{"version":3,"file":"ResourceGuidePreview.Dg9GCpry.mjs","names":[],"sources":["https:/framerusercontent.com/modules/H62wvJpDb0ykXs5BuWIg/kAhZl6vgpHXEU9AjEzEy/ResourceGuidePreview.js"],"sourcesContent":["import{jsx as _jsx,jsxs as _jsxs}from\"react/jsx-runtime\";import{addPropertyControls,ControlType,useLocaleInfo}from\"framer\";const resources={\"employee-engagement-survey\":{\"page\":9,\"title\":[\"A worked scoring example\",\"ตัวอย่างการสรุปคะแนน\"],\"audience\":[\"For HR teams preparing a first engagement survey or improving an existing one. Use it when you need questions that lead to a useful team conversation.\",\"สำหรับทีม HR ที่กำลังเตรียมแบบสำรวจความผูกพันครั้งแรกหรือปรับปรุงแบบสำรวจเดิม โดยต้องการคำถามที่ช่วยให้ทีมพูดคุยและเลือกสิ่งที่จะปรับปรุงได้\"],\"outcome\":[\"Work through a sample calculation, then use the action worksheet to turn a finding into an agreed next step.\",\"ลองคำนวณจากตัวอย่าง แล้วใช้ใบงานเปลี่ยนข้อค้นพบให้เป็นสิ่งที่ทีมตกลงจะทำต่อ\"],\"credibility\":[\"The guide brings together original Happily.ai practice questions, worked examples and references to Gallup and Amy Edmondson’s research. The questions are designed for adaptation and piloting with your team.\",\"คู่มือนี้รวมคำถามตัวอย่างที่ Happily.ai พัฒนาขึ้น ตัวอย่างการคำนวณ และแหล่งอ้างอิงจาก Gallup และงานวิจัยของ Amy Edmondson เพื่อให้คุณนำคำถามไปปรับและทดลองใช้กับทีม\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/EDqve5lmYPMgXP3N7fv7sUl4x4w.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/PDwtFMVY3DJNPYEB2LfeEczc50c.png\"}},\"organizational-culture\":{\"page\":9,\"title\":[\"From a value to an action\",\"จากค่านิยมสู่การลงมือทำ\"],\"audience\":[\"For HR and leaders who see a gap between company values and everyday decisions. Start with a recurring situation your team wants to handle better.\",\"สำหรับ HR และผู้นำที่เห็นช่องว่างระหว่างค่านิยมองค์กรกับการตัดสินใจในงานประจำวัน เริ่มจากสถานการณ์ที่เกิดซ้ำและทีมต้องการจัดการให้ดีขึ้น\"],\"outcome\":[\"Turn a broad value into a behavior people can recognize, practice and review together.\",\"เปลี่ยนค่านิยมกว้าง ๆ ให้เป็นพฤติกรรมที่ทุกคนเห็นภาพ ฝึกทำ และทบทวนร่วมกันได้\"],\"credibility\":[\"Happily.ai’s practical examples and worksheets draw on the culture framework of Edgar Schein and Amy Edmondson’s research on psychological safety. The guide connects these ideas to real decisions and team routines.\",\"ตัวอย่างและใบงานของ Happily.ai อ้างอิงกรอบวัฒนธรรมองค์กรของ Edgar Schein และงานวิจัยด้านความปลอดภัยทางใจของ Amy Edmondson โดยเชื่อมแนวคิดกับการตัดสินใจและกิจวัตรของทีม\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/txz5X5CUuC7CMPzaWlKSbHwdVA8.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/mxyZPRQlgMJws7I1gWIfg6mnCU.png\"}},\"engagement-benchmarks\":{\"page\":8,\"title\":[\"Compare two survey rounds\",\"เปรียบเทียบผลสำรวจสองรอบ\"],\"audience\":[\"For HR teams presenting engagement results to leaders. Use it before interpreting a change in score or comparing teams and external benchmarks.\",\"สำหรับทีม HR ที่ต้องนำเสนอผลความผูกพันต่อผู้บริหาร ใช้ก่อนตีความคะแนนที่เปลี่ยนไปหรือเปรียบเทียบระหว่างทีมและเกณฑ์ภายนอก\"],\"outcome\":[\"Explain what changed, check whether the comparison is fair and choose what to investigate next.\",\"อธิบายสิ่งที่เปลี่ยนไป ตรวจสอบว่าข้อมูลเปรียบเทียบกันได้หรือไม่ และเลือกประเด็นที่จะตรวจสอบต่อ\"],\"credibility\":[\"Prepared by Happily.ai with references to Gallup and Bain & Company. Worked examples use clearly identified hypothetical figures to explain comparison methods. The guide helps you interpret benchmarks; it does not provide a new benchmark dataset.\",\"จัดทำโดย Happily.ai พร้อมแหล่งอ้างอิงจาก Gallup และ Bain & Company ตัวอย่างระบุชัดว่าใช้ข้อมูลสมมติเพื่ออธิบายวิธีเปรียบเทียบ คู่มือนี้ช่วยอ่านและใช้เกณฑ์เทียบเคียง โดยไม่ได้เสนอชุดข้อมูลเกณฑ์ใหม่\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/5fnxpZ9VtQEyEuv3lrFEcZHHKE.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/fwJj27z4JDhdepgs4D0Mw4yAU.png\"}},\"employee-well-being\":{\"page\":9,\"title\":[\"A work adjustment you can review\",\"ปรับสภาพงานและติดตามผล\"],\"audience\":[\"For HR and managers who want to respond to well-being concerns through changes to everyday work. Start with workload, recovery time and access to support.\",\"สำหรับ HR และผู้จัดการที่ต้องการดูแลสุขภาวะผ่านการปรับงานประจำวัน เริ่มจากภาระงาน เวลาพักฟื้น และการเข้าถึงความช่วยเหลือ\"],\"outcome\":[\"Choose a practical work adjustment, agree who will lead it and decide what to check at the next review.\",\"เลือกสิ่งที่จะปรับในงาน กำหนดผู้รับผิดชอบ และตกลงสิ่งที่จะติดตามในการทบทวนครั้งถัดไป\"],\"credibility\":[\"Happily.ai’s workplace examples are supported by references to WHO’s mental health at work guidance and the official WHO-5 questionnaire. The guide keeps working-condition discussions separate from well-being screening.\",\"ตัวอย่างการปรับสภาพงานของ Happily.ai มีแหล่งอ้างอิงจากแนวทางสุขภาพจิตในที่ทำงานของ WHO และแบบประเมิน WHO-5 ฉบับทางการ โดยแยกการพูดคุยเรื่องสภาพงานออกจากการคัดกรองสุขภาวะ\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/fzpyNARLGolK8xhqcnb0lWzisUE.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/REabQIyR3NuVzoWfeU8KNdggbj0.png\"}},\"employee-resilience\":{\"page\":11,\"title\":[\"A 20-minute change review\",\"ทบทวนการเปลี่ยนแปลงใน 20 นาที\"],\"audience\":[\"For managers supporting a team through a new system, changing priorities or a demanding period. Use it to understand where the work is getting harder and what support is missing.\",\"สำหรับผู้จัดการที่ดูแลทีมระหว่างเปลี่ยนระบบ ปรับลำดับความสำคัญ หรือช่วงที่งานหนัก ใช้ทำความเข้าใจว่างานติดขัดตรงไหนและทีมยังขาดการสนับสนุนอะไร\"],\"outcome\":[\"Run a focused conversation and agree on one change that helps the team recover or adapt.\",\"พูดคุยอย่างตรงประเด็นและตกลงสิ่งที่จะปรับหนึ่งเรื่อง เพื่อช่วยให้ทีมฟื้นตัวหรือปรับตัวได้\"],\"credibility\":[\"Prepared by Happily.ai with references to the Employee Resilience Scale, the Brief Resilience Scale and WHO’s workplace guidance. Practical prompts focus on support and working conditions, with clear distinctions between the measures.\",\"จัดทำโดย Happily.ai พร้อมแหล่งอ้างอิงจาก Employee Resilience Scale, Brief Resilience Scale และแนวทางด้านสถานที่ทำงานของ WHO คำถามตัวอย่างเน้นการสนับสนุนและสภาพงาน พร้อมอธิบายความแตกต่างของแต่ละมาตรวัด\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/VqT7qyrCsnUgkAunkMRludyc.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/id5Wk4pbSK0NTQ39GxGIsQsK1og.png\"}},\"employee-enps\":{\"page\":8,\"title\":[\"Calculate eNPS step by step\",\"คำนวณ eNPS ทีละขั้น\"],\"audience\":[\"For HR teams launching an eNPS survey or explaining the results to leaders. Use it when you want the calculation and the follow-up to be equally clear.\",\"สำหรับทีม HR ที่กำลังเริ่มสำรวจ eNPS หรืออธิบายผลต่อผู้บริหาร ใช้เมื่อคุณต้องการให้ทั้งวิธีคำนวณและการติดตามผลชัดเจน\"],\"outcome\":[\"Calculate the score, explain how the response groups affect it and use employees’ reasons to choose a next step.\",\"คำนวณคะแนน อธิบายผลของผู้ตอบแต่ละกลุ่ม และใช้เหตุผลของพนักงานเลือกสิ่งที่จะทำต่อ\"],\"credibility\":[\"Prepared by Happily.ai with references to Bain & Company’s NPS guidance and Gallup’s engagement research. The worked examples explain the formula and its limits, while the worksheet helps you follow through on employees’ reasons.\",\"จัดทำโดย Happily.ai พร้อมแหล่งอ้างอิงแนวทาง NPS ของ Bain & Company และงานวิจัยความผูกพันของ Gallup ตัวอย่างอธิบายสูตรและข้อจำกัด ส่วนใบงานช่วยวางแผนติดตามผลจากเหตุผลของพนักงาน\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/d6Nfvvw4IQgClVwczFimyADjdM.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/rRucQ5DZXCdC4Abj2xbK16ZQ4.png\"}},\"one-on-one-meeting\":{\"page\":8,\"title\":[\"A regular check-in template\",\"เทมเพลตการพูดคุยติดตามงาน\"],\"audience\":[\"For managers who want one-on-ones to make space for obstacles, feedback and growth. Use it before a regular check-in or a more focused conversation.\",\"สำหรับผู้จัดการที่ต้องการให้การประชุมตัวต่อตัวเปิดพื้นที่พูดคุยเรื่องอุปสรรค ฟีดแบ็ก และการเติบโต ใช้เตรียมการติดตามงานตามปกติหรือการพูดคุยเรื่องเฉพาะ\"],\"outcome\":[\"Choose an agenda, invite the employee’s priorities and finish with an agreement you can follow up on.\",\"เลือกวาระ เปิดโอกาสให้พนักงานเสนอเรื่องสำคัญ และจบด้วยข้อตกลงที่ติดตามผลได้\"],\"credibility\":[\"Happily.ai’s five meeting templates bring together practical agendas, question prompts and follow-through notes. The guide includes references to SHRM’s one-on-one guidance and Amy Edmondson’s research on psychological safety.\",\"เทมเพลตการประชุม 5 รูปแบบของ Happily.ai รวมวาระ คำถามชวนคุย และบันทึกติดตามผล คู่มือมีแหล่งอ้างอิงจากแนวทางการประชุมตัวต่อตัวของ SHRM และงานวิจัยด้านความปลอดภัยทางใจของ Amy Edmondson\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/xHCM2FAr2tzVxKMxx656tbYTcaU.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/3hFNyGYvDse4RpKliEFTjqacl8.png\"}},\"strengthen-culture\":{\"page\":8,\"title\":[\"A completed example plan\",\"ตัวอย่างแผนที่กรอกครบแล้ว\"],\"audience\":[\"For HR and leaders ready to try one change with one team. Use it when a recurring problem needs a clear experiment rather than another broad culture initiative.\",\"สำหรับ HR และผู้นำที่พร้อมทดลองปรับหนึ่งเรื่องกับหนึ่งทีม ใช้เมื่อปัญหาที่เกิดซ้ำต้องการการทดลองที่ชัดเจนและติดตามผลได้\"],\"outcome\":[\"Define a behavior, plan weekly check-ins and decide what to keep, adjust or stop after 30 days.\",\"กำหนดพฤติกรรม วางแผนพูดคุยรายสัปดาห์ และตัดสินใจหลัง 30 วันว่าจะทำต่อ ปรับ หรือหยุดอะไร\"],\"credibility\":[\"Created by Happily.ai as a practical planning tool, with a completed example and research references. The 30-day structure helps you test and review a team habit, without promising organization-wide culture change in a month.\",\"จัดทำโดย Happily.ai เพื่อช่วยวางแผนลงมือทำ พร้อมตัวอย่างที่กรอกครบและแหล่งอ้างอิงงานวิจัย กรอบ 30 วันช่วยทดลองและทบทวนพฤติกรรมของทีม โดยไม่ได้รับประกันว่าจะเปลี่ยนวัฒนธรรมทั้งองค์กรภายในหนึ่งเดือน\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/ucUOCiZFaeZ2prDNdae50rGHUOQ.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/LD2BfjCpcX7wLr2OBRfOSRJCfI.png\"}},\"gen-z-workforce\":{\"page\":11,\"title\":[\"An onboarding plan you can check\",\"แผนเริ่มงานที่ติดตามผลได้\"],\"audience\":[\"For managers hiring, onboarding or developing early-career employees. Use it when a newcomer needs clearer expectations, useful feedback or a better route to help.\",\"สำหรับผู้จัดการที่กำลังรับพนักงานใหม่ ดูแลการเริ่มงาน หรือพัฒนาคนที่เพิ่งเริ่มทำงาน ใช้เมื่อพนักงานต้องการความคาดหวังที่ชัดเจน ฟีดแบ็กที่เป็นประโยชน์ หรือช่องทางขอความช่วยเหลือ\"],\"outcome\":[\"Agree on what good work looks like and adapt support to the person’s experience and needs.\",\"ตกลงว่างานที่ดีควรเป็นอย่างไร และปรับการสนับสนุนให้เหมาะกับประสบการณ์และความต้องการของแต่ละคน\"],\"credibility\":[\"Prepared by Happily.ai with references to APA’s Work in America survey and research on generational differences. Examples focus on career stage and individual experience so managers can use the guidance without relying on stereotypes.\",\"จัดทำโดย Happily.ai พร้อมแหล่งอ้างอิงจากแบบสำรวจ Work in America ของ APA และงานวิจัยเรื่องความแตกต่างระหว่างรุ่น ตัวอย่างเน้นช่วงอาชีพและประสบการณ์ของแต่ละคน เพื่อให้ผู้จัดการนำไปใช้โดยไม่เหมารวม\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/57GLZlaphBSnJw0QDnUC2RWV2Po.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/8ugjkamzbnM9YEO4TRPVIMI.png\"}},\"state-of-organizational-health-and-culture\":{\"page\":4,\"title\":[\"Psychological safety in everyday work\",\"ความปลอดภัยทางใจในการทำงาน\"],\"audience\":[\"For HR and leaders who want to understand employee experiences before deciding where to act.\",\"สำหรับ HR และผู้นำที่ต้องการเข้าใจประสบการณ์พนักงานก่อนเลือกประเด็นปรับปรุง\"],\"outcome\":[\"Read the findings, compare them with your team’s context and choose one practical next step.\",\"อ่านข้อค้นพบ พิจารณาควบคู่กับบริบทของทีม แล้วเลือกหนึ่งขั้นตอนที่นำไปใช้ได้\"],\"credibility\":[\"Based on Happily customer responses collected in January–September 2026. Each measure uses its own eligible sample. The report explains methods and limitations and makes no direct numerical comparison with the 2024 edition.\",\"อ้างอิงคำตอบลูกค้า Happily ที่เก็บในมกราคม–กันยายน 2026 แต่ละตัวชี้วัดใช้กลุ่มตัวอย่างที่เข้าเกณฑ์ของตนเอง รายงานอธิบายวิธีวิเคราะห์และข้อจำกัด โดยไม่เปรียบเทียบตัวเลขโดยตรงกับฉบับปี 2024\"],\"images\":{\"en\":\"https://framerusercontent.com/images/jAAIiVoQv655bUS7blFAT0ixQ.png\",\"th\":\"https://framerusercontent.com/images/zADFN3b1E25iAcNna594o3vN8.png\"}}};/** @framerSupportedLayoutWidth any *//** @framerSupportedLayoutHeight auto */export default function ResourceGuidePreview({resourceId=\"employee-enps\",style}){const{activeLocale}=useLocaleInfo();const thai=!!activeLocale?.code?.toLowerCase().startsWith(\"th\");const i=thai?1:0;const guide=resources[resourceId]||resources[\"employee-enps\"];const isReport=resourceId===\"state-of-organizational-health-and-culture\";const t=(en,th)=>thai?th:en;const image=guide.images[thai?\"th\":\"en\"];return /*#__PURE__*/_jsxs(\"section\",{className:\"happily-guide-preview\",lang:thai?\"th\":\"en\",style:{...style,width:\"100%\",height:\"auto\",color:\"#fff\",fontFamily:thai?\"Kanit, sans-serif\":\"Inter, sans-serif\"},\"aria-label\":t(\"A look inside the guide\",\"ดูตัวอย่างเนื้อหาในคู่มือ\"),children:[/*#__PURE__*/_jsx(\"style\",{children:`\n        .happily-guide-preview * { box-sizing:border-box; }\n        .happily-guide-preview h2 { font-family:inherit; font-size:30px; font-weight:600; line-height:1.25; margin:0 0 24px; }\n        .happily-guide-preview .preview-layout { display:flex; flex-wrap:wrap; align-items:center; gap:32px; padding:28px; border:1px solid rgba(255,255,255,.12); border-radius:16px; background:rgba(255,255,255,.025); }\n        .happily-guide-preview .preview-copy { flex:1 1 360px; min-width:0; }\n        .happily-guide-preview h3 { font-family:inherit; font-size:22px; font-weight:600; line-height:1.4; margin:0 0 14px; }\n        .happily-guide-preview p { font-family:inherit; font-size:16px; font-weight:400; line-height:1.7; color:rgba(255,255,255,.82); margin:0 0 16px; }\n        .happily-guide-preview .preview-outcome { color:#fff; }\n        .happily-guide-preview .preview-credibility { border-top:1px solid rgba(255,255,255,.12); padding-top:20px; margin-top:24px; }\n        .happily-guide-preview .preview-credibility h3 { font-size:16px; margin-bottom:8px; }\n        .happily-guide-preview .preview-credibility p { font-size:14px; margin:0; }\n        .happily-guide-preview figure { flex:0 1 260px; margin:0 auto; min-width:0; text-align:center; }\n        .happily-guide-preview img { display:block; width:100%; max-width:226px; height:auto; margin:0 auto; border-radius:6px; }\n        .happily-guide-preview figcaption { font-family:inherit; font-size:13px; line-height:1.6; color:rgba(255,255,255,.7); margin:12px 0; }\n        .happily-guide-preview a { font-family:inherit; color:#c4b5fd; font-size:14px; line-height:1.6; text-decoration:underline; text-underline-offset:4px; }\n        .happily-guide-preview a:hover { color:#fff; }\n        .happily-guide-preview a:focus-visible { outline:2px solid #c4b5fd; outline-offset:5px; border-radius:3px; }\n        `}),/*#__PURE__*/_jsx(\"h2\",{children:t(\"See what you’ll use\",\"ดูตัวอย่างก่อนนำไปใช้\")}),/*#__PURE__*/_jsxs(\"div\",{className:\"preview-layout\",children:[/*#__PURE__*/_jsxs(\"div\",{className:\"preview-copy\",children:[/*#__PURE__*/_jsx(\"h3\",{children:guide.title[i]}),/*#__PURE__*/_jsx(\"p\",{children:guide.audience[i]}),/*#__PURE__*/_jsx(\"p\",{className:\"preview-outcome\",children:guide.outcome[i]}),/*#__PURE__*/_jsxs(\"div\",{className:\"preview-credibility\",children:[/*#__PURE__*/_jsx(\"h3\",{children:t(\"Practical guidance from Happily.ai\",\"แนวทางนำไปใช้จาก Happily.ai\")}),/*#__PURE__*/_jsx(\"p\",{children:guide.credibility[i]})]})]}),/*#__PURE__*/_jsxs(\"figure\",{children:[/*#__PURE__*/_jsx(\"a\",{href:image,target:\"_blank\",rel:\"noopener noreferrer\",\"aria-label\":t(\"Open sample page: \",\"เปิดหน้าตัวอย่าง: \")+guide.title[i]+t(\" (new tab)\",\" (แท็บใหม่)\"),children:/*#__PURE__*/_jsx(\"img\",{src:image,width:723,height:936,loading:\"lazy\",alt:t(\"Page \",\"หน้า \")+guide.page+\": \"+guide.title[i]})}),/*#__PURE__*/_jsx(\"figcaption\",{children:isReport?t(\"Actual page from the report \\xb7 Page \",\"หน้าจริงจากรายงาน \\xb7 หน้า \")+guide.page:t(\"Actual page from the guide \\xb7 Page \",\"หน้าจริงจากคู่มือ \\xb7 หน้า \")+guide.page}),/*#__PURE__*/_jsx(\"a\",{href:image,target:\"_blank\",rel:\"noopener noreferrer\",children:t(\"Open sample page (new tab)\",\"เปิดหน้าตัวอย่าง (แท็บใหม่)\")})]})]})]});}addPropertyControls(ResourceGuidePreview,{resourceId:{type:ControlType.Enum,title:\"Guide\",options:Object.keys(resources),defaultValue:\"employee-enps\"}});/** @framerSupportedLayoutWidth any *//** @framerSupportedLayoutHeight any */export function ReportCover({style}){const{activeLocale}=useLocaleInfo();const thai=!!activeLocale?.code?.toLowerCase().startsWith(\"th\");return /*#__PURE__*/_jsx(\"img\",{src:thai?\"https://framerusercontent.com/images/y7LGrf2ASSdq1WlnL5odB4MU6Y.png\":\"https://framerusercontent.com/images/vXv8DGbWmnqTeV9569TceY8bB9g.png\",alt:thai?\"ปกรายงานสุขภาพองค์กรและวัฒนธรรม 2026\":\"State of Organizational Health & Culture 2026 report cover\",style:{...style,width:\"100%\",height:\"100%\",objectFit:\"contain\"}});}/** @framerSupportedLayoutWidth any *//** @framerSupportedLayoutHeight auto */export function ReportResourceCard({style}){const{activeLocale}=useLocaleInfo();const thai=!!activeLocale?.code?.toLowerCase().startsWith(\"th\");return /*#__PURE__*/_jsxs(\"a\",{href:(thai?\"/th\":\"\")+\"/resources/state-of-organizational-health-and-culture\",style:{...style,boxSizing:\"border-box\",display:\"flex\",alignItems:\"center\",flexWrap:\"wrap\",gap:16,padding:16,border:\"1px solid rgba(255,255,255,.08)\",borderRadius:16,background:\"rgba(255,255,255,.02)\",color:\"white\",textDecoration:\"none\",fontFamily:thai?\"Kanit, sans-serif\":\"Inter, sans-serif\"},children:[/*#__PURE__*/_jsx(\"div\",{style:{width:112,height:76,flexShrink:0,display:\"flex\",justifyContent:\"center\",background:\"#faf7fc\",borderRadius:8,overflow:\"hidden\"},children:/*#__PURE__*/_jsx(ReportCover,{})}),/*#__PURE__*/_jsxs(\"div\",{style:{flex:\"1 1 200px\"},children:[/*#__PURE__*/_jsx(\"h3\",{style:{margin:0,fontSize:18,fontWeight:600,lineHeight:1.5},children:thai?\"รายงานสุขภาพองค์กรและวัฒนธรรม 2026\":\"State of Organizational Health & Culture 2026\"}),/*#__PURE__*/_jsx(\"p\",{style:{margin:\"5px 0 0\",color:\"#b9bbc1\",fontSize:16,lineHeight:1.7},children:thai?\"PDF ฟรี \\xb7 16 หน้า\":\"Free PDF \\xb7 16 pages\"})]})]});}\nexport const __FramerMetadata__ = {\"exports\":{\"ReportCover\":{\"type\":\"reactComponent\",\"name\":\"ReportCover\",\"slots\":[],\"annotations\":{\"framerSupportedLayoutHeight\":\"\",\"framerContractVersion\":\"1\",\"framerSupportedLayoutWidth\":\"\"}},\"ReportResourceCard\":{\"type\":\"reactComponent\",\"name\":\"ReportResourceCard\",\"slots\":[],\"annotations\":{\"framerSupportedLayoutWidth\":\"\",\"framerContractVersion\":\"1\",\"framerSupportedLayoutHeight\":\"\"}},\"default\":{\"type\":\"reactComponent\",\"name\":\"ResourceGuidePreview\",\"slots\":[],\"annotations\":{\"framerSupportedLayoutWidth\":\"\",\"framerSupportedLayoutHeight\":\"\",\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"__FramerMetadata__\":{\"type\":\"variable\"}}}\n//# sourceMappingURL=./ResourceGuidePreview.map"],"mappings":"4KAAm1X,SAAwB,EAAqB,CAAC,aAAW,gBAAgB,SAAO,CAAC,GAAK,CAAC,gBAAc,EAAc,EAAQ,EAAK,CAAC,CAAC,GAAc,MAAM,YAAY,CAAC,CAAC,WAAW,IAAI,EAAQ,EAAE,KAAe,EAAM,EAAU,IAAa,EAAU,iBAAuB,EAAS,IAAa,6CAAmD,GAAG,EAAG,IAAK,EAAK,EAAG,EAAS,EAAM,EAAM,OAAO,EAAK,KAAK,MAAM,OAAoB,EAAM,UAAU,CAAC,UAAU,wBAAwB,KAAK,EAAK,KAAK,KAAK,MAAM,CAAC,GAAG,EAAM,MAAM,OAAO,OAAO,OAAO,MAAM,OAAO,WAAW,EAAK,oBAAoB,mBAAmB,EAAE,aAAa,EAAE,0BAA0B,2BAA2B,EAAE,SAAS,CAAc,EAAK,QAAQ,CAAC,SAAS;;;;;;;;;;;;;;;;;SAiB5hZ,CAAC,EAAe,EAAK,KAAK,CAAC,SAAS,EAAE,sBAAsB,uBAAuB,CAAC,CAAC,EAAe,EAAM,MAAM,CAAC,UAAU,iBAAiB,SAAS,CAAc,EAAM,MAAM,CAAC,UAAU,eAAe,SAAS,CAAc,EAAK,KAAK,CAAC,SAAS,EAAM,MAAM,EAAE,CAAC,EAAe,EAAK,IAAI,CAAC,SAAS,EAAM,SAAS,EAAE,CAAC,EAAe,EAAK,IAAI,CAAC,UAAU,kBAAkB,SAAS,EAAM,QAAQ,EAAE,CAAC,EAAe,EAAM,MAAM,CAAC,UAAU,sBAAsB,SAAS,CAAc,EAAK,KAAK,CAAC,SAAS,EAAE,qCAAqC,6BAA6B,CAAC,CAAC,EAAe,EAAK,IAAI,CAAC,SAAS,EAAM,YAAY,EAAE,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe,EAAM,SAAS,CAAC,SAAS,CAAc,EAAK,IAAI,CAAC,KAAK,EAAM,OAAO,SAAS,IAAI,sBAAsB,aAAa,EAAE,qBAAqB,oBAAoB,EAAE,EAAM,MAAM,GAAG,EAAE,aAAa,aAAa,EAAE,SAAsB,EAAK,MAAM,CAAC,IAAI,EAAM,MAAM,IAAI,OAAO,IAAI,QAAQ,OAAO,IAAI,EAAE,QAAQ,OAAO,EAAE,EAAM,KAAK,KAAK,EAAM,MAAM,EAAE,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe,EAAK,aAAa,CAAC,SAAS,EAAS,EAAE,sCAAyC,2BAA8B,EAAE,EAAM,KAAK,EAAE,qCAAwC,2BAA8B,EAAE,EAAM,IAAI,CAAC,EAAe,EAAK,IAAI,CAAC,KAAK,EAAM,OAAO,SAAS,IAAI,sBAAsB,SAAS,EAAE,6BAA6B,6BAA6B,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAE,CAAuO,SAAgB,EAAY,CAAC,SAAO,CAAC,GAAK,CAAC,gBAAc,EAAc,EAAQ,EAAK,CAAC,CAAC,GAAc,MAAM,YAAY,CAAC,CAAC,WAAW,IAAI,EAAE,OAAoB,EAAK,MAAM,CAAC,IAAI,EAAK,sEAAsE,uEAAuE,IAAI,EAAK,uCAAuC,6DAA6D,MAAM,CAAC,GAAG,EAAM,MAAM,OAAO,OAAO,OAAO,UAAU,SAAS,CAAC,CAAC,CAAE,CAA+E,SAAgB,EAAmB,CAAC,SAAO,CAAC,GAAK,CAAC,gBAAc,EAAc,EAAQ,EAAK,CAAC,CAAC,GAAc,MAAM,YAAY,CAAC,CAAC,WAAW,IAAI,EAAE,OAAoB,EAAM,IAAI,CAAC,MAAM,EAAK,MAAM,IAAI,wDAAwD,MAAM,CAAC,GAAG,EAAM,UAAU,aAAa,QAAQ,OAAO,WAAW,SAAS,SAAS,OAAO,IAAI,GAAG,QAAQ,GAAG,OAAO,kCAAkC,aAAa,GAAG,WAAW,wBAAwB,MAAM,QAAQ,eAAe,OAAO,WAAW,EAAK,oBAAoB,mBAAmB,EAAE,SAAS,CAAc,EAAK,MAAM,CAAC,MAAM,CAAC,MAAM,IAAI,OAAO,GAAG,WAAW,EAAE,QAAQ,OAAO,eAAe,SAAS,WAAW,UAAU,aAAa,EAAE,SAAS,QAAQ,EAAE,SAAsB,EAAK,EAAY,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,EAAe,EAAM,MAAM,CAAC,MAAM,CAAC,KAAK,WAAW,EAAE,SAAS,CAAc,EAAK,KAAK,CAAC,MAAM,CAAC,OAAO,EAAE,SAAS,GAAG,WAAW,IAAI,WAAW,GAAG,EAAE,SAAS,EAAK,qCAAqC,+CAA+C,CAAC,EAAe,EAAK,IAAI,CAAC,MAAM,CAAC,OAAO,UAAU,MAAM,UAAU,SAAS,GAAG,WAAW,GAAG,EAAE,SAAS,EAAK,oBAAuB,qBAAwB,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAC,CAAE,mBAjBrtG,IAAkE,EAAO,EAAU,CAAC,6BAA6B,CAAC,KAAO,EAAE,MAAQ,CAAC,2BAA2B,sBAAsB,EAAE,SAAW,CAAC,yJAAyJ,8IAA8I,EAAE,QAAU,CAAC,+GAA+G,6EAA6E,EAAE,YAAc,CAAC,kNAAkN,qKAAqK,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,uEAAuE,GAAK,sEAAsE,CAAC,EAAE,yBAAyB,CAAC,KAAO,EAAE,MAAQ,CAAC,4BAA4B,yBAAyB,EAAE,SAAW,CAAC,qJAAqJ,0IAA0I,EAAE,QAAU,CAAC,yFAAyF,+EAA+E,EAAE,YAAc,CAAC,yNAAyN,yKAAyK,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,uEAAuE,GAAK,qEAAqE,CAAC,EAAE,wBAAwB,CAAC,KAAO,EAAE,MAAQ,CAAC,4BAA4B,0BAA0B,EAAE,SAAW,CAAC,kJAAkJ,0HAA0H,EAAE,QAAU,CAAC,kGAAkG,gGAAgG,EAAE,YAAc,CAAC,yPAAyP,sMAAsM,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,sEAAsE,GAAK,oEAAoE,CAAC,EAAE,sBAAsB,CAAC,KAAO,EAAE,MAAQ,CAAC,mCAAmC,wBAAwB,EAAE,SAAW,CAAC,6JAA6J,0HAA0H,EAAE,QAAU,CAAC,0GAA0G,sFAAsF,EAAE,YAAc,CAAC,8NAA8N,2KAA2K,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,uEAAuE,GAAK,sEAAsE,CAAC,EAAE,sBAAsB,CAAC,KAAO,GAAG,MAAQ,CAAC,4BAA4B,+BAA+B,EAAE,SAAW,CAAC,qLAAqL,gJAAgJ,EAAE,QAAU,CAAC,2FAA2F,2FAA2F,EAAE,YAAc,CAAC,6OAA6O,0MAA0M,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,oEAAoE,GAAK,sEAAsE,CAAC,EAAE,gBAAgB,CAAC,KAAO,EAAE,MAAQ,CAAC,8BAA8B,qBAAqB,EAAE,SAAW,CAAC,0JAA0J,sHAAsH,EAAE,QAAU,CAAC,mHAAmH,kFAAkF,EAAE,YAAc,CAAC,wOAAwO,iLAAiL,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,sEAAsE,GAAK,oEAAoE,CAAC,EAAE,qBAAqB,CAAC,KAAO,EAAE,MAAQ,CAAC,8BAA8B,2BAA2B,EAAE,SAAW,CAAC,uJAAuJ,wJAAwJ,EAAE,QAAU,CAAC,wGAAwG,6EAA6E,EAAE,YAAc,CAAC,qOAAqO,wLAAwL,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,uEAAuE,GAAK,qEAAqE,CAAC,EAAE,qBAAqB,CAAC,KAAO,EAAE,MAAQ,CAAC,2BAA2B,2BAA2B,EAAE,SAAW,CAAC,mKAAmK,yHAAyH,EAAE,QAAU,CAAC,kGAAkG,yFAAyF,EAAE,YAAc,CAAC,oOAAoO,sMAAsM,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,uEAAuE,GAAK,qEAAqE,CAAC,EAAE,kBAAkB,CAAC,KAAO,GAAG,MAAQ,CAAC,mCAAmC,2BAA2B,EAAE,SAAW,CAAC,sKAAsK,kLAAkL,EAAE,QAAU,CAAC,6FAA6F,+FAA+F,EAAE,YAAc,CAAC,6OAA6O,qMAAqM,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,uEAAuE,GAAK,kEAAkE,CAAC,EAAE,6CAA6C,CAAC,KAAO,EAAE,MAAQ,CAAC,wCAAwC,4BAA4B,EAAE,SAAW,CAAC,+FAA+F,6EAA6E,EAAE,QAAU,CAAC,+FAA+F,6EAA6E,EAAE,YAAc,CAAC,kOAAkO,6LAA6L,EAAE,OAAS,CAAC,GAAK,qEAAqE,GAAK,oEAAoE,CAAC,CAAC,EAiBt6U,EAAoB,EAAqB,CAAC,WAAW,CAAC,KAAK,EAAY,KAAK,MAAM,QAAQ,QAAQ,OAAO,KAAK,CAAS,EAAE,aAAa,eAAe,CAAC,CAAC"}