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"h8Wq7v9ch\",\n    [h]: \"het-belang-van-compliance-in-learning-development\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/XTmlaWW98UsB7zsMeHpq3jU.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/XTmlaWW98UsB7zsMeHpq3jU.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/XTmlaWW98UsB7zsMeHpq3jU.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/XTmlaWW98UsB7zsMeHpq3jU.png 1920w\"\n    }, \"Medewerker compliance\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Jij wil toch ook weten hoe je compliancy in jouw organisatie op orde kan krijgen? Lees hier wat Rakoo voor jouw organisatie kan betekenen!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"the-importance-of-compliance-in-learning-development\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Binnen het opleidingsproces van een organisatie is de term \u2018compliance\u2019 cruciaal. Jij wil toch ook weten hoe je compliancy in jouw organisatie op orde kan krijgen? In deze blog zullen we begrippen en functies in kaart brengen die in lijn staan met compliance en zetten we de meest gestelde vragen voor je op een rijtje. Met de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" van Rakoo krijg je compliancy op orde!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat wordt er bedoeld met compliance?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Compliance verwijst naar de naleving van wetten, regelgeving, normen en beleidslijnen die van toepassing zijn op een organisatie. Dit betekent dat een organisatie en medewerkers aan wettelijke regels en voorschriften moeten voldoen. Compliance is van belang voor de reputatie van een organisatie en om juridische problemen uit de weg te blijven.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is compliance beleid?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een compliance beleid beschrijft de regels, voorschriften en verwachtingen voor een organisatie. Dit beleid dient als leidraad voor alle activiteiten binnen de organisatie. Het compliance beleid variert tussen branches en industrieen. Het doel is wel altijd hetzelfde: ervoor zorgen dat een organisatie voldoet aan externe vereisten.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is compliant gedrag?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Compliant gedrag verwijst naar het handelen van medewerkers in overeenstemming met het compliance beleid van de organisatie. Dit gedrag omvat onder andere het volgen van regels, procedures en normen, het vermijden van gedrag dat in strijd is met de wet en het rapporteren van eventuele overtredingen. Compliant gedrag is van belang om de integriteit en geloofwaardigheid van de organisatie te behouden.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Compliancy door de online academy van Rakoo \",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,XTmlaWW98UsB7zsMeHpq3jU.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/XTmlaWW98UsB7zsMeHpq3jU.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is een compliance medewerker?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een compliance medewerker is een professional binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor de naleving van regels en voorschriften. Deze medewerker is belast met het ontwikkelen, implementeren en handhaven van het compliance beleid. Daarbij komt het toezicht houden op de activiteiten van medewerkers om ervoor te zorgen dat deze compliant gedrag vertonen. Compliance medewerkers spelen een grote rol in het identificeren en minimaliseren van risico's binnen de organisatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De rol van compliance in Learning & Development\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voor Learning & Development specialisten is compliance een belangrijk onderdeel bij het inrichten van een opleidingsprogramma. Het integreren van compliance-training in het L&D proces is van groot belang om ervoor te zorgen dat medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden en zich houden aan voorschriften binnen de wet- en regelgeving.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Compliance is een complex en noodzakelijk aspect in het bedrijfsleven. Het compliance beleid, compliant gedrag en de rol van compliance medewerkers hebben invloed op de betrouwbaarheid van een organisatie. Als Learning & Development specialist is het van belang om compliance te integreren in je opleidingsprogramma's, bijvoorbeeld een online academy. Door compliance op de juiste wijze te begrijpen en toe te passen, draag je bij aan het succes en de duurzaamheid van je organisatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om de naleving van regelgeving door medewerkers aantoonbaar te waarborgen, dienen zij geschikte trainingen te volgen. Deze learnings waarborgen de kennis en vaardigheden van medewerkers en bevestigen dit door middel van certificering. Met behulp van een online academy beheert en organiseert het Learning & Development team het proces van online leren. Kortom, met de online academy van Rakoo krijg je compliancy op orde binnen jouw organisatie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Heb je nog meer vragen over compliance in Learning & Development of wil je begeleiding bij het implementeren van compliance-trainingen? Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Maak jouw medewerkers compliant\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"SO0fipFRo\",\n    [o]: \"Het jaar 2023 van Rakoo\",\n    [l]: \"2022-11-17T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !1,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"het-jaar-2023-van-rakoo\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/AaPn9U76ynGta8b7yGCGvCDU.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/AaPn9U76ynGta8b7yGCGvCDU.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/AaPn9U76ynGta8b7yGCGvCDU.png 740w\"\n    }, \"\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"2023 is alweer voorbij! We zetten onze hoogtepunten voor je op een rij in ons jaaroverzicht. Ontdek wat Rakoo voor jouw organisatie kan betekenen.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"2023 zit erop! Het was een bijzonder jaar, waarin we massaal online geleerd hebben! Dit jaar gingen er veel klanten aan de slag in \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"augiA20Il\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Rakoo\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" om hun organisaties te ontwikkelen. We zetten de belangrijkste highlights van alle academies in Rakoo op een rij. \"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,3oWNMm6fIssQaimXAnVOoL5QjRI.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/3oWNMm6fIssQaimXAnVOoL5QjRI.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Trots\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We zijn trots op de groei die we als Rakoo afgelopen jaar hebben doorgemaakt, als organisatie en als \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". Maar we zijn natuurlijk ook trots op de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"groei\"\n          })\n        }), \" die onze klanten hebben gemaakt op het gebied van online leren. Daar blijven we graag aan bijdragen.\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"OJCHLo689\",\n    [o]: \"Effectieve strategie\\xebn om medewerkers en collega\u2019s te motiveren\",\n    [l]: \"2023-10-13T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"effectieve-strategie\\xebn-om-medewerkers-en-collega-s-te-motiveren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/Xej06QOhMQiuufBIFCMJP8HAHYQ.jpg?scale-down-to=4096\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/Xej06QOhMQiuufBIFCMJP8HAHYQ.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/Xej06QOhMQiuufBIFCMJP8HAHYQ.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/Xej06QOhMQiuufBIFCMJP8HAHYQ.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/Xej06QOhMQiuufBIFCMJP8HAHYQ.jpg?scale-down-to=4096 4096w, https://framerusercontent.com/images/Xej06QOhMQiuufBIFCMJP8HAHYQ.jpg 6000w\"\n    }, \"Collega's motiveren\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Als L&D specialist speel je een belangrijke rol bij het motiveren van collega's. Want hoe motiveer je collega's? Je leest het hier. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Als \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Learning & Development\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" specialist speel je een belangrijke rol bij het stimuleren van medewerkers en collega's om het maximale uit hun carri\\xe8re te halen. Motivatie is de kracht achter groei en prestaties in elke organisatie. In deze blog gaan we dieper in op het motiveren van medewerkers en bieden we inzicht in het inspireren van zowel medewerkers als collega's.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe motiveer je je medewerkers?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Communiceer heldere doelen: Zorg ervoor dat medewerkers duidelijk begrijpen welke doelen ze moeten of willen bereiken en waarom. Transparante communicatie cre\\xebert een gevoel van betrokkenheid en begrip.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Erkenning en waardering: Het uiten van waardering voor het harde werk van medewerkers is van onschatbare waarde. Persoonlijke erkenning en beloningen in het openbaar dragen bij aan hun motivatie.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Deel kennis en ervaring: Deel je expertise en ervaring met collega's om hen te helpen groeien en ontwikkelen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Ontwikkelingskansen: Bied medewerkers mogelijkheden voor groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Performance, e-learnings en loopbaantrajecten zijn krachtige instrumenten om hun vaardigheden en motivatie te vergroten.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Feedback en groei: Feedback stelt medewerkers in staat om te leren en te groeien. Door sterke punten te benadrukken en opbouwende feedback te geven, kunnen medewerkers prestaties verbeteren.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Cre\\xeber een positieve werkomgeving: Een gezonde werkplek met een goede balans tussen werk en priv\\xe9 en teambuilding bevordert de motivatie en betrokkenheid van medewerkers.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Motiveren van medewerkers\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,Xej06QOhMQiuufBIFCMJP8HAHYQ.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"4000\",\n        \"data-framer-width\": \"6000\",\n        height: \"2000\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/Xej06QOhMQiuufBIFCMJP8HAHYQ.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"6000 / 4000\"\n        },\n        width: \"3000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe kun je medewerkers intrinsiek motiveren?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het intrinsiek motiveren van medewerkers is een onderdeel van effectief leiderschap en personeelsbeheer, want hoe motiveer je iemand om te werken? Het is belangrijk om een positieve werkomgeving te cre\\xebren waarin medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Medewerkers moeten voelen dat ze invloed hebben op hun eigen werk en beslissingen kunnen nemen. Het vieren van successen kan een enorme boost geven aan de intrinsieke motivatie van medewerkers. Ook is het belangrijk om te benadrukken hoe het werk van een medewerker bijdraagt aan de missie en waarden van de organisatie. Door deze performance mee te nemen, wordt betrokkenheid groter.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe motiveer je een collega?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Iemand motiveren is erg persoonlijk, maar er zijn wel motivatie technieken die kunnen helpen. Tips die kunnen bijdragen:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Luister: Door in gesprek te gaan en te luisteren leer je persoonlijke doelen en interesses van de persoon kennen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Stel realistische doelen: Zorg ervoor dat doelen haalbaar en specifiek zijn, zodat de persoon een gevoel van vooruitgang kan ervaren.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Bied ondersteuning: Help bij uitdagingen en bied hulp en begeleiding om ze te overwinnen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Geef regelmatig feedback: Positieve feedback versterkt gewenst gedrag, terwijl constructieve feedback helpt bij verbetering.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"10px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Cre\\xeber een ondersteunende omgeving: Zorg voor een werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Door deze strategie\\xebn toe te passen, kunnen Learning & Development specialisten een belangrijke rol spelen bij het motiveren van medewerkers en collega's, wat leidt tot verbeterde prestaties en groei binnen de organisatie. Dit zorgt weer voor een hogere medewerkers tevredenheid.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bereik als Learning & Development specialist jouw organisatiedoelen vandaag nog met de online academy van Rakoo. Met Rakoo investeer je in de groei van jouw organisatie en medewerkers. Door de combinatie leren en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/performance\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"performance \"\n          })\n        }), \"krijg je inzicht in het traject van medewerkers en heb je de regie over je eigen ontwikkeling.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wil jij als L&D\u2019er ook meer weten over performance management? Download \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"de whitepaper\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en lees meer!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"ARDYud5xM\",\n    [o]: \"9 motivatiestrategie\\xebn om betrokkenheid te verhogen\",\n    [l]: \"2023-10-12T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"9-motivatiestrategie\\xebn-om-betrokkenheid-te-verhogen\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/cAqGXj9L1n0dAzN7erqunBY.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/cAqGXj9L1n0dAzN7erqunBY.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/cAqGXj9L1n0dAzN7erqunBY.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/cAqGXj9L1n0dAzN7erqunBY.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/cAqGXj9L1n0dAzN7erqunBY.jpg 4000w\"\n    }, \"Motivatie medewerker\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Als L&D\u2019er ben je continu op zoek naar manieren om betrokkenheid van teams en medewerkers te vergroten. Benieuwd hoe Rakoo hiermee kan helpen?\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Als L&D\u2019er ben je continu op zoek naar manieren om betrokkenheid van teams en medewerkers te vergroten. In deze blog delen we negen motivatie technieken die je kunt gebruiken om medewerkers gemotiveerd en enthousiast te houden voor maximale productiviteit en succes.\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 1 - De voorbereiding\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Start met een goede introductie van je online academy. Verzin als L&D\u2019er een leuke lancering waardoor medewerkers betrokken zijn voordat ze starten met de eerste e-learning. Bijvoorbeeld een naamverkiezing van de online academy of een passende gadget/kaartje. De motivatie begint dan al voordat ze toegang hebben tot de online academy.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 2 - Maak het persoonlijk\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Iedereen voelt zich graag speciaal, cre\\xeber daarom een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"persoonlijke ervaring\"\n          })\n        }), \". Elke medewerker heeft een persoonlijk profiel. Medewerkers krijgen hierdoor verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling. Rakoo is ingericht om medewerkers te motiveren terug te keren naar de academy door persoonlijk gebruik.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 3 - Interactie in de online academy is essentieel\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Interactieve elementen in je online academy motiveert medewerkers de e-learning af te ronden of een nieuwe te starten. Online rollenspellen, simulaties, e-learning games en interactieve video\u2019s zijn allemaal middelen om de interactie een flinke boost te geven.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 4 - Ga de strijd aan met online entertainment\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Creatieve inhoud cre\\xebren met de concurrentie van online kanalen is de uitdaging van een L&D\u2019er. Maak een e-learning over een interessant onderwerp. Communiceer ook vooraf wat medewerkers precies kunnen verwachten, zo zijn verwachtingen vooraf gemanaged.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 5 - Erken en beloon medewerkers\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Erkenning stimuleert niet alleen positief gedrag, maar bevordert ook betere prestaties en hogere betrokkenheid. Als L&D\u2019er kun je leeractiviteiten integreren die gericht zijn op het belonen van prestaties met punten, levels of prijzen. Door \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"performance\"\n          })\n        }), \" mee te nemen in dit proces, vergroot je betrokkenheid van medewerkers.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Motiveren met Rakoo\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,cAqGXj9L1n0dAzN7erqunBY.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/cAqGXj9L1n0dAzN7erqunBY.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 6 - Voeg de (digitale) sociale factor toe\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Sociale interactie biedt een waardevolle manier om kennis te versterken. In Rakoo kun je de mening van andere vragen via peer-reviews, waardoor je betrokkenheid cre\\xebert.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 7 - Zorg dat managers het leerplatform omarmen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Win steun van managers voor de online academy. Het is essentieel dat managers de online academy beschouwen als belangrijke tool voor zowel persoonlijke groei als organisatieontwikkeling.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 8 - Stimuleer een digitale samenwerking\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als L&D\u2019er is het van belang om de digitale samenwerking binnen teams aan te moedigen. Dit geeft vertrouwen en openheid binnen de bedrijfscultuur. Het hebben van gezamenlijke doelen bevordert de communicatie en draagt bij aan het succes van medewerkers. Richt de online academy zo in dat online samenwerken wordt gestimuleerd.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie 9 - Zorg voor goede leeractiviteiten\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zorg voor effectieve leeractiviteiten die didactisch sterk zijn. E-learnings moeten een duidelijke doel hebben. Zorg als L&D\u2019er voor een logische structuur in de leeractiviteiten, zodat medewerkers zich volledig op de inhoud kunnen concentreren en vul eventueel aan met praktijkvoorbeelden of oefeningen.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wist je dat je de Bibliotheek kan uitbreiden met onze \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Rakoo Learnings\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" of content van bijvoorbeeld Edubookers?\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"SF9dCO0gl\",\n    [o]: \"Generatieleren: Begrijpen hoe verschillende generaties leren\",\n    [l]: \"2023-09-25T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"generatieleren-begrijpen-hoe-verschillende-generaties-leren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/KQWI13eAARQ4V61o6UuB0f6MT4.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/KQWI13eAARQ4V61o6UuB0f6MT4.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/KQWI13eAARQ4V61o6UuB0f6MT4.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/KQWI13eAARQ4V61o6UuB0f6MT4.png 1920w\"\n    }, \"Verschillende generaties leren\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Als Learning & Development specialist is het slim om rekening te houden met diverse behoeften en leerstijlen van verschillende generaties. Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"generational-learning-understanding-how-different-generations-learn\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In de dynamische wereld van Learning & Development is het essentieel om rekening te houden met diverse behoeften en leervoorkeuren van verschillende generaties. Generatieleren richt zich op het begrijpen en aanpakken van de diverse manieren waarop verschillende generaties informatie opnemen, verwerken en toepassen. In deze blog bekijken we hoe deze generaties leren.\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is generatieleren?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Generatieleren is het begrip dat de verschillende generaties omschrijft en de daarbij behorende manieren van denken, communiceren en leren. Deze benadering erkent dat niet \\xe9\\xe9n maat voor iedereen past. Hetzelfde geldt voor de ontwikkeling binnen een organisatie, waarin deze generaties allemaal samenkomen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Generatieleren is een essenti\\xeble benadering binnen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning & Development\"\n          })\n        }), \". Het geeft namelijk aan dat elke generatie een aparte leerbehoefte heeft. Door met generatieverschillen rekening te houden en gepaste leermethoden aan te bieden, kun je als L&D\u2019er leerkansen cre\\xebren voor alle medewerkers, ongeacht hun leeftijd. Het begrijpen van generatieverschillen is een stap in de richting van een succesvolle en toekomstgerichte groeistrategie.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Welke generaties zijn er?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Babyboomer (1940 - 1955)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Generatie X (1955 - 1970)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Pragmatische generatie (1970 - 1985)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Generatie Y (1985 - 2000)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Generatie Z (2000 - 2015)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Generatie Alpha (2015 - heden)\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Welke generatie ben ik?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om de generatie waartoe je behoort te bepalen, neem je je geboortejaar als uitgangspunt. Als L&D specialist is het handig om te weten welke verschillende generaties binnen de organisatie aanwezig zijn. Dit geldt voor zowel je eigen team, als voor de bredere doelgroep voor leren van de organisatie. De generatie waar iemand toe behoort heeft namelijk invloed op hun manier van leren en ontwikkelen. Dit draagt uiteraard weer bij aan het succes van jouw online academy.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Generatieleren in organisatie\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,KQWI13eAARQ4V61o6UuB0f6MT4.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/KQWI13eAARQ4V61o6UuB0f6MT4.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe leren verschillende generaties?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Elke generatie heeft verschillende voorkeuren als het gaat om leren. Babyboomers en Generatie X geven vaker de voorkeur aan gestructureerde, klassikale leermethoden. Terwijl Generatie Y en Generatie Z ook graag kiezen voor zelfgestuurd leren, e-learning en sociale samenwerking.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Voor een effectief L&D programma is het van belang om verschillende soorten leermethoden aan te bieden. Hierbij kan gedacht worden aan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-ultieme-blended-learning-mix\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"blended learning\"\n          })\n        }), \", waarbij offline en online leren gecombineerd wordt aangeboden. Op deze manier zorg je ervoor dat je iedere generatie bereikt en dat er voor iedereen een passende manier van leren beschikbaar is.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Conclusie\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een online academy biedt flexibiliteit die aansluit bij de diverse leerbehoeften. Het omvat goed gestructureerde leermethoden, wat ideaal is voor Babyboomers en Generatie X. Tegelijkertijd zijn er interactieve elementen en video\u2019s beschikbaar voor Generatie Y en Generatie Z. Met behulp van de online academy van Rakoo realiseer je een effectieve leeromgeving voor de gehele organisatie, die aansluit op unieke voorkeuren van elke generatie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"CWWBbt3hQ\",\n    [o]: \"De weg naar groei: upskilling en reskilling \",\n    [l]: \"2023-09-19T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"de-weg-naar-groei-upskilling-en-reskilling\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/9uu4p3C6oq1Ksa4FEkbrh2e38.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/9uu4p3C6oq1Ksa4FEkbrh2e38.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/9uu4p3C6oq1Ksa4FEkbrh2e38.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/9uu4p3C6oq1Ksa4FEkbrh2e38.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/9uu4p3C6oq1Ksa4FEkbrh2e38.jpg 4000w\"\n    }, \"Upskilling en reskilling\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"In deze blog gaan we dieper in op wat upskilling en reskilling precies inhouden en wat de online academy van Rakoo hierin kan betekenen. \",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"the-road-to-growth-upskilling-and-reskilling\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In de wereld die voortdurend evolueert, zijn \u2018upskilling\u2019 en \u2018reskilling\u2019 termen die steeds vaker opduiken in Learning & Development vakgebied. Beide concepten zijn cruciaal voor competentieontwikkeling van medewerkers. In deze blog gaan we dieper in op wat upskilling en reskilling precies inhouden en waarom ze essentieel zijn voor professionele groei.\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Boost de skills van je team\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Naast nieuwe wervingstechnieken, zoals skill-based werven, lijkt het ook steeds effectiever om de ontwikkeling van je medewerkers te managen met \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/skills\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"skills\"\n          })\n        }), \" als uitgangspunt. Om dit echt goed te doen, vereist dit een nieuwe manier van kijken naar het werk van individuen in de organisatie. In plaats van te focussen op specifieke functietitels en functiebeschrijvingen, richten we ons nu veel meer op welke skills iemand heeft en de benodigde skills voor een bepaalde functie. Maar liefst 85% van het succes op de werkvloer komt namelijk voort uit goed ontwikkelde skills.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/online-academy\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" van Rakoo leent zich perfect voor het ontwikkelen van skills. Hier zijn grofweg twee wegen in te onderscheiden: upskilling en reskilling.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Upskilling en reskilling\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,9uu4p3C6oq1Ksa4FEkbrh2e38.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/9uu4p3C6oq1Ksa4FEkbrh2e38.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is reskilling?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wanneer de huidige skills niet meer relevant zijn, is het noodzakelijk om nieuwe skills aan te leren die de huidige kunnen vervangen. Dit proces noemen we reskilling, ook wel omscholing. Reskilling is van cruciaal belang om medewerkers relevant te houden in de dynamische arbeidsmarkt. Medewerkers zijn hierdoor in staat zich aan te passen aan nieuwe eisen en kansen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is upskilling?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Upskilling is het aanleren van nieuwe relevante vaardigheden als toevoeging aan huidige skills. Het versterken, verbeteren en uitbreiden van bestaande skills. Jezelf blijven ontwikkelen binnen je huidige vakgebied. Hierdoor blijf je op de hoogte van de laatste trends en technologie\\xebn in je branche en blijf je waardevol voor je werkgever.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom zijn deze termen belangrijk?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Kortom: reskilling en upskilling zijn cruciaal om individuen en organisaties voor te bereiden op de uitdaging van de snel veranderende arbeidsmarkt. Met de online academy van Rakoo heb je altijd inzicht in skills en het rendement van leren. Rakoo stelt je in staat om het niveau van jouw teams in kaart te brengen en laat zien welke vaardigheden jouw teams (nodig) hebben. Met de online academy van Rakoo verbeteren we de skills van je team en laten we jouw organisatie groeien.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Benieuwd hoe Rakoo kan bijdragen aan upskilling en reskilling? Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\\xa0\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"lbmM4hI5k\",\n    [o]: \"How-to: generatieleren\",\n    [l]: \"2023-09-12T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"how-to-generatieleren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/2UKY7UV87inYm4AleZoG8m0Ro.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/2UKY7UV87inYm4AleZoG8m0Ro.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/2UKY7UV87inYm4AleZoG8m0Ro.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/2UKY7UV87inYm4AleZoG8m0Ro.png 1920w\"\n    }, \"Generatieleren\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Generatieleren op de werkvloer is cruciaal. Sparren over de mogelijkheden van Rakoo voor jouw organisatie? \",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"how-to-generational-learning\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Generatieleren op de werkvloer is een cruciaal aspect van hedendaagse organisaties. In deze organisaties werken verschillende generaties samen. Tegelijkertijd brengen ze een schat aan kennis en ervaring met zich mee. Het overbruggen van de generatiekloof en het bevorderen van effectief generatieleren kan een organisatie helpen om flexibeler en veerkrachtiger te worden. Maar wat zijn de juiste ingredi\\xebnten voor dit proces?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Combineer speels en diepgang\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het bevorderen van informele gesprekken zowel op als buiten de werkvloer kan de band tussen medewerkers versterken en generatieleren aantrekkelijker maken. Het is belangrijk dat deze gesprekken niet beperkt blijven tot werkgerelateerde onderwerpen. Respect en goed naar elkaar luisteren zijn hierbij essentieel.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Voorbeeld:\"\n        }), \" Bij Rakoo wordt dagelijks een gezamenlijke lunch gehouden waarbij medewerkers vrijuit kunnen praten over onderwerpen die niet met werk te maken hebben, zoals weekendplannen, nieuws, en persoonlijke interesses. Op deze informele momenten ontstaat de mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen, wat bijdraagt aan een positieve sfeer en generatieleren leuk maakt.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Leren mogelijk maken\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het is essentieel om ervoor te zorgen dat medewerkers van verschillende generaties daadwerkelijk de kans krijgen om van elkaar te leren. Dit kan worden bereikt door korte workshops, presentaties, of interactieve sessies waarin medewerkers hun kennis en interesses delen. De online academy van de organisatie kan ook worden benut voor het delen van kennis.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Voorbeeld:\"\n        }), \" Het organiseren van een brainstormsessie om interesses en kennis van medewerkers te bespreken. Zo kwam daar bij Rakoo een wijn interesse uit, waarna een collega zelf een e-learning heeft gemaakt over wijn en daarmee werd toegevoegd aan de online academy.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Generatieleren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,2UKY7UV87inYm4AleZoG8m0Ro.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/2UKY7UV87inYm4AleZoG8m0Ro.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Houd het gesprek gaande\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De verschillen tussen generaties in de werkplek kunnen leiden tot misverstanden en spanningen. Het is belangrijk om deze kwesties openlijk te bespreken en ervoor te zorgen dat elke generatie zich gehoord voelt.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Voorbeeld:\"\n        }), \" Door in gesprek te gaan over verwachtingen en percepties van wat goed werk is, kunnen organisaties conflicten tussen generaties verminderen. Het aanmoedigen van een open dialoog helpt om begrip en respect te bevorderen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Feedbackcultuur\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Tot slot is het essentieel om een cultuur van open en continue feedback te aan te bieden. Mensen op de werkplek streven ernaar om zichzelf voortdurend te ontwikkelen. In de online academy worden e-learnings aangeboden over het geven van feedback.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Voorbeeld:\"\n        }), \" Door medewerkers de mogelijkheid te bieden om voortdurend feedback te geven en te ontvangen, bevordert de organisatie een cultuur van verbetering. Dit gaat verder dan de jaarlijkse functioneringsgesprekken en biedt medewerkers de kans om constant te groeien en anderen te helpen datzelfde te doen. Deze aanpak stimuleert niet alleen het delen van kennis, maar ook het generatieleren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Betrokkenheid op de werkvloer\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een belangrijke stap om generatieleren te bevorderen is het cre\\xebren van momenten waarop medewerkers van gedachten met elkaar kunnen wisselen, bijvoorbeeld tijdens teamvergaderingen. Moedig medewerkers aan om problemen of uitdagingen die ze tegenkomen in hun werk, in deze vergaderingen te bespreken.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Voorbeeld:\"\n        }), \" Stel je voor dat een medewerkster problemen ondervindt bij het omgaan met een klant. Door dit probleem in een teamvergadering te delen, ontstaat er ruimte voor een vruchtbare discussie en wordt er gezamenlijk besloten hoe dit probleem het beste aangepakt kan worden. Andere teamleden kunnen deze kennis vervolgens integreren in hun eigen werk, zowel nu als in de toekomst.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Kortom, generatieleren is een krachtige manier om kennis en ervaring binnen een organisatie te benutten en te koesteren. Door de juiste ingredi\\xebnten toe te voegen, zoals betrokkenheid op de werkvloer, informele gesprekken, mogelijkheden om te leren, open communicatie en een feedbackcultuur, kan generatieleren niet alleen makkelijker maar ook boeiender worden, wat uiteindelijk de organisatie ten goede zal komen.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Voordelen online academy\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"uza4l8T5V\",\n    [o]: \"Onboarding in cijfers: een investering die zich terugbetaald\",\n    [l]: \"2023-08-16T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"TZaNwxUqE\",\n    [h]: \"onboarding-in-cijfers-een-investering-die-zich-terugbetaald\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/znpJXAHI1dkzuIONM17Eyw8JBqM.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/znpJXAHI1dkzuIONM17Eyw8JBqM.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/znpJXAHI1dkzuIONM17Eyw8JBqM.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/znpJXAHI1dkzuIONM17Eyw8JBqM.png 1920w\"\n    }, \"Online onboarding\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Het belang van een onboarding tool voor nieuwe medewerkers kan niet worden onderschat. Meer informatie over onboarding? Rakoo!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"onboarding-in-numbers-an-investment-that-pays-off\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Het belang van een onboarding tool voor nieuwe medewerkers kan niet worden onderschat. Tijdens het inwerktraject maken zij kennis met de bedrijfscultuur, sociale verwachtingen en prestatienormen. Een onboarding tool is een cruciale schakel tussen recruitment en het daadwerkelijke dienstverband. Opvallend is echter dat maar liefst 22% van de organisaties geen formeel inwerktraject heeft, maar wel rekent op de begeleiding van bestaande medewerkers voor de integratie van nieuwe collega's. Dat moet anders vinden we bij Rakoo. Daarom geven we je in deze blog inzicht in de cijfers, zodat jij weet wat een goede onboarding tool jou \\xe9cht oplevert.\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Veel meer dan een inwerktraject\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het belang van een goede onboarding tool gaat verder dan alleen een inwerktraject. De sociale integratie van nieuwe medewerkers speelt een essenti\\xeble rol. De eerste dagen zijn bepalend voor het beeld dat zij vormen over de organisatie en hun toekomst binnen het bedrijf. Een positieve eerste indruk is daarom van groot belang. Een effectieve en inspirerende onboarding leidt tot een lager personeelsverloop en verhoogt de productiviteit van medewerkers. Bovendien versterkt een onboarding tool de binding tussen medewerkers en de organisatie en versnelt het het inwerktraject.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Verkort de tijd-tot-productiviteit tot wel 70%\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Tijd-tot-productiviteit is de periode die nodig is om nieuwe medewerkers op het gewenste niveau te brengen, zodat ze volwaardig kunnen bijdragen aan de organisatie. Volgens schattingen werkt een gemiddelde medewerker pas volledig productief bij vijf of zes maanden na indiensttreding. Een verkorte tijd-tot-productiviteit is dan ook van groot belang bij een inwerktraject. Een goede en effectieve onboarding tool kan deze periode zelfs met 70% verminderen. Hoe eerder nieuwe medewerkers productief zijn, hoe sneller zij waarde kunnen toevoegen aan de organisatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Online onboarden\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,znpJXAHI1dkzuIONM17Eyw8JBqM.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/znpJXAHI1dkzuIONM17Eyw8JBqM.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Vergroot de betrokkenheid met 33%\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Medewerkersbetrokkenheid wordt vaak gedefinieerd als de emotionele en mentale verbondenheid die medewerkers voelen met hun werk. Het speelt een cruciale rol in het succes van een organisatie. Onderzoek laat zien dat organisaties waar medewerkers meer betrokken zijn, productievere werknemers hebben die meer bijdragen aan de organisatie. Een effici\\xebnte onboarding tool kan de betrokkenheid van medewerkers aanzienlijk vergroten. Het zorgt ervoor dat maar liefst 33% van de medewerkers meer betrokken is bij de organisatie. Dit resulteert in een meer winstgevende organisatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Verhoog de retentie met 82%\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het aannemen van nieuwe medewerkers in combinatie met het inwerktraject is een kostbare aangelegenheid. Vooral voor grotere bedrijven kunnen de kosten flink oplopen. De gemiddelde uitgaven voor het werven en aannemen van nieuwe medewerkers liggen tussen de \u20AC 2.836 en \u20AC 182.000, afhankelijk van de functie. Het behoud van gekwalificeerd personeel is daarom van groot belang voor een gezonde organisatie. Een onboarding tool kan de retentie van medewerkers zelfs verhogen met maar liefst 82%, waardoor de kosten van werving en aannemen worden teruggedrongen. Dit maakt het een waardevolle investering.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Aan de slag met een effectieve onboarding tool\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In cijfers wordt echt duidelijk wat het belang is van een effectieve onboarding tool voor nieuwe medewerkers. Een doordacht inwerktraject legt de basis voor een succesvolle integratie van nieuwe medewerkers, wat bijdraagt aan een productief en tevreden team. De cijfers liegen er niet om: als organisatie loont het om te investeren in een professionele onboarding tool! Wil jij ook aan de slag met online onboarding? Lees er alles over in onze whitepaper \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"efficient-onboarden-van-werknemers\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Effici\\xebnt onboarden van medewerkers\"\n          })\n        }), \"\u2019.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Bronnen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Bauer, T. N. & Green, S. G. (1994). Effect of newcomer involvement in work-related activities: A longitudinal study of socialization, Journal of Applied Psychology, 79(2), 211-223, p.1\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Society for Human Resource Management (SHRM), Presentation by The Wynhurst Group, Help New Hires Succeed: Beat the Statistics, April 2007\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Expectations VS Reality of Onboarding: Vlerick + Talmundo Research Study, 2018, p.3\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Society for Human Resource Management (SHRM), Advanced Analytics: Using Data to Drive HR Excellent, 2016\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Harvard Business Review Analytic Services, The Impact of Employee Engagement on Performance, 2013\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Harter, J. & Mann, A., The Right Culture: Not Just About Employee Satisfaction, Gallup, 2017\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Davis, K., The Incredible Impact of Effective Onboarding (Infographic), Bamboo HR, 2018\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Five Statistics on the ROI of Employee Engagement, Elevate Point\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Kansas State University Study via Science Daily, Employees Who Are Engaged In Their Work Have Happier Home Life, 2009\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Bliss, W., The Cost of Employee Turnover, 2015, p.4 \"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Laurano, M., The True Cost of a Bad Hire, 2013, p12\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Williams. R., Mellon Learning Curve Research Study, New York Mellon Corp, 2003\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Boushey, H. & Jane Gynn, S., Costs of Turnover, Centre for American Progress, 2012\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Laurano, M., The True Cost of a Bad Hire, 2013, p.12\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Laurano, M., The True Cost of a Bad Hire, 2013, p.12\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Farren, C., Help New Hires Succeed: Beat the Statistics, 2014, p.1\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Recruitment Kengetallen Rapport Corporates Report, Intelligence Group, 2019, p.6\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"2019 Adobe Brand Content Survey, Adobe, 2019, S.7\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"2019 Adobe Brand Content Survey, Adobe, 2019, S.11-S.12\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"New Hire Momentum: Driving the Onboarding Experience, HCI/Kronos Signature Series, 2017, p.16\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"2017 National CareerBuilder Survey by Harris Poll, CareerBuilder, 2017\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"2017 National CareerBuilder Survey by Harris Poll, CareerBuilder, 2017\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"M. Booz, The 3 Industries With the Highest Turnover Rates, LinkedIn, 2018\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"M. Booz, The 3 Industries With the Highest Turnover Rates, LinkedIn, 2018\"\n          })\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"f9i47RLlh\",\n    [o]: \"In 4 stappen naar een succesvolle online onboarding\",\n    [l]: \"2023-08-11T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"TZaNwxUqE\",\n    [h]: \"in-4-stappen-naar-een-succesvolle-online-onboarding\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/p361xXRfkBRp4ylFV0qBHn74NN4.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/p361xXRfkBRp4ylFV0qBHn74NN4.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/p361xXRfkBRp4ylFV0qBHn74NN4.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/p361xXRfkBRp4ylFV0qBHn74NN4.png 1920w\"\n    }, \"In 4 stappen naar een succesvolle online onboarding\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Goede onboarding software zorgt in 4 stappen voor een succesvolle online onboarding.\\xa0Lees hier hoe Rakoo dit doet!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"in-4-steps-to-a-successful-online-onboarding\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Het werven van nieuwe medewerkers is een essenti\\xeble taak voor elke organisatie, maar het vinden van het juiste talent kan soms een uitdaging zijn. Gelukkig is goede onboarding software een waardevolle oplossing voor jouw inwerkprogramma! In dit blog laten we je zien hoe je met een gestructureerde aanpak \\xe9n goede \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/onboarding\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"onboarding software\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" in 4 stappen zorgt voor een succesvolle online onboarding.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stap 1: Pre-boarding\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het is van groot belang om nieuwe medewerkers v\\xf3\\xf3r hun eerste werkdag vertrouwd te maken met de organisatie en hun nieuwe functie. Dit is waar onboarding software van onschatbare waarde is! Pre-boarding vindt plaats voordat jouw inwerkprogramma binnen de organisatie echt van start gaat. Als je nieuwe collega's van tevoren inlogcodes, huisregels, kledingvoorschriften en andere belangrijke informatie geeft, zorg je ervoor dat ze zich al comfortabel voelen voordat ze aan het werk gaan. Werkinstructies en protocollen kunnen met een online inwerkprogramma vooraf worden aangeboden en verder worden toegelicht in de eerste week. Deze gestructureerde pre-boarding zorgt voor een soepele overgang en voorkomt stress op de eerste werkdag! Hierdoor voelen nieuwe medewerkers zich gewaardeerd en bekwaam.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stap 2: Vernieuw het inwerkprogramma\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het is tijd om het traditionele inwerkprogramma achter ons te laten en over te stappen op professionele onboarding software. Automatisering speelt hierbij een cruciale rol! Nieuwe medewerkers worden automatisch toegevoegd aan het online inwerkprogramma op basis van hun afdeling of functie. Hierdoor krijgen ze direct toegang tot alle relevante documenten. Met \\xe9\\xe9n eenvoudige klik hebben ze toegang tot de benodigde tools en software. Leeractiviteiten worden continu stapsgewijs en chronologisch aangeboden, zodat medewerkers altijd en overal toegang hebben tot essenti\\xeble informatie. Meer weten over hoe je jouw inwerkprogramma online regelt? Lees het in onze whitepaper \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/inspiratie/whitepapers/efficient-onboarden-van-werknemers\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Effici\\xebnt onboarden van medewerkers\"\n          })\n        }), \"\u2019.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"In 4 stappen naar een succesvolle online onboarding\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,p361xXRfkBRp4ylFV0qBHn74NN4.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/p361xXRfkBRp4ylFV0qBHn74NN4.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stap 3: Automatiseer de processen met onboarding software\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met automatisering bereikt jouw inwerkprogramma nieuwe hoogtes! Het automatiseren van het inwerkprogramma bespaart tijd en geld! Medewerkers ontvangen automatisch alle relevante documenten online, dit hoef je niet meer handmatig te doen. Daarnaast worden verplichte bijeenkomsten en sessies automatisch voor hen ingepland en kunnen medewerkers zelf een geschikte datum kiezen. Vragenlijsten worden automatisch toegewezen aan nieuwe medewerkers gedurende specifieke periodes, waardoor evaluaties op vaste momenten kunnen plaatsvinden. Dankzij deze geautomatiseerde processen, wordt een inwerkprogramma effici\\xebnter en weten medewerkers waar ze aan toe zijn.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stap 4: Optimaliseer de organisatie\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met metingen en optimalisaties cre\\xeber je een succesvolle werkomgeving! Meet de betrokkenheid, tijd-tot-productiviteit en retentie van nieuwe medewerkers en krijg waardevolle inzichten over de prestaties van jouw organisatie. Zo weet je wie je waar moet ondersteunen voor het doorvoeren van verbeteringen. Het is belangrijk om managers en afdelingen bij dit proces te betrekken en samen de best-practices voor een uniforme en succesvolle pre-boarding te cre\\xebren.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer weten?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een gestructureerde en professionele aanpak in combinatie met de juiste onboarding software zorgt voor een succesvolle online onboarding, waarbij nieuwe medewerkers een vliegende start maken! Ontdek vandaag nog hoe jij een productief en tevreden team cre\\xebert met de juiste onboarding software en lees er alles over in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/inspiratie/whitepapers/efficient-onboarden-van-werknemers\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \".\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"mm9hYaIjz\",\n    [o]: \"De cruciale rol van een onboarding proces voor medewerkers\",\n    [l]: \"2023-08-09T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"TZaNwxUqE\",\n    [h]: \"de-cruciale-rol-van-een-onboarding-proces-voor-medewerkers\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/hYzzRRdrsR9b2GuwCwck22e60.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/hYzzRRdrsR9b2GuwCwck22e60.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/hYzzRRdrsR9b2GuwCwck22e60.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/hYzzRRdrsR9b2GuwCwck22e60.jpg 1156w\"\n    }, \"Onboarding proces nieuwe medewerkers\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Ontdek de kracht van effectieve online onboarding! Leer hoe je nieuwe medewerkers integreert, betrekt en motiveert voor succes in je organisatie. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Het aannemen van nieuwe medewerkers is een belangrijke taak voor elke organisatie. De zoektocht naar het juiste talent kan uitdagend zijn. Gelukkig zorgt een doordacht \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sxp63IhjN\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"onboarding proces\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" voor een moeiteloze integratie van medewerkers en zijn ze binnen no-time betrokken. In deze blog beantwoorden we 4 belangrijke vragen over online onboarding en laten we je zien waarom dit onmisbaar is voor een succesvolle integratie van je medewerkers!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is het onboarding proces?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Onboarding is het gestructureerde proces waarbij nieuwe medewerkers worden ge\\xefntroduceerd en ge\\xefntegreerd in de organisatie. Onboarding gaat verder dan alleen de administratieve zaken; het omvat alle interacties en activiteiten die nodig zijn om medewerkers naadloos te laten integreren in hun nieuwe werkomgeving. Het doel van een onboarding proces is om hen vertrouwd te maken met de bedrijfscultuur, teamdynamiek en verantwoordelijkheden, zodat ze zich gewaardeerd en bekwaam voelen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat valt allemaal onder onboarding?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  ShG4yMfgX: \"5-tips-voor-een-online-onboardingstraject\"\n                },\n                webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"Onboarding\"\n              })\n            }), \" omvat verschillende belangrijke aspecten die bijdragen aan een succesvolle integratie van nieuwe medewerkers. Enkele essenti\\xeble onderdelen van het onboarding proces zijn:\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Administratieve taken: Dit omvat het invullen van alle benodigde papieren en formulieren, zoals contracten en HR-documentatie;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Introductie van bedrijfscultuur: Nieuwe medewerkers vormen vanaf dag \\xe9\\xe9n beeld van je organisatie. Daarom is het belangrijk dat ze in het onboarding proces al meer leren over de kernwaarden, missie en visie van het bedrijf. Op die manier begrijpen ze sneller en beter hoe hun nieuwe rol past binnen de doelstellingen van je organisatie;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Kennismaking met collega's: Het is van essentieel belang om nieuwe medewerkers voor te stellen aan hun teamleden en andere collega's. Hierdoor worden relaties opgebouwd, samenwerkingen verbeterd en cre\\xeber een positieve sfeer binnen je organisatie;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Training en ontwikkeling: Je wilt natuurlijk dat medewerkers zo snel mogelijk ana de slag kunnen. Zorg daarom dat medewerkers in het onboarding proces toegang hebben tot de nodige leeractiviteiten om hun vaardigheden aan te scherpen en zich verder te ontwikkelen in de functie.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Duidelijke communicatie over verantwoordelijkheden: Wanneer medewerkers starten binnen je bedrijf, is het essentieel om helder te communiceren over hun rol. Zo weten ze wat er van ze verwacht wordt en welke taken wel of niet bij hun rol horen. \"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Onboarding proces nieuwe medewerkers\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,07rnfz7FnXm55uEcS67BUrwXSk.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/07rnfz7FnXm55uEcS67BUrwXSk.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe maak je een goede onboarding?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een succesvolle onboarding begint met een goed doordacht plan en een gestructureerde aanpak. Door het onboarding proces (deels) plaats te laten vinden in een online academy, bespaar je tijd \\xe9n kosten. Daarnaast vinden je medewerkers hier alle nodige informatie op een centrale plek. Om je te ondersteunen bij het maken van een goede onboarding, geven wij je 5 tips voor het cre\\xebren van een effectief onboarding proces! \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Voorbereiding: Zorg ervoor dat alle administratieve zaken en benodigde materialen voor de nieuwe medewerkers in de academy klaar staan. Doe dit voordat ze beginnen met het onboarding proces.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Welkomstprogramma: Cre\\xeber een toegankelijk welkomstprogramma om de medewerkers te verwelkomen. Probeer de ze tijdens de onboarding al een gevoel van erkenning geven, zodat ze zich gewaardeerd voelen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"De juiste ondersteuning: Wijs een ervaren collega toe als die de nieuwe medewerkers kan begeleiden tijdens de onboarding. \"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Duidelijke communicatie: Zorg voor open communicatielijnen en verduidelijk de verwachtingen en doelstellingen van de functie.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Feedback en evaluatie: Maak gebruik van regelmatige feedbacksessies om eventuele problemen vroegtijdig aan te pakken. Zo weten medewerkers waar ze aan toe zijn \\xe9n verbeter je de prestaties.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe ziet een onboarding programma eruit?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een boarding programma is als het ware een gids voor je nieuwe medewerkers. Het neemt ze stap voor stap mee in het onboarding proces en ondersteunt ze bij een succesvolle start. Eerst worden praktische zaken geregeld, zoals contracten en papierwerk. Daarna maken ze kennis met de bedrijfscultuur en leren ze collega's kennen. Online leeractiviteiten zorgen ervoor dat ze bekend worden met hun taken. Door regelmatige feedback wordt het proces steeds beter afgestemd. Met een complete online onboarding voelen nieuwe medewerkers zich snel op hun gemak en dragen ze effectief bij aan je organisatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer weten?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het onboarding proces is dus een essenti\\xeble pijler voor het succes van nieuwe medewerkers binnen je organisatie. Het legt de basis voor een positieve en productieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Wil jij ook investeren in een nieuw onboarding-programma? Download de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"efficient-onboarden-van-werknemers\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \" en start vandaag nog met het effici\\xebnt onboarden van je medewerkers.\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"GMyGNeA20\",\n    [o]: \"Dit leveren duurzame inzetbare medewerkers je op\",\n    [l]: \"2023-07-25T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"AYvoUycdQ\",\n    [h]: \"dit-leveren-duurzame-inzetbare-medewerkers-jouw-organisatie-op\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/HNBhd6XWKHd1EKaAL7eIwpkRdc.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/HNBhd6XWKHd1EKaAL7eIwpkRdc.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/HNBhd6XWKHd1EKaAL7eIwpkRdc.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/HNBhd6XWKHd1EKaAL7eIwpkRdc.jpg 1156w\"\n    }, \"Duurzaam inzetbare medewerkers\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Duurzame inzetbaarheid is de strategische \\xe9n duurzame aanpak voor het oplossen van personeelstekort. Cre\\xeber duurzaam inzetbare medewerkers met Rakoo. \",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"this-is-what-sustainable-employable-employees-bring-to-your-organization\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In een tijd waarin veel organisaties worstelen met een personeelstekort, is het vinden van een effectieve oplossing hiervoor van groot belang. Gelukkig biedt een online academy een strategische \\xe9n duurzame aanpak als oplossing voor personeelstekort. Een oplossing die tegelijkertijd zorgt voor meer productiviteit, klanttevredenheid en een hogere omzet! In deze blog vertellen we je alles over wat de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"investeer-in-je-medewerkers-met-duurzame-inzetbaarheid\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"duurzame inzetbaarheid\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" van personeel jouw organisatie oplevert.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Behoud je personeel\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"investeer-in-je-medewerkers-met-duurzame-inzetbaarheid\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"behouden van personeel\"\n          })\n        }), \" is een grote uitdaging in een krappe arbeidsmarkt. Door middel van continue kennisontwikkeling kan het personeelsverloop met maar liefst 7% worden verminderd. Medewerkers die de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen, tonen meer loyaliteit en zijn minder geneigd om naar de concurrentie over te stappen. Zo blijven jouw medewerkers dus langer binnen je organisatie en verhoog je de duurzame inzetbaarheid van personeel.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Productievere medewerkers\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een direct zichtbaar resultaat van kennisontwikkeling via een online academy is een hogere productiviteit. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die investeren in kennisontwikkeling een productiviteitsstijging van maar liefst 37% ervaren! Stel je voor dat een medewerker wekelijks 4 uur besteedt aan het verbeteren van zijn of haar kennis. Dankzij de productiviteitsstijging kan het werk dat voorheen in 40 uur werd gedaan, nu in slechts 33 uur worden voltooid. Dit betekent voor jou de oplossing voor personeelstekort. Want je maakt een pure tijdwinst van 7 uur per week, waarin slimmer \\xe9n effici\\xebnter wordt gewerkt. Zo kun jij je huidige medewerkers voor meer inzetten en heb je dus minder nieuwe medewerkers nodig!\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Duurzaam inzetbare medewerkers\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,2Ana6FkhTMyezqdhxWdlY6sEASY.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/2Ana6FkhTMyezqdhxWdlY6sEASY.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer klanttevredenheid\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een hogere klanttevredenheid is een direct gevolg van de genoemde voordelen. Hoe beter medewerkers hun werk kunnen uitvoeren en voorzien in de behoeften van de klant, hoe meer tevreden de klant is. Door te investeren in kennisontwikkeling en vaardigheden via een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \", kunnen medewerkers hun expertise vergroten en nog betere dienstverlening bieden. Ook een betere dienstverlening en meer tevreden klanten dragen bij aan de oplossing voor personeelstekort, omdat er zo minder problemen zijn om op te lossen en dus minder mensen nodig zijn.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Niet onbelangrijk: een hogere omzet\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een hogere omzet is het resultaat van al deze positieve effecten. Effici\\xebnter werken, meer kennis vergaren, inspelen op veranderingen, gelukkige medewerkers en de duurzame inzetbaarheid van personeel hebben directe invloed op de omzet. Uit onderzoek blijkt zelfs dat organisaties die investeren in kennisontwikkeling via een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"vijf-redenen-waarom-een-online-academy-essentieel-is-voor-duurzame-inzetbaarheid\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" kunnen rekenen op een gemiddelde omzetstijging van 10%. Win-win dus!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stoom jouw medewerkers klaar voor de toekomst\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De duurzame inzetbaarheid van personeel verhogen met een online academy is de oplossing voor jouw personeelstekort. Maar een duurzaam inzetbaar beleid levert jouw organisatie nog veel meer op! Ontdek het geheim achter duurzame inzetbaarheid in deze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-je-organisatie-klaar-voor-de-toekomst\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"h2\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Bronnen\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"1. Towards Maturity: Unlocking Potential: Releasing the potential of the business and its people\\xa0 through learning, november 2016\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"2. Bersin by Deloitte: High-Impact Learning Culture: The best 40 practices for creating an\\xa0 empowered enterprise, juni 2010\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"3. Online leren\u2026 Dat is wat we willen. GoodHabitz, 2016\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"4. The Digital Talent Gap: Are Companies Doing Enough? Capgemini, LinkedIn, 2017 5. Cao-overleg 2021: hoe staat het met duurzame inzetbaarheid?\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Werkgeversorganisatie AWVN.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"6. Duurzame inzetbaarheid werknemers; geslacht en leeftijd. CBS, 2022\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"7. Duurzame inzetbaarheid: zo realiseer je het. SER, 2022\"\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"D8fyFBpZA\",\n    [o]: \"5 redenen voor online academy \\xe9n duurzame inzetbaarheid\",\n    [l]: \"2023-07-17T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"AYvoUycdQ\",\n    [h]: \"vijf-redenen-waarom-een-online-academy-essentieel-is-voor-duurzame-inzetbaarheid\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/hnRiXgvbkHcgdeRWVebdv9U6uk.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/hnRiXgvbkHcgdeRWVebdv9U6uk.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/hnRiXgvbkHcgdeRWVebdv9U6uk.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/hnRiXgvbkHcgdeRWVebdv9U6uk.jpg 1156w\"\n    }, \"Online en offline leren combineren\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Ontdek de voordelen van een online academy voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Leer, groei verderen bereik succes met Rakoo!\\n\\n\\n\\n\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Als Learning & Development specialist weet je als geen ander hoe cruciaal het is om medewerkers te ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. In deze blog bespreken we vijf belangrijke redenen waarom een online academy een waardevolle aanvulling is op je \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"L&D-strategie\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h2\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n            children: \"Kennis is snel beschikbaar\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In een tijdperk van snelle technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en robotisering is het essentieel dat medewerkers snel toegang hebben tot relevante kennis en vaardigheden. Een online academy stelt je in staat om met slechts \\xe9\\xe9n klik de hele organisatie te bereiken en de benodigde kennis direct beschikbaar te maken voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Maar een online academy heeft nog veel voordelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Kom erachter welke dat zijn in onze whitepaper.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        start: \"2\",\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h2\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n            children: \"Upskilling, reskilling en de skillsgap\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het belang van upskilling en reskilling is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Upskilling verwijst naar het vergroten van bestaande \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \", terwijl reskilling het aanleren van nieuwe vaardigheden inhoudt. Beide dragen bij aan de loopbaanontwikkeling van je medewerkers. Medewerkers moeten voortdurend nieuwe vaardigheden aanleren om relevant te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt. Bovendien merken we dat steeds meer organisaties geconfronteerd worden met een skillsgap, waarbij de kloof tussen de aangeleerde vaardigheden en de benodigde vaardigheden steeds groter wordt. Een online academy biedt de mogelijkheid om dit gat tijdens de loopbaanontwikkeling te dichten en jouw organisatie te voorzien van de noodzakelijke vaardigheden voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        start: \"3\",\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h2\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n            children: \"Altijd real-time inzicht\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met een online academy blijft de kennis van je medewerkers altijd up-to-date en vergroot je dus voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Doordat de online academy digitaal aanpasbaar is, hebben je medewerkers altijd toegang tot de laatste ontwikkelingen en inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Externe experts inhuren is niet langer nodig, omdat jouw online academy altijd up-to-date is met de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Online en offline leren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,cIeJrmMQQSSoCrMcqIWymPjczdg.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/cIeJrmMQQSSoCrMcqIWymPjczdg.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        start: \"4\",\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h2\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n            children: \"Minder ziekteverzuim en meer werkgeluk\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een online academy draagt bij aan het verminderen van ziekteverzuim en het vergroten van werkgeluk. Door het belang van persoonlijke loopbaanontwikkeling te benadrukken en medewerkers de mogelijkheid te bieden om te blijven leren, cre\\xeber je een stimulerende werkomgeving die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het maakt niet uit welke \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leerstof\"\n          })\n        }), \" je aanbiedt; zelfs als het niet direct gerelateerd is aan een specifieke functie, organisatie of branche, zolang de mogelijkheid om te leren aanwezig is, bevordert dit het werkgeluk, stimuleert het de loopbaanontwikkeling en draagt het bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        start: \"5\",\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h2\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n            children: \"Een langdurige carri\\xe8re\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De gemiddelde loopbaanontwikkeling wordt steeds langer doordat mensen langer kunnen werken als ze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-invloed-van-beweging-op-je-brein\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vitaal\"\n          })\n        }), \" zijn. Dit betekent dat medewerkers gedurende verschillende fases van hun carri\\xe8re moeten beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om optimaal te kunnen presteren en duurzaam inzetbaar te blijven.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ga vandaag nog aan de slag met Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als Learning & Development specialist heb je de belangrijke taak om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen. Een online academy is een waardevol instrument om deze doelen te realiseren. Kom erachter hoe jij jouw L&D strategie versterkt op het gebied van duurzame inzetbaarheid in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \"!\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"eyAKtmgl6\",\n    [o]: \"Investeer in je medewerkers met duurzame inzetbaarheid\",\n    [l]: \"2023-07-11T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"AYvoUycdQ\",\n    [h]: \"investeer-in-je-medewerkers-met-duurzame-inzetbaarheid\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/peLeB2DJg60g6BIs0UOEjPpM0.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/peLeB2DJg60g6BIs0UOEjPpM0.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/peLeB2DJg60g6BIs0UOEjPpM0.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/peLeB2DJg60g6BIs0UOEjPpM0.jpg 1156w\"\n    }, \"Investeer in je medewerkers met duurzame inzetbaarheid\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Ontdek de essentie van duurzaam inzetbare medewerkers en vergroot het succes van je organisatie. Wij vertellen je er alles over in onze blog. - Rakoo\\n\\n\\n\\n\\n\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"invest-in-your-employees-with-sustainable-employability\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In een snel veranderende arbeidsmarkt is \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"wat-is-duurzame-inzetbaarheid\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"duurzame inzetbaarheid\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" van medewerkers essentieel geworden. Maar wat houdt het precies in? Hoe maak je medewerkers duurzaam inzetbaar? En hoe kunnen organisaties duurzame inzetbaarheid vergroten? In deze blog beantwoorden we deze vragen en ontdek je hoe het bijdraagt aan een succesvolle organisatie.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is duurzame inzetbaarheid?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van medewerkers om tijdens hun loopbaan productief en met plezier te blijven werken. Natuurlijk weet jij als L&D\u2019er heel goed wat duurzame inzetbaarheid inhoudt, maar voor de goede orde lichten we kort toe wat het is. Duurzame inzetbaarheid gaat om het behouden van een baan en het hebben van de nodige vaardigheden, motivatie en gezondheid waarmee medewerkers waardevol werk blijven leveren. Bij duurzame inzetbaarheid draait het om het cre\\xebren van een veerkrachtige en gezonde werkomgeving waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de doelen van de organisatie. Duurzame inzetbaarheid heeft niet alleen voordelen voor je medewerkers, maar ook voor je organisatie. Welke dat zijn, lees je onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-je-organisatie-klaar-voor-de-toekomst\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper \u2018maak je organisatie klaar voor de toekomst\u2019\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat wordt er verstaan onder duurzame inzetbaarheid?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Duurzame inzetbaarheid omvat verschillende elementen die samen een allesomvattende benadering vormen. Om een beter beeld te krijgen, zetten wij wat voorbeelden op een rij waarmee jij als L&D\u2019er duurzaam inzetbare medewerkers cre\\xebert:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Persoonlijke ontwikkeling stimuleren\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Loopbaanmogelijkheden bieden\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Een goede werk-priv\\xe9balans bevorderen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Een positieve, inclusieve en gezonde werkomgeving cre\\xeberen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"De fysieke en mentale gezondheid van werknemers ondersteunen.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Investeer in je medewerkers met duurzame inzetbaarheid\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,KTUlLr63J2ls7BSOZg6LqbtX38.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/KTUlLr63J2ls7BSOZg6LqbtX38.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe maak je medewerkers duurzaam inzetbaar?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om medewerkers duurzaam inzetbaar te maken, is het belangrijk te investeren in ontwikkeling en groei. Dit doe je door online leeractiviteiten aan te bieden waarin medewerkers nieuwe vaardigheden kunnen verwerven en hun kennis kunnen vergroten. Een online academy biedt hierin een goede allesomvattende oplossing waarin je leeractiviteiten kunt aanbieden, maar ook de vaardigheden van je medewerkers kunt vergroten \\xe9n meten. Daarnaast is het van belang om een gezonde werkomgeving te cre\\xebren die de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers bevordert. Flexibele werktijden, de mogelijkheid tot \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hybride-werken-faciliteren-met-lms\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"thuiswerken\"\n          })\n        }), \" en het aanbieden van een gezonde werkomgeving dragen hieraan bij.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Naast die investeringen, is het belangrijk om regelmatig in gesprek te gaan met medewerkers, hun feedback te waarderen en hen te betrekken bij besluitvormingsprocessen. Door jouw medewerkers actief te ondersteunen in hun ontwikkeling, hun welzijn te waarborgen en hun betrokkenheid te vergroten maak je ze duurzaam inzetbaar. Zo leg je een sterke basis voor toekomstig succes.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe kan je duurzame inzetbaarheid verhogen?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om duurzame inzetbaarheid te verhogen, kan jouw organisatie verschillende maatregelen nemen. Ten eerste is het belangrijk om te investeren in opleiding en ontwikkeling, zodat jouw medewerkers zich continu blijven ontwikkelen en blijven beschikken over relevante vaardigheden. Zo zorg je ervoor dat je medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Dit kan zowel intern als extern worden gedaan, bijvoorbeeld door middel van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learnings\"\n          })\n        }), \" en microlearnings in de online academy.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Daarnaast is het raadzaam om aandacht te besteden aan talentmanagement en loopbaanbegeleiding. Het identificeren van hun potentieel en het aanbieden van groeimogelijkheden binnen je organisatie, motiveert medewerkers en verhoogt hun betrokkenheid. Gemotiveerde en betrokken medewerkers zijn van groot belang wanneer je wilt dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Maak jouw organisatie klaar voor de toekomst\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wanneer je investeert in de groei en ontwikkeling van je medewerkers maak je ze duurzaam inzetbaar en vergroot je zo de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie. Een eenvoudige \\xe9n effici\\xebnte manier om dit te doen is met een online academy. Daarom vertellen we je in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-je-organisatie-klaar-voor-de-toekomst\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \" alles over het realiseren van duurzame inzetbaarheid \\xe9n wat het oplevert.\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"PrIt_Cxr0\",\n    [o]: \"In 4 stappen omgaan met performance management\",\n    [l]: \"2023-07-04T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"YzVp04HV6\",\n    [h]: \"in-4-stappen-omgaan-met-performance-management\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/ADKcn4wsMXqwEvDKpuvS6CWYvEU.jpg?scale-down-to=4096\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/ADKcn4wsMXqwEvDKpuvS6CWYvEU.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/ADKcn4wsMXqwEvDKpuvS6CWYvEU.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/ADKcn4wsMXqwEvDKpuvS6CWYvEU.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/ADKcn4wsMXqwEvDKpuvS6CWYvEU.jpg?scale-down-to=4096 4096w, https://framerusercontent.com/images/ADKcn4wsMXqwEvDKpuvS6CWYvEU.jpg 4500w\"\n    }, \"Performance management cyclus\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Performance management is een dynamisch proces en vereist goede voorbereiding. Ontdek daarom nu de 4 stappen van de performance management cyclus. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Performance management is een dynamisch proces en vereist goede voorbereiding. Daarom is het belangrijk om te werken met de performance management cyclus. Doorloop jaarlijks (of een vaker als dat beter past bij jouw organisatie) deze vier essenti\\xeble stappen en ga aan de slag met \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"performance management\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Lees hier hoe je als L&D\u2019er in vier stappen een performance cycle in richt.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stap 1: Doelen defini\\xebren\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De eerste stap in de performance management cyclus is het stellen van duidelijke doelen. Begin op organisatieniveau en vertaal deze naar individuele doelstellingen. Het is belangrijk om meetbare en specifieke doelen te formuleren, zodat je de voortgang nauwkeurig kunt volgen. Een handige methode om doelen op te stellen is de SMART-methode (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden). Zorg ervoor dat alle betrokkenen betrokken zijn bij het SMART formuleren en begrijpen van de doelen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Smart-methode\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,DJCOiMtNvJeEJnHoDBHgcgCx8zw.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1000\",\n        \"data-framer-width\": \"1540\",\n        height: \"500\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/DJCOiMtNvJeEJnHoDBHgcgCx8zw.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1540 / 1000\"\n        },\n        width: \"770\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stap 2: Prestaties monitoren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De volgende stap in de performance management cyclus is het opzetten van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"monitoringssysteem\"\n          })\n        }), \" om de prestaties objectief te beoordelen. Dit kan onder andere door regelmatige check-ins en individuele gesprekken tussen managers en medewerkers. Wil jij weten welke vragen je het beste kunt stellen? Wij hebben er een aantal voor je op een rij gezet in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \"! Daarnaast kun je tussentijdse evaluaties en meetinstrumenten, zoals prestatiedashboards, gebruiken om de voortgang te meten. Op basis van deze monitoring kun je eventuele bijsturing, training of coaching aanbieden om de prestaties te verbeteren. \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Performance management cyclus\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,ADKcn4wsMXqwEvDKpuvS6CWYvEU.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"4500\",\n        \"data-framer-width\": \"4500\",\n        height: \"2250\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/ADKcn4wsMXqwEvDKpuvS6CWYvEU.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4500 / 4500\"\n        },\n        width: \"2250\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stap 3: Evaluatie en feedback\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Na een bepaalde periode is het tijd dat je de prestaties binnen de performance management cyclus grondig gaat evalueren. Deze evaluatie moet niet alleen gebaseerd zijn op de observaties van \\xe9\\xe9n manager, maar moet een bredere en objectieve beoordeling omvatten. Hierbij kunnen 360-graden feedback en peer-evaluaties nuttig zijn. Het is belangrijk dat je\\xa0sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden identificeert, problemen signaleert en mogelijke oplossingen aanreikt. Deze evaluatie en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-maak-je-van-feedback-een-krachtige-leerinterventie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"feedback\"\n          })\n        }), \" stellen medewerkers in staat om hun prestaties te verbeteren en te groeien.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stap 4: Belonen en waarderen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het erkennen en belonen van goede prestaties is essentieel binnen de performance management cyclus voor motivatie en betrokkenheid. In deze laatste stap is het belangrijk dat je passende beloningen en waardering biedt aan je medewerkers. Dit kan vari\\xebren van immateri\\xeble beloningen, zoals erkenning en kansen voor groei, tot materi\\xeble beloningen, zoals bonussen of incentives. Het is belangrijk dat je beloningen rechtstreeks koppelt aan de behaalde resultaten en je medewerkers zich gewaardeerd voelen voor hun inzet en bijdrage.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"h2\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Meer weten? \"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Nu je de vier essenti\\xeble stappen van de performance management cyclus weet, kun je aan de slag! Maar om je echt goed voor te bereiden is het belangrijk dat je weet welke uitdagingen, misvattingen en voordelen performance management heeft. Download de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper 'Aan de slag met performance management'\"\n          })\n        }), \" en lees er alles over!\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"XR4b_wBfv\",\n    [o]: \"We staan in de top 100 best presterende SaaS-bedrijven\",\n    [l]: \"2023-06-29T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"we-staan-weer-in-de-top-100-best-presterende-saas-bedrijven\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/JjTdDFvnOU6TsHV8BHpeMocM.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/JjTdDFvnOU6TsHV8BHpeMocM.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/JjTdDFvnOU6TsHV8BHpeMocM.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/JjTdDFvnOU6TsHV8BHpeMocM.jpg 1156w\"\n    }, \"40e plek in de Saas100\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Goed nieuws! MT/Sprout heeft de jaarlijkse SaaS100-lijst uitgebracht en Rakoo heeft opnieuw een plek in deze mooie lijst! Daar zijn we trots op.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"We hebben heel leuk nieuws om met jullie te delen! \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://mtsprout.nl/ranking/saas100-2023/bedrijf/rakoo\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"MT/Sprout\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" heeft onlangs de jaarlijkse SaaS100-lijst uitgebracht, waarin de 100 best presterende SaaS-bedrijven van Nederland worden erkend. En raad eens? Rakoo heeft opnieuw een plek in deze mooie lijst weten te bemachtigen! We zijn ontzettend trots op deze prestatie.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is de SaaS100?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De SaaS100-lijst is samengesteld om de snelst groeiende softwarebedrijven in Nederland te identificeren en te eren. Het is een erkenning van onze toewijding en inzet om onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" voortdurend te verbeteren, zodat organisaties kunnen groeien naar grootsheid.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"40e plek in de Saas100\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,ZPYGuPiBP9DgIzBB6k3PxmnGO9s.jpg?originalFilename=Blogafbeelding+in+blog+%282%29.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/ZPYGuPiBP9DgIzBB6k3PxmnGO9s.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer over Rakoo als SaaS-bedrijf\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij Rakoo geloven we in de kracht van kennis en leren. We streven ernaar om onze klanten te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" en het vergroten van hun kennis. Door middel van onze online academy bieden we waardevolle leeractiviteiten en belangrijke integraties , zodat organisaties en hun medewerkers het beste resultaat behalen. \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Klaar voor de toekomst\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Onze plaats in de top 100 best presterende SaaS-bedrijven van Nederland bevestigt weer dat we op de goede weg zijn. Maar dit is slechts het begin van ons succesverhaal. We zijn vastbesloten om onze groei voort te zetten en onze klanten de beste ervaring en resultaten te bieden.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Groei jij met ons mee?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Voordelen online academy\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"bMFf2u3D9\",\n    [o]: \"Bereid je voor op de uitdagingen van prestatiemanagement\",\n    [l]: \"2023-06-28T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"YzVp04HV6\",\n    [h]: \"wat-jij-moet-weten-over-de-uitdagingen-van-prestatiemanagement\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/GXicmyFFjrgRfolyzDq25p7UNrI.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/GXicmyFFjrgRfolyzDq25p7UNrI.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/GXicmyFFjrgRfolyzDq25p7UNrI.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/GXicmyFFjrgRfolyzDq25p7UNrI.jpg 1156w\"\n    }, \"Bereid je voor op de uitdagingen van prestatiemanagement\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wij vertellen alles wat je moet weten over de uitdagingen van prestatiemanagement. Dus bereid je goed voor en haal alles uit jouw organisatie met Rakoo.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bij prestatiemanagement gaat het om veel meer dan de prestaties van jouw organisatie in cijfers. Je stelt bij prestatiemanagement echt de medewerker centraal. Dit doe je om het rendement van leren in kaart te brengen en per medewerker te evalueren. Maar om dit te kunnen doen, is er aandacht nodig voor de persoonlijke doelstellingen. Maar hoe ga je nou op een goede manier om met die persoonlijke benadering, waar moet je opletten en hoe kun je het meten? In deze blog ontdek je hoe jij omgaat met de uitdagingen van prestatiemanagement.\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Tijd en inzet\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We merken dat managers voortdurend worden geconfronteerd met een hectische werkomgeving. In diezelfde werkomgeving is het belangrijk om aan de slag te gaan met performance management. Maar welke uitdaging brengt dit met zich mee? Het effectief beheren van prestaties vereist extra inspanning en individuele begeleiding van medewerkers. Het schrijven van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-maak-je-van-feedback-een-krachtige-leerinterventie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"evaluaties\"\n          })\n        }), \" en het voeren van besprekingen vergen extra uren naast de reguliere taken van een manager. Om prestaties effectief te managen moeten managers dus extra tijd en moeite investeren, maar deze tijd en inzet leidt tot betere groei van medewerkers en verbeterde prestaties van de organisatie. Daarom is het belangrijk om deze uitdaging niet als obstakel te zien, maar als investering.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Discipline en geduld\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het managen van prestaties is geen kwestie van snelle resultaten. Het vergt geduld, discipline en een doordachte aanpak. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn en kleine stappen te nemen. Het integreren van alle bedrijfsprocessen tegelijkertijd is niet alleen onmogelijk, maar ook niet productief en soms zelfs risicovol. Het is verstandiger om te starten met kernprocessen en vervolgens het stappenplan van de performance management cyclus zorgvuldig te doorlopen voordat nieuwe processen ge\\xefntegreerd worden. Welke stappen je hiervoor moet zetten en hoe je de cyclus toepast, ontdek je in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \".\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Bereid je voor op de uitdagingen van prestatiemanagement\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,al5v72YprLD9W7fCmhMfoaibZ0.jpg?originalFilename=Blogafbeelding+in+blog+%281%29-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/al5v72YprLD9W7fCmhMfoaibZ0.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De beloning voor jouw inspanning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Prestatiemanagement heeft uitdagingen, maar brengt voor jouw organisatie vooral veel \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-voordelen-van-performance-management-op-individueel-niveau\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen\"\n          })\n        }), \" met zich mee voor zowel organisatie als medewerker. Daarom is het zeker de moeite waard om de manier waarop jouw organisatie met prestatiemanagement omgaat te optimaliseren. Door je goed voor te bereiden om de uitdagingen, kun jij nog beter aan de slag met het monitoren van de prestaties en kun je bijsturen waar nodig. Zo haalt jouw organisatie betere resultaten en wordt groei gestimuleerd.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De succesvoorwaarden van prestatiemanagement\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om succes te garanderen \\xe9n te kunnen meten, moeten er succesvoorwaarden worden opgesteld. Zonder aan deze voorwaarden te voldoen, brengt het doorvoeren van veranderingen risico's met zich mee. Voorbeelden van deze succesvoorwaarden zijn:\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"een heldere strategische koers\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"een duidelijk begrip van het probleem\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"actieve betrokkenheid van het topmanagement en ondersteunende technologie\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Groei vandaag nog verder met prestatiemanagement\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoewel prestatiemanagement uitdagend kan zijn, lukt het jouw organisatie met de juiste aanpak en betrokkenheid om deze obstakels te overwinnen en groei van je organisatie te bevorderen. Wil je meer weten over welke aanpak jouw organisatie nodig heeft? Lees in deze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \" alles over het effectief inzetten van prestatiemanagement.\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"MHmRmPTEN\",\n    [o]: \"Voordelen van performance management op individueel niveau\",\n    [l]: \"2023-06-21T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"YzVp04HV6\",\n    [h]: \"de-voordelen-van-performance-management-op-individueel-niveau\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/cdybv4BhoeNURToyt99pgTbch4.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/cdybv4BhoeNURToyt99pgTbch4.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/cdybv4BhoeNURToyt99pgTbch4.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/cdybv4BhoeNURToyt99pgTbch4.jpg 1156w\"\n    }, \"Aan de slag met Performance management\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Performance management is een essentieel onderdeel van het succes van een organisatie. Ontdek het met Rakoo!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Performance management is een essentieel onderdeel van het succes van een organisatie. Het stelt managers in staat om de prestaties van hun medewerkers te volgen, te beoordelen en te verbeteren. Vaak wordt performance management gezien als een top-down proces, waarbij doelstellingen vanuit het management worden gecommuniceerd naar de medewerkers. Maar de voordelen van performance management worden pas echt duidelijk wanneer we het bottom-up bekijken, vanuit het perspectief van de individuele medewerker. In deze blog gaan we dieper in op dit perspectief en laten we zien hoe performance management op individueel niveau bijdraagt aan het bereiken van organisatiedoelen.\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Voordelen voor de medewerker\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zowel organisaties als medewerkers ervaren voordelen van performance management. Daarom bekijken we performance management vanuit het perspectief van de medewerker. We zetten op een rij welke voordelen performance management voor medewerkers kan hebben en lichten deze verder toe.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hebben meer inzicht in belangrijke taken van hun functie;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Kunnen zelf bijsturen wanneer nodig;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Voelen zich nuttiger;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Zijn gemotiveerder en productiever;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Voelen zich gewaardeerd door de aandacht aan hun talent en drijfveren;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Een betere werksfeer;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Werken meer oplossingsgericht;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Betere communicatie en samenwerking\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,2V5bp05Bb5ZccKKo0DF7YxnEo.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/2V5bp05Bb5ZccKKo0DF7YxnEo.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het belang van een bottom-up benadering:\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het kijken naar performance management vanuit de medewerker is de bottum-up benadering. Met deze benadering zie je goed de effecten en voordelen van performance management. Een voorbeeld dat het belang van deze bottom-up benadering benadrukt, is het gesprek tussen een medewerkster en haar manager. Tijdens dit gesprek worden drie organisatiedoelen en de bijbehorende indicatoren besproken. Samen kijken ze hoe het werk van de medewerkster bijdraagt aan het bereiken van deze doelen. Daarnaast formuleren ze persoonlijke doelstellingen die aansluiten bij de groeiambities van de medewerkster. Dit zorgt ervoor dat zij meer inzicht krijgt in de belangrijke taken van haar functie en zelf kan bijsturen indien nodig.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Individuele betrokkenheid en motivatie:\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het gesprek tussen de medewerkster en haar manager heeft een positieve invloed op haar gevoel van nuttigheid en motivatie. Hier zie je ook de voordelen van performance management terug. Ze voelt zich gewaardeerd en erkend omdat er aandacht is voor haar eigen drijfveren en talenten. Dit gevoel straalt ook af op haar teamleden. Er ontstaat meer begrip over het gezamenlijke doel en de sfeer binnen het team verbetert. Samen lossen ze onduidelijkheden op en werken ze effectiever samen. De persoonlijke motivatie van iedere medewerker draagt bij aan een fijne teamspirit.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Productiviteit en resultaten:\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Andere belangrijke voordelen van van performance management op individueel niveau zijn een hogere productiviteit en het behalen van doelen. Doordat medewerkers samenwerken aan dezelfde doelstellingen en een duidelijk beeld hebben van hun bijdrage, verbetert de communicatie en samenwerking binnen het team. Dit leidt tot effici\\xebnter werken en een hogere kwaliteit van het geleverde werk. Het management ziet deze positieve effecten terug in het team en kan zo successen vieren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer weten?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het effect van performance management is het beste te zien wanneer we het bottom-up perspectief gebruiken. Door individuele medewerkers te betrekken bij het formuleren van doelstellingen en hen inzicht te geven in hun bijdrage aan de organisatiedoelen, ontstaat er betrokkenheid, motivatie en een betere samenwerking binnen het team. Dit heeft directe voordelen voor jouw medewerker \\xe9n hoe jouw organisatie. Wil je weten hoe je aan de slag gaat met performance management in jouw organisatie? \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"performance management\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en lees meer!\\xa0\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"gPayiYaPx\",\n    [o]: \"Ga vandaag nog aan de slag met de arbeidsdeal\",\n    [l]: \"2023-06-13T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"ga-vandaag-nog-aan-de-slag-met-de-arbeidsdeal\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/rn4uwPrzoI9Ezzn78OlCjx20zY.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/rn4uwPrzoI9Ezzn78OlCjx20zY.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/rn4uwPrzoI9Ezzn78OlCjx20zY.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/rn4uwPrzoI9Ezzn78OlCjx20zY.jpg 1156w\"\n    }, \"arbeidsdeal\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Het recht op opleidingen op de Belgische arbeidsmarkt wordt herzien met de arbeidsdeal. Ontdek wat dit betekent voor jouw organisatie en je medewerkers.\",\n    [v]: {\n      webPageId: \"ZIIQfZbvz\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In Belgi\\xeb wordt de arbeidsmarkt constant geconfronteerd met uitdagingen en veranderingen. Om werkgelegenheid te bevorderen, het economisch potentieel te benutten en de werk priv\\xe9 balans te verbeteren, werd de \u201Carbeidsdeal\u201D in het leven geroepen. Deze deal heeft als doel om de werkgelegenheid in Belgi\\xeb te versterken en de economie te stimuleren. In deze blog vertellen we wat je moet weten over de arbeidsdeal, zodat jij hier direct op in kunt spelen.\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De arbeidsdeal\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In 2022 werd het recht opleiding op de Belgische arbeidsmarkt herzien met de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://werk.belgie.be/nl/nieuws/arbeidsdeal-publicatie-van-de-maatregelen\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"arbeidsdeal\"\n          })\n        }), \". Dit betekent dat er dingen veranderen voor alle Belgische organisaties met meer dan 10 medewerkers. Wanneer je minimaal 10 en maximaal 20 medewerkers hebt, staat het opleidingsrecht gelijk aan een dag per voltijdse medewerker per jaar. Wanneer je minimaal 20 medewerkers hebt, hebben deze in 2023 allemaal recht op vier dagen individuele opleiding. In 2024 hebben ze zelfs recht op vijf individuele opleidingsdagen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Opleidingsplan opstellen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Jaarlijks moeten organisaties v\\xf3\\xf3r 31 maart een opleidingsplan opstellen en indienen. Deze moet door een ondernemingsraad worden goedgekeurd. Met dit opleidingsplan kunnen werkgevers het opleidingsrecht van hun medewerkers monitoren voor de arbeidsdeal. Alleen werkgevers met minimaal 20 medewerkers, die onder het toepassingsgebied van de CAO-wet vallen, moeten een opleidingsplan opstellen. In het opleidingsplan staan je organisatiegegevens, toelichting, het overzicht van de aangeboden opleidingen, een focus op risicogroepen en een plan voor de evaluatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Soorten opleidingen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In het opleidingsplan voor de arbeidsdeal vind je een overzicht van de aangeboden formele en informele opleidingen. Een werkgever mag zelf bepalen welke opleidingen in het opleidingsplan worden opgenomen. Formele opleidingen worden ontwikkeld dooropleiders en vinden plaats op een plaats gescheiden van de werkplek. Informele opleidingen zijn opleidingsactiviteiten die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. De inhoud hiervan wordt gekozen volgens individuele behoeften van medewerkers. Welke opleidingen verwerk jij in je plan?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"arbeidsdeal\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,lzBxHp7jXhsoB5zRSMQO9VSZUqg.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/lzBxHp7jXhsoB5zRSMQO9VSZUqg.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Uitdagingen rondom de arbeidsdeal\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Wat moet je regelen?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Opleidingsplan opstellen en delen met de FOD WASO\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Formele en informele opleidingen aanbieden\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het leeraanbod voor jouw medewerkers bepalen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Garantie geven voor het individuele opleidingsrecht\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Specifiek aandacht besteden aan opleidingen van groepen medewerkers (denk bijvoorbeeld aan medewerkers ouder dan 50)\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"h3\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Wat gebeurt er als je dit niet doet?\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De controle op de arbeidsdeal wordt steeds strenger en dat betekent ook dat er boetes kunnen komen wanneer een organisatie niet voldoet aan de arbeisdeal. Daarom is het belangrijk dat je hier vandaag nog mee aan de slag gaat! Maar zijn mogelijke gevolgen als er iets niet in orde is?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Sanctie van niveau 1\"\n            }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Je riskeert een sanctie van niveau 1 als je een algemeen verbindend verklaarde CAO uit je sector niet naleeft. Je kan dan een administratieve geldboete van 80 tot 800 euro opgelegd krijgen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n              children: [\"Sanctie van niveau 3\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n            }), \"Wanneer je medewerkers verplichte opleidingen moeten volgen om hun functie uit te oefenen, moet je dit toestaan. Doe je dat niet, dan riskeer je een sanctie. Dit kan bestaan uit een administratieve geldboete van 400 tot 4000 euro of een strafrechtelijke geldboete van 800 tot 8000 euro.\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Krijg inzicht met Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om je goed voor te bereiden en inzicht te houden, is het belangrijk alle informatie op \\xe9\\xe9n plek te borgen. Met Rakoo krijg je onder andere inzicht in:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"Het totale aanbod aan opleidingen\"\n              })\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het aantal uren dat medewerkers besteden aan opleidingen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"De nodige en behaalde diploma\u2019s, kwalificaties en andere certificaten\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Opleidingsrekening per medewerker\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Overzicht houden rondom de arbeidsdeal\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De Belgische markt zet grote stappen met de arbeidsdeal en daarom is het belangrijk dat jouw organisatie ook een opleidingsplan gaat opstellen. Met een online academy krijg je realtime inzicht in je opleidingsplan voor de arbeidsdeal. Wil jij weten hoe Rakoo jouw organisatie kan ondersteunen bij de arbeidsdeal? Neem \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" op!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"e3JBOqYt8\",\n    [o]: \"Ben jij al bezig met skill-based werven?\",\n    [l]: \"2023-06-07T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"YzVp04HV6\",\n    [h]: \"ben-jij-al-bezig-met-skill-based-werven\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/KO3TpvxfhgKnbs4sSHvInWC1jY.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/KO3TpvxfhgKnbs4sSHvInWC1jY.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/KO3TpvxfhgKnbs4sSHvInWC1jY.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/KO3TpvxfhgKnbs4sSHvInWC1jY.jpg 1156w\"\n    }, \"Ben jij al bezig met skill-based werven?\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Skill-based hiring is in opkomst. Want hoe zorg je dat je medewerkers naadloos aansluiten op je vacature? Wij vertellen je meer bij Rakoo.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"De toekomst van werk verandert In 2022 onderzocht het \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.pwc.com/ee/et/publications/pub/future-of-work-report.pdf\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"World Economic Forum (WEF)\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" \u2018The Future of work\u2019 onder 10.000 mensen in China, Duitsland, India, Verenigd Koninkrijk en de VS. Daaruit bleek dat twee op de vijf mensen geloofd dat traditioneel werk er in de toekomst niet meer zal zijn. In China is dat zelfs meer dan helft van de bevolking. Een van de belangrijke trends die hieruit voorkomt is \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"skill\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"-based werven. Daarmee zet het opleidingsniveau een stapje terug en wordt hier steeds minder naar gevraagd op cv\u2019s.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"h2\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Verschuiving van werkervaring naar potentie\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door krapte op de arbeidsmarkt en robotisering, hebben organisaties steeds meer moeite om goed personeel te vinden dat naadloos aansluit op een vacature. Er wordt veel gesproken over een mismatch of een skillsgap. Het WEF voorspelde in het rapport van 2020 al dat 40% van de skills van een professional tot 2025 zal veranderen. Daar zitten we nu dus middenin! Het gevolg, werkgevers staren zich niet blind op ervaring of diploma\u2019s, maar kijken naar talent: skill-based. De skillset is een betere voorspeller of de professional goed mee zal draaien in hun organisatie.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Marktplaats voor skill-based werven\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het traditionele werk is dus steeds meer aan het verdwijnen. In plaats daarvan zullen mensen hun eigen \u2018brands\u2019 hebben en hun vaardigheden \u2018verkopen\u2019 aan degenen die ze nodig hebben. Mensen zien zichzelf eerder als lid van een bepaald vak of professioneel netwerk, dan als medewerker van een bepaalde organisatie. Dit zien we ook terug in de opkomst van 'talent marketplaces'. Een soort marktplaats voor skills waar je jezelf kunt aanbieden voor een bepaalde klus die een specifieke skillset vereist.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Ben jij al bezig met skill-based werven?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,DMm7lYDrQWPz1UDsReza3Y2Y.jpg?originalFilename=Blogafbeelding+in+blog-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2706\",\n        \"data-framer-width\": \"4813\",\n        height: \"1353\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/DMm7lYDrQWPz1UDsReza3Y2Y.jpg?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4813 / 2706\"\n        },\n        width: \"2406\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Focus jij je al op skills?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoeveel ligt de focus in jouw organisatie nu al op skills? In deze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \" vertellen we je hoe jij in jouw organisatie de focus legt op skills en hoe een online academy hieraan bijdraagt!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\\xa0\"\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Jgv996JF0\",\n    [o]: \"6 belangrijke vragen over AI en jouw privacy\",\n    [l]: \"2023-06-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"eDONJszEl\",\n    [h]: \"6-belangrijke-vragen-over-ai-en-jouw-privacy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg 4000w\"\n    }, \"6 belangrijke vragen over AI en jouw privacy\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Rakoo is een online academy gedreven door AI. Maar wat betekent dat en wat is de impact hiervan op jouw privacy? Wij vertellen je meer in onze blog.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Leren verbinden met meetbare resultaten om jouw organisatie te laten groeien, dat is ons doel. Daarom zetten we grote stappen om onze online academy nog slimmer te maken met Artificial Intelligence. Dit doen we met onze online academy voor leren en \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"performance\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \", gedreven door AI. Maar wat betekent \u2018gedreven door AI\u2019? Wat zijn de mogelijkheden en wat betekent dit voor jouw privacy? Artificial Intelligence zetten we in om het gebruik van jouw online academy nog beter te maken, maar we begrijpen dat er vragen kunnen ontstaan over de impact op jouw privacy. Jouw privacy nemen we serieus en daarom beantwoorden we in deze blog alvast de zeven meest gestelde vragen voor je.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Een online academy \u2018gedreven door AI\u2019, wat betekent dat?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We willen ervoor zorgen dat onze online academy eenvoudig te gebruiken is, voor zowel beheerders als gebruikers. Daarom vind je Artificial Intelligence terug op verschillende plekken in de online academy, zoals in de vorm van de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"V2VqeQDH6\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Smart Assistant\"\n          })\n        }), \". De Smart Assistant is een slimme assistent die je ondersteunt in het maken van online trainingen en slimmer leren. Door de slimme combinatie van Artificial Intelligence \\xe9n de krachten van jouw teams laat je jouw organisatie groeien naar grootsheid.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Hoe ondersteunt AI je bij het maken van content in Rakoo?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We ontwikkelen de Smart Assistant om onze online academy slimmer te maken, zodat jij nog beter kunt groeien met Rakoo. De drijvende kracht achter de Smart Assistant is Artificial Intelligence. Hiermee krijg je ondersteuning in:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het schrijven van teksten (brainstorm over onderwerpen of de invulling)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het verbeteren van teksten (langer, korter, informeler, zakelijker)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het bedenken vragen (laat deze direct genereren inclusief antwoordopties)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Slimmer kennis testen en oefenen met realtime gegenereerde vragen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          style: {\n            \"--framer-font-size\": \"11px\",\n            \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n            \"--framer-text-decoration\": \"none\"\n          },\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het toewijzen van skills aan leeractiviteiten (dit doet de Smart Assistant al voor je, jij hoeft het alleen nog te checken)\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hierdoor werken jij en je medewerkers effici\\xebnter door de ondersteuning van de Smart Assistant, maar houdt je tegelijkertijd controle over je online academy door zelf de laatste check te doen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Hoe waarborgt Rakoo jouw privacy bij het gebruik van AI?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij Rakoo hechten we veel waarde aan jouw privacy. Daarom delen we geen privacygevoelige informatie wanneer we externe \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"slimmer-werken-met-ai\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"AI technologie\"\n          })\n        }), \" inzetten. Dit betekent dat persoonlijke informatie, zoals jouw identiteit, e-mailadres en andere persoonlijke gegevens, niet worden verzameld of bewaard bij het gebruik van AI. Zo respecteren we jouw privacy en houden we het gebruik van onze online academy veilig.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"6 belangrijke vragen over AI en jouw privacy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229462-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Worden mijn gegevens gedeeld met derden bij het gebruik van AI in Rakoo?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Nee, wij delen jouw gegevens niet met derden. Wanneer we Artificial Intelligence van derden inzetten, delen we geen persoonsinformatie met deze derde partijen. We waarborgen je privacy en zorgen ervoor dat alles binnen onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy \"\n          })\n        }), \"blijft.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Welke (taal)modellen worden er gebruikt voor de Smart Assistant?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We gebruiken verschillende taalmodellen, zowel eigen modellen als van andere partijen (zoals \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://openai.com/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"OpenAI\"\n          })\n        }), \"). Per toepassing kijken we wat het beste past bij onze doelen en die van onze klanten.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"6. Hoe zorgen we voor een verantwoorde toepassing van AI?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We gebruiken Artificial Intelligence om jou de beste leerervaring te bieden en jouw werk nog makkelijker te maken. Artificial Intelligence is de drijvende kracht achter onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"V2VqeQDH6\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Smart Assistant\"\n          })\n        }), \". Artificial Intelligence heeft een assisterende functie. We passen Artificial Intelligence verantwoord toe door er achter de schermen een strenge controle op te houden en het niet volledig vrij te laten in alles wat het kan. Ook zijn we constant bezig met het analyseren van de data, zodat we het blijven optimaliseren en het gebruik ervan veilig houden.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"veCB_Bij9\",\n    [o]: \"8 tips waarmee je jouw medewerkers meer focus geeft\",\n    [l]: \"2023-05-23T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"hoe-houd-je-je-medewerkers-gefocust-door-de-werkdag-heen\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/If4LlLa1w5g81QFVPvZrgJNhlAI.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/If4LlLa1w5g81QFVPvZrgJNhlAI.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/If4LlLa1w5g81QFVPvZrgJNhlAI.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/If4LlLa1w5g81QFVPvZrgJNhlAI.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/If4LlLa1w5g81QFVPvZrgJNhlAI.jpg 4000w\"\n    }, \"8 tips waarmee je jouw medewerkers meer focus geeft\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Focus houden kan uitdagend zijn. Daarom zetten we voor jou de beste tips op een rij. Meer weten over betere focus? Ontdek het in onze Rakoo Learnings.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Elke 5 minuten worden we uit onze concentratie gehaald door iets of iemand. Of je nou thuis zit of op kantoor, het is een uitdaging om met zoveel afleidingen gefocust te blijven. Wat zijn de grootste afleiders en welke trucjes helpen wel om je concentratie op peil te houden? Wij vertellen je er meer over.\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Focus\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Begrijp ons niet verkeerd. Het hebben van focus is belangrijk om je werk goed te doen. Maar je kunt niet 24/7 aanstaan. Focus kan alleen bestaan als daar ontspanning tegenover staat. Wat je wel kunt trainen is het herkennen van situaties waarin je focus verliest om daarop in te spelen. En het ultieme: situaties cre\\xebren waarin je in die heerlijke workflow terechtkomt. Aan de hand van het lichaam en de zintuigen nemen we de werkdag met je door.  \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ogen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Kijk niet naar de roze olifant. We vinden het lastig om prikkels te negeren die informatie sturen. Wanneer het verleidelijk voor je is om elk binnenkomend appje of mailtje te gaan lezen, dan kun je beter voorkomen dat je deze continu ontvangt. Veel devices hebben een functionaliteit om werkfocus in te schakelen. Meldingen worden dan tijdelijk tegengehouden en jij kunt met volle concentratie een artikel lezen of je projectplan bijstellen. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Houd je ogen gezond. Train jezelf om na elke 20 minuten even 20 seconden je ogen van het beeldscherm te halen. Kies een punt dat verder weg is (zo\u2019n 6 meter ongeveer) en staar er lekker op los. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het brein\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.conclusion.nl/werken-bij/nieuws/pauzeren-geeft-ruimte-voor-nieuwe-ideeen\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Onderzoek\"\n          })\n        }), \" vertelt ons dat medewerkers die elke 90 minuten pauzeren 30% aandachtiger zijn, 50% creatiever zijn en zich 46% gezonder voelen. Door pauze te nemen ben je dus productiever, heb je meer ruimte voor nieuwe idee\\xebn en voel je je beter.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Houd je brein gezond. Wanneer je toe bent aan pauze verschilt per persoon. Je herkent dit bij jezelf wanneer je gedachten afdwalen en je langzamer dingen gedaan krijgt. Voel je niet schuldig als je even gaat praten met een collega of een klein blokje om gaat. Het is goed om op dit moment even je gedachten leeg te maken. Gebruik deze break dan niet om priv\\xe9zaken te regelen, want dan heeft je brein nog steeds geen pauze. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Je lichaam\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Letterlijk in \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-invloed-van-beweging-op-je-brein\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"beweging\"\n          })\n        }), \" komen is een goede manier om weer focus te krijgen. Steeds meer (thuis)kantoren hebben de mogelijkheid om te wisselen tussen werkplekken met een zit- of sta bureau. Ook zijn er vaak verschillende ruimtes om te werken. Het onderscheid hierin is belangrijk. De ruimte waarin je ontspant, gebruik je niet voor een focusklus en creativiteit roep je niet op in de stilteruimte.  \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Houd je lichaam gezond. Denk na over welke ruimte je nodig hebt voor de beste prestaties. Voer dat ene overleg staand of bellend in de buitenlucht en ervaar wat dat doet met je energie, focus en creativiteit. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Je adem\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zuurstof is key! Hoe meer zuurstof richting de cellen gaat, hoe frisser en energieker je je voelt. Zo neemt je focus toe en kun je helder denken. Een gezonde ademhaling is een zachte en rustige ademhaling door je neus. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Houd je adem gezond. Op gestresste momenten of wanneer je concentratie verliest is het goed om je ademhaling te checken. Probeer je ademhaling te vertragen en deze van borst naar buik te verlagen. Neem hier een paar minuten voor en doe in de tussentijd niks anders! \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"8 tips waarmee je jouw medewerkers meer focus geeft\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,If4LlLa1w5g81QFVPvZrgJNhlAI.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/If4LlLa1w5g81QFVPvZrgJNhlAI.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hacks op een werkdag\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Naast wat je voor jezelf kunt doen, zijn er ook allerlei \u2018hacks\u2019 die je gedurende een werkdag kunt plegen om meer focus te cre\\xebren. \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Start je werkdag met een top-3 van-de-dag-lijstje. Dit zijn de taken die in ieder geval gedaan moeten zijn. Zo werk je doelgerichter en ga je zinvoller met je tijd om. \"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Bij het plannen van je dag of week zet je focusblokken in je agenda. Bijvoorbeeld met de titel: \u2018niets plannen\u2019 of \u2018focus uurtje\u2019. Zo weet iedereen dat we elkaar dan even niet storen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het overleg van 10.00 uur start je soms op een andere manier. Bijvoorbeeld met muziek, een filosofische vraag of een kort spelletje. De focus in je team is daarna echt beter!\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je hebt een briefje naast je bureau liggen om dingen op te schrijven die je niet wil vergeten, maar niet direct kunt doen. Zo zorg je dat je gedachten niet steeds afdwalen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Bij de lunch kom je even helemaal los van je werk. Je kletst met collega\u2019s of eet een broodje in de buitenlucht.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Als je last hebt van een after lunch dip, ga je het volgende uurtje staand aan het werk. Heb je een overleg? Dan kun je het telefonisch doen.  \"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Om je brein te prikkelen maak je een microlearning. Veel online academies hebben hier bestaande content voor. Zo heeft Rakoo een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"Bibliotheek\"\n              })\n            }), \" die vol staat met leeractiviteiten over competenties die je nodig hebt om kennis tot je te nemen en je werk goed te doen.\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je sluit je werkdag af met een check-out. Is je top-3 lijstje gelukt? Welke factoren speelden vandaag een grote rol? Is er morgen iets dat je anders wilt doen? Door te reflecteren op je werkdag, leer je jezelf en je focus voorkeuren steeds beter kennen.  \"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer weten?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"S3Y2Vi9dW\",\n    [o]: \"Ontdek de Rakoo Smart Assistant\",\n    [l]: \"2023-05-17T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"eDONJszEl\",\n    [h]: \"ontdek-de-rakoo-smart-assistant\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/kBmb4VcY9GeOh5X0cuuX9AImck.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/kBmb4VcY9GeOh5X0cuuX9AImck.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/kBmb4VcY9GeOh5X0cuuX9AImck.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/kBmb4VcY9GeOh5X0cuuX9AImck.jpg 1920w\"\n    }, \"Rakoo Smart Assistant\"),\n    [c]: \"Ivo Hopmans\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Slimmer werken door technologische innovaties, dat wil toch iedereen? Daarom introduceren we in onze online academy de Rakoo Smart Assistant. \",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Onze online academy voor leren \\xe9n voor \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"performance\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" wordt gedreven door slimme technologie. Met deze slimme technologie zetten we een belangrijke stap waarmee het delen van kennis nog makkelijker wordt. Hiermee ondersteunen we organisaties bij het neerzetten van de beste online academy en het beste leerproces voor jouw team. Zo focus jij je weer op waar het echt om draait: het bieden van persoonlijke ondersteuning, zodat jouw team kan groeien.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ons team is elke dag bezig om te zorgen dat onze klanten zo groots mogelijk kunnen groeien met hun academy. We doen dat door slimme features die het beheren en organiseren van leren en het cre\\xebren van content makkelijk maken en leren persoonlijk wordt. Ons doel is om dit zo simpel mogelijk te maken voor onze klanten en de gebruikers. Zo maken we leren toegankelijk en vergroten we het resultaat. De afgelopen maanden is er veel gepraat over de grote stappen die binnen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"slimmer-werken-met-ai\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Artificial Intelligence\"\n          })\n        }), \", en in het bijzonder taalmodellen zoals GPT, zijn gezet. Een ontwikkeling waar ook wij sinds 2021, na de lancering van GPT-3 mee bezig zijn. De snelheid waarin deze technologie nu ontwikkelt is een enorme kans om ons doel, het makkelijk maken van leren en groei, sneller te bereiken. Vol trots lanceren we daarom onze Rakoo Smart Assistant.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat doet de Smart Assistant?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Onze Smart Assistant is een slimme assistent die jou ondersteunt in het maken van online trainingen. Hiermee maken we de kracht van Artificial Intelligence laagdrempelig beschikbaar in jouw \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". De Smart Assistant ondersteunt je op verschillende plekken in de online academy en maakt leren slimmer. Zowel beheerders als medewerkers kunnen gebruikmaken van onze Smart Assistant. De Smart Assistant vind je op specifieke plekken in de online academy en ondersteunt je bij het cre\\xebren van content door:\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Brainstorm\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Weet je het onderwerp van een training, maar weet je niet waar je het allemaal over wilt hebben? Samen met de Smart Assistant brainstorm je om inspiratie te krijgen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Tekst te schrijven\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Laat de Smart Assistant stukken tekst schrijven voor in jouw e-learning. Laat je op weg helpen door de introductie voor je te laten schrijven en maak de e-learning zelf compleet.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Tekst te verbeteren\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Schrijven is soms moeilijk. Gebruik de Smart Assistant daarom om bijvoorbeeld je tekst in te korten, langer te maken of de toon ervan aan te passen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Vragen te maken\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Vul jouw e-learning aan met toetselementen. Laat de Smart Assistant multiple choice vragen maken op basis van de door jou gemaakte content. Zo krijg je je vraag inclusief antwoordopties \\xe9n het juiste antwoord.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Antwoordopties aan te vullen\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Heb je een vraag bedacht, maar heb je te weinig antwoordopties? Laat deze genereren door onze Smart Assistant.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Oefenen\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Oefenen is belangrijk en daarom maken we dit toegankelijk. Onze Smart Assistant genereert realtime vragen over het betreffende onderdeel van een e-learning, zodat jij direct kan oefenen. De beheerder hoeft vragen dus niet meer vooraf te bedenken.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Skills koppelen aan leeractiviteiten\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Onze Smart Assistent koppelt de door jou gemaakte content automatisch aan een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"skill\"\n          })\n        }), \" die hierbij past. Dit hoeft een beheerder dus niet zelf te doen. Pas je de inhoud aan? Dan checkt de Smart Assistant of het nog steeds aansluit.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Vindbaarheid van trainingen verbeteren\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Content en beschrijvingen van trainingen worden door de Smart Assistent geanalyseerd. Deze kan hier extra zoekwoorden aan toevoegen en verbetert zo de vindbaarheid van jouw trainingen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Rakoo Smart Assistant\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,kBmb4VcY9GeOh5X0cuuX9AImck.jpg?originalFilename=RAKOO+Afbeelding+Blog+1920x1080+-+Smart+Assistant-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/kBmb4VcY9GeOh5X0cuuX9AImck.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Smart Assistant en AI\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het cre\\xebren van een online academy maken we voor onze klanten graag zo makkelijk mogelijk. Daarom introduceren we slimme features zoals de Smart Assistant. Artificial Intelligence is de drijvende kracht achter onze Smart Assistant. Voor deze technologie gebruiken we verschillende taalmodellen en eigen algoritmes, zowel eigen modellen als van andere partijen. Per toepassing kijken we wat het beste past bij de doelen van Rakoo \\xe9n die van onze klanten.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De Smart Assistant ondersteunt\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Met Rakoo laten we organisaties groeien door mensen te laten groeien en die mensen blijven het belangrijkste in alles wat we doen. Daarom is onze Smart Assistant ontwikkeld ter ondersteuning in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". We vinden het belangrijk om in deze fase te benadrukken dat de Smart Assistant er is als assistent en dus om jou te helpen, maar niet om je te vervangen. Check daarom altijd nog de hulp van de Smart Assistant, zodat je zeker weet dat het past bij jouw doelgroep.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wij zijn heel enthousiast over deze ontwikkeling met Artificial Intelligence in onze online academy. En dit is pas de eerste stap, want we zien veel meer toepassingen die we op dit moment verder aan het ontwikkelen zijn.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Nieuwsgierig?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De komende tijd gaan we samen met onze klanten de Smart Assistant doorontwikkelen. Wil jij de Smart Assistant ook proberen? Of nog geen klant van Rakoo maar wel benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem dan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op! Wij helpen je graag verder!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"QyCxY_cU1\",\n    [o]: \"Slimmer leren met AI\",\n    [l]: \"2023-05-09T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"eDONJszEl\",\n    [h]: \"slimmer-werken-met-ai\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/b2hpoBfrsxl31QnThBGK62WjiD8.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/b2hpoBfrsxl31QnThBGK62WjiD8.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/b2hpoBfrsxl31QnThBGK62WjiD8.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/b2hpoBfrsxl31QnThBGK62WjiD8.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/b2hpoBfrsxl31QnThBGK62WjiD8.jpg 4000w\"\n    }, \"Slimmer leren met AI\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Artificial Intelligence is overal en ontwikkelt snel. Maar wat is AI en hoe kan jouw organisatie het gebruiken om slimmer te werken? Ontdek het bij Rakoo.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Artificial Intelligence (AI) is overal en deze innovatie ontwikkelt zich snel. Maar wat is AI technologie en hoe kan jouw organisatie het gebruiken om slimmer te werken?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Artificial Intelligence wordt in steeds meer organisaties gebruikt. Het ondersteunt, automatiseert, voert dingen snel uit en maakt werk makkelijker. Ook voor HR managers of \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning & Development\"\n          })\n        }), \" specialisten kan een innovatie zoals AI werk verlichten. We begrijpen dat AI technologie vrij nieuw is en dat er daarom zorgen kunnen ontstaan. Dat is zonde, want AI technologie kun je juist inzetten om te automatiseren en verder te groeien!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Uitdagingen rondom AI\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"AI technologie is nog nieuw en dat brengt uitdagingen met zich mee. Denk hierbij aan de kwaliteit, de kosten en privacy. Deze uitdagingen kunnen weerstand oproepen. Maar het belangrijkste is dat organisaties pas groeien als mensen groeien. En de mensen in die organisatie zijn onmisbaar. AI technologie kan deze mensen niet vervangen, maar ze wel ondersteunen en werk ontnemen. Wanneer dit gebeurt, krijgen medewerkers juist meer tijd voor ander werk en meer ruimte om te groeien. Win-win dus!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Slimmer leren met AI\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,SXVrgEYxQ7nRsHeXS1nrNjFfns.png?originalFilename=RAKOO_1.11.1.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/SXVrgEYxQ7nRsHeXS1nrNjFfns.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Voordelen van AI\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Effici\\xebnt en effectief\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"AI technologie maakt online leren effici\\xebnter en effectiever. AI kan een leeraanbod afstemmen op de individuele voorkeuren en interesses van medewerkers. Zo bepaal je welke leerinhoud het meest relevant is voor een specifieke medewerker op basis van hun voorkeuren en prestaties. Met een persoonlijk leerproces motiveer je medewerkers en betrek je ze in hun eigen leerproces.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Sneller beoordelen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wanneer jouw medewerkers aan de slag gaan met online leren, wil je natuurlijk weten hoe je dit meetbaar maakt en hier inzicht in krijgt. Met AI technologie wordt het geven van beoordelingen veel makkelijker gemaakt. AI technologie helpt je bij het checken van spelling, grammatica of inhoud. Wel zijn we ervan overtuigd dat AI hierin ondersteunend is en de uiteindelijke beoordeling en feedback zeker door de mens gegeven worden. Zo houdt je leren persoonlijk en interactief.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Meer lerende medewerkers met AI\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het laten groeien van jouw medewerkers is natuurlijk het belangrijkste. Groei ontstaat door medewerkers onder andere de mogelijkheid te geven om te leren. Een goed leeraanbod is hierbij belangrijk. Maar hoe cre\\xeber je die? Dat is waar AI technologie je bij kan helpen. Je kunt het gebruiken om inspiratie op te doen voor de onderwerpen van je leeractiviteit, om nieuwe content te genereren of vraag en antwoord te laten bedenken. Het is echt een hulp bij het cre\\xebren van content voor je medewerkers.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Ook online academies werken steeds meer met AI features. Binnen Rakoo hebben we daarom onze eigen \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Smart Assistant\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \" ontwikkeld. Hiermee cre\\xeber je nog slimmer leeractiviteiten en nog betere content voor jouw medewerkers.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"AI is slim, maar mensen hebben de skills\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij Rakoo geloven we dat organisaties groeien als mensen groeien. Deze mensen zijn en blijven volgens ons onmisbaar binnen je organisatie. We zien dat skills belangrijker zijn dan ooit en jouw medewerkers beschikken over skills die AI technologie niet heeft (en voorlopig ook niet krijgt). Toch zijn we ervan overtuigd dat AI een waardevolle aanvulling is op online leren. De AI automatisering maakt leerprocessen persoonlijker, verbetert en versnelt beoordelingen en ondersteunt in het cre\\xebren van leeractiviteiten.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Daarom stellen we in onze eigen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" het individu centraal en zorgen we voor een persoonlijk leerproces. Maar dit doen we niet zonder AI! AI technologie maakt het bij Rakoo mogelijk om leeractiviteiten te baseren op de voorkeuren van medewerkers, maar ook om slimmer en sneller leeractiviteiten te cre\\xebren.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer weten?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Samen met jouw mensen \\xe9n met AI automatisering verhoog je de prestaties en groeit jouw organisatie naar grootsheid. Wil je meer weten over het verhogen van de prestaties in jouw organisatie met een online academy? Start vandaag met groeien en laat je inspireren door onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \" over performance management.\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"N_XVPt0TD\",\n    [o]: \"Hoe maak je een leeromgeving interactief?\",\n    [l]: \"2023-04-21T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"hoe-maak-je-een-leeromgeving-interactief\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg 4000w\"\n    }, \"Hoe maak je een leeromgeving interactief\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Een leeromgeving kun je op verschillende manieren interactief maken. Maar hoe pak je dit het beste aan? Wij geven tips!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"how-do-you-make-a-learning-hub-interactive\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Een leeromgeving kun je op verschillende manieren interactief maken, maar voor je dat doet, is het goed om het verschil te weten tussen interactief en afwisselend. Met de volgende tips weet je zeker dat je leeractiviteiten die wisselwerking hebben tussen de gebruiker en wat er geleerd wordt (oftewel: de content).\\xa0\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Interactief leren\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Interactief betekent letterlijk \u2018in beide richtingen verlopend\u2019. Een communicatieproces verloopt interactief wanneer de verzender tijdens de communicatie ook ontvanger wordt en omgekeerd. Interactief wil zeggen dat je invloed hebt op het resultaat, er vindt constant een wisselwerking plaats. Dat is dus iets anders dan dat je leeromgeving afwisselend is. Als het gaat om een interactieve leeromgeving betekent dit dat je content, dat wat er geleerd wordt en hoe er geleerd wordt niet in beton gegoten is. Helemaal passend bij de nieuwe cultuur van continu leren, blijft de leeromgeving ook aan verandering onderhevig. Wees niet bang om dit tijdens een lopend traject te doen, dat getuigt alleen maar van lef en kwaliteit.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Video\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het gebruiken van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-gebruik-je-video-in-je-e-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"video\u2019s\"\n          })\n        }), \" in je leeromgeving maakt deze nog niet interactief. Alleen een video plaatsen is dus niet genoeg. Wat kun je wel doen om het interactief te maken?\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Geef een duidelijke opdracht vooraf. Waar moet je naar kijken en wat ga je daarmee doen? Je kunt dit doen door kijkvragen op te stellen, zodat de gebruiker met een bepaald doel de video start.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"In sommige online academies heb je een tool om vragen of opmerkingen in je video te plaatsen. Stel een open vraag, een meerkeuzevraag of plaats een observatie! Het pauzeren van je video kan erg krachtig zijn. Zo cre\\xeber je denktijd om informatie te verwerken of idee\\xebn te genereren. Bovendien geef je niet direct het antwoord weg.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Bedenk een verwerkingsopdracht die je na het kijken van de video plaatst. Laat de gebruiker bijvoorbeeld een samenvatting maken van de informatie die in de video voorbij kwam, of laat hem in reactie op de video een eigen video opnemen.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Hoe maak je een leeromgeving interactief\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229357-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Brainstormen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij brainstormen denk je al gauw aan een creatieve face-to-face sessie waarin men met bijvoorbeeld post-its allerlei idee\\xebn genereert. In ieder geval lijkt het beeld van alleen achter een computer in eerste instantie niet uitnodigend. Toch zijn er wel degelijk online alternatieven. Zo bestaan er digitale varianten van de post-it sessies die je in je online leerplatform kan integreren. Bij de tools Miro en Mural heb je een whiteboard tot je beschikking en zelfs digitale post-its die je kan beschrijven en opplakken waar je wilt. Je kunt ook kiezen voor een digitaal prikbord als Padlet. Daarin zijn allerlei bestandsvormen met elkaar te delen, van teksten tot afbeeldingen, video\u2019s en interessante links. Natuurlijk kun je ook gewoon een videosessie houden waarin je in een groep idee\\xebn uitwisselt.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Wist je trouwens dat het nog beter is om brainstormen eerst alleen te doen? Als vijf mensen eerst zelf brainstormen, komen ze tot meer en betere idee\\xebn dan wanneer dit direct in de groep gebeurt. Dit komt onder meer omdat mensen in groepen voorzichtig zijn om gekke idee\\xebn te delen en je elkaar nog niet be\\xefnvloedt in denkrichtingen. Dus online brainstormen kan juist heel effectief zijn. Geef eerst een opdracht om alleen te doen en organiseer daarna een uitwisselmoment.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Discussi\\xebren\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als er iets interactief is, dan is het wel de discussie. Online heb je hier verschillende mogelijkheden voor. Je kunt gebruikers onderling laten discussi\\xebren, of \\xe9\\xe9n op \\xe9\\xe9n met een begeleider. En mag het over de inhoud van een enkele opdracht gaan, of over een overkoepelend thema? Wil je dit in de vorm van een forum, chat, of tijdens een live sessie? Het is goed om hierover na te denken en te zorgen dat daar een plek voor gecre\\xeberd is. Als gebruikers weten waar ze terecht kunnen en met welk doel, gebruiken ze dit ook eerder. Toch komt een discussie niet altijd vanzelf op gang. Dit kun je stimuleren door een vraag of prikkelende stelling als startsein te plaatsen. En uiteraard ook door zelf actief deel te nemen en gebruikers te belonen voor hun inbreng. Dit laatste kan bijvoorbeeld door een puntensysteem te gebruiken in het online platform, maar nog beter is door ook te handelen naar de input van gebruikers (voor zover dat mogelijk is natuurlijk). Zorg in ieder geval dat ze zich gehoord voelen. Moet er bijvoorbeeld nieuwe content geplaatst worden, of is het nodig om een extra live sessie te organiseren? Houd er wel rekening mee dat je je hier flexibel in opstelt. Dan komt de discussie het meest tot zijn recht.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Samenwerken, samen leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Natuurlijk wil je ook online samenwerken, maar van een volle inbox met nieuwe versies van documenten of reacties op elkaar wordt niemand blij. Op je online academy wil je in ieder geval dat er gezamenlijk in hetzelfde document gewerkt kan worden, denk aan een one drive. Maar ook een tool als Trello kan heel handig zijn als je aan een groter project werkt. Je maakt je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning \"\n          })\n        }), \"daarnaast extra interactief als gebruikers ook elkaars opdrachten kunnen inzien en je bijvoorbeeld verschillende (tussentijdse) feedback loops organiseert. Samen leren blijft een van de krachtigste manieren om kennis toe te passen. Denk tot slot ook aan een plek waar een projectgroep kan overleggen. Soms wordt daar een tool als Slack of Asana voor gebruikt, maar een chatfunctie binnen het leerplatform is ook heel handig. Werk je helemaal niet met projectgroepen, maar wil je wel dat gebruikers van elkaar leren? Cre\\xeber dan een reflectiedocument waar iedereen zijn leerervaringen kan delen en op elkaar kan reageren met tips.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Leren zichtbaar maken\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Al met al wil je dat het leren zichtbaar wordt in de online academy. Zichtbaar voor de gebruiker zelf, andere gebruikers en eventuele begeleiders. De verschillende leeractiviteiten die Rakoo biedt, geven een boost aan interactiemogelijkheden \\xe9n zorgen voor die fijne afwisseling:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Tekst\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Video\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Interactieve video\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Vraag\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Document\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Banner\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Infographic\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Audio\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Examen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Inleveropdracht\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Learning playlist\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Micro learning\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Meetup\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Podcast\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Link\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Definitiekaarten\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Reflectie\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"En natuurlijk deel je niet alles met iedereen, sommige dingen zijn en blijven vertrouwelijk.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"GTNvsccgw\",\n    [o]: \"Verwachte trends in HR\",\n    [l]: \"2023-04-11T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"verwachte-trends-in-hr\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/nJqA47KxDo26iIwx0hploFTc2nA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/nJqA47KxDo26iIwx0hploFTc2nA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/nJqA47KxDo26iIwx0hploFTc2nA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/nJqA47KxDo26iIwx0hploFTc2nA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/nJqA47KxDo26iIwx0hploFTc2nA.jpg 4000w\"\n    }, \"Verwachte trends in HR\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Een HR-beleid is geen statisch gegeven, het verandert continu. In deze blog bespreken we  trends die we verwachten in de nabije toekomst. - Rakoo \",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Eerder schreven we al over \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"dit-zijn-de-trends-op-het-gebied-van-e-learning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"de trends binnen e-learning\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \", maar leren is niet het enige dat onderhevig is aan trends. Het HR-beleid van een bedrijf is geen statisch gegeven. Veranderingen in de maatschappij zijn van invloed op bedrijven en hun HR-beleid. In deze blog bespreken we een aantal trends die we verwachten voor de toekomst.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Verwachtingen veranderen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De verwachtingen van klanten en medewerkers van bedrijven veranderen continu. Deze verwachtingen staan in directe relatie met de tijdsgeest en trends binnen de maatschappij. Organisaties moeten bijdragen aan een samenleving die past binnen deze tijd. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is dus een belangrijk speerpunt, zowel naar binnen als naar buiten toe.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"HR heeft een actieve rol in de tevredenheid van medewerkers. Dit betekent stimulering van positieve factoren, zoals het cre\\xebren van een open en prettige bedrijfscultuur waar het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers de uitgangspunten zijn. Het houdt ook het tegengaan van een slechte werkcultuur in, waarbij HR actief optreedt tegen vriendjespolitiek, pesterijen en discriminatie.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Verwachte trends in HR\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,nJqA47KxDo26iIwx0hploFTc2nA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229567-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/nJqA47KxDo26iIwx0hploFTc2nA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De hybride werkplek\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Meer thuiswerken is tegenwoordig de norm. Dit heeft weerslag op de communicatie onderling \\xe9n op de functie van het fysieke kantoor. Dit vraagt om een nieuwe indeling van werkplekken.\\xa0Bedrijven richten werkplekken tegenwoordig in met meer aandacht voor gezondheid en veiligheid en laten in de inrichting fysiek zien waar de organisatie voor staat. \", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Meer thuiswerken levert heel wat vraagstukken op voor HR, zoals wat te doen met reis- en onkostenvergoedingen en de leaseautoregelingen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"De verwachting is dat we steeds meer hybride blijven werken: deels thuis en deels op kantoor. Nieuwe werkplekken zijn afgestemd op de medewerker. HR moet hier met allerlei facetten rekening houden. De aard van het werk speelt mee, de thuissituatie, maar ook het karakter van de medewerker. Waar de een helemaal blij wordt van filevrij werken, mist de ander het contact met collega\u2019s of de sturing van leidinggevenden te veel.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Betrokkenheid behouden\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bedrijven koppelen werk en het fysieke kantoor dus meer los van elkaar. Hier ligt een uitdaging voor HR. Het betrokken houden van medewerkers, ook als ze werken op afstand, vraagt een bewuste inzet. Het is bijvoorbeeld lastiger om duidelijke grenzen tussen werk en priv\\xe9 te cre\\xebren, maar de verbinding tussen collega\u2019s onderling en de baas verandert ook. Online vergaderingen ondersteunen hierin, maar niet voldoende.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"HR moet ervoor zorgen, samen met het management, dat medewerkers zich deel van het team (blijven) voelen. Dit begint al in het onboarding traject, zeker als dit online plaatsvindt.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Aandacht voor e-learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een manier om de betrokkenheid van je medewerkers te vergroten is het gebruik van online academies. Groei en talentontwikkeling blijven belangrijk voor organisaties. Een eigen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" kan de nieuwe vorm van leren zijn waar je als bedrijf naar zoekt.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Anders recruiten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door het thuiswerken is geografische afstand minder belangrijk. HR kan dus veel breder recruiten. Als je maar \\xe9\\xe9n dag in de week op kantoor werkt, is het helemaal niet zo erg dat je in Leeuwarden woont en het bedrijf in Utrecht staat.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Daarnaast selecteren bedrijven steeds meer op soft \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"skills\"\n          })\n        }), \". Persoonlijkheid wordt een steeds belangrijkere factor bij de selectie. Voorheen selecteerden bedrijven op specifieke kennis en nu juist op soft skills zoals veerkracht en aanpassingsvermogen.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Ook leervaardigheid en de wil om jezelf verder te ontwikkelen zijn belangrijk. Begrijpelijk, want zonder meegroeien en aanpassen red je het simpelweg niet meer in de meeste bedrijven. Steeds meer organisaties helpen hun medewerkers bij dit traject en maken daarbij gebruik van een online academy. De online academies zijn op maat gemaakt voor elke organisatie en geven medewerkers 24/7 toegang tot tientallen (micro) e-learnings.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Coachend leiderschap\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De definitie van leiderschap is ook niet statisch. Tegenwoordig neemt managen veel meer een coachende rol aan, terwijl dit vroeger meer directief was. Nu geldt hard op de inhoud en hart voor de mens. Het team staat op de eerste plaats en managers moeten skills als goed luisteren, samenwerken en aanpassen bezitten. Zeker in deze tijd moet een manager in staat zijn de medewerkers door roerige tijden te begeleiden en onzekerheid op te vangen. Managers zijn coaches die hun teams in staat stellen om te presteren en te groeien.\\xa0\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Huidige en toekomstige leidinggevenden moeten hieraan voldoen. Welke manager is al helemaal klaar voor de toekomst? En welke moet zich bijscholen, bijvoorbeeld in soft skills? Bedrijven passen hierdoor ook de eisen voor nieuwe leidinggevenden aan.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kortom\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"HR moet de \u2018employee journey\u2019 opnieuw vormgeven. Elementen zoals balans tussen werk en priv\\xe9, welzijn, verbinding, ontwikkeling en samenwerking zijn daarin cruciaal, voor zowel de tevredenheid van werknemers als de optimalisatie van bedrijfsresultaten.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"faCKxIRvp\",\n    [o]: \"Dit zijn de stappen voor effectief online trainen \",\n    [l]: \"2023-04-05T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"dit-zijn-de-stappen-voor-effectief-online-trainen\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/WukC61wQLRwfHnMiAYCY6wMhQ.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/WukC61wQLRwfHnMiAYCY6wMhQ.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/WukC61wQLRwfHnMiAYCY6wMhQ.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/WukC61wQLRwfHnMiAYCY6wMhQ.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/WukC61wQLRwfHnMiAYCY6wMhQ.jpg 4000w\"\n    }, \"Effectief online trainen\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe zorg je voor effectief online trainen? Je wilt natuurlijk weten welke resultaten die investering oplevert. In deze blog leggen we je uit hoe! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wanneer je ergens veel in investeert, wil je natuurlijk weten welke resultaten die investering oplevert. Dit geldt voor geld, maar ook voor tijd en energie. Wij vertellen je meer wat online leren oplevert. \"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is effectief online trainen?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het meten van de ontwikkelingen en resultaten van een opleiding is dus van groot belang voor medewerkers. Zij investeren tijd en energie hierin en zien daarom graag wat ze hierdoor bereiken. Ook voor de organisatie zelf is deze informatie waardevol. Als je iets meet kan je het ook verbeteren; evalueren dus. Maar hoe evalueer je nou het succes, of het gebrek eraan, van een online training?\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om een goede evaluatie uit te voeren moet je een aantal dingen helder hebben. Eerst kijk je waar de training effect op moet hebben, bijvoorbeeld de bedrijfscultuur, de omzet of de snelheid waarmee de werkzaamheden uitgevoerd worden. Vervolgens is het belangrijk te weten wat het doel van de training is, en wanneer dit doel behaald is. Wanneer je dit inzichtelijk hebt, kan je jezelf de vraag te stellen wat je wilt meten met de evaluatie. Wil je meten hoe effectief de training is, dan moet je eerst specificeren wanneer de training als effectief wordt gezien. Welke factoren zijn hieraan verbonden? Een factor kan bijvoorbeeld het succes van de training zijn. Is je training succesvol als medewerkers beter worden in hun werk? Of is een gezondere bedrijfscultuur een indicator hiervan? Of misschien wel allebei?\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ongetwijfeld meet je met meer dan \\xe9\\xe9n maatstaf de effectiviteit van je training. Hoe meer maatstaven je toepast, hoe meer informatie je vergaart en hoe specifieker je het programma uiteindelijk kan verbeteren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In dit blog zetten we een aantal indicatoren voor je op een rij.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Nieuwe vaardigheden en kennis\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het verwerven van nieuwe vaardigheden en kennis en deze toepassen in de praktijk is voor vrijwel elk bedrijf de belangrijkste graadmeter voor succes. Ze dragen dan ook rechtstreeks bij aan het bedrijfsresultaat.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als je je salesteam traint in overtuigingstechnieken, wil je dat ze na de training betere verkoopgesprekken voeren. Een indicatie hiervan is bijvoorbeeld hoeveel meer tickets er per tijdvak naar tevredenheid worden verwerkt binnen de klantenservice of in hoeverre de verkoopcijfers per medewerker stijgen na het volgen van de training.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Op individueel niveau meet je de effectiviteit van een online training door je gebruiker te toetsen aan het einde van de training. Zo meet je de verandering in kennis en vaardigheden. In je online academy kun je eenvoudig quizzen en tests integreren die automatisch worden beoordeeld en bovendien leuk en interactief zijn voor je gebruiker. Dit geeft meer inzicht in hun prestaties, maar motiveert de gebruiker daarnaast ook!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Effectief online trainen\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,WukC61wQLRwfHnMiAYCY6wMhQ.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58227-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/WukC61wQLRwfHnMiAYCY6wMhQ.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Leerervaring\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een indicator van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"trainingseffectiviteit\"\n          })\n        }), \" die nog wel eens over het hoofd wordt gezien is de leerervaring. Maar deze ligt ten grondslag aan de totale effectiviteit. Wanneer de leerervaring slecht is, zijn de medewerker minder geneigd om zich verder in de inhoud te verdiepen. Zo leren ze de gewenste vaardigheden minder snel \\xe9n zijn ze minder enthousiast om na deze training verder te leren.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Vraag je gebruikers om feedback en verbeter zo de leerervaring!\\xa0 \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Tevreden werknemers\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voor het gros van werkend Nederland bepalen ontwikkeling- en groeikansen een groot deel van het geluk op de werkvloer. Tevreden medewerkers werken harder, zijn meer betrokken bij het bedrijf en behalen ook betere resultaten. Worden de trainingen goed ontvangen, dan zijn je medewerkers blijer. De tevredenheid van je personeel is op deze manier dus ook een belangrijke maatstaf voor de effectiviteit van je trainingen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Culturele impact\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wat is de impact van je training op de bedrijfscultuur? Heb je dit nog niet eerder gemeten? Dan wordt het de hoogste tijd om hiermee te beginnen.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Compliance- en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sxp63IhjN\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"onboarding\"\n          })\n        }), \"-trainingen zijn voorbeelden van trainingen die van invloed kunnen zijn op de bedrijfscultuur. Hiermee be\\xefnvloed je de normen en waarden op de werkplek sterk. Des te belangrijker dus om inzichtelijk te krijgen hoe effectief dit soort trainingen zijn. Dit meet je bijvoorbeeld door bij HR te kijken naar het aantal korte ziekmeldingen, maar ook de binnengekomen klachten zijn een goede indicator.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Onderaan de streep\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Uiteindelijk gaat het er telkens om of het trainingsprogramma onder de streep voldoende oplevert. Dit kan tijdswinst zijn, een stijging in omzet, maar dus ook een positieve verandering binnen de bedrijfscultuur.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zorg dat je de doelen van je onderwijsprogramma inzichtelijk hebt, welke indicatoren het succes hiervan bepalen en meet deze. Ga in gesprek met je medewerkers, bekijk de cijfers en evalueer. Op deze manier haal je alles uit je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"trainingsaanbod\"\n          })\n        }), \" en motiveer je je medewerkers alleen maar meer om te blijven leren, wat weer een positief effect heeft op het functioneren van je bedrijf.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"xOsbz71mx\",\n    [o]: \"We hebben 24 minuten per week om te leren\",\n    [l]: \"2023-03-30T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"we-hebben-24-minuten-per-week-om-te-leren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg 4000w\"\n    }, \"We hebben 24 minuten per week om te leren\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Er is maar een beperkte tijd om mensen kennis bij te brengen. Hoe bepaal je waar deze kans ligt binnen jouw organisatie? Ontdek hier hoe Rakoo dat doet!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"We zijn gemiddeld 24 minuten per dag verknocht aan het algoritme van Youtube. Wat kun je allemaal doen in 24 minuten? Met een elektrische fiets kun je 10 km afleggen in 24 minuten. Het wereldrecord onder water je adem inhouden staat op 24 minuten (en 33 seconden). Dit is dus maar een beperkte tijd om mensen kennis bij te brengen. Microlearnings zijn hiervoor de perfecte oplossing. We vertellen je meer over microlearnings in een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"24 minuten leren per dag\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Onder de indruk zijn we zeker, maar misschien nog wel schokkender is het onderzoek van Deloitte waaruit blijkt dat we gemiddeld maar 1% van ons werk toewijden aan persoonlijke ontwikkeling. Dat komt neer op 19 uur per jaar of 24 minuten per week! Dat is niet veel tijd om nieuwe dingen te leren en daarom kunnen we het maar beter zo effectief mogelijk benutten.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"We hebben 24 minuten per week om te leren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58319-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom microlearning aansluit in ons hectische leven\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Josh Bersin laat ons in \u2018the modern learner\u2019 zien waarom microlearning het beste aansluit in de hectische levensstijl van dit moment. De modern lerende is namelijk snel overweldigd, afgeleid en ongeduldig. We pakken gemiddeld wel 150 keer per dag onze telefoon, wisselen elke minuut van taak, worden elke 5 minuten uit onze concentratie gehaald door iets of iemand, willen geen video\u2019s kijken van langer dan 4 minuten en zijn op het internet binnen 10 seconden al verveeld en klikken we weg.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Bite sized learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zowel de beperkte tijd, als de vluchtige cultuur maken dat \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"microlearning\"\n          })\n        }), \" steeds beter aansluit bij de behoefte om te leren ten opzichte van langdurige trainingen. Dit wordt nog eens extra benadrukt door een onderzoek van de Journal of Applied Psychology:\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"\u201CMet bite sized learning wordt de transfer van leren naar de werkvloer \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://sites.google.com/view/trendsmicrolearning/workplace-training#h.p_-bTU3nRDRM4i\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"wel 17% effectiever\"\n          })\n        }), \"\u201D. Dit heeft alles te maken met toegankelijke leerinhoud die op elk moment beschikbaar is en op eigen tempo te volgen is, wanneer jij er klaar voor bent. Zo wordt het brein niet overladen met irrelevante informatie en kan er optimaal gebruik worden gemaakt van het geheugen en je capaciteit om nieuwe verbindingen te leggen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ideale tijd microlearning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: ['De Association for Talent and Development ondervroeg 144 professionals in talentontwikkeling en die stelden dat: \"de gemiddelde duur van microlearning idealiter ', /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.td.org/talent-development-glossary-terms/what-is-microlearning\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"10 tot maximaal 13 minuten\"\n          })\n        }), \" moet zijn.\u201D Uitgaande van de 24 minuten zou je dan precies ruimte hebben voor twee microlearnings per week. Deze optelsom is best confronterend, zo weinig tijd (helemaal op jaarbasis) om te investeren in de continue ontwikkeling van een organisatie. Dan kunnen we het maar beter meteen goed doen. Bovenstaande inzichten maakt dat veel organisaties hun opleidingsbeleid nog eens onder de loep willen nemen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Begin vandaag met groeien\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil jij je ook meer richten op bite sized learning binnen je organisatie, door bijvoorbeeld meer gebruik te maken van microlearning of mobile learning? Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Ck0PjGpJi\",\n    [o]: \"Zo zorg je voor consistentie binnen je online academy\",\n    [l]: \"2023-03-22T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"zo-zorg-je-voor-consistentie-binnen-je-online-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/bOVPQa0UtRWWN7mIcPZQBbYhI.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/bOVPQa0UtRWWN7mIcPZQBbYhI.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/bOVPQa0UtRWWN7mIcPZQBbYhI.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/bOVPQa0UtRWWN7mIcPZQBbYhI.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/bOVPQa0UtRWWN7mIcPZQBbYhI.jpg 4000w\"\n    }, \"Consistentie online academy\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Optimaliseer je online academy met consistentie in schrijfstijl en vormgeving. Cre\\xeber een samenhangende en interactieve online academy met Rakoo.\\n\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Als ervaren L&D'er weet jij precies aan welke eisen een online academy moet voldoen. Denk hierbij aan: een soepele onboarding, eenvoudige auteurstool, inzicht in resultaat en voortgang, moeiteloos inloggen (SSO), zorg voor privacy (AVG), gamification elementen \\xe9n dat alles binnen je budget. Als je eenmaal een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" gekozen hebt en gaat beheren, wil je natuurlijk dat alles soepel verloopt. Maar hoe doe je dat? Door consistent te blijven! \"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Strategie voor continu\\xefteit\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door jouw ervaring met een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"LMS\"\n          })\n        }), \" en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"LXP\"\n          })\n        }), \", heb je inmiddels vast wel gemerkt dat samenwerken met verschillende auteurs uitdagingen met zich meebrengt. Want hoe zorg je dat alles er hetzelfde uit blijft zien en lekker leest? Gelukkig zijn er verschillende manieren om dit te doen, zelfs als je overstapt naar een nieuwe academy. Een eindredacteur voor alle inhoud is ideaal, maar dat is niet altijd mogelijk. Een handigere aanpak is het maken van regels of een stijlgids. Daarin zet je op een rijtje hoe de inhoud eruit moet zien. Denk aan duidelijke afspraken over taalgebruik voor een constante leerervaring en regels over lettertypes of kleuren. Zo wordt je online academy een mooi samenhangend geheel dat medewerkers aanspreekt en enthousiast maakt. Het is belangrijk om een persoonlijke stijl te behouden, maar wel binnen afgesproken grenzen. Zo zorg je voor een goede mix van eigenheid en consistentie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Combineer consistentie met interactie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Niet alleen je consistentie in taal en beeld is belangrijk voor een sterke online academy. Professionele en didactische leeractiviteiten zijn de basis van het succes. Met interactieve elementen en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maak-leren-leuk-met-gamification\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"gamification\"\n          })\n        }), \" voeg je een waardevolle dimensie toe aan je online academy. Door die elementen te integreren in je e-learning, stimuleer je actieve betrokkenheid \\xe9n intrinsieke motivatie bij je medewerkers. Denk aan het toevoegen van video\u2019s, quizzen en beloningen. Deze elementen zorgen voor een dynamische en beoeinde ervaring, waardoor leren leuk wordt en kennis beter onthouden wordt. Win-win dus! Door ook nog af te wisselen in deze contentvormen, houdt je de aandacht langer vast. Combineer \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-maak-je-een-leeromgeving-interactief\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactieve elemente\"\n          })\n        }), \"n met consistentie en cre\\xeber een effectieve en inspirerende leeromgeving. \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Consistente is cruciaal\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als L&D\u2019er weet je dat consistentie cruciaal is. Het zorgt ervoor dat leerervaringen voorspelbaar en betrouwbaar zijn en dat vergroot de effectiviteit. Overweeg je over te stappen van online academy of wil je jouw huidige online academy updaten? Dan is het belangrijk om er voor te zorgen dat dit gestroomlijnd gaat. Hierbij houdt je altijd de behoeften van je medewerkers en je eigen doelen vanuit L&D in gedachten, alleen op die manier bereik je wat je voor ogen hebt. Door vast te houden aan duidelijke richtlijnen en samen te werken aan uniformiteit, bouw je vertrouwen op bij je medewerkers en versterk je tegelijkertijd je L&D-inspanningen!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"x1doHafnn\",\n    [o]: \"Waarom gepersonaliseerd leren zo belangrijk is\",\n    [l]: \"2023-03-14T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"waarom-gepersonaliseerd-leren-zo-belangrijk-is\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/WwKghyMhwaWN0yzg5Uv2PItTNVE.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/WwKghyMhwaWN0yzg5Uv2PItTNVE.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/WwKghyMhwaWN0yzg5Uv2PItTNVE.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/WwKghyMhwaWN0yzg5Uv2PItTNVE.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/WwKghyMhwaWN0yzg5Uv2PItTNVE.jpg 4000w\"\n    }, \"Gepersonaliseerd leren\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wil jij jouw medewerkers ook een gepersonaliseerde leerervaring aanbieden? Benieuwd wat Rakoo kan betekenen? Lees het hier!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Gepersonaliseerd leren wordt steeds belangrijker, want medewerkers werken meer verspreid dan ooit. Ze werken op kantoor, thuis, onderweg of in een combinatie hiervan. Het is voor werkgevers dan ook noodzaak om een gepersonaliseerde trainingsstrategie te hanteren om medewerkers nemers te ontmoeten daar waar ze zijn. En om ervoor te zorgen dat training wordt ingezet op een relevante, zinvolle manier die resulteert in\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \\xe9cht leren\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gepersonaliseerde ervaringen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een andere belangrijke reden is dat we inmiddels voortdurend worden omringd met gepersonaliseerde ervaringen in bijna elk aspect van ons digitale leven: op sociale media, in advertenties, in voorgestelde playlists of kijklijsten van streamingdiensten. In al deze gevallen wordt gepresenteerde inhoud continu bijgewerkt om tegemoet te komen aan de wensen van de gebruiker.\\xa0 We vinden \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"personalisatie\"\n          })\n        }), \" heel normaal en verwachten het ook in andere (online) aspecten van ons leven. Dus ook in e-learning.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is gepersonaliseerd leren?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Gepersonaliseerd leren stimuleert het idee dat niet iedereen dezelfde les op hetzelfde moment hoeft te volgen. In plaats daarvan pas je het leren voor elke persoon aan en ontwikkel je individuele doelen. Je realiseert dit bijvoorbeeld door technologie te gebruiken voor het in kaart brengen van vaardigheden. Vervolgens baseer je hierop een individueel trainingsprogramma. Om leren te stimuleren, kun je medewerkers daarnaast hun eigen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"gebruik-leerdoelen-als-vertrekpunt-van-je-e-learning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"doelen\"\n          })\n        }), \" laten stellen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Waarom gepersonaliseerd leren zo belangrijk is?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,WwKghyMhwaWN0yzg5Uv2PItTNVE.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228884-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/WwKghyMhwaWN0yzg5Uv2PItTNVE.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Vijf voordelen van gepersonaliseerd leren\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We schetsten hierboven al de verwachtingen over gepersonaliseerde ervaringen. Als organisatie moet je wel mee met deze verwachting. Daarnaast biedt gepersonaliseerd leren een aantal voordelen. We bespreken de vijf belangrijkste.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. Een gepersonaliseerd leerprogramma zorgt voor een beter begrip van en grotere betrokkenheid bij de leerinhoud\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gepersonaliseerd leren helpt gebruikers die wat meer tijd nodig hebben een bepaald concept te begrijpen of een bepaalde vaardigheid onder de knie te krijgen.\\xa0Het stelt hen in staat om wat langer te doen over een onderwerp, zodat ze het echt goed begrijpen. Wanneer de inhoud persoonlijk en relevant is, leidt dit tot meer betrokken zijn bij de inhoud en dat resulteert in een betere retentie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. Hiaten in kennis worden gemakkelijker ge\\xefdentificeerd\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met gepersonaliseerd leren blijven trainers (of management en HR) goed op de hoogte van de status van elke medewerkers die een trainingsprogramma volgt. Mocht iemand achterstand oplopen, dan kan hierop actie worden ondernomen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. Het verbetert de medewerkerservaring\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het bouwen van een cultuur rond gepersonaliseerd leren verbetert de medewerkerservaring. Iedereen leert anders en door medewerkers te ontmoeten waar ze zijn, laat je als organisatie zien dat je op persoonlijk vlak om hen en hun ontwikkeling geeft.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"4. Grotere motivatie bij gebruikers\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wanneer leren rechtstreeks verband houdt met het dagelijks werk of de persoonlijke interesse van een medewerker, motiveert dit extra. Zeker wanneer de leerstof inzichten geeft die direct kunnen worden gebruikt.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"5. Geeft goed inzicht in de effectiviteit van het trainingsmateriaal\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door de voortgang van een gebruiker op persoonlijk niveau te evalueren, krijg je een goed \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"inzicht\"\n          })\n        }), \" in de validiteit en relevantie van de leerinhoud. Zo kun je deze constant finetunen, waardoor trainingen optimaal effectief blijven.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Sta open voor verandering\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het belangrijkste leerpunt voor organisaties is dat ze open blijven staan voor verandering. Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" is nooit \u2018af\u2019. Het aanbod moet constant worden ge\\xebvalueerd en waar nodig vervangen of ge\\xfcpdatet. Verouderd leermateriaal dat niet gepersonaliseerd of effectief is, heeft geen goede invloed op hoe nieuwe en bestaande medewerkers het bedrijf zien. En dat kan weer resulteren in een mindere motivatie, slechtere prestaties en zelfs personeelsverloop.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met het warehouse van Rakoo maak je eenvoudig aanpassingen in je leeraanbod. Vervolgens is je content over alle leeractiviteiten weer up to date. Bovendien zorgen onze slimme algoritmes ervoor dat medewerkers datgene leren waarover ze nog geen kennis beschikken. Daarnaast worden ze uitgedaagd om op basis van hun interesses nieuwe kennis tot zich te nemen. Op deze manier cre\\xebren we een interactieve, gepersonaliseerde leerervaring. \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"uvzXzlptb\",\n    [o]: \"Zo voorkom je afhakers bij je online training\",\n    [l]: \"2023-03-09T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"zo-voorkom-je-afhakers-bij-je-online-training\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/eQ7inecXgF3o4POJFbo9cb8alXo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/eQ7inecXgF3o4POJFbo9cb8alXo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/eQ7inecXgF3o4POJFbo9cb8alXo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/eQ7inecXgF3o4POJFbo9cb8alXo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/eQ7inecXgF3o4POJFbo9cb8alXo.jpg 4000w\"\n    }, \"Voorkom afhakers online academy\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers niet gelijk afhaken bij een online training? We vertellen je er alles over in dit blog. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Volgens Amerikaans onderzoek waren er in 2019 maar liefst 110 miljoen mensen in de wereld die deelnamen aan \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-bepaal-je-het-beginniveau-van-je-online-training\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online trainingen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Het uitvalpercentage ligt wereldwijd volgens dit onderzoek boven de 90%. Een indrukwekkend aantal. En hoewel onze ervaring is dat de cijfers in Nederland en Europa wat genuanceerder liggen, delen we in dit blog een handige checklist voor iedereen die is betrokken bij de ontwikkeling van online trainingen. Zodat jouw gebruiker w\\xe9l de finish haalt.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Voorkom aanpassingsproblemen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Voor veel studenten is het online \u2018klaslokaal\u2019 een nieuwe omgeving. De eerste uitdaging zit hem dan ook in de aanpassing van offline naar \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maakt-jouw-organisatie-al-gebruik-van-online-leren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online leren\"\n          })\n        }), \". Als een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" te ingewikkeld is of lijkt, loop je het risico dat gebruikers afhaken.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Dit \u2018ingewikkeld zijn\u2019 zit ook tussen de oren van sommige gebruikers. Onbekend maakt immers onbemind. Toch kun je deze groep goed op weg helpen. Zorg bijvoorbeeld voor duidelijke instructies, ondersteund met duidelijk beeld. Ook een korte introductiecursus over online leren met een sectie \u2018veelgestelde vragen\u2019 helpt je beginnende gebruikers met koudwatervrees.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zorg dat je online training voldoet aan de verwachting\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een verkeerde verwachting van een online training leidt tot frustratie en drop-outs. Een training kan bijvoorbeeld moeilijker zijn dan verwacht, of juist te gemakkelijk. Hij kan theoretischer zijn dan gedacht of te tijdrovend. Het is dus belangrijk veel aandacht te schenken aan het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"managen\"\n          })\n        }), \" van de verwachtingen van je gebruiker. Dit doe je door vooraf zo veel en zo concreet mogelijke informatie over de inhoud van je online training te geven. Welke onderwerpen worden behandeld? Hoe zitten de lessen in elkaar? Wat is de vereiste voorkennis? En hoeveel tijd moet er gemiddeld aan de training worden besteed? Omschrijf ook duidelijk wat de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"gebruik-leerdoelen-als-vertrekpunt-van-je-e-learning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"doelstellingen\"\n          })\n        }), \" zijn van de training en welke vaardigheden de gebruiker heeft verworven na het voltooien van een module \\xe9n de volledige online training.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Help gebruikers bij hun timemanagement\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Tijdgebrek is een van de meest voorkomende redenen dat gebruikers een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online training\"\n          })\n        }), \" verlaten. En dit tijdgebrek komt in het grootste deel van de gevallen doordat gebruikers er simpelweg niet in slagen om hun tijd goed in te delen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Gelukkig kun je dit jouw gebruikers leren. Door een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"microlearning\"\n          })\n        }), \" timemanagement of door bijvoorbeeld het delen van studieplanners en het regelmatig herinneren aan het maken van een opdracht. Zelfs een simpele \u2018nudge\u2019 met de vraag \u2018Hoe gaat het met je online training?\u2019 helpt al.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Voorkom afhakers online academy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,eQ7inecXgF3o4POJFbo9cb8alXo.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228610-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/eQ7inecXgF3o4POJFbo9cb8alXo.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Motivatieproblemen voorkomen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gebrek aan motivatie is niet altijd te voorkomen, maar je kunt er wel alles aan doen om je online training zo boeiend mogelijk te maken. Uiteraard zorg je daar in eerste instantie voor met inhoud die interessant en relevant is voor je gebruiker.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Daarnaast kun je ervoor zorgen dat je gebruiker tijdens de cursus een goed beeld krijgt van zijn opgedane kennis en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \". Bijvoorbeeld door tussentijds te toetsen of door de voortgang weer te geven. Het motiveert als zichtbaar is dat je al op meer dan 70% van je training zit.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een afwisselende training motiveert ook om \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-houdt-groothuis-bouwgroep-medewerkers-betrokken\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"betrokken\"\n          })\n        }), \" te blijven. Varieer daarom in de manieren waarop je de lesinhoud aanbiedt. In een van onze eerdere blogs\\xa0lees je hoe je een online academy \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactief\"\n          })\n        }), \" maakt.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Vermijd te veel flexibiliteit\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een van de grootste voordelen van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maakt-jouw-organisatie-al-gebruik-van-online-leren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online leren\"\n          })\n        }), \" is de flexibiliteit. Gebruikers kunnen een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online training\"\n          })\n        }), \" in hun eigen tempo volgen, waar en wanneer ze maar willen. Te veel flexibiliteit kan echter ook een nadeel zijn.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Door deadlines te stellen voor een module en een herinnering te sturen wanneer de deadline nadert, voorkom je dat \u2018wanneer ze maar willen\u2019 uitmondt in \u2018nooit\u2019.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ondervang gebrek aan onderling contact\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gebrek aan communicatie met klasgenoten of een docent is lastig voor sommige gebruikers. Cijfers tonen aan dat kunnen delen of sparren de betrokkenheid enorm verhoogt. Gebruikers zijn dan tot 16 keer meer bereid om een online training af te maken.\\xa0\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Mensen leren het beste door anderen te observeren en met anderen om te gaan. En hoewel \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online leren \"\n          })\n        }), \"daarin altijd iets beperkter is dan een klassikale situatie, zijn er gelukkig voldoende interactiemogelijkheden te cre\\xebren. Denk aan webinars, onderlinge competities in de vorm van een quiz of forums waar gebruikers kunnen discussi\\xebren en samenwerken.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Niet te veel informatie in \\xe9\\xe9n keer\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Herken je dit? Je gaat een groot project doen, maar je weet niet waar je moet beginnen. Het wordt pas overzichtelijk en uitvoerbaar wanneer je\\xa0 het project verdeelt in kleinere taken en deelprojecten.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hetzelfde geldt voor een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online training\"\n          })\n        }), \". Door de training te verdelen in kleinere, hapklare modules, houden je gebruikers overzicht en haken ze veel minder snel af. Het eerdergenoemde microlearning\\xa0 is daarvoor ideaal.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ondersteuning en feedback\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Niets is frustrerender dan vastlopen en niet weten hoe je verder moet. Zorg er daarom voor dat je gebruikers weten waar ze hulp kunnen vinden als ze ergens niet uitkomen.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Met een FAQ en een kennisbank ondervang je al veel problemen. Idealiter hebben gebruikers ook toegang tot een docent of trainer om \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-maak-je-van-feedback-een-krachtige-leerinterventie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"feedback\"\n          })\n        }), \" of hulp te vragen. Bijvoorbeeld via e-mail of via een chatfunctie. Gebruikers kunnen elkaar onderling ook vaak weer op weg helpen via bijvoorbeeld een discussieforum.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Conclusie: niet elke gebruiker is voldoende betrokken om een online training af te ronden. Maar je kunt wel op veel manieren stimuleren dat een gebruiker de finish haalt en blij is met de kennis en vaardigheden die hij heeft opgedaan. \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"jEvn3ZK2n\",\n    [o]: \"Slim leren met Brainpower\",\n    [l]: \"2023-03-02T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"slim-leren-met-brainpower\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/M2j0pK1thLX16wpTHE5Ork1o.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/M2j0pK1thLX16wpTHE5Ork1o.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/M2j0pK1thLX16wpTHE5Ork1o.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/M2j0pK1thLX16wpTHE5Ork1o.png?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/M2j0pK1thLX16wpTHE5Ork1o.png 2400w\"\n    }, \"Brainpower slim leren\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Ken jij Brainpower al? Deze app helpt je slimmer te leren en dat wat je leert beter te onthouden. Meer informatie? Bekijk de website! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Ken jij Brainpower al? Brainpower helpt je slimmer te leren en dat wat je leert beter te onthouden. Het werkt via een app, maar kan ook gewoon via de website gebruikt worden.\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Brain what?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Brainpower is onze nieuwe slimme kennisapp die we hebben ontwikkeld om jou zo effici\\xebnt mogelijk te laten leren. Voordat we je precies gaan uitleggen hoe de app werkt, is het handig om eerst te weten hoe je eigenlijk leert.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Slim leren, hoe doe je dat?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Iets nieuws leren, ergens vaardiger in worden en uiteindelijk gedrag veranderen. Het lijkt simpel, maar dat is het niet. Wist je dat 95% van ons gedrag uit \u2018onbewust\u2019 handelen bestaat? Daarom ga je in Brainpower aan de slag met \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"gebruik-leerdoelen-als-vertrekpunt-van-je-e-learning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leerdoelen\"\n          })\n        }), \". Door concreet te maken wat je wilt leren, vergroot je de kans dat je je leerdoel behaalt. Brainpower is zo ontwikkelt dat je uiteindelijk jouw doelen beheerst en opslaat in je lange termijn geheugen. Hoe we dat doen, dat lees je hieronder.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Slim leren met Brainpower\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,M2j0pK1thLX16wpTHE5Ork1o.png?originalFilename=brainpower-blog-app-impressie-min.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1535\",\n        \"data-framer-width\": \"2400\",\n        height: \"767\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/M2j0pK1thLX16wpTHE5Ork1o.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"2400 / 1535\"\n        },\n        width: \"1200\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Leuk al die kennis, maar hoe onthoud je dit allemaal?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door jou verschillende soorten vragen te stellen over de leerdoelen, kan Brainpower meten hoe goed jij een leerdoel beheerst. Dit werkt als volgt. Je krijgt een vraag over jouw leerdoel. Deze vraag beantwoord je goed. Na een tijdje wordt een er een andere vraag gesteld, over datzelfde leerdoel. Beantwoord je die weer goed, dan heb je laten zien dat je het snapt. Doordat de app kan meten welke leerdoelen jij al beheerst, passen de vragen zich aan op jouw leerbehoefte. Zodat jij straks alles beheerst. Je kan leren met Brainpower vergelijken met hardlopen: door veel te trainen, bereik je een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"hoger niveau\"\n          })\n        }), \". Van herhalen en oefenen word je nu eenmaal beter. Brainpower blijft herhalen en meet hoeveel je vergeet na verloop van tijd. We gaan net zo lang door totdat jouw leerdoel opgeslagen is in je lange termijn geheugen. En dat zie je dan weer terug in je learning analytics.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een kijkje in de Brainpower app\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In de app laten we je precies zien welke leerdoelen je al hebt behandeld en begrijpt. Wel zo motiverend!\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Kennisniveau en efficiency\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Naast jouw kennisniveau, meet Brainpower ook je efficiency. En dat wil zeggen: heb je veel vragen nodig om tot een hoog kennisniveau te komen of beheers je het al? Heb je een laag percentage, dan beheers je de basiskennis nog niet voldoende om verder te oefenen. Soms confronterend, vooral effici\\xebnt.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wist je dat?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In je hersenen bevindt zich een enorm netwerk van cellen. Dit netwerk wordt telkens groter als je leert. Op dat moment worden er nieuwe verbindingen gelegd. Ga je vaker aan de slag met die verbindingen, dan worden ze sterker. Met als gevolg dat je jezelf nieuw gedrag aanleert.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De kracht van Brainpower\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Brainpower is zo ontwikkelt dat je met leerdoelen werkt in plaats van vragen. Je krijgt vragen over het leerdoel, maar we bevragen je op het leerdoel vanuit verschillende hoeken. Zo blijft het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leuk\"\n          })\n        }), \" en uitdagend \\xe9n zorgen we dat je het leerdoel echt begrijpt.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Slaap is de ultieme leer-brandstof\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Brainpower is een slimme kennisapp waarbij het ons doel is om jou zo slim en uitdagend mogelijk nieuwe dingen te leren. Eindeloos lang trainen heeft absoluut geen zin. Onze hersenen hebben nu eenmaal tijd nodig om informatie te verwerken en goed op te slaan. Leer daarom liever kort en verspreid over dagen en zorg voor een goede nachtrust. Zodat al die informatie ook echt terecht kan komen in je hersenen. Learn hard, but sleep well. \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"VgEhzjNVL\",\n    [o]: \"Zo maak je een effectieve online academy\",\n    [l]: \"2023-02-21T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"zo-maak-je-een-effectieve-online-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/6Var6Zy3e7LoOYE0YBnxW9Jdog.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/6Var6Zy3e7LoOYE0YBnxW9Jdog.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/6Var6Zy3e7LoOYE0YBnxW9Jdog.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/6Var6Zy3e7LoOYE0YBnxW9Jdog.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/6Var6Zy3e7LoOYE0YBnxW9Jdog.jpg 4000w\"\n    }, \"Effectieve online academy\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wist je dat er 6 minder voor de hand liggende thema's zijn die bijdragen aan een effectieve leeromgeving? In deze blog gaan we  in op deze thema's. - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"this-way-you-ll-make-an-effective-learning-hub\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Veel organisaties hebben, soms noodgedwongen, de omslag gemaakt naar online leren. Deze transitie vraagt om andere expertises, kennis en inzichten dan in het leren op de werkvloer. Zoekend op het web kom je de bekende do\u2019s en dont\u2019s tegen. Ja, je kunt een training niet \\xe9\\xe9n op \\xe9\\xe9n overnemen. En ja, het is belangrijk dat de techniek meewerkt en de opbouw van de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" logisch en duidelijk is. Maar in deze blog gaan we in op 6 minder voor de hand liggende thema\u2019s, maar waarbij uit onderzoek blijkt dat ze bijdragen aan een effectieve online academy. \"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zes voorwaarden voor een effectieve online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Er zijn zes voorwaarden bij het ontwerpen van een effectieve \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \":\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"betekenisvolle contexten en/of authentieke taken passend bij de interesse\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"doelgerichtheid\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"zelfsturing\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"samenwerken\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"variatie in leren met diverse leermaterialen of bronnen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"reflectie, feedback en beoordeling passend bij de taken, leerdoelen en vaardigheden\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Voorwaarde 1: betekenisvolle contexten en/of authentieke taken passend bij de interesse\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gebruikers simpelweg achter een computer zetten leidt niet automatisch tot betekenisvolle interactie, kennisconstructie en betere leerprestaties.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wat betekent dit voor een effectieve online academy?\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zorg ten eerste dat je online zoveel mogelijk gebruikt maakt van \u2018echte\u2019 contexten. Dus liever geen fictieve opdrachten, maar zoek aansluiting bij de praktijk. Cre\\xeber direct het \u2018hier-kan-ik-wat-mee-gevoel\u2019 bij gebruikers. Ten tweede is het goed om te vragen naar wat er speelt en wat de verwachtingen zijn. Deze input verwerk je in je online aanbod. Een online academy biedt veel opties voor \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"adaptief leren\"\n          })\n        }), \". Een online academy kan zelf suggesties geven wat er nog meer geoefend moet worden om een bepaald leerdoel te behalen, of aan de hand van interesses andere \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leeractiviteiten\"\n          })\n        }), \" aanbieden. Zo geef je de gebruikers de gelegenheid om betekenisvolle keuzes te maken in hun leerproces, maar houd je zelf de regie in handen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Voorwaarde 2: Doelgerichtheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een belangrijk aandachtspunt is dat de online academy gericht is op het behalen van duidelijke leerdoelen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wat betekent dit online?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zorg dat de gebruikers weten wat ze moeten doen en waarom ze dat moeten doen. Wanneer dit ontbreekt verliest een gebruiker al heel snel de motivatie en ontstaat er weerstand. Gelukkig bieden online academies veel mogelijkheden om leerdoelen te \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"integreren\"\n          })\n        }), \". Daarnaast is het goed om de gebruiker bewust te maken van de verschillen tussen online lezen en schrijven en op papier lezen en schrijven. En ook de risico\u2019s van afleiding, een goede studeerplek en uitstelgedrag.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Voorwaarde 3: Zelfsturing\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voorwaarde voor een positief effect op leerprestaties is dat de gebruiker geleidelijk steeds meer verantwoordelijkheid krijgt en neemt op zijn eigen leerproces. Deze autonomie moet groeien en verschilt per persoon, afhankelijk van eerdere leerervaringen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wat betekent dit online?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het volledig \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maakt-jouw-organisatie-al-gebruik-van-online-leren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online leren\"\n          })\n        }), \" vergt veel zelfdiscipline en zelfregulering. Je moet daar in je ontwerp en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"didactiek\"\n          })\n        }), \" rekening mee houden. Je kunt dit bevorderen door een heel \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"duidelijke structuur\"\n          })\n        }), \" aan te brengen in je online leeractiviteit, door gebruikers voor te bereiden op het online leren en door de online leeractiviteiten te monitoren. De \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"analytics\"\n          })\n        }), \" van een online academy zeggen heel veel over de toewijding van de gebruikers. Hoe vaak ze hebben ingelogd, hoeveel ze bijdragen aan een discussie en wat hun toetsscores zijn bijvoorbeeld. Het is goed om erover na te denken hoe je wilt bevorderen dat de gebruiker e-learnings ook daadwerkelijk gaat uitvoeren. Zo kun je gebruiken maken van badges (een soort te behalen medailles of punten) en de meeste online academies bieden ook mogelijkheden om activiteiten op slot te zetten en pas vrij te geven als de gebruiker aan bepaalde voorwaarde voldoet. Bijvoorbeeld een slagingspercentage, deelnameverplichting of het inleveren van een opdracht. Daarnaast kun je automatische herinneringen sturen als een gebruiker lang niet online geweest is en een digitale agenda of takenlijstje beschikbaar stellen.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Voorwaarde 4: Samenwerken\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Uit onderzoek (Ros, 2007) komt naar voren dat samenwerkend leren tot betere leerprestaties kan leiden als er sprake is van samen betekenis verkennen, reproduceren van kennis en frequente feedback.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wat betekent dit online?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Online samenwerken is zeker niet hetzelfde als face-to-face samenwerken. Houd er rekening mee dat je met de interactie online met andere gedragsregels te maken hebt en dat het energieniveau lager ligt dan wanneer je in dezelfde ruimte zou zitten. Het is ingewikkelder om een discussie of overleg in een grotere groep te laten plaatsvinden, maar zeker niet onmogelijk. Bedenk van tevoren welke samenwerkingsvormen je wilt gaan gebruiken en ga dan gericht op zoek naar tools die bij die activiteit passen. Wil je brainstormen, vergaderen, tegelijk aan dezelfde documenten werken of intervisie houden?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Voorwaarde 5: Variatie in leren met diverse leermaterialen of bronnen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\u201CGebruikers slaan informatie die zowel via woorden als beelden wordt gepresenteerd, gemakkelijker op dan wanneer je alleen maar woorden gebruikt. Dit principe is gebaseerd op het feit dat verbale en visuele informatie volgens twee afzonderlijke (maar gelijktijdig werkende) processen in het werkgeheugen verwerkt en vervolgens in het langetermijngeheugen ge\\xefntegreerd worden. Dat maakt het leren minder belastend en effectiever.\u201D (Tim Surma cs, Wijzen lessen; 12 Bouwstenen voor effectieve didactiek, 2019)\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wat betekent dit online?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Afwisseling is altijd goed. Zowel voor de fysieke als de mentale gezondheid. Het advies luidt om sowieso na elke 20 minuten scherm kijken, ten minste 20 seconden in de verte te kijken. Daarnaast moet je waken voor een cognitieve overload. Wanneer je content te veel, te lang en te eentonig is, wordt deze een stuk minder effectief. Probeer daarom je e-learning zoveel mogelijk op te knippen in learning bites. Daarin wissel je af in content vorm: lezen, opdrachten maken, video\u2019s kijken en samenwerken. Maar ook in soorten verwerkingsopdrachten, zodat er verschillende oplossingsstrategie\\xebn worden verkend. Je kunt deze determinatietabel gebruiken om een geschikte tool daarbij te vinden. Als richtlijn van een learning bite blokje kun je gebruik maken van de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://nl.wikipedia.org/wiki/Pomodorotechniek\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Pomodoro methode\"\n          })\n        }), \". Deze gaat uit van 25 minuten studeren en dan 5 minuten pauze, 25 minuten studeren en dan weer 5 minuten pauze. Na drie of vier grotere blokken, moet er dan een pauze zitten van tenminste een half uur. Ook kun je meer aandacht besteden aan metacognitieve vaardigheden van de gebruiker, zoals plannen, concentreren, leerstrategie\\xebn, monitoren en evalueren. Dit kun je op een speelse manier doen met het inbouwen van hints, of korte instructievideo\u2019s.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Voorwaarde 6: Reflectie, feedback en beoordeling passend bij de taken, leerdoelen en vaardigheden\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Feedback is een van de krachtigste interventies om het leren te bevorderen, maar ook een van de moeilijkste. In het kort; feedback moet helder, eenvoudig (maar niet simpel) en specifiek zijn. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Feedback\"\n          })\n        }), \" is niet gericht op de persoon, maar gericht op zijn acties en zet aan tot denken.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wat betekent dit online?\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ook online kun je veel mogelijkheden inbouwen voor reflectie. Dit kan individueel, met een begeleider of met collega\u2019s. En ook in verschillende vormen: automatisch gegenereerd (bijvoorbeeld een cijfer of een standaard antwoord), geschreven feedback, gesproken feedback of feedback met beeld. Online ben je al snel geneigd om te kijken naar de makkelijk meetbare resultaten. Denk aan kennisopname, slagingsscores en hoe actief een gebruiker is geweest. Het is ook belangrijk dat je kijkt naar de (persoonlijke) leerdoelen en de weg daar naartoe (het proces). Dit kan op verschillende momenten, vooraf, tussentijds en achteraf en in verschillende vormen: e-portfolio, intervisie, 360 graden feedback, peer-to-peer feedback of zelfreflectie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Tot slot\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zet de voordelen van online leren naar je hand. Kijk goed waar je het fenomeen\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://en.wikipedia.org/wiki/Flipped_classroom\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" flipping the classroom\"\n          })\n        }), \" kunt inzetten: maak een duidelijke tweedeling in wat gebruikers ter voorbereiding al individueel kunnen doen en wat het interactieve gedeelte moet worden. Je zorgt daarmee dat de contacttijd online altijd waardevol is. \"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"ozyndJTpA\",\n    [o]: \"Online leren in een on-the-go-cultuur\",\n    [l]: \"2023-02-14T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"online-leren-in-een-on-the-go-cultuur\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg 4000w\"\n    }, \"Online leren in een on-the-go-cultuur\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Online leren is effici\\xebnt, dit kan door het on-the-go aanbieden van online training. Benieuwd wat Rakoo kan betekenen? Lees het hier!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"mobile-learning-in-an-on-the-go-culture\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Tegenwoordig zijn we bijna altijd on-the-go. Hierdoor zijn we vaak gekluisterd aan onze telefoon; terwijl we wachten, tijdens onze treinreis of in de wachtkamer bij de tandarts. Dit zijn dus perfecte momenten om te \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"leren\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"! Mobiel leren is zeker effici\\xebnt, maar is het ook effectief? We leggen het je in deze blog uit.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is Mobile learning?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Mobile learning, ook wel mobiel leren, is \u201Chet leren in meerdere contexten, via sociale en inhoudelijke interacties, met behulp van mobiele apparaten\u201D. Onderzoek laat zien dat van alle mobiele apparaten de smartphone het meest gebruikt wordt voor mobiel leren, met name omdat we onze telefoon altijd op zak hebben.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Mogelijkheden en beperkingen van een smartphone scherm\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De inhoud van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online training\"\n          })\n        }), \" is niet per definitie geschikt voor mobiel leren op een smartphone. Je gebruiker heeft geen zee\\xebn van tijd en alleen een klein scherm tot zijn beschikking. Je content moet je daarom opsplitsen van langere tekstblokken naar korte stukjes tekst of overzichtelijke bullet lijsten. Mobiel leren is effectief, maar dan moet je wel weten hoe je het gebruikt. Hier 3 designtips bij mobiel gebruik die jij kan gebruiken in je e-learning:\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Verwijder overbodige tekst in je e-learnings. Op een smartphone moet je scrollen om snel te kunnen lezen, waardoor het opnemen van lesinhoud wordt vertraagd.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Beperk het gebruik van afbeeldingen. Ze zijn te statisch voor mobiel leren. Video\u2019s zijn voor mobiel leren veel effectiever.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Pas de inhoud van je online academy aan. Lesinhoud in \u2018hapklare bites\u2019 is optimaal voor leren op een mobile device. Uit onderzoek blijkt dat de gemiddelde studiesessie op een smartphone ongeveer 10 minuten is.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Online leren in een on-the-go-cultuur\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229229-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gebruiksgemak\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De navigatie op mobiel moet kinderlijk eenvoudig zijn. Vermijd enorme menu's waar je door heel veel items moet scrollen. Zorg ervoor dat de clickable items groot genoeg zijn voor een vinger of duim. En pro\\xe5beer het aantal klikken dat nodig is om een \u200B\u200Bactie te voltooien te verminderen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat zeggen de statistieken?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn heel wat onderzoeken gedaan naar mobile learning, we delen de meest interessante voordelen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het bespaart tijd: smartphone gebruikers ronden een e-learning 45% sneller af dan gebruikers die een e-learning volgen op de computer.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Mobiel leren is \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"effectief\"\n              })\n            }), \"!: medewerkers zijn 43% meer productief dan medewerkers die geen gebruikmaken van mobile learning.\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Favoriet onder de Millennials en Generatie Z: 71% geeft voorkeur aan mobile learning in plaats van L&D leeractiviteiten op de computer. Mobile learning zorgt ervoor dat ze meer verbonden zijn met de organisatie.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het is een populaire vorm voor e-learning software: 89% van smartphonegebruikers gebruikt nu al 50% van de gedownloade apps voor e-learning.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"On-the-go\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In onze on-the-go cultuur is het een must voor organisaties om lesstof via de smartphone toegankelijk te maken.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"cTFU9GYDg\",\n    [o]: \"Slim inventariseren & de compliance op orde\",\n    [l]: \"2023-02-09T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"h8Wq7v9ch\",\n    [h]: \"slim-inventariseren-de-compliance-op-orde\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/ihmydOmsIXVrMDXZLqhBbutj14.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/ihmydOmsIXVrMDXZLqhBbutj14.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/ihmydOmsIXVrMDXZLqhBbutj14.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/ihmydOmsIXVrMDXZLqhBbutj14.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/ihmydOmsIXVrMDXZLqhBbutj14.jpg 4000w\"\n    }, \"Slim inventariseren als L&D'er\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Heeft jouw organisatie compliance op orde? We delen hoe jij als L&D'er binnen Rakoo de kwalificaties en je compliance op orde krijgt. - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"clever-inventory-the-compliance-in-order\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.92em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Compliance, laat dat maar aan ons over! Wij vertellen je er meer over in combinatie met onze inventarisatietool.\\xa0We vinden het allemaal belangrijk dat financieel dienstverleners weten hoe zij vertrouwelijk met onze bankgegevens om moeten gaan. En we vinden het allemaal belangrijk dat fysiotherapeuten de juiste diploma's hebben om ons te helpen met onze gezondheidsklachten. Als Learning & Development specialist is het daarom van groot belang om het overzicht te houden over wie welke diploma's en kwalificaties in zijn bezit heeft en wie nog niet. Onze inventarisatietool helpt je daarbij! Zo beheer jij als L&D specialist de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"compliance\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" van je medewerkers.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gap analyse, waar zit de gap?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het is voor veel organisaties een uitdaging om te weten wie wat moet doen en welke diploma\u2019s iemand moet hebben voor het goed uitvoeren van zijn werk. Veranderende rollen en functies zorgen voor een dynamiek waarin lastig is te bepalen of iemand nog het juiste kwalificatieprofiel heeft. Dit willen we bij Rakoo makkelijker maken, zodat de compliance op orde is. Daarom ligt het focuspunt van onze slimme inventarisatietool bij de gap analyse; het verschil tussen de huidige kennis en de benodigde kennis van medewerkers.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"De tool werkt als volgt:\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je maakt, als L&D specialist een simpele vragenlijst met mogelijke antwoorden aan over de dagelijkse werkzaamheden van medewerkers. Bijvoorbeeld: \u2018Heb je dagelijks te maken met klantcontact over het afsluiten van hypotheken?\u2019\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"De werknemer vult de vragen in door antwoorden aan te klikken.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Op basis van de ingevulde antwoorden, volgt iedere gebruiker een eigen pad. Deze antwoordpaden kunnen van tevoren bij het maken van de vragenlijst ingesteld worden. Hiermee kan een werknemer op basis van zijn antwoorden doorgestuurd worden naar relevante vragen en irrelevante vragen automatisch overslaan.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Tot slot stelt de tool een totaal kwalificatieprofiel samen. Op basis van de gegeven antwoorden, verschijnt het kwalificatieprofiel in het profiel van gebruikers. Bijvoorbeeld het kwalificatieprofiel van \u2018Hypotheekadviseur\u2019.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Compliance op orde als L&D'er\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,ihmydOmsIXVrMDXZLqhBbutj14.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229358-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/ihmydOmsIXVrMDXZLqhBbutj14.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gap gevonden, wat nu?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Learning & Development specialisten krijgen een overzicht van het totale kwalificatieprofiel te zien ter goedkeuring. Als deze wordt goedgekeurd, worden de kwalificaties zichtbaar in het gebruikersprofiel en maakt het systeem automatisch een gap analyse. Deze gap analyse laat zien welke studieactiviteiten een werknemer nog dient te volbrengen. Deze activiteiten worden dan automatisch klaargezet. Dit scheelt een hoop tijd en iedereen kan direct aan de slag om de kwalificaties te behalen. Wel zo makkelijk!\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Op deze eenvoudige manier heb je als L&D, HR en management \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"altijd inzicht \"\n          })\n        }), \"in de volledige compliance van je team en de organisatie. Middels de inventarisatietool is het mogelijk om allerlei organisatiemetingen te doen. Denk daarbij aan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"skillmetingen\"\n          })\n        }), \" en evaluaties!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wil jij als Learning & Development specialist weten hoe je met een online academy compliance op orde kan krijgen? Of hoe je slim gebruik kan maken van onze inventarisatietool en gap analyse? \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"mx3fnq1jh\",\n    [o]: \"Hoe word je een lerende organisatie?\",\n    [l]: \"2023-02-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/18y8J3Hw7zVpkWy6Mpno0Dbs1Yo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/18y8J3Hw7zVpkWy6Mpno0Dbs1Yo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/18y8J3Hw7zVpkWy6Mpno0Dbs1Yo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/18y8J3Hw7zVpkWy6Mpno0Dbs1Yo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/18y8J3Hw7zVpkWy6Mpno0Dbs1Yo.jpg 4000w\"\n    }, \"Hoe word je een lerende organisatie?\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Kennis moet continu worden aangevuld en geupdate, zo word je een lerende organisatie. Maar hoe cre\\xeber je een leercultuur? Ontdek hier hoe Rakoo dat doet!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"how-do-you-become-a-learning-organisation\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"De hedendaagse samenleving ontwikkelt zich snel op maatschappelijk en technologisch gebied. Dit vraagt van organisaties dat zij continu mee ontwikkelen en veranderen. Het aanpassingsvermogen van organisaties is belangrijker dan ooit tevoren. Kennis binnen organisaties moet daarom continu worden aangevuld en ge\\xfcpdate. Hier moet je als organisatie toe in staat zijn. Daarom is een\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-cre\\xeber-je-een-leercultuur-in-je-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" goede leercultuur\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" van essentieel belang.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Leercultuur\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In het grensverleggende boek van Peter Senge \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"The Fifth Discipline\"\n        }), \" werd de \u2018lerende organisatie\u2019 voor het eerst als begrip genoemd. Organisaties moeten snel op de dynamische omgeving om zich heen reageren. Hiervoor is een cultuurverschuiving die leren stimuleert noodzakelijk. Deze leercultuur moet onderdeel worden van de organisatiecultuur. Maar het kost tijd om leren een volwaardig en routinematig onderdeel uit te laten maken van de organisatiecultuur. Dit vraagt vooral om goed leiderschap en een aantal aanpassingen van veelvoorkomende denkwijzen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Moedig medewerkers aan om hun mening te geven. Afwijkende meningen kunnen zorgen voor doorbraken in complexe organisatie- en leerprocessen. Nieuwsgierigheid naar elkaars perspectieven en een open houding zijn dus belangrijk.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Accepteer verandering als constante factor. Organisaties moeten constant veranderen om te blijven innoveren. Als leider moet je zorgen voor stabiliteit in de dynamiek. Daag je medewerkers uit, maar zorg ook voor ondersteuning waar dat nodig is.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Prik vaste momenten voor reflectie en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"feedback\"\n          })\n        }), \". Bespreek met medewerkers wat ze hebben geleerd, wat ze goed doen en waarin ze zichzelf nog kunnen verbeteren. Reflectie en feedback zijn onmisbare onderdelen van leren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Stimuleer een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-stimuleer-je-een-groeimindset-binnen-jouw-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"groei-mindset\"\n          })\n        }), \" bij medewerkers\", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \". \"\n        }), \"Ga niet afwijzend om met fouten. Formuleer juist leerdoelen met medewerkers en geef complimenten over de leerprocessen die medewerkers doormaken.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Hoe word je een lerende organisatie?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,18y8J3Hw7zVpkWy6Mpno0Dbs1Yo.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229332-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/18y8J3Hw7zVpkWy6Mpno0Dbs1Yo.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zeven leerbeperkingen die continu leren belemmeren\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als verandering een constante factor is, moet een organisatie dus continu door blijven leren. Leren moet routinematig worden en een prominente bezigheid zijn van alle leden van de organisatie. Senge geeft aan dat continu leren vaak belemmerd wordt door \\xe9\\xe9n van de volgende leerbeperkingen:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Als er iets misgaat, zoeken mensen de schuld bij anderen en niet bij zichzelf. Mensen ontkennen hiermee hun eigen invloed op het eindresultaat.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Mensen identificeren zich met de taken die ze uitvoeren op hun werk in plaats van met de bijdrage die ze leveren aan de missie van de organisatie. Hiermee verminderen mensen hun (gevoel van) verantwoordelijkheid voor hun bijdrage aan de organisatie als geheel.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Mensen leren het beste van ervaring, maar doorzien vaak niet de lange termijn consequenties van beslissingen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Mensen zijn vaak reactief in plaats van proactief. Ze komen vaak pas in actie als er iets dreigt mis te gaan.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Mensen zien veranderingen soms niet aankomen. Het meten van kleine veranderingen is wel belangrijk, om goed te kunnen anticiperen en \u2018meebewegen\u2019 in een groot veranderproces.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Mensen geloven vaak dat het managementteam altijd de oplossing heeft. Maar leiders hebben vaak niet alle kennis en vaardigheden om alle problemen op te lossen. Om complexe problemen aan te kunnen, moet er synergie ontstaan tussen het management en medewerkers.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Mensen denken vaak in kortetermijndoelen. Leren en verbeteren is juist een langetermijnproces en moet onderdeel zijn van het dagelijkse werk.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het is dus belangrijk om te letten op deze valkuilen als je als organisatie streeft naar een leercultuur die continu leren stimuleert.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Vijf disciplines van een continu lerende organisatie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om deze leerbeperkingen het hoofd te bieden, beschrijft Senge in zijn boek \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"The Fifth Discipline \"\n        }), \"(verrassend genoeg) vijf disciplines.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Gedeelde visie. Organisaties moeten volgens Senge op zoek naar intrinsiek gemotiveerde medewerkers met een groei-mindset, die willen bijdragen aan de missie en visie van de organisatie.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Systeemdenken. Managers moeten zich realiseren dat de organisatie een organisch geheel is en dat alles verband houdt met elkaar. Focussen op details en individuele acties neemt aandacht weg van het grotere plaatje.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Mentale modellen. Medewerkers moeten zich goed kunnen identificeren met de kernwaarden van de organisatie. Een eenduidig, gezamenlijk beeld van wie de organisatie is, maakt het voor de organisatie gemakkelijker om doelen te behalen en kan zelfs resulteren in concurrentievoordeel.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Leren in teamverband. Leren van elkaar als een team en de dialoog aangaan met elkaar is belangrijk. De werkvloer moet een veilige plek zijn om te leren.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Persoonlijk meesterschap. Medewerkers moeten de motivatie hebben om zichzelf continu uit te dagen en te ontwikkelen, omwille van de verbetering van de organisatie.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kennisdeling & communicatie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In een lerende organisatie is dus niet alleen individuele groei belangrijk, maar juist groei van de organisatie als geheel. Daarom is \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"kennisdeling-door-slim-gebruik-van-je-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"kennisdeling\"\n          })\n        }), \" tussen medewerkers onderling cruciaal. Om kennisdeling te faciliteren is een duidelijke doelstelling belangrijk. Alle medewerkers moeten een gemeenschappelijk doel nastreven. Dit doel moet eenduidig gecommuniceerd worden naar alle medewerkers om verwarring te voorkomen.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Daarnaast is het van belang om draagkracht te cre\\xebren bij medewerkers voor kennisdeling. Het is belangrijk dat het management en bestuursleden hier ook aan meedoen (top-down). Zij laten op deze manier het goede voorbeeld zien. Ook is het belangrijk dat het management en bestuur hun medewerkers de tijd en ruimte gunnen om zich aan te passen en te werken aan het gestelde doel. Daarnaast kan het inschakelen van \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"early adaptors\"\n        }), \" (medewerkers die van het begin af aan openstaan voor een organisatieverandering) handig zijn om kennisdeling te promoten binnen de organisatie. Identificeer deze sleutelpersonen, zodat zij kunnen fungeren als ambassadeur van de nieuwe leercultuur binnen de organisatie.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een open cultuur, gebaseerd op onderling vertrouwen is een vereiste voor organisatiebrede kennisdeling. Voor managers is het raadzaam transparant te zijn, gewenst gedrag te belonen en mensen uit verschillende lagen van de organisatie bij elkaar te brengen. Hi\\xebrarchie moet op de achtergrond komen te staan. Medewerkers moeten zich gewaardeerd voelen en niet bang hoeven zijn voor negatieve feedback of verandering.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een gebruiksvriendelijke \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" kan ook uitkomst bieden voor kennisdeling. Het succesvol implementeren van een online academy kost tijd, dus wees geduldig. Demonstreer eventueel praktische voordelen van een online acadeny en nodig een aantal early adaptors uit om met de academy \u2018te spelen\u2019. Zorg dan ook dat het gebruiken van het platform een leuke activiteit wordt, om sceptische medewerkers te overtuigen. Online academies met vormen van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maak-leren-leuk-met-gamification\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"gamification\"\n          })\n        }), \" (op een speelse manier leren) kunnen hier bijvoorbeeld bij helpen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"X9y9PL38Z\",\n    [o]: \"We hebben ISO 27001 behaald!\",\n    [l]: \"2023-01-25T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"we-hebben-iso-27001-behaald\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/pXeb18pwkz3XGRyyk6BbG9suo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/pXeb18pwkz3XGRyyk6BbG9suo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/pXeb18pwkz3XGRyyk6BbG9suo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/pXeb18pwkz3XGRyyk6BbG9suo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/pXeb18pwkz3XGRyyk6BbG9suo.jpg 4000w\"\n    }, \"we hebben ISO 27001 behaald!\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"We hebben met Rakoo weer het ISO 27001 behaald! Maar wat is dit eigenlijk, hoe behaal je het en waarom zou je het willen? We vertellen je er meer over.\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"we-have-obtained-iso-27001\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In 2018 behaalden we voor de eerste keer het ISO 27001 certificaat. Het was weer tijd voor de hercertificering. En om met het goede nieuws te beginnen, de certificering is weer binnen! \"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Focus op ISO 27001\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij onze eerste certificering keken we met name naar de norm om deze vervolgens te vertalen naar ons beleid en de interne processen. De focus lag hierbij op de invulling van de processen. De afgelopen jaren hebben we gekeken naar hoe we de deze processen beter kunnen laten aansluiten op de dagelijkse werkzaamheden. Op deze manier gaat ISO echt leven binnen de organisatie en dragen de processen meer bij aan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uFGiDviq1\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"informatiebeveiligingen\"\n          })\n        }), \" en privacy by design. \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Deze aanpak is bij de afgelopen audit beloond en er zijn er geen tekortkomingen geconstateerd. Een resultaat waar wij trots op zijn! Maar wat is de ISO 27001 eigenlijk, hoe behaal je het en waarom zou je als startup eigenlijk deze ISO willen behalen?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De ISO 27001 certificering is een wereldwijd erkende norm voor het zorgvuldig managen van informatiebeveiliging. Dit betekent dat een organisatie maatregelen neemt om informatie optimaal te beschermen en beveiligingsrisico\u2019s te verlagen. Om de ISO 27001 certificering te behalen, werk je binnen een bedrijf voortdurend samen om de vereiste protocollen en huidige werkzaamheden te evalueren, aan te passen en eventueel opnieuw uit te voeren. Zo worden incidenten sneller voorkomen en, mocht er toch iets gebeuren, sneller gedetecteerd.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1 - Beschermen van je gegevens\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Oke, als het goed is doet iedereen dit en lijkt dit dus een beetje overbodig. Maar voor ons is het niet zo vanzelfsprekend. Onze klanten vertrouwen ons namelijk met hun personeelsgegevens, kwalificaties en learning analytics. Dit zijn allemaal privacygevoelige gegevens. Daarnaast zijn we continu bezig met nieuwe ontwikkelingen in onze online academy. Door deze combinatie is het noodzakelijk dat gegevens veilig zijn.\\xa0Wanneer je volgens de ISO norm werkt, zorg je ervoor dat de processen zo zijn ingericht dat de aanwezige informatie optimaal beveiligd is om het risico op een beveiligingslek te verminderen. Als er sprake is van een beveiligingsrisico dan zijn er duidelijke richtlijnen over hoe je als organisatie moet handelen. Dit betekent dat niet enkel onze informatie, maar ook de informatie van stakeholders optimaal beschermd is. Deze optimale bescherming cre\\xebert vooral in de tijd van de Algemene verordening Gegevensbescherming AVG (oftewel de Europese privacywet) extra zekerheid bij stakeholders. Zo kunnen wij vol trots zeggen; bij Rakoo zijn jouw gegevens optimaal beschermd.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"we hebben ISO 27001 behaald!\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,pXeb18pwkz3XGRyyk6BbG9suo.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229438-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/pXeb18pwkz3XGRyyk6BbG9suo.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2 - Zaakjes op orde\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om de\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.iso.org/standard/27001\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" ISO\"\n          })\n        }), \" te behalen, ontwikkel je een uitgebreid beleid over hoe je binnen de organisatie de veiligheid van gegevens waarborgt. Door deze ontwikkeling kan je kritische processen beter vormgeven en vastleggen\u200A\u2014\u200Aje gaat de zaken beter op orde brengen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Onze core business is het ontwikkelen van tech. Om dit zo goed mogelijk te doen, hebben wij\\xa0altijd al gefocust op het hanteren van effici\\xebnte en goede processen. Tijdens de ISO hebben we hier nog verscherping op aangebracht en ervoor gezorgd dat we al onze processen binnen Rakoo goed geregeld hebben.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3 - Vertrouwen naar onze klanten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Los van het feit dat we zelf al wel wisten dat we de zaken goed op orde hebben, straalt deze ISO certificering vertrouwen uit. Want juist in het digitale landschap van nu is het noodzakelijk dat er goed wordt omgegaan met de gegevens van klanten.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Kortom, heel goed nieuws. Een mooie bevestiging van het feit dat we de informatiebeveiliging en onze processen op orde hebben! Hier stopt het uiteraard niet, we blijven continu kritisch op hoe we ontwikkelen, welke data we gebruiken en waarvoor. Hierover blijven we - zoals we altijd al deden - communiceren naar onze klanten en gebruikers zodat iedereen precies weet hoe hun veiligheid wordt gewaarborgd.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer weten?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Naast de juiste certificering heeft Rakoo de processen geborgd in het team & is de inrichting van onze techniek een belangrijk onderdeel in het waarborgen van de veiligheid in onze online academy. Om dit te kunnen realiseren hebben wij verschillende maatregelen doorgevoerd. Daarover lees je meer op \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uFGiDviq1\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"onze website\"\n          })\n        }), \" of in deze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"one-pager-security-privacy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"one-pager\"\n          })\n        }), \".\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"tmFi70bGS\",\n    [o]: \"Altijd en overal leren met ttif.academy\",\n    [l]: \"2023-01-19T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"altijd-en-overal-leren-met-ttif-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/K5MBwv4Vkl5syDBANqwJ2hHqo.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/K5MBwv4Vkl5syDBANqwJ2hHqo.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/K5MBwv4Vkl5syDBANqwJ2hHqo.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/K5MBwv4Vkl5syDBANqwJ2hHqo.png 1920w\"\n    }, \"Altijd en overal leren met ttif.academy\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Sinds augustus 2022 leert ttif.company met de online academy van Rakoo. Meer informatie? Bekijk de website!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Sinds augustus 2022 leert ttif.company met de online academy van Rakoo. Dat is goed nieuws, want ttif.company groeit hard en dus was het tijd voor een volgende stap. In de online academy van Rakoo heeft ttif.company een persoonlijke leeromgeving gecre\\xeberd waarin collega's dagelijks aan de slag gaan met hun eigen ontwikkeling. Van organisatiespecifieke trainingen tot trainingen over soft skills uit de\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" Bibliotheek\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De samenwerking tussen Rakoo en\\xa0ttif.company\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De keuze voor Rakoo was niet zomaar! Mandy Bastiaenen, HR-adviseur bij ttif.company, vertelde ons waarom ttif.company is gestart met Rakoo:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Leren kan altijd en overal: naast desktop kun je ook leren in de app. Je kunt dus leren tijdens je reis in de trein of door een podcast te luisteren als je aan het wandelen bent.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Iedereen heeft een persoonlijke leervoorkeur. Dat wordt gefaciliteerd door veel verschillende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"leervormen\"\n              })\n            }), \", zoals e-learnings, boeksamenvattingen en podcasts.\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Met de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"HlY149Vez\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"auteurstool\"\n              })\n            }), \" is het mogelijk om eigen trainingen te ontwikkelen, zodat er direct op een leerbehoefte ingespeeld kan worden. Hier is vanuit Rakoo ondersteuning mogelijk zodat het ook didactisch een goede training wordt.\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zo geven we graag strategisch advies, denken we mee over L&D vraagstukken geven we L&D workshops of maken we content op maat. Ben jij benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen doen? \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Neem contact met ons op\"\n          })\n        }), \"!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Altijd en overal leren met ttif.academy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,K5MBwv4Vkl5syDBANqwJ2hHqo.png?originalFilename=Afbeelding+ttif.academy+header+%281%29-min.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1080\",\n        \"data-framer-width\": \"1920\",\n        height: \"540\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/K5MBwv4Vkl5syDBANqwJ2hHqo.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1920 / 1080\"\n        },\n        width: \"960\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wie is ttif.company?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://ttifcompany.nl/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"ttif.company\"\n          })\n        }), \" is een unieke speler op de markt. De organisatie bestaat uit twee b.v.\u2019s: \u2018ttif & werk\u2019 en \u2018ttif & arbo\u2019. Waar ttif & werk zich richt op loopbaanbegeleiding, re-integratie en coaching, is ttif & arbo juist een arbodienstverlener. Het team van ttif.company bestaat uit gedreven vakprofessionals. Voor hen geldt: of het nu gaat om een duurzame terugkeer naar de werkvloer of een volgende stap in de loopbaan, het belangrijkste doel is mensen vooruit helpen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Altijd en overal leren\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De reden om te starten met Rakoo komt voort uit een aantal vraagstukken waar ttif.company proactief op wilde inspelen:\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe laten we professionals groeien in hun vakgebied?\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe borgen we dat mensen nieuwe kennis opdoen en vaardigheden ontwikkelen?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe vergroten we het werkplezier?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe verbeteren we de kwaliteit en uniformiteit van dienstverlening?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe kunnen we leren op een gestructureerde en prettige manier faciliteren?\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het antwoord hierop is volgens ttif.company een combinatie van diverse elementen die voortvloeien in goed werkgeverschap. Een van deze elementen, is het faciliteren van leren binnen de organisatie. Sinds augustus 2022 is hier dus een nieuwe vorm aan toegevoegd. Altijd en overal leren, via de ttif.academy die tot stand kwam in samenwerking met Rakoo.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Inspelen op de ontwikkelbehoeften van medewerkers\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Waarom is Mandy trots op de lancering van de ttif.academy? Ze geeft aan daar gelukkig veel redenen voor te hebben:\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,QVEMFrHjAX6cBfdPbHSlFyK22GU.png\",\n        \"data-framer-height\": \"300\",\n        \"data-framer-width\": \"600\",\n        height: \"150\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/QVEMFrHjAX6cBfdPbHSlFyK22GU.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"600 / 300\"\n        },\n        width: \"300\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De toekomst van de ttif.academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De basis is inmiddels gelegd, maar er zit nog veel potentie in de ttif.academy. Dus die blijft zich verder ontwikkelen. Met de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Analytics\"\n          })\n        }), \" kan de ttif.company goed volgen hoe gebruikers de ttif.academy gebruiken. Zo krijgen ze antwoord op vragen als: hoe ver is mijn team? Wie voldoet er al aan de kwalificaties? Een belangrijke stap die de ttif.company zet is het regelmatig uitvragen van de leerbehoeftes van medewerkers. Zo wordt ervoor gezorgd dat de content actueel en relevant blijft!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"gPTIynO03\",\n    [o]: \"Certificaten: do\u2019s & don'ts\",\n    [l]: \"2023-01-10T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"h8Wq7v9ch\",\n    [h]: \"certificaten-dos-donts\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/lpcss3fgQiBWYQnSKXBXsVWExU.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/lpcss3fgQiBWYQnSKXBXsVWExU.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/lpcss3fgQiBWYQnSKXBXsVWExU.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/lpcss3fgQiBWYQnSKXBXsVWExU.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/lpcss3fgQiBWYQnSKXBXsVWExU.jpg 4000w\"\n    }, \"Certificaten: do\u2019s & don'ts\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Welke certificaten heb jij al behaald? We laten je de do's en don'ts van certificering zien, zodat jij dit goed kan inzetten! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"certificates-do-s-don-ts\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Na het voltooien van een online training wordt er vaak een certificaat aangeboden aan de deelnemer. Dit kan vari\\xebren van een landelijk of branche-erkend certificaat tot een verklaring van deelname, het laat zien dat een medewerker compliant is. Daarbij worden certificaten niet alleen aangeboden aan het eind van een volledige training, maar soms ook bij het behalen van een bepaalde score of bij het voltooien van een specifiek onderdeel.\\xa0Welke waarde heeft certificeren? Waar moet je rekening mee houden? We geven je een overzicht, zodat jij \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"certificaten\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" goed kan inzetten!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een certificaat motiveert\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door je te blijven ontwikkelen gedurende je loopbaan als werknemer, bijvoorbeeld door regelmatig \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"(online) trainingen\"\n          })\n        }), \" te volgen, kom je uiteindelijk hoger op in de carri\\xe8reladder. Een hogere functie betekent vaak meer uitdaging, meer verantwoordelijkheid en meer salaris. Dit zijn echter allemaal langetermijndoelen. Uit de praktijk blijkt dat deze doelen het best worden behaald wanneer ze in balans zijn met de aanwezige korte termijn beloningen. Dit is waar certificeren om de hoek komt kijken. Certificeren is namelijk een mooie vorm van erkenning voor geleverde \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"prestaties\"\n          })\n        }), \"; de perfecte korte termijn beloning dus.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Door een korte termijn beloning onderdeel te maken van je online academy, geef je gebruikers het gevoel dat de training belangrijk is en dat hun inspanning wordt gewaardeerd. Daarnaast stimuleert het de gebruikers om hun eigen voortgang en ontwikkelingsdoelen bij te houden. Deze extra motivatie is ook bewezen: Amerikaanse studies tonen aan dat wanneer certificaten uit de online academy verwijderd worden, de voltooiing percentages van de cursus tot bijna 50% dalen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Certificaten: do\u2019s & don'ts\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,lpcss3fgQiBWYQnSKXBXsVWExU.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229378-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/lpcss3fgQiBWYQnSKXBXsVWExU.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het is belangrijk dat zo\u2019n certificaat niet een \u2018bewijs van deelname\u2019 is, maar dat het daadwerkelijk moet worden verdiend. Hiermee verhoog je namelijk de waarde ervan en geef je iemand een license to operate. Kijk maar naar jezelf: waar zou jij trots op zijn? Een certificaat dat je hebt behaald nadat je hebt moeten leren, oefenen en bent getoetst op je nieuwe kennis en vaardigheden? Of een certificaat dat je hebt gekregen nadat je passief een video van een minuut of tien hebt bekeken? Het antwoord ligt voor de hand denken wij.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De conclusie is dus dat door het gebruik van een certificaat als korte termijn beloning, je gebruikers betrokken blijven bij de training en de kans groter is dat ze blijven leren.\\xa0 Zo weten jij en je medewerkers dat iemand compliant is.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een certificaat erkent\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Werknemers die online trainingen volgen laten hiermee proactief zien dat ze graag willen groeien en de kennis en vaardigheden die vereist zijn voor hun functie willen beheersen. Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online training\"\n          })\n        }), \" is een manier waarop een werknemer diens persoonlijke betrokkenheid en motivatie kan laten zien aan de leidinggevende.\\xa0Een certificaat zorgt voor aantoonbare compliancy.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Dit moet natuurlijk gestimuleerd en gewaardeerd worden! Een certificaat is hiervoor perfect. Het is een mooie digitale vorm van erkenning voor de ambitieuze werknemer vanuit de organisatie. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een certificaat toont expertise\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"67% van de werknemers vindt dat ze zichzelf continu moet bijscholen om up-to-date te blijven. In de huidige dynamische maatschappij geldt dit niet alleen voor de individuele werknemers, maar ook voor het gehele bedrijf. Bedrijven moeten continu blijven leren en zich aanpassen om voorop te blijven lopen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Anderen moeten echter w\\xe9l weten dat jij als werknemer of bedrijf je hard maakt voor continue ontwikkeling. Een certificaat is als het ware een bewijs van je expertise en ontwikkeling. Door deze aan te bieden in je online trainingsaanbod, geef je werknemers het bewijs dat ze nodig hebben om partijen te overtuigen dat ze experts zijn in hun vakgebied \u2013 dankzij jouw training.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Carri\\xe8re anno nu\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een carri\\xe8re anno nu is niet te vergelijken met een carri\\xe8re van ruim 20 jaar geleden. De groei en ontwikkeling binnen een loopbaan verloopt lang niet altijd via een rechte, opwaartse lijn. Eind 20e eeuw bleven werknemers tientallen jaren bij dezelfde werkgever en werd dit gezien als een succesvolle carri\\xe8re. Tegenwoordig, betekent een succesvolle carri\\xe8re steeds vaker optimale voldoening halen uit je werk. Het gevolg hiervan is dat mensen binnen hun loopbaancarri\\xe8re sneller rigoureus van baan veranderen, soms \\xe9\\xe9n keer, soms vaker.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Natuurlijk hoef je niet voor elke carri\\xe8reswitch weer fulltime terug in de schoolbanken. Je nieuwe kennis en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" kan je tegenwoordig online opdoen. Relevante certificaten van online trainingen helpen je bij het maken van een overstap naar een andere functie of branche en maken het zo gemakkelijker om jouw loopbaan optimaal in te richten.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kun je voor elke online training certificeren?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Kortom, door certificaten een onderdeel te laten zijn van je online trainingsprogramma zorg je ervoor dat werknemers zich gemotiveerd, betrokken en erkend voelen. Maar mag je zomaar voor elke zelf ontwikkelde online training een eigen certificaat aanbieden?\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gelukkig heb je hierin best veel vrijheid. De term \u2018certificaat\u2019 is namelijk niet beschermd. Feitelijk is een certificaat niet meer dan dat jij als organisatie formeel iets verklaard.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Let op, titels zoals \u2018bachelor\u2019 of \u2018ingenieur\u2019 zijn w\\xe9l wettelijk beschermd, die mag je niet zomaar gebruiken. Daarnaast mag je ook niet certificeren uit naam van een merk of organisatie. Bijvoorbeeld, wanneer het gaat over kennis van Adobe Photoshop mag je niet stellen \u2018Adobe Certified\u2019. Wel mag je een certificaat opstellen waarop staat heeft (specifieke) kennis van \u2018Adobe Photoshop\u2019.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een certificaat van deelname kan je altijd uitreiken. Hierop vermeld je bijvoorbeeld de behandelde onderwerpen en het opleidingsniveau. Zo kunnen je gebruikers alsnog hun opgedane kennis en vaardigheden aantonen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zorg er in ieder geval voor dat je criteria voor het behalen van een certificaat duidelijk en objectief zijn, voor zowel de gebruikers als externen. Op deze manier weten gebruikers waar ze aan moeten voldoen om het certificaat te behalen en kunnen externen duidelijk zien welke kennis en vaardigheden het certificaat representeert.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"pyQZgwPCQ\",\n    [o]: \"Zo lezen we online\",\n    [l]: \"2023-01-04T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"zo-lezen-we-online\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg 4000w\"\n    }, \"Zo lezen we online\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Waar moet je rekening mee houden met online lezen? Hoe reageren mensen op online leren? Wij vertellen je er meer over in deze blog. - Rakoo\\n\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy,\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" de naam zegt het al: online, is het belangrijk om te weten hoe wij reageren op online leren. Eerder schreven we een blog over mobiel leren in een on-the-go cultuur. Deze week zijn we benieuwd naar ons leesgedrag van een online ontwerp. Of het nou een desktop, tablet of app is, we willen de beste leerervaring bieden. \"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe lezen we online?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Neurowetenschap geeft steeds meer inzichten die je helpen bij het ontwerp van je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". Waaronder hoe we online lezen. Het volgen van oogbewegingen en fixatiepunten terwijl we naar scherminhoud kijken, geeft antwoorden op vragen zoals:\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Waar richten we onze aandacht op bij het online lezen?\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Wanneer lezen we en wanneer scannen we?\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe kunnen we gebruikers aanmoedigen om meer op het scherm te lezen? \"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"8 aandachtspunten om rekening mee te houden in het ontwerp van je online training:\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. We besteden meer aandacht aan de linkerkant\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Uit eyetracking-onderzoek blijkt dat gebruikers het grootste deel van hun aandacht aan de linkerkant van het scherm besteden. Maar liefst 80% van hun tijd! Dit geldt vooral voor mensen die cultureel zijn opgeleid om van links naar rechts te lezen en te schrijven. Houd hier rekening mee in je ontwerp en plaats niet te missen content niet aan de rechterkant.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. We lezen langzamer op een computerscherm\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Uit onderzoek blijkt verder dat gebruikers 25% langzamer lezen op een scherm, in vergelijking met lezen op papier. Dit is omdat lezen vanaf een scherm vermoeiender is voor onze ogen. De oplossing? Schrijf 50% minder. Korte teksten met korte, actieve zinnen. Zodat je gebruikers de content optimaal tot zich kunnen nemen en begrijpen wat ze lezen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. We scannen meer dan we lezen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We lezen dagelijks teksten online en zijn daarbij gewend om te scannen in plaats van dat we elke pagina lezen. We laten onze ogen over de pagina glijden en pikken die dingen er uit die ons opvallen of waar we naar op zoek zijn. Dit geldt voor 79% van de internetgebruikers.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Help de gebruikers in je e-learning door een overzichtelijke schermindeling te maken. Gebruik relevante en aantrekkelijke koppen, schrijf korte alinea\u2019s en zinnen, kom snel tot de kern en gebruik lijstjes en opsommingstekens waar mogelijk.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"4. Grote koppen trekken onze aandacht\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Dominante koppen, vooral wanneer ze in de linkerbovenhoek worden geplaatst, trekken de meeste aandacht. Zelfs meer dan afbeeldingen doen. Haal het optimale uit de koppen op elk scherm. Zet ze in om je gebruikers te helpen de inhoud die ze nodig hebben gemakkelijk te vinden. Houd ze relevant, eenvoudig, beknopt en onweerstaanbaar.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"5. Belangrijkste inhoud bovenaan\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De volgorde waarin je leerinhoud op het scherm plaatst, is cruciaal voor betrokken gebruikers. Het vermogen van je gebruikers om zich te concentreren en informatie vast te houden, is lager in het midden. Maar hun aandacht en retentie zijn het hoogst in het begin en aan het einde. De schrijfstijl \u2018omgekeerde piramide\u2019 lijkt goed te passen bij online lezers. Als je de inhoud op deze manier structureert, plaats je de meest belangrijke informatie bovenaan. Vervolgens ondersteun je dit met de inhoud die erop volgt. Aan het einde vat je de inhoud nog eens kort samen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"6. Afbeeldingen verbeteren de online leesbaarheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Opsplitsen is key voor het leesgemak. Afbeeldingen zijn hier perfect voor. Mensen verwerken visuele informatie ook nog eens 60.000 keer sneller dan tekst.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zorg dat de afbeelding relevant is aan de inhoud. Je moet elke afbeelding die je op het scherm plaatst zorgvuldig selecteren. Elk beeld of ander grafisch element moet de tekstuele inhoud versterken.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"7. Witruimte helpt lezen en begrijpen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Witruimte maakt het voor je gebruikers gemakkelijker om de leerinhoud te lezen en te begrijpen. Het houdt teksten op het scherm overzichtelijk en zorgt ervoor dat je gebruikers de bomen door het bos blijven zien. Een paar tips voor effectief gebruik van witruimte:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Laat ruimte tussen afbeeldingen en tussen alinea's\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Gebruik een ruime regelafstand voor tekst\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Groepeer informatie met behulp van opsommingstekens, kaders en koppen\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Gebruik een witregel tussen kopteksten en de alinea\u2019s eronder\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"8. Kies het juiste lettertype\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"En als laatste: het lettertype. Het lettertype dat je kiest, en de grootte ervan, heeft invloed op hoe je gebruikers de content opnemen. Waar op papier vaak schreefletters worden geadviseerd, zijn online schreefloze letters veel beter leesbaar. Populaire schreefloze lettertypen zijn Arial en Verdana. Houd er ook rekening mee dat de lettergrootte voor lezen op het scherm niet kleiner mag zijn dan 10 punten. Het liefst zelfs wat groter.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"YgSIozgZ5\",\n    [o]: \"5 kenmerken van een buitengewoon goede training\",\n    [l]: \"2022-12-28T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"NgeNAWuRL\",\n    [h]: \"5-kenmerken-van-een-buitengewoon-goede-training\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/CRTZHr1xY5b1x6z8C5hYUj26C7g.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/CRTZHr1xY5b1x6z8C5hYUj26C7g.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/CRTZHr1xY5b1x6z8C5hYUj26C7g.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/CRTZHr1xY5b1x6z8C5hYUj26C7g.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/CRTZHr1xY5b1x6z8C5hYUj26C7g.jpg 4000w\"\n    }, \"5 kenmerken van een buitengewoon goede training\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe maak jij een geweldige online leeractiviteit? Wij vertellen je meer! Ontdek wat Rakoo voor jouw organisatie kan betekenen.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Is jouw online leeractiviteit \u2018wel prima\u2019 of geweldig? Je hoopt natuurlijk het laatste, maar omdat niet elke \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"e-learning\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" even consistent is geschreven of ontworpen zit hier nogal een verschil tussen. Dat is jammer en daarom helpen we je op weg! We bespreken vijf kenmerken van buitengewoon goede online leeractiviteiten.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Doelgerichtheid\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je hebt vast weleens een film gekeken waarvan je aan het eind dacht: \u2018tja, waar g\\xedng deze film nu eigenlijk over?\u2019 Als je een online \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"training ontwikkelt\"\n          })\n        }), \" zonder een helder doel voor ogen, kunnen je gebruikers een vergelijkbaar gevoel krijgen. Wanneer je als maker niet naar een concreet doel toewerkt in een e-learning, is het onwaarschijnlijk dat de gebruikers tegen het einde iets hebben bereikt.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Je bepaalt je doel aan hand van de grootste prioriteit van de training. Wat willen je gebruikers leren? Hoe kun je ze de vaardigheid of kennis aanbieden waarnaar ze op zoek zijn? En wat verwacht je zelf van je medewerkers na voltooiing van de training? Het begint allemaal met het opstellen van duidelijke \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"gebruik-leerdoelen-als-vertrekpunt-van-je-e-learning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leerdoelen\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"5 kenmerken van een buitengewoon goede training\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,CRTZHr1xY5b1x6z8C5hYUj26C7g.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228927-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/CRTZHr1xY5b1x6z8C5hYUj26C7g.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Betrokkenheid zonder afleiding\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Er zijn nog steeds bedrijven die bestaande offline trainingen simpelweg omzetten naar een online versie. Dit werkt niet. Bij online trainingen is het belangrijk om in je ontwerp en inhoud extra aandacht te geven aan de betrokkenheid van de gebruiker. Er is namelijk veel minder sociale controle door andere deelnemers en er is geen docent fysiek aanwezig. Online haalt niemand je bij de les wanneer je uit het raam aan het staren bent. De betrokkenheid moet door de e-learning zelf gecre\\xeberd worden.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"In je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" zijn er gelukkig veel technologische elementen die je kunt inzetten om je gebruikers optimaal betrokken te houden en te beschermen voor te veel afleiding. Bijvoorbeeld door het inzetten van verschillende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contentvormen\"\n          })\n        }), \", waarbij je tekst afwisselt met relevante afbeeldingen, video's, podcasts.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Blijf bovendien kritisch naar je eigen content kijken. Wist je dat feitelijke onjuistheden, een niet prettig leesbare tekst of spelfouten enorm afleiden van de lesinhoud? Even goed checken dus!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Logische communicatie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een van de belangrijkste aandachtspunten voor een goede online training is de logica. Inhoud en navigatie moeten als vanzelf verlopen, zodat je gebruikers al hun tijd en aandacht kunnen besteden aan het onthouden van de lesstof, en niet moeten uitzoeken welke knop ze nodig hebben.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Ook de schrijfstijl van je online training is belangrijk. Je formulering moet geschikt zijn voor en aansluiten bij je publiek. Teksten mogen niet te simpel, maar ook niet te gecompliceerd zijn. Te moeilijke leerstof veroorzaakt frustratie, terwijl te eenvoudige stof als tijdverspilling zal aanvoelen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Aanzetten tot actiemodus\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Goede e-\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"learnings\"\n          })\n        }), \" werken activerend en pushen je deelnemers tot actie. Je wilt dat je gebruikers iets kunnen d\\xf3en in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy.\"\n          })\n        }), \" En dit vooral ook blijven doen in de praktijk nadat de training is afgerond.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Daarom moet je training volstaan met herkenbare praktijkvoorbeelden en oefeningen. Gebruik praktische oefeningen die herkenbaar en vergelijkbaar zijn met wat je gebruikers straks op hun werkplek doen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Een instructie die staat als een huis\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Buitengewone online academies hebben een solide instructiemodel. De lesinhoud is zinvol en relevant. Elk stukje leerstof en elke oefening zijn erop gericht om de leerdoelen van de training te behalen. De optimale contentvormen en interacties zijn gekozen om zo de gewenste resultaten te bereiken. Hierdoor beschouwen je gebruikers de training ook als een waardevolle leerervaring; ze zijn betrokken en nemen daardoor de kennis die je aanbiedt gemakkelijker op.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"En hoe nu verder?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Tijdens het ontwerpen vergeten we snel wat we weten over het overdragen van kennis aan anderen. Het in gedachten houden van de bovenstaande eigenschappen is een goed begin om je gestelde doelen en resultaten te bereiken. Zo maak je van prima trainingen verleden tijd en lever je alleen nog maar de beste kwaliteit. Wil je meer weten over hoe je dit het beste kan doen? Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Fb7z4KkGo\",\n    [o]: \"De kracht van storytelling in een online academy\",\n    [l]: \"2022-12-20T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"de-kracht-van-storytelling-in-een-online-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/K4EVmBWgm6iJb4pGPNnTtT1Fk4o.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/K4EVmBWgm6iJb4pGPNnTtT1Fk4o.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/K4EVmBWgm6iJb4pGPNnTtT1Fk4o.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/K4EVmBWgm6iJb4pGPNnTtT1Fk4o.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/K4EVmBWgm6iJb4pGPNnTtT1Fk4o.jpg 4000w\"\n    }, \"de kracht van storytelling in een online academy\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Verhalen helpen je medewerkers om leerstof te begrijpen. Maak daarom gebruik van storytelling in je leeractiviteiten! Ontdek de mogelijkheden van Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"the-strength-of-storytelling-in-an-online-environment\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"De kunst van het vertellen van verhalen is eeuwenoud. Aanvankelijk werd het gebruikt om informatie van persoon op persoon door te geven. Het is dus de meest natuurlijke vorm van communicatie. En nog steeds blijven verhalen bij ons hangen. Of het nu gaat om het boek op je nachtkastje, een anekdote die bij de koffie wordt gedeeld of de nieuwste Netflix-serie. Er is altijd iets aan een goed verteld verhaal dat boeit en wordt onthouden. \"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Storytelling toepassen in je online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Mensen hebben behoefte aan verbinding met andere mensen en die vinden ze in verhalen. Dat geldt ook wanneer jouw medewerkers iets nieuws leren.\\xa0Verhalen helpen je medewerkers emotioneel contact te maken met de online leerstof op een herkenbare en zinvolle manier. Verhalen zijn boeiend, gemakkelijk te onthouden en spreken aan. Ze vereenvoudigen een complex onderwerp en kunnen effectief worden gebruikt om verandering te bewerkstelligen. Maar hoe pas je storytelling toe in je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \"?\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Identificeren met de inhoud\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De verhaalvorm in een training zorgt voor de ordening van informatie en zet deze informatie in een kader. Dat is overzichtelijk, waardoor een gebruiker zich gemakkelijker identificeert met de inhoud.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Het verhaal vertelt het waarom achter de inhoud en geeft er daarmee extra betekenis aan. Daarnaast verbindt het de verschillende aspecten van de training met elkaar en helpt het de gebruiker door het leertraject heen.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Verhalen richten zich niet alleen op de ratio, maar ook op het gevoel. Gebruikers worden aangesproken en voelen zich betrokken. Het verhaal roept emoties op en daardoor is het gemakkelijker de leerstof te onthouden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zo pas je storytelling toe: 5 tips\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"#1 Cre\\xeber allereerst een context die herkenbaar is voor je medewerkers. Verbind medewerkers vervolgens op een zinvolle manier met de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leerinhoud\"\n          })\n        }), \" en stimuleer ten slotte actie. Het verhaal moet recht doen aan de inhoud en een relevante en herkenbare leerervaring bieden.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"#2 Volg de klassieke verhaallijn. Elk verhaalontwerp heeft een begin (om de les in te leiden), een middenstuk (om je medewerker een probleem te geven en hem de oplossing te laten ontdekken) en een einde (om samen te vatten en een conclusie te geven). De verhaalvorm moet persoonlijk en relevant zijn.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"#3 Introduceer in het begin je concepten en personages om de rest van het verhaal op te bouwen. Cre\\xeber spanning of conflict in het midden van het verhaal.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"#4 Maak gebruik van herkenbare karakters en waarschijnlijke scenario's om de concepten of processen die een gebruiker moet begrijpen te illustreren. Vind manieren om een boeiende, parallelle ervaring met de leerinhoud te cre\\xebren.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"#5 Gebruik beschrijvende taal die aansluit bij de zintuigen. Beschrijf ervaringen in termen van hoe ze eruit zien, voelen, ruiken, klinken of proeven. Ondersteunende afbeeldingen brengen je verhaal tot leven. Voeg daarom waar mogelijk afbeeldingen of filmpjes toe.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"de kracht van storytelling in een online academy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,K4EVmBWgm6iJb4pGPNnTtT1Fk4o.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228779-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/K4EVmBWgm6iJb4pGPNnTtT1Fk4o.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hulpmiddelen bij storytelling\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Er zijn verschillende manieren waarop je de kracht van storytelling in je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online training\"\n          })\n        }), \" kunt ondersteunen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Simulaties en scenario's\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Cre\\xeber een verhaallijn waarin je de gebruiker in het midden van het scenario plaatst. De gebruiker wordt geconfronteerd met een situatie en moet beslissen hoe te reageren op basis van de omstandigheden.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Door de gebruiker in het hart van het verhaal te plaatsen, wordt het boeiender en blijft je gebruiker optimaal betrokken. Het is belangrijk de scenario's in een realistische en, als dat mogelijk is, herkenbare context te plaatsen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Gebruik van beeld en geluid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voor een optimaal effect integreer je geluidseffecten, achtergrondmuziek, afbeeldingen en andere media in je verhaal.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Foto's helpen je gebruikers contact te maken met het belangrijkste personage in je verhaal. Bij een bedrijfstraining kun je afbeeldingen van de werkplek gebruiken om het persoonlijker te maken.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Muziek kan de gewenste emotie oproepen bij je verhaal.\\xa0 Bijvoorbeeld een vrolijk deuntje om de oplossing van het conflict aan te duiden.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Kleurrijke, aansprekende kopteksten delen je verhaal op in overzichtelijke delen. En die koppen mogen best een beetje gedurfd zijn!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"gZPGk7I0I\",\n    [o]: \"Wat heeft een organisatie nodig om verder te groeien?\",\n    [l]: \"2022-12-14T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"wat-heeft-een-organisatie-nodig-om-verder-te-groeien\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/NL3mhctJ7K4f5RdzBAhv56lk.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/NL3mhctJ7K4f5RdzBAhv56lk.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/NL3mhctJ7K4f5RdzBAhv56lk.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/NL3mhctJ7K4f5RdzBAhv56lk.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/NL3mhctJ7K4f5RdzBAhv56lk.jpg 4000w\"\n    }, \"Wat heeft een organisatie nodig om verder te groeien?\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wat heeft een organisatie nodig om verder te groeien? Ontdek hier hoe Rakoo organisaties laat groeien!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Om als organisatie te blijven verbeteren en innoveren, is het belangrijk dat leren een routinematige activiteit wordt voor medewerkers. In plaats van de periodieke ontwikkelcycli te doorlopen, waarbij je leerdoelen noteert en een halfjaarlijks gesprek met de leidinggevende hebt, moet leren een constante factor zijn in het achterhoofd van alle organisatieleden. Behalve de wens om te blijven ontwikkelen, zijn er nog een aantal invalshoeken te noemen die van van grote invloed zijn op het \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"continu leervermogen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" van een organisatie. Aan de hand van drie bekende uitdrukkingen leggen we dit hieronder uit.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stilstand is achteruitgang\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De 21e eeuw is pas voor \\xe9\\xe9n vijfde op weg en staat nu al bekend om haar onvoorspelbaarheid en veranderlijkheid. Ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op en Nederland doet zeker niet onder als het gaat om prestaties, ambitie en innovatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om mee te kunnen in de veranderende maatschappij \\xe9n de concurrentie is stilstand uit den boze. Wie niet meebeweegt met ontwikkelingen, met vraag en aanbod, verliest uiteindelijk de wedstrijd. Voor een organisatie is het daarom cruciaal om wendbaar te blijven. Wendbaar in beleid, in leidinggeven en wendbaar personeel. Die wendbaarheid kan je \u2018normaal\u2019 maken door dit als een continu proces in de werkwijze van de organisatie te laten bestaan. Let wel, er zit een belangrijk verschil tussen continu presteren en continu leren. Als we doorslaan in het streven naar het hoogst haalbare, en dat doen we meer dan gemiddeld, \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.brainwash.nl/lees/psychologie/2019/we-zijn-gelukkiger-en-tegelijk-depressiever-dan-ooit.html\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"zo blijkt uit de cijfers\"\n          })\n        }), \", dan belanden we in depressies en kunnen we niet goed omgaan met tegenslagen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In het boek \u201821 lessen voor de 21e eeuw\u2019 stelt professor Yuval Noah Harari dat verandering de enige constante is in deze eeuw en om daar succesvol in te zijn hebben we het volgende nodig:\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\",\n          \"--framer-text-color\": \"rgb(34, 34, 34)\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"kunnen omgaan met veranderingen;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"kunnen leven met onzekerheid;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"kunnen leren, ook na je 50ste;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"beschikken over mentale en emotionele stabiliteit;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"jezelf opnieuw kunnen uitvinden (een timmerman schoolt zich bijvoorbeeld om tot programmeur)\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"\\xe9n last but not least: jezelf echt kennen.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Deze eigenschappen moeten binnen een organisatie benadrukt worden en hebben allemaal een directe link met het concept van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"continu-leren-is-continu-verbeteren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"continu leren\"\n          })\n        }), \". Wat opvalt in dit rijtje, is dat alle eigenschappen op het individu gericht zijn. Beschikken over zelfredzaamheid en verantwoordelijkheid zijn voorwaarden om iets bij te kunnen dragen aan je omgeving. Op zich logisch, want de gezondheid van de werknemers weerspiegelt immers de gezondheid van de organisatie. En daarmee komen we bij de volgende uitdrukking.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Wat heeft een organisatie nodig om verder te groeien?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,NL3mhctJ7K4f5RdzBAhv56lk.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228669-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/NL3mhctJ7K4f5RdzBAhv56lk.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Alles wat je aandacht geeft, groeit\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een aloude wijsheid is die van Aristoteles. En het is belangrijk dat je die aandacht op de juiste dingen richt. Met simpel hard werken kom je niet veel verder. Psychiater Dirk de Wachter maakt zich al jaren zorgen over het ziekteverzuim en zegt daarover: \u201CIk denk dat burn-out veelal te maken heeft met te weinig aandacht, en niet met te veel werkuren.\u201D Succesvolle organisaties hebben veel oog (en dus aandacht) voor de talenten van medewerkers en zijn continu op zoek naar manieren om dit te stimuleren. Daarbij is alleen vlieguren maken, oefenen om het oefenen, niet voldoende. Er is hier een sterke doelgerichtheid nodig die jijzelf of je leidinggevende bepaalt. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Oefenen\"\n          })\n        }), \" met aandacht is de enige manier om nieuwe kennis te vergaren, vaardigheden en talenten te ontwikkelen. Ook hier komt de zelfkennis in alle lagen van de organisatie weer terug. Wat heb ik nodig om te excelleren in mijn werk? Wat heeft onze organisatie nodig om verder te groeien?\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Je bent zo sterk als je zwakste schakel\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In het boek \u2018Macht der gewoonte\", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"\u2019\"\n        }), \" van Charles Duhigg, staat een verhaal beschreven uit 1987 over staalfabriek Alcoa in Amerika. In de fabriek werd een nieuwe directeur Paul O\u2019Neill aangesteld, die naar verwachting, de winstcijfers zou laten exploderen. Tijdens zijn eerste speech op de aandeelhoudersvergadering kwam hij echter met een heel andere doelstelling, wat niet goed werd ontvangen bij de aandeelhouders. O\u2019Neill wilde zich namelijk gaan richten op de ongelukken op de werkvloer. Zijn streven: nul sterfgevallen. Sommige aandeelhouders gooiden meteen hun aandelen in de verkoop, anderen bleven wantrouwend en afwachtend, maar gaven het een kans. Het nieuws van de nieuwe doelstellingen verspreidde zich al snel tot aan de werkvloer in de fabriek en zorgde daar uiteraard voor veel waardering en motivatie. Alle medewerkers konden meedenken, suggesties en aanpassingen doen. De werkprocessen die erop volgden, zorgden al snel voor meer effici\\xebntie en minder ongelukken. Uiteindelijk was dit een gouden zet van O\u2019Neill en stegen de aandelen meer dan het dubbele.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Organisaties die een dergelijke leercultuur nastreven zoals Alcoa al deed in de jaren \u201890, werken veel effici\\xebnter en cre\\xebren meer betrokken personeel. Die zwakste schakel die blijft, maar het niveau daarvan ligt wel op een veel hoger niveau.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"CQTd495Kq\",\n    [o]: \"De misvattingen over leren en presteren\",\n    [l]: \"2022-12-08T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"de-misvattingen-over-leren-en-presteren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg 4000w\"\n    }, \"De misvattingen over leren en presteren\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe zorg je dat je je kennis kan onderhouden? Wij vertellen je veel voorkomende misvattingen over leren en presteren. Lees er meer over. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Weet jij nog wat de hoofdstad is van Wit-Rusland en hoeveel liter er in een kubieke decimeter past? En welke twaalf landen zaten er ook alweer bij de invoering van de euro in 2012? Mocht je al deze vragen juist kunnen beantwoorden dan is je algemene kennis nog goed op peil, bravo! \\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Nu gaan deze feitjes nog over theoretische kennis, maar met \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"vaardigheden\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" is dit net zo. Niemand blijft goede salesgesprekken voeren als hij het na de training niet meer toepast. En leiderschapskwaliteiten ontwikkel je ook niet in een vastomlijnde periode. Bovendien zijn er altijd weer nieuwe inzichten die je mee moet nemen om een gedegen actueel leertraject aan te bieden. Maar hoe zorg je dat je je kennis blijft onderhouden binnen jouw organisatie?\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"#1 Presteren is niet hetzelfde als leren\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het klinkt misschien gek, maar leren is geen logisch vervolg van presteren. Daar waar presteren vooral gericht is op snelle resultaten op de korte termijn, hebben we het met leren over het effect wat op de lange termijn en in nieuwe situaties plaatsvindt. Een valkuil die vaak voorkomt is dat de focus van de leerstof ligt op het nu en er te weinig tijd wordt besteed aan de houdbaarheid hiervan.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wanneer je bijvoorbeeld alle \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"oefeningen\"\n          })\n        }), \" over \\xe9\\xe9n onderwerp bundelt op \\xe9\\xe9n moment, heeft iemand snel de illusie van competentie: ik maak snelle vorderingen en voel me comfortabel bij wat ik oefen, dus ik presteer! En dat klopt misschien ook wel. Maar wanneer je de betreffende kennis of vaardigheid voor een bepaalde tijd niet meer aanbiedt, raakt deze snel weer in de vergetelheid en zakken de prestaties ook weer in. Het \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"vergeten \"\n        }), \"speelt hierin een belangrijke rol.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"#2 Herhaling werkt niet altijd\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We kunnen de snelheid van ons vergeetproces vertragen door vaker te oefenen op een net iets moeilijker niveau. Hiermee wil je iemand confronteren met het eigen \u2018vergeten\u2019: dat je net iets harder moet nadenken om hetzelfde te bereiken. Zo train je het geheugen, de opgeslagen kennis en vergroot je de kans op succes op de langere termijn. Het model van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-voorkom-je-dat-je-vergeet-wat-je-geleerd-hebt\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"de vergeetcurve\"\n          })\n        }), \" pleit hier dan ook voor een spreiding van leermomenten over een langere periode en met veel herhaling. Maar wacht hier niet te lang mee, de grafiek laat zien dat je het liefst in dezelfde week al het eerste herhalingsmoment moet laten plaatsvinden. Er schuilt wel een gevaar in deze confrontatie. Iemand moet over de juiste voorkennis en vaardigheden beschikken om het \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"vergeten\"\n        }), \" aan te vallen. Is dit niet aanwezig, dan werkt het averechts. De cognitieve belasting wordt overschreden en het voelt alsof je hebt gefaald.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"#3 Proberen is niet genoeg\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Nog een misvatting die genoemd moet worden: proberen is niet genoeg om te kunnen leren (en dus presteren). Vaak wordt inspanning, \u2018het proberen\u2019 op een verkeerde manier geprezen: \u201CJe hebt het goed geprobeerd\u201D, \u201CJe inzet was super!\u201D. Dit kan iemand demotiveren of zelfs \u2018lui\u2019 maken. Het probleem is dat meer tijd en energie ergens insteken je niet per definitie verder brengt. Dit wordt duidelijk aan de hand van de volgende inspanningsmatrix.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We kunnen 4 soorten inspanning onderscheiden:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Lage inspanning\"\n            }), \" \u2013 hierbij is de taak eenvoudig, het aantal fouten nihil en zijn er geen skills of kennis nodig om de taak te volbrengen. Je wordt niet uitgedaagd, je komt niet in een learning stretchzone en er vindt dus geen groei plaats.\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Ineffectieve inspanning \"\n            }), \"\u2013 dit is een moeilijke taak (boven je prestatie plateau), maar omdat er geen kennis is of goed gebruik gemaakt wordt van vervaardigde skills, is er een hoog foutenpercentage en lukt het niet om de taak succesvol te volbrengen. Met als gevolg dat men constateert dat dit onhaalbaar is en terug wil naar de learning comfortzone.\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Prestatie-inspanning\"\n            }), \" \u2013 je presteert hierbij op het hoogste van je kunnen met goed gebruik van je kennis en skills, maar de taak is je bekend en relatief eenvoudig. Eerder heb je al geleerd van je fouten, je bent nu master van deze taak. Alleen vindt er geen groei plaats, je wordt er niet beter in.\\xa0\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Effectieve inspanning\"\n            }), \" \u2013 het gaat hier om een moeilijke taak boven je prestatie plateau. Natuurlijk maak je dan veel fouten, maar omdat je ook de kennis en skills effectief gebruikt, rek je je learning capaciteit op en zal er daadwerkelijk groei plaatsvinden.\\xa0\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bedenk wel dat je je echt niet altijd in het gebied van de effectieve inspanning hoeft te bevinden. Soms is het heerlijk om een prestatie-inspanning te leveren of met lage inspanning de dag door te komen. Wil je daadwerkelijk groeien en ergens beter in worden? Dan kom je er niet alleen maar door er energie en tijd in te steken. Heel veel uren maken, zonder doelbewust oefenen of het verwerken van feedback brengt je niet verder. Je moet jezelf steeds opnieuw afvragen: wat heb ik nodig om beter te worden?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"c72XtfuIp\",\n    [o]: \"10 interessante podcasts over leren, tech en werk\",\n    [l]: \"2022-12-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"oZdQ48BdX\",\n    [h]: \"10-interessante-podcasts-over-leren-tech-en-werk\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg 4000w\"\n    }, \"\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"We hebben een top 10 gemaakt van favoriete podcasts over leren, tech en werk. Laat je inspireren door Rakoo!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Podcasts zijn populair. Bijna de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.consultancy.nl/nieuws/32132/bijna-de-helft-van-nederlanders-luistert-wel-eens-naar-podcast\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"helft van de Nederlanders\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" luistert wel eens naar een podcast.\\xa0 De belangrijkste redenen om naar een podcast te luisteren zijn vooral ontspanning (58%) en amusement (51%), maar ook persoonlijke ontwikkeling (28%) en het volgen van interessante personen (27%) en het laatste nieuws (25%) scoren hoog.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Maar waarschijnlijk de grootste magie van de podcast: je kunt naar iets luisteren dat jou persoonlijk heel erg interesseert. Je voelt je daardoor even deel van een groep. Hoewel een podcast niet specifiek voor jou is opgenomen, kan het wel goed aansluiten bij waarmee jij je identificeert. Het is ook nog eens een ideale \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leervorm\"\n          })\n        }), \".\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Onze top 10 podcasts\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zoals je misschien weet, zijn wij fan van leren en tech. Maar vinden we het ook belangrijk om deze twee zaken in of op je werk toe te passen. Daarom hebben we een top 10 gemaakt van favoriete podcasts over leren, tech en werk. Laat je inspireren!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. NOS op 3 Tech podcast\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.nporadio1.nl/podcasts/nosop3techpodcast\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"NOS op 3 Tech Podcast\"\n          })\n        }), \" praat je elke week bij over het laatste nieuws uit de wereld van technologie en sociale media. Denk aan bitcoin, spyware en Amazon. En het leuke is: elke\\xa0 donderdag om 16:30 uur staat er een nieuwe aflevering online!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. Hoe Krijg Je Het Voor Elkaar?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In de \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://open.spotify.com/show/6tKRPgoRWU6VBHCqfCDvi9\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Hoe Krijg Je Het Voor Elkaar?\"\n          })\n        }), \"\u2019 podcast gaat Reinier Ladan op onderzoek uit naar hoe mensen werken. Wat kunnen we leren van mensen die effici\\xebnt te werk gaan en dingen snel en goed gedaan krijgen? Dit en meer productiviteit vragen komen aan bod.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. No More Boring Learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Jeanne & Jan-Peter winden zich elke week ergens over op in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://open.spotify.com/show/1AcXc2O5cwbCZzbulAi2yq\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"wereld van Learning & Development\"\n          })\n        }), \". Zij bespreken dit vanuit hun eigen ervaring met regelmatig een gast erbij. Praktische tips over hoe jij een echte expert wordt in learning & development.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"4. Werkgeluk Podcast (AFAS software)\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.afas.nl/podcast\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"deze podcasts\"\n          })\n        }), \" gaat AFAS software op zoek naar wat iemand nou \\xe9cht gelukkig maakt op werk. Inspirerende verhalen en tips om zelf ook eens kritisch te kijken naar wat jou blij maakt. Elke week spreken ze jonge professionals over hoe zij hun dromen najagen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"5. DenkTank\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://open.spotify.com/show/5i2JwnKWqCbsNtlrlt6oRJ\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"De podcast\"\n          })\n        }), \" voor leiders & professionals die n\\xf3g beter willen worden in hun werk. Nationale en internationale denkers met hun allerbeste tips. Je krijgt slimme inzichten over leiderschap, be\\xefnvloeding & persoonlijke productiviteit, rechtstreeks van de bron.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"6. Grip op je Aandacht | BNR\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Concentratie is nog wel eens een dingetje. We zijn zelf vaak op zoek naar meer focus en concentratie om n\\xf3g meer uit onze werkdag te halen. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.bnr.nl/podcast/grip-op-je-aandacht\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Luister naar Grip op je Aandacht\"\n          })\n        }), \" voor de beste adviezen uit de wetenschap om je concentratie naar een hoger niveau te tillen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"7. De Podcast Psycholoog\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Soms is het belangrijk om weer even stil te staan bij de kleine (maar eigenlijk grote) dingen in het leven. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.depodcastpsycholoog.nl/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"De Podcast Psycholoog\"\n          })\n        }), \" geeft antwoorden op vragen als: hoe ga ik om met stress? Hoe troost ik een vriend of vriendin? En waarom technologie toch zo verslavend is.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"8. Big Technology Podcast\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Echte tech fan?\\xa0 Dit is een \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"behind the scenes\"\n        }), \" look van de tech wereld. In \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://open.spotify.com/show/4ln6H9peIXhq19yv3CdOvE?si=FHBOrWuKQTSKvcskN9zYag&nd=1\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"deze tech podcast\"\n          })\n        }), \" gaat Alex Kantrowitz op onderzoek uit. Je hoort over insiders en outsiders: hij interviewt top CEO's, van Larry Ellison tot Mark Zuckerberg.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"9. Online leren met New Heroes\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Alles over online leren en ontwikkelen, makkelijker werken en leven en krachtige keuzes. Je leert over mentale innovatie, vitaliteit, effectiviteit en meer. Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://open.spotify.com/show/0QufHdHQkEzBnvB7TA1cx3\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"podcast van New Heroes.\"\n          })\n        }), \"\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"10. Get Sleepy: sleep meditation and stories\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Moeite met in slaap komen? Luister naar \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://open.spotify.com/show/0edOBjruWV6Juxf42WjGxw\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Get Sleepy\"\n          })\n        }), \" en val in slaap met een meditatie, gevolgd door een kalmerend verhaal. Je zet je timer aan en laat je meevoeren door de verteller.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Bonus tip: Grip op groei\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In de nieuwe podcast 'Grip op groei' duiken Ivo en Peter van Rakoo samen in de wereld van online leren. Want waarom zou je eigenlijk online leren? En wat is het effect van al die inspanning? Nieuwsgierig? \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://open.spotify.com/show/6H7AtIiKDnkaI8gR8tBUpM\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Beluister onze podcast via Spotify!\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,gsTouwRqA2JX388Z4lJbX14Jiqs.png\",\n        \"data-framer-height\": \"433\",\n        \"data-framer-width\": \"433\",\n        height: \"216\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/gsTouwRqA2JX388Z4lJbX14Jiqs.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"433 / 433\"\n        },\n        width: \"216\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom podcast een ideale leervorm is\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Podcasts zijn makkelijk te beluisteren op \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"online-leren-in-een-on-the-go-cultuur\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"moeilijke\u2019 plekken\"\n          })\n        }), \", bijvoorbeeld in de auto, trein, wandelend met de hond of in de bus. Het is een ideale manier om even uit je werk of situatie te stappen en te leren of luisteren naar iets wat jou interesseert. Zo leer je ook veel nieuwe dingen, die je normaalgesproken niet zo snel zou leren. Het is een toegankelijk medium. Ook maakt het moeilijke onderwerpen makkelijker te begrijpen omdat er veel ruimte is voor uitleg. Daarbij kun je de afspeelsnelheid aanpassen en de podcast zo vaak terug luisteren als je wilt.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Ook \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://snellezen.com/podcast-luisteren/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"onderzoek\"\n          })\n        }), \" toont het leereffect van podcasts aan. Door podcasts te luisteren ontwikkelt het brein zich op intellectueel \\xe9n emotioneel vlak. Een podcast zet je aan het denken: je moet actief aan de slag om informatie te verwerken. Het stimuleert mensen om een eigen versie van een verhaal te cre\\xebren of om informatie op je eigen manier te verwerken. Alles wijst erop dat het luisteren naar podcasts effectiever is dan leren uit een boek of door een klassikale training te volgen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Veel luisterplezier! \"\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"eKu0WrHJ3\",\n    [o]: \"Deze 6 leeronderwerpen zijn ongekend populair\",\n    [l]: \"2022-11-22T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"deze-6-leeronderwerpen-zijn-ongekend-populair\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/nMhtoqh6STjwv7sMREp5xBqyu3M.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/nMhtoqh6STjwv7sMREp5xBqyu3M.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/nMhtoqh6STjwv7sMREp5xBqyu3M.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/nMhtoqh6STjwv7sMREp5xBqyu3M.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/nMhtoqh6STjwv7sMREp5xBqyu3M.jpg 4000w\"\n    }, \"Deze 6 leeronderwerpen zijn ongekend populair\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers de juiste vaardigheden hebben? Met relevante content! Ontdek de mogelijkheden van Rakoo.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Welke onderwerpen vinden jouw medewerkers interessant, welke \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"vaardigheden\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" hebben ze nodig en hoe speel je hier op in als werkgever? Door interessante en relevante content te bieden! Daarom vertellen wij je welke leercontent populair is! Met de juiste leerstof motiveer jij je medewerkers om online te leren en groeit jouw organisatie verder.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Populaire leeronderwerpen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het is belangrijk om breed inzetbaar te zijn, snel een nieuw vak te kunnen leren \\xe9n digitaal vaardig te zijn, of je nou thuiswerkt of op kantoor. Het tempo van technologische ontwikkelingen en de verduurzaming van de economie gaat steeds sneller. Toch blijkt uit de\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.cedefop.europa.eu/en/tools/european-skills-index/country/netherlands\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"European Skills Index van Cedefop\"\n          })\n        }), \"\\xa0dat Nederlandse medewerkers (nog) niet zo hoog scoren op die digitale vaardigheden. Verbetering op dit vlak is dan ook een speerpunt van de\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.ser.nl/nl/thema/leven-lang-ontwikkelen\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"actieagenda Leven Lang Ontwikkelen van de SER\"\n          })\n        }), \"\\xa0en dat zien we ook terug als we kijken naar de cijfers in opleidingsland.\\xa0Dus wat zijn nu de meest populaire onderwerpen om over te leren?\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"de kracht van storytelling in een online academy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,nMhtoqh6STjwv7sMREp5xBqyu3M.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228906-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/nMhtoqh6STjwv7sMREp5xBqyu3M.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meest populaire onderwerpen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We zien dat online academies een enorme groei in het aantal gevolgde trainingen waarnemen. Blijkbaar vindt Nederlandse medewerkers het tijd om meer te werken aan persoonlijke ontwikkeling en dat begrijpen we! Wanneer we kijken naar populaire onderwerpen in het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leeraanbod\"\n          })\n        }), \", zien we een duidelijke trend: men wil verandering omarmen en gaat hiervoor op zoek naar veerkrachtig, flexibel en wendbaar personeel. We nemen de populairste trainingsonderwerpen met je door.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. Technologische kennis\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Veel bedrijven waren al bezig met een digitale transformatie, maar dit gaat nu sneller dan ooit. Videoconference software, e-learnings, brainstormplatforms en virtuele evenementen zijn niet alleen maar voor een select clubje experts. Het is normaal geworden en iedereen wordt geacht hiermee om te kunnen gaan. Leeractiviteiten over communiceren via Zoom en Teams, leidinggeven op afstand en online samenwerking zijn daarom heel relevant geworden.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. Gezonde lifestyle\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een volgend onderwerp dat extra belangrijk is geworden: een gezonde lifestyle. Nederlandse medewerkers hebben behoefte aan positiviteitstrainingen omtrent een gezonde lifestyle. De lat ligt vrij hoog in de huidige \u2018prestatiemaatschappij\u2019 en helaas zien we ook in deze periode hoge burn-out cijfers. Wel komt hier steeds meer bewustwording over. We zien namelijk veel interesse in mindfulness, talentontwikkeling, \u2018ken jezelf\u2019 modules en trainingen over goede slaap- en eetgewoonten. Medewerkers die goed met stress omgaan en bij tegenspoed een positieve mindset houden, worden dan ook steeds belangrijker voor organisaties om uitdagingen van nu en in de toekomst aan te kunnen gaan.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. Analytics en data\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door de versnelde digitale ontwikkelingen, gaan we steeds meer baseren op analytics en data. Dat klinkt ingewikkeld, maar is al lang niet meer alleen weggelegd voor techneuten. Iedereen moet eraan geloven! We verzamelen zoveel gegevens op elke afdeling, over iedere medewerker en elke klant, dat effectief daarop sturen een logisch gevolg is geworden. Gelukkig zijn er veel handige tools om \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"inzicht\"\n          })\n        }), \" te krijgen in die cijfertjes en - het is niet voor niets technologie - krijg je ook geregeld goede vervolgstappen voorgeschoteld. Het leren werken met deze tools vereist uiteraard wel de nodige kennis, daarom vinden we veel praktische vaardigheden terug in het leeraanbod.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"4. Creatief denken\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In een jaar tijd hebben veel bedrijven waarschijnlijk vaker hun doelstellingen moeten bijstellen, dan in het vorige decennia bij elkaar. Denk aan het aanboren van nieuwe markten om zo de bedrijfscontinu\\xefteit te kunnen waarborgen of het bedenken van andere manieren om de teamspirit hoog te houden en klanten nog te kunnen bereiken. De aanwezigheid van creatieve en innovatieve idee\\xebn onder het personeel kan je bedrijf maken of breken. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"5. Emotionele intelligentie\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn veel factoren die invloed hebben op dagelijkse routines en sociale leven. Dit geldt ook voor jouw medewerkers. Daarom wordt emotionele intelligentie steeds belangrijker. Hoe zorgen we voor elkaar en kunnen we er voor elkaar zijn? Iedereen kampt met verschillende uitdagingen. Gewoon een luisterend oor bieden, empathie tonen en verzoenen, helpen een team door een moeilijke periode heen. Daar zien we meer en meer aandacht voor.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wat doe jij om te voorzien in de behoeften van jouw medewerkers en hoe zorg je dat ze up-to-date blijven? In onze online academy vind je in de bibliotheek veel interessante leeractiviteiten over deze onderwerpen, maar je kan natuurlijk ook zelf een tof aanbod maken. Een interessant aanbod voor jouw medewerkers cre\\xebren? Download vandaag nog de whitepaper \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"yMu4No3R6\",\n    [o]: \"Het niveau bepalen van je online training\",\n    [l]: \"2022-11-16T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"zo-bepaal-je-het-beginniveau-van-je-online-training\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/1fXyHwCRLwB5nclmNrcUCZmoA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/1fXyHwCRLwB5nclmNrcUCZmoA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/1fXyHwCRLwB5nclmNrcUCZmoA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/1fXyHwCRLwB5nclmNrcUCZmoA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/1fXyHwCRLwB5nclmNrcUCZmoA.jpg 4000w\"\n    }, \"Beginniveau online training\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Je bent een lerende organisatie en ontwikkelt een online training, maar hoe bepaal je het niveau van je doelgroep? Wij vertellen je meer. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Het is de superpower van je online training: aansluiten bij persoonlijke leerbehoeftes. Online academies beschikken over handige tools om gebruikers verschillende leerpaden te laten doorlopen en kennis tot zich te nemen via verschillende \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"contentvormen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Maar ergens in de ontwikkeling van je online training moet je het niveau bepalen van je doelgroep in de eerste fase. Hoe doe je dat?\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zet niet te hoog in\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bepaal wie je doelgroep is en zet niet te hoog in! Dat wil zeggen, hoe groter of breder je doelgroep wordt, hoe moeilijker het is om een gemiddeld niveau te kunnen bepalen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het kan ook helpen om een voorbeeld gebruiker, een persona te maken. Je kunt hierbij kenmerken invullen als:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Leeftijd\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Thuissituatie/omgevingsfactoren\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Opleidingsniveau\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Ambities\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Interessegebieden\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Online vaardigheden\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Door zo\u2019n profiel te schetsen kom je dichter bij het ideaalbeeld van je training. Het zet je ook aan het denken over bepaalde keuzes. Bijvoorbeeld: als de leeftijdsgroep 50+ is, in hoeverre moet je dan uitpakken met complexe online mogelijkheden? Dit voorbeeld is natuurlijk gechargeerd, maar het geeft wel aan dat je hier beter wat onderzoek naar kunt doen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Werk met doelen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wil je toch veel mensen in een keer bereiken? Dan kun je beter de training op 3 niveaus (junior, medior, senior) maken. Je werkt eerst vanuit een basistraining die voor iedereen hetzelfde is en kijkt daarna waar er aanpassingen nodig zijn om het makkelijker of moeilijker te maken. Bepaal samen met collega\u2019s wat cruciale onderdelen zijn en wat iemand moet kunnen op dat niveau. Door te werken vanuit doelen heb je zelf een duidelijk kader waar je de training omheen bouwt. Doelen dus. Geef vooraf duidelijk aan wat de doelen zijn die gebruikers met het volgen van de training behalen. Zo kan iemand ook zelf inschatten of hij/zij over voldoende voorkennis/niveau beschikt om deel te nemen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Beginniveau online training\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,1fXyHwCRLwB5nclmNrcUCZmoA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228880-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/1fXyHwCRLwB5nclmNrcUCZmoA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Maak contact met de praktijk\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Belangrijk is ook om je trainingsplan aan de werkvloer voor te leggen. Je kunt als inhoudsdeskundige of ontwikkelaar nog zo\u2019n kenner zijn in het vakgebied, maar als de medewerker zichzelf of het werk niet herkent, sla je de plank mis. Praat dus veel met collega\u2019s of start een werkgroep op.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Voorselectie\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Verwerk vrij snel, of voorafgaand aan je training, een test. Aan de hand van de score kun je dan een advies uitbrengen met suggesties voor verdieping, extra inoefening of juist meer uitdaging. Zo geef je aan het belangrijk te vinden dat de gebruiker zoveel mogelijk aan de training heeft.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Langzaam opvoeren\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Begin je training altijd met het makkelijkste deel dat al goed aansluit bij het huidige niveau van de gebruikers. Dit zorgt ervoor dat je doelgroep meteen kan aanhaken. Voer het niveau daarna langzaam op, je wilt tenslotte dat ze \u2018meer\u2019 gaan leren. Een voorbeeld: in deel 1 leg je moeilijke termen nog uit, terwijl je in deel 2 werkt met een pop-up mogelijkheid voor extra toelichting en in deel 3 gebruik je de termen in de tekst zonder uitleg.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Evalueer\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Gebruik de mogelijkheid om je training tussentijds te evalueren. Het is een grote valkuil om te denken dat je na publicatie niks meer hoeft aan te passen. Het voordeel van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online trainingen\"\n          })\n        }), \" is juist dat ze altijd nog te bewerken zijn.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"oVEKOyj1H\",\n    [o]: \"Wat is een ideaal leer ecosysteem?\",\n    [l]: \"2022-11-07T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"wat-is-een-ideaal-leer-ecosysteem\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/WpmBPf99QmCjaHVNiSdSHIBW4NA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/WpmBPf99QmCjaHVNiSdSHIBW4NA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/WpmBPf99QmCjaHVNiSdSHIBW4NA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/WpmBPf99QmCjaHVNiSdSHIBW4NA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/WpmBPf99QmCjaHVNiSdSHIBW4NA.jpg 4000w\"\n    }, \"Leer ecosysteem kantoor\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Een leer ecosysteem willen we allemaal, maar hoe cre\\xeber je een lerende organisatie voor jouw medewerkers? Ontdek hier hoe Rakoo dat doet.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Een mooie ontwikkeling is dat leren steeds minder wordt gezien als een apart hoofdstuk en steeds meer verweven is in de hele organisatie. Leren vindt continu en overal plaats. Mensen zijn geen cursisten, deelnemers of lerenden, maar gewoon werknemers. Bedrijven zorgen op deze manier steeds meer voor een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"lerende organisatie\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Medewerkers die toevallig ook nog de hele dag op de werkvloer aan het leren zijn. En zo is de term \u2018leer ecosysteem\u2019 geboren.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Definitie leer ecosysteem\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zo toevallig is dit natuurlijk niet. Sterker nog een leer ecosysteem moet heel doordacht zijn opgezet. Het werkt net als de biodiversiteit in de natuur. Zodra het uit balans is, krijgen woekeraars de overhand en is de diversiteit ver te zoeken. Ecologist Ernst-Detlev Schulze definieert een ecosysteem als een netwerk van interacties tussen organismen onderling en met hun omgeving. Als het dan gaat om een leer ecosysteem komt \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.learningguild.com/publications/?id=53\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Marc Rosenberg in 2014\"\n          })\n        }), \" voor het eerst tot de volgende beschrijving:\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"\u201CA learning and performance ecosystem enhances individual and organizational effectiveness by connecting people, and supporting them with a broad range of content, processes, and technologies to drive performance.\u201D\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Is content koning?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Nog altijd storten veel ontwikkelaars zich op het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"cre\\xebren van aantrekkelijke content\"\n          })\n        }), \". Een belangrijk onderdeel is het zeker, maar gestructureerde en formele leerinterventies zijn niet de oplossing voor alle problemen in een organisatie. Die blik is nog te eenzijdig. Omdat alle componenten van een organisatie interacteren met het leer ecosysteem is een integrale benadering nodig, het een kan niet zonder het ander. Die componenten bestaan volgens Rosenberg onder andere uit: mensen, content, proces (hoe wordt het werk georganiseerd) data en technologie. Dit alles is een samenspel waarin bij elke stap de situatie weer verandert en daarop geanticipeerd moet worden. Dat klinkt natuurlijk als een complexiteit die heel onvoorspelbaar lijkt en lastig te \u2018managen\u2019. Toch heeft een ecosysteem ook iets organisch in zich waarbij organismen zich eigenlijk automatisch aanpassen aan de nieuwe leefomgeving.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Drijvende kracht achter een leer ecosysteem\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om mee te gaan in zo\u2019n vloeiende beweging waarin organismen (medewerkers) kunnen presteren en doorlopend leren, kunnen we niet zonder technologie. Deze drijvende kracht ondersteunt medewerkers optimaal om werk en leren te combineren. Met big data genereren we steeds \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"relevantere data\"\n          })\n        }), \" voor medewerkers, voor hun leidinggevenden en voor het management. Een dag kan er dan zo uit zien:\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"het is 08.00 uur \u2018s ochtends en je opent je dashboard. Je ziet direct hoe je projecten ervoor staan en ontvangt feedback over je prestaties aan de hand van indicatoren;\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"je klikt verder en op basis van je werkzaamheden presenteert het systeem suggesties om verder te groeien;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"om 10.00 uur krijg je de wekelijkse notificatie van de \u2019best practices\u2019 van de organisatie, die wellicht ook voor jou van pas komen;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"na de lunch gebruik je het vraag en antwoord (Q&A) systeem en jouw suggesties geeft wie kan helpen bij het oplossen van een probleem. Door middel van badges zie je een waardering van andere collega\u2019s over deze collega in relatie tot dit onderwerp;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"om 14.00 uur doorloop je met de zoekfunctie in de kennisbank van het bedrijfssysteem een paar micro-learnings. Met 2-3 klikken werk je aan specifieke\\xa0 gedrags- of kenniscompetenties;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"om 16:00 uur bereid je je voor op een meeting met je collega\u2019s de volgende dag. Je gebruikt daarvoor het ESN (enterprise social network), zo ben je goed op de hoogte van de vorderingen van je andere teamleden en kan je andere teams volgen;\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Op zo\u2019n werkdag speelt content zeker een belangrijke rol, maar het is niet de enige rol.\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Paradigmashift naar het nieuwe online leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het leer ecosysteem dwingt ons anders met leren en problemen om te gaan. Hoe zorg je nou dat jouw organisatie steeds meer een leer ecosysteem ontwikkelt dat in balans is en de medewerker en haar performance centraal stelt? Belangrijk is het mogelijk maken van interactie tussen verschillende componenten. Dus niet meer leren vanuit \\xe9\\xe9n bron (een docent of leermiddel) maar verschillende bronnen elkaar laten voeden, ook wel \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-ultieme-blended-learning-mix\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"blended learning\"\n          })\n        }), \" genoemd. Niet meer werken vanuit een didactisch ontwerp, maar een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"slimme online academy\"\n          })\n        }), \" is de basis. Geen grote onderhoudsklussen en input van externen, maar een systeem dat zich continu vernieuwd en mee veranderd met omstandigheden. De leerdoelen komen uit de actuele praktijk en zijn niet meer gedateerd. Leerprogramma\u2019s worden niet meer oneindig op elkaar gestapeld, maar blijven behapbaar en betekenisvol. Geen ellenlange testfases, maar direct toepassen en mutaties vanzelf laten ontstaan. Net als de natuurlijke selectie sterven onderdelen die niet werken rustig af en werken ze wat overblijft niet tegen. De survivors voldoen automatisch aan de gewenste criteria. Zo laat je je leer ecosysteem op een natuurlijke wijze groeien, zonder dat het (te) veel moeite kost!\\xa0 \\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Maak kennis met Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ben jij benieuwd naar de mogelijkheden van onze online academy? Dat begrijpen we. Neem vooral eens \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op om kennis met elkaar te maken. Vinden we leuk en Rakoo helpt je graag!\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"mKROmCnXK\",\n    [o]: \"Dit zijn de voordelen van een leercultuur\",\n    [l]: \"2022-11-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"dit-zijn-de-voordelen-van-een-leercultuur\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/LhA6960Lr8yogIetCMM0EAx66Q.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/LhA6960Lr8yogIetCMM0EAx66Q.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/LhA6960Lr8yogIetCMM0EAx66Q.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/LhA6960Lr8yogIetCMM0EAx66Q.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/LhA6960Lr8yogIetCMM0EAx66Q.jpg 4000w\"\n    }, \"Lerende in organisatie\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe zorg je dat medewerkers hun kennis en vaardigheden blijven uitbreiden? Met een lerende organisatie! Benieuwd wat Rakoo kan betekenen? Lees het hier!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Tegenwoordig is kennis meer deelbaar en toegankelijker dan ooit. Maar kun je hetzelfde zeggen van de kennis die binnen je organisatie aanwezig is? Zo niet, dan is het tijd om te focussen op kennisdeling! Dit doe je door een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"lerende organisatiecultuur\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" op te bouwen waar medewerkers worden aangemoedigd om hun kennis en vaardigheden te blijven uitbreiden.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Permanente educatie faciliteren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Organisaties die investeren in dit persoonlijk meesterschap, geven werknemers de middelen om meesters te worden in hun vakgebied. Dit doen ze door \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"grip-op-kennis-met-permanente-educatie\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"permanente educatie\"\n          })\n        }), \" en faciliteiten om vaardigheden op te bouwen, zoals een online academy.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Dit houdt niet zozeer in dat werknemers bakken vol nieuwe informatie opnemen, het betekent dat ze leren om hun resultaten in hun werk verder te verbeteren. Werknemers moeten dan ook in de gelegenheid zijn om het geleerde in hun werk toe te passen. Dit zorgt voor een win-win situatie: de organisatie profiteert van een hogere productiviteit en/of betere resultaten en de werknemer is tevredener met zijn werk, doordat hij betere resultaten behaalt en/of zichzelf goed kan ontwikkelen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het succes van een organisatie hangt af van medewerkers\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Medewerkers zijn essentieel voor het behalen van zakelijk succes. Wanneer je medewerkers faciliteert in hun ontwikkeling, help je ze dit succes te bereiken. Dit leidt behalve een hogere werktevredenheid en betere resultaten, tot nog veel meer voordelen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We noemen vijf andere voordelen wanneer je als organisatie de overstap maakt naar een organisatie met een sterke leercultuur.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. Verbeterde innovatie\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Innovatie kan niet worden afgedwongen, maar het kan in de juiste omgeving wel worden gestimuleerd. Succesvolle bedrijven zoals Google bereikten hun status door een cultuur te cre\\xebren waarin werknemers de tijd en ruimte hebben om hun idee\\xebn (hoe onconventioneel ze ook zijn) te ontdekken, verkennen en pitchen.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wanneer nieuwe idee\\xebn niet alleen worden verwelkomd maar ook worden aangemoedigd, gaan medewerkers meer onderling brainstormen. Dat leidt tot creatieve concepten die kunnen worden omgezet in een winstgevende realiteit.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. Kennis delen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een lerende organisatie draait om het effectief circuleren van informatie. Door kennis binnen afdelingen te \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"borg-en-behoud-kennis-in-je-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"bewaren\"\n          })\n        }), \", tasten teams in het duister.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door alle medewerkers toegang te geven tot de inhoud die ze nodig hebben, kunnen ze uitdagingen en doelen van het bedrijf volledig begrijpen. Dit zorgt ervoor dat iedereen op dezelfde golflengte zit en begrijpt wat zijn rol is bij het doorvoeren van de nodige verbeteringen. Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" is een ideale verzamelplaats voor deze informatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. Teamwork makes the dream work\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als mensen samenwerken om een \u200B\u200Bgemeenschappelijk doel te bereiken, wordt de kans op succes groter. Elke werknemer brengt zijn eigen unieke ervaring en perspectief mee naar de oplossing van een uitdaging.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wanneer problemen onderling worden gedeeld, is de kans groter dat ze worden opgelost. Door het gesprek aan te gaan en creatieve oplossingen uit het hele bedrijf uit te nodigen, profiteer je van de collectieve denkkracht van de hele organisatie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"4. Meer vertrouwen en betrokkenheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Erkenning van de idee\\xebn van werknemers en het serieus nemen van hun feedback, verbetert het vertrouwen en de betrokkenheid. Het gevoel echt bij te kunnen dragen vergroot niet alleen de trots van een werknemer op zichzelf, het bevordert ook de trots op de organisatie waar hij werkt.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Werknemers die inbreng hebben in wat er achter de schermen gebeurt, zijn meer bereid persoonlijk in hun werk te investeren. Die extra inspanningen verhogen het vermogen van je organisatie om de gestelde doelstellingen te bereiken.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"5. Grote effici\\xebntie\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een op samenwerking gerichte mentaliteit, gekoppeld aan programma's die prioriteit geven aan leren, helpt teams wendbaarder en meer oplossingsgericht te zijn. In plaats van te schakelen met externe bedrijven, kunnen bedrijven problemen intern oplossen, met snellere doorlooptijden en tegen aanzienlijk lagere kosten.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kortom, ongeacht in welke branche je zit, het opbouwen van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"lerende organisatiecultuur\"\n          })\n        }), \" brengt voordelen met zich mee. Door tools te bieden om groei te stimuleren, genereer je een gelukkigere en effectievere werkplek.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wij helpen je graag\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil jij weten hoe je zelf een leercultuur kan cre\\xebren binnen jouw organisatie? We komen graag met je in \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" om te bepalen waar de kansen voor jouw organisatie liggen.\\xa0Rakoo helpt je graag!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"PwyYV1FaG\",\n    [o]: \"Een online leerplatform: de sleutel tot betere prestaties\",\n    [l]: \"2022-10-25T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"wat-is-een-online-academy-precies-en-wat-kun-je-ermee\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/NC4AD2NTW95oJjT32dvYgoHXkw.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/NC4AD2NTW95oJjT32dvYgoHXkw.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/NC4AD2NTW95oJjT32dvYgoHXkw.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/NC4AD2NTW95oJjT32dvYgoHXkw.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/NC4AD2NTW95oJjT32dvYgoHXkw.jpg 4000w\"\n    }, \"Wat is een online leerplatform\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Een online leerplatform wordt tegenwoordig bij veel organisaties ge\\xefmplementeerd. Maar wat is het en waarvoor gebruik je het? Wij vertellen het je! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"what-exactly-is-an-online-learning-hub-and-what-can-you-do-with-it\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In de moderne wereld van constant veranderende werkomgevingen en drukke schema's is het belangrijker dan ooit om je kennis en vaardigheden bij te houden. Gelukkig biedt een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" d\\xe9 oplossing voor organisaties die hun medewerkers willen opleiden en ontwikkelen zonder beperkingen van fysieke locaties of externe trainers. Maar wat is een online academy precies en wat kun je ermee?\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een online leeromgeving in een notendop\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een online leeromgeving is een innovatief online leerplatform waarin medewerkers kunnen leren en zichzelf verder kunnen ontwikkelen. Een online leeromgeving geeft medewerkers altijd en overal toegang tot waardevolle kennis en expertise. Ze hebben toegang tot deze kennis via leeractiviteiten in een desktop browser of een mobiele app. Zo kunnen ze in de online leeromgeving leren waar en wanneer het hen het beste uitkomt! Met \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactieve leervormen\"\n          })\n        }), \" zoals afbeeldingen, audio en video worden medewerkers optimaal betrokken bij de leerstof.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Voordelen van leren met een online leerplatform\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In onze dynamische 24/7-economie biedt e-learning talloze voordelen voor zowel medewerkers als organisaties. Werkgevers kunnen medewerkers op een betaalbare en effici\\xebnte manier opleiden via een online leersysteem, terwijl werknemers handige leeractiviteiten aangereikt krijgen om hun kennis en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" te vergroten. Onderzoek wijst zelfs uit dat online leerstof beter wordt onthouden dan bij klassikale trainingen. Dit komt mede door de flexibiliteit van een online leersysteem, die ervoor zorgt dat medewerkers kunnen leren op een moment dat zij het meest scherp zijn!\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een online leerplatform bouwen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij Rakoo begrijpen we dat elke organisatie uniek is. Daarom gaan we samen met jou doelen stellen en een online leerplatform bouwen dat perfect aansluit de doelen van jouw organisatie \\xe9n jouw medewerkers. Met behulp van de nieuwste tools, technieken en integraties kun jij zelf een online leerplatform bouwen waarmee je jouw organisatie naar het hoogste niveau tilt. Maar leren met een online leerplatform heeft nog veel meer voordelen, lees er alles over in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe richt je een online leerplatform eenvoudig in?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij Rakoo geloven we dat het opzetten van een online leeromgeving voor iedereen toegankelijk moet zijn. Met ons gebruiksvriendelijke online leerplatform kunnen leeractiviteiten moeiteloos worden gecre\\xeberd, documenten ge\\xfcpload en interactieve elementen toegevoegd. Of je nu een beginner bent in online leren of al ervaring hebt, ons platform heeft een eenvoudige \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \" waarmee jij eenvoudig een online leeromgeving kunt inrichten en beheren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Altijd en overal leren met een online leeromgeving\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het online leerplatform van Rakoo biedt medewerkers altijd en overal toegang tot de juiste leeractiviteiten. Of het nu gaat om hybride leren, \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-ultieme-blended-learning-mix\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"blended learning\"\n          })\n        }), \" of volledig online leren, onze online leeromgeving stelt je in staat om een boeiende en interactieve leerervaring te cre\\xebren die de betrokkenheid van jouw medewerkers \\xe9n het succes van jouw organisatie vergroot. \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een complete leervaring met ons online leersysteem\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Rakoo's uitgebreide online leersysteem is ontworpen om jouw leerervaring naar een hoger niveau te tillen. Met slimme features zoals ratings, gepersonaliseerd leren en learning analytics kun je de voortgang van jouw medewerkers volgen en de effectiviteit van je leeractiviteiten meten. Het leersysteem is gebruiksvriendelijk, flexibel en schaalbaar, zodat het meegroeit met jouw organisatie. Heb je geen tijd om deze leeractiviteiten zelf te cre\\xeberen? Geen probleem! Met de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings\"\n          })\n        }), \" heb jij altijd een ruim en up-to-date aanbod aan professionele leeractiviteiten voor je medewerkers, ontwikkeld door onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning & Development specialisten.\"\n          })\n        }), \" Met welke soft skills gaan jouw medewerkers aan de slag? \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Begin vandaag nog met het bouwen van jouw eigen online leerplatform met Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als jouw online leerplatform ontwikkelaar bieden wij jou een unieke combinatie van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"LMS\"\n          })\n        }), \" en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"LXP\"\n          })\n        }), \". Zo heb jij de tools en ondersteuning om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Download onze whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"' en ontdek hoe jij het beste uit jouw organisatie haalt met een online leerplatform.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"ns8nOoYk6\",\n    [o]: \"Neurodiversiteit bij medewerkers\",\n    [l]: \"2022-10-19T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"NgeNAWuRL\",\n    [h]: \"neurodiversiteit-bij-medewerkers\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/8Ajnmb66P0MGduIzbW7XSUfnGXo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/8Ajnmb66P0MGduIzbW7XSUfnGXo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/8Ajnmb66P0MGduIzbW7XSUfnGXo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/8Ajnmb66P0MGduIzbW7XSUfnGXo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/8Ajnmb66P0MGduIzbW7XSUfnGXo.jpg 4000w\"\n    }, \"Neurodiversiteit bij medewerkers\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Al jouw medewerkers leren anders, dat heeft te maken met neurodiversiteit. Hoe speel je hier goed op in? Wij vertellen je hoe Rakoo hieraan bijdraagt.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Je medewerkers zijn allemaal verschillend. Ze leren op verschillende manieren en ze geven de voorkeur aan andere soorten \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"trainingen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Ze reageren dus ook verschillend op de modules die je ze aanbiedt in je online academy. Maar wist je ook dat ze allemaal anders denken? Dat komt door neurodiversiteit.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is neurodiversiteit?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Neurodiversiteit is het concept dat niet alle mensen op dezelfde manier denken, informatie verwerken of reageren op hun omgeving \\xe9n dat die verschillen heel normaal zijn. Neurologische verschillen, zoals we die zien bij bijvoorbeeld autisme of ADHD, worden volgens dit concept gezien als normale variaties in de hersenontwikkeling.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"De term neurodiversiteit werd in 1999 bedacht door socioloog Judy Singer als een manier om de variaties waarop het menselijk brein werkt te beschrijven. Al snel vertegenwoordigde het begrip een breed scala aan mensen die informatie op verschillende manieren opnemen en verschillende zintuiglijke reacties op hun omgeving hebben.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe houdt je rekening met verschillende soorten neurodiversiteit in je online academy?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Er is een oneindige combinatie van manieren waarop onze hersenen informatie verwerken. Er zijn dan ook veel meer neurodiversiteiten dan degene die we hier bespreken. Maar de meest voorkomende passeren de revue, waarbij we beschrijven hoe je werknemers met deze neurodiversiteit goed kunt faciliteren in je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy.\"\n          })\n        }), \"\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Microlearning voor medewerkers met autisme\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Autisme, of Autisme Spectrum Stoornis (ASS), is een ontwikkelingsstoornis die van invloed is op hoe iemand de wereld om hem heen waarneemt. Hoewel elke autistische persoon anders is, heeft autisme meestal invloed op communicatie, sensorische problemen en socialisatie.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Een autistisch teamlid kan bijvoorbeeld heel letterlijk zijn en sommige ongeschreven regels van de werkplek niet begrijpen. Of hij pikt subtiele sociale signalen niet meteen op. Hij is daarentegen uitstekend in het volgen van expliciete regels en is dol op structuur, wat hem helpt om zijn ongelooflijke focus, creativiteit en aandacht voor detail te richten op zijn werk.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Wat betreft training: autistische mensen pikken niet altijd subtiliteiten op in gesprekken of zaken die worden ge\\xefmpliceerd. Daarom is het belangrijk geen taal te gebruiken die verkeerd kan worden ge\\xefnterpreteerd in trainingsmateriaal. Wees expliciet als het gaat om aanwijzingen, vermijd sarcasme en zorg ervoor dat iedereen de gepresenteerde informatie kan volgen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Omgaan met dyslexie in je online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Dyslexie is een leerstoornis die de taalvaardigheid aantast. Mensen met dyslexie hebben vaak moeite met lezen en schrijven. Ze hebben moeite met spellen of meer tijd nodig om iets te lezen. Het zijn echter creatieve probleemoplossers en op andere manieren leren ze uitstekend.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Je dyslectische medewerkers zijn wellicht gebaat bij andere \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vormen\"\n          })\n        }), \" van leren, zoals praktijktraining of coaching. Gebruik in je trainingen daarnaast veel beschrijvende afbeeldingen en gebruik video\u2019s of podcasts om concepten uit te leggen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Benadering medewerkers met een aandachtsstoornis\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"ADHD en ADD be\\xefnvloeden de uitvoerende functie van een persoon: de vaardigheden die hen in staat stellen om georganiseerd en in cognitieve controle te zijn. Denk aan werkgeheugen, zelfbeheersing, tijdsbeheer, organisatie en het vermogen om een \u200B\u200Btaak te starten. Een teamlid met ADHD/ADD kan moeite hebben om bij de les te blijven of impulsief gedrag te beheersen. Zijn aandacht kan gemakkelijk afdwalen. Hij is daarentegen in staat tot zeer intense focus als hij het werk dat hij doet leuk vindt.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Mensen met ADHD/ADD hebben waarschijnlijk moeite met lange trainingssessies. Lang stilzitten is moeilijk voor hen. Deel leermodules daarom op in kortere modules, video\u2019s en sessies om te voorkomen dat de aandacht afdwaalt. Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"microlearning\"\n          })\n        }), \" is hier perfect voor! Een ander idee is het opnemen van een checklist in je modules, zodat medewerkers zien wat ze hebben gedaan en wat ze nog moeten leren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Omgaan met een sensorische verwerkingsstoornis\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Mensen met een zintuiglijke stoornis hebben moeite met het ontvangen van en reageren op informatie die via de zintuigen binnenkomt. Ze kunnen bijvoorbeeld geluiden overweldigend vinden, licht als te fel ervaren en bepaalde geuren kunnen sterker lijken.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Een online academy, waar ze kunnen leren in hun eigen omgeving, zonder last te hebben van te intensieve zintuiglijke waarnemingen is voor deze medewerkers ideaal. Leren, of \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"5-tips-voor-een-online-onboardingstraject\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"onboarden\"\n          })\n        }), \", op afstand stelt deze medewerkers in staat zich op het leren te concentreren zonder afgeleid te worden door prikkels.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Neurodiverse medewerkers trainen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Uiteindelijk is er niet \\xe9\\xe9n juiste manier van denken en er is ook niet \\xe9\\xe9n juiste manier om te leren. Alle gebruikers van je online academy verschillen waarschijnlijk van elkaar en veel van hen vallen ergens onder de paraplu van neurodivers.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"J49xH9SO_\",\n    [o]: \"Voorkom een winterdip op de werkvloer\",\n    [l]: \"2022-10-11T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"oZdQ48BdX\",\n    [h]: \"voorkom-een-winterdip-op-de-werkvloer\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/uCWndO5S5x78W6DzgqdEomjrAsc.jpg 4000w\"\n    }, \"Voorkom een winterdip op de werkvloer\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wat doe je tegen een winterdip? Hoe je een winterdip voorkomt op (en buiten) de werkvloer? Lees hier wat Rakoo kan betekenen!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"De wintertijd is officieel begonnen. Dit is vaak een sfeervolle tijd. Tegelijkertijd betekent dit kortere en donkere dagen, meer files en kouder en natter weer. Veel mensen krijgen met de winter in zicht, last van een winterdip. De werkmotivatie en het werkgeluk van medewerkers wordt hierdoor soms minder. Dit heeft niet alleen invloed op je medewerkers, maar vloeit vanzelfsprekend door in je bedrijf. Hier kun je als werkgever goed op inspelen door je medewerkers zoveel mogelijk te \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-stimuleer-je-een-groeimindset-binnen-jouw-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"motiveren\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" in deze tijd. We geven een aantal tips om de winterdip te voorkomen!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Houd het positief\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoewel sommigen de wintertijd als somber ervaren, kan deze tijd ook juist heel mooi zijn. Daarom is het belangrijk om de positiviteit er in te houden op de werkvloer. Ga wat vaker een praatje met elkaar aan op persoonlijk niveau of geef elkaar een complimentje wanneer iemand zijn werk goed heeft gedaan. Deze waardering kan al veel invloed hebben op de werkmotivatie. Een ander belangrijk onderdeel waarmee je de sfeer positief kan houden: vier successen. Je medewerkers werken hard voor resultaat en dat mag beloond worden. Door successen te vieren op kantoor of in de vorm van een uitje/borrel laat je ze meer betrokken voelen en toon je dankbaarheid. Successen kunnen met een online academy ook eenvoudig gevierd worden. Heeft jouw medewerkers hierin een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"certificaat\"\n          })\n        }), \" behaald of Learning playlist afgerond? Complimenteer ze hiermee en vier het succes! Dit bevordert de motivatie, werksfeer en zo ook het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"resultaat\"\n          })\n        }), \" binnen je organisatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gun je medewerkers voldoende rust\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het verzetten van de klok, kortere dagen of het eerder opstaan door files kunnen de nachtrust verstoren. Ben daarom wat flexibeler met werktijd- en locatie, zo kunnen medewerkers bijvoorbeeld de spits vermijden of vanuit huis werken. Het continu bezig zijn met werk is ook een reden voor slechte nachtrust. Je voorkomt als werkgever niet dat mensen na werktijd over werk nadenken, maar je kunt wel zorgen dat ze ontspannen naar huis gaan en dat thuis ook zijn. Stuur na werktijd daarom geen werkgerelateerde e-mail meer, want ondanks dat ze niet diezelfde avond nog hoeven te reageren, doen veel werknemers dit wel. Door dit te vermijden, vergroot je de kans dat ze ontspannen naar bed gaan. Zo zijn ze de volgende dag uitgerust en productiever op het werk! Onze Learnings over de werk-priv\\xe9 balans en werkgeluk laten je zien hoe je deze balans goed kunt bewaren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zoek de buitenlucht op\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ondanks het vaak sombere weer in de herfst en winter, blijft de buitenlucht goed voor iedereen. De dagen zijn in deze tijd al korter, wat betekent dat het eerder donker wordt. Veel van je medewerkers zullen daarom pas thuiskomen van het werk als het al donker is. Buitenlucht zorgt voor meer\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.maxvandaag.nl/sessies/themas/gezondheid-sport/lekker-slapen-door-daglicht/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" nachtrust\"\n          })\n        }), \", wat kan helpen je ritme weer in orde te krijgen na het verzetten van de klok. Daarnaast voelen mensen zich vaak fitter door daglicht. Daarom is het belangrijk om te stimuleren dat je medewerkers ook wat stappen buiten het kantoor zetten en daglicht zien. Zo kunnen bepaalde vergaderingen lopend plaatsvinden of maak je er een gewoonte van om een rondje te wandelen in de pauze. In onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \" vind je verschillende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learnings\"\n          })\n        }), \" over vitaliteit en energie.\\xa0Bereid je hiermee voor en voorkom een winterdip!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stimuleer beweging\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een winterdip kan ervoor zorgen dat mensen het liefst binnen blijven en zo weinig mogelijk doen buiten de deur. Dit is natuurlijk niet de bedoeling, want zo kom je niet uit je dip. Voldoende beweging is daarom belangrijk. Metro vermeldt dat wanneer je beweegt, er een stofje vrij komt dat een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.metronieuws.nl/lifestyle/health-mind/2022/03/gezond-gelukshormonen-wetenschappers-tips/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"gelukkig gevoel \"\n          })\n        }), \"geeft. Hierdoor voelen mensen zich beter. Beweging kun je niet verplicht maken, maar met flexibiliteit en door het goede voorbeeld te geven kom je al een heel eind. Geef medewerkers bijvoorbeeld ook buiten pauzes de mogelijkheid om een rondje te wandelen of te vergaderen tijdens een wandeling. Ook kun je wat flexibeler zijn met werktijden, zodat sporten voor of na werk gestimuleerd wordt. Onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings\"\n          })\n        }), \" over fysieke oefeningen, discipline en fitheid kunnen bijdragen aan het stimuleren van beweging bij je medewerkers.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"\\xa0Zorg voor gezond eten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wanneer mensen een winterdip hebben, is de neiging groter om iets lekkers (en vaak ook ongezonds) te pakken. Veel suiker of fast food is kan echter de kans op \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.ad.nl/koken-en-eten/wie-veel-junkfood-eet-loopt-risico-op-depressie~aaa19866/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"depressie\"\n          })\n        }), \" verhogen, dit vermeldt het AD. Als werkgever kun je hierop inspelen door je werknemers te voorzien van gezond eten tijdens werktijd. Is er standaard lunch op kantoor? Zorg voor gezonde opties. Is er geen standaard lunch? Zorg dan dat ze naast hun eigen lunch wat gezonds tussendoor kunnen pakken, denk bijvoorbeeld aan (gratis) fruit in de kantine.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Niet alleen jij als werkgever kunt je medewerkers de winter door helpen. Jouw medewerkers zelf spelen hierin ook een grote rol, maar om bepaalde stappen ook daadwerkelijk te nemen kun je ze een handje helpen. Voorzie ze van kennis over wat ze zelf kunnen doen tegen een winterdip en ervaar de voordelen. Dit kan met een online academy.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"CdUtctPNg\",\n    [o]: \"Wat is een auteurstool?\",\n    [l]: \"2022-10-05T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"wat-is-een-auteurstool\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png 1540w\"\n    }, \"auteurstool Rakoo\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Zelf trainingen ontwikkelen met een LMS. Dat kan met onze auteurstool. Maar wat is dat eigenlijk? Wij vertellen je meer. - Rakoo \",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wanneer je met een Learning Management System (LMS) aan de slag gaat, is het belangrijk dat je zelf trainingen hierin kunt ontwikkelen. Dit klinkt ingewikkeld, maar dat hoeft het niet te zijn! Rakoo beschikt over een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"auteurstool\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \", waardoor het ontwikkelen van eigen leeractiviteiten eenvoudig wordt. Voordat we hier dieper induiken beginnen we bij het begin: wat is nu eigenlijk een auteurstool?\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is een auteurstool?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een auteurstool is een software tool waarmee je online leeractiviteiten kunt ontwikkelen. Dit kunnen bijvoorbeeld \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"microlearnings\"\n          })\n        }), \", e-learnings of examens zijn. Het is natuurlijk belangrijk dat de activiteiten gebruiksvriendelijk zijn, maar ook dat je je medewerkers blijft uitdagen en betrokken houdt bij de activiteiten. Dit kun je doen door als organisatie een vari\\xebrend en vooral interactief leeraanbod aan te bieden. In Rakoo kun je met de auteurstool daarom e-learning modules bouwen waar je verschillende leervormen aan kunt toevoegen, zoals definitiekaarten, audio en inleveropdrachten. Deze leervormen vormen kun je eenvoudig slepen naar de plaatsen waar jij deze wilt hebben.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \" staat gebruiksvriendelijkheid en simpliciteit voorop. Dus heb je nog weinig ervaring met het ontwikkelen van leeraanbod? Geen probleem! De gebruiksvriendelijkheid van de auteurstool zorgt ervoor dat jij helemaal zelf aan de slag gaat met ontwikkelen van een online training. Ook beschikken we over een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Knowledge Base\"\n          })\n        }), \" waarin verschillende functionaliteiten van de auteurstool worden toegelicht. Help je misschien juist hulp nodig bij het didactisch in orde maken van je online leeractiviteiten? \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Onze L&D specialisten helpen je hier graag bij\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Wat is een auteurstool\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png?originalFilename=wat+is+een+auteurstool+%281%29.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1000\",\n        \"data-framer-width\": \"1540\",\n        height: \"500\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1540 / 1000\"\n        },\n        width: \"770\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Welke leervormen kun je maken met de auteurstool?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In Rakoo zijn \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"verschillende leervormen \"\n          })\n        }), \"beschikbaar die je kunt kiezen. Iedereen leert natuurlijk op een andere manier. Daarom kun je de leervorm aanpassen aan de leerstijl die jouw medewerkers fijn vinden. Denk hierbij aan teksten, (interactieve) video\u2019s, audio, documenten, inleveropdrachten en meer. Ook kun je online leeractiviteiten bundelen in een Learning Playlist. Zo houd je overzicht in alle activiteiten die je gemaakt hebt. Handig voor bijvoorbeeld een onboarding traject of een groep medewerkers die een bepaalde vaardigheid onder de knie moeten krijgen!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De kennis die je werknemers opdoen met de online leeractiviteiten, wil je natuurlijk ook kunnen testen. Dat kan! Er zijn verschillende toetsvormen mogelijk waarin jij je eigen toetsformat kunt ontwikkelen met de auteurstool. Met de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \" kun jij bijvoorbeeld een examen klaarzetten voor je gebruikers. Daarnaast kun je aan een leeractiviteit verschillende vragen toevoegen. Uiteraard heb je hier de keuze uit verschillende typen vragen, zoals meerkeuzevragen, video vragen of reflectievragen, zodat je precies kan meten wat je wilt weten.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De juiste kennis bij de juiste mensen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Met de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \" kun je trainingen koppelen aan medewerkers die deze volgens jou moeten volgen. Je kunt deze medewerkers indelen in groepen en ze verdelen op basis van functie-, afdeling- en vestigingsniveau. Op deze manier zorg je er op een snelle manier voor dat de juiste kennis bij de juiste groep en dus de bijpassende medewerkers terecht komt. Wel zo effici\\xebnt. Maak bijvoorbeeld een groep voor alle medewerkers die onderdeel zijn van een management development programma of voor alle extern ingehuurde medewerkers.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Inzicht in je resultaten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je wilt natuurlijk niet alleen dat je medewerkers meer leren, maar ook dat ze slim leren. Maar hoe weet je dat? In het overzicht met Learning Analytics krijg je bijvoorbeeld \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"inzicht\"\n          })\n        }), \" in hoe je medewerkers je leeractiviteit beoordelen en kun je zien welke activiteiten je medewerkers volgen. Ook krijg je zicht op hoe ver ze met de activiteiten zijn en of ze al aan de nodige kwalificaties voldoen. Op basis van deze informatie heb jij real-time inzicht en kun je direct bijsturen in je organisatie waar nodig! Zo haal je het beste uit je medewerkers en je organisatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil je weten hoe jij je de ontwikkeling van je medewerkers kan stimuleren door kwalitatief sterke activiteiten te maken met de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \" van onze online academy? \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"F5VxignSI\",\n    [o]: \"Zet Rakoo in als jouw LMS!\",\n    [l]: \"2022-09-29T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"GaQ5udkpE\",\n    [h]: \"zet-rakoo-in-als-jouw-lms\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png 1540w\"\n    }, \"Auteurstool Rakoo\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Een Learning Management System is een platform om leeractiviteiten te cre\\xebren en managen. We zetten de uitblinkers van Rakoo op een rij.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Just do it - Let\u2019s make things better - Think different - Quality never goes out of style.\\xa0\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Iedere organisatie heeft wel een motto, tagline of een aansprekende zin die staat voor een positieve ontwikkeling. Vaak is het een goed idee om ook te doen wat je zelf verkondigt. Oftewel: Practice what you preach. Hoe is dat in jouw organisatie? Op welke wijze wordt ontwikkeling binnen de organisatie gestimuleerd? Waarschijnlijk vind je het antwoord in een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Learning Management System\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" (LMS).\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is een Learning Management System?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System\"\n          })\n        }), \" is meer dan een platform waarop je e-learnings en andere leermethodes in kunt gebruiken. Het is een volwaardig systeem waarmee je leren binnen een organisatie managet. Je kunt er content in ontwikkelen en beheren. Daarnaast heb je inzicht in allerlei learning analytics die je meer vertellen over leren en ontwikkelen in je organisatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het LMS van Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"5-dingen-om-op-te-letten-bij-het-kiezen-van-een-lms\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"schreven eerder al een blog \"\n          })\n        }), \"waar je op moet letten bij het kiezen van een LMS. Tijd om nu eens op rijtje te zetten wat de uitblinkers van het Learning Management System van Rakoo zijn.\\xa0 \\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Auteurstool\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wij zijn trots op onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \": hierin maak je eenvoudig complete trainingen, zonder dat je daar een onderwijskundige achtergrond voor nodig hebt. De \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"what you see is what you get\"\n        }), \" interface werkt prettig voor onze klanten. Je ziet namelijk direct hoe je e-learnings eruit komen te zien. De verschillen tussen ontwikkelaar en uiteindelijke gebruiker zijn minimaal. Geen ingewikkelde instellingen of programmeertaal dus! Verder hebben we bij de ontwikkeling van de auteurstool gelet op dat elementen die zorgen voor succesvolle leeropbrengst gemakkelijk in te passen zijn door de ontwikkelaar. Denk hierbij aan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"diverse leervormen\"\n          })\n        }), \", verschillende manieren van toetsing en eveneens \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"integratiemogelijkheden \"\n          })\n        }), \"als je een bestaande training wilt toevoegen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Auteurstool\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png?originalFilename=wat+is+een+auteurstool+%281%29.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1000\",\n        \"data-framer-width\": \"1540\",\n        height: \"500\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/9uU3h02dMpvQ9bke9zd0FLa4pWE.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1540 / 1000\"\n        },\n        width: \"770\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Warehouse\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wat gebeurt er dan met al die content? Daar hebben we een centrale plek voor gecre\\xeberd in het warehouse. Hierbij staan de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-leanings\"\n          })\n        }), \" niet als geheel in het warehouse, maar alle elementen zijn apart te benaderen. Dat betekent dat je makkelijk kunt zoeken naar die ene vraag die zo goed werkt, of dat je de micro-learning die je vorige week hebt ontwikkeld opnieuw kunt inzetten voor een andere training. En wil je inhoudelijk iets aanpassen? Dan vind je de aanpassing automatisch terug in alle modules waarin de content verwerkt is. Zo zijn je trainingen met \\xe9\\xe9n druk op de knop weer overal up-to-date. Naast je eigen warehouse kun je ook nog putten uit de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \" die vol staat met waardevolle content ontwikkeld door experts over leiderschap, innovatie, teamwork en nog veel meer.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Slimme learning analytics\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een andere uitblinker zijn de slimme learning analytics. Deze richten zich op het ontdekken van trends en patronen in grote hoeveelheden data, zodat er slim en effici\\xebnt geleerd kan worden. Hoe leren jouw collega\u2019s of medewerkers? Hoe ver is iedereen? Wie voldoet er aan de kwalificaties? Welke learnings zijn populair? Het Learning Management System van Rakoo geeft je hierin \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"realtime inzicht\"\n          })\n        }), \". Er wordt continu gemeten wat er al wordt beheerst, zodat men weet waar aandacht aan besteed moet worden. Als je wilt blijven doorontwikkelen kun je niet zonder deze learning analytics.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Learning Analytics\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,gJ2cF8T7g2MDDZZwJiEDdheD8U.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1256\",\n        \"data-framer-width\": \"1900\",\n        height: \"628\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/gJ2cF8T7g2MDDZZwJiEDdheD8U.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1900 / 1256\"\n        },\n        width: \"950\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Adaptief leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We vinden het belangrijk dat je medewerkers kunnen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leren op de manier die zij fijn vinden\"\n          })\n        }), \". Want waar de een zweert bij een microlearning, leert de ander het liefst met behulp van een video. Daarom kun je in Rakoo kiezen uit verschillende leermodules. Dat geldt voor leeractiviteiten, maar ook voor vormen binnen e-learnings. Denk bijvoorbeeld aan een interactieve video of afbeelding. Ook voor een goed toetsformat zijn er verschillende opties.\\xa0Zo kun je\\xa0 ervoor kiezen om een examen, een meetmoment, of een inleveropdracht aan je e-learnings toe te voegen. Uiteraard met allerlei verschillende vraagtypes, zodat jij precies kan kiezen welke het beste aansluit bij jouw medewerkers.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"App\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"online-leren-in-een-on-the-go-cultuur\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"on-the-go \"\n          })\n        }), \"cultuur is het een must voor bedrijven om lesstof via smartphones toegankelijk te maken. Dat kan, bij Rakoo, in de vorm van een app. Zo kan je altijd onderweg - naar een project toe bijvoorbeeld - kennis opdoen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kortom\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een LMS draagt bij aan het leren in organisaties en het inzichtelijk maken waar je als organisatie staat. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Trouwens, bovenstaande taglines horen natuurlijk bij Nike, Philips, Apple en Levi\u2019s. Heeft jouw organisatie er ook \\xe9\\xe9n en maken jullie dat waar?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"GTVKvwfJR\",\n    [o]: \"Wat is duurzame inzetbaarheid?\",\n    [l]: \"2022-09-22T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"wat-is-duurzame-inzetbaarheid\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/5dAzU0a8HwnONVKsZYFkYXcMOIY.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/5dAzU0a8HwnONVKsZYFkYXcMOIY.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/5dAzU0a8HwnONVKsZYFkYXcMOIY.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/5dAzU0a8HwnONVKsZYFkYXcMOIY.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/5dAzU0a8HwnONVKsZYFkYXcMOIY.jpg 4000w\"\n    }, \"Wat is duurzame inzetbaarheid\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker. Weten hoe je dit cre\\xebert met een online academy? Lees hier wat Rakoo kan betekenen!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"De simpele definitie van \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-je-organisatie-klaar-voor-de-toekomst\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"duurzame inzetbaarheid\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" is: de juiste voorwaarden scheppen voor medewerkers voor een lange, gezonde en gelukkige loopbaan. Door ervoor te zorgen dat een medewerker met plezier werkt, gezond en gemotiveerd is, blijft hij of zij lang inzetbaar. Dat draagt bij aan het behalen van de doelen van je organisatie. Een duurzaam inzetbare medewerker is wendbaar, flexibel, productief en vitaal. Hij voelt zich relevant, nuttig en betrokken en heeft voldoende kennis en vaardigheden om zijn functie uitstekend te kunnen invullen.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De wereld om ons heen verandert continu. Denk aan de elkaar snel opvolgende technologische ontwikkelingen en de opkomst van steeds weer nieuwe sociale media. Deze zaken hebben in veel branches tot gevolg dat ook de regelgeving wordt aangescherpt. Neem bijvoorbeeld de AVG of het toezicht op de financi\\xeble dienstverlening. Hierdoor moeten medewerker steeds meer weten over \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"veranderende wetgeving\"\n          })\n        }), \". Er wordt dus veel gevraagd van de medewerker van nu.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Daarnaast verschuift de pensioendatum steeds een stukje verder naar achteren. Er moet dus langer worden doorgewerkt, waardoor het n\\xf3g belangrijker is dat een medewerker duurzaam inzetbaar blijft. Als werkgever is het essentieel om rekening te houden met de specifieke omstandigheden en wensen van je medewerkers, waarbij je rekening houdt met de verschillende fasen in hun loopbaan.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe een online academy je helpt aan duurzaam inzetbare medewerkers\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om duurzaam inzetbaar te zijn, moeten medewerkers zich voortdurend kunnen blijven ontwikkelen. Ze moeten de mogelijkheid hebben om\\xa0nieuwe kennis en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" opdoen om aan te sluiten op de veranderende omstandigheden.\\xa0Als organisatie moet je je medewerkers hierin kunnen faciliteren. Want als ze de aansluiting missen, leidt dit tot een negatieve spiraal. Een gebrek aan up-to-date kennis en vaardigheden leidt tot onzekerheid en een verhoogde werkdruk, wat weer kan leiden tot (langdurig) verzuim. En dat heeft een grote weerslag op de kwaliteit en de productiviteit van je organisatie.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Met een aantrekkelijk, toegankelijke \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \", waarin je werknemer alles kan vinden wat hij nodig heeft om optimaal te blijven functioneren, voorkom je het missen van deze aansluiting. Een laagdrempelige \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \", met algemene trainingen \\xe9n kennis vanuit de eigen organisatie is daarvoor de perfecte tool.\\xa0Rakoo is een interactieve, centrale plek waar je medewerkers kunnen ontdekken, hun kennis kunnen toetsen en kunnen leren, zowel op professioneel vlak als op persoonlijk vlak.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Duurzaam inzetbaar zijn als speerpunt van het HR-beleid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een online academy is idealiter onderdeel van een breed HR-beleid. Met aandacht voor arbeidsvoorwaarden, instroom en uitstroom, doorgroeimogelijkheden, gezondheid \\xe9n dus opleiding. Uit onderzoek blijkt dat aandacht voor scholing en training door medewerkers in het algemeen als heel stimulerend wordt ervaren, zelfs als ze er niet direct gebruik van maken.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het centraal zetten van duurzame inzetbaarheid kent alleen maar voordelen voor je organisatie. Naast de voordelen die we al noemden, bevordert het de arbeidsproductiviteit en je hebt minder personeelsverloop. Dit is goed voor je imago als werkgever en bovendien blijft expertise en kennis binnen de organisatie. Ten slotte worden je werknemers weerbaarder, wat leidt tot lagere verzuimkosten. Wist je dat wij een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-je-organisatie-klaar-voor-de-toekomst\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper over duurzaam inzetbare medewerkers\"\n          })\n        }), \" hebben geschreven?\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zijn jouw medewerkers al duurzaam inzetbaar?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De focus op duurzame inzetbaarheid zou dus hoog op de agenda van \\xe9lke organisatie moeten staan. \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"f3AkA6TaT\",\n    [o]: \"Hoe voorkom je dat je vergeet wat je geleerd hebt?\",\n    [l]: \"2022-09-13T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"hoe-voorkom-je-dat-je-vergeet-wat-je-geleerd-hebt\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/JEYKcwL94m15Dco1vIaD33GjDjo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/JEYKcwL94m15Dco1vIaD33GjDjo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/JEYKcwL94m15Dco1vIaD33GjDjo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/JEYKcwL94m15Dco1vIaD33GjDjo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/JEYKcwL94m15Dco1vIaD33GjDjo.jpg 4000w\"\n    }, \"Hoe voorkom je dat je vergeet wat je geleerd hebt?\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe zorg je ervoor dat je de opgedane kennis zo lang mogelijk kan onthouden? Benieuwd wat Rakoo kan betekenen? Lees het hier!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"how-can-you-prevent-forgetting-what-you-ve-learned-we-give-you-5-tips\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"\u2018Het is nog maar vrijdag\u2026 Ik heb maandagochtend pas die toets\u2019, denk je bij jezelf, \u2018nog meer dan genoeg tijd om te leren\u2019. Fast forward naar zondagavond en je hebt nog steeds de leerstof niet aangeraakt. Je werkt je tot in de vroege uurtjes razendsnel door de leerstof heen en overhoort jezelf totdat je de stof lijkt te beheersen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Maandagochtend breekt aan, je begint aan de toets en tot je verbazing lijk je een groot deel van de leerstof te zijn vergeten. Klinkt dit herkenbaar? Dit fenomeen prikkelde de nieuwsgierigheid van de Duitse psycholoog Herman Ebbinghaus (1850-1909). Hij onderzocht waarom en hoe mensen kennis vergeten.\\xa0\"]\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Leerproces & leercurve\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om te begrijpen hoe kennis wordt vergeten, is het allereerst belangrijk om te begrijpen hoe kennis wordt aangeleerd. \u2018Leren\u2019 is een begrip dat brede definities kent en studies over leerprocessen kennen dan ook verschillende invalshoeken. Een definitie van leren is de verandering van de denkwijze, de waarneming, het gedrag en het gevoel van mensen. Leren kan ook worden gedefinieerd als het innerlijke bewustzijn van mensen door verworven kennis uit studies. Maar de meest algemene definitie, en ook de definitie die we in de rest van deze blog hanteren, is het proces van het opdoen van kennis.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Leerprocessen kunnen we illustreren aan de hand van de leercurve. De hoeveelheid geleerde stof zet je dan uit tegenover de studietijd die iemand steekt in het leren over een onderwerp. Er kan sprake zijn van een steile leercurve. Dit kan het geval zijn als iemand weinig tijd hoeft te investeren om veel te leren over een (gemakkelijk) onderwerp. Maar ook als iemand in een korte tijd veel leerstof tot zich neemt, door bijvoorbeeld pas op zondagavond te beginnen met leren voor een toets op maandagochtend, is er sprake van een steile leercurve. Maar de steilheid van een leercurve duidt volgens Ebbinghaus niet aan in hoeverre de hoeveelheid geleerde stof ook daadwerkelijk blijft hangen bij een persoon. De tijd die iemand steekt in een leerproces, heeft wel een grote invloed op de mate waarin kennis blijft hangen, volgens Ebbinghaus.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Hoe voorkom je dat je vergeet wat je geleerd hebt?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,JEYKcwL94m15Dco1vIaD33GjDjo.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58341-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2668\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1334\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/JEYKcwL94m15Dco1vIaD33GjDjo.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2668\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"h2\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"De vergeetcurve van Ebbinghaus\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Herman Ebbinghaus deed veel onderzoek naar het menselijk brein en specifiek naar het menselijk geheugen. Hij schreef meerdere publicaties over het proces van leren en vergeten. Een opvallende ontdekking van Ebbinghaus, was dat de snelheid waarin mensen nieuwe kennis vergeten, dus afhangt van vier factoren:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-font-size\": \"16px\",\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\",\n          \"--framer-text-alignment\": \"start\",\n          \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n          \"--framer-text-transform\": \"none\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"De studietijd;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe ingewikkeld iets is;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe moe iemand is;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe belangrijk de kennis voor iemand is.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ebbinghaus geeft het vergeetproces weer in zijn \u2018vergeetcurve\u2019:\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De vergeetcurve laat zien dat hoe langer je leert, hoe minder je vergeet. Dit resulteert in een exponentieel verband. Je geheugen neemt het minste op in de eerste twintig minuten dat je leert. In deze twintig minuten vergeet je dus relatief de meeste kennis. In het eerste uur dat je leert, vergeet je ongeveer de helft van de nieuwe kennis. Na circa een dag vlakt de vergeetcurve af. Na ongeveer een week leertijd, vergeet je minimale kennis. Een steile leercurve hoeft dus niet te betekenen dat alle opgedane kennis ook is blijven hangen, volgens de vergeetcurve. Daarom kan het dus wel eens voorkomen dat je, na een zware studiesessie op de avond voor een toets, de volgende ochtend niet alles onthouden blijkt te hebben.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Tips voor het langer onthouden van kennis\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wat ook uit het onderzoek van Ebbinghaus bleek, is dat hoe langer je leerstof herhaalt, hoe beter je de kennis onthoudt. Dit zorgt juist voor een exponenti\\xeble groei van de onthouden kennis. Dat brengt ons bij vijf tips die je volgens de theorie van Ebbinghaus helpen om kennis langer te onthouden:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-font-size\": \"16px\",\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\",\n          \"--framer-text-alignment\": \"start\",\n          \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n          \"--framer-text-transform\": \"none\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Herhaal de leerstof regelmatig. Je verplaatst kennis van het korte-termijn-geheugen dan naar het lange-termijn geheugen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Probeer niet te lang aan \\xe9\\xe9n stuk door te leren. Deel de stof op in kleinere stukjes en verspreid de leerstof over meerdere leersessies.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Pak je rust. Je geheugen werkt beter als je uitgerust bent.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Gebruik verschillende manieren om te leren. Gebruik bijvoorbeeld plaatjes en lees hardop voor, of maak een mindmap.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Probeer het materiaal begrijpelijk te maken. Leg verbanden en bedenk eventueel ezelsbruggetjes.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We weten natuurlijk al lang dat we verstandig moeten zijn en (online) leren niet moeten uitstellen tot het allerlaatste moment. Toch doen we dit allemaal stiekem nog te vaak. De vergeetcurve van Ebbinghaus benadrukt nog eens extra dat uitstellen en in \\xe9\\xe9n avond\\xa0 zo veel mogelijk stampen dus niet tot de meest gunstige resultaten leidt. Kortom: ga op tijd aan de slag en maak het leren onvergetelijk!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wij helpen je graag\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoe we bij Rakoo ervoor zorgen dat de leerstof blijft hangen? Dat doen we door middel van korte, behapbare trainingen die een onderwerp kort behandelen, ook wel microlearnings genoemd. Hierdoor neem je telkens een kort stukje content tot je, waardoor leren toegankelijk en laagdrempelig wordt. Loop jij tegen uitdagingen aan op het gebied van online leren? Neem dan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op. Onze specialisten denken graag met je mee in alle \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"L&D vraagstukken\"\n          })\n        }), \", zodat je zeker weet dat leerstof van de medewerkers goed blijft hangen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"TYwiLcbzT\",\n    [o]: \"De invloed van AI op de wereld van Learning & Development\",\n    [l]: \"2022-09-07T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"eDONJszEl\",\n    [h]: \"de-invloed-van-ai-op-de-wereld-van-learning-development\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/otrYonk3VgdJoKKsS1ZEnJcxrdU.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/otrYonk3VgdJoKKsS1ZEnJcxrdU.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/otrYonk3VgdJoKKsS1ZEnJcxrdU.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/otrYonk3VgdJoKKsS1ZEnJcxrdU.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/otrYonk3VgdJoKKsS1ZEnJcxrdU.jpg 4000w\"\n    }, \"De invloed van AI op de wereld van Learning & Development\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"We kunnen niet meer om AI heen. Maar wat is Artificial Intelligence en wat is de invloed op Learning & Development? Wij vertellen je meer! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"how-ai-influences-the-learning-development-world\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Artificial Intelligence (AI) is veel in het nieuws. Sommige mensen zien AI als een hulp in het dagelijks leven, sommigen zijn bang hun baan kwijt te raken en anderen zijn zelfs bang dat AI de mensheid zal uitroeien. De meningen zijn dus verdeeld. Maar wat is AI eigenlijk en hoe gaat het de wereld van \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maakt-jouw-organisatie-al-gebruik-van-online-leren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online leren \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"be\\xefnvloeden?\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Artificial intelligence in L&D\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wat is Artificial Intelligence? AI is de mogelijkheid van machines voor het vertonen van mensachtige vaardigheden. AI is inmiddels zover dat het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"content schrijft\"\n          })\n        }), \" die niet te onderscheiden is geschreven content door mensen. Deze slimme manier van leerinhoud cre\\xebren wordt ge\\xefntroduceerd op alle niveaus. Van basisschool onderwijs tot bedrijfsomgevingen. Met AI verzamel je relevante data van medewerkers. Door het analyseren van deze data presenteer je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"gepersonaliseerde leeromgevingen\"\n          })\n        }), \". Een AI-systeem begrijpt leergedrag steeds beter, waardoor het uiteindelijk in staat is om leergedrag te voorspellen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met behulp van de inzichten uit AI maken organisaties slimmere inhoud die adaptief, intu\\xeftief en responsief is voor de persoonlijke reis van een medewerker. AI be\\xefnvloedt de manier waarop leerinhoud aangeboden wordt, zodat organisaties medewerkers motiveren en stimuleren op een manier die bij hen en de organisatie past. Zo maakt AI binnen Rakoo bijvoorbeeld een persoonlijk plan om gebruikers voor de ingestelde deadline op het gewenste niveau te krijgen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Voorbeelden uit de praktijk\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Daarnaast kan een kunstmatig intelligente tutor gepersonaliseerd feedback geven door gegevens van specifieke leerlingen te gebruiken. Zo wordt er in Amerika een intelligent tutor systeem genaamd \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://elearningindustry.com/artificial-intelligence-in-learning-role\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"\u201CSHERLOCK\u201D\"\n          })\n        }), \"gebruikt om Air force ingenieurs te leren hoe zij problemen kunnen opsporen en oplossen. Een andere handige toepassing is wanneer AI de inhoud van lastige handleidingen samenvat in beter begrijpbare stukken met een stappenplan.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Eenzelfde toepassing zie je bij Third Space Learning (TSL). Tijdens het geven van \\xe9\\xe9n-op-\\xe9\\xe9n wiskundelessen aan 3.500 leerlingen per week, wilde TSL de betrokkenheid van leerlingen vergroten. Om dat te bereiken, werd AI toegepast. Hiermee werden opgenomen lessen geanalyseerd en patronen in het gedrag van leraren en leerlingen ge\\xefdentificeerd. Met AI kun je bijvoorbeeld identificeren of een leerling tekenen vertoont die overeenkomen met een patroon, zoals 'interesse verliezen'. In de toekomst is Third Space Learning van plan om hun docenten tijdens elke les realtime AI-feedback te geven. Als een tutor bijvoorbeeld te snel praat, adviseert de AI-bot hem te vertragen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"En bij \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://nl-nl.duolingo.com/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Duolingo\"\n          })\n        }), \" introduceerden ze een AI-gedreven plaatsingstest. Dit deden ze omdat veel gebruikers zich ontmoedigd voelden en stopten met cursussen. De reden hiervoor bleek (te) eenvoudig lesmateriaal. Met AI past het systeem zich aan op de eerder gegeven antwoorden. Zo wordt een eenvoudigere vraag gegenereerd wanneer een gebruiker een fout maakt en een complexere vraag wanneer de gebruiker correct antwoord. Ook gebruikt Duolingo AI om lessen te optimaliseren en personaliseren. Daarvoor ontwikkelden ze een model dat foutpatronen analyseert die miljoenen taalleerders maken tijdens het oefenen van nieuw aangeleerde woorden. Het model voorspelt hoe snel een gebruiker een woord zal vergeten. Hierin houdt het rekening met de complexiteit van woorden. Met deze inzichten bepalen ze het juiste moment waarop een gebruiker het woord moet oefenen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Om de betrokkenheid van gebruikers te vergroten, gebruikte Duolingo bots. Deze helpen gebruikers bij het oefenen van een taal. Het voordeel is dat de AI bots 24/7 beschikbaar zijn. Ze communiceren makkelijk met de gebruikers en delen feedback over een betere versie van een gegeven antwoord. Bovendien bevatten de bots een knop 'Help me met antwoorden' voor diegenen die problemen hadden met het vinden van het juiste woord of het toepassen van de juiste grammaticaregel.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"De invloed van AI op de wereld van Learning & Development\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,otrYonk3VgdJoKKsS1ZEnJcxrdU.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/otrYonk3VgdJoKKsS1ZEnJcxrdU.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Toekomstige toepassingen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoe ziet dit er in de toekomst uit? Een vertegenwoordiger heeft via een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" veel geleerd over het voeren van goede gesprekken. Vandaag komt deze vertegenwoordiger aan bij zijn eerste klant. Voordat hij naar binnen stapt ontvangt hij automatisch een video met tips voor het voeren van een goed gesprek. De informatie in de video is opgehaald uit het online academy en wordt daarom afgestemd is op zijn competenties en zijn meest effectieve manier van leren. Na de video, neemt de vertegenwoordiger zijn eerder gemaakte notities nog even door. Een goede voorbereiding is het halve werk. De vertegenwoordiger is er klaar voor! \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil jij weten hoe je de mogelijkheden van AI kunt toepassen voor het optimale leereffect? Het kan met een online academy. Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"zPBYG16rB\",\n    [o]: \"Hoe stimuleer je een groeimindset in je organisatie?\",\n    [l]: \"2022-09-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"hoe-stimuleer-je-een-groeimindset-binnen-jouw-organisatie\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg 4000w\"\n    }, \"Lerende organisatie kantoor\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe cre\\xeber je een groeimindset binnen jouw organisatie? Ontdek hier hoe Rakoo dat doet en bekijk de website!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Een organisatie waarin je medewerkers zich durven te verbeteren en de uitdaging met zichzelf willen aangaan, hoe cre\\xeber je die? Iedere medewerker heeft bepaalde idee\\xebn op het gebied van leren. Waar de ene medewerker graag wil leren, denkt de ander al uitgeleerd te zijn. Deze opvatting over leren noemen we jouw persoonlijke overtuiging, ook wel bekend als je mindset. Het is belangrijk dat je medewerkers blijven \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"leren en ontwikkelen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". In deze blog lees je hoe je jouw medewerkers daartoe stimuleert, zodat je een groeimindset binnen jouw organisatie cre\\xebert.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Vaste mindset versus groeimindset\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Volgens \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://fs.blog/carol-dweck-mindset/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Carol Dweck\"\n          })\n        }), \", een bekende psycholoog, bestaan er twee soorten mindsets: de vaste mindset en de groeimindset. Mensen met een vaste mindset gaan uitdagingen uit de weg, waardoor ze zich niet verder ontwikkelen. Ze geloven dat kwaliteiten vast staan en dat je dat niet kan verbeteren door bijscholing. Hier tegenover staan mensen met een groeimindset die geloven dat je jezelf verder kunt ontwikkelen door te leren, ervaringen op te doen en hard te werken. Medewerkers met een groeimindset denken in mogelijkheden, zien kansen en zijn niet bang om fouten te maken. Een groeimindset is dan ook wat organisaties verlangen van medewerkers! Hierbij komt het Learning Management System (LMS) van Rakoo goed te pas. Deze slimme en persoonlijke online academy draagt bij aan het stimuleren van een groeimindset bij je medewerkers. De interessante trainingen in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \" motiveren medewerkers om te (blijven) leren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het belang van een groeimindset binnen jouw organisatie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"\u201CMensen moeten blijven leren\u201D, is een uitspraak die je regelmatig in organisaties tegenkomt. Helaas blijft dit vaak slechts onderwerp van gesprek. Waarom is een groeimindset dan zo belangrijk voor jouw organisatie? Organisaties die gebruik maken van een groeimindset komen vaak met nieuwe oplossingen, durven meer risico\u2019s te nemen en hebben een hogere medewerkerstevredenheid. Wanneer medewerkers zich alsmaar blijven ontwikkelen, durven ze nieuwe uitdagingen aan te gaan. Het is daarom van belang dat jij als organisatie je medewerkers helpt om het beste uit zichzelf te halen. Dat kan met onze online academy van Rakoo. Hier staan diverse trainingen klaar voor je medewerkers die ontwikkeld zijn door onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"L&D specialisten.\"\n          })\n        }), \" Ook kun je zelf eenvoudig trainingen maken met onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Hoe stimuleer je een groeimindset binnen jouw organisatie?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58319-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/XqiI1iTblUcEFishFKFnUo.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe cre\\xeber je een groeimindset-cultuur?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\u201CDe organisatie moet stimuleren dat mensen uitdagingen omarmen, willen groeien en samenwerken! Het is ook belangrijk dat leiders een groeimindset eigen maken en betrokkenheid cre\\xebren\u201D. Dat is wat Carol Dweck (prof. psychologie) en Peter Heslin (prof. Management) adviseren over het het cre\\xebren van een groeimindset binnen een organisatie. Zorg dat er onder leidinggevenden een gesprek op gang komt over de groeimindset en praat met je medewerkers over de voordelen van een groeimindset-cultuur. Wanneer je anderen wilt stimuleren om te leren, heb je als leidinggevende een voorbeeldfunctie. Het is daarom belangrijk dat je laat zien hoe jij omgaat met fouten en hier positief over spreekt. Hierdoor wordt het maken van een fout gezien als een normaal onderdeel van het leerproces, want van fouten kan je leren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe stimuleer je een groeimindset-cultuur?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Richt je complimenten op hard werken en stimuleer \u2018een leven lang leren\u2019. Dit doe je door te focussen op het leerproces van je medewerker en scores en resultaten minder belangrijk te maken. Benadruk het doorzettingsvermogen, de aanpak en de inzet van je medewerker. Maak je medewerker duidelijk dat het niet gaat om de beste of slimste zijn, maar dat het gaat om de inspanning die je levert om iets te bereiken. Geef positieve feedback aan je medewerkers. Zo zijn ze sneller geneigd om nieuwe dingen te leren, omdat ze erin geloven dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor het succes. Deze mate van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"geef-gebruikers-voldoende-controle-in-je-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"controle\"\n          })\n        }), \" die je door middel van feedback aan je medewerkers geeft, zorgt voor meer motivatie en betrokkenheid.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"rdAs3VDEQ\",\n    [o]: \"Structureer je online academy met Learning Playlists\",\n    [l]: \"2022-08-23T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"structureer-je-online-academy-met-themas-en-learning-playlists\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/e8ng9Zx8tXeNbIIQqqk3WGGbQNY.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/e8ng9Zx8tXeNbIIQqqk3WGGbQNY.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/e8ng9Zx8tXeNbIIQqqk3WGGbQNY.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/e8ng9Zx8tXeNbIIQqqk3WGGbQNY.png 1350w\"\n    }, \"Rakoo thema's academy\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Veel e-learnings worden gecombineerd met andere (micro)learnings, zodat ze kennis of een vaardigheid cre\\xebren of verbeteren. Lees er meer over - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Veel e-learnings zijn zo samengesteld dat ze kunnen worden gecombineerd met andere \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"(micro)learnings,\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" zodat ze als geheel kennis of een vaardigheid bij de gebruiker cre\\xebren of verbeteren.\\xa0 En dat is waar thema\u2019s en Learning Playlists om de hoek komen kijken. Door verschillende leeractiviteiten binnen een thema te koppelen, geef je gebruikers het overzicht om snel en overzichtelijk kennis over een onderwerp op te doen door erop te filteren in de bibliotheek. Ook is het natuurlijk een laagdrempelige optie om een thema te verkennen.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Thema\u2019s in Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \" vind je allerlei thema\u2019s zoals Leiderschap, Marketing, Tech, en Taal. Mocht je de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings\"\n          })\n        }), \" aan hebben staan, staan deze thema's standaard in jouw academy, zodat je meteen van start kunt. Natuurlijk kun je helemaal zelf bepalen of je wilt dat deze thema\u2019s in je eigen online academy zichtbaar zijn. Een thema wordt pas zichtbaar voor gebruikers, zodra deze is toegewezen aan een leeractiviteit.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ook als beheerder kan je je leeromgeving structuren. Heb je bijvoorbeeld een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leeractiviteit aangemaakt\"\n          })\n        }), \"? Dan koppel je daar eenvoudig een thema aan, zodat de gebruiker vervolgens precies ziet welke content onder een thema hangt. Dat staat overzichtelijk weergegeven in de Bibliotheek en kan van alles zijn: van een samenvatting tot een microlearning.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Structureer je online academy met thema's en Learning Playlists\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,gpLQ0puDUdmwVMeK0CJUH5cabY.webp\",\n        \"data-framer-height\": \"900\",\n        \"data-framer-width\": \"1350\",\n        height: \"450\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/gpLQ0puDUdmwVMeK0CJUH5cabY.webp\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1350 / 900\"\n        },\n        width: \"675\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat zijn Learning Playlists?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Op de Learning Playlists zoomen we wat verder in. Met deze Playlist maak je een leerpad voor je gebruikers. Dit leerpad is een selectie van leeractiviteiten die aan elkaar gekoppeld zijn, zodat je gebruiker een bepaalde vaardigheid of kennis over een bepaald onderwerp optimaal onder de knie krijgt. In elke Learning Playlist die je maakt, voeg je een relevante titel, een thema, een deadline en een beschrijving toe, waarin je bijvoorbeeld het doel van de Playlist opneemt.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom elke online academy leerpaden zou moeten hebben\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Thema\u2019s en leerpaden geven structuur aan zowel de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" als aan de leeractiviteiten van je gebruikers. Thema's en leerpaden geven organisaties de mogelijkheid om de volgorde waarin leeractiviteiten worden gevolgd te bepalen. Bovendien kun je ook aangeven hoe lang de gebruiker de tijd heeft om een Learning Playlist af te ronden.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voor gebruikers zorgt het leerpad in een Learning Playlist ervoor dat ze naar een doel toewerken. Het houdt ze \u2018on track\u2019 en optimaal betrokken bij de trainingsinhoud. Daarnaast kunnen ze zich focussen op waar ze op dat moment aan werken, zonder overweldigd te worden door het volledige aanbod van e-learnings in het dashboard.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Blik naar buiten\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gerichte thema\u2019s en Learning Playlists in je online academy kunnen ook een goede tool zijn voor de educatie van mensen buiten de organisatie, denk maar eens aan klanten of partners. Je kunt bijvoorbeeld een thema maken waarin je klanten met video\u2019s en microlearnings gedetailleerde richtlijnen geeft voor het gebruik van een bepaald product of specifieke dienst. Je kunt hen daarnaast door veelvoorkomende ondersteuningsvragen leiden of nieuwe functies uitleggen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil je meer weten over hoe jij je online academy optimaliseert met thema\u2019s en Learning Playlists? Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"rW7FL_ewc\",\n    [o]: \"5 dingen om op te letten bij het kiezen van een LMS\",\n    [l]: \"2022-08-18T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"GaQ5udkpE\",\n    [h]: \"5-dingen-om-op-te-letten-bij-het-kiezen-van-een-lms\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/P6eIG8dbT2IYYNYiWJ1GNvdYao.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/P6eIG8dbT2IYYNYiWJ1GNvdYao.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/P6eIG8dbT2IYYNYiWJ1GNvdYao.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/P6eIG8dbT2IYYNYiWJ1GNvdYao.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/P6eIG8dbT2IYYNYiWJ1GNvdYao.jpg 4000w\"\n    }, \"5 dingen om op te letten bij het kiezen van een LMS\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Waar moet je op letten bij het kiezen van een Learning Management System? Hierbij de belangrijkste factoren op een rij! Ontdek de mogelijkheden van Rakoo.\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"5-things-to-pay-attention-to-while-choosing-an-lms\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Volgens een Amerikaans onderzoek van Brandon Hall Group\u2019s is 38% van de bedrijven die een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Learning Management System (LMS) \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" gebruiken ontevreden met het gekozen systeem. En dat is best een hoog percentage vinden wij. De verkeerde online academy kiezen kost je uiteindelijk veel tijd en geld. Een goed Learning Management System vinden is dus erg belangrijk. We leggen uit hoe je dat het beste aanpakt. \"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waar let je op bij het kiezen van een LMS?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het kiezen van een\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System\"\n          })\n        }), \"\\xa0is niet een one person job. Het is verstandig om een team te maken dat meerdere afdelingen van het bedrijf vertegenwoordigt. Iedere afdeling gebruikt een LMS namelijk op een andere manier. Er zijn dus een hoop factoren om rekening mee te houden, maar een weloverwogen keuze is je tijd en geld meer dan waard. Het zorgt ervoor dat je op de lange termijn sneller doelen behaalt. Wij laten je zien waar je op moet letten bij het kiezen van of switchen naar een nieuw Learning Management System.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat wil je met een Learning Management System bereiken?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als je een Learning Management System gaat kiezen, is het belangrijk om de behoeftes van je organisatie te achterhalen. Welke doelen wil je behalen met behulp van een LMS? Stel jezelf de volgende vragen:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Wil je het personeel voortdurend opleiden of alleen tijdens bepaalde momenten in het jaar?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Wil je iedereen in gelijke mate trainen, of alleen de medewerkers van specifieke afdelingen?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Hoe complex is de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"HlY149Vez\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"content\"\n              })\n            }), \" die je wil presenteren in het Learning Management System?\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Zijn er medewerkers die over de nodige kwalificaties en expertise beschikken om nieuwe cursussen te maken? Zo nee, ben je van plan professionals in te huren of zoek je een LMS dat al standaard content aanbiedt?\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het is belangrijk dat je de antwoorden op deze vragen en de doelen die je wilt bereiken als uitgangspunt neemt bij het kiezen van een Learning Management System. Hierna kun je door naar de volgende fase: de belangrijkste functies selecteren die passen bij jouw vereisten.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"5 dingen om op te letten bij het kiezen van een LMS\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,P6eIG8dbT2IYYNYiWJ1GNvdYao.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228920-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/P6eIG8dbT2IYYNYiWJ1GNvdYao.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. Gebruiksvriendelijk\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" die niet gebruiksvriendelijk is, is de nummer 1 reden om te veranderen van LMS. Als organisatie wil je jouw medewerkers een gebruiksvriendelijke academy bieden. In zo'n omgeving is het belangrijk dat je medewerker eenvoudig kan navigeren tussen leeractiviteiten en snel informatie en modules terug kan vinden in het dashboard. Dit draagt bij aan de beste leerervaring. Bovendien betreden steeds meer generaties de arbeidsmarkt die opgegroeid zijn met digitale apparaten. Zij verwachten van hun online kanalen niets anders dan dat het feilloos werkt. Dit geldt natuurlijk ook voor hun leersysteem.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. Auteurstool\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Organisaties missen vaak een uitgebreide\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \". Dit is een software tool waarmee je zelf online trainingen, zoals microlearnings of e-learnings kunt ontwikkelen voor je medewerkers. Waarom het belangrijk is om een auteurstool tot je beschikking te hebben in je Learning Management System? Een auteurstool cre\\xebert waarde voor je organisatie, doordat je hiermee je eigen trainingen kan maken. Bouw e-learning modules op een gebruiksvriendelijke manier, voeg verschillende soorten leervormen toe, sleep het naar de juiste plek en zie direct hoe de gebruiker de e-learning gaat ervaren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. Slimme Learning Analytics\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het aantal wetenschappelijke studies over\\xa0Learning Analytics\\xa0is de afgelopen jaren flink toegenomen. Organisaties hebben steeds vaker de behoefte om \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"resultaten\"\n          })\n        }), \" vanuit dataverzameling en -analyse in te zien. Denk hierbij aan inzicht in het slagingspercentage van je medewerkers of de tijd die ze hebben gestoken in een learning. Veel organisaties vinden het daarom belangrijk dat slimme Learning Analytics wordt aangeboden in hun LMS. Een ander voordeel van slimme Learning Analytics is dat dit proces automatisch plaatsvindt, waardoor er geen extra inspanning nodig is van medewerkers om gegevens te verzamelen. Wanneer het huidige Learning Management System niet beschikt over Learnings Analytics, kan dit een reden zijn om te veranderen van LMS.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"4. Integratiemogelijkheden\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij het kiezen van een Learning Management System is het belangrijk om te kijken of de organisatie integratiemogelijkheden biedt. Dit is tegenwoordig onmisbaar in het kiezen van je LMS. Hiermee koppel jij gemakkelijk content en learning apps en cre\\xeber je een echte learning experience voor je gebruiker. Hierdoor wordt handmatig werk overbodig en kan er effici\\xebnter worden gewerkt. Door integratiemogelijkheden laat je jouw organisatie op een veilige, vertrouwde en slimme manier groeien. Neem eens een kijkje in het\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"integratie aanbod\\xa0\"\n          })\n        }), \"van Rakoo!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"5. Kant-en-klare leeractiviteiten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Te weinig capaciteit in je organisatie of te weinig kennis in huis om trainingen te maken? Een inspirerend leeraanbod met kant-en-klare trainingen dat al voor je klaarstaat in je Learning Management System, daar zeg je dan toch geen nee tegen? Organisaties vinden het steeds belangrijker dat medewerkers leren op een manier die zij zelf fijn vinden. Naast e-learnings en microlearnings, is het belangrijk dat er bijvoorbeeld video\u2019s en Learning Playlists worden aangeboden. Door deze diversiteit aan leervormen staat er voor iedereen wel een leervorm klaar die aansluit bij de behoefte van die persoon. Deze leervormen kun je in Rakoo gemakkelijk zelf maken, maar je kunt ook gebruikmaken van onze\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"\\xa0Rakoo Learnings.\"\n          })\n        }), \" Dit zijn online trainingen waarbij de focus ligt op de competenties die jij nodig hebt, zodat medewerkers de kennis direct kunnen toepassen in het dagelijks leven.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het Learning Management System van Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Maak je nog geen gebruik van een Learning Management System en wil je hiermee starten? Of is jouw huidige Learning Management System niet gebruiksvriendelijk, mis je een auteurstool of slimme Learning Analytics of biedt het huidige LMS geen integratie mogelijkheden? Allemaal belangrijke redenen om een nieuw LMS te overwegen. Wil je meer weten over het Learning Management System van Rakoo? Neem dan\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \"\\xa0met ons op! Onze leerexperts helpen je graag verder.\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"K5f9fB5fx\",\n    [o]: \"6 belangrijke soft skills die je verder helpen\",\n    [l]: \"2022-08-10T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"YzVp04HV6\",\n    [h]: \"6-belangrijke-soft-skills-die-je-verder-helpen\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg 4000w\"\n    }, \"6 belangrijke soft skills die je verder helpen\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Soft skills bij medewerkers zijn enorm waardevol voor een organisatie. Maar hoe besteed je er aandacht aan en verbeter je ze? - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"6-important-soft-skills-that-will-help-you-further\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Goed ontwikkelde soft skills bij medewerkers zijn bijzonder waardevol voor een organisatie. Soft skills zijn iemands persoonlijke eigenschappen die relaties, communicatie en interactie met anderen be\\xefnvloeden. Daarnaast zijn het vaardigheden die \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"werkprestaties\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en productiviteit verbeteren.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Soft skills en emotionele intelligentie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Soft skills zijn voornamelijk gekoppeld aan emotionele intelligentie. Maar ze omvatten daarnaast ook competenties zoals effectief kunnen communiceren, luisteren, conflictoplossing, onderhandelen, presenteren, samenwerken, openstaan voor feedback en werken onder druk. Hoe beter deze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" zijn ontwikkeld, hoe beter iemand functioneert en samenwerkt met collega\u2019s. Maar soft skills helpen ook bij het vinden, aantrekken en behouden van klanten.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom soft skills belangrijker zijn geworden\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Terwijl hard skills, zoals technische kennis en specifieke vaardigheden, tot voor kort de belangrijkste vereisten waren voor een functie, wordt het bezit van soft skills nu als essentieel beschouwd. En dat is niet zo gek, want het hebben van medewerkers met goed ontwikkelde soft skills heeft een aanzienlijke impact op het vermogen van een organisatie om effectief te functioneren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zo veranderden onze werkplekken in de afgelopen decennia behoorlijk. Grote kantoorruimtes, flexwerkplekken, sociale ruimtes; de tijd van afgesloten kantoortjes waar je de hele dag je werk deed, ligt ver achter ons. Ook smartphones en virtuele vergaderapplicaties brachten een revolutie teweegt. Door deze ontwikkelingen is de flexibiliteit van ons professionele leven enorm vergroot. Maar om te kunnen werken met al deze flexibiliteit en samenwerking, heb je wel betere communicatieve vaardigheden nodig. Je kunt simpelweg niet meer zonder.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"6 belangrijke soft skills die je verder helpen\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229389-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kun je soft skills verbeteren?\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij soft skills gaat het over het algemeen niet om alles of niets. Veel mensen beheersen bepaalde vaardigheden ruim voldoende, maar worstelen weer met andere. Je kunt bijvoorbeeld uitstekende communicatieve vaardigheden hebben en goed in een team kunnen werken, maar tegelijkertijd\\xa0 worstel je met\\xa0 je timemanagement en vind je het lastig om onder druk te staan. Het komt best regelmatig voor dat het belang van een minder ontwikkelde soft skill wordt onderschat of dat de eigen soft skills in zijn algemeenheid worden \\xf3verschat.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De eerste stap in persoonlijke ontwikkeling is het herkennen en erkennen van de gebieden waarop je kunt verbeteren. Dit kan door persoonlijke reflectie of door\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-maak-je-van-feedback-een-krachtige-leerinterventie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"feedback\"\n          })\n        }), \"\\xa0van collega\u2019s of je leidinggevende. Zodra je je bewust bent van je sterke en zwakke punten, kan je ermee aan de slag.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het merendeel van soft skills wordt ondersteund door zelfvertrouwen en enthousiasme en wordt ondermijnd door angst, onzekerheid en negativiteit. Het veranderen van je manier van denken, zodat je in staat bent om het positieve in situaties te zien, heeft een aanzienlijke invloed op hoe je met anderen omgaat.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Belangrijke soft skills en hoe ze je helpen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je hebt al een aantal soft skills in dit blog voorbij zien komen. Hieronder zetten we nog eens 6 soft skills voor je uiteen, waarvan we weten dat werkgevers die waarderen. We vertellen je hoe je ze kunt inzetten, waardoor ze je helpen optimaal te functioneren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het belang van goed ontwikkelde soft skills is relevanter dan ooit. Ze vergemakkelijken het werken op afstand en geven je medewerker de veerkracht en flexibiliteit die ze nodig hebben. Maar welke soft skills zijn nu echt essentieel om te hebben in deze tijd? We zetten de belangrijkste skills die je team goed kan gebruiken voor je op een rij.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"1. Communicatie en samenwerking\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Veel sollicitanten zeggen \u2018een echte teamplayer te zijn\u2019 en ook \u2018sterk communicatief vaardig\u2019. Maar in hoeverre klopt dat?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"In de praktijk blijkt juist dat het regelmatig mis gaat op de punten communicatie en samenwerking; dit zijn de belangrijkste soft skills die medewerkers vaak missen. Dat is natuurlijk erg zorgwekkend wanneer je bedenkt dat deze twee vaardigheden de fundamenten zijn van een werkplek. Teams die niet kunnen communiceren, komen niet vooruit.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Om een succesvol team te zijn, is het belangrijk dat medewerkers actief luisteren en assertief en met inlevingsvermogen communiceren. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, leren medewerkers elkaar te respecteren en hun verschillen niet als obstakels te zien, maar deze juist te waarderen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Zeker nu we meer op afstand werken, de contactmomenten beperkt zijn en miscommunicaties er gemakkelijk in sluipen, moeten deze soft skills aandacht krijgen en goed worden ontwikkeld.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"2. Je snel kunnen aanpassen\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Aanpassingsvermogen is een van de meest waardevolle vaardigheden van medewerkers. In het afgelopen jaar hadden medewerkers er dan ook een behoorlijke portie van nodig. Ze moesten zich van de ene op de andere dag aanpassen aan het thuiswerken en ook nog eens het hoofd koel houden in de onzekere tijden.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Aanpassingsvermogen bevordert flexibel denken en ruimdenkendheid, maar het vergroot ook de veerkracht. De manier waarop medewerkers over verandering denken, bepaalt in de eerste plaats hoe effectief ze zijn in omstandigheden met een minder gunstig of onbekend vooruitzicht. Medewerkers met een proactieve en positieve instelling gaan uitdagingen beter aan.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"3. Timemanagement\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een andere vaardigheid van medewerkers die de komende tijd extra op de voorgrond staat, is timemanagement. Essentieel voor zowel externe als interne teams.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Als een medewerker zijn werk niet op de afgesproken tijd oplevert, krijg je een domino-effect van stress en verdere vertragingen. Onderschat het goed managen van tijd dan ook niet! Het is niet vanzelfsprekend dat een medewerker zijn tijd goed weet in te delen, zeker niet nu we niet meer naar onze werkplek toe kunnen en priv\\xe9 en werk zich letterlijk in dezelfde ruimte afspelen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Door prioriteiten te stellen en tijd effici\\xebnt te beheren, houd je controle over je werkdruk. Dit helpt om een betere balans tussen werk en priv\\xe9 te bereiken en stresssituaties zoveel mogelijk te vermijden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"4. Kritisch denken\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Elke medewerker moet in staat zijn om een situatie in te schatten en daar vervolgens zo goed mogelijk op te reageren. Hierbij is kritisch denken essentieel.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Medewerkers met analytisch en kritisch denkvermogen onderzoeken casussen vanuit verschillende invalshoeken. Zo vermijden ze de valkuilen waar impulsieve besluitvormers eerder in terecht kwamen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Het trainen van kritische denkvaardigheden geeft medewerkers het vermogen om belangrijke beslissingen rationeel te benaderen en zich niet te laten leiden door emotie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"5. Leiderschap\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoewel niet iedereen geschikt is om leiding te geven, is het ontwikkelen van elementaire leiderschapsvaardigheden nooit weg; hier profiteert iedere medewerker van.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Als medewerker is het belangrijk dat je initiatief neemt, nieuwe idee\\xebn communiceert en feedback geeft. Je moet daarnaast ook in staat zijn om uitdagende situaties te overwinnen en je collega\u2019s actief te ondersteunen. De soft skill leiderschap vergroot het vertrouwen en moedigt medewerkers aan zich te manifesteren op hun werkplek.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kortom, soft skills zijn essentieel voor organisaties en hun medewerkers. Elke organisatie heeft iets aan medewerkers met deze vaardigheden. Daarom ontwikkelden we onlangs ruim\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"350 microlearnings over soft skills\"\n          })\n        }), \". Denk aan korte modules over samenwerken, leidinggeven, verbinden en communiceren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Als klant van Rakoo krijg je (in de meeste gevallen) al deze microlearnings automatisch in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \" in jouw academy. Naast eigen en op maat gemaakte online trainingen, bevat de bibliotheek daarmee ook algemene, essenti\\xeble e-learnings waarmee medewerkers direct aan de slag kunnen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Aandacht voor soft skills\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kortom, vaardigheidstrainingen in soft skills hebben een hoge prioriteit op je opleidingsagenda! Na het lezen van deze blog al helemaal.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Maak dus vooral gebruik van het grote aanbod in e-learnings over soft skills in je online academy! De Bibliotheek in onze academy was al gevuld met een hoop standaard micro-learnings en e-learnings, maar dankzij de\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"integratie\"\n          })\n        }), \" met \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.goodhabitz.com/nl-nl/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"GoodHabitz\"\n          })\n        }), \", is ons contentaanbod in soft skills flink uitgebreid; uitgebreide trainingen die vari\\xebren van inspirerend leiderschap tot commerci\\xeble vaardigheden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer weten?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We doen er alles aan om online leren voor jouw organisatie zo eenvoudig en slim mogelijk te maken. Daarom zetten we ook continu integraties met andere systemen en aanbieders op. Zo maken we naast onze eigen expertise gebruik van die van anderen, en krijg jij de best of breed leeroplossing! Benieuwd hoe je jouw online academy kunt inrichten?\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Laat het ons weten\"\n          })\n        }), \", we helpen je graag!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"ixMqtpK4p\",\n    [o]: \"De lerende organisatie, achterhaald of niet?\",\n    [l]: \"2022-08-02T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"de-lerende-organisatie-achterhaald-of-niet\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/YbzwaJanu30HZKQym58I4pxE.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/YbzwaJanu30HZKQym58I4pxE.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/YbzwaJanu30HZKQym58I4pxE.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/YbzwaJanu30HZKQym58I4pxE.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/YbzwaJanu30HZKQym58I4pxE.jpg 4000w\"\n    }, \"De lerende organisatie, achterhaald of niet?\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Een toverwoord in managementland: lerende organisatie. Maar wat is het? En waarom is het zo belangrijk om dat te zijn? Ontdek de mogelijkheden van Rakoo!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"the-learning-organisation-outdated-or-not\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Al meer dan 15 jaar is het een toverwoord in managementland; de lerende organisatie. Maar waar hebben we het eigenlijk over als we het hebben over een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"lerende organisaties\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"? En waarom is het zo belangrijk om dat te zijn? En is dat nog steeds wel zo?\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een lerende organisatie, wie wil het niet zijn?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zo\u2019n organisatie stelt medewerkers in staat om processen te verbeteren die niet lekker lopen. En het geeft ze de ruimte om te innoveren waar nodig \u2013 en om de eigen kwaliteiten optimaal te ontwikkelen. Wat ook ten goede komt aan zijn of haar functioneren. Kortom, het brengt de business vooruit, bindt talent aan je bedrijf en voorkomt dat werknemers niet te lang blijven zitten in een functie die niet meer bij ze past.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Dus een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"lerende organisatie\"\n          })\n        }), \" zijn? Liever vandaag nog dan morgen! Maar hoe pak je het aan?\\xa0Wij vroegen aan drie organisatie- en ontwikkeling experts verbonden aan verbetervermogen, een Co\\xf6peratieve Vereniging van organisatieontwikkelaars, of het idee van de lerende organisatie niet een achterhaald management-concept is, een modewoord dat zo langzamerhand van bordkarton is geworden.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"De lerende organisatie, achterhaald of niet?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,YbzwaJanu30HZKQym58I4pxE.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229475-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/YbzwaJanu30HZKQym58I4pxE.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De lerende organisatie bestaat niet\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ben Kuipers, directeur bij het Leiden Leadership Center en als organisatieontwikkelaar verbonden aan verbetervermogen, geeft toe dat het begrip lerende organisatie al een tijdje meegaat: \u201CToch horen wij nog steeds regelmatig van opdrachtgevers: Wij willen een lerende organisatie zijn. Ik vraag dan altijd: wat hebben jullie dan voor ogen? Wat wil je ermee?\u201D \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Eric van der Wal, oprichter van DenkIdee als adviseur verbonden aan verbetervermogen, vult aan: \u201CEigenlijk bestaat de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"lerende organisatie\"\n          })\n        }), \" niet: er zijn alleen maar lerende mensen. Dat lijkt een flauwe opmerking. Maar wat managers moeten leren als ze het hebben over een lerende organisatie is dat het echt helemaal niet gaat om de organisatie, maar om de mensen. De eerste les die ze moet worden ingeprent is dat een lerende organisatie niet bestaat. Want als de organisatie je uitgangspunt is, dan verdwijnt je blik op je werknemers als lerende en ontwikkelende individuen. Dan ga je het hebben over systemen, in plaats van over mensen. Dan ga je bijna automatisch systemen, modellen en projecten op een organisatie plakken, vanuit je managementlaag. En precies dat is de slechtste manier om tot een organisatie waarin \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"continu-leren-is-continu-verbeteren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"continu geleerd\"\n          })\n        }), ' wordt te komen.\"']\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Doorlopende reflectie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zoeken naar manieren om doorlopend, bottom-up, \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"reflectie\"\n          })\n        }), \" tot stand te brengen onder je medewerkers, dat is wat nodig is om een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"maak-je-organisatie-klaar-voor-de-toekomst\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"duurzaam\"\n          })\n        }), \" lerende organisatie te cre\\xebren. Het gevaar is anders dat het een beleidsplan met een afvinklijstje wordt. Kuipers: \u201CWij krijgen soms klanten binnen die van alles hebben bedacht om een lerende organisatie te worden, om werknemers meer voelhoorns te laten ontwikkelen voor de wereld van collega's. Dan bedenken ze om iedereen iedere maand een locatiebezoek te laten afleggen bij een andere vestiging. Wat je dan vaak ziet is dat mensen gaan duiken, de randjes ervan opzoeken. De afspraak zelf wordt het nieuwe doel; niet de intentie van het gesprek en het samen leren.\\\"\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Afgestemde organisatie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De vraag die centraal moet staan in een lerende organisatie: is dat wat je met elkaar doet eigenlijk wel doeltreffend? Van der Wal: \u201CEn daarbij moet het management \\xe9\\xe9n ding goed beseffen: wat voor de een doeltreffend is, is voor ander niet per se doeltreffend. Wat je continu moet doen is de talenten en de energie van werknemers optimaal benutten en op elkaar afstemmen. Werknemers moeten de ruimte krijgen om zichzelf blijvend te ontwikkelen, maar ook om soms boos te kunnen worden als er van bovenaf iets wordt opgedrongen dat niet werkt. Het cre\\xebren van een veilige en menselijke organisatie en het goed onderling afstemmen van verschillende behoeften, belangen, inzichten en talenten is eigenlijk het enige wat een manager moet doen om een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"lerende organisatie\"\n          })\n        }), ' te worden. Ik zeg altijd: maak een tuning station van je bedrijf!\"']\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Van netwerk tot leergemeenschap\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wat volgens de heren van Verbetervermogen ook belangrijk is: leren van andere organisaties. Volgens Kuipers heeft geen enkele organisatie alle kennis in huis. De samenleving in staat is om te opereren als een lerende organisatie. \u201CWe moeten met zijn allen meer gaan denken in termen van 'leergemeenschappen'. Je staat als organisatie niet alleen in de wereld, maar bent een schakel in een keten van klanten, van partners... zelfs je concurrenten behoren tot je 'organisatie ecologie'. \u201D\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wie een lerende organisatie wil worden, kijkt dus niet alleen naar een doorlopende afstemming binnen de eigen muren, maar ook naar wat er aan kennis en inzichten te halen valt daarbuiten. Kuipers: \u201CEen lerende organisatie moet loskomen van oude reflexen. Misschien heb je als bedrijf wel gedeelde doelen met organisaties die je eigenlijk beschouwt als een bedreiging. Misschien is het wel duurzamer om samenwerking met elkaar op te zoeken in plaats van elkaar de tent uit te vechten? Stop met denken in matrixen en systemen, maar ontmoet elkaar. Het klinkt misschien zweverig en holistisch, maar een lerende organisatie is een organisatie zonder grenzen.\u201D\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"UokxjrQxe\",\n    [o]: \"Dit moet je meten in je online academy\",\n    [l]: \"2022-07-27T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"dit-moet-je-meten-in-je-online-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/uipaMoqZu1iwsN39jUbZL7LTBUY.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/uipaMoqZu1iwsN39jUbZL7LTBUY.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/uipaMoqZu1iwsN39jUbZL7LTBUY.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/uipaMoqZu1iwsN39jUbZL7LTBUY.png?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/uipaMoqZu1iwsN39jUbZL7LTBUY.png 2788w\"\n    }, \"Beheersingsniveau Rakoo academy\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Het verzamelen en gebruiken van data om het resultaat van je online academy te meten is essentieel. Maar wat moet je weten? Wij vertellen je meer. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Het verzamelen en gebruiken van data om het resultaat van je \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" te meten is essentieel.\\xa0Met de juiste gegevens kun je namelijk weloverwogen beslissingen nemen om prestaties te verbeteren. Je kunt exact meten hoe je online academy presteert, in plaats van \u2018denken het juiste te doen\u2019 en maar te hopen dat het werkt.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Betrokkenheid van je gebruikers meten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als je met de inhoud van je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" de aandacht van je gebruikers kunt vangen \\xe9n vasthouden, dan doe je het goed.\\xa0 Want een betrokken gebruiker neemt actief deel aan het leerproces en neemt daadwerkelijk kennis op.\\xa0 Betrokkenheid is de cruciale eerste stap richting kennis onthouden, en kunnen toepassen wat je hebt geleerd. Belangrijk dus om te meten!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Dit is echter nog best een uitdaging. Het is moeilijk om in het brein van je gebruiker te kruipen en exact te weten waarop hij gefocust is. Betrokkenheid wordt daarom vaak gemeten in kwantificeerbaar gedrag, zoals de doorgebrachte tijd op een pagina, hoe lang is geluisterd naar een podcast, of hoe lang is gekeken naar een video.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Maar dan komt meteen de volgende uitdaging: het interpreteren van de verzamelde gegevens. De tijd die op een pagina wordt doorgebracht, kan namelijk ook worden veroorzaakt door afleiding tijdens het leren.\\xa0 Kwantitatieve gegevens worden dan ook betrouwbaarder als je ze aanvult met kwalitatieve metingen, zoals een enqu\\xeate waarin je feedback vraagt aan je gebruikers.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil je meer weten over hoe je betrokkenheid bij medewerkers kan stimuleren? Lees onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              E7BQ3M7lv: \"dit-is-jouw-klantcase-van-groothuis-bouwgroep\"\n            },\n            webPageId: \"AEMYsREnl\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"klantcase\"\n          })\n        }), \" voor meer inspiratie!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Behoud van kennis meten\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Kennisretentie is de hoeveelheid informatie die gebruikers vasthouden na het afronden van een training. Retentie is belangrijk omdat het vermogen van een gebruiker om te onthouden wat hij heeft geleerd, van invloed is op hoe goed hij de leerstof kan toepassen in zijn dagelijkse werk. En dus is het belangrijk om te meten. Dit doe je bijvoorbeeld met een afsluitende toets.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gedragsverandering meten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Last but not least zou je gedragsverandering bij je gebruikers moeten meten. Uiteindelijk is gedragsverandering het primaire doel van alle trainingen. Je wilt dat je gebruikers in specifieke situaties op een specifieke manier handelen. Bijvoorbeeld dat ze effectief en duidelijk communiceren na een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"training in soft skills\"\n          })\n        }), \", of dat ze de bedrijfsregels kennen en toepassen na een compliance training. Gedragsverandering is soms eenvoudig te meten, bijvoorbeeld als het aantal bedrijfsongevallen daalt na een veiligheidstraining. Kijk in de minder eenvoudige gevallen creatief naar hoe je in je eigen organisatie verandering van gedrag kunt vaststellen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meten in je online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoe ver is mijn team? Wie voldoet al aan de kwalificaties? En hoe wordt deze leeractiviteit beoordeeld? Het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zet-rakoo-in-als-jouw-lms\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System\"\n          })\n        }), \" van Rakoo geeft je\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" realtime inzicht\"\n          })\n        }), \" in de statistieken van een bepaalde leeractiviteit \\xe9n in de ontwikkeling van je medewerkers.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Kortom, het in je online academy verzamelen en gebruiken van de juiste gegevens is de eerste stap naar het nemen van weloverwogen beslissingen en verbeteringen aan je trainingsaanbod en de inhoud van je trainingen. Het verzamelen en combineren van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens in een omgeving waar medewerkers zich veilig voelen om zich uit te drukken, is vaak de beste manier om een \u200B\u200Bzo nauwkeurig mogelijk beeld te krijgen van hoe je online academy presteert\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"zEiMgybkh\",\n    [o]: \"Zo kan een LMS hybride werken faciliteren\",\n    [l]: \"2022-07-20T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"GaQ5udkpE\",\n    [h]: \"hybride-werken-faciliteren-met-lms\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/24zHnUZld3im5BYfLxNK0raOtqo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/24zHnUZld3im5BYfLxNK0raOtqo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/24zHnUZld3im5BYfLxNK0raOtqo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/24zHnUZld3im5BYfLxNK0raOtqo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/24zHnUZld3im5BYfLxNK0raOtqo.jpg 4000w\"\n    }, \"Zo kan een LMS hybride werken faciliteren\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hybride werken wordt steeds normaler, maar hoe speel je daar op in? Dat kan met het Learning Management System van Rakoo. We vertellen je meer! \",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"De afgelopen jaren werd de behoefte aan flexibel werken, zowel in plaats als in tijd, steeds groter. Er is behoefte aan meer en betere balans tussen werk en gezinsleven. Ook streven mensen naar minder stress veroorzaakt door drukke werkweken. Werk moet te combineren zijn met zorg voor kinderen of familieleden.\\xa0Flexibelere werkuren en de keuze tussen thuiswerken of op kantoor hebben een positieve impact op het welzijn van werknemers. De betere balans zorgt voor meer \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-houdt-groothuis-bouwgroep-medewerkers-betrokken\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"betrokkenheid\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en productiviteit.\\xa0\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De keerzijde van hybride werken\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Toch is de keerzijde van hybride werken niet te verwaarlozen. Voor werkgevers is er ten eerste veel minder controle. Het is moeilijker om contact te maken met je medewerkers als ze in hun eigen tijd en in hun eigen ruimte werken. Medewerkers op afstand laten werken is een oefening in vertrouwen en dat moet aan beide kanten worden verdiend.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het is ook niet allemaal perfect voor werknemers. Erkenning voor hard werken is lastiger als er niemand fysiek in de buurt is om er getuige van te zijn. Teambuilding en samenwerking gaan ook minder vanzelfsprekend, omdat het moeilijker is om een \u200B\u200Bband op te bouwen als collega\u2019s op verschillende locaties of tijden werken.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Zo kan een LMS hybride werken faciliteren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,24zHnUZld3im5BYfLxNK0raOtqo.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229413-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/24zHnUZld3im5BYfLxNK0raOtqo.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Focussen op (online) training helpt\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Focussen op \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online training\"\n          })\n        }), \" helpt om de nadelen van hybride werken te minimaliseren. Het kan de toewijding van medewerkers bewijzen en het teamgevoel versterken, terwijl het ook de toewijding van het bedrijf aan de persoonlijke groei van medewerkers laat zien. Je opleidingsaanbod moet dan zijn ingericht op flexibel werken. We geven een aantal manieren om dat te realiseren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. Centraliseer je trainingen in een Learning Management System\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System\"\n          })\n        }), \" als centrale hub voor al je trainingsinhoud die je medewerkers zowel op hun smartphone als op hun desktop kunnen openen, is essentieel wanneer iedereen vanuit verschillende omgevingen op verschillende uren werkt. Medewerkers moeten gemakkelijk toegang hebben tot hun trainingsmateriaal. Een Learning Management System voor trainingen op afstand biedt precies dat en laat jouw medewerkers hybride werken!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. Voeg gamification toe aan je Learning Management System\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het toevoegen van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"gamification-elementen \"\n          })\n        }), \"aan je Learning Management System zoals scoreborden of badges aan je training is in elke situatie een goed idee. Maar als je werknemers deels thuiswerken, hebben ze minder contact met elkaar dan gebruikelijk en juist dan kan gamification collegialiteit en vriendschappelijke concurrentie versterken. Medewerkers loggen in op de leeromgeving wanneer ze tijd hebben om te leren en zien dan meteen hoe hun collega's het op een bepaald moment doen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. VR-elementen in je online leeromgeving\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Naast gamification wordt het toevoegen van VR-elementen aan de training van je werknemers steeds relevanter. Virtual Reality kan een geweldige facilitator zijn voor groepsleren, onafhankelijk van waar je medewerkers zich op dat moment bevinden. Gebruikers doen daarnaast praktijkervaring op via realistische simulaties en oefenen nieuwe vaardigheden en procedures op afstand op een risicovrije manier.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"4. In eigen tempo leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het laten leren in een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"geef-gebruikers-voldoende-controle-in-je-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"eigen tempo\"\n          })\n        }), \" helpt als je werknemers een flexibel werkschema hebben. Je hoeft je bijvoorbeeld geen zorgen te maken over het plannen van webinars die in een ieders agenda moeten passen. Zorg ervoor dat je een aantal (flexibele) deadlines stelt waarbinnen een module of training moet zijn afgerond. En stuur wanneer nodig herinneringen bij aanstaande deadlines. Zo verzeker je jezelf ervan dat er geen te grote vertraging optreedt bij je team.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"5. Microlearning\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Microlearning heeft een vogelvlucht genomen de afgelopen jaren, en terecht. Door de inhoud op te delen in gemakkelijk behapbare stukken ronden gebruikers hun training gemakkelijker af, zelfs als ze niet veel tijd hebben om te studeren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Dit sluit aan bij het hele concept van flexibel werken en opleiden. Sommige medewerkers kiezen ervoor om microlearnings te volgen tussen andere werkzaamheden door. Anderen reserveren liever wat meer tijd en ronden meerdere learnings na elkaar af.\\xa0 Een van de voordelen van microlearning is dat je leerlingen meer controle geeft over hoe en wanneer ze hun training volgen.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"\u2014> Ontdek de andere voordelen van \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"microlearning\"\n            })\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"6. Meten, testen en aanpassen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het omschakelen naar flexibel werken zal ongetwijfeld momenten van vallen en opstaan \u200B\u200Bkennen binnen je bedrijf. Dit geldt ook voor je online trainingen. Naarmate werknemers nieuwe werk routines aanleren, merk je wellicht dat sommige onderdelen van de training meer impact hebben dan andere. Door vaak trainingsfeedback van je gebruikers te verzamelen en je strategie en leerdoelen goed te blijven monitoren, kun je waar nodig bijsturen. Binnen de online academy kun je eenvoudig feedback vragen aan je medewerkers. Middels het geven van sterren kunnen zij een leeractiviteit beoordelen, waardoor je meteen weet welke e-learnings aanslaan en welke niet.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"7. Nieuwe vaardigheden aanleren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Flexibel werken vereist ten slotte ook nieuwe \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \". Besteed daarom in je trainingsaanbod ruim aandacht aan de ontwikkeling van soft skills zoals communicatie, eigenaarschap en flexibiliteit.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Onze\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" L&D\"\n          })\n        }), \" specialisten ontwikkelden meer dan 350 e-learnings, microlearnings en Learning Playlists die zich focussen op de competenties die je in het dagelijkse leven nodig hebt. Zo kunnen je medewerkers deze direct toepassen! \"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Yv53573L6\",\n    [o]: \"Je online academy inzetten voor omscholing\",\n    [l]: \"2022-07-14T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"je-online-academy-inzetten-voor-omscholing\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg 4000w\"\n    }, \"Je online academy inzetten voor omscholing\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Omscholing wordt door de krapte van de arbeidsmarkt alsmaar belangrijker. Benieuwd hoe een academy hierin kan faciliteren? Je leest het hier! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Omscholing is van alle tijden en als L&D'er ken je het belang hiervan maar al te goed. \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maakt-jouw-organisatie-al-gebruik-van-online-leren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Organisaties\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" geven medewerkers de mogelijkheid zichzelf bij te scholen of om te scholen met als doel om concurrerend te blijven en om bij te blijven op technologisch vlak. Als Learning & Development specialist begrijp je als geen ander hoe cruciaal dit is. Deze redenen blijven relevant, maar er is een belangrijke motivatie bijgekomen en dat is het snel kunnen invullen van tekortkomingen in de organisatie. \"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een gepersonaliseerd leerpad voor optimale omscholing\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" biedt effectieve leermethoden zoals microlearning en blended learning. Dankzij een ideale mix van kant-en-klaar trainingen en maatwerk voor jouw organisatie hebben jullie beiden (management en medewerkers) de zekerheid dat je klaar bent en blijft voor de toekomst.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voor en met elke medewerker kun je een gepersonaliseerd leerroute samenstellen en implementeren. De evaluatiemethoden die zijn ge\\xefntegreerd in de online academy bieden de mogelijkheid om regelmatig de voortgang van zo\u2019n leerpad te bepalen, te bespreken en waar nodig bij te stellen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Je online academy inzetten voor omscholing\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229184-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Je online academy helpt talent te behouden\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als een werknemer iets anders wil gaan doen dan wat hij nu doet, of als hij zijn werkzaamheden wil uitbreiden, hoeft dat niet te betekenen dat je hem als organisatie kwijt bent. Het is juist de uitgelezen kans om een werknemer aan je te binden en zijn kostbare kennis en talent in huis te houden. Het begeleiden van talenten met behulp van je online academy in hun ambities. Wees helder en concreet door het stellen van SMART-leerdoelen, zodat jij en je werknemer qua verwachtingen op \\xe9\\xe9n lijn zitten.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Omscholen binnen onze online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Alles wat je hierboven hebt gelezen, vind je terug in de online academy van Rakoo. In onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \" vind je standaard meer dan 350 leeractiviteiten die voor elke medewerker relevant zijn. Denk hierbij aan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"soft skill \"\n          })\n        }), \"ontwikkeling over probleemoplossend vermogen, werkethiek en communicatie. Voor iedere medewerker in elke branche van groot belang, op zowel persoonlijk als professioneel niveau.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Nog andere interessante trainingen zijn te koppelen dankzij onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"integraties\"\n          })\n        }), \" met GoodHabitz, Edubookers en LTI. Online trainingen die specifiek zijn gericht op jouw organisatie maak je als L&D'er met de auteurstool eenvoudig zelf. Wil je kennismaken met onze online academy om te zien waar het jouw organisatie kan helpen bij omscholing en bijscholing? Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"s298gBIZj\",\n    [o]: \"Wat is een LMS?\",\n    [l]: \"2022-07-07T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"GaQ5udkpE\",\n    [h]: \"wat-is-een-lms\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg 4000w\"\n    }, \"Wat is een LMS\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"LMS staat voor Learning Management System. We vertellen je meer over LMS is en waar je het voor gebruikt. Benieuwd wat Rakoo kan betekenen? Lees het hier!\\n\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"LMS staat voor Learning Management System; een systeem waarmee je leren binnen een organisatie beheert. Vanuit dit systeem beheer je het leeraanbod en heb je inzicht in rapportages en activiteiten van je gebruikers. Beheerders en contentmakers kunnen zo trainingen maken en toewijzen aan gebruikers en hun voortgang volgen. Een gebruiker krijgt een persoonlijk account waarmee zij deze speciaal aangewezen online trainingen in een online academy volgen.\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een stukje geschiedenis...\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De geschiedenis is best kort. In 1924 maakte Sidney Pressey de zogeheten \u2018Teaching machine\u2019. Dit was een typemachine waarin in het ene venster de vraag stond en in het andere venster stonden vier antwoordmogelijkheden. Door middel van vier knoppen op de machine konden gebruikers antwoord geven. In 1970 introduceerde Hewlett Packard, beter bekend als HP, de eerste massa geproduceerde computer. Hierdoor ging de ontwikkeling heel hard. 12 jaar later kwamen Robert Elliot Kahn en Vint Cerf met het Transmission Control Protocol/Internet Protocol; de basistaal van het internet. Hierdoor versnelden de ontwikkelingen op het internet en dus ook op het gebied van online leren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Focus LMS en LXP op mobiel\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De verschillende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management Systems\"\n          })\n        }), \" van vandaag de dag zijn perfect voor het managen van het leerproces. Wel zien we steeds meer een verschuiving van Learning Management System (LMS) naar \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Experience Platform\"\n          })\n        }), \" (LXP). Bij een Learning Experience Platform staat de ervaring van de leerling centraal. \", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Een LMS richt zich naast de ervaring steeds meer op mobiele apparaten. De huidige systemen hebben vaak wel een mobiele variant, maar dit is vaak slechts een beknopte weergave van de desktopversie. De beweging is dat LMS\u2019en de smartphone niet langer zien als secondair apparaat, maar juist als primair kanaal voor het leerproces.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Wat is een LMS\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229357-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/Rvmw7K5WZfN7yIoT6ERb3yEMr0s.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom een Learning Management System?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Betere training, meer kennis van producten en diensten en het vermogen om kennis te verwerven, zorgen ervoor dat werknemers effici\\xebnter zijn en zich meer ontwikkelen. Dit komt uiteindelijk ten goede aan de organisatie en haar resultaten. Goed ge\\xefnformeerde werknemers die bijdragen aan het succes zijn vaak loyaler aan het bedrijf en voeren hun werk beter uit. Doordat al het leermateriaal in \\xe9\\xe9n systeem \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"gemaakt\"\n          })\n        }), \", gekoppeld, beheerd en opgeslagen wordt, cre\\xeber je overzicht & toegang voor zowel de medewerkers als de contentmakers en beheerders binnen de organisatie.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Daarnaast werken mensen tegenwoordig veel flexibeler dan vroeger. Het voordeel van het gebruik van een LMS is dat de gebruiker waar dan ook en op elk moment van de dag kan leren. Of dit nu vanuit huis is, op een andere werklocatie of onderweg. Door leren online te faciliteren stimuleer je het leren en bespaar je daarnaast veel kosten ten opzichte van het geven van \u2018live\u2019 trainingen. Benieuwd wat precies het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"lxp-en-lms-wat-zijn-de-verschillen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"verschil is tussen een LMS en een LXP\"\n          })\n        }), \"? Daar hebben wij over geschreven!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Dataverzameling\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om het effect van training van je medewerkers te begrijpen en te verbeteren, moet je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"inzicht\"\n          })\n        }), \" hebben in activiteiten, voortgang, resultaten, etc. Een LMS maakt het verzamelen van deze gegevens veel eenvoudiger. Het systeem verzamelt automatisch gegevens en genereert rapporten op basis van verschillende vereisten en behoeften. Een analyse van deze gegevens kan snel een overzicht bieden op elk deel van de inhoud, cursussen en de voortgang en resultaten van medewerkers. Dit helpt je om trainingen te verbeteren en een hoger slagingspercentage te bereiken.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Met een LMS maak je het trainen van werknemers dus makkelijk, voor zowel de beheerder als de gebruiker. Als je het leren voor je medewerkers makkelijk maakt en hun kennis daarmee continu op peil houdt, leidt dat uiteindelijk tot betere bedrijfsprestaties en lagere bedrijfskosten. Andere belangrijk voordelen zijn de data die je ermee verzamelt en de rapporten die je inzicht geven in de voortgang en prestaties. Het brengt je veel gemak en geeft je uiteindelijk concrete input om bedrijfsprocessen en kennis binnen de organisatie te verbeteren.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Ic0dwlKLU\",\n    [o]: \"5 voordelen van bestaande leeractiviteiten\",\n    [l]: \"2022-06-28T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"5-voordelen-van-bestaande-leeractiviteiten\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg 4000w\"\n    }, \"5 voordelen van bestaande leeractiviteiten\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe kun je tijd en geld besparen bij het maken van leeractiviteiten? Door bestaande leeractiviteiten te gebruiken! Ontdek de mogelijkheden van Rakoo.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Laten we met de deur in huis vallen: niemand kent de leerbehoefte binnen jouw organisatie beter dan jij. Je weet exact wat je team nodig heeft, welke kennis ontbreekt en hoe dit de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"prestaties\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" be\\xefnvloedt. Waarom zou je dan bestaande online leeractiviteiten gebruiken voor je medewerkers? Wij geven je vijf voordelen van het gebruik van bestaande leeractiviteiten.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het bedenken en maken van cursussen kost veel geld, tijd en aandacht. Hoewel de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learnings \"\n          })\n        }), \"natuurlijk op jouw specifieke bedrijf moeten aansluiten, bestaat de inhoud die je wilt maken vaak al in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \" van een online academy.\\xa0\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Wanneer je je personeel snel, effectief en binnen je budget wilt opleiden, zijn deze online trainingen een bijzonder goed alternatief. Of het nou als een op zichzelf staand trainingsprogramma is, of als aanvulling op je eigen ontwikkelde programma\u2019s. We zetten de voordelen voor je op een rij.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Lagere opleidingskosten\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"E\\xe9n van de belangrijkste redenen om bestaande online trainingen te gebruiken zijn de kosten. Het bouwen van je eigen cursussen \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"from scratch \"\n        }), \"vereist, zoals al gezegd, budget en erg veel tijd.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Het proces is ongeveer als volgt. Eerst moet je je leerdoelen bepalen, wellicht gebaseerd op onderzoek, de behoeften binnen je team of KPI\u2019s die je wilt verbeteren. Gebaseerd op deze leerdoelen schrijf je de inhoud of neem je de inhoud op bijvoorbeeld in de vorm van een video. Deze inhoud gebruik je uiteindelijk om een aantrekkelijke, interactieve online training mee samen te (laten) stellen.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Moeilijk is dit proces niet, je hebt de meeste kennis natuurlijk al in huis. Maar tijdrovend is het wel! Hierdoor loop je het risico dat het een lange-termijn project wordt omdat je het natuurlijk ook druk hebt met je overige dagelijkse werkzaamheden.\\xa0 \\xa0 \\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"5 voordelen van bestaande leeractiviteiten\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58307-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2668\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1334\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2668\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Brede expertise in je e-learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Belangrijk om in de gaten te houden tijdens het maken van een online training is het niveau. Je wilt er zeker van zijn dat het niveau van de trainingen aansluit bij het niveau van je gebruikers en dat dit niveau consistent is door de training heen.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Wanneer mensen uit de organisatie e-learnings maken gebaseerd op hun specialisme kan dit leiden tot hiaten of fluctuatie in de kwaliteit. Dit gebeurt voornamelijk omdat het cre\\xebren van content geen primaire taak is van deze medewerkers. Daarnaast wil je soms natuurlijk ook trainingen aanbieden over nieuwe onderwerpen of nieuwe inhoud toevoegen aan trainingen.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Bestaande online trainingen kunnen hierbij helpen. De bibliotheek in een online academy bevat een breed scala aan onderwerpen, geschreven door mensen met de meest up-to-date kennis en beoordeeld op didactiek en interactie door experts. Belast je medewerkers en specialisten niet meer dan nodig en maak gebruik van het aanbod van je online academy!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Nieuwe technieken\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De concentratieboog van de gemiddelde medewerker is vaak een stuk korter dan wordt ingeschat. Medewerkers kunnen overweldigd zijn door de hoeveelheid aangeboden trainingen. En dat kan weer leiden tot voortijdig afhaken of het slecht opnemen van de leerstof. Zonde!\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"De kant-en-klare online trainingen worden gemaakt door didactische specialisten die veel aandacht besteden aan interactie. Door contentvormen af te wisselen en gebruik te maken van microlearnings wordt voorkomen dat gebruikers cognitief te veel worden belast. Daarnaast zorgt dit ervoor dat ze uitgedaagd blijven, de hele training lang. Dus hoewel een eigen gemaakte training misschien inhoudelijk naadloos aansluit op de behoeften binnen jouw bedrijf, bereik je er didactisch gezien soms minder mee.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Focus op soft skills\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We schreven er al eerder over; \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"6-belangrijke-soft-skills-die-je-verder-helpen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"soft skills\"\n          })\n        }), \". Ze zijn onmisbaar voor je medewerkers en gaan een steeds grotere rol spelen binnen organisaties. Vaardigheden zoals creatief denken, positiviteit en aanpassingsvermogen zijn cruciaal in onze snel en continu veranderende wereld. Het trainen van deze vaardigheden wordt nog wel eens over het hoofd gezien.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Gelukkig hoef je het wiel niet opnieuw uit te vinden. Rakoo biedt onder andere microlearnings aan over soft skills, waarmee je medewerkers binnen 5-10 minuten de basis van een soft skill onder de knie krijgt. Maar in onze online academy breid je de bibliotheek ook eenvoudig uit met \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"complete e-learnings voor soft skills\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \".\"\n        }), \" Doe hier je voordeel mee en laat je medewerkers persoonlijk groeien door deze kant-en-klare leermogelijkheden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Up-to-date inhoud en contentvormen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het is belangrijk om een goed systeem te hebben zodat je je trainingsinhoud up-to-date houdt. Weet jij hoe je online trainingen voor je medewerkers er volgende maand uit moeten zien? Of volgend jaar?\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Wanneer een e-learning langere tijd online is, is het belangrijk deze niet uit het oog te verliezen. Sluit de leerstof bijvoorbeeld nog wel voldoende aan bij de realiteit? Hoeveel trainingen worden naar tevredenheid afgerond? En klopt de inhoud nog? Het is heel belangrijk dat je de tijd neemt om al je gemaakte trainingen te reviewen op deze vlakken.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Een voordeel van het gebruik van bestaande e-learnings is dat deze up-to-date gehouden worden. Dit doet de bibliotheek voor jou, zonder dat jij daar enige tijd aan hoeft te besteden. Hier heb je dus geen omkijken meer naar.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Altijd een gevulde bibliotheek\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door gebruik te maken kant-en-klare e-learnings bespaar je dus tijd en geld. Je team heeft toegang tot een grote hoeveelheid relevante leerstof die optimaal wordt gepresenteerd. Zo kun je je als ondernemer of leidinggevende focussen op andere zaken.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Hoe ga je hier nu mee aan de slag? In de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \" vind je een constant groeiende verzameling kant-en-klare e-learnings en micro-learnings. Gemakkelijk in te regelen in jouw organisatie en de optimale combinatie van eigen content en aangeboden content.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil jij meer weten over bestaande leercontent gebruiken? Lees er meer over in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings \"\n          })\n        }), \"whitepaper. Maak je toch liever zelf trainingen waar je jouw organisatiekennis inzet? Dat kan met onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \"! \"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"AyPYjTNmD\",\n    [o]: \"LXP en LMS, wat zijn de verschillen?\",\n    [l]: \"2022-06-22T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"GaQ5udkpE\",\n    [h]: \"lxp-en-lms-wat-zijn-de-verschillen\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/02yGegJl6zBu6tzQqQF5NkadWA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/02yGegJl6zBu6tzQqQF5NkadWA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/02yGegJl6zBu6tzQqQF5NkadWA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/02yGegJl6zBu6tzQqQF5NkadWA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/02yGegJl6zBu6tzQqQF5NkadWA.jpg 4000w\"\n    }, \"LXP en LMS, wat zijn de verschillen?\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wat is een Learning Management System en een Learning Experience Platform en wat zijn de verschillen? Wij leggen het uit. - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"lxp-and-lms-what-are-the-differences\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"LXP staat voor\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" Learning Experience Platform\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". LMS staat voor \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Learning Management System\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Een LMS en een LXP zijn beide online academies, maar beide systemen verschillen behoorlijk in h\\xf3e het leren plaatsvindt.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"In het kort, wat is een Learning Management System?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Met een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"wat-is-een-lms\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System\"\n          })\n        }), \" beheer je het leren binnen een organisatie. Via het LMS wordt leerstof gestructureerd aangeboden vanuit de organisatie. Het is als het ware een bibliotheek met beschikbare online trainingen. Daarnaast geeft een Learning Management Systeem een duidelijk inzicht aan Learning & Development of het management in de activiteiten van de gebruikers. Ook de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voortgang\"\n          })\n        }), \" volg je eenvoudig via een online academy.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Elke gebruiker van een Learning Management System heeft een eigen account, waarmee hij de toegewezen online trainingen in de online academy kan volgen. Het leertraject is meestal afgestemd met de leidinggevende of met HR. Kortom, een uitstekende manier om het trainen van werknemers te vereenvoudigen, zeker ook omdat het LMS een helder inzicht geeft in voortgang en resultaten.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is een Learning Experience Platform?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Experience Platform\"\n          })\n        }), \" biedt een gepersonaliseerde, sociale, online leerervaring voor gebruikers (vaak werknemers bij grote organisaties). Een LXP helpt gebruikers hun leermogelijkheden te ontdekken en biedt manieren om deze te verbeteren. Een Learning Experience Platform heeft geavanceerde mogelijkheden voor het ontdekken van relevante inhoud, veel meer dan een Learning Management System dit heeft.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Waar in een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"LMS\"\n          })\n        }), \" de organisatie het leeraanbod bepaalt, staat bij \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"LXP\"\n          })\n        }), \" de cursist volledig centraal. Als gebruiker bepaal je bij een Learning Experience Platform zelf wat je wilt leren en waar je kennis vandaan wilt halen. Voor elke leerbehoefte en op elk leermoment is er content in de online academy beschikbaar. De leeractiviteiten van een Learning Experience Platform zijn heel divers. Van kleine overzichtelijke (micro-)modules tot infographics, blogs, vlogs, podcasts en artikelen. Door de integratie met andere platformen, zoals YouTube, Google Services en social mediakanalen, wordt de leerervaring vrijwel eindeloos uitgebreid.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"LXP en LMS, wat zijn de verschillen?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,02yGegJl6zBu6tzQqQF5NkadWA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228609-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/02yGegJl6zBu6tzQqQF5NkadWA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De modules in een Learning Experience Platform zijn uitnodigend doordat ze gericht zijn op interactie. De onderwerpen in de online academy zijn kort en toegankelijk en er kan gebruik worden gemaakt van spelelementen. De content van een LXP wordt aangeboden via intu\\xeftieve interfaces die gebaseerd zijn op voorkeuren en interacties van de gebruiker. Vergelijk het maar eens met streamingdiensten zoals Netflix of Spotify die suggesties doen naar aanleiding van je kijk- en luistergedrag.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een Learning Experience Platform doet ook trainingsaanbevelingen op basis van gegevens die zijn geanalyseerd uit verschillende bronnen door Learning & Development, bijvoorbeeld uit een bedrijfssysteem waaraan de online academy gekoppeld is. Alles in een LXP is er op gericht de gebruiker te helpen bij zijn leerervaring.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Micro learnings en social learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een Learning Experience Platform is heel dynamisch en ingesteld op de individuele gebruiker. De inhoud van de online academy wordt in \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"korte (deel)onderwerpen\"\n          })\n        }), \" aangeboden. Afhankelijk van de kennisbehoefte op dat moment, selecteert de gebruiker \\xe9\\xe9n van deze onderwerpen. Door de selectie van onderwerpen of soorten informatie door de gebruiker, weet een LXP steeds beter informatie aan te bieden die perfect aansluit aan de kennisbehoefte. De kennis in een Learning Experience Platform kan daarnaast eenvoudig worden gedeeld met collega\u2019s. Hierdoor stimuleert een LXP dat mensen van elkaar leren op de werkvloer. Dat is prettig voor jou als Learning & Development specialist, want mensen leren uiteindelijk het liefst van andere mensen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Is LXP de 'next step' in e-learning?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Dit is wel de verwachting. In onze snel veranderende wereld zijn individuele, flexibele leermogelijkheden essentieel voor het succes van een organisatie. Een Learning Experience Platform voldoet hieraan. Traditionele leersystemen geven dan toch te veel beperkingen. Gepersonaliseerde leercontent en \u2018learning on demand\u2019 worden steeds belangrijker en Learning Experience Platform geeft daarvoor de perfecte basis.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Waar een Learning Management System (LMS) zich meer richt op het traditionele \u2018leren\u2019, richt het Learning Experience Platform (LXP) zich vooral op kennisuitwisseling. Een Learning Experience Platform biedt de volgende stap in \u2018on demand\u2019 responsiviteit, interactie en personalisatie die de gemiddelde gebruiker verwacht van een online academy.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Samengevat helpt een Learning Management System bedrijven bij het organiseren en beheren van leerbehoeften van werknemers. Dit doet een LMS door leerinhoud beschikbaar te maken voor gebruikers en door vervolgens het gebruik van die inhoud te volgen en te beheren in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". Een Learning Experience Platform fungeert meer als een kennisaanbieder die gebruikers een persoonlijke leerervaring aanbiedt. Waar een LMS werknemers helpt relevante inhoud in de aangeboden e-learnings te vinden, helpt LXP gebruikers om meer te ontdekken via een bredere verscheidenheid aan bronnen en media.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met Rakoo zorg je als Learning & Development specialist voor ene persoonlijke en interactieve leerervaring met een LXP. Door gamification te integreren in het leerproces, maak je leren pas echt leuk!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"XqFLeiCsK\",\n    [o]: \"4 redenen om te kiezen voor ervaringsgericht leren\",\n    [l]: \"2022-06-15T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"4-redenen-om-te-kiezen-voor-ervaringsgericht-leren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/9ZNn6sLsq8p0Kyio5z4RBFLs.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/9ZNn6sLsq8p0Kyio5z4RBFLs.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/9ZNn6sLsq8p0Kyio5z4RBFLs.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/9ZNn6sLsq8p0Kyio5z4RBFLs.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/9ZNn6sLsq8p0Kyio5z4RBFLs.jpg 4000w\"\n    }, \"4 redenen om te kiezen voor ervaringsgericht leren\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Waarom is ervaringsgericht leren zo belangrijk? Benieuwd wat Rakoo kan betekenen voor jou organisatie op het gebied van leren? Lees het hier!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Kennis versus ervaring, waar zit de balans? Sommige\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" trainingen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \", zowel offline als online, zijn teveel gericht op het vergaren van kennis. Ze staan \u200B\u200Bvol met definities, concepten en situaties waarin deze concepten kunnen worden toegepast. Van werknemers wordt verwacht dat ze deze kennis na het afronden van de training kunnen reproduceren. Maar is dat voldoende? In de praktijk blijkt vaak van niet. Want je kunt in je leerstof simpelweg niet alle mogelijke situaties schetsen. En een werknemer die een concept uitstekend uit zijn hoofd kent, kan dat concept misschien helemaal niet zo goed vertalen naar de praktijk.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe moet het dan wel?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als je wilt dat je gebruikers het geleerde van een training naar hun dagelijkse werk kunnen overbrengen, moet je ze laten denken en handelen zoals van hen wordt verwacht op hun werkplek. In plaats van simpelweg kennis overdragen, zorg je ervoor dat je je leerinhoud in realistische ervaringen omzet. Kortom, focus op ervaring, oefenen en delen.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In dit blog gaan we in op 4 redenen waarom \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"ervaringsgericht leren\"\n          })\n        }), \" (experiential learning of learning by doing) zo belangrijk is voor gebruikers.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Reden 1: Het scherpt je leerdoelen aan\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je focussen op ervaringsgericht leren, helpt je om je leerdoel scherper te stellen. Want wat wil je nu precies met je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning\"\n          })\n        }), \" bereiken? Moet een nieuwe medewerker alle onderdelen en mogelijkheden van de machine waarmee hij gaat werken uit zijn hoofd kennen? Of wil je dat hij er veilig en vertrouwd mee aan de slag gaat en problemen kan oplossen? Waarschijnlijk het tweede, maar dat moet dan wel duidelijk in je leerdoel staan, want dan weet je ook met welke invulling je dit doel bereikt. In dit geval is dat dus geen uitgebreide beschrijving van de machine, maar een simulatie.\\xa0 Zo leert je werknemer in een vertrouwde omgeving de werking ervan en ziet hij letterlijk wat er gebeurt als hij aan hendel A trekt of op knop B drukt.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Reden 2: Het motiveert je gebruikers\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ervaringsgericht leren is motiverend voor je werknemers, omdat het meteen duidelijk is dat ze vaardigheden aan het leren zijn, die ze diezelfde dag nog in hun baan kunnen toepassen. Daarmee wordt hun dagelijkse werk makkelijker, leuker en meer vertrouwd. Dit moedigt aan om e-learnings te volgen en af te ronden \\xe9n stimuleert om ook het overige leeraanbod in je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" te bekijken en te volgen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"4 redenen om te kiezen voor ervaringsgericht leren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,9ZNn6sLsq8p0Kyio5z4RBFLs.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229022-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/9ZNn6sLsq8p0Kyio5z4RBFLs.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Reden 3: Het verbetert het begrip en de retentie van de lesstof\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het is gemakkelijker om een \u200B\u200Brecept te onthouden wanneer je het gerecht daadwerkelijk maakt dan wanneer je de ingredi\\xebnten en de stappen in de juiste volgorde probeert te onthouden. Zo werkt het ook met het leren van andere processen. Het 70/20/10-principe ondersteunt deze gedachte: 70% leren we door te oefenen, experimenteren en ervaren, 20% kijken we af van de mensen om ons heen en 10% leren we in een training setting. Door \u2018learning by doing\u2019 te integreren in je training, vergroot je je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"effectiviteit\"\n          })\n        }), \" dus enorm.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Reden 4: Het verbetert de kritische denkvaardigheden van gebruikers\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Experiential learning moedigt gebruikers aan te ontdekken door te verkennen. Ze worden tijdens de training gestimuleerd om onbekende situaties (uit de eigen dagelijkse praktijk) het hoofd te bieden. Ze leren om een \u200B\u200Bprobleem te analyseren en hun kennis te inventariseren. Ze ontdekken de hiaten en ontdekken de manieren waarop ze nieuwe en relevante informatie kunnen verwerven en toepassen om tot een oplossing te komen. Ervaringsgericht leren moedigt werknemers aan om het leerproces in eigen hand te nemen en te leren op de manier waarop zij zich het prettigst voelen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe integreer je ervaringsgericht leren in jouw online academy? Wij geven je 3 tips\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Stimuleer samenwerking door sociale netwerken op te nemen in je e-learnings. Op forums bijvoorbeeld, daar vindt leren plaats door te delen.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Gebruik \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  ShG4yMfgX: \"maak-leren-leuk-met-gamification\"\n                },\n                webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"gamification\"\n              })\n            }), \". Games zijn interactief en aantrekkelijk en bieden volop mogelijkheden om realistische omgevingen te cre\\xebren.\\xa0\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Voeg realistische scenario's toe die situaties, problemen en interacties uit het dagelijkse (werk)leven nabootsen. Zorg dat je gebruikers zich met de scenario\u2019s kunnen identificeren. Denk aan rollenspel, het schrijven van klantgerichte e-mails, en gesimuleerde (telefoon)gesprekken met lastige klanten of in moeilijke situaties.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"p6zYlFiuV\",\n    [o]: \"Geef gebruikers voldoende controle in je online academy\",\n    [l]: \"2022-06-07T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"geef-gebruikers-voldoende-controle-in-je-online-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/7NzoBZGblIvVX7EgsgumqMeMoI4.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/7NzoBZGblIvVX7EgsgumqMeMoI4.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/7NzoBZGblIvVX7EgsgumqMeMoI4.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/7NzoBZGblIvVX7EgsgumqMeMoI4.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/7NzoBZGblIvVX7EgsgumqMeMoI4.jpg 4000w\"\n    }, \"Geef gebruikers voldoende controle in je online academy\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Regie over het gebruik van een online academy motiveert je medewerkers. Maar hoe geef je gebruikers voldoende controle? Wij vertellen je meer. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"De mate van controle die een gebruiker heeft, is bepalend voor de motivatie, betrokkenheid en dus het succes van de e-learnings in je online academy. Belangrijk dus om hier genoeg aandacht aan te besteden. In deze blog ontdek je hoe je die controle aan je medewerkers kunt geven en welke voordelen het heeft als je medewerkers laat meedenken over je \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stimuleer een gevoel van eigenaarschap\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoe meer regie over het gebruik van een online academy, hoe gemotiveerder je werknemer wordt. Een werknemer wil zeker weten dat de leerinhoud bij hem past. Hij moet duidelijke raakvlakken zien met zijn eigen situatie en het volgen van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learnings\"\n          })\n        }), \" binnen de academy moet een duidelijke meerwaarde hebben.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij het leren ontwikkelt zich een gevoel van eigenaarschap wanneer je werknemer weet dat nieuwe \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" bijdragen aan zijn of haar succes. Het verhoogt de motivatie om te leren en het helpt om informatie te onthouden. Daarnaast laat het werknemers dieper nadenken over een onderwerp en geeft het in het algemeen meer voldoening bij deelname aan een online training.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"controle\"\n          })\n        }), \" van je gebruikers te vergroten, stimuleer je dit eigenaarschap. In het ontwerp van je online academy kun je al rekening houden met het inbouwen van dit gevoel van eigenaarschap.\\xa0Zorg er bijvoorbeeld voor dat je online academy toegankelijk en gebruiksvriendelijk is. Hierdoor geef je jouw werknemers een gevoel van controle. Bijvoorbeeld door zelfstandig door een learning te kunnen \u2018bladeren\u2019 of een filmpje op een zelfgekozen tempo te kunnen afspelen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Duidelijke koppen, hyperlinks, samenvattingen en afbeeldingen helpen gebruikers eenvoudig de informatie te vinden die ze nodig hebben en vergroten daarmee ook het gevoel van controle, net als snel kunnen downloaden en probleemloos kunnen navigeren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Geef gebruikers voldoende controle in je online academy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,7NzoBZGblIvVX7EgsgumqMeMoI4.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229374-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/7NzoBZGblIvVX7EgsgumqMeMoI4.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Controle over inhoud en tempo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het voordeel van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"goed gevulde\"\n          })\n        }), \" online academy is dat je jouw werknemers zelf kunt laten beslissen welke e-learnings ze willen volgen, op basis van hun interesse of vaardigheidsniveau.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je helpt je werknemers beslissen welke onderwerpen ze als eerste willen oppakken door de inhoud van je online academy duidelijk te categoriseren en te labelen met heldere, beschrijvende titels.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ook kun je gebruik maken van leerpaden, waarbij je een gebruiker een aantal learnings binnen een traject aanbiedt. Zo\u2019n leerpad heet binnen Rakoo een \u2018Learning Playlist\u2019 en het biedt je werknemers een mooie leidraad.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Laat werknemers input leveren voor je online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Werknemers die de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen in een richting die hen aanspreekt, raken daardoor meer betrokken bij hun werk en hun werkgever. Betrek daarom je werknemers al in een vroeg stadium bij de inhoud die je wilt aanbieden in je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". Natuurlijk heb je na te streven organisatiedoelen, maar voldoe je ook aan de behoeftes van je teams? Wat willen zij leren om beter te worden in hun werk \\xe9n om zich persoonlijk te ontwikkelen? Vraag het je werknemers! Zo werk je tegelijkertijd aan doelen van je organisatie en de persoonlijke doelen van je werknemers. Zo werk je samen aan succes.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"W2_n6OiF7\",\n    [o]: \"Zijn jouw medewerkers klaar voor de toekomst?\",\n    [l]: \"2022-05-31T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"zijn-jouw-medewerkers-klaar-voor-de-toekomst\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/sEx0fAxTAkaoL0bPDFX5n8LGuTY.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/sEx0fAxTAkaoL0bPDFX5n8LGuTY.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/sEx0fAxTAkaoL0bPDFX5n8LGuTY.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/sEx0fAxTAkaoL0bPDFX5n8LGuTY.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/sEx0fAxTAkaoL0bPDFX5n8LGuTY.jpg 4000w\"\n    }, \"Medewerkers toekomst klaar maken\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Zijn jouw medewerkers klaar voor de toekomst? Zorg dat je ze hiervoor klaarstoomt. Benieuwd wat Rakoo hierin kan betekenen? Lees het hier.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Er wordt nog wel eens vanuit gegaan dat werknemers graag vasthouden aan de status quo en geen nieuwe dingen willen leren. Het tegendeel is waar. Uit het Workplace Learning Report van LinkedIn blijkt dat 94% van de werknemers graag werken voor een organisatie die investeert in hun professionele \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"ontwikkeling\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zo help je de werknemer van nu bij zijn ontwikkeling\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Daarentegen heeft slechts 15% van de werknemers toegang tot \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leeractiviteiten\"\n          })\n        }), \" die ze nodig hebben. Dat is een enorme \u2018gap\u2019. En dat terwijl de veranderingen die de afgelopen jaren op de werkplek plaats vonden een behoorlijke impact hebben gehad op de werknemer van nu. Denk aan hybride werken, steeds hogere klantverwachtingen en snel opvolgende technologische ontwikkelingen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Al die veranderingen kunnen leiden tot onzekerheid bij je werknemers: \u2018Blijft mijn rol hetzelfde? Welke kennis en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" heb ik nodig om productief te blijven?\u2019 Als werkgever wil je daarnaast weten hoe je in de toekomst het optimale uit je werknemers blijft halen. Lukt dit? Dan heb jij de medewerker van de toekomst. Ook wil je weten hoe je hen helpt zich aan te passen aan de snelle veranderingen en hogere eisen en hoe kun je hun talenten het beste kunt ontwikkelen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Factoren die werknemers belemmeren in hun ontwikkeling\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om je werknemers de middelen te geven die ze nodig hebben voor groei, is het goed om ook te kijken naar wat hen belemmert. Voor veel werknemers blijkt afleiding de grote boosdoener. Mensen worden heel makkelijk afgeleid. Onderzoek van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www2.deloitte.com/nl/nl.html\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Deloitte\"\n          })\n        }), \" laat zien dat de meeste mensen gemiddeld maar liefst elke vijf minuten worden onderbroken tijdens hun werkzaamheden door mails, apps, een telefoontje of een collega. Daarnaast is een gemiddelde werknemer wel 27 keer per dag op het internet te vinden. Er is dus een groot gebrek aan focus bij de medewerker van de toekomst.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We zijn met zijn allen niet alleen snel afgeleid, maar ook een stuk ongeduldiger geworden. Als online materiaal niet binnen 15 seconden onze aandacht trekt, gaan we verder. Essenti\\xeble informatie moet kort en bondig worden geleverd. We kijken liever niet langer dan vier minuten naar een video.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Door te veel afleiding en een korte concentratieboog wordt het dus steeds moeilijker om ons te focussen op ontwikkeling. Als werkgever moet je daar rekening mee houden in je aanbod en leerstrategie\\xebn. We schetsen een paar idee\\xebn.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zorg voor relevant materiaal\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Werknemers vinden het belangrijk wanneer de leerstof echt \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"relevant\"\n          })\n        }), \" voor hen is. Ze waarderen de relevantie, waardoor ze productiever worden en zich waardevoller voelen. De juiste context is cruciaal voor elk leerontwerp. Persoonlijke betrokkenheid bij de stof is daarnaast essentieel. Betrek je gebruikers waar mogelijk emotioneel bij de leerstof of verbind nieuwe informatie met ervaringen uit het verleden. Zonder directe relevantie verliezen mensen al snel motivatie en haken ze af.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Maak leren altijd en overal toegankelijk\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Leren gebeurt overal. Het klaslokaal van vroeger heeft plaatsgemaakt voor leerervaringen op de werkplek. Mensen moeten relevante leerstof kunnen bekijken wanneer ze willen en waar ze willen: vanaf hun werkplek, tijdens werkzaamheden of onderweg. Dat bereik je met het toevoegen van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"microlearnings\"\n          })\n        }), \" en andere \u2018chunked content\u2019 in je online academy.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kortom, je grootste troef als bedrijf, je werknemers, presteren optimaal als je ze als werkgever helpt bij hun ontwikkeling. Daarbij is het belangrijk dat je rekening houdt met de uitdagingen van de werknemer van nu. Met een goed ingerichte \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" kun je die mogelijkheid bieden. Zo zorg jij voor een medewerker van de toekomst.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het is dus belangrijk dat jouw medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en dat jij als werkgever hiervoor de juiste middelen biedt. Relevante leerstof en het continu kunnen leren (waar en wanneer je wilt) is daarbij belangrijk. Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"YzdX8SQf7\",\n    [o]: \"Dit was het jaar 2022 van Rakoo\",\n    [l]: \"2022-12-29T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"dit-was-het-jaar-2022-van-rakoo\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/vEHJbDHjGfgsn7z8zmNDPKaZVfI.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/vEHJbDHjGfgsn7z8zmNDPKaZVfI.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/vEHJbDHjGfgsn7z8zmNDPKaZVfI.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/vEHJbDHjGfgsn7z8zmNDPKaZVfI.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/vEHJbDHjGfgsn7z8zmNDPKaZVfI.jpg 2500w\"\n    }, \"jaaroverzicht 2022\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"2022 is alweer voorbij! We zetten onze hoogtepunten voor je op een rij in ons jaaroverzicht! Ontdek wat Rakoo voor jouw organisatie kan betekenen.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"2022 zit erop! Het was een bijzonder jaar, waarin we massaal online geleerd hebben! Dit jaar gingen er veel klanten aan de slag in \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"augiA20Il\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Rakoo\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" om hun organisaties te ontwikkelen. We zetten de belangrijkste highlights van alle academies in Rakoo op een rij. \"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Jaaroverzicht Hubper 2022\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,Lg4GOG6xZv8ucXHNMJZ2rpRxIs.png\",\n        \"data-framer-height\": \"2550\",\n        \"data-framer-width\": \"600\",\n        height: \"1275\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/Lg4GOG6xZv8ucXHNMJZ2rpRxIs.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"600 / 2550\"\n        },\n        width: \"300\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Trots\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We zijn trots op de groei die we als Rakoo afgelopen jaar hebben doorgemaakt, als organisatie en als \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". Maar we zijn natuurlijk ook trots op de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"groei\"\n          })\n        }), \" die onze klanten hebben gemaakt op het gebied van online leren. Daar blijven we graag aan bijdragen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"En nu\u2026 Op naar 2023!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We hebben ontzettend veel zin in dit nieuwe jaar en hebben weer grote plannen. Laten we er een mooi & leerzaam jaar van maken samen\", /*#__PURE__*/n(\"em\", {\n          children: [\".\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\\xa0\"\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"CNAnWPfqW\",\n    [o]: \"ChatGPT en de wereld van Learning & Development\",\n    [l]: \"2022-12-16T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"eDONJszEl\",\n    [h]: \"hoe-chatgpt-de-wereld-van-learning-development-verandert\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/TzyHBZRBldHjVZwFaWCb7vq0B2Y.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/TzyHBZRBldHjVZwFaWCb7vq0B2Y.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/TzyHBZRBldHjVZwFaWCb7vq0B2Y.png 789w\"\n    }, \"De invloed van ChatGPT \"),\n    [c]: \"Dagmar Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"ChatGPT wordt steeds populairder en dat is bij Rakoo niet onopgemerkt gebleven. Wat is het en hoe verandert het de wereld van L&D?  \",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wanneer je mensen in je netwerk hebt die in de wereld van Learning & Development zitten of heel gefocust zijn op innovatie, dan is de kans groot dat je er al iets van voorbij hebt zien komen: \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://openai.com/chatgpt\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"ChatGPT\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\\xa0Deze AI-chatbot kan praktisch gezien alles voor je doen wat je wilt. Of het nou gaat om het bedenken van tien tips om meer discipline te krijgen of het schrijven van een opstel: het kan allemaal. Wil je een blog schrijven over de impact van ChatGPT binnen Learning & Development? Dat kan ChatGPT zeker ook. Wij vertellen je meer!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is ChatGPT?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"ChatGPT is niet zomaar een chatbot. ChatGPT is slim, heel slim zelfs. De antwoorden die deze chatbot geeft, zijn van hoog niveau. Zoals ChatGPT zelf al zegt: de chatbot is ontwikkeld om te kunnen antwoorden zoals mensen dat kunnen. Dat gaat in het geval van ChatGPT van simpele antwoorden tot hele gesprekken, waardoor het dus heel breed inzetbaar is. Zo kun je ChatGPT vragen om jouw blog opnieuw te schrijven, maar dan bijvoorbeeld rekening te houden met een specifieke doelgroep. Ben je het niet helemaal eens met de antwoorden die de chatbot je geeft? Geen probleem, je kan gewoon met deze chatbot in discussie gaan. Dit is iets wat heel nieuw is binnen de wereld van AI en is daarom een voorbeeld van de steeds toenemende mogelijkheden die AI de wereld te bieden heeft, zowel voor priv\\xe9- als zakelijk gebruik.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe ChatGPT jouw vakgebied makkelijker maakt\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ook voor \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning & Development \"\n          })\n        }), \"kan ChatGPT nogal een impact hebben op de dagelijkse gang van zaken. De positieve impact uit zich in de hulp van de chatbot bij jouw teksten. Zoek je vijf werkvormen om te oefenen met de inhoud van je training? Binnen een minuut heb je ze! En wil je inspiratie opdoen voor een training over een heel actueel onderwerp? Ook dan ben je bij ChatGPT aan het juiste adres. Even \u2018spelen\u2019 met ChatGPT opent je creatieve \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"mind\"\n        }), \" in ieder geval voor alle mogelijkheden die het biedt! Eigenlijk kun je het continu inzetten.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Iedereen maakt fouten, ook ChatGPT\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De chatbot kan je bijvoorbeeld helpen met het schrijven van leerzame teksten of voor inspiratie, maar het heeft ook een andere kant. Zo wordt het door deze chatbot binnen het onderwijs veel moeilijker om te achterhalen wie een project zelf heeft uitgevoerd en wie ChatGPT heeft gebruikt. Toch is er wel een mogelijkheid om dit te achterhalen, ChatGPT kan namelijk ook gewoon foute antwoorden geven. Zelf geeft ChatGPT aan: wanneer de data niet klopt of de context niet goed begrepen wordt, kan er maar zo een fout antwoord uitrollen. Wanneer dat vervolgens verwerkt wordt in een opstel, ontstaan er natuurlijk vermoedens.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De toekomst van ChatGPT\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoe ChatGPT in de toekomst gaat werken en wat de echte impact wordt, is nog onzeker. Maar dat het de wereld van\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" Learning & Development\"\n          })\n        }), \" en misschien wel veel meer vakgebieden kan veranderen, dat is zeker. Ondanks dat we ChatGPT onze blog hadden kunnen laten schrijven, kiezen wij voorlopig nog de veilige, en bekende, door onze eigen tekst te schrijven!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ook wij zijn continu bezig met het innoveren en het slimmer maken van onze online academy. Zo hebben wij het maken van trainingen eenvoudig gemaakt met onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \". Wil je weten wat een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" voor jouw organisatie kan betekenen? Download vandaag nog de whitepaper \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings' \"\n          })\n        }), \"en start met groeien!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"RYOOAhfXO\",\n    [o]: \"De invloed van beweging op je brein\",\n    [l]: \"2022-05-25T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"NgeNAWuRL\",\n    [h]: \"de-invloed-van-beweging-op-je-brein\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/YrgP1IK5xH2JVbL2zDtDqboT9cI.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/YrgP1IK5xH2JVbL2zDtDqboT9cI.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/YrgP1IK5xH2JVbL2zDtDqboT9cI.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/YrgP1IK5xH2JVbL2zDtDqboT9cI.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/YrgP1IK5xH2JVbL2zDtDqboT9cI.jpg 4000w\"\n    }, \"De invloed van beweging op je brein\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Vitaal werken is belangrijk, maar wat doet beweging met je brein? Wij vertellen je meer! Ontdek hoe Rakoo kan bijdragen aan vitaliteit op de werkvloer.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"\u201C\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n            children: \"Laten we ons lichaam en onze hersenen opwarmen om ons klaar te maken voor een nieuwe succesvolle week\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"\u201D.\\xa0\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Met deze woorden wordt wekelijks de maandagochtend gestart op een school in Seattle. Studenten en docenten voeren daarna de \u2018Brain Dance\u2019 uit. Een reeks \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"oefeningen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" die studenten voorbereiden op beter leren, het bevorderen van teamgedrag en het ontwikkelen van sociale vaardigheden. Zo stimuleren zij vitaal werken. Wij nuchtere Nederlanders zouden ons hier misschien wat ongemakkelijk bij voelen. \u2018Een hersendans samen met collega\u2019s? Op de maandagochtend? Moet dat?!\u2019\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De voordelen van bewegen op kantoor\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Natuurlijk hoef je je medewerkers niet meteen te laten dansen achter hun bureau, maar beweging heeft wel een enorm positieve invloed op de werking van ons brein. Steeds meer recent onderzoek laat zien dat regelmatige fysieke activiteit meer voordelen heeft dan alleen een fit lichaam. Het verbetert ook onze hersenfunctie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Op korte termijn zorgt regelmatige beweging voor betere aandacht en concentratie. Vitaal werken is goed voor je. We hebben niet voor niets pauzes in langere lezingen, lessen of meetings. Even opstaan, bewegen, een rondje langs het toilet of de koffieautomaat: het zorgt ervoor dat we daarna met nieuwe energie aan de slag kunnen. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Lange termijn effect\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Op de langere termijn zorgt bewegen voor een betere doorbloeding van de hersenen. Om iets te leren, heb je daarnaast letterlijk nieuwe verbindingen nodig tussen hersencellen. Beweging zorgt op de langere termijn voor de aanmaak van nieuwe hersencellen en helpt bij het cre\\xebren van deze verbindingen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Opgeteld zijn dat belangrijke voordelen. Steeds meer organisaties doen er dan ook veel aan om ervoor te zorgen dat hun medewerkers gedurende de dag voldoende beweging krijgen. Het doel is dat ze vitaal werken. Ze stimuleren het om op de fiets naar kantoor te komen met aantrekkelijke fietsplannen, integreren bewegingsmodules in hun \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" en vinden het prima als een werknemer een ommetje maakt om de \u2018after lunch dip\u2019 te voorkomen. En dat is een uitstekende ontwikkeling, zowel voor de werknemer die zich happy voelt, als voor de werkgever die ziet dat zijn productiviteit, motivatie en creativiteit toenemen.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een aantal belangrijke cijfers op een rij:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je wordt maar liefst 23% productiever wanneer je lichaam actief is geweest.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Een half uurtje op de fiets naar kantoor in plaats van met de auto geeft een energieboost die nog zeker een uur na het ritje blijft doorwerken.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Een work-out verhoogt je probleemoplossend vermogen met 20% en daarnaast onthoud je dingen beter.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Regelmatige bewegers blijken 70% beter in het maken van lastige beslissingen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Fitte medewerkers maken 27% minder fouten dan kantoormedewerkers die weinig bewegen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"We noemden het al: bewegen maakt happy. Dit komt door de endorfine die vrijkomt wanneer je beweegt.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Beweging in je online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy \"\n          })\n        }), \"kun je eenvoudig korte modules opnemen met kantoorgym of bureaufitness: eenvoudige oefeningen die je achter je bureau kunt doen. En die vitaal werken stimuleren! De oefeningen kunnen gericht zijn op kleine bewegingen of stretching, maar ook op ademhaling of mindfulness. Alles helpt om het brein beter te laten functioneren door de aanlevering van extra zuurstof.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In de online academy van Rakoo vind je aanbieders zoals \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.goodhabitz.com/nl-nl/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"GoodHabitz\"\n          })\n        }), \" die al een aantal trainingen op het gebied van vitaal werken voor je hebben klaarstaan. Meer weten over de online academy van Rakoo en de mogelijkheid tot kant-en-klare trainingen? Download vandaag nog de whitepaper \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"X8pGQXtjl\",\n    [o]: \"Een online academy succesvol implementeren\",\n    [l]: \"2022-05-17T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"een-online-academy-succesvol-implementeren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/esTZKE6rtcnvG9V7VUSQMyfqy34.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/esTZKE6rtcnvG9V7VUSQMyfqy34.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/esTZKE6rtcnvG9V7VUSQMyfqy34.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/esTZKE6rtcnvG9V7VUSQMyfqy34.png 1338w\"\n    }, \"microlearning online leren\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Waar en hoe begin je met het starten van je eigen online academy? Kost het niet te veel tijd en geld? We delen onze ervaringen en tips. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Het starten met een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" is voor veel organisaties een uitdaging. Want waar en hoe begin je? Kost het niet te veel in tijd en geld? En hoe implementeer je een online academy succesvol? Hoe zorg je ervoor dat je werknemers graag gebruik maken van de leerfaciliteiten die je biedt en hoe ze eruit halen wat erin zit? We delen onze ervaringen en tips.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Focus op de doelstellingen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om te beoordelen of je online academy een \u200B\u200Bsucces is, moet je eerst de factoren die dit succes bepalen op een rij zetten: je leerdoelen. Het leren is een middel om de resultaten van je organisatie te verhogen. Leren is niet het doel op zich. Je leerdoelen moeten daarom worden gekoppeld aan de resultaten van je organisatie. Wil je betere verkoopresultaten? Of wil je een aantrekkelijke werkgever zijn en je academy inzetten om talentvolle werknemers aan te trekken en in huis te houden? Maak je doelstellingen zo concreet mogelijk. Zo geef je richting aan je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" en ben je op weg naar een succesvolle implementatie.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Draagvlak en support\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een cruciale factor bij de implementatie van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" is draagvlak onder je werknemers. Om je online academy tot een succes te maken, heb je de juiste mensen om je heen nodig. Dit zijn zowel mensen die je technisch of operationeel ondersteunen in je project als ambassadeurs binnen de organisatie.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Deze ambassadeurs zetten collega\u2019s aan het denken over hun persoonlijke ontwikkeling. Betrek deze mensen in een vroeg stadium bij de plannen en praat met werknemers over hun behoeften en uitdagingen, zodat je deze zo goed mogelijk kunt meenemen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Content laten bijdragen aan de doelstellingen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Voordat je beslist welke \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"content\"\n          })\n        }), \" je nodig hebt, moet je in kaart hebben wat je doelstellingen zijn en waar de behoeften in je organisatie liggen. Zo kun je focussen op het vinden van de juiste content voor je online academy, passend bij de behoeften van je organisatie. Dit kunnen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"softskills\"\n          })\n        }), \" zijn, zoals effectief communiceren of werken in teamverband, of meer gespecialiseerde vaardigheden (hard skills).\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Daarnaast moet je eenvoudig specifieke kennis over de organisatie kunnen opnemen in de online academy. Zo \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"cre\\xeber\"\n          })\n        }), \" je snel je eigen content op een toegankelijke manier die aansluit bij de wensen en behoeften van je eigen organisatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Countdown naar de lancering van je online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het is belangrijk dat je zoveel mogelijk aandacht schenkt aan de lancering van je online academy. Maak bijvoorbeeld teaserfilmpjes, publiceer interviews, deel flyers uit of gebruik intranet of social media. Gebruik alle verschillende communicatiekanalen die beschikbaar zijn binnen de organisatie om de komst van de online academy aan te kondigen. Een lanceringsevenement is ook een geweldige start van je leeromgeving. Zo lanceerde \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              KQ3VAl4zc: \"groothuis-bouwgroep-van-je-online-academy-een-torenhoog-succes-maken\"\n            },\n            webPageId: \"fUU8YWA70\"\n          },\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Groothuis Bouwgroep\"\n          })\n        }), \" het nieuwe online academy via een kwartaalbijeenkomst, die plaatsvond in een talkshow setting aka Eva Jinek.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Communiceer ook na de lancering regelmatig over je online academy. Kies het hele jaar door verschillende tijdstippen om de aandacht van de werknemers te richten op de online academy. Zet bijvoorbeeld een actieve gebruiker van de academy in de spotlights, deel ervaringsverhalen, publiceer resultaten of promoot nieuwe opleidingen. Een organisatie die dit succesvol doet is Groothuis Bouwgroep, die aan de hand van updates en originele inhakers medewerkers betrokken houdt bij de online academy. Hoe ze dat precies doen lees je in deze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              KQ3VAl4zc: \"groothuis-bouwgroep-van-je-online-academy-een-torenhoog-succes-maken\"\n            },\n            webPageId: \"fUU8YWA70\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"klantcase\"\n          })\n        }), \".\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Blijf voortdurend ontwikkelen\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ons \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"wg1b9gEGf\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Customer Success team\"\n          })\n        }), \" ondersteunt jouw uiteraard organisatie bij het succesvol implementeren van je online academy. Maar om te blijven voldoen aan de behoeften van je organisatie is het belangrijk dat de academy zich blijft ontwikkelen. Thema's die binnen de organisatie relevant zijn, moeten ook centraal staan in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". Door actuele content te blijven aanbieden, hebben medewerkers een goede reden om vaker een kijkje te nemen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"ETmCJ5DgG\",\n    [o]: \"6 voordelen van een online academy\",\n    [l]: \"2022-05-11T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"de-6-voordelen-van-een-online-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/JlZH8GMgCyiaZubYSPQBY5FIT0.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/JlZH8GMgCyiaZubYSPQBY5FIT0.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/JlZH8GMgCyiaZubYSPQBY5FIT0.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/JlZH8GMgCyiaZubYSPQBY5FIT0.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/JlZH8GMgCyiaZubYSPQBY5FIT0.jpg 4000w\"\n    }, \"6 voordelen van een online academy\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wat is een online academy en welke voordelen biedt het jouw organisatie? In deze blog hebben wij de 6 grootste voordelen meegenomen, lees ze hier! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"6-advantages-of-an-online-academy\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Vooral in deze bewogen tijden blijkt het belang van online leren. Veel organisaties stappen over naar een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" in plaats van offline trainingen. Niet alleen voor scholen, bedrijven en overheidsinstanties is het belangrijk dat leerprocessen doorgaan. Maar zeker ook voor ziekenhuizen en andere zorginstellingen kan kennis nu zelfs van levensbelang zijn. Met een online academy kunnen leerprocessen onverstoord doorgaan. Maar wat is een online academy en welke voordelen kan jouw organisatie halen uit een online academy?\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is een online academy?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" is een digitaal platform waar gebruikers, contentmakers en platformbeheerders eenvoudig leerprocessen kunnen volgen, maken en inzien. Het is een centrale plek waar medewerkers onbeperkt trainingen, cursussen en opleidingen volgen ter ontwikkeling van hun competenties. Op deze manier kan de organisatie zichzelf verbeteren. De academy wordt door een organisatie zelf of door een externe aanbieder gevuld met passende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leercontent\"\n          })\n        }), \". De leercontent staat online en is doorgaans beschikbaar via ieder apparaat met toegang tot het internet, zoals een laptop, tablet of mobiele telefoon.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Er zijn verschillende manieren om leren via een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" te integreren in een organisatie. Zo kan het zijn dat een organisatie ervoor kiest om trainingen volledig online te organiseren. Er bestaat ook mogelijkheid tot het mixen van online en offline leervormen, door middel van blended learning. Als een organisatie continu leren wil stimuleren, kan zij het beste ook gebruikmaken van microlearnings.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Voordelen van een online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een online academy kan de oplossing zijn voor grote leervragen binnen een organisatie. Het heeft namelijk verschillende voordelen om online leren te implementeren ter vervanging van, of ter aanvulling van, het offline leren. We nemen de voordelen stap voor stap met je door:\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. Tijdbesparing\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Trainers hoeven niet meerdere keren dezelfde les te geven. De leercontent maak je \\xe9\\xe9n keer en kun je onbeperkt gebruiken voor het trainen van medewerkers. Een online academy zorgt er ook voor dat medewerkers niet naar een klaslokaal af te hoeven reizen om leerstof tot zich te nemen. Dat scheelt een hoop tijd!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. Gemakkelijk aan te passen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De content in een online academy kun je met een paar klikken gemakkelijk en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"snel aanpassen\"\n          })\n        }), \". Zo blijft de leerstof actueel en interessant voor medewerkers. Dit vergroot de betrokkenheid bij de leerstof. Daarnaast kost het contentmakers op deze manier weinig tijd en moeite om de content aan te passen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. Kostenbesparend\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Extra kosten voor een training zoals eventuele reiskosten of arbeidskosten van een trainer vallen weg. Gebruikers kunnen namelijk vanaf ieder apparaat dat verbonden is met het internet toegang krijgen tot de online academy.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"4. Flexibeler\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Leerprocessen kunnen met een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" veel flexibeler worden ingericht. Medewerkers kunnen plaats- en tijdonafhankelijk leren. Zo kunnen zij bijvoorbeeld even snel tussendoor in de trein leren, in plaats van dat ze speciaal tijd moeten inplannen in hun drukke agenda\u2019s.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"5. Eigen tempo bepalen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Waar de ene persoon meer tijd nodig heeft voor het begrijpen en onthouden van bepaalde leerstof, kan de ander al een stapje verder gaan en starten met het volgende onderdeel. Medewerkers leren individueel en bepalen hun eigen tempo. De \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voortgang\"\n          })\n        }), \" van medewerkers is dankzij een online academy ook gemakkelijk in te zien door managers.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"6. Interactief en leuker leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door leerprocessen online te organiseren, zijn er veel mogelijkheden wat betreft leervormen en \u2013methodes. Zo kun je uiteraard gebruikmaken van tekst, maar ook van (interactieve) video\u2019s en audio opnames. Ook kun je denken aan het gebruiken van infographics of definitiekaarten. Om leren nog \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactiever\"\n          })\n        }), \" te maken, kunnen er ook offline meet ups worden toegevoegd aan de online trainingen in het kader van blended learning.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kortom: een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" draagt bij aan de kennisverwerving en competentieontwikkeling van medewerkers. Het verhoogt de effici\\xebntie en productiviteit van medewerkers en zorgt hiermee voor betere organisatieresultaten. Wie wil dat nou niet?\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"X0RFN1kbU\",\n    [o]: \"Wat is een DLO?\",\n    [l]: \"2022-04-27T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"wat-is-een-dlo\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg 4000w\"\n    }, \"DLO als onderwijsinnovatie\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wat is een DLO? Het staat voor digitale leeromgeving, maar wat houdt dat in? Benieuwd wat Rakoo kan betekenen? Wij vertellen je meer.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"De afkorting DLO is misschien wel de langstlopende afkorting als het gaat om onderwijsinnovatie en deze wordt nog steeds veel gebruikt. Sterker nog, DLO is nog lang niet uitontwikkeld! Maar wat is een DLO en wat is het verschil met een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Learning Management System\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" of een ELO? In deze blog geven we daar antwoord op.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is een DLO?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Inmiddels zijn er allerlei digitale innovaties die niet meer weg te denken zijn als het gaat om leren en ontwikkelen. Overal zijn tools en applicaties die ons helpen effici\\xebnter te werken, te leren en te communiceren. De DLO is een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"digitale leeromgeving\"\n          })\n        }), \" die al die systemen en applicaties bundelt op een plek, zodat organisaties, opleidingen en gebruikers daar direct gebruik van kunnen maken voor activiteiten als communicatie, het organiseren van leeractiviteiten en het uitwisselen van content. De DLO als digitale leeromgeving bedient zowel de lerende medewerker - het is de plek waar je naartoe gaat om te leren -, als de beheerder (werkgever) die daarin allerlei data over het leren kan halen. Dit laatste gebeurd vaak in een Learning Management System (\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"LMS\"\n          })\n        }), \"). Het Learning Management System is dus een onderdeel van een digitale leeromgeving, al voelt het voor de gebruiker misschien alsof hij maar in \\xe9\\xe9n systeem aan het werk is en dat is maar beter ook!\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De term ELO (elektronische leeromgeving) lijkt bijna synoniem aan digitale leeromgeving, maar in de praktijk wordt deze term heel anders gebruikt. ELO ziet men als een specifieke leerapplicatie, vaak in de vorm van een soort Blackboard. En omdat de term ELO specifieker van aard is, lijkt deze in tegenstelling tot de digitale leeromgeving ook steeds minder terug te komen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De DLO is nog lang niet uitontwikkeld\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Met de flexibilisering en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"personalisering\"\n          })\n        }), \" van het onderwijs en nieuwe online leeroplossingen, bestaat het leren en ontwikkelen steeds meer uit losse fragmenten. Je kunt elk fragment als een legoblokje zien en de digitale leeromgeving moet die legoblokjes in allerlei samenstellingen kunnen verwerken. Het moet bijvoorbeeld stapelbaar, vervangbaar en uit te breiden zijn, maar ook uitwisselbaar tussen gebruiker en beheerder. In het rapport \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.surf.nl/files/2022-09/surf-rapport-herijking-van-de-visie-op-de-digitale-leeromgeving_webversie_0.pdf\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"'Herijking van de visie op de digitale leeromgeving'\"\n          })\n        }), \" voorspellen de auteurs dat de complexiteit en breedte van de digitale leeromgeving alleen maar toe zal nemen. Ook verwachten zij dat steeds meer apparaten aan de DLO gekoppeld zullen worden (denk aan slimme apparaten en AR- en VR-devices). Van extreme veranderingen is voorlopig geen sprake. Dat is ook niet erg. We zijn al druk genoeg met de continue doorontwikkeling van de digitale leeromgeving als systeem, zodat al het offline en online leren wordt samengebracht.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kan een LMS ook zonder DLO bestaan?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ja, dat kan zeker. Dit zien we nu vooral bij kleinere organisaties en organisaties die recent een overstap hebben gemaakt naar (gedeeltelijk) online leren. Hier is nog geen wildgroei aan applicaties en systemen en daar volstaat een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System\"\n          })\n        }), \" om de gebruiker en beheerder samen te brengen. Daarnaast zien we dat een goede LMS steeds geavanceerder wordt en steeds meer integraties mogelijk maakt. Zo wint het Learning Management System aan terrein en wordt het steeds vaker in combinatie met of in plaats van de term DLO genoemd.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Uiteindelijk maakt het niet zoveel uit welke term we gebruiken voor een innovatie, als het systeem maar goed aansluit op de behoefte van jouw organisatie om verdere groei te stimuleren. Ben jij nog op zoek naar een goede onderwijsinnovatie voor jouw organisatie? Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"nuQ6AElNM\",\n    [o]: \"Voordelen van een LMS in recruitment\",\n    [l]: \"2022-04-21T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"GaQ5udkpE\",\n    [h]: \"voordelen-lms-recruitment\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg 4000w\"\n    }, \"LMS recruitment\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Een Learning Management System is een online academy waar organisaties leeractiviteiten bundelen. Ook tijdens je recruitmentproces is dit relevant. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Een Learning Management System (LMS) is een online academy waarin je als organisatie al je trainingen bundelt. Onze online academy is hiervan een goed voorbeeld. Maar een LMS kan veel meer. Met de analysemogelijkheden van een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"LMS\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \", identificeer je sterke en zwakke punten van je medewerkers. Deze kun je in je trainingsaanbod verwerken, zodat je jouw bedrijf naar een hoger niveau tilt. Ook tijdens je recruitmentproces kun je de mogelijkheden van een Learning Management System gebruiken.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De trechter van een recruiter\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Recruitment werkt als een soort trechter. Een recruiter plaatst vacatures, verzamelt sollicitaties, filtert deze, voert sollicitatiegesprekken en introduceert nieuwe medewerkers bij het bedrijf. Het doel is vacatures te vullen met specialisten die het beste bij elkaar \\xe9n binnen de bedrijfscultuur passen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hiervan kan een recruiter wakker liggen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De grootste uitdaging van een recruiter ligt bij nieuwe medewerkers die het bedrijf na een paar maanden weer verlaten. Het aannemen van verkeerde kandidaten kan leiden tot het niet behalen van korte termijn doelen. Maar hoe kan een recruiter dit voorkomen?\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Laten we eens kijken naar redenen voor medewerkers om snel te vertrekken:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-font-size\": \"19.2px\",\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Zaken zijn niet goed geregeld binnen het bedrijf en medewerkers vertrekken naar organisaties met beter georganiseerde processen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Nieuwe medewerkers worden opgeleid door afdelingsmanagers die tijd en energie missen om dit goed te doen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Teamleiders of managers richten zich tijdens het sollicitatiegesprek vrijwel niet op de soft skills van een sollicitant, waardoor ze soms mensen selecteren die conflicten in het team veroorzaken of werkprocessen belemmeren.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het bedrijf bereidt nieuwe medewerkers niet voldoende voor om benodigde taken meteen uit te voeren.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"LMS voor recruitment\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229389-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/FAZ4iBbvWAAIE5tHGJ2UoE7Yg.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe een Learning Management System hierbij kan helpen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System \"\n          })\n        }), \"helpt om het recruitmentproces effici\\xebnter en kwalitatief beter te organiseren. Door extra fasen aan het proces toe te voegen, selecteer je betere kandidaten voor een vacature en dat bespaart tijd en geld. Dit zijn de belangrijkste voordelen van het gebruik van een LMS voor je recruitmentproces:\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Een soepele onboarding\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Binnen een Learning Management System laat je een kwalitatief goede onboarding online plaatsvinden. Collega\u2019s uit het team besteden hierdoor minder tijd aan het inwerken van hun nieuwe collega. Ze kunnen zich blijven concentreren op essenti\\xeble taken. De kwaliteit van het inwerkproces hangt nu niet meer af van de agenda van collega\u2019s.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Nieuwe medewerkers ervaren vaak een gebrek aan instructie, een LMS lost dit op. Upload eenvoudig alle informatiebronnen die nuttig zijn voor een nieuwe medewerker in je Learning Management System en deel ze wanneer nodig. In Rakoo kun je hiervoor bijvoorbeeld een persoonlijke Learning Playlist aanmaken, waarin je al het trainingsmateriaal bundelt wat een medewerker nodig heeft.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Verhoog de effectiviteit van werving met preboarding\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Preboarding lijkt op \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sxp63IhjN\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"onboarding\"\n          })\n        }), \". Preboarding vindt al plaats voordat je kandidaten aanneemt. Een goede preboarding is effectief. Je kunt nieuwe medewerkers bijvoorbeeld voorafgaand aan hun eerste werkdag in je LMS toegang geven tot online materiaal over de bedrijfscultuur, waarden en instructies. Dit geeft je medewerker een beter gevoel in zijn eerste werkweek en bespaart een werkgever tijd.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Maak echte recruiters van je managers\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een uitdaging die recruiters vaak hebben, is dat er te weinig HR-kennis is bij afdelingsmanagers. Stel iemand is facilitair manager en goed in organiseren, maar weet weinig over psychologie. Dan weet hij naast standaardvragen in een sollicitatiegesprek, niet waar hij op moet letten. Zo neemt hij een kandidaat aan met professionele vaardigheden, maar past deze persoon misschien slecht bij\\xa0 de manier van werken en communiceren in een team. Met een compacte recruitment training voor afdelingsmanagers, bereid je hen goed voor op sollicitatiegesprekken.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Begin vandaag met groeien\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kortom, een Learning Management System laat het recruitmentproces soepeler en succesvoller verlopen. Zeker in de huidige arbeidsmarkt is dat een must. Wil jij ook de beste mensen voor jouw organisatie en wil je weten welke rol Rakoo daarin kan spelen? \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"OHrbgwRDR\",\n    [o]: \"Continu leren is continu verbeteren\",\n    [l]: \"2022-04-12T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"continu-leren-is-continu-verbeteren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/bVSmQmycUM0oIYUylmQ6rMLB3A0.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/bVSmQmycUM0oIYUylmQ6rMLB3A0.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/bVSmQmycUM0oIYUylmQ6rMLB3A0.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/bVSmQmycUM0oIYUylmQ6rMLB3A0.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/bVSmQmycUM0oIYUylmQ6rMLB3A0.jpg 4000w\"\n    }, \"Continu leren is continu verbeteren\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Continu leren zorgt voor betere resultaten binnen jouw organisatie. Benieuwd wat Rakoo kan betekenen? Lees het hier!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"learning-continuously-is-improving-continuously\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Innovatie is niet langer een luxe, maar een keiharde noodzaak. We leven in een wereld waar de technologie\\xebn razendsnel veranderen en stilstand achteruitgang is. Dat betekent dat organisaties en hun medewerkers up-to-date moeten blijven van alle trends en ontwikkelingen. Daarom krijgt training en ontwikkeling van medewerkers binnen organisaties tegenwoordig steeds meer aandacht. En dat is dus maar goed ook! Het \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maakt-jouw-organisatie-al-gebruik-van-online-leren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"ontwikkelen van medewerkers\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" draagt bij aan hun kennis, vaardigheden en betrokkenheid en hiermee ook aan de groei van de organisatie. Toch gebruiken talloze organisaties nog steeds een periodiek ontwikkelsysteem, terwijl continu leren juist zorgt voor betere resultaten. We lichten toe wat continu leren is en hoe het werkt.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Constante factor\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zoals de titel al beschrijft, zorgt continu leren voor continue verbetering. Uit diverse onderzoeken blijkt dan ook dat continu leren zorgt voor een concurrentievoordeel. Maar wat is continu leren nou eigenlijk? Om als organisatie te blijven verbeteren en innoveren, is het belangrijk dat leren een routinematige activiteit wordt voor medewerkers. In plaats van de periodieke ontwikkelcycli te doorlopen, waarbij je leerdoelen noteert en een halfjaarlijks gesprek met de leidinggevende hebt, moet leren een constante factor zijn in het achterhoofd van alle organisatieleden. Continu nieuwe kennis opdoen is essentieel in een wereld waar innovatie de norm is. Continu leren biedt medewerkers de gelegenheid dagelijks kennis en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" te verbeteren en juist d\\xe1t stukje kennis op te pakken dat ze op dat moment nodig hebben.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Continu leren is continu verbeteren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,bVSmQmycUM0oIYUylmQ6rMLB3A0.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228684-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/bVSmQmycUM0oIYUylmQ6rMLB3A0.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Onderdeel van de leercultuur\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om continu leren te realiseren binnen de organisatie, moet er dus een shift plaatsvinden in de organisatiecultuur. De organisatiecultuur bestaat uit de normen, waarden en uitingen die medewerkers van een organisatie met elkaar delen. Leren kan een belangrijk onderdeel van de organisatiecultuur zijn. Een leercultuur omvat het gezamenlijk streven naar groei, innovatie en samenwerking. Met continu leren als onderdeel van de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zo-cre\\xeber-je-een-leercultuur-in-je-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leercultuur\"\n          })\n        }), \", moeten medewerkers reflectief en kritisch kijken naar hun eigen werk en open staan voor verbetering. In plaats van periodieke gesprekken en leerplannen, zijn zij dagelijks bezig met hun ontwikkeling. Leidinggevenden zien het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling dan als een onderdeel van hun rol. Continu leren vergt dus een ander perspectief en een andere manier van denken over ontwikkeling.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Push en pull strategie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om continu leren door te voeren in de organisatie is alleen een push-strategie vanuit het management niet effectief. Je moet dit combineren met een pull-strategie. Om medewerkers te motiveren om te blijven leren, moet je leren aantrekkelijk maken. Een overzichtelijke en gebruiksvriendelijke online academy is hierbij een uitkomst. Een goede online academy ondersteunt het continu leerproces met verschillende features. Zo is er vaak een app die tijd- en plaatsonafhankelijk leren mogelijk maakt. Gebruikers kunnen leren waar en wanneer ze willen. Als ze niet gebonden zijn aan leren op het werk of juist thuis, maar zelf kunnen kiezen wanneer ze leren, is de kans dat ze het doen ook groter. Ook kun je zorgen voor een continue stroom aan relevante en actuele content, bijvoorbeeld in de vorm van\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"microlearnings\"\n          })\n        }), \". Microlearnings zijn kleine, \u2018hapklare\u2019 leereenheden die het leerproces opdelen in kleine stapjes. Door middel van een notificatie kun je gebruikers herinneren aan de openstaande microlearning. Dit maakt het leerproces laagdrempelig en stimuleert routinematig leergedrag. Ook het toevoegen van game-achtige elementen, zoals het werken met levels of een competitie onderling, kan leren in een organisatie stimuleren. Het einddoel is om leren gemakkelijker, overzichtelijker en misschien zelfs wel weer leuk te maken!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Compliancy: ook de wet eist dat we blijven leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In veel branches moeten jaarlijkse PE-punten worden verdiend, zodat mensen hun license to operate behouden. PE staat voor Permanente Educatie en is erop gericht dat professionele kennis en vaardigheden jaarlijks worden onderhouden en zo compliant blijven. Zo moeten advocaten jaarlijks minimaal 20 opleidingspunten behalen. Voor zorgverleners geldt de Wet BIG, waarbij registratie in het BIG-register verplicht is. Deze registratie geeft duidelijkheid over de bevoegdheid van een zorgverlener en laat zien dat iemand \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"compliant\"\n          })\n        }), \" is. Een belangrijke vereiste voor de registratie is het behalen van een verplicht aantal studiepunten per jaar.\\xa0Voor de financi\\xeble sector stelt de Wet financieel toezicht (Wft) dat professionals in de branche jaarlijks verplicht PE-punten moeten behalen om aan de gestelde vakbekwaamheidseisen te voldoen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wij helpen je graag\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Leren via een reguliere opleiding kost in het proces van \u2018blijven leren\u2019 veel tijd en geld. Wil jij je ook meer richten continu leren en verbeteren binnen je organisatie, op een zo efficient mogelijke manier? We komen graag met je in \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" om te bepalen waar de kansen voor jouw organisatie liggen.\\xa0Rakoo helpt je graag!\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"ipZio0zOG\",\n    [o]: \"Adaptief leren: data-driven leren\",\n    [l]: \"2022-04-06T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"adaptief-leren-data-driven-leren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/WI1HOXI2arVaGjkb8kGVgzKA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/WI1HOXI2arVaGjkb8kGVgzKA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/WI1HOXI2arVaGjkb8kGVgzKA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/WI1HOXI2arVaGjkb8kGVgzKA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/WI1HOXI2arVaGjkb8kGVgzKA.jpg 4000w\"\n    }, \"Adaptief leren: data-driven leren\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Weten hoe je adaptief leren toe kan passen binnen jouw organisatie? Wij vertellen je meer over. Ontdek hier hoe je dit toepast met Rakoo.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Waarom zoeken we steeds meer naar online leeroplossingen? Een van die redenen is, omdat we weten dat een \u2018one size fits all\u2019 strategie achterhaald is. We vinden het steeds normaler om persoonlijk benaderd te worden. Zelfs onze eigen supermarkt weet wat we volgende week in ons boodschappenwagentje willen hebben. Elke dag wordt er een ontelbare hoeveelheid aan data verzameld. Of dit grenzen van privacy overschrijdt, laten we even in het midden. Maar als het gaat om een effectieve bestrijding van een ziekte, of het leren op jouw niveau en op jouw manier, dan is het wel heel prettig om een afgestemd aanbod te krijgen. In deze blog leggen we \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"adaptief leren\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" uit.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Adaptief leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Adaptief betekent letterlijk \u2018zich aanpassend\u2019. Adaptief leren gaat nog net een stapje verder dan gedifferentieerd leren, of gepersonaliseerd leren. Het baseert zich namelijk op real-time data en dat gebeurt natuurlijk in een online omgeving. Hoe vaak kijk je een filmpje terug? Op welke vragen scoor je goed op de toets? Welke interessegebieden klik je nog meer aan? Op basis van al deze gegevens, krijg je dan leeraanbod voorgeschoteld die perfect aansluit bij jouw behoeftes. De adaptieve software die in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" van Rakoo verwerkt zit, meet dus steeds wat je al beheerst en waar je meer aandacht aan moet besteden. Zo leer je alleen wat je nog niet weet, en leer je vooral wat bij jou past, op een manier die jij prettig vindt.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Adaptief leren: data-driven leren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,WI1HOXI2arVaGjkb8kGVgzKA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228564-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/WI1HOXI2arVaGjkb8kGVgzKA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe werkt dit in de praktijk?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Gebruikers beantwoorden vragen over de leerinhoud. Dit kan bij aanvang van een leertraject, maar ook tussentijds of zelfs achteraf. Die antwoorden laten zien of ze deze leerinhoud begrijpen. De adaptieve software bepaalt vervolgens het niveau en of ze complexe of juist simpele leeractiviteiten gaat aanbieden. Zo doorloopt elke gebruiker de leerinhoud op zijn eigen tempo en niveau. Ook de leerstijl past zich automatisch aan aan de voorkeur van de gebruiker. Dit betekent dus wel dat je de leerinhoud op verschillende niveaus moet ontwikkelen en ook moet nadenken over de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"dit-zijn-de-voordelen-van-het-afwisselen-van-contentvormen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"verschillende leervormen\"\n          })\n        }), \". Misschien eerst meer werk, maar het levert je uiteindelijk veel op: een ideale leeroplossing om verschillende medewerkers van een organisatie naar hetzelfde (gewenste) kennisniveau te brengen. En dan bijvoorbeeld iedereen met hetzelfde kennisniveau aan het klassikale deel van de training te laten beginnen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een voorbeeld van slimme software is Rakoo\u2019s \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"slim-leren-met-brainpower\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Brainpower\"\n          })\n        }), \". Brainpower is een slimme kennis app. Hiermee meet en train je kennis door het beantwoorden van vragen. Het algoritme van Brainpower past zich direct aan op basis van jouw kennisniveau. Dit zorgt voor een sneller leerproces, waarbij je nieuwe kennis effectief opneemt en onthoudt.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Naast het beantwoorden van vragen over leerinhoud, worden er natuurlijk nog veel meer analytics gemeten en geanalyseerd. Denk aan hoe vaak een gebruiker inlogt en hoe lang hij online is. Aan de hand van deze data kan het systeem bijvoorbeeld herinnerings- of motivatienotificaties versturen. Allemaal in te richten naar de voorkeur van de gebruiker.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\\xa0De voordelen op een rijtje\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als je gebruik maakt van adaptieve leerpaden, kun je rekenen op de volgende voordelen:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-font-size\": \"16px\",\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\",\n          \"--framer-text-alignment\": \"start\",\n          \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n          \"--framer-text-transform\": \"none\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"De kennis blijft sneller hangen: doordat deze op het juiste moment en op het juiste niveau aan de medewerker wordt aangeboden.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Het motiveert: de medewerker maakt niet te veel en ook niet te weinig fouten, hij leert in de \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"zone van naaste ontwikkeling\"\n            }), \" en daarin zijn mensen het meest gelukkig.\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Relevante feedback: de medewerker krijgt geen algemene feedback, maar feedback die echt op hem van toepassing is en waar hij ook weer meer van leert.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Meer inzichten voor de manager: de manager en/of ontwikkelaar krijgen ook meer specifieke data over de leerinhoud. Dit geeft veel meer inzichten in hun doelgroep, de leervoorkeuren, het niveau en de wel of niet behaalde resultaten.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wij helpen je graag\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil je adaptief leren toepassen binnen jouw eigen organisatie? Rakoo heeft verschillende manieren van adaptief leren toe te passen in de online academy. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"XpLZQd0di\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Vraag een gratis demo aan\"\n          })\n        }), \" om de mogelijkheden te bespreken of neem \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" op!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"HfhO8cxSC\",\n    [o]: \"Diversiteit en inclusie op de werkvloer\",\n    [l]: \"2022-03-29T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"diversiteit-en-inclusie-op-de-werkvloer\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/3JaIkgPsirXNx8KkgDlmIAqjVkA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/3JaIkgPsirXNx8KkgDlmIAqjVkA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/3JaIkgPsirXNx8KkgDlmIAqjVkA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/3JaIkgPsirXNx8KkgDlmIAqjVkA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/3JaIkgPsirXNx8KkgDlmIAqjVkA.jpg 4000w\"\n    }, \"diversiteit op de werkvloer\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe staat het met inclusie en diversiteit binnen jouw organisatie? We laten je zien hoe Rakoo bijdraagt aan het stimuleren hiervan. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Waar hebben we het nou eigenlijk precies over als we praten over inclusie en diversiteit? En waar zitten de verschillen? We leggen het uit. Diversiteit gaat over hoe mensen binnen een groep (dus ook binnen je organisatie) van elkaar verschillen. Het is belangrijk dat je binnen een organisatie met deze verschillen om kunt gaan. Hier kun je je medewerkers op trainen middels een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe ziet jouw mix van medewerkers eruit?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Inclusie (soms ook inclusiviteit genoemd) gaat erover dat iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt. Hoe wordt binnen de organisatie omgegaan met grenzen, macht, conflicten, verschillen en overeenkomsten? Hoe ga je binnen de organisatie om met de mix van verschillen in je teams?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Werving en selectie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een cultuur van diversiteit en inclusie cre\\xebren begint bij je werving en selectie. Het aannemen van nieuwe medewerkers moet zonder vooroordelen gebeuren. Dat start dus bij de werving: zoek je met behulp van verschillende media om te zorgen dat je een diverse groep kandidaten bereikt? En hoe filter je vervolgens kandidaten? Gaat dat op basis van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"kwalificaties\"\n          })\n        }), \" die alleen \\xe9n rechtstreeks verband houden met de functie? Zonder enige vooringenomenheid? Hebben je recruiters een standaard proces voor het objectief evalueren van kandidaten? En zijn ze getraind in onbewuste vooroordelen in het selectieproces? Resulteert dit in het aannemen van diverse kandidaten? Een hoop vragen die vast zouden moeten liggen in het recruitmentproces van je organisatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Dan hebben we het alleen nog maar over nieuwe medewerkers gehad. Ook en vooral voor je huidige medewerkers moet je er als directie of HR voor zorgen dat inclusie en diversiteit verankerd zijn in het DNA van de organisatie. Het is niet iets om er \u2018even bij te doen\u2019, of om alleen maar \u2018sociaal verantwoord\u2019 mee naar buiten te treden. Je moet er dagelijks mee bezig zijn en medewerkers hierbij stimuleren in bewustwording en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Diversiteit op de werkvloer\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,3JaIkgPsirXNx8KkgDlmIAqjVkA.jpg?originalFilename=Kopie+van+20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58331-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2668\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1334\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/3JaIkgPsirXNx8KkgDlmIAqjVkA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2668\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Train je medewerkers in diversiteit en inclusie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een eigen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" is hiervoor uitermate geschikt. Gebruik je online academy om je medewerkers (zonder uitzonderingen!) te trainen in diversiteit en inclusie. Of maak zelf trainingen via onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \". Naast een stuk bewustwording, zijn vaak extra vaardigheden gewenst om beter te kunnen communiceren met collega\u2019s die verschillende achtergronden hebben. Het is daarom belangrijk dat je training divers en inclusief is.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Let bijvoorbeeld op je taalgebruik. Een tool als \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.ishetb1.nl/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Is het B1\"\n          })\n        }), \"?\u2019 helpt je om te moeilijke woorden uit je content te schrappen. Cre\\xeber daarnaast diversiteit in je gebruik van visuals. En dan gaat het niet zozeer over het toevoegen van afbeeldingen van personen met verschillende huidtinten. Het is daarnaast belangrijk bij het selecteren van visuele afbeeldingen rekening te houden met de situaties en posities waarin je personages plaatst. Denk hierbij na over vragen als: wordt bijvoorbeeld elke manager geportretteerd door een blanke man? Zijn kantoormedewerkers altijd vrouwelijk afgebeeld?\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Vervolgvragen kunnen dan zijn: Wat zeggen deze beelden over de organisatie? Hebben vrouwen of minderheden voldoende het gevoel dat er ruimte voor hen is om te groeien? Kortom, voelen al je medewerkers zich vertegenwoordigd? Beperk jezelf daarbij niet tot alleen ras of geslacht. Vraag jezelf af of mensen met een handicap, LHBTQ-ers of andere maatschappelijke groepen ook voldoende betrokken zijn.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kansen en voordelen van diversiteit\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kortom, werken aan inclusie en diversiteit, zowel in je organisatie als in je online academy, betekent bewust nadenken over het omgaan met verschillen. Zo\u2019n nieuwe formule vinden is niet gemakkelijk, maar wel noodzakelijk. Bovendien biedt het ook veel kansen. Diverse teams zijn innovatief, omdat ze vanuit verschillende invalshoeken werken. Ze hebben minder blinde vlekken en spelen sneller en beter in op de wensen en behoeften van doelgroepen. En dat komt uiteindelijk ten goede aan het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"succes\"\n          })\n        }), \" van je organisatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"j_wjvUunP\",\n    [o]: \"Je eigen virtuele omgeving in online trainingen\",\n    [l]: \"2022-03-24T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"je-eigen-virtuele-omgeving-in-online-trainingen\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/VQZFH90SsfnPqkdKYuLtCKHRNE.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/VQZFH90SsfnPqkdKYuLtCKHRNE.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/VQZFH90SsfnPqkdKYuLtCKHRNE.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/VQZFH90SsfnPqkdKYuLtCKHRNE.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/VQZFH90SsfnPqkdKYuLtCKHRNE.jpg 4000w\"\n    }, \"Je eigen virtuele omgeving in online trainingen\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Virtual reality is in opmars, maar kan het ook worden ingezet voor online leren? We zetten de voordelen en mogelijkheden voor je op een rij! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"the-emergence-of-virtual-reality-in-online-trainings\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Met Virtual Reality (VR) dompel je de gebruiker van een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online training\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" onder in een nagemaakte of ingebeelde wereld. Je verplaatst gebruikers virtueel naar een andere werkelijkheid: een andere plek, een andere tijd of zelfs een compleet nieuwe wereld.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"VR is in opmars\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ook in online trainingen wordt het steeds vaker toegepast. En dat is niet zo vreemd. VR-headsets worden steeds betaalbaarder, comfortabeler en geavanceerder, waardoor het steeds logischer wordt om VR-oplossingen te implementeren in je online academy.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als je via de VR-headset naar een leermodule kijkt, voelt het alsof je de\\xa0situatie die wordt uitgebeeld echt meemaakt en bepaalde handelingen echt uitvoert. Sterker nog, je brein interpreteert dit ook zo. Het vertrouwen en de retentie bij de gebruiker worden daardoor vergroot. En dat maakt VR een effectieve trainingstool.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Veilig leren in een virtuele omgeving\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Deelnemers aan een training hebben de vrijheid om fouten te maken en te leren door te 'doen', en dat allemaal in een veilige, virtuele omgeving. VR kent vrijwel onbegrensde mogelijkheden om ervaring op te doen. Stel, je wilt je spreekvaardigheid in het openbaar verbeteren. Met VR houd je een virtueel debat op een podium voor een publiek van een paar honderd mensen of meer.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ook wanneer het simuleren van een ervaring in het echte leven zeer kostbaar zou zijn of een potenti\\xeble fout catastrofaal, biedt VR uitkomst. Aankomende chirurgen bijvoorbeeld kunnen hun verrichtingen oefenen zonder ze \\xe9cht te hoeven uitvoeren. Best een veilig idee, toch?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Je eigen virtuele omgeving in online trainingen\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,VQZFH90SsfnPqkdKYuLtCKHRNE.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228896-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/VQZFH90SsfnPqkdKYuLtCKHRNE.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Motivatie en betrokkenheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je gebruikers zijn optimaal gemotiveerd en betrokken binnen een VR-omgeving in je online training.\\xa0 Waar het kijken naar een desktop of andere applicatie nog veel ruimte biedt voor afleiding, word je met VR volledig ondergedompeld in de virtuele situatie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"VR is levensecht. Mensen leren het liefst van en met andere mensen. Je brein kan een VR-omgeving vrijwel niet onderscheiden van een werkelijke situatie. Het oefenen van een klantgesprek bijvoorbeeld, voelt daardoor ook niet als gesimuleerd. En dat maakt het gemakkelijker om alles wat je hebt geleerd en geoefend later perfect in de praktijk toe te passen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meeslepende gamification\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maak-leren-leuk-met-gamification\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Gamified online trainingen\"\n          })\n        }), \" zijn heel effectief om leren boeiend en leuk te maken. Met VR kun je hierin nog een stap verder gaan. Met VR-technologie\\xebn kunnen je gebruikers bijvoorbeeld tastbare badges en beloningen verdienen als ze een module succesvol afsluiten. In meeslepende videogames doorlopen je gebruikers verschillende paden, afhankelijk van hun prestaties en eventuele fouten.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Feedback en analyse op je virtuele omgeving\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"VR-software maakt het mogelijk de prestaties van je gebruikers vast te leggen en de uiteindelijke resultaten bij te houden. Zodra een gebruiker een module heeft voltooid, kan hij of zij deze opnieuw af te spelen. Stel, er is een belangrijke stap in een proces overgeslagen, of er is iets niet juist gedaan, dan is dit met behulp van VR-software gemakkelijk op te lossen. Je kunt de gebruiker namelijk laten zien hoe hij de stap alsnog correct kan zetten en hem vervolgens opnieuw de stap laten nemen.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"VR-technologie\\xebn in een online academy maken ook het verzamelen van gegevens heel geavanceerd. Via het oogcontact van gebruikers kun je hun interesse bij diverse modules peilen. Dit geeft een gedetailleerd inzicht dat helpt bij het ontwikkelen van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online trainingen\"\n          })\n        }), \" met een optimale betrokkenheid en verbeterde leerervaring.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Is er een keerzijde?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn dus heel wat voordelen te benoemen voor het gebruik van VR. Hoe zit dat met de nadelen, zijn die er ook? Ja, er zijn inderdaad aandachtspunten. Want hoewel VR steeds betaalbaarder wordt, zijn de totale kosten op dit moment nog wel een stukje hoger dan bij een conventionele online training.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een ander belangrijk aandachtspunt is privacy.\\xa0 Data verzameld door een VR-omgeving mag uiteraard niet in strijd zijn met de privacywetgeving. Daarnaast moet de opslag van de verzamelde data op en top veilig zijn.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Xl6crT_rU\",\n    [o]: \"Dit zijn de trends in HR \",\n    [l]: \"2022-03-15T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"dit-zijn-de-trends-in-hr\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/qWXhdi4oZweG0dMQH7JUPOSZucc.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/qWXhdi4oZweG0dMQH7JUPOSZucc.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/qWXhdi4oZweG0dMQH7JUPOSZucc.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/qWXhdi4oZweG0dMQH7JUPOSZucc.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/qWXhdi4oZweG0dMQH7JUPOSZucc.jpg 4000w\"\n    }, \"Dit zijn de trends in HR \"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"HR gaat steeds vaker aan de slag met een online academy. We nemen vijf HR-managementtrends met je door. Meer informatie? Bekijk de website van Rakoo!\\n\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"We zien effecten van gebeurtenissen in onze samenleving steeds vaker rechtstreeks terug in \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-lerende-organisatie-achterhaald-of-niet\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"organisaties\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Hoe verandert dit de rol van HR? In dit blog nemen we vijf HR-managementtrends voor 2023 met je door. Een paar ervan zijn niet zozeer nieuw, maar zullen het komende jaar sterk doorontwikkelen.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Werken op afstand en flexibiliteit\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hybride werken zal onder medewerkers ook in 2023 populair blijven, omdat het helpt de balans tussen werk en priv\\xe9 te verbeteren. Ook bij werkgevers blijft het populair, omdat het de productiviteit ten goede komt.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Daarnaast is het voor werkgevers essentieel om werknemers happy te houden in deze krappe arbeidsmarkt. De verwachting is dan ook dat bedrijven meer flexibiliteit richting hun werknemers laten zien. Denk aan werktijden, werkplekken, maar ook de mogelijkheid om vakantiedagen \u2018bij te kopen\u2019. Of om een langere periode (onbetaald) verlof te kunnen nemen voor een grote reis of meer tijd met het gezin.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Dit zijn de trends in HR \",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,qWXhdi4oZweG0dMQH7JUPOSZucc.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58238-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/qWXhdi4oZweG0dMQH7JUPOSZucc.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ontwikkeling en expertise van werknemers\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Medewerkers willen en krijgen de komende jaren meer invloed op allerlei zaken, zoals de inhoud van het werk, werkmethoden en organisatieveranderingen. Ze zullen dan ook meer verantwoordelijkheid voor hun eigen leerproces gaan nemen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Voor werknemers is mede daardoor de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"ontwikkeling van de eigen expertise\"\n          })\n        }), \" belangrijker dan ooit. Als organisatie moet je hierop voorbereid zijn. Onderzoek welke leerwensen er zijn bij je werknemers en pas je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"trainingsaanbod\"\n          })\n        }), \" hierop aan. Richt je ook op de vorm waarin je leerstof aanbiedt. Gamification en mobile first worden hierin steeds belangrijker.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Verantwoordelijkheid en duurzaamheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Op zichzelf zijn verantwoordelijkheid en duurzame ontwikkeling natuurlijk niet nieuw, maar het belang van deze begrippen neemt in 2023 en daarna steeds meer toe. Maatschappelijk verantwoord ondernemen krijgt een grotere impact op de beslissingen en activiteiten van bedrijven, zowel op economisch en ecologisch vlak, als op sociaal en menselijk vlak.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Diversiteit en inclusie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Voortbordurend hierop, worden \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"diversiteit-en-inclusie-op-de-werkvloer\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"diversiteit en inclusie \"\n          })\n        }), \"steeds belangrijker. HR moet ervoor zorgen dat elke werknemer dezelfde mogelijkheden heeft en dat iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt. Inclusie en diversiteit moeten verankerd zijn in het DNA van de organisatie en medewerkers moeten hierin worden gestimuleerd, onder andere door training in bewustwording en vaardigheden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Digitalisering\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De digitalisering is de laatste jaren snel gegroeid in veel bedrijven. De verwachting is dat in 2023 en daarna dagelijkse HR-werkzaamheden verder worden gedigitaliseerd, wat de verwerking van informatie kan stroomlijnen en versnellen. Denk aan een gestandaardiseerd ziekmeldingssysteem of jaarlijks beoordelingsproces. Hierdoor krijgt HR meer tijd om zich te richten op andere gebieden, zoals coaching, ontwikkeling en employer branding. Onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" helpt ook bij het online aanbieden van het juiste leeraanbod en het meten van de vooruitgang van je medewerkers, zodat er meer tijd over blijft voor andere dingen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"HR draagt verder haar belangrijkste informatie steeds meer over via digitale platformen. Waar voorheen HR-medewerkers of leidinggevenden de belangrijkste informatiebron waren, vinden werknemers de benodigde informatie nu op intranet of in apps. In 2023 neemt ook het gebruik van papieren documenten verder af.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        }), \"\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"nx44GgZdh\",\n    [o]: \"5 tips voor goede content voor in een online academy\",\n    [l]: \"2023-03-09T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"5-tips-voor-het-schrijven-van-content-voor-een-online-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/fEfcpXDm4HjVtNW41N80240E4Fo.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/fEfcpXDm4HjVtNW41N80240E4Fo.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/fEfcpXDm4HjVtNW41N80240E4Fo.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/fEfcpXDm4HjVtNW41N80240E4Fo.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/fEfcpXDm4HjVtNW41N80240E4Fo.jpg 4000w\"\n    }, \"5 tips voor het schrijven van content voor een online academy\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Het succes van jouw online academie hangt af van de inhoud ervan. Maar hoe cre\\xeber je eigenlijk goede inhoud? Ontdek de mogelijkheden met Rakoo.\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"5-tips-for-writing-content-for-an-online-academy\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Het schrijven van content voor een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online leeromgeving\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" is niet altijd even makkelijk. Het is belangrijk dat je teksten goed in elkaar zitten. Dat geldt niet alleen voor de inhoud, maar ook voor bijvoorbeeld toon, lengte, taalgebruik en schrijfstijl. In deze blog geven we je vijf tips waarmee je jouw teksten beter leesbaar en aantrekkelijker maakt voor de gebruiker.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Bepaal het doel van je content\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Alle content die je maakt, maak je met een doel. Wat wil je dat de cursist weet na het bestuderen van jouw content? Bij het maken van content is het verleidelijk om in je enthousiasme uit te weiden en af te dwalen van het onderwerp. Zo is jouw tekst straks een stuk langer dan je van tevoren bedacht had en komt dat voornamelijk doordat je ook allerlei punten bespreekt die misschien niet direct bijdragen aan het leerdoel dat je formuleerde. Alles wat je opschrijft in een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning of microlearning\"\n          })\n        }), \" moet bijdragen aan het doel. Houd dat in gedachten en je content zorgt ervoor dat de cursist het gewenste doel behaalt.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Stem je taalgebruik af op de lezer\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Veel mensen schrijven op een andere manier dan dat ze praten. Beeld je in dat wat je opschrijft, vertelt aan iemand die jouw content gaat lezen. Vertel je het dan op dezelfde toon en met dezelfde woorden als wanneer je het opschrijft? Ja? Dan ben je goed bezig. Is het antwoord nee? Zorg dan dat je dat wel doet. Het is nergens voor nodig om je schrijftaal aan te passen. Gebruik geen moeilijke of formele woorden die je in je spraak ook niet gebruikt.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"5 tips voor het schrijven van content voor een online academy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,fEfcpXDm4HjVtNW41N80240E4Fo.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229359-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/fEfcpXDm4HjVtNW41N80240E4Fo.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Zorg voor een goede leesbaarheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Online leren werkt beter als teksten goed leesbaar zijn. Met leesbaarheid bedoelen we bijvoorbeeld dat de tekst overzichtelijk en niet te lang is. Zo houd je de aandacht van de lezer langer vast en is de kans op afleiding minder groot. Een overzichtelijke en goed leesbare tekst bevat in ieder geval alinea\u2019s en tussenkopjes. Een lange lap met tekst schrikt af. Verdeel je tekst in meerdere alinea\u2019s en werk per alinea of per twee alinea\u2019s met tussenkopjes.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Foutloos en actief schrijven\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om maar met de deur in te vallen: de teksten voor je content he-le-maal foutloos schrijven is onmogelijk. Wel kun je je best doen om je copy zo goed als foutloos te maken. Door je teksten weg te leggen en later door te lezen, door hardop te lezen of door een collega (liefst met een scherp oog en uitstekende kennis van de Nederlandse taal) de tekst te laten lezen. Je zult zien dat je bij een tweede lezing altijd nog spelfouten vindt. Ook is het belangrijk actief te schrijven. Vermijd passieve zinnen met werkwoorden als zullen, moeten, kunnen, hebben en worden in combinatie met een voltooid deelwoord. Deze overbodige woorden brengen namelijk het gevaar met zich mee dat de lezer langer doet over de verwerking van de zin en dat hij de zin daardoor meerdere keren moet lezen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Geef je content een goede titel\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wanneer je klaar bent met het schrijven van je tekst bedenk je de titel. Met name voor online teksten is het belangrijk dat de titel goed aangeeft waar de tekst over gaat. Wat is de inhoud van de tekst? Wat is het belangrijkste onderwerp? Dekt de door jou bedachte titel de lading? Een goede titel bestaat online meestal uit een zin en niet uit een of twee woorden. En bedenk ook: als jij of collega-contentmakers in het content management systeem van je online leerplatform zoeken naar de content die jij net gemaakt hebt, welke zoekwoorden gebruiken ze dan? Wanneer moet jouw content wel en wanneer niet naar boven komen?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil jij weten hoe je een foutloze training kan schrijven voor jouw medewerkers? Neem \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op en onze leerexperts helpen je graag verder!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/inspiratie/whitepapers/voordelen-van-een-online-academy\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"EKizRC0kQ\",\n    [o]: \"Zo maak je van feedback een krachtige leerinterventie\",\n    [l]: \"2022-03-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"zo-maak-je-van-feedback-een-krachtige-leerinterventie\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg 4000w\"\n    }, \"Continu leren is continu verbeteren\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe maak je van feedback een krachtige leerinterventie? Wj vertellen je er meer over! Ontdek hoe Rakoo dat doet en bekijk de website.\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"this-way-you-turn-feedback-into-a-powerful-learning-intervention\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Mensen zijn geneigd zich te omringen met gelijkgestemden, met mensen die net zoals wij denken, mensen met dezelfde interesses, mensen die elkaar snappen. Om vervolgens te laat tot de conclusie te komen dat iets toch anders had gemoeten. Vraag je nu eens af wat iemand met alleen maar ja-knikkers om zich heen bereikt. Er is vast een goede sfeer, maar zonder wrijving is er ook geen glans. Geen vooruitgang, niks om trots op te zijn. Wie zich wil \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"wat-heeft-een-organisatie-nodig-om-verder-te-groeien\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"ontwikkelen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \", moet ook af en toe met de billen bloot de confrontatie aan gaan.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: '\"Feedback is een van de krachtigste interventies om het leren te bevorderen.\"'\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het doel van feedback is om informatie te geven over waar de gebruiker staat en ze houvast te geven bij het behalen van de\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"gebruik-leerdoelen-als-vertrekpunt-van-je-e-learning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leerdoelen\"\n          })\n        }), \". Het vragen van feedback aan experts,\\xa0andersdenkenden en nee-schudders kan zomaar eens het zetje in de rug zijn dat iemand nodig heeft. En ja, het doet altijd een beetje zeer, maar met de juiste tone of voice - en in het geval van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" vaak een tone of writing - kan het onderdeel worden van de zo-leren-we-hier-cultuur op de werkvloer.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Zo maak je van feedback een krachtige leerinterventie\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228713-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/p2etqP2f0468m1HIcPXDOtB58Y.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waar moet je bij een online academy op letten om feedback effectief in te zetten?\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Doel\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Feedback\"\n          })\n        }), \" is er in vele soorten en maten en wordt ook om heel verschillende redenen gebruikt. Het komt nog wel eens voor dat feedback op een verkeerde manier wordt ingezet en het daarmee juist lastiger wordt om je doel te bereiken. Wil je goed gedrag verder stimuleren? Inzage geven in het (kennis)niveau op dat moment? Of moet de feedback op tijd ingrijpen als het mis dreigt te gaan? Stel jezelf de vraag: wie moet de feedback dienen? Is de feedback bedoeld voor de ontvanger of is het vooral een meetmiddel?\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Vorm\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De keuze voor een specifieke feedbackvorm, hangt onder andere af van het doel dat je voor ogen hebt. De drie belangrijkste vormen zijn:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Directe feedback: deze feedback krijgt een gebruiker direct, bijvoorbeeld na het beantwoorden van een vraag op een toets. Met deze vorm van feedback wil je iemand inzage geven in het goede antwoord of het huidige niveau. Dit gebeurt meestal met een cijfer, correct of incorrect of een antwoordmodel. Ook kun je directe feedback goed toepasse een mondelinge toets of een coachingsgesprek.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Interventiefeedback: deze feedback zet je in als je vindt dat iemand op het verkeerde spoor zit en er nu iets moet veranderen. Interventiefeedback is vaak best confronterend voor de ontvanger en vraagt om goede communicatietechnieken.\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Succesfeedback: deze vorm van feedback zet je vooral in wanneer je iemand wilt belonen, stimuleren, of bevestiging wilt geven.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Qua vorm kun je ook nog kiezen uit geschreven en gesproken feedback (audio of video). De meeste feedback is geschreven, maar online academies maken het ook toegankelijk om te voorzien in gesproken feedback. Het voordeel hiervan is dat je veel specifieker in kan gaan op de situatie. Feedback is effectief als het de gebruiker aan het denken zet en in actie brengt. Bij het formuleren van de feedback let je dus op de tone of voice en de tone of writing.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: '\"Feedback is effectief als het je aan het denken zet en in actie brengt.\"'\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Niveau\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Nadat je bepaald hebt wat je wilt bereiken met het geven van feedback en welke vorm(en) je daarbij wilt gebruiken, is er ook nog een keuze te maken op welk niveau je feedback wilt geven. Hattie & Timperley (2007)\\xa0onderscheiden vier niveaus van feedback geven :\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Taakniveau\"\n            }), \", hier geef je feedback op de taak, het product dat (tot dan) is afgeleverd.\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Procesniveau\"\n            }), \", deze feedback gaat over de gekozen aanpak of strategie.\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Zelfregulatie\"\n            }), \"\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"niveau\"\n            }), \", deze feedback is gericht op het zelflerend vermogen van de gebruiker, bijvoorbeeld met de vragen: Wat vind jij de sterke en minder sterke punten van je opdracht? Hoe kun je je daarin nog ontwikkelen?\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Zelf\"\n            }), \"\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"niveau\"\n            }), \", deze feedback staat los van de taak waar op dat moment aan gewerkt wordt, maar focust zich op de persoon erachter. Denk aan gedrag, competenties en talenten.\\xa0\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Timing\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Feedback kennen we en gebruiken we al decennialang, het is letterlijk een terugkoppeling die je geeft na een handeling of gebeurtenis. Maar laat je niet misleiden door deze terminologie, want er is meer dan dat. Eerst kwam er al de tussentijdse feedback. Daarmee ondervingen we dat er niet alleen op het laatste moment een check werd gedaan, maar ook op een paar belangrijke momenten tussendoor. Inmiddels kennen we ook de termen feedup en feedforward, die een heel nieuwe dimensie aanbrengen in het feedback geven.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Feedup\"\n            }), \"\\xa0richt zich op de vraag: waar werk ik naartoe?\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Feedback\"\n            }), \"\\xa0richt zich op de vraag: hoe doe ik het tot nu toe?\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"Feedforward\"\n            }), \"\\xa0richt zich op de vraag: hoe nu verder?\\xa0\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Feedback zou eerder moeten komen dan in het eindproces als iets niet meer goed loopt. Het moet er altijd al zijn, zeker als je\\xa0een cultuur van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"continu-leren-is-continu-verbeteren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"continu leren\"\n          })\n        }), \"\\xa0nastreeft.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: '\"Feedback moet er altijd al zijn, niet pas in het eindproces\"'\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Afzender\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Tot slot zijn er verschillende afzenders die een gebruiker kunnen voorzien van feedback, feedup of feedforward. De hi\\xebrarchie en mate van betrokkenheid spelen hierin een belangrijke rol. Komt het bijvoorbeeld van een directe collega, je baas, een mentor of een docent? Verzamelt de gebruiker feedback in zijn priv\\xe9situatie of gaat hij zichzelf beoordelen?\\xa0\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Daarnaast is er nog de mogelijkheid van computer-gegenereerde feedback. E\\xe9n van de grote voordelen is dat het direct gebeurt en de gebruiker hier meteen naar kan handelen. In het geval van meerkeuzevragen is dit een logische en zeer effectieve keuze. Bij open vragen of een inleveropdracht is dit eerder een nadeel, omdat het meestal heel algemeen is. Dan kun je er beter voor kiezen voor een beoordeling van een docent.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"whitepaper 'voordelen online academy' \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"KzfcSIUNY\",\n    [o]: \"De ultieme blended learning mix\",\n    [l]: \"2022-02-23T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"R2ybYxHSc\",\n    [h]: \"de-ultieme-blended-learning-mix\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg 4000w\"\n    }, \"De ultieme blended learning mix\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Blended learning, wat is het nu precies en hoe zet je het slim in met een online academy? Wij vertellen je meer. - Rakoo \",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"what-is-the-ultimate-blended-learning-mix\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Blended learning wordt steeds populairder. En dan hebben we het al lang niet meer alleen maar over de mix van online en klassikaal leren. Binnen \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"e-learning\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" gebruiken we ook de term blended learning als we het over de verschillende leervormen binnen een online academy of online training hebben. In dit blog lees je wat de ultieme blended learning mix is.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is blended learning?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Blended learning is een mix van verschillende leermethodes die op elkaar aansluiten. Het is effectiever dan het traditionele onderwijs en het kan de leerervaringen van medewerkers verbeteren. De content simpelweg in een andere \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leervorm\"\n          })\n        }), \" aanbieden, maakt het nog geen blended learning. De kracht zit echt in het aanvullen van verschillende leermethodes op elkaar \\xe9n op voorkeuren en behoeften van de gebruiker.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"De ultieme blended learning mix\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229229-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/Q8H95dXKlntI0Trpb8kwdMntBk.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom blended learning zo effectief is\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"\\xc9\\xe9n van de manieren waarbij je een gebruiker bij de les houdt, is de afwisseling van de leervormen die je toepast in je e-learnings. Niet iedereen leert op dezelfde manier. Waar de een zweert bij een geschreven tekst, luistert een ander liever naar diezelfde tekst. En een derde ziet het liever gevisualiseerd in een video. Met blended learning kun je leerstof op verschillende manieren aanbieden \\xe9n afwisselen met verschillende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"dit-zijn-de-voordelen-van-het-afwisselen-van-contentvormen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leervormen\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De ultieme mix\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het is belangrijk dat je een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"structureer-je-online-academy-met-themas-en-learning-playlists\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leerprogramma\"\n          })\n        }), \" hebt wat op elkaar aansluit. Hiervoor vergt een stapsgewijze aanpak:\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je begint met een Low impact Blend (LIB): Toevoegen van technologie ter ondersteuning van het leren in traditionele/klassikale vorm. De bestaande cursus wordt nagenoeg intact gelaten;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Vervolgens de Medium impact Blend (MIB): Herontwerp van een cursus door het vervangen van face-to-face activiteiten door online activiteiten;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"En tot slot de High impact Blend (HIB): Radicaal herontwerp van een cursus, waarbij inhoud, didactiek en technologie volledig opnieuw worden doordacht, resulterend in een cursus die optimaal gebruik maakt van verschillende leermethodes in een blend.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zo zet je blended learning in\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Blended learning biedt variatie in leerprocessen en verhoogt motivatie van medewerkers. Daarnaast maakt het leren persoonlijk en interactief. Dit vinden we belangrijk. Daarom hebben we verschillende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"integraties\"\n          })\n        }), \" en samenwerkingen waarmee we blended learning faciliteren. Zo heb je door onze samenwerking met \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.edubookers.com/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Edubookers\"\n          })\n        }), \" toegang tot het gehele Nederlandse opleidingsaanbod, zowel online als offline.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Daarnaast kun je door onze Learning Playlists verschillende blended leervormen toevoegen zoals e-learnings, maar ook fysieke contactmomenten zoals Meet-ups. Voeg een tijd, datum en locatie toe aan de Meet Up, zodat het voor de medewerkers duidelijk is wanneer de Meet Up plaatsvindt. Door het toevoegen van offline contactmomenten aan het online leerproces, kunnen verschillende leervormen soepel in elkaar overlopen. Werkgevers hebben inzicht in de voortgang van activiteiten en Learning Playlists van medewerkers. Of denk aan een banner, waarmee je je content aantrekkelijker en prettiger leesbaar maakt!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil je weten hoe je blended learning kan inzetten in jouw online academy? Of benieuwd naar de mogelijkheden van onze integraties? Neem dan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op en onze leerexperts helpen je graag verder!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"SMeFVTiRs\",\n    [o]: \"Borg en behoud kennis in je organisatie\",\n    [l]: \"2022-02-16T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"borg-en-behoud-kennis-in-je-organisatie\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/PfViJ8dybnclYdzNhHK9o5fg84Q.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/PfViJ8dybnclYdzNhHK9o5fg84Q.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/PfViJ8dybnclYdzNhHK9o5fg84Q.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/PfViJ8dybnclYdzNhHK9o5fg84Q.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/PfViJ8dybnclYdzNhHK9o5fg84Q.jpg 4000w\"\n    }, \"Borg en behoud kennis in je organisatie\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wat doe jij aan kennisborging binnen jouw organisatie? Met Rakoo borg je al jouw organisatiekennis op \\xe9\\xe9n plek. Wij vertellen je hoe.\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Kijk je meer dan vier uur per dag naar een scherm voor je werk? Dan ben je volgens\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.deondernemer.nl/innovatie/groei/aslander-boek-kennis-technologie-mkb-werk-stuk~3701313\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"\\xa0techfilosoof Martijn Aslander\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"\\xa0een kenniswerker. Net als 5 miljoen andere Nederlanders doen we aan kenniswerk in een kenniseconomie, in een kennissamenleving. Het succes en onderscheidend vermogen van een\\xa0organisatie\\xa0wordt steeds meer bepaald door goede kennisborging en \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"kennisdeling-door-slim-gebruik-van-je-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"kennisdeling\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" binnen de organisatie. Kennis zit voor een groot deel in ons menselijk kapitaal en kan daarom zomaar de deur uitlopen.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Organisatiebrede kennisborging\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met de toenemende kennis om ons heen wordt steeds meer gevraagd naar een goede informatievoorziening. Drie vragen zijn daarin heel belangrijk:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe vergaar je kennis?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe sla je kennis op?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Hoe deel je kennis?\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Maak hier binnen je organisatie afspraken over en bewaar dit in een kennismanagement communicatieplan. Een veelgebruikte oplossing is het gebruik van \\xe9\\xe9n\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \"\\xa0waarin alle relevante kennis benaderbaar en te ontsluiten is. Hierover vertellen we straks meer.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kennisborging op individueel niveau\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Naast organisatiebreed kennismanagement, is het nodig om op individueel niveau te kijken naar de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"effecten\"\n          })\n        }), \" daarvan. Veel organisatiekennis zit opgeborgen in het hoofd van een of meerdere personen. Maar wat gebeurt er als die persoon met pensioen gaat, plotseling ziek wordt of ontslag neemt? Heb je dan je kans gemist om die kennis goed te borgen? Met een mogelijke financi\\xeble crisis die ons boven het hoofd hangt en meer personeelsverloop dan ons lief is, wordt het belang van kennisborging steeds groter.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ook als er wel al is nagedacht over een goede kennisoverdracht, blijkt nog veel van onze kennis impliciet of verborgen. Een voorbeeld: je hebt in overleg met een externe partij een prachtig template ontwikkeld en deze is beschikbaar gesteld in de online academy. Maar weten je collega\u2019s ook waarom er gekozen is voor optie B en niet optie A, is het overleg met de externe partij ergens terug te lezen? Zomaar wat zaken die uit het oog verloren kunnen worden.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Mocht je al tevreden zijn over de voorziening binnen jouw organisatie voor een vrije informatiestroom, dan is het goed om op individueel niveau te kijken of het ook echt werkt. Zo vindt niet iedereen het even makkelijk om met bepaalde software te werken of worden andere prioriteiten gesteld. Zorg dus altijd dat je ook op individueel niveau kijkt naar belemmeringen en samen nadenkt over de oplossingen hiervoor. Relatietherapie tussen mens en technologie noemt\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.deondernemer.nl/innovatie/groei/aslander-boek-kennis-technologie-mkb-werk-stuk~3701313\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Aslander\"\n          })\n        }), \"\\xa0dat.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Borg en behoud kennis in je organisatie\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,PfViJ8dybnclYdzNhHK9o5fg84Q.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229501-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/PfViJ8dybnclYdzNhHK9o5fg84Q.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Voordelen van kennisborging in een online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Terug naar een goede manier van kennisborging. Wij durven te stellen dat in de huidige tijd nagenoeg alle bedrijven doen aan digitale kennisborging, waarvan een groot deel online plaatsvindt. Al is het maar via een mailserver, ook daar ontstaat dan een dagelijkse stroom aan kennisdeling. Maar uiteraard kan het nog veel complexer dan dat. Daarom wil je dat het liefst gestructureerd, op \\xe9\\xe9n plek en altijd toegankelijk hebben. Wat zijn nou de voordelen van een\\xa0\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \"\\xa0voor het borgen van kennis? We zetten ze op een rijtje.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je kunt een eenvoudig overzicht cre\\xebren van alle aanwezige kennis\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het is makkelijker om al aanwezige kennis te onderhouden\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Goede borging van kennis in een online academy zorgt voor continu\\xefteit in je organisatie\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je bereikt een hogere productiviteit door betere benutting van kennis\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Je kunt eenvoudig de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"HlY149Vez\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"kennis beschikbaar stellen\"\n              })\n            }), \" en afschermen voor diverse groepen (management, medewerkers, klanten, leveranciers etc.)\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je bent minder afhankelijk van drukbezette specialisten in je organisatie\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Nieuwe medewerkers en partners zijn sneller ingewerkt met de juiste kennis en digitale \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"sxp63IhjN\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"onboarding\"\n              })\n            })]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/n(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je kunt de vakbekwaamheid en kennisborging binnen je organisatie inzichtelijk maken en optimaliseren\"\n          }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })\n          })]\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe borg ik mijn organisatiekennis in een online academy?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kennis is kracht. En wanneer je deze kennis deelt met elkaar, cre\\xeber je waarde, voor je organisatie en haar medewerkers. In iedere organisatie is ongelofelijk veel kennis aanwezig. Sommige kennis is heel tastbaar, andere kennis zit verborgen in het menselijk kapitaal.\\xa0Daarom is kennisborging belangrijk. Hoe borg je deze kennis en verwerk je het als \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"goede content\"\n          })\n        }), \" in je online trainingen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"1. Inventariseer\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om deze aanwezige kennis om te zetten in waardevolle content, zul je allereerst moeten inventariseren. Natuurlijk zijn er de eerder gegeven workshops, presentaties en trainingen en vind je in no time beleidsstukken zoals de visie en missie of specifieke projecten en verslagen. Maar er is meer. Zijn jullie actief op social media? Of maakt de organisatie gebruik van video\u2019s en podcasts? Deze kunnen zeker een dosis bruikbare content bevatten. En wat dacht je van nieuwsbrieven, e-books, webinars, blogs en whitepapers? En dan zit er ook heel wat kennis bij externen. Bijvoorbeeld de klant zelf, maar ook gastsprekers, leveranciers en misschien wel concurrenten.\\xa0De kans is in ieder geval groot dat in dit (al dan niet) concrete materiaal bruikbare stukjes kennis zitten die je kunt laten terugkeren in je online training.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"2. \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Categoriseer\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Aan al deze content op een grote hoop heb je natuurlijk nog niet veel. Daarom breng je categorie\\xebn aan. Logisch is om dit te doen op onderwerp. Mocht je al een specifiek thema voor je training in gedachten hebben, dan selecteert het natuurlijk heel makkelijk. Maar weet je nog helemaal niet wat je ermee gaat doen, dan helpt het aanbrengen van een structuur in het zien van het grotere plaatje. Naast een indeling op onderwerp, kan het ook handig zijn om een indeling te maken op afdeling of functie, waar je je op wilt richten met de training. Is het bijvoorbeeld iets voor leidinggevenden, een hr-medewerker of de binnendienst? Met je doelgroep in gedachten maak je ook makkelijker keuzes. Nog een andere optie is om de content in te delen op het soort content. Zijn het video\u2019s, blogs of verslagen? De contentvorm kan namelijk een beperkende of \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"stimulerende factor\"\n          })\n        }), \" zijn, wil je het kunnen verwerken in je training.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"3. Actualiseer\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het hergebruiken van content heeft verschillende voordelen waaronder lagere ontwikkelkosten en meer continu\\xefteit in je organisatie. Slim om gebruik van te maken dus, mits je wel zorgt dat de content up to date is. Ontwikkelingen in het werkveld en de tijdgeest kunnen een schadelijke impact hebben als je deze niet verwerkt. Loop dus je bestaande content altijd na op dit soort \u2018fouten\u2019. En wees hier ook stellig als bepaalde content niet meer voldoet, dan is het tijd om daar afscheid van te nemen.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil jij ook stappen zetten naar een goede kennisborging in jouw organisatie en wil je weten wat een online academy voor jouw organisatie kan betekenen? Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"ohU5W1aHk\",\n    [o]: \"9 contentvormen voor je online academy\",\n    [l]: \"2022-02-08T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg 4000w\"\n    }, \"9 contentvormen voor je online academy\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Er zijn veel verschillende leervormen, maar welke is geschikt? Lees meer over de verschillende leervormen die je kunt gebruiken. - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"9-content-forms-for-your-online-academy\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Je kunt je online academy op allerlei manieren invullen. In deze blog bespreken we de verschillende contentvormen die je in e-learnings kunt gebruiken. Uiteraard bepaal je eerst je doel: waar heeft je gebruiker behoefte aan? En op welke manier kun je hem dat het meest effici\\xebnt geven? Wanneer je dit helder voor ogen hebt, kijk je naar de invulling. We geven je een overzicht van 9 mogelijke contentvormen die je bij \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maakt-jouw-organisatie-al-gebruik-van-online-leren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online leren\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" kunt gebruiken.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Artikelen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je biedt je gebruikers met gerichte artikelen een effectieve manier om kennis tot zich te nemen. Je behandelt in een artikel de kern van \\xe9\\xe9n onderwerp. Kort maar krachtig. Niemand wil tenslotte een heel boek lezen om slechts enkele feiten te weten te komen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Blogs\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een blog verschilt van een artikel vooral in schrijfstijl. De vaste indeling \u2018inleiding-tekst-conclusie\u2019 wordt iets losser gehanteerd. In een blog wordt daarnaast vaak een advies of mening gegeven. Het bevat regelmatig lijstjes, tips of checklists die je gebruikers een snel en handig overzicht van het onderwerp geven.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Infographics\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een infographic is ideaal voor het visueel presenteren van data. Het geeft snel helderheid en overzicht met behulp van tekeningen, grafieken en tabellen. Op een schematische manier geeft het de onderlinge relaties van de data weer. Met een infographic volg je eenvoudig de stappen in een proces of tijdlijn.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Video\u2019s\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een video combineert tekst, beeld en geluid. Ons brein vindt dat de fijnste manier om informatie op te nemen. Video is daarnaast heel geschikt voor het delen van bijvoorbeeld \u2018how-to\u2019s en demonstraties. Het kan handig zijn om een transcript van de video aan te bieden in je academy, zodat je gebruiker de inhoud er eenvoudig nog eens op na kan slaan. Let bij video\u2019s wel goed op de lengte van je filmpje: bij te lange video\u2019s dwalen je gebruikers af.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"9 contentvormen voor je online academy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228804-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Podcasts\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"IOQaEYon2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"podcast\"\n          })\n        }), \" is een heel geschikt medium om op een ontspannen manier dieper op een onderwerp in te gaan. Vaak bestaat de podcast uit een interview of een gesprek tussen meerdere personen. En dat vindt ons brein weer leuk: we luisteren graag naar echte conversaties. In een podcast kun je bovendien ruim voldoende interactie met je luisteraar cre\\xebren door rechtstreekse vragen te stellen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"6. Case-studies\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Verhalen uit de praktijk worden graag gelezen, omdat ze aangeven hoe gepresenteerde theorie\\xebn in \u2018real life\u2019 kunnen worden toegepast. De theorie komt daarmee tot leven. Succesvolle ervaringen motiveren daarbij extra.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"7. Whitepaper\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als je dieper op een onderwerp wilt ingaan, is een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"TcvVAqRVE\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \" geschikt. Gebruikers kunnen de aangeboden theorie zelfstandig en in hun eigen tempo bestuderen. Een whitepaper is in de regel zo\u2019n 8-12 pagina\u2019s lang en vrij theoretisch ingestoken. Een e-book is ook een optie. Deze is wat losser vormgegeven, met een groter font en veel afbeeldingen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"8. Quizzen en games\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je kunt content in je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" ook als quiz presenteren. Mensen weten graag waar ze staan qua het beheersen van de aangeboden informatie. Met een quiz of toets kunnen ze dit peilen en lesstof in de praktijk brengen. Met de integratie van een game in je academy geef je je gebruikers de gelegenheid te experimenteren met de theorie in bijvoorbeeld een simulatie. We zijn allemaal erg gevoelig voor beloningen en die kun je bij games uitstekend inzetten. Bijvoorbeeld door je gebruiker een badge te laten verdienen of door te laten gaan naar een volgend level.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"9. Social media en intranet\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gebruik ten slotte social media of intranet voor de interactie tussen gebruikers van de online academy. In besloten groepen kan men werk delen, dingen afstemmen of overleggen en feedback geven aan elkaar.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"xt77qy_J2\",\n    [o]: \"Zo cre\\xeber je een leercultuur in je organisatie\",\n    [l]: \"2022-02-02T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"zo-cre\\xeber-je-een-leercultuur-in-je-organisatie\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/YvpOtE8TCIA29alREVsbP4PikZE.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/YvpOtE8TCIA29alREVsbP4PikZE.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/YvpOtE8TCIA29alREVsbP4PikZE.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/YvpOtE8TCIA29alREVsbP4PikZE.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/YvpOtE8TCIA29alREVsbP4PikZE.jpg 4000w\"\n    }, \"Zo cre\\xeber je een leercultuur in je organisatie\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Een goede leercultuur binnen je organisatie is een vereiste voor een succesvolle online academy. Ontdek hier hoe je dit doet met Rakoo.\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"this-is-how-you-create-a-learning-culture-within-your-organisation\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Een goede leercultuur binnen je organisatie is een vereiste voor een succesvolle \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Het is aan jou als L&D'er om deze te cre\\xebren. Maar hoe zorg je ervoor dat je werknemers gaan leren. Kun je medewerkers leren om te leren? In dit blog lees je hoe je een leercultuur in jouw organisatie cre\\xebert.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Motivatie en betrokkenheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het ontwikkelen van een cultuur die leren ondersteunt is een investering, maar het biedt enorme voordelen voor de organisatie. Het begint allemaal met betrokkenheid. Wanneer gebruikers optimaal betrokken zijn, nemen ze de meeste informatie op en kunnen ze dit vervolgens het beste in de praktijk toepassen. Een leercultuur in je organisatie helpt je het potentieel van medewerkers te benutten en je bedrijf te laten groeien. Van medewerkersbetrokkenheid tot verhoogde productiviteit.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe houd je je medewerkers gemotiveerd?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je enthousiaste medewerkers gemotiveerd houden is net zo belangrijk als het motiveren van medewerkers met minder zin om te leren. Zorg er daarom als L&D'er voor dat de uitdagingen en leerdoelen concreet zijn. De impact die leren heeft op hun teams, de organisatie en hun eigen professionele ontwikkeling moet bekend en helder zijn. Blijf ze uitdagen en belonen. Dit kan vari\\xebren van het publiekelijk erkennen van het succes van een medewerkers tot financi\\xeble beloningen. Omring ze met andere gemotiveerde medewerkers en zorg voor de beste content, tools en technologie.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Daarnaast is het ook belangrijk dat je luistert naar hun idee\\xebn en zo betrokkenheid cre\\xebert. Het gaat immers niet om het motiveren van een reeds gemotiveerde werknemer. Het gaat om het geven van redenen om voor jouw organisatie te blijven leren en hun motivatie in te zetten voor jouw bedrijf.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Zo cre\\xeber je een leercultuur in je organisatie\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,YvpOtE8TCIA29alREVsbP4PikZE.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228881-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/YvpOtE8TCIA29alREVsbP4PikZE.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Geef persoonlijke loopbaancoaching\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Vaak komt motivatie om te leren voort uit loopbaanambities. Wanneer je als organisatie een-op-een coaching aanbiedt, kun je medewerkers helpen hun carri\\xe8remogelijkheden helder te krijgen. Coaching kan ook een effectieve manier zijn om \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"continu-leren-is-continu-verbeteren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"continu leren\"\n          })\n        }), \" in de juiste richting te sturen, beschikbare bronnen te verkennen en je medewerkers verantwoordelijk te houden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ontwikkel gepersonaliseerde leerplannen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Gepersonaliseerde leerplannen maken leren relevanter voor je medewerkers. Door als L&D'er leerdoelen te stellen en een strategisch plan te ontwikkelen om deze doelen te bereiken, worden je medewerkers meer betrokken bij het leerproces. Het gaat niet meer om het afronden van een vast traject, maar om het volgen van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"individueel leerpad\"\n          })\n        }), \".\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Zorg voor de juiste online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De online academy die je organisatie gebruikt, moet het leren zowel faciliteren als ondersteunen. Het moet gebruiksvriendelijk zijn en de mogelijkheid bieden voor het delen van kennis en interactie tussen medewerkers. In de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" van Rakoo houden we hier ook sterk rekening mee. Zo kun je bijvoorbeeld kennis delen met andere online academies.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Begin al tijdens de wervingsprocedure\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een van de beste manieren om een \u200B\u200Bleercultuur te cre\\xebren, is om mensen met de juiste mindset binnen te halen. En dat bereik je door al tijdens het wervingsproces de leercultuur binnen je bedrijf te bespreken en aan te geven welke leermogelijkheden (en -verplichtingen) je als werkgever aanbiedt. Zo presenteer je je als aantrekkelijke werkgever voor de juiste mensen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wij helpen je graag\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Met onze complete online academy heb je in \\xe9\\xe9n keer een goed gevulde \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"bibliotheek \"\n          })\n        }), \"met een enorm opleidingsaanbod dat je eenvoudig aanvult met je eigen content. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Neem dan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op en onze leerexperts helpen je graag verder.\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Z778d9t2t\",\n    [o]: \"5 tips voor een online onboardingstraject\",\n    [l]: \"2022-01-25T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"TZaNwxUqE\",\n    [h]: \"5-tips-voor-een-online-onboardingstraject\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/HKNO3Kr8O0gsxMDR0Db0Ae88K90.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/HKNO3Kr8O0gsxMDR0Db0Ae88K90.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/HKNO3Kr8O0gsxMDR0Db0Ae88K90.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/HKNO3Kr8O0gsxMDR0Db0Ae88K90.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/HKNO3Kr8O0gsxMDR0Db0Ae88K90.jpg 4000w\"\n    }, \"5 tips voor een onboardingstraject op afstanden vliegensvlugge onboarding\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Om geschikt personeel vanaf dag \\xe9\\xe9n te binden aan je organisatie, is een goed onboardingstraject belangrijk. Ontdek wat Rakoo kan betekenen!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"remote-onboarding\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Als L&D'er begrijp je als geen ander hoe cruciaal het is om geschikt personeel binnen jouw organisatie te behouden. Een goede start van de werkrelatie is essentieel, en daarom speelt het \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/onboarding\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"onboardingstraject\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" een belangrijke rol. Je weet dat het onboardingstraject voor nieuwe medewerkers binnen jouw organisatie een sleutelrol vervult in het verstrekken van informatie over hun taken, de organisatieprocessen en de bedrijfscultuur. En nu steeds meer medewerkers hybride werken, delen wij 5 tips met je voor een vliegensvlug online onboardingstraject.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Digitaliseer het onboardingstraject\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als L&D'er begrijp je dat online \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sxp63IhjN\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"onboarding\"\n          })\n        }), \" steeds populairder wordt, dankzij de tijdbesparing en kosteneffectiviteit. Door gebruik te maken van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" kun je alle informatie op \\xe9\\xe9n plek aanbieden. Als L&D'er kun je zelf het onboardingstraject eenvoudig in elkaar zetten en up-to-date houden. Nieuwe medewerkers hebben daarnaast de flexibiliteit om het onboardingstraject in hun eigen tempo te doorlopen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Begin op tijd met de online onboarding \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voor een vliegende start is het van essentieel belang dat nieuwe medewerkers al v\\xf3\\xf3r hun eerste werkdag bekend zijn met de basisinformatie over de organisatie en hun nieuwe functie. In het onboardingstraject kun je als L&D'er inlogcodes, huisregels, werkinstructies en de organisatiecultuur benadrukken. Zo voelen ze zich voorbereid en gewaardeerd, en verkort je de inwerktijd om informatieoverload op de eerste werkdag te voorkomen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"5 tips voor een vliegensvlugge onboarding\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,HKNO3Kr8O0gsxMDR0Db0Ae88K90.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229326-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/HKNO3Kr8O0gsxMDR0Db0Ae88K90.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Offline en online onboarding met blended learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als L&D'er weet je dat \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-ultieme-blended-learning-mix\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"blended learning\"\n          })\n        }), \" een waardevolle aanpak is voor het onboardingstraject. Combineer online en offline leervormen om een compleet en effectief onboardingstraject te realiseren. Online ligt de nadruk op het inwerken, maar juist ook offline activiteiten zoals meet-ups met collega's en leidinggevenden bevorderen de sociale integratie van nieuwe medewerkers. Deze momenten bieden ook de gelegenheid voor face-to-face vragen en feedback. Blended learning zorgt als L&D'er dus voor een versterkt onboardingstraject.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Maak het persoonlijk\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een persoonlijke touch in het onboardingstraject is belangrijk. Voeg bijvoorbeeld een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-gebruik-je-video-in-je-e-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"welkomstvideo\"\n          })\n        }), \" of smoelenboek toe om een warm welkom te cre\\xebren voor de nieuwe medewerker. Wijs ook een vast aanspreekpunt aan waar ze met vragen terechtkunnen. Zo geef je als L&D'er de online onboarding een persoonlijke en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactieve\"\n          })\n        }), \" dimensie. Wil je meer weten over het cre\\xebren van een succesvolle onboarding? Je leest er alles over in onze whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"efficient-onboarden-van-werknemers\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Effici\\xebnt onboarden van medewerkers\"\n          })\n        }), \"'. \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Maak de online onboarding inspirerend en geef het tijd\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In deze tijd van thuiswerken missen we allemaal de informele gesprekken bij de koffieautomaat en de wandelingen met collega's tijdens de pauze. Nu alle communicatie online plaatsvindt, kan het soms vermoeiend zijn. Als deskundige op het gebied van L&D kun je in je online onboardingstraject een extra stap zetten. Zorg ervoor dat je bij online trainingen of presentaties extra let op je gezichtsuitdrukking en stemgebruik. Kijk in de camera, maak gebaren en wees levendig en interactief. Zo maak je het onboardingstraject \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"waarom-gepersonaliseerd-leren-zo-belangrijk-is\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"persoonlijker\"\n          })\n        }), \", ook al zit er een scherm tussen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Meer weten?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Extra tijd en aandacht die je investeert in een goede online onboarding leidt tot medewerkers die zich, zelfs op afstand, welkom en gewaardeerd voelen. Een effectief onboardingstraject resulteert dus in betrokken en gemotiveerde medewerkers en dat is precies wat je als L&D'er wilt bereiken. In onze whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"efficient-onboarden-van-werknemers\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Effici\\xebnt onboarden van medewerkers\"\n          })\n        }), \"' lees je alles over hoe jij zorgt voor effectieve onboarding met een online academy.\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"I4bz_vTad\",\n    [o]: \"Zijn jouw medewerkers compliant?\",\n    [l]: \"2022-01-19T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"h8Wq7v9ch\",\n    [h]: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/FMWPb3FZwx43qRqrZEz6toRjldA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/FMWPb3FZwx43qRqrZEz6toRjldA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/FMWPb3FZwx43qRqrZEz6toRjldA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/FMWPb3FZwx43qRqrZEz6toRjldA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/FMWPb3FZwx43qRqrZEz6toRjldA.jpg 4000w\"\n    }, \"Zijn jouw medewerkers compliant?\"),\n    [c]: \"Evie Schellens\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe ga jij om met compliancy binnen jouw organisatie? Wij vertellen je meer over het belang van compliancy en de bijdrage van een online academy. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Voor organisaties is het belangrijk dat medewerkers werken in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving van dat moment. Door de overheid zijn er regels voor organisaties opgesteld die ervoor zorgen dat organisaties en medewerkers compliant zijn en blijven. Maar waarom is compliance nou zo belangrijk? En hoe kan een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"daaraan bijdragen?\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het belang van compliance\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als organisatie wil je natuurlijk dat alles op rolletjes verloopt. Compliancy zorgt er bijvoorbeeld voor dat mensen veilig werken, belangrijke data wordt beschermd en een organisatie betrouwbaar is. Wanneer medewerkers niet compliant zijn en bepaalde wet- en regelgeving niet naleven, kan dit een organisatie duur komen te staan in de vorm van geldboetes en het intrekken van vergunningen. Dat is natuurlijk niet de bedoeling! Wij begrijpen als geen ander dat het als Learning & Development specialist soms lastig is overzicht te houden in de compliancy van je medewerkers. Een online academy biedt hiervoor uitkomst, het geeft \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"inzicht\"\n          })\n        }), \" en automatiseert dit proces.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Welke kwalificaties zijn er?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn veel verschillende kwalificaties. Zo werkt compliancy bijvoorbeeld heel anders bij een bouwbedrijf dan bij een financi\\xeble organisatie. Zo zijn er andere kwalificaties en certificaten die gehaald moeten worden om het werk goed te doen. Zonder de compliances kunnen en mogen medewerkers hun werk niet doen en dat is natuurlijk niet wat we willen. Een greep uit de kwalificaties die je kan halen:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"BHV\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"VCA\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"HACCP\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"WFT\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"EHBO\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"BIG\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"SEU\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Compliant worden met een online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om ervoor te zorgen dat medewerkers aantoonbaar compliant zijn, hebben ze de juiste opleidingen nodig. Deze opleidingen toetsen de kennis en vaardigheden en bevestigen dit met bijvoorbeeld een certificaat. Met een online academy beheert en organiseert Learning & Development binnen de organisatie online leren. Hierin kan een L&D'er bijvoorbeeld de opleidingen van medewerkers managen en ze belonen met certificaten wanneer ze de juiste compliances hebben.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Naast het leren en organiseren, wil een organisatie natuurlijk inzicht in de huidige status. Wie zijn er al gekwalificeerd en dus compliant en wie nog niet? Met onze online academy krijgt Learning & Development direct inzicht in wie welke kwalificaties moet behalen, wie al compliant is en wie nog bepaalde \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"trainingen\"\n          })\n        }), \" moet volgen om dit wel te worden. Zo staat alle informatie op \\xe9\\xe9n centrale plek en is er real-time inzicht in de compliancy status van alle medewerkers.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Zijn jouw medewerkers compliant?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,FMWPb3FZwx43qRqrZEz6toRjldA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228995-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/FMWPb3FZwx43qRqrZEz6toRjldA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Compliance in Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In Rakoo kunnen kwalificaties zelf worden aangemaakt. Zo houdt L&D de controle over de kennis en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" die medewerkers moeten hebben om compliant te worden. Er kunnen verschillende trainingen worden toegevoegd die bijdragen aan compliance. Heeft een medewerker al die leeractiviteiten doorlopen? Dan is die compliant! Cre\\xeber in Rakoo een certificaat in de look & feel van de organisatie en wijs deze toe als beloning.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ook zijn er in Rakoo activiteiten toe te voegen die bijdragen aan het behalen van PE- en PO punten. Zo krijgen medewerkers continu kleine stukjes kennis. Door medewerkers hier vervolgens vragen over te laten beantwoorden, worden ze aantoonbaar compliant. Een ander voordeel? Kwalificaties zijn toe te wijzen per team. Zo hoeft een organisatie niet meer steeds zelf te kijken wie welke leeractiviteiten moet volgen, maar wordt dit geautomatiseerd! Zowel beheerders als gebruikers hebben in de online academy direct inzicht in behaalde kwalificaties, (bijna) verlopen kwalificaties en welke nog behaald moeten worden.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Compliance behalen bij een externe opleider\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Is er een compliance die behaald moet worden bij een officieel erkende externe opleider? Dat kan! Via onze LTI koppeling kunnen leeractiviteiten in Rakoo worden gezet en kan het examen gemaakt worden bij deze externe opleider. Het offici\\xeble certificaat van deze opleider, is ook in Rakoo beschikbaar! Hieraan kan worden toegevoegd wanneer het verloopt, zodat medewerkers automatisch een notificatie krijgen wanneer ze dit weer opnieuw moeten behalen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"whBXQbjDd\",\n    [o]: \"Safety first: alles over compliance in de bouw\",\n    [l]: \"2022-01-05T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"h8Wq7v9ch\",\n    [h]: \"wat-jij-moet-weten-over-compliance-in-de-bouw\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/WujyKx6hn8xerJ0nd4KSqBQdlk.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/WujyKx6hn8xerJ0nd4KSqBQdlk.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/WujyKx6hn8xerJ0nd4KSqBQdlk.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/WujyKx6hn8xerJ0nd4KSqBQdlk.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/WujyKx6hn8xerJ0nd4KSqBQdlk.jpg 4000w\"\n    }, \"Safety first: wat jij moet weten over compliance in de bouw\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Compliancy is belangrijk in de bouw. Wij vertellen je meer over VCA certificering en hoe een online academy hieraan bijdraagt. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"\u2018\u2019Veiligheid staat voorop\u2019\u2019, is een veelvoorkomende uitspraak in de bouw. Veiligheid binnen de bouwsector is niet alleen heel belangrijk, het is zelfs verplicht. Daarom is het belangrijk dat medewerkers aantoonbaar compliant zijn voor de werkzaamheden. Zo zorgen organisaties ervoor dat alles op een veilige en gezonde manier gebeurt en behouden ze hun license-to-operate. Maar hoe houdt een organisatie hier overzicht in binnen de bouw? Wij vertellen meer over hoe je dit met een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"doet.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Certificering in de bouw\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Door onze klanten in de bouwsector weten we inmiddels dat ze voor veel uitdagingen staan, zoals het werken met steigers of gevaarlijke stoffen. Ook het behalen van de juiste certificaten hoort bij deze uitdagingen, zoals VCA. VCA staat voor de Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers. Met een VCA certificaat tonen organisaties aan dat zij veiligheid, gezondheid en milieu beheersen tijdens hun werkzaamheden. Steeds meer opdrachtgevers eisen tegenwoordig een VCA certificaat. Maar wist jij al dat een VCA certificering vereist is voor alle (!) medewerkers die risicovolle werkzaamheden uitvoeren of in een risicovolle omgevingen werken? Dit betekent dus ook voor stagiaires en uitzendkrachten. Zij moeten zo\u2019n certificaat officieel al binnen drie maanden halen en laten zo zien dat ze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"compliance\"\n          })\n        }), \" hebben behaald.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"VCA: wat zijn de voordelen van deze certificering?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met een VCA certificaat voldoe je als organisatie aan de eisen van veel opdrachtgevers, het zorgt voor een goed imago van je organisatie. Maar een VCA certificering levert jouw bedrijf nog veel meer voordelen op.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"medewerkers werken veiliger\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"minder (arbeids)ongevallen en gewonden\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"minder verzuim onder medewerkers\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"meer oog voor het milieu en duurzaamheid\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"aansprakelijkheid is gedekt\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"het bespaart geld\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Compliance behalen door continue bijscholing\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De juiste kwalificaties hebben en continu bijscholen is noodzakelijk binnen een sector zoals de bouw. Door het halen van de juiste kwalificaties, zijn medewerkers aantoonbaar compliant en blijven ze up-to-date met veranderingen. Verandervermogen zorgt ervoor dat een organisatie snel kan schakelen bij bijvoorbeeld nieuwe voorschriften tijdens een pandemie of verandering in wetgeving over neutraal bouwen. Ook blijven medewerkers zo op de hoogte van de laatste technologische innovaties. Iets waar een organisatie natuurlijk veel aan heeft!\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Safety first: wat jij moet weten over compliance in de bouw\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,WujyKx6hn8xerJ0nd4KSqBQdlk.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229123-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/WujyKx6hn8xerJ0nd4KSqBQdlk.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Compliance managen in een online academy\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het beheren van compliance binnen een organisatie kan best wel een uitdaging zijn als L&D'er, dat weten we als geen ander. Daarom maakt een online academy het mogelijk om certificaten-beheer volledig te automatiseren. In de online academy kunnen organisaties hun license-to-operate behouden door hun medewerkers \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"trainingen\"\n          })\n        }), \" te laten maken over bijvoorbeeld VCA, stijgerbouw, gevaarlijke stoffen, duurzaamheid of andere bouwvoorschriften. Maar wat kan een bouwbedrijf in Rakoo nog meer met certificaten?\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"een totaaloverzicht van alle certificaten binnen je organisatie (wie heeft wat al afgerond en wie moet dit nog)\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"automatische toekenning van certificaten na het behalen van bijvoorbeeld een examen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"automatische hercertificering\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"notificaties die medewerkers herinneren aan een nog te behalen certificering\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"certificaten zijn in look & feel van de organisatie te zetten\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Integreer jouw online academy met je HR systeem\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een andere belangrijke uitdaging waar een online academy uitkomst voor biedt, is het in kaart brengen van het aantal benodigde opleidingen. Door Rakoo te \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"koppelen\"\n          })\n        }), \" met je HR systeem, heb je binnen de online academy direct inzicht in je medewerkers. Hoeveel zijn er actief, wie moeten welke opleidingen halen en wie zijn er niet meer werkzaam? Zo wordt dubbel werk bij HR managers voorkomen en wordt er voor tijd (en geld) bespaart.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Werken aan je toekomst met compliance\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Met een online academy kan een organisatie bouwen aan de toekomst. Dit heeft verschillende voordelen:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"kennis wordt intern \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  ShG4yMfgX: \"borg-en-behoud-kennis-in-je-organisatie\"\n                },\n                webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"geborgd\"\n              })\n            }), \" en binnen de organisatie gehouden\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"er kan gebruikt worden gemaakt van een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n                },\n                webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"bestaand leeraanbod\"\n              })\n            }), \", gemaakt door \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"mmZn8HvFM\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"L&D \"\n              })\n            }), \"specialisten\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"certificaten kunnen worden behaald bij erkende opleiders\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"alle nodige documenten en processen zijn gebundeld op \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"\\xe9\\xe9n centrale plek\"\n              })\n            })]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"je hebt continu real-time \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"inzicht\"\n              })\n            }), \" in de stand van zaken. Hoe ver is iedereen en waar moet ik bij sturen?\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"medewerkers kunnen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  ShG4yMfgX: \"online-leren-in-een-on-the-go-cultuur\"\n                },\n                webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"altijd en overal\"\n              })\n            }), \" leren, zowel op kantoor als in de bouwkeet\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil jij weten hoe je met een online academy kan inspelen op de snelle ontwikkelingen binnen de bouwsector? Of hoe een online academy ervoor zorgt dat jouw vakpersoneel altijd de juiste certificaten op zak heeft? \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper '\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"voordelen online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"' en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"fp7snWRcV\",\n    [o]: \"Do's & don'ts bij het gebruik van toetsen\",\n    [l]: \"2021-12-28T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"dos-donts-bij-het-gebruik-van-online-toetsen\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/D6DVwdbtMwqrNe6fAMcV7BSrrA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/D6DVwdbtMwqrNe6fAMcV7BSrrA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/D6DVwdbtMwqrNe6fAMcV7BSrrA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/D6DVwdbtMwqrNe6fAMcV7BSrrA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/D6DVwdbtMwqrNe6fAMcV7BSrrA.jpg 4000w\"\n    }, \"Do's & don'ts bij het gebruik van toetsen\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Testen of iemand de leerstof begrijpt? Dat doe je met een online toets. Benieuwd wat de do's and don't zijn van online toetsen? Rakoo helpt je verder.\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"do-s-don-ts-of-using-online-tests\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Er zijn maar weinig e-learnings zonder toetsen. Je bent dus altijd iets aan het \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"meten\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \": of het nou gaat om het kennisniveau, mate van betrokkenheid of het handelen op de werkvloer gaat. Het geeft de werkgever \\xe9n medewerker grip op het leerproces.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Inzetten van een online toets\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn grofweg twee soorten toetsen te onderscheiden: summatieve toetsen en formatieve toetsen. Summatieve toetsen gebruik je om het niveau in kaart te brengen met daaraan een oordeel gekoppeld: geslaagd, voldoende, een 8. Dit kan als afronding van een training gelden, maar ook als selectiecriteria om aan een training te mogen starten \\xf3f als een voorwaarde voor een bepaald (klassikaal) gedeelte in de training. De formatieve toetsen hebben een informeel karakter. Deze worden ingezet om meer inzicht in het leerproces te geven. Zowel beheerders als gebruikers leren van de feedback die wordt gegeven. Je kunt formatieve toetsen als opwarmertje aanbieden aan toekomstig belangstellenden: \u2018Wat weet jij al van onderwerp X? Doe hier de online toets en meet je kennis!\u2019, als tussentijds meetmoment of als handig instrument om de stof te leren.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Online toets: deze soorten zijn er\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De klassieke toetsvorm in e-learnings is de meerkeuzetoets, van luchtige \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"quizzen\"\n          })\n        }), \" tot offici\\xeble examens. Vaak effectief als je door middel van vraag en antwoord specifieke kennis wilt toetsen. Daarnaast zijn er ook alternatieve toetsmethodes om vooruitgang te meten die meer gericht zijn op \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" en ook nog heel goed online werken. Denk aan simulaties, problemen oplossen in casestudies, forums en discussies, groepsprojecten, mondelinge toetsen (video, audio, pitch), inleveropdrachten van een product (een reflectieverslag, portfolio, (foto van) ontwerp, uitwerking etc.)\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"\\xa0Voorwaarden van een goede online toets\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Of je een toets nou formatief of summatief gebruikt, de toets moet betekenisvol zijn. Zowel beheerder als gebruiker willen ervaren dat ze er iets aan hebben. Er zijn drie dingen waar je op moet letten.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Is de toets valide? Meet de toets daadwerkelijk het leerdoel of de leeruitkomst? Of meet het wat anders? Dit gaat zowel over de inhoud als het type toets. Is het bijvoorbeeld belangrijk dat een gebruiker kennis kan toepassen in verschillende situaties, dan heb je misschien meer aan open vragen dan aan meerkeuze vragen. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: \"https://husite.nl/toetsing/wp-content/uploads/sites/185/2017/12/Piramidemodel-van-Miller.pdf\",\n              openInNewTab: !0,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"De Piramide van Miller (1990)\"\n              })\n            }), \" kan helpen om je toetsvragen goed in te zetten.\"]\n          }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n            alt: \"Piramide van Miller\",\n            className: \"framer-image\",\n            \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,z6VUB1Dg81INLLBoHqC8ziOqkM.png\",\n            \"data-framer-height\": \"1170\",\n            \"data-framer-width\": \"1999\",\n            height: \"585\",\n            src: \"https://framerusercontent.com/images/z6VUB1Dg81INLLBoHqC8ziOqkM.png\",\n            style: {\n              aspectRatio: \"1999 / 1170\"\n            },\n            width: \"999\"\n          })]\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Is de toets betrouwbaar? Meet de toets consistent? Zou een gebruiker een tweede keer (ongeveer) hetzelfde cijfer hebben? En welke invloed heeft toetsslimheid?\\xa0 (daarover zo meer) Heeft iedereen evenveel kans van slagen?\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Is de toets transparant? Is het vooraf duidelijk voor de gebruiker wat de toets gaat meten en hoe dat bereikt kan worden?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ontwikkelen van de online toets\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Gebruik bij het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"ontwikkelen van de toets\"\n          })\n        }), \" bovenstaande criteria: de toets moet valide, betrouwbaar en transparant zijn. In de meest voorkomende toetsen met meerkeuzevragen, komt nog een ander fenomeen kijken waar je rekening mee moet houden: toetsslimheid, ook wel testwiseness genoemd. Millman (1965) definieert testwiseness als de mogelijkheid die iemand heeft om de kenmerken van een toets en/of de situatie waarin de toets wordt afgenomen te gebruiken en zo een hogere score te halen. Los van de inhoud kan de gebruiker dus het antwoord afleiden uit bepaalde patronen van het toetsformat. Bijvoorbeeld, als het goede antwoord al vier keer op A is gevallen, dan zal het de vijfde keer toch eerder antwoord B zijn.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Toetsontwikkeling\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,nIVHGoGjkdd1nrtVRR5MiGB4EYU.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1909\",\n        \"data-framer-width\": \"1892\",\n        height: \"954\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/nIVHGoGjkdd1nrtVRR5MiGB4EYU.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1892 / 1909\"\n        },\n        width: \"946\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een handige tip is om de antwoorden op alfabetische of chronologische volgorde te plaatsen. Zo heb je zelf geen invloed meer op de plek van het goede antwoord en verkleint dit dus het risico op patronen die gebruikers kunnen doorzien. En in gevallen van antwoordzinnen, zorg je voor voldoende nuancering (in alle antwoordopties) en let je erop dat de antwoorden ongeveer even lang zijn. Anders pikt de oplettende gebruiker het goede antwoord er zo uit. Tot slot is een veelvoorkomende fout dat het goede antwoord van vraag 3, later in vraag 7 weggegeven wordt.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In de gevallen van \u2018test zelf je kennis\u2019 is het gokken van antwoorden overigens niet zo verkeerd, er bestaat ook zoiets als \u2018de educated guess\u2019. Bovendien zien gebruikers daardoor alsnog of ze het antwoord goed hebben en lezen ze misschien ook nog de feedback erbij. En voila, toch nog wat geleerd! Bij summatieve toetsen die beoordeeld worden met een cijfer, of wel of geen certificering als gevolg hebben, wil je dit wel voorkomen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Binnen Rakoo zijn er verschillende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"features\"\n          })\n        }), \" die je helpen om een goed toetsformat te ontwikkelen. Zo kun je ervoor kiezen om een examen, een meetmoment, of een inleveropdracht aan je e-learning toe te voegen. Uiteraard met allerlei verschillende vraagtypes, waarvan jij nu weet wat de do\u2019s en don\u2019ts zijn!\\xa0Download vandaag nog de whitepaper '\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"' en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"UK3l3G9W6\",\n    [o]: \"Kennisdeling door slim gebruik van je online academy\",\n    [l]: \"2021-12-22T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"JPFWIHU_G\",\n    [h]: \"kennisdeling-door-slim-gebruik-van-je-online-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg 4000w\"\n    }, \"kennisdeling met online academy\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Kennisdeling staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Hoe gaat jouw organisatie hier mee? Ontdek de mogelijkheden van Rakoo!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Kennisdeling staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Om die reden worden vaak adviesdagen, teamdagen of congressen georganiseerd waarbij collega\u2019s elkaar live ontmoeten. Het zijn dagen die over het algemeen goed worden ontvangen: even uit je standaard werkomgeving stappen en op een andere manier samenwerken. Het zijn ook dagen waar soms een flink prijskaartje aan hangt, zonder dat de gedeelde kennis ook geborgd wordt. Dat is waar een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" komt kijken. Het helpt je bij het borgen en delen van kennis in je organisatie.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kennisdeling in de ideale vorm\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een online academy is de ideale vorm om kennisdeling tijdens het werk te faciliteren en te stimuleren. Hoe meer een online academy gebruikt wordt in dagelijkse werkprocessen, hoe meer je werkt aan de continu\\xefteit van kennisdeling en de borging daarvan. Dit noemen we ook vaak een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"lerende organisatie\"\n          })\n        }), \".\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Stappen voorafgaand aan kennisdeling\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Maar hoe zet je een online academy in voor kennisdeling binnen de organisatie? Belangrijke stappen die je vooraf moet zetten, stippen we even kort aan:\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"zorg dat je academy goed gelanceerd wordt, de motivatie om het te gebruiken is essentieel. Hoe je dat doet, lees je in \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  yHhZ28DKA: \"een-soepele-implementatie-en-een-snelle-start\"\n                },\n                webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"deze whitepaper\"\n              })\n            }), \";\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"zorg dat elke medewerker binnen de organisatie toegang heeft tot je online academy;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"zorg dat iedereen zijn weg kan vinden in de online academy.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Moeiteloos en logisch\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Heb je dit gefixt, ga dan op zoek naar momenten waarop je een natuurlijke verbinding kunt leggen tussen werkprocessen en mogelijkheden van je online academy. Waarom natuurlijke momenten? Als je iets gaat forceren dat niet bij je organisatie past, gaat dit vroeg of laat verwateren. En je wil juist dat het zo snel mogelijk opgaat in jullie manier van werken, zodat het moeiteloos en logisch voelt om het zo te doen. We nemen vijf voorbeelden met je door van succesvolle online kennisdeling (er zijn er natuurlijk nog veel meer).\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229184-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5 succesvolle manieren van online kennisdeling\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"De micro start\"\n            }), \": Start jouw vergadering met een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n                },\n                webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"microlearning\"\n              })\n            }), \" die deze week centraal staat. Koppel deze bijvoorbeeld aan je sprint- of kwartaaldoelen, teamdoelen, of persoonlijke ontwikkeldoelen. Bedenk goed wat logisch is en wat werkt in jouw team. Kiezen jullie steeds een andere collega die het onderwerp van de microlearning mag bepalen of laten jullie dat vanuit het hele team, of misschien wel de klant komen? \\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Peer-review:\"\n            }), \" Is er binnen jouw organisatie een cultuur dat je vooral van en met elkaar leert? Dan is de peer-review een goede optie. Hierbij beoordeel je elkaar op een bepaalde \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"BWUjEjugK\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"skill\"\n              })\n            }), \". Je geeft en ontvangt feedback en leert zo samen verder. Voorbeelden worden aangehaald, tips worden uitgewisseld en je ziet elkaars voortgang op de skill.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Onboardingstraject\"\n            }), \": Een zeer effici\\xebnte vorm van kennisdeling is een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"sxp63IhjN\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"onboardingstraject\"\n              })\n            }), \" in je online academy. Hiermee werk je nieuwe collega\u2019s snel in. Bovendien kun je de onboarding steeds bijwerken aan de hand van de laatste inzichten (misschien wel via een feedbackformulier in je online academy).\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/n(\"li\", {\n          children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Learning playlist: \"\n            }), \"Heb je meerdere interessante leeractiviteiten over een bepaald onderwerp? Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  ShG4yMfgX: \"structureer-je-online-academy-met-themas-en-learning-playlists\"\n                },\n                webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"Learning Playlist\"\n              })\n            }), \" biedt deze gestructureerd aan. Zo kan het handig zijn om eerst een (instructie)video aan te bieden, vervolgens een e-learning en daarna een samenvatting. Als extraatje kun je een podcast toevoegen. Op deze manier cre\\xebren we persoonlijke groei.\"]\n          }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })\n          }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Met de Learning Playlist van Rakoo wijs je handig medewerkers toe en geef je aan hoe lang iedereen over de Learning Playlist mag doen. Koppel daar nog een fysieke Meet-up aan en je hebt kennisdeling to the max!\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })]\n          })]\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Ratings:\"\n            }), \" Ratings zijn een goede stimulans om samen nog meer te leren en verder te groeien. Er is zelfs een neurologische verklaring waarom dit werkt. Als je weet dat een collega een leeractiviteit goed beoordeeld, ben je eerder geneigd deze te volgen. Bovendien krijg je hiermee een beter beeld van waar iedereen binnen je organisatie mee bezig is. Voorbeelden van ratings zijn: de training van de maand, aanbevolen leeractiviteiten of de best beoordeelde e-learning in de academy.\\xa0\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\" \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \u2018\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Rakoo Learnings\u2019\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"A3lXk6wJg\",\n    [o]: \"Eenvoudig inloggen met Single Sign On\",\n    [l]: \"2021-12-14T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"eenvoudig-inloggen-met-single-sign-on\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/FFIlMkKmSJpvSPgSwAiHpSIRY8U.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/FFIlMkKmSJpvSPgSwAiHpSIRY8U.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/FFIlMkKmSJpvSPgSwAiHpSIRY8U.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/FFIlMkKmSJpvSPgSwAiHpSIRY8U.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/FFIlMkKmSJpvSPgSwAiHpSIRY8U.jpg 4000w\"\n    }, \"Eenvoudig inloggen met Single Sign On\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wist je dat meer de helft van de medewerkers liever werkt voor een organisatie die Single Sign On implementeert? Ontdek het met Rakoo.\\n\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Om  leren zo toegankelijk mogelijk te maken loggen gebruikers van de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" van Rakoo eenvoudig in via SSO. SSO staat voor Single sign-on. Het resultaat is vergelijkbaar met opgeslagen wachtwoorden op bijvoorbeeld je smartphone: als gebruiker hoef je maar \\xe9\\xe9n keer in te loggen om toegang te krijgen tot het systeem dat je nodig hebt. De volgende aanmeldingen gaan automatisch.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Eenvoudig inloggen met Single sign-on\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het resultaat is hetzelfde, alleen de techniek is bij SSO iets anders: het is niet je smartphone (of andere device) die je inloggegevens onthoudt, maar een stukje software dat ervoor zorgt dat je met \\xe9\\xe9n gebruikersnaam en wachtwoord veilig kunt inloggen bij verschillende systemen. En zo werkt het ook bij Rakoo: met \\xe9\\xe9n druk op de knop heb je toegang zonder dat je een extra wachtwoord nodig hebt.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Single sign-on is veilig en productief\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"SSO is niet alleen handig. Het vergroot de digitale \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uFGiDviq1\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"veiligheid\"\n          })\n        }), \" en productiviteit en het verbetert de ervaring van medewerkers.\\xa0Het maakt inloggen veel eenvoudiger. Je bent geen tijd meer kwijt met omvangrijke aanmeldprocedures en de bijbehorende irritaties bij vergeten wachtwoorden. Minder wachtwoorden onthouden betekent minder wachtwoorden vergeten, en minder tijd verspillen met resetten.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wist je dat meer de helft van de medewerkers zelfs liever werkt voor een organisatie die SSO heeft ge\\xefmplementeerd? De rol van technologie in het bedrijfsleven wordt alleen maar groter. Medewerkers zullen daarbij steeds meer belang hechten aan een soepele digitale ervaring en SSO helpt daarbij.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gebruik jij vaak hetzelfde wachtwoord omdat je anders door de bomen het bos niet meer ziet? Begrijpelijk, maar je maakt het hackers hiermee wel heel gemakkelijk. In je organisatie wil je dit, hoe dan ook, voorkomen. Single sign-on beperkt dit risico, zeker wanneer je gebruik maakt van de multi-factor authenticatie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Single sign-on bij Rakoo\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Rakoo ondersteunt standaard SSO via Azure AD (Microsoft), Google en Okta. Daarnaast bieden wij een eigen SSO-methode op basis van SAML & oAuth aan.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Rakoo integraties\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Naast deze koppeling met Single sign-on hebben we nog veel meer handige integraties. Ontdek ze allemaal in ons \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"integratieoverzicht\"\n          })\n        }), \".\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"OY17Z5Ag6\",\n    [o]: \"Een leven lang ontwikkelen met de SLIM-subsidie\",\n    [l]: \"2021-12-08T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"leven-lang-ontwikkelen-met-de-slim-subsidie\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg 4000w\"\n    }, \"SLIM subsidie\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wil jij leren en ontwikkelen stimuleren in jouw mkb organisatie? Dat kan met een online academy. Zet je SLIM subsidie in voor Rakoo! \",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"SLIM staat voor Subsidie voor Leren en Ontwikkelen in het mkb. Het doel van de SLIM-subsidie is \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-word-je-een-lerende-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"leren\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en ontwikkelen in het mkb vanzelfsprekend maken. Op die manier wil de overheid dat organisaties meer aandacht gaan besteden aan de ontwikkeling van de organisaties, maar ook van de medewerkers.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is de SLIM-subsidie?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De SLIM-subsidie is een geweldige kans van de Nederlandse overheid om het leren en ontwikkelen binnen mkb bedrijven te stimuleren. Elk mkb-bedrijf in Nederland kan van de SLIM-subsidie profiteren. Met deze subsidie kun je de leercultuur binnen je organisatie versterken of de loopbaanontwikkeling van je medewerkers bevorderen. Het beste is dat de SLIM-subsidie een deel van de kosten voor scholing en ontwikkelingsprojecten dekt!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe vraag je de SLIM-subsidie aan?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je vraagt de SLIM-subsidie aan bij Rakoo en wij ontzorgen je volledig bij je aanvraag. Van correct en tijdig aanvragen tot andere administratieve taken.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Onze subsidieadviseurs helpen je graag bij de aanvraag!\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58307-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2668\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1334\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/KEMdrbmmEWAcFvNOvpqMTtpBGM.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2668\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoeveel SLIM-subsidie kan je ontvangen?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het bedrag dat je kunt ontvangen, hangt af van verschillende factoren, zoals de aard en omvang van je scholings- of ontwikkelingsproject. Je kunt tot wel 80% van de subsidiabele kosten ontvangen als je een klein bedrijf hebt en maximaal 60% als je bedrijf middelgroot is. In grotere samenwerkingsverbanden is zelfs een budget tot 500.000 euro beschikbaar. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Kom ik in aanmerking voor de SLIM-subsidie?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Om in aanmerking te komen voor de SLIM-subsidie, moet je een mkb bedrijf zijn. Zowel profit- als non-profitorganisaties kunnen hiervan profiteren. Belangrijk is dat je laat zien dat je echt wilt investeren in scholing en ontwikkeling door bijvoorbeeld opleidingstrajecten, e-learningmodules of loopbaanbegeleidingstrajecten aan te bieden.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Rakoo en SLIM\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De SLIM-subsidie is in te zetten voor het cre\\xebren van een online leeromgeving binnen je organisatie. Rakoo is zo\u2019n online leeromgeving. Met onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy \"\n          })\n        }), \"groeien medewerkers in hun vakgebied en op persoonlijk niveau. Als organisatie kun je in Rakoo eenvoudig zelf trainingen maken of gebruik maken van een opleidingsaanbod in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Bibliotheek\"\n          })\n        }), \". Dit is samengesteld door onze Learning & Development professionals. Daarnaast koppel je makkelijk je online academy aan een bestaand opleidingsaanbod van bijvoorbeeld Edubookers of Goodhabitz! Zo heb jij een breed aanbod aan leeractiviteiten waarin jouw medewerkers kunnen groeien.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"SLIM-subsidie aanvragen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Aarzel niet langer! Grijp deze kans en laat de SLIM-subsidie jouw mkb bedrijf naar nieuwe hoogtes brengen! De aanvraag kan van 1 september tot en met 28 september 2023 worden ingediend . Wil jij de SLIM-subsidie gebruiken voor de online academy van Rakoo? Neem \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op en een van onze Product Specialisten helpt je bij het aanvraagproces.\\xa0\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"s4kEHDr2y\",\n    [o]: \"10 tips voor het stimuleren van online leren\",\n    [l]: \"2021-12-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"rRpcLZfXX\",\n    [h]: \"10-tips-om-online-leren-binnen-de-organisatie-te-stimuleren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/wJbhfND5gCmt3EEYLOSmdGgQrB0.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/wJbhfND5gCmt3EEYLOSmdGgQrB0.jpg?scale-down-to=512 341w, https://framerusercontent.com/images/wJbhfND5gCmt3EEYLOSmdGgQrB0.jpg?scale-down-to=1024 682w, https://framerusercontent.com/images/wJbhfND5gCmt3EEYLOSmdGgQrB0.jpg?scale-down-to=2048 1365w, https://framerusercontent.com/images/wJbhfND5gCmt3EEYLOSmdGgQrB0.jpg 2667w\"\n    }, \"10 tips om online leren binnen de organisatie te stimuleren\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe stimuleer je medewekers zich verder te ontwikkelen? Benieuwd hoe Rakoo dit doet? Lees deze blog! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het klinkt geweldig toch? Mogen leren en ontwikkelen van je werkgever vanuit een gebruiksvriendelijke \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"lxp-en-lms-wat-zijn-de-verschillen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"LMS of LXP\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \".\"\n        }), \" Toch ziet niet elke werknemer dit in eerste instantie op deze manier. Voor een leidinggevende en organisatie is het belangrijk de mogelijke weerstand tegen online leren te herkennen en te begrijpen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn verschillende manieren om je medewerkers te stimuleren zodat ze zich verder ontwikkelen: geef complimenten, luister goed, cre\\xeber ruimte voor hun idee\\xebn, houd gesprekken over persoonlijke ontwikkeling en zorg voor een divers leeraanbod. Wat als je al deze dingen al doet, maar nog niet het gewenste resultaat haalt? In deze blog kijken we naar het inzetten van nudging om gezonde en verantwoorde keuzes te stimuleren onder medewerkers.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is nudging?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je maakt honderden keuzes op een dag; arbitraire zaken zoals wat je ontbijt en welke kleding je aantrekt, maar ook grotere inhoudelijke besluiten, op je werk bijvoorbeeld. In deze wereld van overvloed is het best lastig om z\\xf3veel keuzes op een goede manier te maken. Toch ervaren we weerstand wanneer we gestuurd worden in onze keuzes. Een duwtje in de goede richting, ook wel nudges genoemd, kan toch helpend en zelfs noodzakelijk zijn. Nudges maken de goede keuze namelijk makkelijker en aantrekkelijker. Bijvoorbeeld de keuze tussen trap en roltrap. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.youtube.com/watch?v=2lXh2n0aPyw\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"The Fun Theory \"\n          })\n        }), \"laat zien dat gezonde keuzes maken echt wel te stimuleren zijn.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"10 tips om online leren binnen de organisatie te stimuleren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,wJbhfND5gCmt3EEYLOSmdGgQrB0.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229557-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"4000\",\n        \"data-framer-width\": \"2667\",\n        height: \"2000\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/wJbhfND5gCmt3EEYLOSmdGgQrB0.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"2667 / 4000\"\n        },\n        width: \"1333\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Je kunt nudging ook toepassen in organisaties. Het pleit voor een middenweg tussen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zijn-jouw-medewerkers-compliant\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"verplichte\"\n          })\n        }), \" en totale \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"keuzevrijheid\"\n          })\n        }), \". Werkgevers kunnen gezonde keuzes onder de aandacht brengen van hun personeel. Op deze manier is de overheid ook vaak bezig met het stimuleren van verantwoorde keuzes, zoals bijvoorbeeld de donorwet. Op 1 juli 2020 veranderde de donorregistratie in Nederland van een opt-in- naar een opt-out-systeem. Dit houdt in dat iedereen in Nederland orgaan- en weefseldonor is, tenzij je een andere keuze in het donorregister vastlegt. De jongeren die nu nog jonger dan 18 zijn, beschouwen deze nieuwe wet als \u2018normaal\u2019 en merken de invloed van de overheid minder snel of niet meer op.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Toepassing in leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Nudging leent zich dus ook perfect om leren te stimuleren. Wanneer je een eigen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning\"\n          })\n        }), \" maakt voor je organisatie, zorg je er natuurlijk voor dat de inhoud aantrekkelijk en\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-maak-je-een-leeromgeving-interactief\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" interactief\"\n          })\n        }), \" is en dat deze helemaal gericht is op jouw bedrijf.\\xa0 De volgende onderdelen spelen daarnaast een rol in de stimulatie:\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Maak het \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"aantrekkelijk\"\n            }), \" om te leren: gebruik veel visuele ondersteuning, afbeeldingen, korte video\u2019s, kleuren (er zit al een heel verschil tussen rood en groen) en met\", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                pathVariables: {\n                  ShG4yMfgX: \"maak-leren-leuk-met-gamification\"\n                },\n                webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \" gamification\"\n              })\n            }), \" functies (quiz of levels) krijg je ook een duidelijk beeld van het kennisniveau van je medewerker.\\xa0 Zorg voor persoonlijke aandacht en een mogelijke beloning na afronding;\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Maak het \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"makkelijk\"\n            }), \" om te leren: zorg dat de weg van interesse tonen in de opleiding en eraan beginnen zo kort mogelijk is en dat het vervolg automatisch gaat;\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Gebruik \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"sociaal groepsgedrag\"\n            }), \": vertel hoeveel collega\u2019s je voor gingen, deel succesverhalen, \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"testimonials, \"\n            }), \"stel doelen op (persoonlijk en voor de organisatie) en zet rolmodellen in;\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Zorg voor \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"goede timing\"\n            }), \": zorg dat het leeraanbod op logische plekken staat en gekoppeld is aan momenten waarop een medewerker ervoor open staat. Up-to-date en relevant zijn is dus een vereiste;\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Gebruik \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"priming\"\n            }), \": activeer de intentie die medewerkers hebben om een opleiding te volgen door hiernaar te vragen, dit vast te leggen, dit te delen met collega\u2019s etc. Dit heeft een magisch effect op hun commitment;\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"Gebruik \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"framing\"\n            }), \": Niemand vindt het erg iets te winnen. Bied je opleiding dus zo aan dat medewerkers realiseren dat ze deze kans niet kunnen missen. Let verder op je woordgebruik. De zin \u201Cwanneer je deze opleiding gaat volgen, \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"besteed\"\n            }), \" je een avond in de week aan je eigen ontwikkeling\u201D werkt beter dan \u201Cwanneer je deze opleiding gaat volgen, \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"kost\"\n            }), \" dit je een avond per week\u201D.\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Let\u2019s shake things up!\"\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn naast nudging nog veel meer dingen die je kunt toepassen om \u2018slapende\u2019 werknemers wakker te schudden. Wij sommen een aantal creatieve idee\\xebn op zodat je medewerkers zo vroeg mogelijk bij het proces al kan laten aanhaken:\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        start: \"7\",\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Take the stage\"\n            }), \": Breng een gezond competitief element in. Bijvoorbeeld een (online) scorebord (leerplatforms hebben hier vaak al mogelijkheden voor door ge\\xefntegreerde badges en puntensysteem) of een maandelijks \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"take the stage\"\n            }), \" moment op de afdeling. Hoe meer je deelt op de werkvloer, hoe beter het geleerde blijft hangen. Zorg wel dat dit competitie element geen consequenties heeft, zo ontstaat een afrekencultuur. Dit doorbreekt de positieve sfeer en zorgt voor wantrouwen.\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Mee ontwikkelen\"\n            }), \": Betrek de medewerkers al bij het opzetten van een nieuwe opleiding, vraag of ze meedenken en mee ontwikkelen aan de content. Zij zijn immers de doelgroep en kunnen als geen ander hun verwachtingen vertellen. Bovendien cre\\xeber je zo eigenaarschap en \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n              children: \"goodwill\"\n            }), \", twee belangrijke pijlers voor intrinsieke motivatie.\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Kruisbestuiving\"\n            }), \": Zorg voor kennisdeling tussen de medewerkers die al wel een opleiding volgen en medewerkers die (nog) geen opleiding volgen. Bedenk bijvoorbeeld een opdracht waarbij lerenden met niet-lerenden in contact moeten komen, zoals een eindpresentatie voor het hele team, of laat de lerende medewerkers meelopen op een andere afdeling.\\xa0\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Inspireer\"\n            }), \": Zet op een bepaald moment in de opleiding een inspirerende spreker in en laat hier ook niet-lerende medewerkers bij aansluiten. Uiteraard zorg je aan het einde van zo\u2019n sessie voor een makkelijk en aantrekkelijk actieplan om de niet-lerenden aan boord te krijgen.\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wij helpen je graag\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Nu komen er vast nog meer idee\\xebn bij je op die goed zouden kunnen werken voor jouw organisatie. Wil je ook een lerende organisatie worden, door bijvoorbeeld een leercultuur te cre\\xebren? We komen graag met je in \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact \"\n          })\n        }), \"om te bepalen waar de kansen voor jouw organisatie liggen.\\xa0Rakoo helpt je graag!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"jKf7DmYvd\",\n    [o]: \"Zet social learning in bij jouw organisatie\",\n    [l]: \"2021-11-25T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"NgeNAWuRL\",\n    [h]: \"zet-social-learning-in-bij-jouw-organisatie\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/g8PAIQhp3hsa3dUqzDmUow3Xck4.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/g8PAIQhp3hsa3dUqzDmUow3Xck4.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/g8PAIQhp3hsa3dUqzDmUow3Xck4.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/g8PAIQhp3hsa3dUqzDmUow3Xck4.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/g8PAIQhp3hsa3dUqzDmUow3Xck4.jpg 4000w\"\n    }, \"Zet social learning in bij jouw organisatie\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Welke vormen van social learning zijn er? En zet je social learning in voor jouw organisatie? Dat doe je met de online academy van Rakoo.\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"deploying-social-learning-in-your-organization-this-is-how-it-s-done\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Social learning is gebaseerd op een door psycholoog Albert Bandura ontwikkelde theorie. Zijn benadering laat traditionele leermodellen los en geeft de voorkeur aan een \u2018gezond verstand\u2019, een levensechte benadering van \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZtLdLYlBj\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"leren\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Vergeleken met andere leertechnieken richt social learning zich veel meer op hoe we omgaan met mensen in onze omgeving voor het leren en het verwerven van vaardigheden. In dit blog lees je hoe je social learning in jouw organisatie kan inzetten.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is social learning?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij social learning wordt er gebruik gemaakt van de 70:20:10 stelregel. Deze regel suggereert dat ongeveer 70% van iemands leerproces plaatsvindt via praktijkervaringen, 20% door het krijgen van coaching en feedback en slechts 10% in een traditionele (klassikale) leeromgeving.\", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" \"\n        }), \"Om daadwerkelijk impact te cre\\xebren, dien je te sturen op het soort ontmoetingen en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactie\"\n          })\n        }), \" die iets opleveren voor datgene dat aan verandering toe is in jouw organisatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe start je met social learning?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Social learning is een van de meest effectieve en effici\\xebnte manier om \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"borg-en-behoud-kennis-in-je-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"kennis\"\n          })\n        }), \" beschikbaar te maken en te delen binnen een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"organisatie\"\n          })\n        }), \". Zie het vooral als een experiment, je begint gewoon met de mensen die durven en willen. Kijk dan eens na een paar weken of maanden wat er is gebeurd. Praten mensen erover? Is er (meer) belangstelling? Zijn er misschien al concrete verbeterpunten of nieuwe idee\\xebn ontstaan?\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Zet social learning in bij jouw organisatie\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,g8PAIQhp3hsa3dUqzDmUow3Xck4.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229571-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/g8PAIQhp3hsa3dUqzDmUow3Xck4.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe begeleid je een social learning activiteit?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ben je van plan om veel mensen samen te brengen, in de vorm van een grote online cursus? Dan zijn de volgende moderator tips heel belangrijk. Het succes en de mate van interactie valt of staat namelijk met het cre\\xebren van een veilige online academy.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Iedereen mag gezien worden: de moderators waarderen elke bijdrage die geleverd wordt. Dit kan slechts met een bedankje of door een inhoudelijke reactie.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Stel verdiepende vragen: om interactie te stimuleren stellen de moderators vooral vragen die dieper ingaan op de materie. Ze vragen om voorbeelden, persoonlijke ervaringen, of vragen waar nog meer verbinding mee kan worden gelegd.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het juiste voorbeeld geven: goed voorbeeld doet goed volgen. Dat is online zeker zo. Laat dus zien hoe je wilt dat mensen met elkaar omgaan. Als je zelf bijvoorbeeld interessante literatuur deelt, zul je zien dat anderen dat ook eerder gaan doen.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Social learning in je e-learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"E-learning\"\n          })\n        }), \" wordt vaak gezien als een minder sociale variant van leren; je spendeert niet \\xe9cht tijd samen en het is een meer individuele manier van leren. Wanneer je te weinig nadenkt over de wijze waarop deelnemers bij elkaars leerproces betrokken zijn, cre\\xeber je \u2018afstandelijke\u2019 e-learnings. Maar wanneer je social learning integreert in je e-learning is digitaal leren helemaal niet afstandelijk.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Social e-learning zorgt namelijk voor een aantal prettige voordelen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het bevordert samenwerking en collegialiteit;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het bevordert verbinding tussen medewerkers (ook tussen medewerkers die elkaar anders niet direct bij het koffieautomaat tegenkomen);\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het vergemakkelijkt het omzetten van de kennis naar de praktijk doordat je leert van elkaar. Van de meest ervaren collega\u2019s tot aan medewerkers met een andere expertise;\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het betrekt actief deelnemers die wellicht bedenkingen hebben bij online leren bij het leerproces;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het stimuleert deelnemers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leerproces en het uit te voeren op een manier die bij hen past;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het stimuleert de intrinsieke motivatie van deelnemers wat resulteert in een hogere effectiviteit van de e-learning;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Deelnemers ontwikkelen hun digitale (communicatie)vaardigheden beter.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Social learning met Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Binnen Rakoo hebben we \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"tools\"\n          })\n        }), \" die social learning stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan onze ratings. Met deze functionaliteit beoordelen gebruikers leeractiviteiten door middel van het geven van sterren aan een activiteit. Vervolgens zien andere gebruikers in de leeractiviteiten welke leeractiviteiten goed beoordeeld worden, handig!\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hopelijk geeft dit jou en je organisatie een beeld van de positieve effecten die social learning met zich meebrengt. Ga je ermee aan de slag of pas je het misschien al toe? We zijn erg benieuwd naar je vragen en ervaringen! \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"AfBGfUKpS\",\n    [o]: \"Wat is een goede opbouw van je e-learning?\",\n    [l]: \"2021-11-16T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"wat-is-een-goede-opbouw-van-je-e-learning\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/hyxed3dEBTozkXZ9VpZ1RRgkEqQ.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/hyxed3dEBTozkXZ9VpZ1RRgkEqQ.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/hyxed3dEBTozkXZ9VpZ1RRgkEqQ.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/hyxed3dEBTozkXZ9VpZ1RRgkEqQ.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/hyxed3dEBTozkXZ9VpZ1RRgkEqQ.jpg 4000w\"\n    }, \"Wat is een goede opbouw van je e-learning\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe zorg je ervoor dat mensen op de meest effectieve manier leren? Wij laten je zien hoe je met een online academy een goede e-learning opbouwt! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"what-s-a-good-setup-for-your-e-learning\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Mensen leren het beste als ze de re\\xeble gevolgen kennen en niet alleen de mogelijke implicaties. We worden gemotiveerd door wat anderen meemaken. Maar hoe schrijf je een goede \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"e-learning\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"? Wij geven tips! Dit zijn 6 manieren voor het gebruik van voorbeelden in je online training.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Voeg media toe aan je e-learning\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Schermafbeeldingen zijn ideaal om tekstuele uitleg te versterken. Je kunt je gebruikers precies laten zien wat je bedoelt. Het is veel gemakkelijker om te laten zien waar een bepaalde link zich bevindt in een screenshot, dan het te omschrijven in woorden. Screenshots zijn vooral geschikt om een reeks stappen te visualiseren. Bijvoorbeeld wanneer je je team uitlegt hoe ze het nieuwe CRM-systeem moeten gebruiken.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We benadrukken het nog maar eens. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-gebruik-je-video-in-je-e-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Video\"\n          })\n        }), \" is fantastisch om je online gebruikers te bereiken. De combinatie van audio en visuele elementen maakt het perfect voor gebruikers, die al gewend zijn om video's te bekijken en veel prikkels te krijgen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Wat is een goede opbouw van je e-learning\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,hyxed3dEBTozkXZ9VpZ1RRgkEqQ.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229364-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/hyxed3dEBTozkXZ9VpZ1RRgkEqQ.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Maak van je e-learning scenario's en verhalen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een aansprekende manier om gebruikers relevante informatie te laten zien, is door ze een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-kracht-van-storytelling-in-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"verhaal\"\n          })\n        }), \" te presenteren dat situaties uit het echte leven omvat, vergelijkbaar aan het voorbeeld in de inleiding. Je kunt personages, locaties en details bedenken om het verhaal nog meer context te geven.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Informeer je jouw nieuwe medewerkers bijvoorbeeld over de omgangsregels binnen het bedrijf, dan kun je een verhaal vertellen over een medewerker die online wordt lastiggevallen door een paar collega\u2019s met zogenaamd grappige berichtjes met een pesterige ondertoon. Wat heeft deze medewerker gedaan om deze situatie op te lossen?\\xa0 Door dit soort details op te nemen, komt het probleem tot leven en wordt het relevanter voor je gebruikers.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ze worden daarnaast ook nog eens veel beter voorbereid dan wanneer je ze alleen vertelt wat ze in een bepaalde situatie moeten doen. Maak je verhaal zo levensecht mogelijk en laat je gebruikers kritisch nadenken over wat ze hetzelfde of anders zouden doen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Gebruik casestudies in je e-learning\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Casestudies analyseren een echte gebeurtenis in detail om meer inzicht te krijgen in wat er in een soortgelijke situatie hetzelfde of anders zou kunnen. Het is een uitstekende manier om de kloof tussen theorie en praktijk te overbruggen. Casestudies zijn handig voor het laten zien van \u2018best practices\u2019, hoe tools toe te passen en om creatief en kritisch denken te ontwikkelen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Online trainingen die zijn gemaakt voor naleving op het gebied van duurzaamheid en MVO kunnen bijvoorbeeld aan de hand van een casestudy aantonen hoe niet-naleving een negatief effect heeft op het imago en de financi\\xeble resultaten van het bedrijf, niet alleen op het milieu. Dat is effectiever dan het noemen van een heleboel feiten en cijfers over CO2-uitstoot en luchtkwaliteit.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Visuele metaforen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Visuals zijn uiteraard onmisbaar wanneer we het hebben over het geven van voorbeelden in een online academy. Een soort visual dat hier uitermate geschikt voor is, is een visuele metafoor. Je gebruikt elementen om onderwerpen aantrekkelijker te maken en ze meer aan te laten spreken. Laten we duurzaamheid en het milieu weer als voorbeeld nemen. Je maakt met een afbeelding van zwaar rokende fabriekspijpen heel goed duidelijk dat je het over milieuvervuiling hebt. Maar deze plaatjes hebben onze hersenen al behoorlijk vaak gezien: \u2018dat kennen we nu wel\u2019. Een visuele metafoor van een smeltend ijsje, waarbij het bolletje ijs het uiterlijk heeft van een wereldbol is origineler en trekt de aandacht. Het sluit meer aan bij onze belevingswereld en blijft dus beter hangen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Betrek gebruikers bij het bedenken van voorbeelden\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Soms is de beste manier om je gebruikers een voorbeeld te laten begrijpen, ze er \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"geef-gebruikers-voldoende-controle-in-je-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"zelf een te laten maken\"\n          })\n        }), \". Als je bepaalde informatie eenmaal hebt gepresenteerd, vraag je aan gebruikers om er een voorbeeld uit de praktijk bij te bedenken dat de informatie onderbouwd. Deze manier stimuleert kritisch denken en helpt bij de retentie, omdat gebruikers wordt gevraagd het geleerde toe te passen en te formuleren op een manier die voor hen relevant is.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Benieuwd naar ons trainingsaanbod? \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Download onze Rakoo Learnings\"\n          })\n        }), \" en bekijk hoe jij je voordeel haalt uit onze Bibliotheek. \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"6. Zorg voor een duidelijke opbouw in je e-learning\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een goede e-learning heeft een duidelijke kop, romp en staart. Dat klinkt misschien voor de hand liggend, maar deze conclusie komt voort uit jarenlang onderzoek naar de werking van de hersenen. Denk hier dan ook niet te licht over! Ieder onderdeel brengt zo haar eigen uitdagingen met zich mee.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het kopstuk van je e-learning zorgt voor de eerste indruk\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je laat zo je gebruikers kennismaken met de online academy. Waar zitten alle knoppen? Hoe kan ik om hulp vragen? Waar vind ik de content terug? Zonder deze basis informatie, verloopt het leren met een online academy een stuk stroever.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Vervolgens introduceer je het onderwerp van de e-learning. Je wilt de content van je e-learning als het ware ergens aan \u2018ophangen\u2019, hiervoor heb je een structuur nodig. Activeer daarom de voorkennis van de gebruikers, schets de beginsituatie en manage de verwachtingen. Zo maak je de e-learning overzichtelijk en bied je je gebruikers structuur aan. Tijdens leren, en zeker online, komen er veel soorten informatie op je af. Om gemotiveerd te blijven wil je dat de gebruikers snel de weg kunnen vinden en dat ze weten waaraan ze beginnen en waarom.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De romp van je e-learning is gericht op de inhoud\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ook hier wil je dit overbrengen in duidelijke stukken kennis. Je kan hierin dezelfde opbouw aanhouden als die van de live training of van een gebruikt boek, maar varieer wel in de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"dit-zijn-de-voordelen-van-het-afwisselen-van-contentvormen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contentvormen\"\n          })\n        }), \" die je gebruikt. De vuistregel luidt dat de vorm past bij het doel dat je wilt bereiken. Het kiezen voor contentvormen \u2018voor de leuk\u2019 of \u2018ter opvulling\u2019 kunnen didactische missers zijn.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wees daarnaast niet bang voor onderdelen die maar een paar minuten duren. Beter meerdere korte stukken achter elkaar, dan onderdelen van 20 of 30 minuten, of misschien wel een uur! \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"Less is more\"\n        }), \", zo blijkt ook uit de \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"duo channel\"\n        }), \" assumptie van Mayer (2001). Dit is een belangrijke theorie om te hanteren bij het ontwerpen van je e-learning. Deze theorie stelt dat mensen nieuwe informatie tot zich nemen via twee kanalen: verbaal/auditief (het gesproken woord) en visueel (via beeld en geschreven tekst). Deze kanalen communiceren tijdens het verwerven van informatie, al zit hier wel een limiet aan. Bij te veel informatie is er sprake van \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"cognitive overload \"\n        }), \"(overbelasting). Zo kan je bijvoorbeeld beter werken met een combi van gesproken woord & beeld, dan gesproken woord & tekst.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Geef een medewerker in de e-learning altijd de keuze om door te gaan naar het volgende onderdeel of terug te gaan naar het overzicht van alle content. Sommige online academies bieden ook de mogelijkheid aan om bepaalde content \u2018favoriet\u2019 te maken, te markeren of aantekeningen bij te maken, zo kan belangrijke informatie snel teruggevonden worden.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Denk tot slot na over welke plek \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-maak-je-een-leeromgeving-interactief\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactie\"\n          })\n        }), \"\u2019 krijgt in je e-learning. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat verschillende soorten van interactie zorgen voor betrokkenheid en motivatie. Zo voorkom je vroegtijdig afhaken. De bekendste voorbeelden van interactie zijn groepsopdrachten, feedback van de trainer of peer feedback, praktijkopdrachten, webinars, chat en discussiefora.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wanneer je een e-learning ontwerpt, begin je bij het einddoel\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hoe ziet het succes eruit? Wat moet iemand doen om daar te komen? Welke tussenstapjes en -doelen moet je daarvoor behalen? En helpt de e-learning om dit probleem op te lossen of deze ambitie te voeden?\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De staart van de e-learning wordt vaak gebruikt om alle behandelde kennis even te herhalen, het niveau van de gebruikers te bepalen en om ze ook te belonen voor hun inzet. Dit gebeurt meestal in de vorm van een (summatieve) toets en bijvoorbeeld met het toekennen van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"certificaten-dos-donts\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"een certificaat.\"\n          })\n        }), \" Het toetsen is niet alleen handig aan het einde van de e-learning. Het is ook zeer effectief om tussendoor (formatief) te toetsen en de gebruikers te laten weten waar ze staan. Dit hoeft niet heel formeel te zijn, maar kan ook via een quiz, met flashcards of een verwerkingsopdracht.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Na het afronden van de e-learning wil je natuurlijk niet dat het leren stopt. Bied daarom suggesties aan voor verdieping in het onderwerp, geef tips voor in de praktijk of verwijs door naar andere toffe e-learnings.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"MiC3PsP1G\",\n    [o]: \"7 tips voor het ontwikkelen van een goede e-learning\",\n    [l]: \"2021-11-10T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"7-tips-voor-het-ontwikkelen-van-een-goede-e-learning\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg 4000w\"\n    }, \"7 tips voor het ontwikkelen van een goede e-learning\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Voordelen van een online academy zijn er genoeg. Maar hoe maak je een effectieve en aantrekkelijke e-learning? Wij leggen het uit! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"7-tips-for-developing-a-good-e-learning\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Voordelen van een online academy zijn er meer dan genoeg, dat is inmiddels een gegeven. Als cursist doorloop je leerstof in je eigen tempo. Voor bedrijven cre\\xebert het de mogelijkheid om kennis en vaardigheden van medewerkers continu te ontwikkelen en monitoren. Maar hoe maak je nu een effectieve en aantrekkelijke \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"e-learning\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"? Met het toepassen van deze zeven tips is dat minder ingewikkeld dan je denkt.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Bepaal vooraf je leerdoelen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wat wil je bereiken met je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \"? Welke kennis en vaardigheden wil je dat de deelnemer heeft na het volgen van je online training? Omschrijf dit zo concreet mogelijk in je leerdoelen. Vanuit je leerdoelen maak je jouw opzet van de lessen, die je vervolgens vult met je content.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een valkuil van de enthousiaste specialist is nog wel eens dat hij of zij \\xe1lle beschikbare kennis wil delen. Herkenbaar? Je voorkomt dit door tijdens het maken van de content je steeds weer je leerdoelen als leidraad te gebruiken.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. Direct toepasbare kennis\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Medewerkers willen leren en ontwikkelen, maar ze willen zeker niet alleen maar een uiteenzetting van theorie\\xebn. Dan hadden ze wel een boek gekocht! Zorg er daarom voor dat je de kennis die je wilt delen \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-maak-je-een-leeromgeving-interactief\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactief\"\n          })\n        }), \" brengt. Focus je daarbij op directe toepasbaarheid in de praktijk. Met cases en herkenbare voorbeelden bereik je dat deelnemers geboeid blijven. Laat medewerkers theorie zelf toepassen in korte opdrachten of laat ze het gebruiken in de dagelijkse praktijk.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"7 tips voor het ontwikkelen van een goede e-learning\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229184-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/oYAY3VdPzQvtrbnKMuTlW31HAA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. Zorg dat je de aandacht vasthoudt\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je deelnemers bij de les houden gaat je niet lukken met lange, theoretische uiteenzettingen. Bouw je lessen kort en overzichtelijk op. Liever 30 korte lessen dan 10 langere versies. In ons \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"5-tips-voor-het-schrijven-van-content-voor-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"blog over het schrijven van content voor een online academy\"\n          })\n        }), \" vind je goede tips voor je teksten. Wissel ook je soorten content af. Gebruik naast teksten instructie- en voorbeeldfilmpjes, eventueel met ondertiteling. Plaats aansprekend en relevant beeld en wees interactief met diverse korte opdrachten.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Dit geldt niet alleen voor audio, maar ook voor je tekst. Houd je lezer gefocust in je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning\"\n          })\n        }), \" door de essentials in bullets op te sommen of op te knippen in hapklare korte alinea\u2019s. Op deze manier houd je het kort en krachtig.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"4. Een consistente, professionele uitstraling\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Natuurlijk gaat het in eerste instantie om de kwaliteit van de inhoud van je online academy. Maar het oog wil ook wat. Het is belangrijk dat je online academy er professioneel uitziet. Een aantrekkelijke uitstraling nodigt nou eenmaal eerder uit tot actie dan een rommelige aanblik.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Herkenbaarheid en kwaliteit zijn daarbij belangrijke factoren. Denk bijvoorbeeld aan duidelijke titels van je e-learnings met daarbij een duidelijke omschrijving, maar ook aan consistent en uitnodigend beeldmateriaal dat je aan elke e-learning toevoegt of aan dat de geluids- en beeldkwaliteit van video\u2019s uitstekend zijn. Je deelnemer kan zich zo helemaal focussen op de inhoud en wordt niet afgeleid door randzaken.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Niemand heeft zin in een online training waarvoor een woordenboek nodig is. Je gebruikers moeten elk woord in je script kunnen begrijpen. Is jargon onvermijdelijk? Neem dan de definitie op. Of geef links naar aanvullende bronnen. Houd ook hier uiteraard steeds je gebruiker in het achterhoofd. In een training voor gevorderden gebruik je ongetwijfeld sneller gespecialiseerde vaktaal dan in een basistraining.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5. Toch een groepsgevoel\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Veel mensen vinden een referentiekader prettig: waar sta je ten opzichte van je studiegenoten? E-learnings zijn in beginsel gericht op het individu. Maar dat wil niet zeggen dat je niets in groepsverband kunt doen. Geef gebruikers bijvoorbeeld de mogelijkheid om te zien hoe ver medecursist zijn en wat ze opleveren. Of stimuleer dat ze werk met elkaar delen en elkaar feedback geven.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je kunt ook \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-ultieme-blended-learning-mix\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"blended learning\"\n          })\n        }), \" overwegen. Je combineert dan je e-learning met \u2018klassikale\u2019 sessies. Deze kunnen overigens ook digitaal plaatsvinden, bijvoorbeeld via webinars of met behulp van programma\u2019s als Microsoft Teams, Skype of Google Meet.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"6. Laat deelnemers de kennis testen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voortbordurend op tip 5: je deelnemers zijn vaak solo aan het werk. Het is daarom belangrijk ze voldoende houvast te geven: \u2018Ben ik op de goede weg?\u2019. Naast het afstemmen met studiegenoten, is het handig om je deelnemer verschillende opdrachten of toetsen te laten doen tijdens de online training. Met de feedback hierop kan je cursist weer vol vertrouwen door. Bovendien werkt het heel motiverend om te ervaren dat je de behandelde onderwerpen onder de knie hebt.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"7. Verdiep je in e-learning tools\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Gelukkig hoef je inmiddels een online academy niet meer helemaal zelf te ontwikkelen. Er zijn veel tools en platformen beschikbaar die je daar heel goed bij kunnen helpen. Inventariseer goed wat jouw wensen zijn en kijk vervolgens welke aanbieder van Leer Management Systemen daar het beste bij past. Nu \\xe9n in de toekomst. We schreven eerder \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"5-dingen-om-op-te-letten-bij-het-kiezen-van-een-lms\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"deze blog \"\n          })\n        }), \"met 5 aspecten waar je op moet letten bij de aanschaf van een Learning Management System.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start vandaag met groeien!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"We hopen je met deze tips een flink eind op weg te hebben geholpen in de voorbereiding naar het maken van je eigen online academy. Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"l785g2MPc\",\n    [o]: \"De 5 grote voordelen van microlearning\",\n    [l]: \"2021-11-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/q56IGqOLRq52fcmp8E1PvOVS2A.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/q56IGqOLRq52fcmp8E1PvOVS2A.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/q56IGqOLRq52fcmp8E1PvOVS2A.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/q56IGqOLRq52fcmp8E1PvOVS2A.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/q56IGqOLRq52fcmp8E1PvOVS2A.jpg 4000w\"\n    }, \"De 5 grote voordelen van microlearning\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Microlearning is een effici\\xebnte manier van leren. We nemen je mee in een aantal voordelen van microlearning en vertellen hoe je dit inzet binnen Rakoo! \",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"the-five-great-advantages-of-microlearning\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Microlearning is een effici\\xebnte manier van leren die zorgt voor betrokkenheid bij gebruikers van je \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Het bestaat uit kleine stukjes leerstof waar een gebruiker maximaal tien minuten mee bezig is. Ook wel Bite-sized learning genoemd. Oftewel leren in kleine, hapklare brokjes. En dat is eigenlijk precies hoe we gewend zijn informatie tot ons te nemen in deze tijd van scrollen en swipen. We nemen je mee in een aantal voordelen van microlearning.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Microlearning is effici\\xebnt\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Met microlearning neem je alleen die informatie tot je die jij kunt gebruiken. Dat bespaart niet alleen heel veel tijd, maar zorgt er ook voor dat je de informatie beter onthoudt. Daarnaast is het makkelijk te doen tussen je werk door, omdat het maar enkele minuten kost en je het prima kunt volgen via je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"online-leren-in-een-on-the-go-cultuur\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"smartphone\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Microlearning zorgt voor meer betrokkenheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het is lastiger om bij een langere cursus continu 100% betrokken te blijven. Je gedachten dwalen af naar wat er allemaal nog op je bord ligt de volgende werkdag. De verleiding is groot om misschien zelfs alvast een paar mailtjes te beantwoorden tijdens je leersessie. En weg is je focus! Korte microlearnings kennen dit nadeel niet. Omdat het slechts om een paar minuten gaat en helemaal is gericht op \\xe9\\xe9n klein deelonderwerp, is het eenvoudig om je te blijven concentreren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"De 5 grote voordelen van microlearning\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,q56IGqOLRq52fcmp8E1PvOVS2A.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229040-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/q56IGqOLRq52fcmp8E1PvOVS2A.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Microlearning staat altijd voor je klaar!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Leren in een korte tijd van hooguit tien minuten komt overeen met de capaciteit van ons werkgeheugen en onze concentratieboog. Ons brein is niet gemaakt om urenlang gefocust te blijven. We leren het best als de inhoud in korte \u2018bites\u2019 wordt geleverd. Microlearning is een geweldige manier om korte termijn-hiaten in kennis op te vullen. Maar kennisdoelen op de lange termijn zijn ook belangrijk en die bereik je niet optimaal met microlearning. Sommige onderwerpen kun je niet belichten in minder dan tien minuten. Daarom bieden wij in onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"auteurstool\"\n          })\n        }), \" zowel microlearnings als e-learnings aan, zodat je een training kan vinden die het beste bij jouw wensen en doelen aansluit.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Microlearning is betaalbaar\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een ander voordeel van microlearning is dat het betaalbaar is. Je hoeft niet voor een hele dag een trainer in te huren en je hebt geen kosten voor een fysieke locatie met de bijbehorende voorzieningen. Daarnaast ben je veel minder tijd en dus geld kwijt om een cursus te maken en uit te rollen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Microlearning is optimaal voor de cursist van nu\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We zwemmen met zijn allen in een enorme zee van informatie. Gegevens via tientallen apps, mails en chats overspoelen ons. Op die manier nemen we de hele dag grote hoeveelheden informatie in ons op. Geen wonder dat veel mensen een lange cursus wat overweldigend vinden en bovendien een beetje ineffectief. De hapklare leeractiviteiten van microlearning passen wel helemaal bij onze informatierijke levensstijl. Wanneer we willen, hebben we toegang tot kleine brokjes informatie die we op dat moment nodig hebben. Zo is leerstof veel gemakkelijker te begrijpen en te onthouden en bovendien meteen toepasbaar.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"WbhlG7J5b\",\n    [o]: \"Dit zijn de trends op het gebied van e-learning\",\n    [l]: \"2021-10-26T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"dit-zijn-de-trends-op-het-gebied-van-e-learning\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/HnbRFVvF3LHQM976We5muGb2k.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/HnbRFVvF3LHQM976We5muGb2k.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/HnbRFVvF3LHQM976We5muGb2k.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/HnbRFVvF3LHQM976We5muGb2k.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/HnbRFVvF3LHQM976We5muGb2k.jpg 4000w\"\n    }, \"Dit zijn de trends op het gebied van e-learning\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"E-learning is in de afgelopen jaren enorm gegroeid. We zetten de laatste trends voor je op een rij, zodat jij het kan toepassen! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"E-learning maakte in de afgelopen jaren een enorme groei door. Zo wordt de content steeds rijker en interactiever. E-learning is een effectieve manier om kennis over te dragen. Het is flexibel, kosteneffectief, tijdbesparend en geschikt voor de technisch onderlegde millennials en Gen-Z. Om zoveel mogelijk van deze voordelen te profiteren, is het handig om op de hoogte te zijn van de laatste trends. We zetten ze voor je op een rij, zodat jij ze kunt inzetten bij het \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"ontwikkelen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" van je trainingen.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Mobile learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Organisaties maken mobile learning steeds vaker onderdeel van hun leer- en ontwikkelingsstrategie. Dat is niet zonder reden: met mobile learning nemen gebruikers content tot zich waar en wanneer ze maar willen. Deze toegankelijkheid en flexibiliteit zorgen ervoor dat \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"dit-zijn-de-stappen-voor-effectief-online-trainen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online trainingen\"\n          })\n        }), \" zich doorontwikkelen van \u2018mobile ready\u2019 naar \u2018mobile first\u2019.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Sociaal leren\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij sociaal leren gaat het om samenwerking tussen collega's. Het gebeurt op verschillende manieren met een informeel karakter zoals chats, forums en kennissessies. Het organische karakter van sociaal leren maakt het toegankelijk, open \\xe9n kosteneffectief.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Dit zijn de trends op het gebied van e-learning\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,HnbRFVvF3LHQM976We5muGb2k.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228933-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/HnbRFVvF3LHQM976We5muGb2k.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Immersive learning\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Immersive learning maakt gebruik van technologie\\xebn zoals Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR). AR komt het meeste voor in e-learning. Het belangrijkste doel is om een meeslepende leerervaring te cre\\xebren die gebruikers boeit en nieuwsgierig maakt. Bij VR wordt gebruik gemaakt van 360\\xb0 fotografie. Hierdoor hebben gebruikers het gevoel dat ze zich daadwerkelijk in een bepaalde situatie bevinden en echte interacties aangaan.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Video-based learning\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In de afgelopen paar jaar is video ge\\xebxplodeerd, mede door de snelle groei van platformen zoals YouTube. Uit onderzoek blijkt ook dat 69% van de consumenten de voorkeur geeft aan het bekijken van een video boven elke andere vorm van content. Ook deelnemers van online trainingen zien liever demo's, uitleg, interviews en how-to's in videoformaat dan dat ze instructies in platte tekst lezen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gepersonaliseerde training in e-learning\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Personalisatie\"\n          })\n        }), \" is King in alle vakgebieden, ook in online trainingen. Het is dan ook een van de belangrijkste trends in e-learning voor 2022. Het verzamelen van Big Data (het verzamelen van veel gegevens) en de interpretatie ervan geeft waardevolle informatie, waarmee je je werknemers en cursisten veel meer gepersonaliseerd leren aan kunt bieden: unieke, op de individuele gebruiker toegespitste leerprocessen.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gamification\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je moet je gebruikers steeds weer nieuwsgierig maken naar de volgende uitdaging waarmee ze worden geconfronteerd. Ondernemingen cre\\xebren met \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"maak-leren-leuk-met-gamification\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"gamification\"\n          })\n        }), \" prikkels voor hun werknemers, die leiden tot succesvolle trainingsresultaten. Het voltooien van een module kan bijvoorbeeld visueel worden beloond met punten, badges of toegang tot een nieuw level.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Klaar voor de toekomst?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Evalueer je trainingsstrategie en gebruik de trends als richtlijn voor eventuele aanpassingen. Kun je daarbij wel wat hulp gebruiken, of ben je benieuwd hoe de online academy van Rakoo past in deze trends? Neem dan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"E2Jz7qSYo\",\n    [o]: \"Het gebruik van humor in een e-learning\",\n    [l]: \"2021-10-20T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"het-gebruik-van-humor-in-een-e-learning\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/G7d6RqVZoRdqQRMRGMbrFmUMYE.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/G7d6RqVZoRdqQRMRGMbrFmUMYE.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/G7d6RqVZoRdqQRMRGMbrFmUMYE.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/G7d6RqVZoRdqQRMRGMbrFmUMYE.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/G7d6RqVZoRdqQRMRGMbrFmUMYE.jpg 4000w\"\n    }, \"Humor in je e-learning\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Humor in e-learnings heeft voordelen. Voordat je begint is het belangrijk te weten waar en hoe je het gebruikt. Wij vertellen je meer! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wie zegt dat leren altijd serieus moet zijn? Wij niet! Het gebruik van humor is een uitstekende manier om je \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"e-learning\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" kracht bij te zetten. Wel zijn er een aantal do\u2019s en vooral don\u2019ts om rekening mee te houden. Je wilt natuurlijk voorkomen dat je op iemands tenen trapt of je leerdoelen uit het oog verliest. Daarnaast geldt dat je selectief moet blijven en humor dus niet het onderwerp moet laten overschaduwen.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ken je publiek\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het doel van een e-learning is om te onderwijzen, niet entertainen. Gebruik daarom alleen humor die betrekking heeft op de topics in je e-learning. Bedenk en onderzoek wat je gebruikers helpt om het beste te leren, gebaseerd op hun achtergrond en functie binnen je organisatie. Individuen met verschillende achtergronden en ervaringen hebben namelijk, zowel persoonlijk als professioneel, \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"diversiteit-en-inclusie-op-de-werkvloer\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"verschillende idee\\xebn\"\n          })\n        }), \" over wat hilarisch is en wat totaal niet. Bepaal de definitie van humor voor jouw organisatie dus zorgvuldig.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Houd de toon vrolijk en motiverend\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gebruik vrolijke humor die motiveert. Hoe grappig leedvermaak of stevige satires ook kunnen zijn, in een e-learning zijn ze niet op hun plek. Als het een gebruiker zou kunnen beledigen of ongemakkelijk laat voelen, laat het dan weg.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waar je humor gebruikt is net zo belangrijk als hoe je het gebruikt\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Weten waar je tijdens je e-learning humor moet gebruiken is essentieel. In sommige gevallen kan het spanning verlichten, zoals vlak voor of na een toets of examen. In andere gevallen werkt het juist goed tegen afdwalen, bijvoorbeeld bij een ingewikkeld of theoretisch verhaal. Humor werkt in dit laatste geval vooral bij het herkenbaarder maken van het onderwerp. Dit is vergelijkbaar met het gebruik van praktijkvoorbeelden.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Humor in je e-learning\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,G7d6RqVZoRdqQRMRGMbrFmUMYE.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229340-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/G7d6RqVZoRdqQRMRGMbrFmUMYE.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Samengevat kun je rekening houden met de volgende aandachtspunten:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Zorg ervoor dat je humor altijd gepast en relevant is\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Humor moet motiveren, het mag niet afleiden of voor verwarring zorgen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Denk na over waar je humor gebruikt\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Zorg voor een duidelijk doel dat je wilt bereiken met humor\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat zijn de voordelen van humor?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Terug naar de voordelen van het gebruik van humor in je e-learning. Want dat die er zijn, staat als een paal boven water.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een positieve leeromgeving\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Humor heeft een positief effect op je gebruikers en dat leidt tot een ontspannen en prettige leeromgeving in je online academy. Het vermindert (faal)angst en het maakt gebruikers enthousiaster om te communiceren en om aan de slag te gaan.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Verhoogde aandacht en interesse\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We voelen ons goed als we lachen. Wanneer we een goede grap horen, doen we een actieve poging om het te onthouden, zodat we de grap met anderen kunnen delen. Ons brein is door humor bovendien meteen nieuwsgierig naar een clou, waardoor het onze\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"verwachte-trends-in-hr\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" aandacht trekt.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Leerstof wordt beter onthouden\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Leerstof met humor, of dat nu een anekdote, afbeelding of rake quote is, wordt beter onthouden. Daarnaast neemt ook de creativiteit toe, zo blijkt uit diverse onderzoeken. Humor cre\\xebert een ontspannende sfeer en omgeving, waardoor gebruikers creatiever durven te denken.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Kortom, het is belangrijk humor op de juiste manier in te zetten en rekening te houden met de genoemde aandachtspunten. Wanneer je dat doet, is het gebruik van humor in je e-learning een uitstekend hulpmiddel om je gebruikers betrokken en gemotiveerd te houden.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"k4xeuOFaF\",\n    [o]: \"De voordelen van afwisselende contentvormen\",\n    [l]: \"2021-10-13T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"NgeNAWuRL\",\n    [h]: \"dit-zijn-de-voordelen-van-het-afwisselen-van-contentvormen\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/DqPcNc6azqheQNFYuBfSVYef0.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/DqPcNc6azqheQNFYuBfSVYef0.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/DqPcNc6azqheQNFYuBfSVYef0.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/DqPcNc6azqheQNFYuBfSVYef0.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/DqPcNc6azqheQNFYuBfSVYef0.jpg 4000w\"\n    }, \"Dit zijn de voordelen van het afwisselen van contentvormen\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Vari\\xebren in de manier waarop je content presenteert is heel belangrijk en biedt verschillende voordelen. We lichten ze voor je uit. - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Er zijn talrijke mogelijkheden wanneer het aankomt op het aanbieden van \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"diverse contentvormen\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" in je online academy. In deze blog laten we je een aantal verschillende contentvormen zien. Daarnaast doen we uit de doeken waarom het belangrijk is te vari\\xebren in de manier waarop je content presenteert en welke voordelen dit heeft.\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Je leerinhoud op \\xe9\\xe9n manier presenteren wordt al snel saai\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Door sheet na sheet dezelfde indeling te gebruiken met tekst aan de linkerkant en een afbeelding aan de rechterkant worden je gebruikers al snel vermoeid. Hier moet meer variatie in (en dan bedoelen we niet de tekst rechts en de afbeelding links). Het gevolg van deze eentonigheid in uitstraling is namelijk dat gebruikers afgeleid raken en dus afhaken.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hoe presenteer je je leerinhoud beter en zorg je ervoor dat de training interessant en boeiend blijft? Inhoud en relevantie blijven vanzelfsprekend op nummer \\xe9\\xe9n staan, maar door diverse presentatiestijlen in te zetten dwaalt de gebruiker minder snel af.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De volgende lijst is zeker niet uitputtend, maar het is een goed startpunt om vanuit hier na te denken over de verschillende manieren waarop je de lesinhoud kunt presenteren in je online academy.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Dit zijn de voordelen van het afwisselen van contentvormen\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,DqPcNc6azqheQNFYuBfSVYef0.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228870-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/DqPcNc6azqheQNFYuBfSVYef0.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Presentatie\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Deze is alom bekend! Door middel van tekst en beeld presenteer je lesmateriaal aan je gebruiker. Voorbeelden zijn een PowerPointpresentatie of een pdf.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zoals hierboven al geschetst, moet je wel opletten dat niet je hele online training uit deze contentvorm bestaat! Het sleutelwoord voor deze contentvorm is dan ook \u2018kort\u2019. Het perfecte gebruik van deze vorm is bijvoorbeeld voor lessamenvattingen, deze kan je uitstekend presenteren op een sheet of pdf.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Demonstraties\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Video\u2019s en animaties zijn ideaal voor het demonstreren van taken en procedures. Doordat je hierin tekst, beeld en geluid combineert, wordt je gebruiker helemaal \u2018ondergedompeld\u2019 in de aangeboden stof. Op deze manier trekt het de aandacht van de gebruikers, maar blijft het ook nog eens beter hangen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Afbeeldingen en illustraties\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Stilstaande of geanimeerde afbeeldingen, grafieken en diagrammen kunnen ook de inhoud versterken. Zo is een infographic een goed voorbeeld van het visueel delen van informatie. Door het uitnodigende design bekijkt de gebruiker\\xa0 de informatie goed en schrikt hij niet van de grote hoeveelheid tekst. De opmaak moet de tekst dan ook niet overschaduwen, maar hier juist complementair aan zijn.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Humor misstaat overigens ook niet in een online training. Je kunt uitstekend memes en geanimeerde GIF\u2019s toevoegen aan je lesstof, onder voorwaarde dat ze enigszins relevant zijn en je punt illustreren. Dit werkt goed voor een luchtige afwisseling tijdens je les, zodat iedereen alert blijft.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Interactie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Interactiviteit\"\n          })\n        }), \" is enorm belangrijk om de interesse van je gebruiker vast te houden. Door het gebruik van activiteiten, quizzen en games, geef je gebruikers de gelegenheid meteen hun opgedane kennis toe te passen. Ze kunnen testen of ze de lesstof voldoende begrijpen en dragen nu actief hun kennis uit\\xa0 in plaats van dat ze passief kennis opnemen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Interacties geven daarnaast goede tussentijdse doelen en dat helpt om gemotiveerd te blijven: \u2018Zodra je module 3 hebt afgerond, kan je het eindspel spelen!\u2019\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Geluid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wanneer je wel eens een spannende film gekeken hebt zonder geluid, merk je pas hoeveel deze achtergrondmuziek bijdraagt aan het geheel. Geluid boeit en trekt aandacht. Hetzelfde geldt voor geluid in een online training. Of het nu gaat om een podcast, verschillende stemmen die een praktijksituatie tot leven brengen of een fijne soundtrack die je gebruikers de academy intrekt; door het goed toepassen van geluid, cre\\xeber je optimale betrokkenheid.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Simulaties\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Simulaties hebben het voordeel dat een gebruiker een proces of handeling in een volkomen veilige omgeving kan oefenen. Door dit oefenen en proberen ervaart een gebruiker wat goed gaat en wat beter kan in een superrealistische omgeving. Denk bijvoorbeeld aan spreken in het openbaar. Veel mensen vinden dat lastig, zeker in het begin. In een goede simulatie, bijvoorbeeld met een VR-bril, waan je je als gebruiker in een volgepakte collegezaal en kan je oefenen je zenuwen de baas te zijn.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Casestudies en verhalen\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De ultieme leersituatie is natuurlijk de realiteit. Gebruikers pikken een verhaal uit het echte leven veel beter op dan vanuit een rijtje bullet-points. Laat die rijtjes daarom gerust achterwege en vertel in plaats daarvan de gebruikers een verhaal over de leerstof en laat zien hoe dit van toepassing is op hun situatie. Succes gegarandeerd!\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hetzelfde geldt voor casestudies. Een van de beste manieren waarop we leren, is door te horen wat er met anderen gebeurde en hoe zij met een bepaalde situatie\\xa0 omgingen. Door zulke informatie te krijgen kunnen de gebruikers vervolgens zelf bepalen hoe ze dit kunnen toepassen op hun eigen situatie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De voordelen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wat zijn de voordelen van het toepassen van al deze verschillende \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"dit-zijn-de-voordelen-van-het-afwisselen-van-contentvormen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contentvormen\"\n          })\n        }), \"? Zoals uit de bovenstaande voorbeelden blijkt, dient elke vorm een eigen doel. Door verschillende contentvormen toe te passen, train je de kennis en vaardigheden van je gebruikers optimaal.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een overkoepelend voordeel van het vari\\xebren met de soorten content is dat de gebruikers op deze manier makkelijker bij de les blijven en opletten. Afwisseling stimuleert ons brein. E\\xe9n op de drie werknemers zegt dat niet-inspirerende inhoud een belemmering vormt voor hun leerproces. Het loont dus wel degelijk om inhoud op verschillende boeiende en effectieve manieren aan te bieden. Alles om het leerproces te stimuleren en verbeteren.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"xyLfsu3IV\",\n    [o]: \"De voordelen van user generated content in je academy\",\n    [l]: \"2021-10-05T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"de-voordelen-van-user-generated-content-in-je-academy\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/WrjARkRHbZqUN3h2WNX3SoYYC8Q.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/WrjARkRHbZqUN3h2WNX3SoYYC8Q.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/WrjARkRHbZqUN3h2WNX3SoYYC8Q.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/WrjARkRHbZqUN3h2WNX3SoYYC8Q.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/WrjARkRHbZqUN3h2WNX3SoYYC8Q.jpg 4000w\"\n    }, \"user generated content\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"User generated content brengt niet alleen voordelen in de reclame wereld, maar ook in je online academy. We zetten de grootste voordelen op een rij! Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"In de dynamische wereld van Learning & Development wordt het steeds vaker toegepast: user generated content. Content die niet wordt gecre\\xeberd door een merk, maar door (potenti\\xeble) klanten of volgers. Denk aan reviews of foto\u2019s en filmpjes van een product in gebruik. Volgers voelen zich meer betrokken bij deze content en hebben er meer vertrouwen in. Als L&D'er ben je ongetwijfeld bewust van de mogelijkheden. In je \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" werkt het vergelijkbaar. Ook daar is veel voordeel te behalen met door gebruikers gemaakte inhoud. Je ontdekt de 3 belangrijkste voordelen in deze blog.\\xa0\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"1. Het verbetert de betrokkenheid\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zoals je weet, is betrokkenheid de allerbelangrijkste voorwaarde voor een succesvolle online academy. Hoe meer betrokken je medewerkers zijn, hoe groter de kans dat je training echt een verschil gaat maken. Standaard trainingen met nauwelijks mogelijkheden om iets met de leerstof te doen, zijn achterhaald. Het resulteert nauwelijks in behoud van opgedane kennis en nog minder in gedragsverandering.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning\"\n          })\n        }), \" kan veel verder gaan als je je gebruikers de kans geeft om inhoudelijk bij te dragen. Dit zorgt niet alleen voor een gevoel van betrokkenheid en eigenaarschap, maar zorgt er ook voor dat gebruikers naar hun eigen ervaringen gaan kijken en ervan leren. Je kunt bijvoorbeeld klantenservicemedewerkers vragen om een \u200B\u200Buitdagende klantervaring te beschrijven of iemand van sales een mooie klantcase met salestips laten presenteren.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"user generated content\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,WrjARkRHbZqUN3h2WNX3SoYYC8Q.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/WrjARkRHbZqUN3h2WNX3SoYYC8Q.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"2. User generated content stelt je in staat informeel leren vast te leggen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Aan je gebruikers vragen om hun eigen ervaring te onderzoeken en te delen, vergroot niet alleen de betrokkenheid. Op het gebied van Learning & Development kan het ook aanzienlijk werk besparen. Slechts een deel van wat we leren komt uit formeel leren. De rest halen we op van onze collega's en van onze eigen ervaringen: informeel of \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"zet-social-learning-in-bij-jouw-organisatie\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"sociaal leren\"\n          })\n        }), \".\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Door je medewerkers een bijdrage te laten leveren, leg je dit sociale leren vast in je online academy en kun je het gebruiken voor toekomstige trainingen. En omdat deze training van directe collega\u2019s komt - met herkenbare situaties - is het extra relevant voor je gebruikers. Daar kan geen enkele formele training tegen op.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"3. User generated content verbetert de kennis van de organisatie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als je werknemers hun eigen inhoud in je online academy laat genereren, hoe weet je dan of deze correct is? In de praktijk blijkt dat user generated content ju\\xedst klopt en up-to-date is. De nauwkeurigheid van de informatie is zelfs een van de voordelen. In een online academy met mogelijkheden tot interactie, bijvoorbeeld op een forum, kan elk stukje inhoud dat je werknemers met elkaar delen, worden becommentarieerd en beoordeeld. Waar nodig zullen je gebruikers de content aanvullen of corrigeren.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Dit \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"peer-reviewproces\"\n          })\n        }), \"\u2019 is niet alleen beperkt tot de inhoud die je werknemers genereren en met elkaar delen. Je gebruikers kunnen ook hun mening geven over de formele trainingen. Stel bijvoorbeeld dat een bepaalde stap in een proces regelmatig verandert. Dan zou het er wel eens bij in kunnen schieten om een training hierop steeds weer aanpassen. Wanneer je werknemers meekijken, is er een veel kleinere kans dat verouderde inhoud door het net glipt.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Het sterrensysteem van Rakoo speelt hier goed op in. Door middel van sterren kunnen medewerkers eenvoudig leeractiviteiten beoordelen. Zo weet jij als Learning & Development specialist precies wat werkt en wat niet. Verouderde of verkeerde inhoud van een training is hierdoor verleden tijd!\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Contact\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wil je eens sparren over de mogelijkheden van Rakoo voor jouw organisatie? Aarzel niet om \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op te nemen!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"JvY93qeHi\",\n    [o]: \"8 neurowetenschappelijke tips voor je e-learning\",\n    [l]: \"2021-09-29T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"8-neurowetenschappelijke-tips-bij-het-maken-van-een-e-learning\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg 4000w\"\n    }, \"8 neurowetenschappelijke tips bij het maken van een e-learning\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Houd je bij de ontwikkeling van e-learnings de werking van het brein in gedachten? Dan cre\\xeber je een betere leerervaring. We geven je 8 tips! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Terwijl je dit blog leest, vuren talloze sensorische neuronen in je hersenen tegelijkertijd. En allemaal proberen ze je aandacht te trekken. Voor gebruikers van een online academy is dat niet anders. Opletten en aandacht zijn voor gebruikers de eerste stappen in het leerproces. Nogal belangrijk dus om ervoor te \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"zorgen dat ze bij de les blijven\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Enige kennis van hoe ons brein en daarmee ons aandachtsysteem werkt, helpt je hierbij. \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Microlearnings\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" zijn een oplossing voor het vasthouden van de aandacht van gebruikers.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Beperkte capaciteit\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Onze hersenen zijn ontzettend goed in het verwerken van informatie, maar ze hebben wel een beperkte capaciteit. Dit houdt in dat ons brein niet in staat is om alle ontvangen stimuli tegelijkertijd te behandelen. Er moet dus een selectie worden gemaakt.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hersenen focussen zich het gemakkelijkst op een stimulus die direct relevant en waardevol is. Voor de content van je online academy betekent dit dat jouw leerstof dit ook moet zijn.\\xa0Hoe meer aandacht de hersenen besteden aan een bepaalde stimulus, hoe uitgebreider de informatie wordt gecodeerd en vastgehouden. Betere aandacht staat dan ook gelijk aan beter leren.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Uit diverse onderzoeken komen vier zaken steeds weer naar voren:\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Gebruikers letten niet op wanneer informatie saai is of op een oninteressante manier wordt gepresenteerd.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"De aandacht begint na een minuut of 10 af te dwalen als het brein niet bezig wordt gehouden.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Gebruikers van je online academy kunnen niet multitasken. Ze kunnen zich op maar \\xe9\\xe9n ding tegelijk focussen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het brein let beter op mensen dan op dingen.\\xa0\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"8 neurowetenschappelijke tips bij het maken van een e-learning\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228804-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/XZDNuaAyL7U9SOW3Z96dKDrRYM.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Houd het brein in gedachten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Als je bij de ontwikkeling van de leerstof in je online academy de werking van het brein in gedachten houdt, ben je in staat om een betere leerervaring te cre\\xebren. We geven\\xa0 8 tips voor je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning\"\n          })\n        }), \", gebaseerd op neurowetenschappen, die je daarbij helpen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Begin met de belangrijkste informatie\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De volgorde van de onderwerpen die gebruikers leren, zijn rechtstreeks van invloed op hoe ze informatie verwerken, opslaan en oproepen. Het vermogen om zich te concentreren en informatie vast te houden, is lager in het midden van de online training. Aandacht en retentie zijn in het begin en aan het einde het hoogst. Mensen scannen regelmatig alleen de eerste en de laatste items van een tekst.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Voor je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" is het daarom zinvol je inhoud zo in te delen dat de belangrijkste en algemene concepten het eerst aan de orde komen. Onderbouw deze concepten vervolgens met ondersteunende details en gerelateerde informatie.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gebruik contrasten\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hoe krijg je dan toch zoveel mogelijk aandacht voor de leerstof \u2018in het midden\u2019 van de online training? Gebruik daarvoor contrasten. We besteden meer aandacht aan zaken die merkbaar anders zijn. Je kunt elementen in het midden van je tekst anders stylen dan de rest van je paragraaf. Een rode zin in een zwarte tekst valt extra op en krijgt aandacht.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Contrasten zijn ook handig om elementen op je beeldscherm te ordenen. Het helpt je gebruikers te focussen op de inhoud en ook om verschillende soorten inhoud te onderscheiden. Je kunt beginnen met kleur en de lettergrootte. Gebruik bijvoorbeeld standaard een andere kleur en grotere letter voor koppen. Inhoud die je wilt laten opvallen, maak je vet of cursief of geef je ook een kleur. Met ruim voldoende witruimte cre\\xeber je eenvoudig leesbare tekstblokken.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Elk kwartier iets nieuws\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In het algemeen wordt aangenomen dat de aandacht voor een e-learning het grootst is tijdens de eerste 10 tot 15 minuten. Daarna neemt de concentratie af. De aandacht neemt echter weer toe zodra er iets nieuws wordt gepresenteerd. Ons brein is zo ingesteld dat het aandacht besteedt aan wat nieuw of anders is en negeert wat voorspelbaar of saai is.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Elementen van verandering, bij voorkeur \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"uNssIC3Yz\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"interactief\"\n          })\n        }), \", zijn dus essentieel in een online academy. Voorbeelden zijn een herkenbare anekdote of een humoristisch filmpje.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"\\xa0Meerdere zintuigen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Ons brein onthoudt informatie het best, als de verbeelding het meest actief is. En dit bereik je door meerdere zintuigen in te schakelen. Laat je gebruikers dus niet alleen lezen, maar ook horen en zien. Het liefst in combinatie. Leermethoden die twee of meer zintuigen gebruiken, zijn effectiever dan die slechts \\xe9\\xe9n zintuig gebruiken. Leerstof bespreken met anderen geeft ook een boost aan het onthouden. Kijk daarom of je interactie, bijvoorbeeld met een chatfunctie, kunt toevoegen aan je online academy.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Herkennen en oproepen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn twee verschillende soorten geheugen: herkenning en oproepen. Stel, je wordt gevraagd: hoeveel mobiele telefoonaanbieders kun je opnoemen? Dan kom je vast zo op een stuk of vijf. Maar als je de logo\u2019s gepresenteerd krijgt van andere aanbieders, herken je die ook en kun je er ineens wel tien benoemen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Oproepen is dus lastiger dan herkennen. Het vereist volledige mentale activiteit van ons geheugen, terwijl herkenning een veel lager niveau van bewuste inspanning met zich meebrengt.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je ontwikkelt een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"hoe-maak-je-een-leeromgeving-interactief\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"effectieve online academy\"\n          })\n        }), \" door hiermee rekening te houden. Zorg voor veel herkenning, want we zijn niet goed in het onthouden van dingen. Kies voor een online academy-aanbieder met een duidelijke, herkenbare en consistente interface. Zo besteden je gebruikers niet meer aandacht dan nodig aan het navigeren door de online academy en kunnen ze zich volledig focussen op de inhoud.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Chunking\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij chunking deel je grotere hoeveelheden lesstof op in kleinere stukken, zodat het beter wordt begrepen en onthouden. Ons werkgeheugen heeft een beperkte capaciteit voor het verwerken van informatie. Bied daarom informatie in je online academy \u2018bite-sized\u2019 aan.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Uit diverse onderzoeken blijkt dat ons kortetermijngeheugen een capaciteit heeft van ongeveer \u20187 \\xb1 2\u2019 informatieblokken. Dat betekent dat we \u20187-plus-of-min-twee\u2019 afzonderlijke stukken informatie vasthouden, bewust op een bepaald moment. Dit is weliswaar geen wet van Meden en Perzen, maar geeft een goede richtlijn. Net zoals de kans groot is dat je iets laat vallen als je te veel tegelijk wilt dragen, is de kans groot dat je iets vergeet als je te veel concepten in \\xe9\\xe9n keer probeert te begrijpen.\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Associaties\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Leren is een proces gebaseerd op associaties. Cognitieve wetenschappers toonden aan dat het allemaal om het verbinden van herkenningspunten gaat. Gebruikers van je online academy organiseren, bewaren en halen inhoud op. En ze relateren oude gegevens aan nieuwe. Het cre\\xebren van associaties tussen concepten kan ons vermogen om details te onthouden met wel 40% vergroten. Daarom is voorkennis een belangrijk element in het leerproces.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In je online academy kun je gebruikers helpen om toegang te krijgen tot hun eerdere kennis en ze stimuleren deze te gebruiken om nieuwe conclusies te trekken en patronen of combinaties te ontdekken. Wanneer gebruikers nieuwe informatie kunnen koppelen aan informatie die ze al hebben opgeslagen, blijft de inhoud gemakkelijker hangen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Op de goede manier herhalen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gespreid leren, in een aantal sessies, werkt veel beter dan je leerstof \u2018erin proberen te stampen\u2019. Binnen 24 uur ben je na zo\u2019n doorhaalsessie alweer 80% van je geleerde stof vergeten. Ons brein heeft voldoende tijd nodig om nieuwe feiten op te nemen en volledig te begrijpen, voordat het de volgende \u2018chunk\u2019 aan informatie kan verwerken.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In je online academy kun je rekening houden met dit gegeven. Maak gebruik van herhalingen in de loop van de tijd. Uiteraard zorg je er daarbij voor dat de herhalingen op een aantrekkelijke manier worden aangeboden. Varieer in het type leeractiviteiten, waarbij je gebruik maakt van diverse media: tekst, audio, video, afbeeldingen en infographics. Ook tussentijdse toetsen en de besprekingen daarvan zijn een goede methode om leerstof te herhalen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"The end\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Heel goed! Je bent door blijven lezen tot het eind. We hebben inmiddels heel wat van je concentratievermogen gevraagd en veel nieuws op je afgevuurd. \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" 'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"uxSzZlMIq\",\n    [o]: \"Vermijd deze drie fouten in je Learning Analytics\",\n    [l]: \"2021-09-23T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"vermijd-deze-drie-fouten-in-je-learning-analytics\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/txzWhi447dD5gqKDnCaIsLz8ew.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/txzWhi447dD5gqKDnCaIsLz8ew.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/txzWhi447dD5gqKDnCaIsLz8ew.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/txzWhi447dD5gqKDnCaIsLz8ew.png 1540w\"\n    }, \"Learning Analytics\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Welke uitdagingen ervaart jouw organisatie bij learning analytics? We verklappen drie veelvoorkomende fouten, zodat jij deze kan voorkomen! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Steeds meer bedrijven maken gebruik van online trainingsprogramma's en daarmee groeit ook het belang van een gedegen analyse van de resultaten: \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Learning Analytics\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". Het management heeft behoefte aan nauwkeurige data om de prestaties van werknemers goed te kunnen beoordelen en om de online leerervaringen steeds verder te kunnen finetunen.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat zijn Learning Analytics?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Bij Learning Analytics gaat het om het meten, verzamelen, analyseren en rapporteren van informatie over gebruikers van e-learnings om daarmee het leerproces, de leerervaring en de online academy te begrijpen en te optimaliseren. De informatie wordt daarnaast gebruikt om het resultaat en de effici\\xebntie van de programma's te verifi\\xebren en de prestaties van studenten te verbeteren.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"In veel bedrijven is er nog veel te doen op dit gebied. Ze hebben te maken met verschillende uitdagingen op het gebied van Learning Analytics. Er zijn drie veelvoorkomende fouten die bedrijven maken bij het gebruik ervan. Je ontdekt ze in dit blog.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Learning analytics\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,txzWhi447dD5gqKDnCaIsLz8ew.png?originalFilename=3+fouten+learning+analytics.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1000\",\n        \"data-framer-width\": \"1540\",\n        height: \"500\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/txzWhi447dD5gqKDnCaIsLz8ew.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1540 / 1000\"\n        },\n        width: \"770\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"1. De Learning Analytics strategie is niet afgestemd op de bedrijfsdoelen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Om een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"\u200B\u200Be-learning \"\n          })\n        }), \"programma succesvol te laten zijn, is het essentieel dat het is gebaseerd op een solide strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Een strategische, doelgerichte aanpak zal HR en het voor scholing verantwoordelijke management helpen om veel bewuster om te gaan met de gegevens die ze willen analyseren.\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"De sleutel is om te beginnen met het bepalen van welke data je wilt analyseren en welke metrics belangrijk zijn. Vraag je bij elke metric af: waarom willen we dit analyseren? Wat is het doel? Stem deze doelen af op je stakeholders en prioriteer ze. De belangrijkste fout die je hier wilt vermijden is het verzamelen van allerlei gegevens die je uiteindelijk niet gebruikt.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"2. Je gebruikt ontoereikende of te gecompliceerde Learning Analytics tools\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Het gebruik van e-learning-ontwerptools die niet zijn afgestemd op de behoeften van het bedrijf of e-learning tools die veel te gecompliceerd zijn voor de capaciteiten van het team, is een van de meest voorkomende fouten. Het vinden van een tool die zorgt voor snelle, nauwkeurige en gedetailleerde toegang tot gegevens is essentieel voor een succesvolle Learning Analytics-strategie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Als het gaat om het analyseren van grote hoeveelheden gegevens in de loop van de tijd, is gebruiksvriendelijkheid superbelangrijk. HR en management moeten de informatie in de rapporten en analyses eenvoudig kunnen gebruiken, dus de gegevens moeten op een toegankelijke en begrijpelijke manier beschikbaar zijn. Met de Learning Analytics van Rakoo krijg je bijvoorbeeld heel eenvoudig \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"inzicht\"\n          })\n        }), \" in de voortgang van je gebruiker per leeractiviteit. Denk hierbij aan welke leeractiviteiten zij volgen, hoe ver ze daarmee zijn en op welke apparaten ze leren. Deze data kun je ook grafisch laten weergeven.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"3. Je doet niets met verzamelde data maar verwacht wel resultaten\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Een van de meest voorkomende fouten is het wel verzamelen van gegevens, om er verder geen actie op te ondernemen en mooie rapportages in een bureaulade te laten verdwijnen. Denk bijvoorbeeld aan een salesmanager die met zijn team brainstormt over nieuwe strategie\\xebn, zonder vooraf verzamelde data over gevolgde salestrainingen te raadplegen. Het ontbreekt hem nu aan inzicht in de bestaande hiaten in kennis en vaardigheden van het salesteam, waardoor de brainstorm (en de nieuwe strategie die daaruit voortkomt) veel minder doelgericht is.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Het komt ook voor dat directies resultaten verwachten zodra ze een Learning Analytics strategie hebben ge\\xefmplementeerd, maar uiteraard begint het proces pas op dat moment. Verwacht dus geen onmiddellijke veranderingen in je bedrijf en voorkom de fout meteen te concluderen dat Learning Analytics \u2018niet werken\u2019 als je geen onmiddellijke veranderingen waarneemt.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Directie, management en medewerkers moeten elkaar aanmoedigen om een \u200B\u200Bdata gedreven mindset aan te nemen, waarbij feitelijke informatie de basis is van elke strategische beslissing.\\xa0 Op die manier maak je als organisatie optimaal gebruik van de kansen die Learning Analytics bieden.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Realtime inzichten met Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"We laten organisaties slimmer te leren met de Learning Analytics van Rakoo. Hiermee krijg je realtime inzicht in de voortgang van jouw medewerkers. Op deze manier weet je precies hoe je team ervoor staat & kun je\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" bijsturen waar nodig is\"\n          })\n        }), \". Bovendien brengen we ook data over je leeractiviteiten in kaart. Zo zie je bijvoorbeeld de beoordeling van een bepaalde activiteit, de inschrijvingen per periode en de afronding per periode.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"I0M59xLVa\",\n    [o]: \"Hoe gebruik je video in je e-learnings?\",\n    [l]: \"2021-09-14T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"hoe-gebruik-je-video-in-je-e-learnings\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/WMlXSC2UBhJz8fr7qbzGaP3vJko.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/WMlXSC2UBhJz8fr7qbzGaP3vJko.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/WMlXSC2UBhJz8fr7qbzGaP3vJko.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/WMlXSC2UBhJz8fr7qbzGaP3vJko.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/WMlXSC2UBhJz8fr7qbzGaP3vJko.jpg 4000w\"\n    }, \"Hoe gebruik je video in je e-learnings?\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Met video cre\\xeber je een innovatieve leeromgeving en vergroot je betrokkenheid. Video toevoegen aan e-learnings? Met Rakoo kan het! \",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"how-do-you-use-video-in-your-e-learnings\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Via computers en tablets, maar vooral ook smartphones consumeren we dagelijks miljarden video\u2019s met zijn allen. Een logische stap dus om video een belangrijke rol te geven in je online academy en \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"e-learnings\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". En dan is ons brein ook nog eens dol op bewegend beeld. We houden onze aandacht het gemakkelijkst bij echte gesprekken waarbij je de toon van de stem en de non-verbale communicatie meekrijgt.\\xa0En dat is waar video over gaat. Het combineert teksten, beeld en geluid om een aantrekkelijke online academy te cre\\xebren en het vergroot de betrokkenheid van je gebruikers. Maar hoe pas je video dan toe in je online academy? Waar moet je op letten? We geven je 5 idee\\xebn en tips.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"5 video-idee\\xebn voor je online training\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h3\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n            children: \" Korte interviews\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Interviews van een paar minuten zijn een uitstekende manier om betrokkenheid bij een onderwerp te vergroten. Gebruikers luisteren gemakkelijk naar een interview, omdat deze vorm van nature een gevoel van deskundig commentaar op een onderwerp uitstraalt.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Een kort interview is goed te gebruiken voor het overbrengen van \u2018best practices\u2019 en advies door relevante persoonlijke anekdotes en ervaringen te delen, gevolgd door de geleerde lessen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        start: \"2\",\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h3\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n            children: \"Onboarding video\u2019s\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het lezen van een handleiding over 'Alles wat je als nieuwe medewerker moet weten' is saai. Het kost moeite om de informatie te lezen, te begrijpen en te onthouden. Na een paar uur ploeteren weet je als gebruiker echt niet meer waarmee je nou ook alweer begon.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Met video's kun je ervaren collega\u2019s laten vertellen over de do\u2019s en dont\u2019s in een bedrijf. In korte filmpjes van een paar minuten laat je hen ervaringen delen en adviezen geven. Zo maken ze ook meteen kennis met hun collega\u2019s.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"In het kader van\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sxp63IhjN\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" onboarding\"\n          })\n        }), \" en kennismaken kun je ook uitstekend gebruik maken van een videotour. Een virtuele rondleiding aan je gebruikers door je bedrijf of het opleidingscentrum versterkt de betrokkenheid.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Hoe gebruik je video in je e-learnings?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,WMlXSC2UBhJz8fr7qbzGaP3vJko.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58388-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2668\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1334\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/WMlXSC2UBhJz8fr7qbzGaP3vJko.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2668\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        start: \"3\",\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h3\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n            children: \" Testimonial op beeld\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Of je nu een online academy hebt als opleider of de online academy alleen inzet binnen je eigen organisatie: een filmpje van een enthousiaste gebruiker stimuleert altijd het gebruik ervan. Een schriftelijke review wordt nog wel eens met argusogen bekeken: \u2018is dit wel echt?\u2019. Op video horen en zien gebruikers uit de eerste hand hoe de inhoud van de cursus is ervaren en hoe deze wordt toegepast in de praktijk.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        start: \"4\",\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h3\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n            children: \"Instructies en demo\u2019s\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoe gedetailleerd een stap-voor-stap handleiding ook is, het is bijna altijd ingewikkeld om deze op papier te volgen. Een andere manier om je gebruikers te informeren over het gebruik van bijvoorbeeld nieuwe software of een nieuwe functie binnen een pakket, is door het gebruik van een korte instructievideo.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Daarnaast zijn demovideo's een geweldige manier om zakelijke of technische processen en \u2018best practices\u2019 vast te leggen. Schakel bijvoorbeeld een medewerker in om te laten zien hoe je een product optimaal gebruikt of hoe je een proces uitvoert.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"ol\", {\n        start: \"5\",\n        children: /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"h3\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n            children: \" Animatievideo\u2019s\"\n          })\n        })\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Animatievideo\u2019s bieden veel creatieve mogelijkheden. Je kunt een animatie precies maken zoals jij dat wilt. En ook waar\\xf3ver je wilt. Met animaties kun je alles cre\\xebren wat je wilt, of het nu concreet is, een concept of proces. En hoewel gebruikers zich vaak het gemakkelijkst identificeren met een echte persoon, wil je soms misschien juist dat er helemaal g\\xe9\\xe9n associaties worden opgeroepen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Een voordeel is ook dat je stukjes van je animatie eenvoudig ook in andere delen van je training kunt gebruiken. En heeft een deel van de inhoud een update nodig? Dan hoef je niet de hele video opnieuw te maken, maar kun je de relevante delen wijzigen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Je kunt een animatie laten maken door een gespecialiseerd bedrijf, maar je kunt eventueel ook zelf aan de slag met online tools zoals Videoscribe of GoAnimate.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Functionaliteit van je video\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Zorg ervoor dat je video functioneel is op verschillende platformen en apparaten, zodat je je video's optimaal weergeeft. En let daarbij een beetje op de bestandsgrootte. Video\u2019s van hoge kwaliteit zijn professioneel en geven een hoge betrokkenheid, maar ze mogen niet leiden tot een langere laadtijd of haperende filmpjes. Dan haken je gebruikers zo af en dat wil je niet. Zoek dus naar de juiste balans.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Als je daarnaast let op de lengte van je filmpjes, komt het helemaal goed. En heb je meer te vertellen dan je in een paar minuten video kwijt kunt? Deel je onderwerp dan op in verschillende kleine onderwerpen. Je gebruiker kan de informatie dan in kleine blokjes tot zich nemen en onderzoek en ervaring wijzen uit dat dit \u2018micro learning\u2019 een van de meest effectieve manieren is om te leren. Meer weten hierover? Lees dan onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"blog over micro learning.\"\n          })\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"AkXb4lSIl\",\n    [o]: \"Is jouw e-learning toe aan een update?\",\n    [l]: \"2021-09-08T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"is-jouw-e-learning-toe-aan-een-update\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/t1Orz2exg6WPPByXi8NIi8dZm4.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/t1Orz2exg6WPPByXi8NIi8dZm4.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/t1Orz2exg6WPPByXi8NIi8dZm4.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/t1Orz2exg6WPPByXi8NIi8dZm4.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/t1Orz2exg6WPPByXi8NIi8dZm4.jpg 4000w\"\n    }, \"Is jouw e-learning toe aan een update?\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Geen enkel product is tijdloos. Online trainingen zijn geen uitzondering. Maar wat is het optimale moment voor een update? Wij vertellen het je! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"does-your-e-learning-need-to-be-updated\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Geen enkel product is 100% tijdloos. Op een bepaald moment moet of het design of de functionaliteit worden vernieuwd. \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Online trainingen \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"zijn hierop geen uitzondering. Maar wat is nu dat optimale moment voor een update?\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe begin met het met updaten van je e-learning?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wanneer de inhoud van je e-learning gedateerd is, ga je natuurlijk meteen aan de slag. Maar vaak is het niet zo zwart wit en gaat het niet alleen om de actualiteit. Het helpt om een checklist te hebben met eisen waaraan je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"wat-is-een-goede-opbouw-van-je-e-learning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"training moet voldoen\"\n          })\n        }), \". Evalueer je training regelmatig aan de hand van deze punten, voldoet de training hier nog wel aan? Zulke evaluaties zijn essentieel/ Waarom? Dat legden we in de blog \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"4-redenen-om-te-kiezen-voor-ervaringsgericht-leren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"'4 redenen om je opleiding te evalueren'\"\n          })\n        }), \" uit. \", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Naast je eigen checklist & de actualiteit van je content zijn er ook andere signalen die erop kunnen wijzen dat je online training een oppepper nodig heeft. De vier meest voorkomende bespreken we in deze blog.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Lage voltooingspercentages\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wanneer gebruikers hun interesse verliezen tijdens de training is de kans groot dat ze de e-learning niet afmaken. Als dit consequent gebeurt, wijst dit erop dat er iets niet helemaal klopt in je e-learning. Vragen die je jezelf dan kunt stellen zijn:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Is de cursus te lang?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Is de cursus te technisch (vol jargon)?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Worden er te grote lappen tekst gebruikt?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Is er voldoende interactie (quizzen of opdrachten)?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Is de voortgang inzichtelijk voor gebruikers tijdens de training?\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Waarom gebruikers een e-learning niet afmaken kan verschillende oorzaken hebben. Misschien is de inhoud te saai, de oefeningen te moeilijk of misschien is het verband tussen de\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" trainingsinhoud \"\n          })\n        }), \"en het dagelijkse werk niet duidelijk. Jij moet weten welke redenen bij jou van toepassing zijn, zodat je deze effici\\xebnt kunt aanpakken.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Wanneer een training verplicht is haken gebruikers niet voortijdig af en in dat geval werkt deze indicator dus niet. Let dan op andere signalen. Een lage interactie bij discussieforums of een trage respons bij het inleveren van opdrachten zijn ook tekenen dat je training wellicht niet voldoende aansluit.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Is jouw e-learning toe aan een update?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,t1Orz2exg6WPPByXi8NIi8dZm4.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_228567-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/t1Orz2exg6WPPByXi8NIi8dZm4.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Minder betrokkenheid van gebruikers\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij een effectieve online training is er een hoge betrokkenheid. Gebruikers stellen regelmatig vragen en hebben onderling overleg. Als je begon met een hoge interactie, maar dit niveau lijkt te dalen, is dit een teken dat je niet langer de onverdeelde aandacht van je gebruikers hebt. Zonde! Houd hierom je Learning Management System in de gaten om te zien of betrokkenheidsniveaus daadwerkelijk een duik nemen. Zo kun je snel reageren. En kun je checken welke informatie of ondersteuning je gebruikers nodig hebben en waar mogelijk de content bijsturen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Negatieve feedback\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De meest effici\\xebnte manier om te evalueren of je e-learning aansluit op de behoefte van je gebruikers is door rechtstreekse feedback. Gebruik daarom evaluatieformulieren om de gebruikers van je training te vragen wat ze ervan vonden. Dit geeft je de feedback die je nodig hebt om je e-learnings te verbeteren. Kijk ook naar wat er wordt gezegd op sociale media, in je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System\"\n          })\n        }), \" en de beoordelingen die gebruikers geven in hun reviews als je opleidingen aanbiedt op je website. Negatieve feedback moet je serieus opvolgen. Potenti\\xeble cursisten bekijken reviews voordat ze zich aanmelden. Negatieve reviews leiden tot minder aanmeldingen bij optionele trainingen. En bij verplichte trainingen hebben de gebruikers hierdoor lagere verwachtingen, wat hun inzet ook weer be\\xefnvloedt.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Het gedrag van de deelnemers verandert niet\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Na een effectieve online training zie je vooruitgang in de capaciteiten van je medewerkers. Dit moet zichtbaar zijn in de dagelijkse praktijk van hun werk, bijvoorbeeld door een betere klantenservice of door het goed in gebruik nemen van een nieuwe software.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Online trainingsresultaten verbeteren\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Kortom, het is belangrijk om de tekenen van een minder effectieve e-learning te herkennen. Zo kun je de oorzaak onderzoeken en stappen ondernemen om de effectiviteit van de training weer op de rails te krijgen. Optimale betrokkenheid cre\\xeber je onder andere door het gebruik van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"9-contentvormen-voor-je-online-leeromgeving\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"verschillende contentvormen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \".\"\n        }), \" In het algemeen geldt dat online trainingen kort, interessant en relevant moeten zijn en gebaseerd op heldere leerdoelen. Zo cre\\xeber je de grootste effectiviteit.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Qx5slwVop\",\n    [o]: \"Mobile learning promoten met een mobile-first design\",\n    [l]: \"2021-09-01T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"mobile-learning-promoten-met-een-mobile-first-design\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/W5HBGoL2gH5wrK2IG7JJ0jQxNU.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/W5HBGoL2gH5wrK2IG7JJ0jQxNU.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/W5HBGoL2gH5wrK2IG7JJ0jQxNU.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/W5HBGoL2gH5wrK2IG7JJ0jQxNU.png 1200w\"\n    }, \"Mobile learning\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Wat is mobile learning, waar kun je het voor inzetten en waarom is het onmisbaar is deze digitale tijd? Wij leggen het uit in onze nieuwste blog! - Rakoo\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Wist je dat er inmiddels meer mobiele apparaten dan mensen op de wereld zijn?\\xa0De laatste generaties zijn sowieso opgegroeid met digitale apparaten: een kind van twee kan een tablet al beter bedienen dan zijn grootouders. Dat klinkt nu nog een beetje gekscherend, maar dit wordt straks meer en meer de realiteit. De leraren die nu nog mobieltjes uit het klaslokaal weren, gaan die strijd uiteindelijk verliezen. Je kunt het mobiele leren maar beter omarmen en als uitgangspunt van je productontwerp en \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online academy\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" nemen!\\xa0\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is mobile learning?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Mobile learning, ook wel mobiel leren, is \u201Chet leren in meerdere contexten, via sociale en inhoudelijke interacties, met behulp van mobiele apparaten\u201D. Onderzoek laat zien dat van alle mobiele apparaten de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"online-leren-in-een-on-the-go-cultuur\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"smartphone\"\n          })\n        }), \" het meest gebruikt wordt voor mobiel leren, met name omdat we onze telefoon altijd op zak hebben.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Mobile learning\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,W5HBGoL2gH5wrK2IG7JJ0jQxNU.png\",\n        \"data-framer-height\": \"628\",\n        \"data-framer-width\": \"1200\",\n        height: \"314\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/W5HBGoL2gH5wrK2IG7JJ0jQxNU.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1200 / 628\"\n        },\n        width: \"600\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Mobiel leren is vaak een vorm van online leren, er is een internetverbinding nodig om bij het materiaal te komen, maar dat hoeft niet. Er worden bijvoorbeeld ook apps ontwikkeld die, na downloaden, juist offline te benaderen zijn. Ook dat is mobile learning.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Via mobiel leren kan leren op allerlei plekken plaatsvinden en op het moment dat het echt nodig is (just-in-time). In de supermarkt, als je even iets wil opzoeken, terwijl je op visite bij je oma bent, of je besteedt je tijd nog even nuttig door een oefentoets te maken tijdens het wachten op je trein. Mobiel leren wordt daarmee meer en meer een onderdeel van onze dagelijkse bezigheden.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De klassieke e-learning is achterhaald\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De voorloper op het mobiel leren kennen we voornamelijk onder de naam \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning\"\n          })\n        }), \". Deze term dateert al uit het jaar 1999 toen het voor het eerst gebruikt werd door het bedrijf CBT Systems. De betekenis daarvan is nauwelijks veranderd, het gaat nog steeds over een manier van leren die plaatsvindt via het internet of op afstand. Maar daar is het meeste ook wel mee gezegd. De afgelopen decennia hebben er een tal van e-learning verschijningsvormen de revue gepasseerd. We kennen het blackboard, intranet, ELO, DLO, Learning Management System en momenteel zitten we in de fase van de online academy en Learning Experience Platform wat weer heel veel nieuwe mogelijkheden op het gebied van e-learning biedt.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zoek je in stock images naar het woord e-learning, dan krijg je allerlei afbeeldingen van een persoon die achter een bureau zit om een e-learning module te volgen op een desktop. Dit is al lang niet meer de standaard, steeds vaker wordt e-learning vanaf een mobile device gevolgd. Dit betekent ook dat leren als activiteit steeds meer geschikt moet zijn voor mobiel gebruik. De klassieke e-learning zoals dat in de jaren zero\u2019s en de jaren tien heeft vorm gekregen, is nu achterhaald. Daarover straks meer.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Waarom mobile learning?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Iedereen heeft tegenwoordig wel een smartphone, maar echt niet elke medewerker heeft een laptop van de zaak. Zo kun je via mobile learning toch al je medewerkers bereiken!\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"En als je dan al die medewerkers bereikt, profiteer je gelijk van een groot voordeel: mobile learning bevordert het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"continu-leren-is-continu-verbeteren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"continu leren\"\n          })\n        }), \" in je organisatie. Het leren is letterlijk binnen handbereik en wordt ook steeds meer onderdeel van de dagelijkse gewoonte. Dat kan onder werktijd zijn, maar juist ook daarbuiten. En het blijkt dat we gemotiveerder zijn iets nieuws te leren of een online training te volgen als we weten dat het lesmateriaal overal mee naartoe kan. Belangrijk, in een tijd waarin we altijd maar onderweg zijn. Deze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"online-leren-in-een-on-the-go-cultuur\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"on-the-go cultuur\"\n          })\n        }), \" van mobile learning zie je ook terug in de interactie tussen medewerkers onderling en met leidinggevende of trainers. We geven elkaar sneller en meer feedback. Wat resulteert in betere prestaties en bredere ontwikkeling.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Ok\\xe9, maar wat zeggen de statistieken?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er zijn heel wat onderzoeken gedaan naar mobile learning, we delen de meest interessante benefits.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Mobile learning:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-font-size\": \"16px\",\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\",\n          \"--framer-text-alignment\": \"start\",\n          \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n          \"--framer-text-transform\": \"none\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"bespaart tijd:\"\n            }), \" smartphone gebruikers ronden een e-learning 45% sneller af dan gebruikers die een e-learning volgen op de computer.\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"is effectief:\"\n            }), \" medewerkers zijn 43% meer productief dan medewerkers die geen gebruikmaken van mobile learning\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"is favoriet onder de Millennials en Generatie Z:\"\n            }), \" 71% geeft voorkeur aan mobile learning in plaats van L&D leeractiviteiten op de computer. Mobile learning zorgt ervoor dat ze meer verbonden zijn met de organisatie\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"is een populaire vorm voor e-learning software:\"\n            }), \" 89% van smartphonegebruikers gebruikt nu al 50% van de gedownloade apps voor e-learning.\"]\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h3\", {\n        children: \"Voorwaarden mobile learning\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Mobile learning is dus zeer effectief en je kunt er meteen mee beginnen! Of toch niet? Check altijd of het leeraanbod geschikt gemaakt is voor een klein scherm. Ook al maken ze de smartphones tegenwoordig steeds groter, het beeldscherm is echt niet te vergelijken met een laptop of desktop. Als je constant moet inzoomen om de teksten te kunnen lezen en deze dan ook nog van links naar rechts over je scherm moet bewegen, ben je er snel klaar mee. Hoe gemotiveerd je ook bent. En in de gevallen van online mobile learning, is een goede internetverbinding uiteraard ook een vereiste.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Daarnaast zien we een veel gemaakte fout: een training die ontworpen is voor een desktop, \\xe9\\xe9n op \\xe9\\xe9n inzetten als mobile learning, ook al is deze responsive gemaakt en zijn de teksten dus goed te lezen. Voorkom deze vergissing door uit te gaan van een mobile-first design: de smartphone is het uitgangspunt voor het productontwerp van je training. Het gedrag op een mobiele telefoon is nou eenmaal anders dan op een laptop. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Daar moet de training op aangepast zijn\"\n          })\n        }), \". Zo vindt mobile learning plaats op kleine schermen en op korte momenten tussendoor en is dit vooral effectief voor bite-sized learning, micro learning, miniclips, podcasts etc. De leerfragmenten moeten niet langer dan twee tot vijf minuten duren. Ook opsommingen, lijstjes en infographics doen het goed op de telefoon. Verder kunnen we een competitie of game-element ook aanraden. Zorg dus in ieder geval dat je weet op welk apparaat de leeroplossing beschikbaar moet zijn en misschien is dat dus wel de telefoon.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Mobile learning is er voor verschillende doelen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We noemden al even de bite-sized learning die uitermate geschikt is voor de smartphone. Andere (creatieve) vormen die heel goed als mobile learning ingezet kunnen worden om je doel te bereiken zijn bijvoorbeeld:\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-font-size\": \"16px\",\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\",\n          \"--framer-text-alignment\": \"start\",\n          \"--framer-text-color\": \"rgb(0, 0, 0)\",\n          \"--framer-text-transform\": \"none\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n            children: [\"een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n              href: {\n                webPageId: \"sxp63IhjN\"\n              },\n              openInNewTab: !1,\n              smoothScroll: !1,\n              children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n                children: \"onboarding\"\n              })\n            }), \" app: alle nieuwe medewerkers warm en goed onthalen\"]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"interne communicatie: altijd en overal op de hoogte\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"kennisniveau managen: quizzen om elkaar scherp te houden\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"employer branding: meer betrokken medewerkers bij je merk\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Welke opties voor mobile learning zie jij voor jouw organisatie? \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"We denken graag met je mee!\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Bronnen\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.insiderintelligence.com/content/us-time-spent-with-mobile-2019\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"https://www.insiderintelligence.com/content/us-time-spent-with-mobile-2019\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://news.gallup.com/poll/181289/majority-employees-not-engaged-despite-gains-2014.aspx\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/n(\"a\", {\n            children: [\"https://news.gallup.com/poll/181289/majority-employees-not-engaged-despite-gains-2014.aspx\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://mindtoolsbusiness.com/learningcommunity/mindtoolsinsight\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"https://mindtoolsbusiness.com/learningcommunity/mindtoolsinsight\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"http://cdn.lynda.com/cms/asset/text/lyndacom-whitepaper-mobile-learning-benefits-20151245042329.pdf\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"http://cdn.lynda.com/cms/asset/text/lyndacom-whitepaper-mobile-learning-benefits-20151245042329.pdf\"\n          })\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"Mxdj2230W\",\n    [o]: \"Gebruik leerdoelen als vertrekpunt van je e-learning\",\n    [l]: \"2021-08-24T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"hUIfJ03wd\",\n    [h]: \"gebruik-leerdoelen-als-vertrekpunt-van-je-e-learning\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/zuPEkSZJguYk3AmCMIMzBmzVOY.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/zuPEkSZJguYk3AmCMIMzBmzVOY.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/zuPEkSZJguYk3AmCMIMzBmzVOY.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/zuPEkSZJguYk3AmCMIMzBmzVOY.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/zuPEkSZJguYk3AmCMIMzBmzVOY.jpg 4000w\"\n    }, \"Gebruik leerdoelen als vertrekpunt van je e-learning\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Waar en hoe begin je bij het opzetten van een e-learning module? Het is slim om te starten met het formuleren van leerdoelen. Wij vertellen je hoe! - Rakoo\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"why-it-s-good-to-use-learning-goals-as-a-starting-point-of-your-e-learning\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Je hebt de vraag gekregen om een \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"e-learning \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"module op te zetten over een bepaald onderwerp. De kennis en idee\\xebn heb je allemaal op de plank liggen, maar waar en hoe begin je?\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Start met het formuleren van leerdoelen\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Wat wil je dat de gebruiker aan het eind van je e-learning geleerd heeft? Het werken met leerdoelen als vertrekpunt voor je e-learning heeft namelijk verschillende voordelen die ook goed gestaafd kunnen worden:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ol\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Mensen willen graag weten waar ze aan toe zijn. Leerdoelen zorgen ervoor dat ze gericht kunnen oefenen.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het formuleren van leerdoelen geeft een framework van de totale e-learning en dit schept veel overzicht. Je ziet het grotere plaatje, de rode draad die door je e-learning heen loopt, het inrichten gaat daarna veel makkelijker.\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Je houdt de grip en focus op het eindresultaat. Bij te nemen beslissingen stel je steeds de vraag: draagt dit bij aan het leerdoel dat ik wil bereiken?\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/n(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: [/*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Last but not least, het sluit aan bij de werkwijze van de meeste online academies.\\xa0\"\n          }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n              className: \"trailing-break\"\n            })\n          })]\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Leren en ontwerpen vanuit leerdoelen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het vooraf benoemen van leerdoelen geeft mensen houvast, ze weten graag waar ze aan beginnen om, in dit geval de e-learning, ook effectief en succesvol te kunnen doorlopen.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Goed om te weten is dat mensen leren op drie niveaus (van der Weelde, 2000:18):\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Kennis;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Vaardigheden;\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Attitude.\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het beste is om je leerdoelen onder te verdelen in deze drie categorie\\xebn, daar waar elke categorie ook weer om een andere aanpak vraagt. Bij kennisdoelen vindt het leren primair via kennisoverdracht plaats. Denk aan het lezen van teksten en het kijken van video\u2019s. Maar vergeet ook niet de kracht van herhaling. Door kennis op verschillende manieren terug te laten komen, te toetsen en te laten reproduceren geef je de gebruiker meer kans van slagen. De vaardighedendoelen zijn gericht op het tot uiting laten komen van de kennis die er geleerd is. De gebruiker kan dit niet alleen navertellen, maar ook toepassen in (nieuwe) situaties. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Vaardigheden\"\n          })\n        }), \" leer je vooral door oefening, ervaring en reflectie. In een e-learning zie je dit bijvoorbeeld in opdrachten als simulaties, open vragen, schrijfopdrachten, pitchen, discussiefora, peer-feedback en 360 graden feedback.\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Tot slot zijn er de attitudedoelen. Attitudedoelen gaan over een bepaalde houding, een manier waarop men in het leven staat en tegen een situatie aankijkt. Deze kunnen heel persoonlijk zijn, maar je kunt ook een bepaalde attitude of denkcultuur ambi\\xebren binnen je organisatie. Bijvoorbeeld een houding waarin \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"continu-leren-is-continu-verbeteren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"continu leren\"\n          })\n        }), \" breed wordt uitgedragen, een verbetercultuur of eigenaarschap van je medewerkers. Doorgaans vragen de attitudedoelen om een lange adem. Deze doelen vind je dan niet alleen terug in een e-learning, maar zitten binnen de hele organisatie verweven.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Gebruik leerdoelen als vertrekpunt van je e-learning\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,zuPEkSZJguYk3AmCMIMzBmzVOY.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58299-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2668\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1334\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/zuPEkSZJguYk3AmCMIMzBmzVOY.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2668\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Overzicht scheppen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het selecteren van leerdoelen geeft jou meteen een totaalbeeld van je e-learning. Je hebt een framework staan waar je hoofdstukken, modules of \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-vijf-grote-voordelen-van-microlearning\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"micro-learnings\"\n          })\n        }), \" bij kan opzetten. Vervolgens kun je vrij gemakkelijk de inhoud die je al klaar had liggen hierover verdelen. Je weet nu wat het beginpunt is van je e-learning en krijgt ook een steeds beter beeld van de studiebelasting. Ligt er bijvoorbeeld ergens een zwaartepunt, dan kun je nog eens kijken of je een deel ergens anders kunt plaatsen, of dat het leerdoel nog opgeknipt kan worden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Grip en focus op het eindresultaat\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Direct hierop voortbordurend komen we bij het volgende punt. Bij het inrichten van je e-learning zul je verdere beslissingen moeten nemen en daarbij kun je steeds de simpele vraag stellen:\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Draagt dit bij aan het leerdoel dat ik wil bereiken?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"Zo houd je grip en focus op het \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"eindresultaat\"\n          })\n        }), \". Misschien heb je hele mooie content, maar kun je het niet direct koppelen aan \\xe9\\xe9n van je leerdoelen. Denk er dan nog even over na of je het wel moet plaatsen, of dat je toch misschien nog een aanpassing kunt doen. En stel je hebt als vaardighedendoel iets over samenwerken, dan zou het gek zijn als je nergens opdrachten hebt die in duo\u2019s of kleine groepen gedaan moeten worden. Toets daarom altijd je leerdoelen met je gekozen werkvormen en opdrachten. Spreekt dit elkaar tegen of bevestigt dit elkaar?\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De werkwijze van online academies\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Nog een bijkomend voordeel is dat veel online academies werken met de mogelijkheid om leerdoelen als meeteenheid te gebruiken. Handig voor managers, contentmakers en beheerders van een organisatie die aan de slag wil met een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \". Om een voorbeeld te geven, wij hebben het in onze online academy zo geregeld dat jouw eerder geformuleerde leerdoelen het werk voor je doen. Het terugvinden van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"ontwikkelde content\"\n          })\n        }), \" werkt bijvoorbeeld uitstekend wanneer je een leerdoel als zoekterm gebruikt. Je vindt daarmee niet alleen heel snel wat je zoekt, maar het maakt \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"cross curriculair teaching\"\n        }), \" ook heel gemakkelijk. In een handomdraai maak je een nieuwe e-learning door bestaande content uit verschillende hoeken weer samen te voegen. Daarnaast kun je met de Brainpower tool gebruikers heel gericht laten oefenen aan bepaalde leerdoelen. Brainpower houdt voor jou in de gaten of het leerdoel wel of niet behaald is. En in het kader van continu leren kun je ook instellen dat de online academy op tijd een signaaltje geeft als bepaalde kennis lang niet aan bod is geweest, of als er nieuwe content is als aanvulling op het leerdoel.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Tot slot\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Er is heel wat onderzoek gedaan naar talentontwikkeling. Professor Anders Ericsson is ervan overtuigd dat mensen die op het hoogste niveau presteren niet te maken hebben met speciale mentale of fysieke krachten. Hij heeft aangetoond dat mensen die naar de top willen, dit kunnen bereiken met bijna elke vaardigheid. Zijn methode? Doelgericht oefenen (Deliberate practice, 2007 & Piek, Ericsson 2017). De uitdrukking \u2018oefening baart kunst\u2019 is in dit geval zeker juist, maar het vraagt ook een enorme toewijding en doorzettingsvermogen van de beoefenaar. Bovendien schuilt hierin ook een valkuil. Je bent er vast bekend mee, leerdoelen moeten SMART zijn. Deze manier van formuleren maakt dat ze goed toetsbaar/meetbaar zijn. Maar het vervolg wordt hier niet spannender van. Wil je een aantrekkelijke e-learning maken, dan wil je mensen prikkelen, nieuwsgierig maken en aan het denken zetten. Tenzij je harde cijfers nodig hebt, is SMART formuleren zeker geen must. Ja, leerdoelen geven een fijne focus mee aan de gebruiker en voor jou als ontwerper, maar laat ook nog wat aan de verbeelding over.\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"fW9KQSN6M\",\n    [o]: \"Maak leren leuk met gamification\",\n    [l]: \"2021-08-18T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"NgeNAWuRL\",\n    [h]: \"maak-leren-leuk-met-gamification\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg 4000w\"\n    }, \"Gamification\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Hoe kun jij jouw medewerkers motiveren om hun ontwikkeldoelen te behalen? Gamification kan het antwoord zijn. Ontdek de mogelijkheden van Rakoo!\",\n    [v]: {\n      pathVariables: {\n        cXAVnRHv_: \"gamification-make-learning-fun\"\n      },\n      webPageId: \"NOdWbSq3q\"\n    },\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Beginnen je medewerkers al te gapen als het onderwerp training ter sprake komt? Of merk je dat de inhoud van je \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"e-learning\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" nauwelijks blijft hangen? Dan is het tijd om je online training een stukje leuker en effectiever te maken. Gamification is hiervoor het ideale hulpmiddel. We zetten de mogelijkheden en voordelen ervan voor je op een rijtje.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat is gamification?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Gamification draait om het toepassen van speelse technieken in non-game contexten. Het bestaat uit activiteiten waaraan spelelementen zijn toegevoegd die zorgen voor wenselijke gedragsverandering. Werkt gamification ook bij leerprocessen? Ja, zeker! Het kan bijdragen aan een hoog leerrendement. Aan trainingen kan bijvoorbeeld een spelelement worden toegevoegd door jou als Learning & Development specialist, zoals een quiz, puntensysteem of competitie-element.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Gamification\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229000-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/zj4o3kfqTrzCWGfEAqS1msnwRA.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De kracht van belonen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wat is motiverender dan erkenning en beloning krijgen voor je \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"leerprestaties\"\n          })\n        }), \"? Door punten te geven tijdens een online training beloon je deelnemers direct voor hun prestaties. Zo visualiseer je de tussentijdse vorderingen en dat werkt motiverend. Competitie is een andere belangrijke motivatiefactor. Tijdens een \u2018gamified\u2019 training concurreren deelnemers met zichzelf en collega's of werken in teamverband samen in een competitie met andere teams. Hierdoor wordt de teamgeest versterkt en verbeteren werkrelaties onderling.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Een saaie training wordt een avontuur\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Er zijn trainingen die qua inhoud door gebruikers als saai worden beoordeeld. Door als L&D'er een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-kracht-van-storytelling-in-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"boeiende verhaallijn\"\n          })\n        }), \" toe te voegen, wordt zelfs het leren van alle bedrijfsrichtlijnen of wet- en regelgeving een avontuur. Maak bijvoorbeeld een missie, waarbij de deelnemer bij elke afgeronde les dichter bij zijn einddoel komt. Zo wordt de taaie lesstof ineens een stuk aantrekkelijker.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gamification zorgt voor gedragsverandering\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het belonen van positief gedrag door middel van gamification is effectief bij het trainen van medewerkers op het gebied van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"soft skills\"\n          })\n        }), \". Bij deze trainingen hoeven werknemers geen informatie uit het hoofd te leren, maar wil je als organisatie gedragsverandering stimuleren. Een trainingsprogramma dat correct gedrag onmiddellijk beloont, is effectief. Je vergroot zo als Learning & Development specialist de kans dat werknemers het gedrag in het dagelijkse leven herhalen, zonder erover na te hoeven denken.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gamification maakt kennistekorten zichtbaar\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Als je een game speelt, kun je niet naar het volgende level zonder het voltooien van een uitdaging (het overwinnen van de vijand). Bij gamification in een e-learning is de uitdaging het kennistekort in de betreffende module. Wanneer deelnemers vastlopen op een niveau, komt dat doordat ze het onderdeel nog niet onder de knie hebben. Ze kunnen echter niet naar het volgende niveau totdat ze de stof echt begrijpen.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Gamification is serious business\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"De kwaliteit van je online training staat voorop, dat spreekt voor zich. Door het toevoegen van spelelementen wordt je training niet ineens een spelletje. E-learning is serious business en gamification helpt betere trainingsresultaten te verkrijgen. Het maakt leren leuker. Daardoor worden trainingen sneller en effectiever afgerond en blijft kennis beter en langer hangen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Download vandaag nog de whitepaper \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"'voordelen online academy'\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" en start met groeien!\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"cXyLF17du\",\n    [o]: \"Van E-learning topsport maken met de Atletiekunie\",\n    [l]: \"2021-08-12T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"R2ybYxHSc\",\n    [h]: \"van-e-learning-topsport-maken-met-de-atletiekunie\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/oQIOpro1Jf87AcsAHtvBU4xZ3hQ.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/oQIOpro1Jf87AcsAHtvBU4xZ3hQ.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/oQIOpro1Jf87AcsAHtvBU4xZ3hQ.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/oQIOpro1Jf87AcsAHtvBU4xZ3hQ.png 1540w\"\n    }, \"Atletiekunie\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Samen met de Atletiekunie hebben wij een klantcase gemaakt. Benieuwd hoe de Atletiekunie slim en effectief leert met Rakoo? Lees het hier! \",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"'Wij brengen mensen verantwoord in beweging\u2019, dat is de missie van de \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://www.atletiekunie.nl/\",\n          openInNewTab: !0,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Atletiekunie\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \". En die is duidelijk! Sporten is gezond, in welke vorm dan ook. De Atletiekunie is er niet alleen voor alle sporten die onder atletiek vallen, maar ook voor alle loopgroepen in Nederland. Er zijn maar liefst 374 clubs aangesloten bij deze bond.\\xa0Daarnaast biedt de Atletiekunie diverse opleidingen en bijscholingen aan voor trainers, juryleden en officials. Om ervoor te zorgen dat het opleidingsniveau binnen de atletiek hoog en divers is, hebben ze gekozen voor een online academy, en dan wel voor Rakoo!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De Atletiekunie x Rakoo\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"In deze klantcase gaan we in gesprek met Lisette van de Hei. Lisette is beleidsadviseur en tevens verantwoordelijk voor de opleidingen en het leren binnen de Atletiekunie.\\xa0\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De Atletiekunie gebruikt Rakoo met name voor het inzetten van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-ultieme-blended-learning-mix\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"blended learning\"\n          })\n        }), \" en \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learnings.\"\n          })\n        }), \" Het complexe aan deze bond is dat de sport te maken heeft met veel verschillende rollen. Zo heb je naast trainers en coaches ook scheidsrechters, juryleden, starters en wedstrijdleiders. Het aanbod aan opleidingen en trainingen is daarom ook enorm. De Atletiekunie was echt op zoek naar een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Learning Management System\"\n          })\n        }), \" om meer overzicht te krijgen in de opleidingen en bijscholingen. Maar ook om het leren interactiever te maken voor het jongere publiek en die te enthousiasmeren voor opleidingen en bijscholingen. Daarnaast wordt Rakoo ook gebruikt voor het borgen van kennis die alle trainers en experts bij zich dragen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Online academy Atletiekunie\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,74rFR2L3BH8IrpVP8EdoUnzkDUA.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1716\",\n        \"data-framer-width\": \"3360\",\n        height: \"858\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/74rFR2L3BH8IrpVP8EdoUnzkDUA.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"3360 / 1716\"\n        },\n        width: \"1680\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Skills\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"V\\xf3\\xf3r Rakoo organiseerde de Ateliekunie leren en ontwikkelen in een Learning Management System waar geen interactie mogelijk was en die meer leek op een OneDrive. Dit moest anders! Dus geen PDF\u2019jes en Word bestanden meer als opleiding, maar speels en interactief!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"online academy\"\n          })\n        }), \" van Rakoo bij de Atletiekunie heet Skills en wordt bij de bond voornamelijk ingezet voor het opleiden van trainers, juryleden en officials.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Lisette: \", /*#__PURE__*/e(\"em\", {\n          children: \"\u2018Wij hebben ontzettend veel trainers en opleiders verspreid door het land, van Groningen tot Limburg. Deze mensen hebben erg veel verstand van het vak en die kennis willen wij borgen. Dit kan goed in Skills. Het was daarom ook van groot belang dat wij een laagdrempelig LMS zouden kiezen waar ook mensen zonder ICT achtergrond mee aan de slag kunnen.'\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Koppeling met Volta\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"De Atletiekunie maakt gebruik van het CRM systeem Volta, gemaakt door FOYS. Iemand die een opleiding wil volgen, schrijft zich in via Volta. De Atletiekunie geeft aan of de opleiding in Skills staat en als dat zo is, dan worden de deelnemers direct doorgestuurd en in Skills in de juiste opleidingsgroep geplaatst. De \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"a8pSgivNC\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"koppeling\"\n          })\n        }), \" met Rakoo (Skills) en Volta werkt super goed en scheelt veel werk. In Volta wordt bijgehouden wat het niveau is van trainers en of ze in Skills opleidingen hebben gedaan. Als iemand geslaagd is in Skills, staat dat ook direct in Volta. Deze koppeling zorgt voor ontzettend veel overzicht \\xe9n inzicht.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Inlog Atletiekunie academy\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,oQIOpro1Jf87AcsAHtvBU4xZ3hQ.png?originalFilename=e-learning+topsport+atletiekunie.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1000\",\n        \"data-framer-width\": \"1540\",\n        height: \"500\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/oQIOpro1Jf87AcsAHtvBU4xZ3hQ.png\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"1540 / 1000\"\n        },\n        width: \"770\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper\"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://rakoo.com/nl/inspiratie/whitepapers/rakoo-learnings\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019 \"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.\"\n        })]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"TVYILJqDG\",\n    [o]: \"Performance management: wat is het?\",\n    [l]: \"2023-03-10T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"YzVp04HV6\",\n    [h]: \"performance-management-wat-is-het\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/OcrZ23opmnOxOf4J8xNjWPMhCek.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/OcrZ23opmnOxOf4J8xNjWPMhCek.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/OcrZ23opmnOxOf4J8xNjWPMhCek.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/OcrZ23opmnOxOf4J8xNjWPMhCek.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/OcrZ23opmnOxOf4J8xNjWPMhCek.jpg 4000w\"\n    }, \"Performance management: wat is het?\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Performance management speelt een cruciale rol in elk succesvol bedrijf. Benieuwd wat Rakoo kan betekenen? Lees het hier!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Performance management is het proces dat de doelstellingen van de organisatie verbindt met individuele medewerkers. \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"Performance management\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \", of prestatiemanagement, speelt een cruciale rol in elk succesvol bedrijf. Er worden kritieke succesfactoren en prestatie-indicatoren vastgesteld, waardoor doelen van een strategisch niveau naar een operationeel niveau kunnen worden vertaald. Door het vooraf vaststellen van factoren en indicatoren worden beslissingen over beloning en promotie van individuele medewerkers gestandaardiseerd. Tegelijkertijd moedigt het medewerkers aan om te \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"10-tips-om-online-leren-binnen-de-organisatie-te-stimuleren\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"leren en te groeien\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \".\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Menselijk kapitaal\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Wereldwijd wordt de economie steeds kennisintensiever. Om mee te kunnen doen, is een hoog niveau van kennis en vaardigheden van medewerkers essentieel. Het menselijk kapitaal wordt dat ook wel genoemd: de kennis, \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"BWUjEjugK\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"vaardigheden\"\n          })\n        }), \" en bekwaamheden van werknemers die relevant zijn voor economische activiteit. En dat bereik je door onderwijs en training. Het kennisniveau van je medewerkers is dus een belangrijke factor in performance management. Met learning analytics maak je deze factor meetbaar en inzichtelijk.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Succesvolle learning analytics\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Meten is weten. In de basis omvat learning analytics het verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens. Net als bij andere bedrijfsanalyses, omvat het:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Het verzamelen van bruikbare gegevens over gebruikers en hun gedrag\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Gebruik van geschikte methoden om de gegevens te analyseren op trends en resultaten\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Interpreteren en rapporteren van de analyse aan gebruikers (voor gedragsverandering) of managers (voor andere acties)\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Learning analytics beschrijven wat er in een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"lnRR1a81O\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"e-learning\"\n          })\n        }), \" is gebeurd. Dat lijkt een simpele vraag, maar zonder de juiste gegevens te verzamelen, is het moeilijk om een meetbaar (en dus betrouwbaar) antwoord te geven. Je hebt misschien het algemene gevoel dat steeds meer werknemers gebruik maken van je online academy. Maar hoeveel? En wie doet eraan mee? Met welk resultaat?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Voor succesvolle learning analytics moet je over de juiste tools en technologie\\xa0 beschikken. In de online academy van Rakoo wordt veel aandacht besteed aan \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"vermijd-deze-drie-fouten-in-je-learning-analytics\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"learning analytics\\xa0\"\n          })\n        }), \"zodat we je per leeractiviteit een optimaal inzicht kunnen geven in de voortgang van je gebruikers. Zo is onder andere zichtbaar welke leeractiviteiten worden gevolgd en hoe ver een gebruiker daarmee is.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Performance management: wat is het?\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,OcrZ23opmnOxOf4J8xNjWPMhCek.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229452-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/OcrZ23opmnOxOf4J8xNjWPMhCek.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Learning analytics voor en na een training\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je zet learning analytics optimaal in als indicator voor je performance management door niet alleen tijdens, maar ook voor en na een training gegevens te verzamelen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Dit doe je bijvoorbeeld door trainingsverzoeken van zowel managers als medewerkers in een \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"sFS2o5e_N\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"uniform systeem \"\n          })\n        }), \"te verzamelen. Zo maak je inzichtelijk op welke gebieden er een kennisbehoefte is. Binnen dit systeem evalueer je ook gevolgde trainingen: is er voorzien in de kennisbehoefte? Je krijgt daarmee een heldere opsomming van wat heeft gewerkt en wat niet. Dit helpt bij het cre\\xebren van een effectieve leerroute binnen je onderneming.\\xa0\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Je kunt daarbij ook rekening houden met variabelen die leerresultaten be\\xefnvloeden. Denk aan leeftijd, geslacht, opleiding en dergelijke. Deze informatie gebruik je vervolgens om nog beter aan de behoeften van individuele gebruikers te voldoen.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Prestatiemanagement na de training\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Door gegevens te verzamelen over werkprestaties die zijn gekoppeld aan de training, meet je de effectiviteit van deze training. Vertaalt een salestraining zich bijvoorbeeld in meer sales? Zijn er minder ongevallen of overtredingen na een veiligheidstraining? Je kunt ook overwegen om te analyseren hoe de tevredenheid van werknemers over de trainingsmogelijkheden verband houdt met de prestaties op het werk. Zijn tevreden medewerkers productiever?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Het verzamelen en daarna het analyseren van gegevens kost weliswaar tijd en kan best een uitdaging zijn. Maar het is meer dan de moeite waard. Succesvolle learning analytics kunnen de prestaties van je werknemers tijdens hun training en op de werkvloer verbeteren en maken een onmisbaar onderdeel uit van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"performance management\"\n          })\n        }), \".\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wij helpen je graag!\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Benieuwd naar Performance Management met Rakoo? Download vandaag nog de whitepaper\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" \u2018Rakoo Learnings\u2019\"\n          })\n        }), \" en start met groeien!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"J7cE2B8Qc\",\n    [o]: \"Maakt jouw organisatie al gebruik van online leren?\",\n    [l]: \"2021-07-27T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"maakt-jouw-organisatie-al-gebruik-van-online-leren\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/Z2AlfsvzFxh0cWvThUegcFn4tBs.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/Z2AlfsvzFxh0cWvThUegcFn4tBs.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/Z2AlfsvzFxh0cWvThUegcFn4tBs.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/Z2AlfsvzFxh0cWvThUegcFn4tBs.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/Z2AlfsvzFxh0cWvThUegcFn4tBs.jpg 4000w\"\n    }, \"Online leren\"),\n    [c]: \"Silke Zegers\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Maakt jouw organisatie al gebruik van online leren? Wat is het en wat levert het op? Ontdek de voordelen van leren met een online academy bij Rakoo!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Steeds meer organisaties maken gebruik van online leren. Soms ter vervanging van klassikale trainingen, maar vooral om ontwikkeling bij medewerkers te stimuleren. Maar wat houdt \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"online-leren-in-een-on-the-go-cultuur\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"online leren\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" eigenlijk in? En wat zijn de voordelen? Wij vertellen je er meer over!\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Online leren, wat houdt het in?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Traditioneel leren in een groep op locatie is niet langer de standaard. Online leren is inmiddels niet meer weg te denken in de wereld van nu. Wanneer je spreekt over online leren binnen organisaties, maken medewerkers gebruik van online leersystemen. De\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"ZL2afHHo5\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" online academy\"\n          })\n        }), \" van Rakoo is een voorbeeld van zo\u2019n leersysteem. Wanneer leren online plaatsvindt, heeft een medewerker veel meer controle over waar en wanneer hij leert.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Welke online leervormen zijn er?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Online leren is veel meer dan een tekst digitaliseren. Wanneer je leerstof online aanbiedt, leert iemand met bijvoorbeeld e-learnings en microlearnings. Daar kun je gebruikmaken van tekst, audio, video, podcasts en nog veel meer. Je kunt e-learnings helemaal zelf samenstellen en interactief maken met onze\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"HlY149Vez\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" auteurstool\"\n          })\n        }), \".\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Online leren\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,Z2AlfsvzFxh0cWvThUegcFn4tBs.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229383+%281%29-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/Z2AlfsvzFxh0cWvThUegcFn4tBs.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wat zijn de voordelen van online leren?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij veel organisaties is online leren al niet meer weg te denken. Onderzoek wijst zelfs uit dat online leren beter werkt dan het leren in fysieke groepen. Maar online leren heeft meer voordelen:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Medewerkers leren op eigen initiatief\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Medewerkers kunnen altijd en overal leren\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Medewerkers kunnen leren vanuit verschillende leerdoelen, zowel persoonlijk als professioneel\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Online leren heeft voordelen voor medewerkers, maar ook voor werkgevers. Wij laten je er een paar zien:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Lerende organisaties hebben 24% meer verandervermogen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Online leren verhoogt de productiviteit van medewerkers\\xa0\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Online leren bespaart geld \\xe9n levert je organisatie geld op\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Ontdek nog meer voordelen in onze whitepaper: \u2018\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"voordelen-van-een-online-academy\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"voordelen online academy\"\n          })\n        }), \"\u2019.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Online leren combineren met offline leren\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Een combinatie van deze twee leermethodes noemen we blended learning. Hierbij maak je gebruik van het beste van twee werelden. Offline en online leren versterken elkaar, waardoor beperkingen van beiden wegvallen. \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"de-ultieme-blended-learning-mix\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Blended learning\"\n          })\n        }), \" is effectiever dan traditioneel onderwijs, omdat het de leerervaringen van medewerkers verbetert. Dit komt omdat je persoonlijke face-to-face begeleiding combineert met Learning Analytics die jou met data laten zien waar medewerkers hulp bij nodig hebben.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Hoe stap je over van offline leren naar online leren?\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Veel organisaties overwegen een overstap van offline naar online leren, maar kunnen niet helemaal inschatten wat dit oplevert. Belangrijke voordelen en opbrengsten van overstappen op online leren zijn bijvoorbeeld kostenbesparing en het sneller opleiden van (nieuwe) medewerkers waardoor zij eerder inzetbaar zijn.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Welke contentvormen zijn er?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Je kunt je online leeromgeving op allerlei manieren invullen. Door af te wisselen in\", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"dit-zijn-de-voordelen-van-het-afwisselen-van-contentvormen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \" contentvormen\"\n          })\n        }), \" cre\\xeber je een betere en interactievere leerervaring. Zo zorg je ervoor dat je de aandacht van de gebruiker meer vast weet te houden. We geven je een overzicht van 9 mogelijke \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"dit-zijn-de-voordelen-van-het-afwisselen-van-contentvormen\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contentvormen\"\n          })\n        }), \":\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        style: {\n          \"--framer-line-height\": \"1.6em\"\n        },\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Artikelen\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Blogs\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Infographics\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"(interactieve) Video\u2019s\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Podcasts\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Case-studies\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"eBook of whitepaper\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Quizzen en games\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Social media en intranet\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Wanneer begin jij met online leren?\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"In onze nieuwsbrief houden we je maandelijks op de hoogte over online leren en performance. We delen onze kennis met je, zodat jij het beste uit jouw medewerkers haalt. Schrijf je in voor de \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"oWZuk_J7z\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"nieuwsbrief\"\n          })\n        }), \" en begin vandaag nog met groeien.\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"GlTLI0vTu\",\n    [o]: \"Alles over Rakoo\",\n    [l]: \"2023-04-18T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"UfGnPZkui\",\n    [h]: \"alles-over-rakoo\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/EgIIyltkEsH9vYgWAtP9ID1cfo.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/EgIIyltkEsH9vYgWAtP9ID1cfo.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/EgIIyltkEsH9vYgWAtP9ID1cfo.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/EgIIyltkEsH9vYgWAtP9ID1cfo.png 1540w\"\n    }, \"Logo Rakoo\"),\n    [c]: \"Sheron Arts\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Op deze landingspagina vind je alle informatie over de lancering van Rakoo, benieuwd? Lees het hier!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"We hebben groot nieuws! Hubper gaat verder met een nieuwe naam: Rakoo. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Rakoo is jouw online academy voor learning & performance. Daar zijn we trots op. De afgelopen maanden hebben we met ons team hard gewerkt aan Rakoo. Hiermee zetten we een grote stap naar een nieuwe fase.\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Hubper is opgericht met een doel: organisaties laten groeien. Met Hubper heb je inzicht in waar je staat, waar je heen wilt en zorg je dat je dat doel bereikt. Dit kan zowel op individueel niveau als op organisatie niveau. Dit is in de essentie simpel, maar in de praktijk blijkt het vaak een proces dat versnipperd is en slecht gefaciliteerd. In de afgelopen jaren hebben we daarom met Hubper een online academy gebouwd die zich richt op leren. We hebben een academy ontwikkeld waarin learning management, learning experience en content creatie samenkomen. Dit maken we voor iedereen toegankelijk. Inmiddels werken meer dan 250 organisaties met ons platform, een enorm aantal, waar we heel trots op zijn. \"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Maar dit is pas het begin.\"\n        }), \" Want om echte organisatiegroei te kunnen faciliteren, is het stellen van doelen en meten van effecten in performance en groei essentieel. Met \", /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Rakoo\"\n        }), \" zijn we klaar voor de toekomst en maken we onze ambities waar. We lanceren performance features, die jou als individu en jouw organisatie beter laten leren en jou inzicht geven in het effect van leren. Dit doen we door skills inzichtelijk te maken, de performance cycle te integreren in je online academy. We laten leren en performance naadloos op elkaar aansluiten. Dat doen we allemaal in onze online academy, vol met slimme features ondersteund door Artificial Intelligence.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Zo kun je met Rakoo:\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"ul\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Eenvoudig eigen content te maken\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Vragen genereren over de content\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"Helpen we je om gemakkelijkere leeractiviteiten vindbaar te maken\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"li\", {\n          \"data-preset-tag\": \"p\",\n          children: /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n            children: \"De door jouw gemaakte content automatisch matchen aan skills \"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"En nog veel meer. Met Rakoo zorgen we dat jij straks als individu en organisatie direct inzichtelijk hebt wat jouw doel is. Je groeit naar je doel toe en meet het effect van deze groei. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Bij deze grote stap hoort een nieuw merk die past bij het realiseren van grootsheid bij onze klanten. We kunnen niet wachten om verder te groeien met Rakoo. Wil je meer weten over hoe jouw organisatie groeit naar grootsheid? Plan dan een kennismaking met \\xe9\\xe9n van onze Product Specialisten. \"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Rakoo. Growing Greatness.\"\n        })\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"PTW5Utc50\",\n    [o]: \"Performance management is het nieuwe KPI\",\n    [l]: \"2023-04-19T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"YzVp04HV6\",\n    [h]: \"performance-management-is-het-nieuwe-kpi\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/JDpzTRZQmhkj7BJubmRDrXDox4E.jpg\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/JDpzTRZQmhkj7BJubmRDrXDox4E.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/JDpzTRZQmhkj7BJubmRDrXDox4E.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/JDpzTRZQmhkj7BJubmRDrXDox4E.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/JDpzTRZQmhkj7BJubmRDrXDox4E.jpg 4000w\"\n    }, \"Performance management\"),\n    [c]: \"Rinke Huisman\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Performance management is cruciaal om de prestaties van je medewerkers \\xe9n je organisatie te optimaliseren. Ontdek meer in onze blog!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Kritieke prestatie-indicatoren (ook wel key performance indicators) zijn variabelen waarmee je ziet of een organisatie op koers ligt ten opzichte van haar doelstellingen. Inmiddels een ingebakken manier die veel organisaties gebruiken om resultaten te meten. Met de opkomst van \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              ShG4yMfgX: \"performance-management-wat-is-het\"\n            },\n            webPageId: \"vaIU4_fXu\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"performance management\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \" is het tijd voor een vergelijking. Zijn de KPI\u2019s verouderd? Wat voegt performance management toe? In deze blog geven we daar antwoord op.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Tijdlijn: van KPI tot PM\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Voor het ontstaan van de KPI\u2019s gaan we helemaal terug naar het jaar 1961. Ze zijn toen bedacht door D. Ronald Daniel en Jack F. Rockart van McKinsey & Company. We maken nu  een sprongetje naar 1995. Hier zien we de KPI\u2019s terugkomen in allerlei branches om meer resultaatgericht te gaan werken. Anno 2023 doen we daar nog een schepje bovenop met de komst van performance management.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Performance management in een notendop\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"Performance management is een methode waarbij managers sturen op indicatoren die ze per medewerker kunnen evalueren. De indicatoren zijn vastgesteld om processen in de organisatie te verbeteren. Bovendien worden daar op individueel niveau doelstellingen aan gekoppeld. Zo ziet elke medewerker direct hoe zijn of haar werk bijdraagt aan het geheel. En daar hebben we meteen het verschil met KPI\u2019s te pakken. Dit zijn natuurlijk ook indicatoren, maar KPI\u2019s geven resultaten op afdelings- of organisatieniveau. Met performance management kijk je niet alleen maar naar cijfers. Je zet de mens centraal, waardoor een organisatie steeds meer groeipotentie krijgt.\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Performance management\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,JDpzTRZQmhkj7BJubmRDrXDox4E.jpg?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229100+%281%29-min.jpg\",\n        \"data-framer-height\": \"2667\",\n        \"data-framer-width\": \"4000\",\n        height: \"1333\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/JDpzTRZQmhkj7BJubmRDrXDox4E.jpg\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4000 / 2667\"\n        },\n        width: \"2000\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"De mens centraal\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: \"We vinden het steeds belangrijker: aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en zingeving vinden in het werk. Door persoonlijke doelstellingen te verbinden met organisatiedoelstellingen zie je \\xe9\\xe9n op \\xe9\\xe9n wat het effect is van jouw inzet. Hierdoor zijn we gemotiveerder en gelukkiger in ons werk. En dat resulteert natuurlijk weer in betere resultaten. Een win-win situatie.\\xa0\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Conclusie\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Hoe kan ik grip krijgen en houden op de resultaten in mijn organisatie? Deze vraag zorgde ervoor dat KPI\u2019s in de vorige eeuw snel terrein hebben gewonnen. En dat is ook de reden dat performance management nu de behoefte vervult om meer aandacht te hebben voor het individu. Moeten de KPI\u2019s nu dan de prullenbak in? Nee, zeker niet. Ze dienen een goede basis voor het opstellen en meten van organisatiedoelen. Performance management geeft net dat extraatje waar medewerkers blij van worden en heeft daarom nog meer toegevoegde waarde. Wil je meer weten over performance management? Download dan onze \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"performance-management\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"whitepaper\"\n          })\n        }), \"!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }, {\n    id: \"InapLFseL\",\n    [o]: \"Van Hubper naar Rakoo, wat betekent dit?\",\n    [l]: \"2023-04-24T00:00:00.000Z\",\n    [d]: !0,\n    [s]: \"Blog\",\n    [g]: \"oZdQ48BdX\",\n    [h]: \"van-hubper-naar-rakoo-wat-betekent-dit\",\n    [m]: f({\n      src: \"https://framerusercontent.com/images/EgIIyltkEsH9vYgWAtP9ID1cfo.png\",\n      srcSet: \"https://framerusercontent.com/images/EgIIyltkEsH9vYgWAtP9ID1cfo.png?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/EgIIyltkEsH9vYgWAtP9ID1cfo.png?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/EgIIyltkEsH9vYgWAtP9ID1cfo.png 1540w\"\n    }, \"Logo Rakoo\"),\n    [c]: \"Kristen Bos\",\n    [k]: \"lsb63qMFi\",\n    [p]: \"Vragen over onze rebranding van Hubper naar Rakoo? We hebben de meest mogelijke vragen alvast voor je beantwoord!\",\n    [b]: !0,\n    [w]: /*#__PURE__*/n(t.Fragment, {\n      children: [/*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \"Het is zover! Hubper is nu Rakoo. Jouw online academy voor learning en \"\n        }), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"YFAWhfUg2\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n              children: \"performance\"\n            })\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"strong\", {\n          children: \", gedreven door AI. We kunnen ons goed voorstellen dat je benieuwd bent naar wat er veranderd is. Daarom hebben we een paar belangrijke vragen alvast voor je op een rij gezet.\"\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Algemeen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Waarom is Rakoo anders dan Hubper?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Rakoo laat organisaties groeien door mensen te laten groeien. Daar geloven we in. Daarom richten we ons niet meer alleen op leren in onze online academy. We maken het rendement van leren inzichtelijk en geven je inzicht in performance. Dit doen we in \\xe9\\xe9n slimme online academy, gedreven door AI. Wij zijn jouw partner in groei. \"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Waarom is Rakoo beter?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"We laten jouw medewerkers en jouw organisatie groeien, zodat jij klaar bent voor de toekomst. Je kunt nu niet alleen content cre\\xebren of aanbieden, je kunt real-time resultaten en groei bijhouden in Rakoo. Zo kun jij direct bijsturen waar nodig en haal jij het beste uit jouw organisatie. Samen bereiken we doelen en groeien we naar grootsheid. Dit doen we om het beste uit jezelf en je organisatie te halen.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Wat kan ik komende tijd nog meer verwachten?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"We gaan performance management en AI steeds verder uitbreiden in onze online academy. We houden je natuurlijk op de hoogte van onze ontwikkelingen!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Blijft mijn online academy hetzelfde?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Ja, jouw medewerkers of klanten blijven leren in dezelfde online academy. Het enige verschil is dat deze meer mogelijkheden heeft!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Wat merken mijn gebruikers van deze verandering?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Niets! Op dit moment verandert er niks voor je gebruikers. Op termijn zullen er URL\u2019s worden aangepast, maar voor nu blijft het domein nog hetzelfde. We laten je het je natuurlijk weten wanneer we hiermee aan de slag gaan.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert er iets aan de manier van support?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, aan de manier van support verandert niks! Je kunt ons nog altijd terecht in onze Knowledge Base en bij onze CS contactpersonen per e-mail en chat.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert het support e-mailadres?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Ja, dit is veranderd. Je kunt nu gebruik maken van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"mailto:support@rakoo.com\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"support@rakoo.com\"\n          })\n        }), \" in plaats van \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"mailto:support@rakoo.com\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"support@hubper.co\"\n          })\n        })]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert mijn CS contactpersoon?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, je houdt dezelfde CS contactpersoon. Deze staat altijd voor je klaar, alleen met een nieuw e-mailadres.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert het e-mailadres van mijn CS contactpersoon?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Ja, alleen het gedeelte achter het e-mailteken (@) is veranderd. Je gebruikt dus nu in plaats van \u2026@hubper.co nu \u2026@rakoo.com. Zie hier twee voorbeelden:\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"lisa.blommendaal@rakoo.com\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"lisa.blommendaal@hubper.co\"\n          })\n        }), \" wordt \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"mailto:lisa.blommendaal@rakoo.com\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"lisa.blommendaal@rakoo.com\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"mailto:govert@rakoo.com\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"govert@hubper.co\"\n          })\n        }), \" wordt \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"mailto:govert@rakoo.com\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"govert@rakoo.com\"\n          })\n        }), /*#__PURE__*/e(\"br\", {}), \"We begrijpen dat dit even wennen is. Gebruik je daarom op het begin toch nog het oude Hubper e-mailadres? Dan zorgen wij dat het alsnog bij de juiste persoon komt!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert er iets aan de chat?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, dit is niet veranderd. Je kunt nog steeds al je vragen sturen via de chat, net zoals eerst!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert er iets aan de Knowledge Base?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, deze is nog altijd op dezelfde manier te gebruiken! Dit is de nieuwe link: \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: \"https://support.rakoo.com/\",\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"https://support.rakoo.com\"\n          })\n        }), \". Het is aan te raden om de linkjes naar support artikelen aan te passen in je eigen documentatie. Gebruik je toch de oude? Dat is niet erg! Wij zorgen ervoor dat je op de juiste plek terechtkomt.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Moet ik mijn bookmarks of favorieten wijzigen?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"De URL om in te loggen in jouw online academy is aangepast. Waar je eerst inlogde met XXX.hubper.co, moet je nu inloggen met XXX.rakoo.com. Dit bekent dat je vanaf nu ook jouw bookmarks of favorieten kan aanpassen van XXX.hubper.co naar XXX.rakoo.com.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Moet ik een nieuwe app downloaden?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, de huidige app is ge\\xfcpdatet. Je hoeft hier dus niks voor te doen! \"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Ik heb toegang tot de Hubper academy om leeractiviteiten over het gebruik van Hubper te volgen. Verandert er iets aan deze academy?\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"De academy blijft hetzelfde, alleen heeft deze een nieuwe naam. Dit is de Rakoo Academy die zich vanaf nu focust op het gebruik van Rakoo in plaats van Hubper. Je behoudt gewoon je toegang. We gaan de academy steeds verder uitbreiden met learnings, best practices en video's.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"img\", {\n        alt: \"Rakoo\",\n        className: \"framer-image\",\n        \"data-framer-asset\": \"data:framer/asset-reference,75G6HKgmTOuBm1P3omEKtF6Q0Dw.png?originalFilename=Logo+Rakoo+%2B+Payoff+RGB+%283%29-min.png\",\n        \"data-framer-height\": \"1403\",\n        \"data-framer-width\": \"4227\",\n        height: \"701\",\n        src: \"https://framerusercontent.com/images/75G6HKgmTOuBm1P3omEKtF6Q0Dw.png?scale-down-to=4096\",\n        style: {\n          aspectRatio: \"4227 / 1403\"\n        },\n        width: \"2113\"\n      }), /*#__PURE__*/e(\"p\", {\n        children: /*#__PURE__*/e(\"br\", {\n          className: \"trailing-break\"\n        })\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Pricing en contracten\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert mijn contract?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, als je al klant was van Hubper blijft je contract gewoon hetzelfde.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert de prijs?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, aan de prijs die jij nu betaalt verandert niets!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert er iets aan de Hubper Learnings?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"De Hubper Learnings blijven bestaan, maar krijgen een nieuwe naam. Dit zijn nu \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            pathVariables: {\n              yHhZ28DKA: \"rakoo-learnings\"\n            },\n            webPageId: \"bnSEoCF3c\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"Rakoo Learnings.\"\n          })\n        }), \" Met de Rakoo Learnings zorg jij nog steeds voor het meest inspirerende leeraanbod in jouw online academy.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Platform\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert er iets aan mijn online academy?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Jouw online academy blijft hetzelfde, maar de URL om mee in te loggen hebben we aangepast. Waar je eerst inlogde met XXX.hubper.co, moet je nu inloggen met XXX.rakoo.com. Verder komen er alleen maar mooie features bij op het gebied van AI, zodat jij leren nog slimmer maakt.\\xa0\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Vervallen er oude features?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, er vervallen geen oude features. Wel komen er nieuwe features bij die jouw gebruikers ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling en performance.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert mijn domeinnaam of URL?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"De URL om mee in te loggen hebben we aangepast. Waar je eerst inlogde met XXX.hubper.co, moet je nu inloggen met XXX.rakoo.com. \"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Techniek en koppelingen\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Blijft de hosting van de online academy en mailserver in de Europese Unie?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Ja, dit blijft binnen de Europese Unie gehost.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Ik heb Single Sign-On ingeregeld (Microsoft en Google), moet ik daar iets in aanpassen?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, hier hoeven geen aanpassingen in gedaan te worden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Moet ik iets aanpassen aan de koppeling met andere systemen (AFAS, Azure AD etc.)?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, hier hoeven geen aanpassingen in gedaan te worden.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Verandert er iets aan de integratie met GoodHabitz en Edubookers?\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, deze integraties blijven gewoon bestaan!\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Moet ik iets aanpassen aan de koppeling met de Hubper API?\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, hierin hoeven geen wijzigingen in te worden aangebracht. We hebben wel de naam gewijzigd van Hubper API naar Rakoo API.\"]\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [/*#__PURE__*/n(\"strong\", {\n          children: [\"Ik deel mijn leeractiviteiten via LTI met een extern platform, moet ik daar iets in aanpassen om de LTI activiteiten in het externe platform te kunnen blijven gebruiken?\\xa0\", /*#__PURE__*/e(\"br\", {})]\n        }), \"Nee, je hoeft niks aan te passen. Wij zorgen ervoor dat je op de juiste plek terechtkomt! In de toekomst zal dit wel moeten worden aangepast, maar dat laten wij tijdig aan je weten.\"]\n      }), /*#__PURE__*/e(\"h2\", {\n        children: \"Contact\"\n      }), /*#__PURE__*/n(\"p\", {\n        children: [\"Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust \", /*#__PURE__*/e(i, {\n          href: {\n            webPageId: \"f6p1Eebxv\"\n          },\n          openInNewTab: !1,\n          smoothScroll: !1,\n          children: /*#__PURE__*/e(\"a\", {\n            children: \"contact\"\n          })\n        }), \" met ons op. We helpen je natuurlijk graag verder!\"]\n      })]\n    }),\n    [u]: null,\n    [j]: null\n  }];\nfor (let e of z) Object.freeze(e);\nr(z, {\n  K6eVk5MA4: {\n    defaultValue: \"\",\n    title: \"Title\",\n    type: a.String\n  },\n  C7IhbmU2t: {\n    title: \"Date\",\n    type: a.Date\n  },\n  pWpTMGxR0: {\n    defaultValue: !0,\n    title: \"Zichtbaar op blogoverzicht\",\n    type: a.Boolean\n  },\n  MPc5VCkkM: {\n    defaultValue: \"\",\n    title: \"Tag\",\n    type: a.String\n  },\n  DkUgqcUaz: {\n    defaultValue: \"UfGnPZkui\",\n    options: [\"eDONJszEl\", \"R2ybYxHSc\", \"h8Wq7v9ch\", \"AYvoUycdQ\", \"hUIfJ03wd\", \"YubaVTL48\", \"NgeNAWuRL\", \"rRpcLZfXX\", \"GaQ5udkpE\", \"UfGnPZkui\", \"TZaNwxUqE\", \"JPFWIHU_G\", \"oZdQ48BdX\", \"YzVp04HV6\"],\n    optionTitles: [\"Artificial Intelligence\", \"Blended learning\", \"Certificering\", \"Duurzame inzetbaarheid\", \"E-learning\", \"Integraties\", \"Interactief leren\", \"Lerende organisatie\", \"LMS\", \"Nieuws\", \"Onboarding\", \"Online academy\", \"Overig\", \"Performance\"],\n    title: \"Topic\",\n    type: a.Enum\n  },\n  ShG4yMfgX: {\n    title: \"Slug\",\n    type: a.String\n  },\n  hbfR7Itq8: {\n    __defaultAssetReference: \"data:framer/asset-reference,FKVZgfxSeoZbZQkT6lW7RigM9Y.webp?originalFilename=20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_229000.webp&preferredSize=auto\",\n    title: \"Omslagfoto\",\n    type: a.ResponsiveImage\n  },\n  D2f4RiLaE: {\n    defaultValue: \"\",\n    title: \"Auteur\",\n    type: a.String\n  },\n  cF4hEKRv2: {\n    defaultValue: \"lsb63qMFi\",\n    options: [\"lsb63qMFi\", \"BSAM2ZLlW\"],\n    optionTitles: [\"Nederlands\", \"Engels\"],\n    title: \"Language\",\n    type: a.Enum\n  },\n  A1ZXRMEw0: {\n    defaultValue: \"\",\n    displayTextArea: !0,\n    title: \"Meta description\",\n    type: a.String\n  },\n  Qmgz4Ttrg: {\n    title: \"Translation English\",\n    type: a.Link\n  },\n  saqXvV4LZ: {\n    defaultValue: !0,\n    title: \"Featured\",\n    type: a.Boolean\n  },\n  YWLvYGfDU: {\n    defaultValue: \"\",\n    title: \"Content\",\n    type: a.RichText\n  },\n  KE59UbeEE: {\n    defaultValue: \"\",\n    title: \"Quote\",\n    type: a.RichText\n  },\n  jBVGwHzzG: {\n    defaultValue: \"\",\n    title: \"Content After Quote\",\n    type: a.RichText\n  }\n}), z.displayName = \"Blog NL\";\nexport default z;\nexport const DkUgqcUazToDisplayName = (e, n) => {\n  switch (null == n || n.fallback, e) {\n    case \"eDONJszEl\":\n      return \"Artificial Intelligence\";\n    case \"R2ybYxHSc\":\n      return \"Blended learning\";\n    case \"h8Wq7v9ch\":\n      return \"Certificering\";\n    case \"AYvoUycdQ\":\n      return \"Duurzame inzetbaarheid\";\n    case \"hUIfJ03wd\":\n      return \"E-learning\";\n    case \"YubaVTL48\":\n      return \"Integraties\";\n    case \"NgeNAWuRL\":\n      return \"Interactief leren\";\n    case \"rRpcLZfXX\":\n      return \"Lerende organisatie\";\n    case \"GaQ5udkpE\":\n      return \"LMS\";\n    case \"UfGnPZkui\":\n      return \"Nieuws\";\n    case \"TZaNwxUqE\":\n      return \"Onboarding\";\n    case \"JPFWIHU_G\":\n      return \"Online academy\";\n    case \"oZdQ48BdX\":\n      return \"Overig\";\n    case \"YzVp04HV6\":\n      return \"Performance\";\n    default:\n      return \"\";\n  }\n};\nexport const cF4hEKRv2ToDisplayName = (e, n) => {\n  switch (null == n || n.fallback, e) {\n    case \"lsb63qMFi\":\n      return \"Nederlands\";\n    case \"BSAM2ZLlW\":\n      return \"Engels\";\n    default:\n      return \"\";\n  }\n};\nexport const enumToDisplayNameFunctions = {\n  cF4hEKRv2: cF4hEKRv2ToDisplayName,\n  DkUgqcUaz: DkUgqcUazToDisplayName\n};\nexport const __FramerMetadata__ = {\n  \"exports\": {\n    \"default\": {\n      \"type\": \"data\",\n      \"name\": \"data\",\n      \"annotations\": {\n        \"framerRecordIdKey\": \"id\",\n        \"framerContractVersion\": \"1\",\n        \"framerSlug\": \"ShG4yMfgX\",\n        \"framerData\": \"\",\n        \"framerEnumToDisplayNameUtils\": \"2\"\n      }\n    },\n    \"enumToDisplayNameFunctions\": {\n      \"type\": \"variable\",\n      \"annotations\": {\n        \"framerContractVersion\": \"1\"\n      }\n    },\n    \"cF4hEKRv2ToDisplayName\": {\n      \"type\": \"variable\",\n      \"annotations\": {\n        \"framerContractVersion\": \"1\"\n      }\n    },\n    \"DkUgqcUazToDisplayName\": {\n      \"type\": \"variable\",\n      \"annotations\": {\n        \"framerContractVersion\": \"1\"\n      }\n    },\n    \"__FramerMetadata__\": {\n      \"type\": \"variable\"\n    }\n  }\n};"],
  "mappings": "gHAGA,IAAIA,EAAI,YACNC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,YACJC,EAAI,CAACC,EAAGC,IAAM,CACZ,GAAID,GAAiB,OAAOA,GAAnB,SAAsB,MAAO,CACpC,GAAGA,EACH,IAAKC,CACP,CACF,EACAC,EAAI,CAAC,CACH,GAAI,YACJ,CAAClB,CAAC,EAAG,6BACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4BACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,gBAAgB,EACnB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mKACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,0BACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,ufACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uQAAqRJ,EAAEW,EAAG,CACnS,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4HAAuH,CAC7H,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,oBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yPACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4dACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4VACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,iCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,mEACL,OAAQ,4PACV,EAAG,uBAAuB,EAC1B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6IACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,mVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yCACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+VACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,+CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,0DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,mEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,meACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,seACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mcACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,8KACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,iCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0BACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0BACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,oEACL,OAAQ,kKACV,EAAG,EAAE,EACL,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qIACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,qHACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,GACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,OACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wGAAsHJ,EAAEW,EAAG,CACpI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6CAA2DA,EAAEW,EAAG,CAClE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2GAA2G,CACjH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0EACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qEACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,0FACL,OAAQ,scACV,EAAG,qBAAqB,EACxB,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,MACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,2VACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qMACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+GACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gOACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gMACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kLACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,0FACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0HACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mHACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uIACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2FACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8HACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uGACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gSACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wNAAsOJ,EAAEW,EAAG,CACpP,KAAM,mCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oGAAoG,CAC1G,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,+EACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,gBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,mEACL,OAAQ,uVACV,EAAG,sBAAsB,EACzB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,sJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,qRACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0VACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4DAA0EJ,EAAEW,EAAG,CACxF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6OAA6O,CACnP,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yPAAkQJ,EAAEW,EAAG,CAChR,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6EAA6E,CACnF,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,sBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,0DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,mEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kLACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uTACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0CACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,+DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,gCAAgC,EACnC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mJACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,qEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,sXACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6TACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yDAAuEJ,EAAEW,EAAG,CACrF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6XAAwX,CAC9X,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0dACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,gCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4RACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0IAAwJJ,EAAEW,EAAG,CACtK,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0MAA0M,CAChN,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,WACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ocACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,+CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,0BAA0B,EAC7B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4IACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,8CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4XACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oJAAkKJ,EAAEW,EAAG,CAChL,KAAM,8BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,saAAsa,CAC5a,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,MAAoBJ,EAAEW,EAAG,CAClC,KAAM,sCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gJAAgJ,CACtJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,2BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qXACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4VACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oeACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,uFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,sEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yBACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,kQACV,EAAG,gBAAgB,EACnB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8GACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,8BACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,8aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yTACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,YACZ,CAAC,EAAG,6WAA6W,CACnX,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qWACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,YACZ,CAAC,EAAG,qQAAqQ,CAC3Q,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,iBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oNACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,YACZ,CAAC,EAAG,8NAA8N,CACpO,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4PACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,YACZ,CAAC,EAAG,kYAAkY,CACxY,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gTACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,YACZ,CAAC,EAAG,uXAAuX,CAC7X,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,maACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,+DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wQACV,EAAG,mBAAmB,EACtB,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iIACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,mDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qkBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qjBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,mBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,okBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,omBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gdAAydJ,EAAEW,EAAG,CACve,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,aAAQ,CACd,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,SACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0LACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2IACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0GACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8FACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uHACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+FACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2EACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,sDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,sDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wQACV,EAAG,qDAAqD,EACxD,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wHACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,8CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,kCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,iEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uyBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,krBAA2rBJ,EAAEW,EAAG,CACzsB,KAAM,iFACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,SAAI,CACV,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,sDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wpBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ydACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yUAAuVJ,EAAEW,EAAG,CACrW,KAAM,iFACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,6DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,kQACV,EAAG,sCAAsC,EACzC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0KACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+PACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8eACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gLAAgL,CACtL,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gIACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wVACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4PACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uRACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sPACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,uCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,yFACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gMACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4HACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+HACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kMACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ulBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0TAAwUJ,EAAEW,EAAG,CACtV,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0EAA0E,CAChF,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,mDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iEACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,gCAAgC,EACnC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,0EACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,2CACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8aAA4bA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAChe,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wtBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,iCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,0FACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0QAAwRJ,EAAEW,EAAG,CACtS,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kRAAkR,CACxR,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2UAAyVJ,EAAEW,EAAG,CACvW,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kFACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uEAAuE,CAC7E,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4PAA0QJ,EAAEW,EAAG,CACxR,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,SAAS,CAC1E,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,0IAA0I,CACjL,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oIACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yJACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2EACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2DACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,6DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mFACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,oCAAoC,EACvC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG;AAAA;AAAA;AAAA;AAAA,EACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2RACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0gBAAwhBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACnkB,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wIAAsJJ,EAAEW,EAAG,CACpK,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gpBAAgpB,CACtpB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ydACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,0BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,0FACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACxD,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wWAAsXJ,EAAEW,EAAG,CACpY,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iSAAiS,CACvS,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qGAAmHJ,EAAEW,EAAG,CACjI,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iNAAiN,CACvN,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4VAA0WJ,EAAEW,EAAG,CACxX,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,kQACV,EAAG,wDAAwD,EAC3D,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG;AAAA;AAAA;AAAA;AAAA;AAAA,EACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,yDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,+BACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wRACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qwBAA8wBJ,EAAEW,EAAG,CAC5xB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mPACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+DACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,yFACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8lBAA4mBJ,EAAEW,EAAG,CAC1nB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wEAAwE,CAC9E,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0XACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4aAA0bJ,EAAEW,EAAG,CACxc,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0CAA0C,CAChD,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+WAA6XJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACxa,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8RAA4SJ,EAAEW,EAAG,CAC1T,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mFAAmF,CACzF,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,iDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,0FACL,OAAQ,scACV,EAAG,+BAA+B,EAClC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,6RACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,oFACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2fACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,gBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gFAA8FJ,EAAEW,EAAG,CAC5G,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wQAAsRA,EAAEW,EAAG,CAC7R,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0PAA0P,CAChQ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,gCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,0FACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kfAAggBJ,EAAEW,EAAG,CAC9gB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8EAA8E,CACpF,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6hBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,cAAc,CACrD,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iQAA+QJ,EAAEW,EAAG,CAC7R,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6BAA6B,CACnC,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,oEACL,OAAQ,+PACV,EAAG,wBAAwB,EAC3B,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,yDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,qQACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iLAA+LJ,EAAEW,EAAG,CAC7M,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gFAAgF,CACtF,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,kHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,0FACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wIAAsJJ,EAAEW,EAAG,CACpK,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+MAA+M,CACrN,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,2DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iEACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wQACV,EAAG,0DAA0D,EAC7D,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,giBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,eACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qWAAmXJ,EAAEW,EAAG,CACjY,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6XAA6X,CACnY,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gmBAA8mBJ,EAAEW,EAAG,CAC5nB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,2DACL,UAAW,eACX,oBAAqB,qHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,yFACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wFAAsGJ,EAAEW,EAAG,CACpH,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,+DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4YAA4Y,CAClZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sPACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2EACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4QAA0RJ,EAAEW,EAAG,CACxS,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6DAA6D,CACnE,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,6DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gEACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,wCAAwC,EAC3C,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+GACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,oqBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0RACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,GACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,wFACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4jBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,keACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mfAAigBJ,EAAE,SAAU,CACthB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,qBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,gDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,aAAa,EAChB,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,ydACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gFAA8FJ,EAAEW,EAAG,CAC5G,KAAM,6EACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,maAAma,CACza,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wjBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,whBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,cACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,0FACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sHACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sCAAsC,CAC7E,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6RACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,gMAA8MA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC5Q,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,uBAAqCJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC7D,CAAC,EAAG,gSAAgS,CACtS,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8JACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAEW,EAAG,CAC1B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iUAA+UJ,EAAEW,EAAG,CAC7V,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,MAAM,CACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,2CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,0CAA0C,EAC7C,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,uEACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,8HACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,6CAA6C,CACpF,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+jBAAwkBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACnnB,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0gBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,2CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,2GACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uFACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sEAAoFJ,EAAEW,EAAG,CAClG,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mHAAmH,CACzH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,MACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,+CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,8CAA8C,EACjD,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0aACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uEACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wOAAsPJ,EAAEW,EAAG,CACpQ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+PAA+P,CACrQ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qOACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,sBAAuB,eACvB,2BAA4B,MAC9B,EACA,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6HACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6DACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0HAAwIJ,EAAEW,EAAG,CACtJ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mRAAmR,CACzR,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,+CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6EACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mOAAiPJ,EAAEW,EAAG,CAC/P,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,aAAa,CACnB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qEACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gGAA8GJ,EAAEW,EAAG,CAC5H,KAAM,sBACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6FAA6F,CACnG,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2DACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iLAA+LJ,EAAEW,EAAG,CAC7M,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yWAAyW,CAC/W,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACjD,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,sDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,qDAAqD,EACxD,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,oTACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,OACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qcACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,MACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4bACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,WACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,uFACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8OAA8O,CACpP,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4aACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,YACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iBAA+BJ,EAAEW,EAAG,CAC7C,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yXAAyX,CAC/X,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mNACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,SACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6NACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,sDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mJACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gLACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uHACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iJACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,oIAAkJJ,EAAEW,EAAG,CAChK,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4HAA4H,CAClI,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iQACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,uBAAuB,EAC1B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kZACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6dAA2eJ,EAAEW,EAAG,CACzf,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uVAAuV,CAC7V,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iMAA+MJ,EAAEW,EAAG,CAC7N,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uTAAuT,CAC7T,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,aAA2BJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACnD,CAAC,EAAG,uKAAuK,CAC7K,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,oLAAoL,CACpN,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sJAAsJ,CACtL,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sNAAsN,CACtP,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,+BAA6CJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACrE,CAAC,EAAG,gHAAgH,CACtH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,SACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,wPAAwP,CACxR,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,iFAA+FA,EAAEW,EAAG,CAChI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mJAAmJ,CACzJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,2LAAyMA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvQ,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,wBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,wIACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,idACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wMAAsNJ,EAAEW,EAAG,CACpO,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0QAA0Q,CAChR,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+NAA6OJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACxR,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,eACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mOAAiPJ,EAAEW,EAAG,CAC/P,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0CAA0C,CAChD,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACxD,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uBACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,sBAAsB,EACzB,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,2KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gLAA8LJ,EAAEW,EAAG,CAC5M,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oPAAoP,CAC1P,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+eACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,uBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+FACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ieACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0fACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,oGACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6gBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mCAAiDJ,EAAEW,EAAG,CAC/D,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uRAAuR,CAC7R,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sRAAoSJ,EAAEW,EAAG,CAClT,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+BAA+B,CACrC,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,0CAA0C,EAC7C,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0HACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,oUACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8tBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,OACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qBAAmCJ,EAAEW,EAAG,CACjD,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qJAAqJ,CAC3J,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sMACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qVACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iPACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,2CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,cACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gzBAAyzBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,2eAA2e,CACx1C,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wuCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qXAAmYJ,EAAEW,EAAG,CACjZ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6nBAA6nB,CACnoB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4RACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kGACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,8BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yBACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,wBAAwB,EAC3B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,uRACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gXAA8XJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,6YAA6Y,CAC/zB,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oWAAkXJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,2IAAyJA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,obAA+a,CACrhC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+aAAwbJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sLAAsL,CAClqB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mLAAiMJ,EAAEW,EAAG,CAC/M,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wEAAwE,CAC9E,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uPAAqQJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sDAAoEA,EAAEW,EAAG,CAC9X,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wMAAsNA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mbAAmb,CACtrB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0hBAAwiBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,6PAA6P,CACz1B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+QACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,qDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,0BAA0B,EAC7B,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gNACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6ZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mzBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yNACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yNACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2aACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,2BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qBAAmCJ,EAAEW,EAAG,CACjD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uWAAuW,CAC7W,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,waACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mJACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kBAAgCJ,EAAEW,EAAG,CAC9C,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oZAAoZ,CAC1Z,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yNACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sOAAoPJ,EAAEW,EAAG,CAClQ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qJAAqJ,CAC3J,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,kEACL,OAAQ,mVACV,EAAG,2CAA2C,EAC9C,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kbACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2WACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,yHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,kEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ggBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8DAA4EJ,EAAEW,EAAG,CAC1F,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4LAA4L,CAClM,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+EAAwFJ,EAAEW,EAAG,CACtG,KAAM,wFACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2UAAsU,CAC5U,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oKAAkLJ,EAAEW,EAAG,CAChM,KAAM,6EACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6ZAAwZ,CAC9Z,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+LAA6MJ,EAAEW,EAAG,CAC3N,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,wDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,6BAA6B,EAChC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG;AAAA,EACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,4TACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+HACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8BAA4CJ,EAAEW,EAAG,CAC1D,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAqBA,EAAEW,EAAG,CAC5B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,o2BAAo2B,CAC12B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wMAAsNJ,EAAEW,EAAG,CACpO,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6eAAsfA,EAAEW,EAAG,CAC7f,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,0CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+EAA+E,CACrF,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,iDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,wBAAwB,EAC3B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8HACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oaACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qYAAmZJ,EAAEW,EAAG,CACja,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uGAAuG,CAC7G,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ubAAqcJ,EAAEW,EAAG,CACnd,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qBAAqB,CAC3B,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,kDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sHACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6YACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4NACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0EACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6FAA2GJ,EAAEW,EAAG,CACzH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uIAAuI,CAC7I,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mGAAiHJ,EAAEW,EAAG,CAC/H,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8WAAoW,CAC1W,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ubACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,gDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,iCAAiC,EACpC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,8GACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,uWACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uJAA2JJ,EAAEW,EAAG,CACzK,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,aAA2BA,EAAEW,EAAG,CAClC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6EAA6E,CACnF,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8RAA4SJ,EAAEW,EAAG,CAC1T,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kWAAgXA,EAAEW,EAAG,CACvX,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sJAAsJ,CAC5J,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yEAAuFJ,EAAEW,EAAG,CACrG,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yJAAyJ,CAC/J,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uDAAqEJ,EAAEW,EAAG,CACnF,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gPAA4N,CAClO,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,kCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uPACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uHAAqIJ,EAAEW,EAAG,CACnJ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kKAAkK,CACxK,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8CAA4DJ,EAAEW,EAAG,CAC1E,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kJAAgKA,EAAEW,EAAG,CACvK,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,aAAa,CACnB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qCAAmDJ,EAAEW,EAAG,CACjE,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+CAA6DA,EAAEW,EAAG,CACpE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uHAAuH,CAC7H,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6LACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qQACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0FAAwGJ,EAAEW,EAAG,CACtH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mQAAmQ,CACzQ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iNACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4BAA0CJ,EAAEW,EAAG,CACxD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wLAAwL,CAC9L,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4KACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sIAAoJJ,EAAEW,EAAG,CAClK,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yKAAyK,CAC/K,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6OACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4BACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4BACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,oEACL,OAAQ,2VACV,EAAG,uBAAuB,EAC1B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gLACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iPAAqPJ,EAAEW,EAAG,CACnQ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mPAAmP,CACzP,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,kHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,oEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ulBAAqmBJ,EAAEW,EAAG,CACnnB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iRAAiR,CACvR,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2GAAyHJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAClM,SAAU,4BACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oMAAkNJ,EAAEW,EAAG,CAChO,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kEAAkE,CACxE,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sbACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,2CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,2BAA2B,EAC9B,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,gDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+LACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gEAA8EJ,EAAEW,EAAG,CAC5F,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qFACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uJACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,maAA6ZJ,EAAEW,EAAG,CAC3a,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gKAA8KA,EAAEW,EAAG,CACrL,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oJAAoJ,CAC1J,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gHACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uPAAqQJ,EAAEW,EAAG,CACnR,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iOAA4N,CAClO,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gBAA8BJ,EAAEW,EAAG,CAC5C,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+EAA6FA,EAAEW,EAAG,CACpG,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8DAA4EA,EAAEW,EAAG,CACnF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yJAAuKA,EAAEW,EAAG,CAC9K,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yyBAAyyB,CAC/yB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wlBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ygBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mwBAA4wBJ,EAAEW,EAAG,CAC1xB,KAAM,iDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gdAA2c,CACjd,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mGACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mMAAiNJ,EAAEW,EAAG,CAC/N,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wFAAwF,CAC9F,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6uBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iFAA+FJ,EAAEW,EAAG,CAC7G,KAAM,kDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8NAA8N,CACpO,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,wCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,uCAAuC,EAC1C,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2IACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,yNACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,qGACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qBAAmCJ,EAAEW,EAAG,CACjD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mbAAmb,CACzb,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+JACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uIACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iOACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,wCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,eACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yGACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wIACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,mBAAiCJ,EAAEW,EAAG,CAC/C,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oGAAoG,CAC1G,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qNACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8IACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,WACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iHACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,8CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,gCAAgC,EACnC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gJACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,0CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,MAAO,CACL,uBAAwB,QAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0nBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,sBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ihBAA0hBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,0BAA0B,CACxmB,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6OACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,iEAA+EJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC1H,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,qTAAmUJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC9W,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4OACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,gCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ggBAA8gBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,8DAA4EA,EAAEW,EAAG,CAC/oB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qKAAmLA,EAAEW,EAAG,CAC1L,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iBAAiB,CACvB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iMACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,sCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,sCAAsC,EACzC,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,iYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,mDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,6BACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gDAA8DJ,EAAE,KAAM,CAC/E,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAG,ofAA0e,CAChf,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sPACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yCAAuDJ,EAAEW,EAAG,CACrE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4KAA4K,CAClL,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iBAA+BJ,EAAEW,EAAG,CAC7C,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mBAAiCA,EAAE,KAAM,CAC3C,SAAU,IACZ,CAAC,EAAG,mJAAmJ,CACzJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,uCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ySACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iJACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+GACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+GACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0LACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sQACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+IACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wIACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8EAA4FJ,EAAE,KAAM,CAC7G,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAG,2CAA2C,CACjD,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+LACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4NACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8RACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0JACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yKACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yIAAuJJ,EAAEW,EAAG,CACrK,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yRAAyR,CAC/R,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kaAAgbJ,EAAE,KAAM,CACjc,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAG,oRAAoR,CAC1R,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uaACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4BAA0CJ,EAAEW,EAAG,CACxD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uaAA2aA,EAAEW,EAAG,CAClb,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yEAAyE,CAC/E,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,+BACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8BACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,8BAA8B,EACjC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,4BACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,2LACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6ZAA2aJ,EAAEW,EAAG,CACzb,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6hBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,+BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,QAAsBJ,EAAEW,EAAG,CACpC,KAAM,qCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mQAAkQA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,qTAAqT,CACpmB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6PAA2QJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,2ZAA2Z,CAC1tB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+SAA6TJ,EAAEW,EAAG,CAC3U,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,eAA6BA,EAAEW,EAAG,CACpC,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4BACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,kQACV,EAAG,yCAAyC,EAC5C,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8GACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6IACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oLACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,iGAA+GJ,EAAEW,EAAG,CAC7H,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sDAAsD,CAC5D,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,UAAwBJ,EAAEW,EAAG,CACtC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gNAAgN,CACtN,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4LAA0MJ,EAAEW,EAAG,CACxN,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,0CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,0BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,meAA0c,CAChd,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4HACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gFACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oHACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,GACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,MACtB,oBAAqB,MACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,WACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kIAAgJJ,EAAEW,EAAG,CAC9J,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kWAAkW,CACxW,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,mCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,kCAA6B,EAChC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wIACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,0BACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wiBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,qBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oGAAkHJ,EAAEW,EAAG,CAChI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wcAAsdA,EAAEW,EAAG,CAC7d,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+CAA+C,CACrD,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0dACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,mCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yiBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iPACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yLAAuMJ,EAAEW,EAAG,CACrN,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+KAA+K,CACrL,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ojBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mHAAiIJ,EAAEW,EAAG,CAC/I,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yOAAyO,CAC/O,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ibACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0NACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6UACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,qBACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,oBAAoB,EACvB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG;AAAA,EACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,SACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,iUACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oFAAkGJ,EAAEW,EAAG,CAChH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uJAAuJ,CAC7J,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uEACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4VACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mkBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4JACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0QACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oEACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4bACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,iDAAiD,EACpD,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,yHACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0MACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qJAAyJJ,EAAEW,EAAG,CACvK,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wPAAsQA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,qTAAmUA,EAAEW,EAAG,CACvnB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,kDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yfAAugBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,SAAuBA,EAAEW,EAAG,CACnlB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gNAA8NA,EAAEW,EAAG,CACrO,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8EAA4FA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mMAAmM,CAC5U,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4RAA0SJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,+SAA+S,CAC7oB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6GAA2HA,EAAEW,EAAG,CAClI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gFAA8FA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,0MAA0M,CACrV,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8cACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wZAAsaJ,EAAEW,EAAG,CACpb,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,mDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,kDAAkD,EACrD,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,uDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,ubACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oeAAkfJ,EAAEW,EAAG,CAChgB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0MAAwNJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,gOAA8OA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,yNAAyN,CAC1vB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2IAAyJJ,EAAEW,EAAG,CACvK,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oIAAkJA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,+SAA6TA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,gKAA8KA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,2OAAyPA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,0QAA0Q,CAClyC,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,mDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6EAA2FJ,EAAEW,EAAG,CACzG,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qBAAqB,CAC3B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mNACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2HACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oMAAkNJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,kJAAgKA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,qIAAqI,CACllB,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,wDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,oEACL,OAAQ,2VACV,EAAG,uDAAuD,EAC1D,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yGACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,4eACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,sBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+FACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yPACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4nBAAgoBJ,EAAEW,EAAG,CAC9oB,KAAM,2GACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oFAAoF,CAC1F,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2MACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,QACxB,sBAAuB,iBACzB,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mDACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6HAA2IJ,EAAEW,EAAG,CACzJ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yWAAyW,CAC/W,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,wDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,oEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wqBAA4qBJ,EAAEW,EAAG,CAC1rB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yRAAyR,CAC/R,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uCAAgDJ,EAAE,KAAM,CACjE,SAAU,QACZ,CAAC,EAAG,oiCAAqhC,CAC3hC,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uQACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,yCAAyC,EAC5C,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gSACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,8DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,8XACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kZACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gCAA8CJ,EAAEW,EAAG,CAC5D,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8YAA4ZA,EAAE,KAAM,CACta,SAAU,WACZ,CAAC,EAAG,wCAAwC,CAC9C,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6WAAiXJ,EAAEW,EAAG,CAC/X,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,mDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qXAAmYA,EAAE,KAAM,CAC7Y,SAAU,UACZ,CAAC,EAAG,mJAAmJ,CACzJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,weACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAG,sOAAiO,CACvO,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAG,6UAAwU,CAC9U,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAG,qSAAgS,CACtS,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAG,wPAAmP,CACzP,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6fACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,EAAE,EACL,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+GACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,yGACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,sRACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oUAAkVJ,EAAEW,EAAG,CAChW,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wPACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,MAAoBJ,EAAEW,EAAG,CAClC,KAAM,sDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8NAA8N,CACpO,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,eAAwBJ,EAAEW,EAAG,CACtC,KAAM,uDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iOAA4N,CAClO,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iEAA+EJ,EAAEW,EAAG,CAC7F,KAAM,uDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iKAAiK,CACvK,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,MAAoBJ,EAAEW,EAAG,CAClC,KAAM,8BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sPAAsP,CAC5P,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,uDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sQAAsQ,CAC5Q,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kJAAgKJ,EAAEW,EAAG,CAC9K,KAAM,iDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+FAA+F,CACrG,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+GAA6HJ,EAAEW,EAAG,CAC3I,KAAM,sCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8IAA8I,CACpJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kCAAgDJ,EAAE,KAAM,CACjE,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAG,gCAA8CA,EAAEW,EAAG,CACrD,KAAM,sFACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mJAAmJ,CACzJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oKAAkLJ,EAAEW,EAAG,CAChM,KAAM,uDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,MAAM,CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2CAAyDJ,EAAEW,EAAG,CACvE,KAAM,uDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yIAAyI,CAC/I,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gNAA8NJ,EAAEW,EAAG,CAC5O,KAAM,uDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,GACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,MACtB,oBAAqB,MACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,WACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mDAA4DJ,EAAEW,EAAG,CAC1E,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4fAA4f,CAClgB,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,OAAqBA,EAAEW,EAAG,CAC7D,KAAM,2CACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6dAA2eA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC/gB,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,gDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,+CAA+C,EAClD,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,+DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,8QACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mRAAiSJ,EAAEW,EAAG,CAC/S,KAAM,mFACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sJAAoKA,EAAEW,EAAG,CAC3K,KAAM,qDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mJAAmJ,CACzJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,mDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wQAAsRJ,EAAEW,EAAG,CACpS,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mMAAmM,CACzM,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gcACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gsBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0YAAwZJ,EAAEW,EAAG,CACta,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uRAAuR,CAC7R,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4bACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0bACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gXAAyXJ,EAAEW,EAAG,CACvY,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,sDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,6BAA6B,EAChC,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gPACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wIACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8KACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8GACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6WACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6rBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,8BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,cACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sSACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,idACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+KAA6LJ,EAAEW,EAAG,CAC3M,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mDAAmD,CACzD,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,qCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,yBAAyB,EAC5B,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,mTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+IACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+aAA6bJ,EAAEW,EAAG,CAC3c,KAAM,oDACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mDAAmD,CACzD,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACxD,SAAU,kOACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qDAAmEJ,EAAEW,EAAG,CACjF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8zBAAozB,CAC1zB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mRAA4RJ,EAAEW,EAAG,CAC1S,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yGAAyG,CAC/G,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mLACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2GACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gJACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8PACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2LACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sPACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,mGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ibAA+bJ,EAAEW,EAAG,CAC7c,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sEAAoFA,EAAEW,EAAG,CAC3F,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,isBAA4rB,CAClsB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sGAAoHJ,EAAEW,EAAG,CAClI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wFAAwF,CAC9F,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,wBAAwB,EAC3B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yGACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sJAAoKJ,EAAEW,EAAG,CAClL,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0EAA0E,CAChF,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,seACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+HACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6TACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gOAA8OJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACzR,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+GAA6HJ,EAAEW,EAAG,CAC3I,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gCAAgC,CACtC,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0RAAwSJ,EAAEW,EAAG,CACtT,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qDAAqD,CAC3D,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wNACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sPACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mSACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4OACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8TACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kEAAgFJ,EAAEW,EAAG,CAC9F,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wIAAwI,CAC9I,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8GAA4HJ,EAAEW,EAAG,CAC1I,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sFAAsF,CAC5F,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,gCAAgC,EACnC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iKACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,oEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,+KACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,gNACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACjD,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8aAA4bJ,EAAEW,EAAG,CAC1c,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4FAA4F,CAClG,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6SAA2TJ,EAAEW,EAAG,CACzU,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sRAAsR,CAC5R,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sdAAoeJ,EAAEW,EAAG,CAClf,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mXAAiYJ,EAAEW,EAAG,CAC/Y,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2EAA2E,CACjF,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iJAA+JJ,EAAEW,EAAG,CAC7K,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6NAA6N,CACnO,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+dAA6eJ,EAAEW,EAAG,CAC3f,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8HAA4IA,EAAEW,EAAG,CACnJ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4DAA4D,CAClE,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+EACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sFAAoGJ,EAAEW,EAAG,CAClH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAqBA,EAAEW,EAAG,CAC5B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yHAAuIA,EAAEW,EAAG,CAC9I,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wFAAsGA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC1I,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,mCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,kCAAkC,EACrC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2HACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,2KACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iVAA+VJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,0UAA0U,CAC7tB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wFACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qTAAmUJ,EAAEW,EAAG,CACjV,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,MAAM,CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mRAAiSJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,uXAAqYA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sXAAsX,CACvnC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2RAAySJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,+DAA6EA,EAAEW,EAAG,CAC3a,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wLAAmL,CACzL,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qgBAAygBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,2OAAoPA,EAAEW,EAAG,CAClzB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+JAA+J,CACrK,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+PAA6QJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,gLAA8LA,EAAEW,EAAG,CAChgB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iIAAiI,CACvI,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+PACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,wCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,uCAAuC,EAC1C,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,weACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,uEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0vBAAwwBJ,EAAEW,EAAG,CACtxB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4IAA0JA,EAAEW,EAAG,CACjK,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,o2BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sSAAoTJ,EAAEW,EAAG,CAClU,KAAM,yFACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uYAAqZA,EAAEW,EAAG,CAC5Z,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0BAAwCA,EAAEW,EAAG,CAC/C,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kFAAkF,CACxF,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wSAAsTJ,EAAEW,EAAG,CACpU,KAAM,sGACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gZAA8ZA,EAAEW,EAAG,CACra,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sHAAsH,CAC5H,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kKAAgLJ,EAAEW,EAAG,CAC9L,KAAM,4FACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+VAA+V,CACrW,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iVACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0BACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wQACV,EAAG,mBAAmB,EACtB,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2NACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wKACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qHAAmIJ,EAAEW,EAAG,CACjJ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gjBAAgjB,CACtjB,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kTAAgUA,EAAEW,EAAG,CACvU,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qLAAmMA,EAAEW,EAAG,CAC1M,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,kHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iBAA+BJ,EAAEW,EAAG,CAC7C,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,shBAAihB,CACvhB,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2OAAyPJ,EAAEW,EAAG,CACvQ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+SAA+S,CACrT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,UAAwBJ,EAAEW,EAAG,CACtC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8fAA8f,CACpgB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iLAA+LJ,EAAEW,EAAG,CAC7M,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oYAAoY,CAC1Y,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kIAAgJJ,EAAEW,EAAG,CAC9J,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6BAA2CA,EAAE,SAAU,CACzD,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,6BACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4BACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wQACV,EAAG,mBAAmB,EACtB,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,qGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0WACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,aACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mVAAmV,CACzV,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,MAAoBJ,EAAEW,EAAG,CAClC,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2KAA2K,CACjL,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0BAAwCJ,EAAEW,EAAG,CACtD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2HAAyIA,EAAE,KAAM,CACnJ,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAG,ibAA+bA,EAAEW,EAAG,CACtc,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qDAAmEA,EAAEW,EAAG,CAC1E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mDAAmD,CACzD,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,cACL,UAAW,eACX,oBAAqB,kHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,WACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gIAA8IJ,EAAEW,EAAG,CAC5J,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qhBAAmiBA,EAAEW,EAAG,CAC1iB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gIAAgI,CACtI,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oYAA6YJ,EAAEW,EAAG,CAC3Z,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gMAAgM,CACtM,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,qBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sDAAoEJ,EAAEW,EAAG,CAClF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,ylBAAylB,CAC/lB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,KACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qNAAqN,CAC3N,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4GACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6JACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,iCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,+BAA+B,EAClC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,mfACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0DACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0XAAwYJ,EAAEW,EAAG,CACtZ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4DAA4D,CAClE,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oEACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0JAAwKJ,EAAEW,EAAG,CACtL,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,ubAAub,CAC7b,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wCAAsDJ,EAAEW,EAAG,CACpE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kKAAgLA,EAAEW,EAAG,CACvL,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oRAAoR,CAC1R,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6WACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gaAA8aJ,EAAEW,EAAG,CAC5b,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qGACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,qDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,oDAAoD,EACvD,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gIACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,uEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBI,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,CAAC,wWAA6VJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mTAAmT,CACpsB,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,omBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,y0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,qDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,gCAAgC,CACvE,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qTACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,uBAAwB,QACxB,0BAA2B,QAC3B,sBAAuB,eACvB,0BAA2B,MAC7B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8CACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2EACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,stBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8SACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,uBAAwB,QACxB,0BAA2B,QAC3B,sBAAuB,eACvB,0BAA2B,MAC7B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0HACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gJACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qHACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iGACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2ZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iXAA+XJ,EAAEW,EAAG,CAC7Y,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kEAAgFA,EAAEW,EAAG,CACvF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+EAA+E,CACrF,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,2DAA2D,EAC9D,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qJACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,kDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,iBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oJAAkKJ,EAAEW,EAAG,CAChL,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4SAA0TA,EAAEW,EAAG,CACjU,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wHAAwH,CAC9H,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,idACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sMAAoNJ,EAAEW,EAAG,CAClO,KAAM,yEACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sOAAoPA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,krBAAkrB,CACn9B,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,UAAwBJ,EAAEW,EAAG,CACtC,KAAM,8BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,s0BAAo1BA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,ydAAyd,CAC11C,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4DACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2EAAyFJ,EAAEW,EAAG,CACvG,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uiBAAuiB,CAC7iB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iKAA+KJ,EAAEW,EAAG,CAC7L,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,kEACL,OAAQ,mVACV,EAAG,6BAA6B,EAChC,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kHACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,saACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,sBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,sIACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,uCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+0BAA61BA,EAAEW,EAAG,CACp2B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+CAA+C,CACrD,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,utBAAstBJ,EAAEW,EAAG,CACpuB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wDAAsEA,EAAEW,EAAG,CAC7E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,6DACL,UAAW,eACX,oBAAqB,yHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,kEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4zBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kmBAAsmBJ,EAAEW,EAAG,CACpnB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,yDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wGAAwG,CAC9G,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iEACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wQACV,EAAG,uBAAuB,EAC1B,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+bACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2FAAoGA,EAAEW,EAAG,CAC3G,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sTAAiT,CACvT,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gFAA8FJ,EAAEW,EAAG,CAC5G,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6PAA6P,CACnQ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,kEACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,MACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,YACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4dACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0DAAmEJ,EAAEW,EAAG,CACjF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wRAAwR,CAC9R,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+dACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8IAAuJJ,EAAEW,EAAG,CACrK,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,sDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,sDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,qDAAqD,EACxD,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,iGACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,mCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yRACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yBAAuCJ,EAAEW,EAAG,CACrD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,ifAAif,CACvf,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6MACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4FACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8FACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,qBAAmCJ,EAAEW,EAAG,CACjD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4DAA4D,CAClE,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oNACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,sDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2lBAA2lB,CACjmB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+CAA6DJ,EAAEW,EAAG,CAC3E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6hBAA6hB,CACniB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8JAA4KJ,EAAEW,EAAG,CAC1L,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,klBAAklB,CACxlB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ihBAA+hBJ,EAAEW,EAAG,CAC7iB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,YAAY,CAClB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,isBAA0sBJ,EAAEW,EAAG,CACxtB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0KAA0K,CAChL,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uZAAqaJ,EAAEW,EAAG,CACnb,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0DAA0D,CAChE,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,iDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,gDAAgD,EACnD,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wIACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,gCACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8RAA4SJ,EAAEW,EAAG,CAC1T,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mKAA8J,CACpK,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8hBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,iDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,giBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sKAAoLJ,EAAEW,EAAG,CAClM,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gIAA2H,CACjI,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0TACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,iCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iJAA2IJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sVAAoWA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,oSAAkTA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,wLAAwL,CAC3lC,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iTAA+TJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sWAAsW,CACztB,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8JAA4KJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,iYAA+YA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sNAAsN,CAC52B,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+JAA6KJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,oMAAkNA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,wKAAwK,CACxmB,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sKAAoLJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sVAAiV,CACzjB,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uLAAqMJ,EAAEW,EAAG,CACnN,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qFAAqF,CAC3F,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,iGAA+GA,EAAEW,EAAG,CACvJ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8LAA8L,CACpM,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2IAAyJJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,6NAA2OA,EAAEW,EAAG,CACzb,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,QAAsBA,EAAEW,EAAG,CAC7B,KAAM,oCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6JAA6J,CACnK,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6VAA2WJ,EAAEW,EAAG,CACzX,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uBAAuB,CAC7B,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,+CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,oEACL,OAAQ,2VACV,EAAG,8CAA8C,EACjD,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,yJACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,sBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+EACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mbACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gXAAgX,CACtX,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,+CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,oEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mXACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8HAAuIJ,EAAEW,EAAG,CACrJ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8qBAA4rBA,EAAEW,EAAG,CACnsB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mBAAmB,CACzB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kDAAgEJ,EAAEW,EAAG,CAC9E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0EAAwFA,EAAEW,EAAG,CAC/F,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kkBAA8jB,CACpkB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0vBAAmwBJ,EAAEW,EAAG,CACjxB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qEAAqE,CAC3E,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kfACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2pBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,iCAAiC,EACpC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,+DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0QACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+BAA6CJ,EAAEW,EAAG,CAC3D,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wUAAwU,CAC9U,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uXACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yFAAuGJ,EAAEW,EAAG,CACrH,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,+CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wBAAwB,CAC9B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2XACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8SAA4TJ,EAAEW,EAAG,CAC1U,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2UAA2U,CACjV,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+GAA6HJ,EAAEW,EAAG,CAC3I,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2BACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sBAAoCA,EAAEW,EAAG,CAC3C,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sGAAsG,CAC5G,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,meACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,2CAA2C,EAC9C,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2dACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,6BACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,eAA6BJ,EAAEW,EAAG,CAC3C,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8VAA8V,CACpW,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iEACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sZAAsZ,CAC5Z,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4DACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qBAAmCJ,EAAEW,EAAG,CACjD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8bAA8b,CACpc,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0BAAwCJ,EAAEW,EAAG,CACtD,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,yDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+aAA+a,CACrb,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6OACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wXACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6pBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iDAA+DJ,EAAEW,EAAG,CAC7E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kJAAkJ,CACxJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4NAA4N,CAClO,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,4CAA4C,EAC/C,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,yFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+YACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+QAA+Q,CACrR,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oSACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,6CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6fACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8FAA4GJ,EAAEW,EAAG,CAC1H,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6GAA2HA,EAAEW,EAAG,CAClI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mLAAmL,CACzL,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oEAAkFJ,EAAEW,EAAG,CAChG,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4TAA0UA,EAAEW,EAAG,CACjV,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kBACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,gBAAgB,EACnB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG;AAAA,EACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,ucACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8qBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oBAAkCJ,EAAEW,EAAG,CAChD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4JAA0KA,EAAEW,EAAG,CACjL,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4FAA0GA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,+UAA0U,CACje,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,iBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oaAAkbJ,EAAEW,EAAG,CAChc,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iKAA+KA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,waAA4aA,EAAEW,EAAG,CACzoB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oCAAoC,CAC1C,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wFAAsGJ,EAAEW,EAAG,CACpH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mdAAieA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,miBAAmiB,CACjjC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,4CAA4C,EAC/C,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,uLACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,gLACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mFAAiGJ,EAAEW,EAAG,CAC/G,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8GAA4HA,EAAEW,EAAG,CACnI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mCAAiDA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,4SAAuS,CACrY,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qIAAmJJ,EAAE,KAAM,CACpK,SAAU,eACZ,CAAC,EAAG,yDAAuEA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,uZAAgaA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,2QAA2Q,CACt0B,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,6CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+PAA6QJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mXAAiYA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,6VAA6V,CACtkC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+QAA6RJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sfAAsf,CACv0B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kCAAgDJ,EAAEW,EAAG,CAC9D,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,gDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wTAAsUA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,8RAA4SA,EAAEW,EAAG,CAChqB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,GACZ,CAAC,EAAG,iHAAiH,CACvH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8MAA4NJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sWAAoXA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,qOAAqO,CACh5B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gQAA8QJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,4CAA0DA,EAAEW,EAAG,CAC7X,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4MAA4M,CAClN,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oFAAkGJ,EAAEW,EAAG,CAChH,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0GAAwHA,EAAEW,EAAG,CAC/H,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,IAAI,CACV,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,sCAAsC,EACzC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oIACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,sCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,mIACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,gBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mWAAiXA,EAAEW,EAAG,CACxX,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4CAA4C,CAClD,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4XACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kYAAkY,CACxY,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,eAA6BJ,EAAEW,EAAG,CAC3C,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qDAAmEA,EAAEW,EAAG,CAC1E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4jBAA4jB,CAClkB,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,uCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2eACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yIAAuJJ,EAAEW,EAAG,CACrK,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8kBAAykB,CAC/kB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4aACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6WACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gRAA8RJ,EAAEW,EAAG,CAC5S,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4TAA4T,CAClU,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yMACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,qDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,oEACL,OAAQ,2VACV,EAAG,oDAAoD,EACvD,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,4jBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kWACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8CAA4DJ,EAAEW,EAAG,CAC1E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qFAAqF,CAC3F,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yHAAuIJ,EAAEW,EAAG,CACrJ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2mBAA2mB,CACjnB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gXAA8XJ,EAAEW,EAAG,CAC5Y,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gCAAgC,CACtC,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,qDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,oEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iEACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0gBAAogBJ,EAAEW,EAAG,CAClhB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iBAAiB,CACvB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4kBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qFACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iJACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2HAA2H,CACjI,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+UACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0DACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,yDAAyD,EAC5D,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8OAA4PJ,EAAEW,EAAG,CAC1Q,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+DAA+D,CACrE,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mGAAiHJ,EAAEW,EAAG,CAC/H,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wQAAwQ,CAC9Q,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wdAA8c,CACpd,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,0DACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wBAAsCJ,EAAEW,EAAG,CACpD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+JAA+J,CACrK,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6OACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8PAA4QJ,EAAEW,EAAG,CAC1R,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iWAAiW,CACvW,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,gDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,kCAAkC,EACrC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,ySACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+DAA6EJ,EAAEW,EAAG,CAC3F,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sTAA4S,CAClT,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0HAAmIJ,EAAEW,EAAG,CACjJ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oWAA+V,CACrW,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8OAA4PJ,EAAEW,EAAG,CAC1Q,KAAM,uCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qUAAqU,CAC3U,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2SAAyTJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,8OAA4PA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvoB,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6DAA2EJ,EAAEW,EAAG,CACzF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,saAAobA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACxd,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6RAA2SJ,EAAEW,EAAG,CACzT,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8DAAoD,CAC1D,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oPAAkQJ,EAAEW,EAAG,CAChR,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mFAAmF,CACzF,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8QAA4RJ,EAAEW,EAAG,CAC1S,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,oBAAoB,EACvB,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qIACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,qHACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,MACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,YACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,OACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wGAAsHJ,EAAEW,EAAG,CACpI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6CAA2DA,EAAEW,EAAG,CAClE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2GAA2G,CACjH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sIAAoJA,EAAE,KAAM,CACrK,SAAU,CAAC,QAAsBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACxE,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,MACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wKACV,EAAG,yBAAyB,EAC5B,CAACR,CAAC,EAAG,aACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,6BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,gVACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uzBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,YAA0BJ,EAAEW,EAAG,CACxC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0aAA8aA,EAAE,KAAM,CACxb,SAAU,MACZ,CAAC,EAAG,+FAA+F,CACrG,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mnBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kHAAgIJ,EAAEW,EAAG,CAC9I,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4NAA4N,CAClO,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gKAA8KJ,EAAEW,EAAG,CAC5L,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0BAAwCA,EAAEW,EAAG,CAC/C,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kFAA2FA,EAAEW,EAAG,CAClG,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uBAAuB,CAC7B,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,sCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,sCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,qCAAqC,EACxC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,uGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,iBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qKACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,iUACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oTACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gVAA8VJ,EAAEW,EAAG,CAC5W,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oSAA0R,CAChS,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iJACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qGACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,SAAuBJ,EAAEW,EAAG,CACrC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iXAAiX,CACvX,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2DAAyEJ,EAAEW,EAAG,CACvF,KAAM,oCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kOAA2OA,EAAEW,EAAG,CAClP,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wQACV,EAAG,4BAA4B,EAC/B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0UACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8jBAAkkBJ,EAAEW,EAAG,CAChlB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+DAA+D,CACrE,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oDAAkEJ,EAAEW,EAAG,CAChF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0PAA0P,CAChQ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4BAA0CJ,EAAEW,EAAG,CACxD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4PAA0QA,EAAEW,EAAG,CACjR,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wHAAwH,CAC9H,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6GAA2HJ,EAAEW,EAAG,CACzI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yHAAyH,CAC/H,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,obAAkcJ,EAAEW,EAAG,CAChd,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mHAAmH,CACzH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0hBAAwiBJ,EAAEW,EAAG,CACtjB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4SAA0TA,EAAEW,EAAG,CACjU,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+GAA+G,CACrH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,qCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,oCAAoC,EACvC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,mCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,4GACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+ZACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qaAAmbA,EAAEW,EAAG,CAC1b,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0JAA0J,CAChK,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mDAAiEJ,EAAEW,EAAG,CAC/E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0VAA0V,CAChW,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8TACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+EAA6FJ,EAAEW,EAAG,CAC3G,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oNAAoN,CAC1N,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,eACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gCAA8CJ,EAAEW,EAAG,CAC5D,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+OAA0O,CAChP,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+OAA6PJ,EAAEW,EAAG,CAC3Q,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0FAA0F,CAChG,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gTAAoTJ,EAAEW,EAAG,CAClU,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yHAAyH,CAC/H,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,eAA6BJ,EAAEW,EAAG,CAC3C,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4NAA4N,CAClO,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kBACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,4BAA4B,EAC/B,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,8OACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0DACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8OAA4PJ,EAAEW,EAAG,CAC1Q,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8fAA4gBA,EAAEW,EAAG,CACnhB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kNAAkN,CACxN,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2XACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6BAA2CJ,EAAEW,EAAG,CACzD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kZAAgaA,EAAEW,EAAG,CACva,KAAM,oHACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,udAAud,CAC7d,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2OAAyPJ,EAAEW,EAAG,CACvQ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wSAAwS,CAC9S,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8SAA4TJ,EAAEW,EAAG,CAC1U,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4BACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,iBAAiB,EACpB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yQACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0TACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2EACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,qBAAsB,SACtB,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kIACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2GACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iOACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qGACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,uBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6SAA6S,CACnT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8VACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wBAAsCJ,EAAEW,EAAG,CACpD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iXAAiX,CACvX,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+PAA6QJ,EAAE,SAAU,CAClS,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,sCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,sCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,qCAAqC,EACxC,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uHACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,iDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,maACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0SACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ytBAAuuBJ,EAAEW,EAAG,CACrvB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kGAAkG,CACxG,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,sCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4aAA0bJ,EAAEW,EAAG,CACxc,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,mDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yZAAyZ,CAC/Z,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oyBAAkzBJ,EAAEW,EAAG,CACh0B,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,ghBAAsgB,CAC5gB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wgBAAshBJ,EAAEW,EAAG,CACpiB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0TAA0T,CAChU,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uPAA2PJ,EAAEW,EAAG,CACzQ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sFAAsF,CAC5F,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,oCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,oEACL,OAAQ,2VACV,EAAG,mCAAmC,EACtC,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,ipBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,WACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4gBAAghBJ,EAAEW,EAAG,CAC9hB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kOAAkO,CACxO,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,oCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,4HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,oEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ikBAA+kBJ,EAAEW,EAAG,CAC7lB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uTAAuT,CAC7T,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qDAA8DJ,EAAEW,EAAG,CAC5E,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2BACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+RAA+R,CACrS,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wFACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,uBAAwB,QACxB,0BAA2B,QAC3B,sBAAuB,eACvB,0BAA2B,MAC7B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oIACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,iGAA+GJ,EAAE,KAAM,CAChI,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAG,gDAAgD,CACtD,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2JACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yOACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4JAA0KJ,EAAEW,EAAG,CACxL,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6CAA2DA,EAAEW,EAAG,CAClE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,MAAM,CACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,6BAA6B,EAChC,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,6XACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2RACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iWAA+WJ,EAAEW,EAAG,CAC7X,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6YAA6Y,CACnZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8bAAwbJ,EAAEW,EAAG,CACtc,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,8BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,wIACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,aAA2BJ,EAAEW,EAAG,CACzC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iLAA+LA,EAAEW,EAAG,CACtM,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sOAAiO,CACvO,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0DAAmEJ,EAAEW,EAAG,CACjF,KAAM,0BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qiBAAgiB,CACtiB,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+YACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kfAA2fJ,EAAEW,EAAG,CACzgB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sBAAsB,CAC5B,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,iDAAiD,EACpD,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uJACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,uLACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6XACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,kDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gXAAgX,CACtX,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sfACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8PAA4QJ,EAAEW,EAAG,CAC1R,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6DAA6D,CACnE,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4SACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8NACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4BACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,2BAA2B,EAC9B,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG;AAAA,EACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,6FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wMACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6NACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0ZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8OACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uCAAqDJ,EAAEW,EAAG,CACnE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0IAAwJA,EAAEW,EAAG,CAC/J,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mIAAmI,CACzI,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iCAA+CJ,EAAEW,EAAG,CAC7D,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2UAA2U,CACjV,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8bAA4cJ,EAAEW,EAAG,CAC1d,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sKAAsK,CAC5K,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uTACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAG,MAAM,CACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gEACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,+DAA+D,EAClE,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qJACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,kDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,2TACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6dAA2eJ,EAAEW,EAAG,CACzf,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0HAA0H,CAChI,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0cACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,MACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,gEACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0dACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8wBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,inBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wFAAsGJ,EAAEW,EAAG,CACpH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yDAAyD,CAC/D,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,+EACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,wDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,qCAAqC,EACxC,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wIACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,kEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gcACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iIAA+IJ,EAAEW,EAAG,CAC7J,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kPAAgQA,EAAEW,EAAG,CACvQ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2GAA2G,CACjH,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,wDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,MACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,ufAAuf,CAC7f,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,MACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yIACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yYACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gPACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oIACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ucACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,2EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yQACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,YACZ,CAAC,EAAG,kFAAkF,CACxF,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,cACZ,CAAC,EAAG,2DAA2D,CACjE,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,eACZ,CAAC,EAAG,OAAqBA,EAAE,KAAM,CAC/B,SAAU,QACZ,CAAC,EAAG,+MAA+M,CACrN,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,MACZ,CAAC,EAAG,OAAqBA,EAAE,KAAM,CAC/B,SAAU,QACZ,CAAC,EAAG,qKAAqK,CAC3K,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ygBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,QACZ,CAAC,EAAG,uDAAuD,CAC7D,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,UACZ,CAAC,EAAG,4DAA4D,CAClE,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,aACZ,CAAC,EAAG,gDAAgD,CACtD,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qJAAmKJ,EAAEW,EAAG,CACjL,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gBAAgB,CACtB,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uXACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yaACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,uBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,iCAAiC,EACpC,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4HACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,mJACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,6MACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sOAAoPJ,EAAEW,EAAG,CAClQ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kLAAkL,CACxL,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,kCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ybAAucJ,EAAEW,EAAG,CACrd,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gCAA8CJ,EAAEW,EAAG,CAC5D,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,gEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uEAAuE,CAC7E,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yLACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+IACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2PACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0MAAwNJ,EAAEW,EAAG,CACtO,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oGAAkHA,EAAEW,EAAG,CACzH,KAAM,8BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qFAAqF,CAC3F,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gmBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8IAA4JJ,EAAEW,EAAG,CAC1K,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yDAAyD,CAC/D,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,yCAAyC,EAC5C,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,qGACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,mCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,4PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,sDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yHACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gJACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sKAAoLJ,EAAEW,EAAG,CAClM,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0GAA0G,CAChH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oGAAkHJ,EAAEW,EAAG,CAChI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yZAAyZ,CAC/Z,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ydACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qdAAmeJ,EAAEW,EAAG,CACjf,KAAM,qGACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,cAAc,CACpB,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,0CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0dAAweJ,EAAEW,EAAG,CACtf,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6DAA6D,CACnE,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,wBAAsCJ,EAAEW,EAAG,CACpD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2FAA2F,CACjG,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,0FAAwGJ,EAAEW,EAAG,CACtH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAU,CAAcJ,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,sGACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2DACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wWAAsXJ,EAAEW,EAAG,CACpY,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+BAA+B,CACrC,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,o0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,MAAoBJ,EAAE,SAAU,CACzC,SAAU,cACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,21BAAo2BJ,EAAEW,EAAG,CACl3B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wDAAwD,CAC9D,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAE,SAAU,CAC1C,SAAU,gBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0gBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+LAA6MJ,EAAEW,EAAG,CAC3N,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,wCAAwC,EAC3C,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2IACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,uaACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,cACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wdACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gYAAgY,CACtY,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,eACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sDAAoEJ,EAAEW,EAAG,CAClF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,ySAA+R,CACrS,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yBAAuCJ,EAAEW,EAAG,CACrD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,khBAAkhB,CACxhB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8MACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,mDAAmD,EACtD,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0IACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,oEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,mFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+NACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yeACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ikBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,oDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iPAA+PJ,EAAEW,EAAG,CAC7Q,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kHAAkH,CACxH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mUAAiVJ,EAAEW,EAAG,CAC/V,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mOAAiPJ,EAAEW,EAAG,CAC/P,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oHAAoH,CAC1H,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+XACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8EAA4FJ,EAAEW,EAAG,CAC1G,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4IAA0JA,EAAEW,EAAG,CACjK,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6DAA6D,CACnE,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,2EAA2E,EAC9E,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qJACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,mBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,6LACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,kCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yVACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oCAAkDJ,EAAEW,EAAG,CAChE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6GAA2HA,EAAEW,EAAG,CAClI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qQAAqQ,CAC3Q,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ybACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0BAAwCJ,EAAEW,EAAG,CACtD,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8eAA8e,CACpf,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yFAAuGJ,EAAEW,EAAG,CACrH,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wNAAsOA,EAAEW,EAAG,CAC7O,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+HAA6IA,EAAEW,EAAG,CACpJ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,KAAK,CACX,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2DACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6gBAA2hBJ,EAAEW,EAAG,CACziB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,gDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oCAAoC,CAC1C,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2TAAyUJ,EAAEW,EAAG,CACvV,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uFAAuF,CAC7F,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,mCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,kCAAkC,EACrC,CAACR,CAAC,EAAG,iBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,yUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,oBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,unBAAqoBJ,EAAEW,EAAG,CACnpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mCAAmC,CACzC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sZACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,KACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,MAAoBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC/D,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+cAA6dJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sTAAoUA,EAAEW,EAAG,CACt1B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qKAAqK,CAC3K,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,mCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oGAAkHJ,EAAEW,EAAG,CAChI,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gUAAgU,CACtU,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,inBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2cACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,iDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,gDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,6DAA6D,EAChE,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,ufACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,OACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uyBAAgzBJ,EAAEW,EAAG,CAC9zB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0BAA0B,CAChC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sNACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,miBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,8DACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2TAAyUJ,EAAEW,EAAG,CACvV,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qLAAqL,CAC3L,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iHACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+DACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6JAA2KJ,EAAEW,EAAG,CACzL,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kRAAkR,CACxR,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uGACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,uBAAqCJ,EAAEW,EAAG,CACnD,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oCAAoC,CAC1C,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,0CAAwDJ,EAAEW,EAAG,CACtE,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kBAAgCA,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,cAAc,CACpB,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,yDAAuEJ,EAAEW,EAAG,CACrF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,6BAA2CJ,EAAEW,EAAG,CACzD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yEAAyE,CAC/E,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,sBAAoCJ,EAAEW,EAAG,CAClD,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6CAA6C,CACnD,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uNAAqOJ,EAAE,SAAU,CAC1P,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,2CAA2C,EAC9C,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yJACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,mCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,qKACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,81BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4EAA0FJ,EAAEW,EAAG,CACxG,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wNAAsOA,EAAEW,EAAG,CAC7O,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gSAAgS,CACtS,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+MACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcA,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAU,CAAcA,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAC,oUAAkVJ,EAAEW,EAAG,CAChW,KAAM,+FACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kDAAkD,CACxD,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,sBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oOACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,4HAA0IJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACrL,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mBAAiCJ,EAAEW,EAAG,CAC/C,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qqBAAqqB,CAC3qB,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,oBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sjBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2cACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sCAAoDJ,EAAEW,EAAG,CAClE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2TAA+TA,EAAEW,EAAG,CACtU,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yBAAyB,CAC/B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,iCAAiC,EACpC,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,ocACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,sFACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8RAA4SJ,EAAEW,EAAG,CAC1T,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6JACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,0HAAwIJ,EAAEW,EAAG,CACtJ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,+CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iEACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,shBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,GACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAG,oCAAkDA,EAAEW,EAAG,CACzD,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0WAAwXA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC5Z,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,cACZ,CAAC,EAAG,wKAAsLA,EAAEW,EAAG,CAC7L,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8JAA4KA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAChN,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAG,yDAAuEA,EAAEW,EAAG,CAC9E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6NAAsOA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC1Q,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcA,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAG,iFAA+FA,EAAEW,EAAG,CACtG,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,gEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yPAAyP,CAC/P,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qNAAmOJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAC9Q,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,UACZ,CAAC,EAAG,+dAA+d,CACre,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,IAAkBJ,EAAE,SAAU,CACvC,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,wCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,uCAAuC,EAC1C,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG;AAAA,EACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,uEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,0TACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4ZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uDAAqEJ,EAAEW,EAAG,CACnF,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+UAA+U,CACrV,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qJACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kHAAgIJ,EAAEW,EAAG,CAC9I,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,eAAe,EAClB,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wIACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kGACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,oMACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gbACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0JACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAEW,EAAG,CAC1B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yDACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,GACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,eACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4JAAqKJ,EAAEW,EAAG,CACnL,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oLAAkMA,EAAEW,EAAG,CACzM,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iSAAiS,CACvS,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wQAAsRJ,EAAEW,EAAG,CACpS,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uFAAuF,CAC7F,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,+CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,sWACV,EAAG,6DAA6D,EAChE,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,+GACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAC,yGAAuHJ,EAAEW,EAAG,CACrI,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,GACZ,CAAC,EAAG,6MAA6M,CACnN,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kcACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+iBAA6jBJ,EAAEW,EAAG,CAC3kB,KAAM,8CACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yEAAyE,CAC/E,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,8DACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sFAAoGA,EAAEW,EAAG,CAC5I,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,cAA4BA,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,olBAA0kB,CAChlB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mFAAiGJ,EAAEW,EAAG,CAC/G,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wFAAsGA,EAAEW,EAAG,CAC7G,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,0CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4HAA4H,CAClI,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,YAA0BJ,EAAE,SAAU,CAC/C,SAAU,eACZ,CAAC,EAAG,wJAAiKA,EAAEW,EAAG,CACxK,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iLAAiL,CACvL,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,YAA0BJ,EAAE,SAAU,CAC/C,SAAU,WACZ,CAAC,EAAG,kJAAkJ,CACxJ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAE,SAAU,CAC9C,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAG,wEAAiFA,EAAE,KAAM,CAC3F,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAG,4EAA4E,CAClF,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,aAA2BJ,EAAE,SAAU,CAChD,SAAU,cACZ,CAAC,EAAG,4KAA4K,CAClL,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAE,SAAU,CAC9C,SAAU,SACZ,CAAC,EAAG,4MAAuM,CAC7M,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAE,SAAU,CAC9C,SAAU,SACZ,CAAC,EAAG,2NAAoOA,EAAE,KAAM,CAC9O,SAAU,SACZ,CAAC,EAAG,yHAA6HA,EAAE,KAAM,CACvI,SAAU,MACZ,CAAC,EAAG,mCAA8B,CACpC,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC5D,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACjD,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uPACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAG,0MAAwNA,EAAE,KAAM,CAClO,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAG,gQAAgQ,CACtQ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAG,gQAA8QA,EAAE,KAAM,CACxR,SAAU,UACZ,CAAC,EAAG,4DAA4D,CAClE,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAG,+UAA+U,CACrV,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,WACZ,CAAC,EAAG,gRAA2Q,CACjR,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,MACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2NAAyOJ,EAAEW,EAAG,CACvP,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qFAAqF,CAC3F,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,8CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,6CAA6C,EAChD,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4IACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,sEACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sOACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yPACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wRAAsSJ,EAAE,SAAU,CAC3T,SAAU,GACZ,CAAC,EAAG,yFAAuGA,EAAEW,EAAG,CAC9G,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kFAAkF,CACxF,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6EAA2FJ,EAAEW,EAAG,CACzG,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,QACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gDAA8DA,EAAEW,EAAG,CACrE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2RAA2R,CACjS,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,8CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kQACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0JACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wOACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4PACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0ZAAgZ,CACtZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qEACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uIACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oLACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2IACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sHACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uEACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0BAAwCJ,EAAEW,EAAG,CACtD,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oTAAoT,CAC1T,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kOACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,8BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,6CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,2CAA2C,EAC9C,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oLACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,mGACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,waACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qCAAmDJ,EAAEW,EAAG,CACjE,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6MAA6M,CACnN,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,4CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4FAA0GJ,EAAEW,EAAG,CACxH,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0MAA0M,CAChN,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,scACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mxBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oFAAkGJ,EAAEW,EAAG,CAChH,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,yDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,yVAAyV,CAC/V,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sCAAoDJ,EAAEW,EAAG,CAClE,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6DAA6D,CACnE,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wSACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4OACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ojBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uLAAqMJ,EAAEW,EAAG,CACnN,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oNAAgM,CACtM,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wLAAsMJ,EAAE,KAAM,CACvN,SAAU,cACZ,CAAC,EAAG,0BAAwCA,EAAE,KAAM,CAClD,SAAU,aACZ,CAAC,EAAG,+ZAA6aA,EAAE,KAAM,CACvb,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAG,8HAA8H,CACpI,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2WACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0CAAmDJ,EAAEW,EAAG,CACjE,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,0CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6VAAwV,CAC9V,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+DACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+MACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+QAA6RJ,EAAEW,EAAG,CAC3S,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8RAA8R,CACpS,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yNACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,sDAAsD,EACzD,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6IACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,iFACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,8BAA4CJ,EAAEW,EAAG,CAC1D,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uPAAuP,CAC7P,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2OACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iNAA+NJ,EAAEW,EAAG,CAC7O,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,0CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mQAAmQ,CACzQ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,uDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gMAA8MJ,EAAEW,EAAG,CAC5N,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,+DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oPAAoP,CAC1P,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0FAAwGJ,EAAEW,EAAG,CACtH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4IAAuI,CAC7I,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gSACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,waACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+ZACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kYACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,eAA6BJ,EAAEW,EAAG,CAC3C,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0OAA2N,CACjO,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,geACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4VAA0WJ,EAAEW,EAAG,CACxX,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2FAA2F,CACjG,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wKACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,wCAAwC,EAC3C,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,4CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,yGACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,6VACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,+BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qTAAmUJ,EAAEW,EAAG,CACjV,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,keACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0iBAA8iBJ,EAAEW,EAAG,CAC5jB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,+HAA+H,CACrI,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4SACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gmBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,kDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,kDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,iDAAiD,EACpD,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wdACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,qBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+QAA6RJ,EAAEW,EAAG,CAC3S,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,mDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mFAA+D,CACrE,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,kDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,icACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4YACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oZAAoZ,CAC1Z,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,cACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kJAAgKJ,EAAEW,EAAG,CAC9K,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4MAA4M,CAClN,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,0NAAwOJ,EAAEW,EAAG,CACtP,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,cAAc,CACpB,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,wBAAwB,EAC3B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,+GACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wTACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wYAAsZJ,EAAEW,EAAG,CACpa,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gHAAgH,CACtH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8OACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+aACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oEACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iEACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+HACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oPACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uPAAqQJ,EAAEW,EAAG,CACnR,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uQACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,8CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6DACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,qEACL,OAAQ,+VACV,EAAG,4DAA4D,EAC/D,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0EACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,mPACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uWACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yMACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,6DACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,qEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6JACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0TACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4TACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+YACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8SACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,YACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAEW,EAAG,CAC3B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kVAAkV,CACxV,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4KACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wcACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8eACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4VACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mTACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,cACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qEAAmFJ,EAAEW,EAAG,CACjG,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oMAAoM,CAC1M,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6bACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,wDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,wBAAwB,EAC3B,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,6JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,+aACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,mKACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0ZACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,4bAAkb,CACxb,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4EACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iVAA+VJ,EAAEW,EAAG,CAC7W,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,IAAkBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,0UAAqU,CACpY,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kEACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+fAA6gBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,aAAsBA,EAAEW,EAAG,CACxlB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sbAA+bA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,wSAAwS,CACpxB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,SACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6FAA2GJ,EAAEW,EAAG,CACzH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uBAAuB,CAC7B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,mDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,iEACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,gEAAgE,EACnE,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2TACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,kCACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,2FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kXACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,kEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2GACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8FACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oHACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kDACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,iEACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sMAAoNJ,EAAEW,EAAG,CAClO,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2DAA2D,CACjE,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qZACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,WAAyBJ,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mNAAmN,CACzN,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0WACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+cACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,8VACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2CAAyDJ,EAAEW,EAAG,CACvE,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oHAAoH,CAC1H,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,ogBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,+TACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4LACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qBAAmCJ,EAAEW,EAAG,CACjD,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,0CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wWAAwW,CAC9W,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,aACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0bACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oVACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kXACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qcACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,SACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yJAAuKJ,EAAE,SAAU,CAC5L,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,oBAAoB,EACvB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,sJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kJACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kLACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sYAAoZJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,0PAA0P,CAClsB,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,qBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8GACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACxD,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2EACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,UAAwBJ,EAAEW,EAAG,CACtC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0IAAwJA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,kLAAgMA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sXAAsX,CAClyB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4EACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sYACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mYAAiZA,EAAEW,EAAG,CACzb,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kNAAkN,CACxN,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qiBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,uXAA6W,CACpZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,8SAAoS,CAC3U,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uNAAqOJ,EAAEW,EAAG,CACnP,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sMAAsM,CAC5M,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,0CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,yCAAyC,EAC5C,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yIACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,0CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,2MACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,keACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gQAA8QJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,sMAA4L,CAC9f,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,yBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uQAAqRJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,0PAAoPA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mBAAiCA,EAAEW,EAAG,CACtoB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wLAAwL,CAC9L,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,0CACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,uaACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uTAAqUJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,gQAAsP,CAC/mB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,IACP,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,kBAAmB,KACnB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4ZAAqaJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,+PAA6QA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,iKAAiK,CAC96B,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6ZAAsaJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,wbAA4bA,EAAEW,EAAG,CACv5B,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,yCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,wCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,wCAAwC,EAC3C,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,yCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wHACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,oBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,oFACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kOAAgPJ,EAAEW,EAAG,CAC9P,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,2KAAyLA,EAAEW,EAAG,CAChM,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,oDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mNAAmN,CACvR,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6PACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mEACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,mLAAiMJ,EAAEW,EAAG,CAC/M,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8IAA4JA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mTAAmT,CAC5f,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4iBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,sXAAoYJ,EAAEW,EAAG,CAClZ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wZAAwZ,CAC9Z,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wQACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,4RAA0SJ,EAAEW,EAAG,CACxT,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,GACZ,CAAC,EAAG,2KAA2K,CACjL,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,iBAAiB,EACpB,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4JACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0fACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,aACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,2NAA+NJ,EAAEW,EAAG,CAC7O,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oGAAoG,CAC1G,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,MACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,kBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6DACrB,qBAAsB,MACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,YACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,wQAAwQ,CACzU,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,yEAAuFJ,EAAEW,EAAG,CACrG,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,unBAAunB,CAC7nB,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,igBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,iLACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uHAAqIJ,EAAEW,EAAG,CACnJ,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kZAAgaA,EAAEW,EAAG,CACva,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uOAAuO,CAC7O,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,wGACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,uBAAwB,QACxB,0BAA2B,QAC3B,sBAAuB,eACvB,0BAA2B,MAC7B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,gBACZ,CAAC,EAAG,sHAAsH,CAC5H,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,eACZ,CAAC,EAAG,iGAAiG,CACvG,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kDACZ,CAAC,EAAG,uKAAuK,CAC7K,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAG,2FAA2F,CACjG,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4kBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,ubAAqcJ,EAAEW,EAAG,CACnd,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,ygBAAygB,CAC/gB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yNACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,qBAAsB,OACtB,uBAAwB,QACxB,0BAA2B,QAC3B,sBAAuB,eACvB,0BAA2B,MAC7B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBI,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,OAAqBJ,EAAEW,EAAG,CACnC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qDAAqD,CAC3D,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2DACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oEAAkFJ,EAAEW,EAAG,CAChG,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,UAAwBJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAChD,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,6EACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4EACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CAC9C,KAAM,6FACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBP,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,CAAC,6FAA2GJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACnI,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,mEACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CAC9C,KAAM,sGACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qGACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,sDAAsD,EACzD,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8JACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,4EACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,uIACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oNACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yGACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,oOACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,yJACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAU,CAAcJ,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,wFACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+KAA6LJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,iFAAiF,CACxS,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,woBAAipBJ,EAAEW,EAAG,CAC/pB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8NAA4OA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,2TAAyUA,EAAEW,EAAG,CACnmB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,qCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wPAAwP,CAC9P,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,uDACL,UAAW,eACX,oBAAqB,6HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kJAAgKJ,EAAEW,EAAG,CAC9K,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,2CACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gYAAgY,CACtY,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+LAA6MJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,uDAAqEA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,mCAAiDA,EAAEW,EAAG,CAC3W,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sgBAAigB,CACvgB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,mCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oOAAkPJ,EAAEW,EAAG,CAChQ,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sKAAoLA,EAAEW,EAAG,CAC3L,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qJAAmKA,EAAE,KAAM,CAC7K,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAG,4hBAA4hB,CACliB,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,klCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,mCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,mWACV,EAAG,cAAc,EACjB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mJACL,CAACC,CAAC,EAAG,CACH,cAAe,CACb,UAAW,gCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,kHACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kOACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gdACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,eACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,sEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iEAA+EJ,EAAEW,EAAG,CAC7F,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gdAAsc,CAC5c,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qGAAmHJ,EAAEW,EAAG,CACjI,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,sBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8QAA8Q,CACpR,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gDACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,+HAA6IJ,EAAEW,EAAG,CAC3J,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8XAA8X,CACpY,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,6CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gaACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2XACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,wBACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,wQACV,EAAG,cAAc,EACjB,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,8IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,6EACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,+BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,+fACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qLACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iEAA+EJ,EAAEW,EAAG,CAC7F,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAqBA,EAAEW,EAAG,CAC5B,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,uSAAqTA,EAAEW,EAAG,CAC5T,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kTAAkT,CACxT,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,8BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,8DACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,QACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,mRACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,MAAoBJ,EAAEW,EAAG,CAClC,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,8IAA8I,CACpJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,YAA0BJ,EAAE,KAAM,CAC3C,SAAU,sWACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iUAA+UJ,EAAEW,EAAG,CAC7V,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iTAAiT,CACvT,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,6BACL,UAAW,eACX,oBAAqB,oHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,KACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,0FACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,8DACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,+BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,kEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,sCACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,qCAAqC,EACxC,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,4HACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,sHACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,4bACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,6DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,GACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wNAAsOJ,EAAEW,EAAG,CACpP,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,mSAAmS,CACzS,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,gCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gKACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qFACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uHACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gDAA8DJ,EAAEW,EAAG,CAC5E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,iUAA+UA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACnX,UAAW,gBACb,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kKAAgLJ,EAAEW,EAAG,CAC9L,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,mDACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,6MAA6M,CACnN,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,sCACL,UAAW,eACX,oBAAqB,+HACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,4CACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,2KACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,6FAA2GJ,EAAEW,EAAG,CACzH,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,qVAAqV,CAC3V,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4PACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,oCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,kcACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,oTAAkUJ,EAAEW,EAAG,CAChV,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,OAAO,CACb,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qFAAmGJ,EAAEW,EAAG,CACjH,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,8BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,wBAAwB,CAC9B,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,sDACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,qDACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,cAAc,EACjB,CAACR,CAAC,EAAG,eACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uJACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,oLACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,uCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,yEACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,iCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,iQAA+QJ,EAAEW,EAAG,CAC7R,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,iBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sKAAiK,CACvK,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,qTAAmUJ,EAAEW,EAAG,CACjV,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,eACL,UAAW,eACX,oBAAqB,uIACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,oMACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2CACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+FACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yGACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,uDACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6DACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gEACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uDAAgEJ,EAAEW,EAAG,CAC9E,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,kCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,SAAI,CACV,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,2CACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,wNAAsOJ,EAAEW,EAAG,CACpP,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sQAAsQ,CAC5Q,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uDACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,gUACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,8BACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,uFAAqGJ,EAAEW,EAAG,CACnH,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,gBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,sLAAoMA,EAAEW,EAAG,CAC3M,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,4DACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,eACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,MAAO,CACL,uBAAwB,OAC1B,EACA,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,WACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,OACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,6BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,UACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,cACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,qBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,0BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,qCACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,kMAAgNJ,EAAEW,EAAG,CAC9N,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oCAAoC,CAC1C,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,mBACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,mBACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,YAAY,EACf,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,uGACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcV,EAAE,KAAM,CAC9B,SAAU,yEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,6MACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,osBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,4BACZ,CAAC,EAAG,kJAAgKA,EAAE,SAAU,CAC9K,SAAU,OACZ,CAAC,EAAG,oeAAoe,CAC1e,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,sBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,CAAcJ,EAAE,KAAM,CAC9B,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kCACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mEACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,kBAAmB,IACnB,SAAuBA,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,+DACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,4LACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,0SACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,2CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,2CACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,uEACL,OAAQ,uWACV,EAAG,wBAAwB,EAC3B,CAACR,CAAC,EAAG,gBACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,0IACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,wRACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,mCACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,wBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,iJACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,0BACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,yYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,wCACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,6pBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,yBACL,UAAW,eACX,oBAAqB,uIACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,OACR,IAAK,uEACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,kBACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,qYACZ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,WACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,omBAAwmBJ,EAAEW,EAAG,CACtnB,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,wBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,YACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,GAAG,CACT,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,EAAG,CACD,GAAI,YACJ,CAACd,CAAC,EAAG,2CACL,CAACC,CAAC,EAAG,2BACL,CAACC,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAG,OACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,yCACL,CAACC,CAAC,EAAGS,EAAE,CACL,IAAK,sEACL,OAAQ,qQACV,EAAG,YAAY,EACf,CAACR,CAAC,EAAG,cACL,CAACC,CAAC,EAAG,YACL,CAACC,CAAC,EAAG,oHACL,CAACE,CAAC,EAAG,GACL,CAACC,CAAC,EAAgBC,EAAIM,EAAU,CAC9B,SAAU,CAAcN,EAAE,IAAK,CAC7B,SAAU,CAAcJ,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,yEACZ,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CACpB,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAuBA,EAAE,SAAU,CACjC,SAAU,aACZ,CAAC,CACH,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,SAAU,CAC3B,SAAU,iLACZ,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,qCAAmDJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC3E,CAAC,EAAG,gVAAgV,CACtV,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,yBAAuCJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC/D,CAAC,EAAG,4ZAA4Z,CACla,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,+CAA6DJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACrF,CAAC,EAAG,qJAAqJ,CAC3J,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,wCAAsDJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC9E,CAAC,EAAG,oIAAoI,CAC1I,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,mDAAiEJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACzF,CAAC,EAAG,qOAAgO,CACtO,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,+CAA6DJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACrF,CAAC,EAAG,6JAA6J,CACnK,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,qCAAmDJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC3E,CAAC,EAAG,sDAAoEA,EAAEW,EAAG,CAC3E,KAAM,2BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,kBAAgCA,EAAEW,EAAG,CACvC,KAAM,2BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,mBACZ,CAAC,CACH,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,oCAAkDJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC1E,CAAC,EAAG,8GAA8G,CACpH,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,wDAAsEJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC9F,CAAC,EAAG,qKAAyKA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CAC1M,KAAM,6BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,UAAwBA,EAAEW,EAAG,CAC/B,KAAM,oCACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,4BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAgBA,EAAEW,EAAG,CAC9C,KAAM,0BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,UAAwBA,EAAEW,EAAG,CAC/B,KAAM,0BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,EAAG,qKAAqK,CACrM,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,iCAA+CJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACvE,CAAC,EAAG,kGAAkG,CACxG,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,2CAAyDJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACjF,CAAC,EAAG,mFAAiGA,EAAEW,EAAG,CACxG,KAAM,6BACN,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,2BACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,0MAA0M,CAChN,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,iDAA+DJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACvF,CAAC,EAAG,6PAA6P,CACnQ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,qCAAmDJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC3E,CAAC,EAAG,4EAA4E,CAClF,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,0IAAwJJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAChL,CAAC,EAAG,qRAAqR,CAC3R,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,MAAO,CACxB,IAAK,QACL,UAAW,eACX,oBAAqB,yHACrB,qBAAsB,OACtB,oBAAqB,OACrB,OAAQ,MACR,IAAK,0FACL,MAAO,CACL,YAAa,aACf,EACA,MAAO,MACT,CAAC,EAAgBA,EAAE,IAAK,CACtB,SAAuBA,EAAE,KAAM,CAC7B,UAAW,gBACb,CAAC,CACH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,uBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,2BAAyCJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACjE,CAAC,EAAG,8EAA8E,CACpF,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,sBAAoCJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC5D,CAAC,EAAG,uDAAuD,CAC7D,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,6CAA2DJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACnF,CAAC,EAAG,kFAAgGA,EAAEW,EAAG,CACvG,KAAM,CACJ,cAAe,CACb,UAAW,iBACb,EACA,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,kBACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,gHAAgH,CACtH,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,UACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,6CAA2DJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACnF,CAAC,EAAG,wRAAwR,CAC9R,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,8BAA4CJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACpE,CAAC,EAAG,0JAA0J,CAChK,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,oCAAkDJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC1E,CAAC,EAAG,kIAAkI,CACxI,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,yBACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,6EAA2FJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACnH,CAAC,EAAG,gDAAgD,CACtD,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,0FAAwGJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAChI,CAAC,EAAG,yDAAyD,CAC/D,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,qFAAmGJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC3H,CAAC,EAAG,yDAAyD,CAC/D,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,oEAAkFJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CAC1G,CAAC,EAAG,+CAA+C,CACrD,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,iEAA+EJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACvG,CAAC,EAAG,8HAA8H,CACpI,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAcA,EAAE,SAAU,CAClC,SAAU,CAAC,gLAA8LJ,EAAE,KAAM,CAAC,CAAC,CAAC,CACtN,CAAC,EAAG,uLAAuL,CAC7L,CAAC,EAAgBA,EAAE,KAAM,CACvB,SAAU,SACZ,CAAC,EAAgBI,EAAE,IAAK,CACtB,SAAU,CAAC,gDAA8DJ,EAAEW,EAAG,CAC5E,KAAM,CACJ,UAAW,WACb,EACA,aAAc,GACd,aAAc,GACd,SAAuBX,EAAE,IAAK,CAC5B,SAAU,SACZ,CAAC,CACH,CAAC,EAAG,oDAAoD,CAC1D,CAAC,CAAC,CACJ,CAAC,EACD,CAACI,CAAC,EAAG,KACL,CAACC,CAAC,EAAG,IACP,CAAC,EACH,QAASE,KAAKE,EAAG,OAAO,OAAOF,CAAC,EAChCK,EAAEH,EAAG,CACH,UAAW,CACT,aAAc,GACd,MAAO,QACP,KAAMI,EAAE,MACV,EACA,UAAW,CACT,MAAO,OACP,KAAMA,EAAE,IACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,GACd,MAAO,6BACP,KAAMA,EAAE,OACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,GACd,MAAO,MACP,KAAMA,EAAE,MACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,YACd,QAAS,CAAC,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,YAAa,WAAW,EAC9L,aAAc,CAAC,0BAA2B,mBAAoB,gBAAiB,yBAA0B,aAAc,cAAe,oBAAqB,sBAAuB,MAAO,SAAU,aAAc,iBAAkB,SAAU,aAAa,EAC1P,MAAO,QACP,KAAMA,EAAE,IACV,EACA,UAAW,CACT,MAAO,OACP,KAAMA,EAAE,MACV,EACA,UAAW,CACT,wBAAyB,+IACzB,MAAO,aACP,KAAMA,EAAE,eACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,GACd,MAAO,SACP,KAAMA,EAAE,MACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,YACd,QAAS,CAAC,YAAa,WAAW,EAClC,aAAc,CAAC,aAAc,QAAQ,EACrC,MAAO,WACP,KAAMA,EAAE,IACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,GACd,gBAAiB,GACjB,MAAO,mBACP,KAAMA,EAAE,MACV,EACA,UAAW,CACT,MAAO,sBACP,KAAMA,EAAE,IACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,GACd,MAAO,WACP,KAAMA,EAAE,OACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,GACd,MAAO,UACP,KAAMA,EAAE,QACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,GACd,MAAO,QACP,KAAMA,EAAE,QACV,EACA,UAAW,CACT,aAAc,GACd,MAAO,sBACP,KAAMA,EAAE,QACV,CACF,CAAC,EAAGJ,EAAE,YAAc,UACpB,IAAOK,EAAQL,EACFM,EAAyB,CAACR,EAAGC,IAAM,CAC9C,OAAqBA,GAAE,SAAUD,EAAG,CAClC,IAAK,YACH,MAAO,0BACT,IAAK,YACH,MAAO,mBACT,IAAK,YACH,MAAO,gBACT,IAAK,YACH,MAAO,yBACT,IAAK,YACH,MAAO,aACT,IAAK,YACH,MAAO,cACT,IAAK,YACH,MAAO,oBACT,IAAK,YACH,MAAO,sBACT,IAAK,YACH,MAAO,MACT,IAAK,YACH,MAAO,SACT,IAAK,YACH,MAAO,aACT,IAAK,YACH,MAAO,iBACT,IAAK,YACH,MAAO,SACT,IAAK,YACH,MAAO,cACT,QACE,MAAO,EACX,CACF,EACaS,EAAyB,CAACT,EAAGC,IAAM,CAC9C,OAAqBA,GAAE,SAAUD,EAAG,CAClC,IAAK,YACH,MAAO,aACT,IAAK,YACH,MAAO,SACT,QACE,MAAO,EACX,CACF,EACaU,EAA6B,CACxC,UAAWD,EACX,UAAWD,CACb,EACaG,EAAqB,CAChC,QAAW,CACT,QAAW,CACT,KAAQ,OACR,KAAQ,OACR,YAAe,CACb,kBAAqB,KACrB,sBAAyB,IACzB,WAAc,YACd,WAAc,GACd,6BAAgC,GAClC,CACF,EACA,2BAA8B,CAC5B,KAAQ,WACR,YAAe,CACb,sBAAyB,GAC3B,CACF,EACA,uBAA0B,CACxB,KAAQ,WACR,YAAe,CACb,sBAAyB,GAC3B,CACF,EACA,uBAA0B,CACxB,KAAQ,WACR,YAAe,CACb,sBAAyB,GAC3B,CACF,EACA,mBAAsB,CACpB,KAAQ,UACV,CACF,CACF",
  "names": ["o", "l", "d", "s", "g", "h", "m", "c", "k", "p", "v", "b", "w", "u", "j", "f", "e", "n", "z", "x", "Link", "addPropertyControls", "ControlType", "qdo8Ie4ZT_default", "DkUgqcUazToDisplayName", "cF4hEKRv2ToDisplayName", "enumToDisplayNameFunctions", "__FramerMetadata__"]
}