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  "sourcesContent": ["import{jsx as e,jsxs as r}from\"react/jsx-runtime\";import{Link as n}from\"framer\";import{motion as t}from\"framer-motion\";import*as s from\"react\";export const richText=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Dans un contexte o\\xf9 les entreprises rivalisent pour attirer et retenir les meilleurs talents, le \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"jobsharing\"}),\"\\xa0\\xe9merge comme une solution innovante et efficace. Ce mod\\xe8le de travail propose le\\xa0co-exercice\\xa0d'une fonction, \\xe0 temps partiel ou \\xe0 temps plein, entre deux collaborateurs qui partagent les t\\xe2ches, les responsabilit\\xe9s et les objectifs du poste.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Plus qu\u2019une simple r\\xe9partition des heures, le\\xa0jobsharing\\xa0repose sur une \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"collaboration en co-responsabilit\\xe9,\\xa0et\\xa0co-leadership\"}),\"\\xa0(pour des postes de managers)\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\",\"}),\"\\xa0entre deux professionnels formant un bin\\xf4me. Ce mod\\xe8le, adaptable et flexible, r\\xe9pond aux attentes des talents tout en renfor\\xe7ant les performances des \\xe9quipes.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Pour les recruteurs, les managers et les responsables RH, cette pratique repr\\xe9sente une opportunit\\xe9 unique d\u2019allier \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"attractivit\\xe9\"}),\", \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"fid\\xe9lisation\"}),\"\\xa0et \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"productivit\\xe9\"}),\". \\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Explorons les \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"avantages\"}),\", les \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"risques potentiels\"}),\"\\xa0et les \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"b\\xe9n\\xe9fices\"}),\"\\xa0attendus pour tous les acteurs impliqu\\xe9s.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Les avantages du\\xa0Jobsharing\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"C\\xf4t\\xe9 candidats : flexibilit\\xe9 et d\\xe9veloppement professionnel\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Conciliation vie pro/vie perso\"}),\"\\xa0: Le\\xa0jobsharing\\xa0permet aux collaborateurs de b\\xe9n\\xe9ficier d'une charge de travail all\\xe9g\\xe9e (lorsqu'il s'agit d'un temps partiel) tout en occupant des postes \\xe0 forte responsabilit\\xe9, id\\xe9al pour ceux en qu\\xeate de flexibilit\\xe9.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Compl\\xe9mentarit\\xe9 des comp\\xe9tences\"}),\"\\xa0: Les talents voient dans le\\xa0jobsharing\\xa0une opportunit\\xe9 d\u2019apprendre aux c\\xf4t\\xe9s d\u2019un bin\\xf4me, renfor\\xe7ant leur expertise et \\xe9largissant leur champ d\u2019action.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xc9volution professionnelle\"}),\"\\xa0: Le\\xa0jobsharing\\xa0ouvre des postes strat\\xe9giques \\xe0 des profils vari\\xe9s, y compris ceux qui auraient pu les juger inaccessibles faute de temps. Il permet \\xe9galement de conserver une \\xe9volution et un parcours de carri\\xe8re tout en prenant du temps pour d'autres activit\\xe9s. \\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"C\\xf4t\\xe9 recruteurs : un atout diff\\xe9renciant\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Attirer des profils diversifi\\xe9s\"}),\"\\xa0: Ce mod\\xe8le attire des talents ayant des aspirations sp\\xe9cifiques, comme des jeunes parents, des freelances souhaitant une stabilit\\xe9 partielle, des salari\\xe9s aidants ou en reconversion.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Am\\xe9liorer la marque employeur\"}),\"\\xa0: Proposer une organisation de travail moderne et inclusive renforce l\u2019image de l\u2019entreprise aupr\\xe8s des candidats.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Renforcer l'interg\\xe9n\\xe9rationnel :\"}),\"\\xa0assurer la transmission des comp\\xe9tences critiques avec un duo senior-junior, am\\xe9liorer l'employabilit\\xe9 des seniors, am\\xe9nagement des fins de carri\\xe8re.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"R\\xe9duire les absences\"}),\"\\xa0: Deux personnes pour un poste signifient une continuit\\xe9 des missions, m\\xeame en cas de cong\\xe9 ou d\u2019impr\\xe9vu.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Economies\"}),\"\\xa0: Ce mode de travail permet de r\\xe9duire les co\\xfbts d'int\\xe9gration et de formation \\xe0 l'embauche, notamment lorsque l'un des deux est d\\xe9j\\xe0 salari\\xe9.\\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Une flexibilit\\xe9 contractuelle\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Salari\\xe9, prestataire ou .... les 2 !\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Le \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"jobsharing\"}),\"\\xa0s\u2019adapte non seulement aux profils et aux besoins des talents, mais aussi aux cadres contractuels vari\\xe9s. Contrairement aux id\\xe9es re\\xe7ues, ce mod\\xe8le n\u2019est pas limit\\xe9 aux salari\\xe9s classiques. Il peut prendre des formes multiples, offrant une grande flexibilit\\xe9 aux entreprises :\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Salari\\xe9 / Salari\\xe9\"}),\"\\xa0: Le sc\\xe9nario classique, o\\xf9 deux salari\\xe9s \\xe0 temps partiel (ou \\xe0 temps plein) exercent en co-responsabilit\\xe9. Ce cadre est particuli\\xe8rement adapt\\xe9 pour les talents recherchant un \\xe9quilibre entre vie professionnelle et personnelle,\\xa0tout en poursuivant l'\\xe9volution de leur carri\\xe8re.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Salari\\xe9 / Prestataire\"}),\"\\xa0: Une option hybride o\\xf9 un salari\\xe9 collabore avec un prestataire ou freelance. Cela permet \\xe0 l\u2019entreprise de b\\xe9n\\xe9ficier d\u2019une expertise pointue et ponctuelle, tout en offrant une stabilit\\xe9 gr\\xe2ce au salari\\xe9 permanent. De plus, cela permet une mont\\xe9e en comp\\xe9tences sur-mesure du salari\\xe9 en place de la part d'un expert externe. \\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Prestataire / Prestataire\"}),\"\\xa0: Deux freelances ou prestataires partagent le poste, offrant \\xe0 l\u2019entreprise une grande agilit\\xe9 et la possibilit\\xe9 de moduler les interventions selon les besoins. Cette configuration est id\\xe9ale pour des projets n\\xe9cessitant des expertises tr\\xe8s sp\\xe9cialis\\xe9es.\\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Les risques potentiels, comment les anticiper ?\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Comme toute approche innovante, le\\xa0jobsharing\\xa0peut comporter certains d\\xe9fis :\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"h5\",{children:\"Manque d\u2019alignement\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si le duo ne partage pas une vision commune ou ne s\u2019accorde pas sur les m\\xe9thodes de travail, des tensions peuvent \\xe9merger.\\xa0Il ne faut pas non plus qu'ils aient un ego\\xa0sur-dimensionn\\xe9\\xa0! \\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Solution\"}),\"\\xa0: Accompagner la mise en place en instaurant une phase de cadrage claire d\\xe8s la formation du bin\\xf4me, avec des objectifs, des r\\xf4les et des responsabilit\\xe9s bien d\\xe9finis.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h5\",{children:\"Difficult\\xe9s manag\\xe9riales\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le manager peut craindre un alourdissement de la charge de coordination.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Solution\"}),\"\\xa0: Investir dans des outils de communication et de suivi adapt\\xe9s, et organiser des points r\\xe9guliers pour \\xe9viter les incompr\\xe9hensions.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h5\",{children:\"Acceptation par l\u2019\\xe9quipe\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Certains collaborateurs peuvent percevoir le\\xa0jobsharing\\xa0comme une in\\xe9galit\\xe9 ou une complexit\\xe9 inutile.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Solution\"}),\"\\xa0: Communiquer sur les b\\xe9n\\xe9fices pour l\u2019ensemble du collectif et favoriser une int\\xe9gration harmonieuse du duo.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Les b\\xe9n\\xe9fices attendus pour tous\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Pour le duo en\\xa0jobsharing\\xa0\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Engagement accru\"}),\"\\xa0: La flexibilit\\xe9 et la compl\\xe9mentarit\\xe9 renforcent leur motivation et leur satisfaction professionnelle.\\xa0\"]})})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Qualit\\xe9 du travail\"}),\"\\xa0: \\xc0 deux, les collaborateurs apportent une double expertise et se soutiennent mutuellement, r\\xe9duisant ainsi les erreurs.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xc9quilibre et bien-\\xeatre\"}),\"\\xa0: Une meilleure gestion des horaires se traduit par une \\xe9nergie renouvel\\xe9e,\\xa0une charge mentale diminu\\xe9e\\xa0et une productivit\\xe9 accrue.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Soutien mutuel\"}),\"\\xa0: Ne plus se sentir seul sur son job et trouver un soutien dans son quotidien\\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Pour le manager\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Acc\\xe8s \\xe0 des talents exceptionnels\"}),\"\\xa0: Des candidats qui privil\\xe9gieraient un poste moins contraignant peuvent d\\xe9sormais postuler.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"R\\xe9duction des risques\"}),\"\\xa0: La pr\\xe9sence de deux collaborateurs sur un poste cl\\xe9 diminue les risques d\u2019interruption de service.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Performance optimis\\xe9e\\xa0et gain de temps\"}),\"\\xa0:\\xa0La diversit\\xe9 des perspectives dans le duo favorise des d\\xe9cisions plus r\\xe9fl\\xe9chies et innovantes\\xa0et permet de lib\\xe9rer du temps au manager qui sera moins sollicit\\xe9 par le duo.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"S\\xe9curisation des comp\\xe9tences\"}),\"\\xa0: \\xcatre 2 sur un m\\xeame poste permet de s\\xe9curiser les comp\\xe9tences\\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Pour l\u2019\\xe9quipe manag\\xe9e\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Disponibilit\\xe9 accrue\\xa0: \"}),'Le bin\\xf4me assure une couverture renforc\\xe9e sur le poste, \\xe9vitant les \"zones de creux\".\\xa0']})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Inspiration et collaboration\\xa0: \"}),\"Le mod\\xe8le peut inspirer d\u2019autres initiatives collaboratives au sein de l\u2019\\xe9quipe.\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Pour l\u2019entreprise\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"R\\xe9duction du turnover\"}),\"\\xa0: Les talents attir\\xe9s par le\\xa0jobsharing\\xa0sont souvent plus fid\\xe8les \\xe0 une entreprise qui soutient leur bien-\\xeatre.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Augmentation de la productivit\\xe9\"}),\"\\xa0: Deux esprits motiv\\xe9s, bien organis\\xe9s, offrent une dynamique plus forte qu\u2019un poste occup\\xe9 par une seule personne,\\xa0ce qui a un effet de halo positif sur les \\xe9quipes \\xe9galement.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Innovation culturelle\"}),\"\\xa0: En adoptant des mod\\xe8les de travail flexibles, l\u2019entreprise se positionne comme pr\\xe9curseur dans l\u2019\\xe9volution des organisations.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Baisse de l'absent\\xe9isme : \"}),\"diminution des burn-out et des absences pour maladie\\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Exemple concret de\\xa0Jobsharing\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Florence\\xa0Pawlowski\\xa0et Thomas Blondel - l\u2019exp\\xe9rience du co-leadership\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Le\\xa0jobsharing\\xa0prend tout son sens lorsque deux managers partagent non seulement un poste, mais \\xe9galement la responsabilit\\xe9 d\u2019une \\xe9quipe. C\u2019est pr\\xe9cis\\xe9ment l\u2019exp\\xe9rience\\xa0qu\u2019ont\\xa0v\\xe9cue \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Florence\\xa0Pawlowski\"}),\"\\xa0et \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Thomas Blondel\"}),\"\\xa0chez \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Beiersdorf\\xa0(NIVEA)\"}),\",\\xa0en Allemagne, en mettant en \u0153uvre le\\xa0jobsharing\\xa0dans un cadre de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"double management\\xa0- un v\\xe9ritable\\xa0co-leadership\"}),\".\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:'\"Lorsque nous avons mis en place le\\xa0jobsharing\\xa0en tant que managers, je craignais qu\\'il y ait un manque de clart\\xe9 pour notre \\xe9quipe. Pourtant, avec mon\\xa0jobpartner, nous avons rapidement trouv\\xe9 notre rythme. La cl\\xe9 ? La communication constante et la confiance.\"'}),\"\\xa0\u2013 Florence\\xa0Pawlowski\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Une compl\\xe9mentarit\\xe9 gagnante\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Florence et son bin\\xf4me,\\xa0Thomas,\\xa0avaient des comp\\xe9tences et des styles de travail compl\\xe9mentaires :\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Florence\"}),\"\\xa0: Pragmatique et orient\\xe9e sur les aspects op\\xe9rationnels.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Son\\xa0jobpartner,\\xa0Thomas\"}),\"\\xa0: Plus strat\\xe9gique et visionnaire.\\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cette combinaison leur a permis de\\xa0co-construire\\xa0une vision globale et \\xe9quilibr\\xe9e, offrant \\xe0 leur \\xe9quipe une double perspective et des solutions enrichies.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"\\\"Nos collaborateurs ont appr\\xe9ci\\xe9 ce mod\\xe8le, car ils avaient deux points de vue diff\\xe9rents et pouvaient s'adresser \\xe0 l'un ou l'autre en fonction de la situation.\\\"\"}),\"\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Un d\\xe9fi d\u2019alignement permanent\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pour \\xe9viter la confusion dans les d\\xe9cisions ou la gestion, Florence et son bin\\xf4me ont d\\xfb maintenir un alignement constant. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cet effort demandait :\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Une \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"coordination rigoureuse\"}),\", avec des \\xe9changes r\\xe9guliers pour rester sur la m\\xeame longueur d\u2019onde.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Une \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"confiance mutuelle\"}),\", essentielle pour g\\xe9rer ensemble des situations complexes et parler d\u2019une seule voix.\\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Malgr\\xe9 l\u2019effort suppl\\xe9mentaire que cela impliquait, Florence souligne que cette exp\\xe9rience a \\xe9t\\xe9 b\\xe9n\\xe9fique pour \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"eux deux\"}),\", pour leur \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xe9quipe\"}),\"\\xa0et pour l\u2019\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"entreprise\"}),\".\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Les b\\xe9n\\xe9fices pour l\u2019\\xe9quipe et l\u2019organisation :\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Une \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vision strat\\xe9gique plus riche\"}),\", nourrie par deux approches compl\\xe9mentaires.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Une meilleure \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"proximit\\xe9 manag\\xe9riale\"}),\", avec deux interlocuteurs disponibles et \\xe0 l\u2019\\xe9coute.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Une gestion plus \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"collaborative\"}),\"\\xa0et agile des situations complexes.\\xa0\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Et si vous tentiez l\u2019exp\\xe9rience ?\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le\\xa0jobsharing\\xa0n\u2019est pas qu\u2019une tendance : c\u2019est un v\\xe9ritable levier strat\\xe9gique pour attirer, fid\\xe9liser et engager les talents d\u2019aujourd\u2019hui et de demain. En investissant dans ce mod\\xe8le, les entreprises gagnent en agilit\\xe9 tout en r\\xe9pondant aux attentes croissantes de flexibilit\\xe9 des collaborateurs.\\xa0D\\xe9j\\xe0 25% \\xe0 30% des entreprises le pratiquent aux USA, Allemagne, Suisse et Angleterre ! \\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alors, pr\\xeat \\xe0 recruter en duo et \\xe0 r\\xe9volutionner vos pratiques RH ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pour en savoir plus ou explorer comment int\\xe9grer le\\xa0jobsharing\\xa0dans votre organisation, n\u2019h\\xe9sitez pas \\xe0 nous contacter !\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xc0 propos de nous :\"}),\"\\xa0Worksharing, cabinet sp\\xe9cialis\\xe9 dans le\\xa0jobsharing, d\\xe9di\\xe9 \\xe0 l'accompagnement des entreprises dans la mise en \u0153uvre de cette nouvelle organisation du travail. \\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"\\xa0\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\\xe9na Basile\"}),\"\\xa0est une experte en ressources humaines et en coaching, forte de plus de 15 ans d'exp\\xe9rience en tant que Directrice des Ressources Humaines, aujourd'hui, elle exerce comme DRH \\xe0 temps partag\\xe9. En parall\\xe8le, L\\xe9na est fondatrice de M\\xe9ta4Human\\xa0et \u0153uvre en tant que coach, consultante et formatrice, se sp\\xe9cialisant dans l'accompagnement des \\xe9quipes et des dirigeants sur des th\\xe9matiques d'engagement et de performance au travail. L\\xe9na Basile est \\xe9galement la co-fondatrice de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Worksharing\"}),\", une entreprise pionni\\xe8re du \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"jobsharing\"}),\"\\xa0en France.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\",\"--framer-text-color\":\"rgb(34, 34, 34)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Page entreprise \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://urldefense.com/v3/__https:/www.linkedin.com/company/worksharingjobsharing__;!!L8-7AA!XDb4T7DLtsuyxX1v8Qw_bjfKmzXUnYJtI2m-9jZBOQd9y5jXm13QI_cnseJEM21QibUbB7hG_hYCwxSxSZmtFgHNqQFA6w$\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"WorkSharing\"})})]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Page personnelle \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://urldefense.com/v3/__https:/www.linkedin.com/in/l**Ana-basile/__;w6k!!L8-7AA!XDb4T7DLtsuyxX1v8Qw_bjfKmzXUnYJtI2m-9jZBOQd9y5jXm13QI_cnseJEM21QibUbB7hG_hYCwxSxSZmtFgFrI7lN4w$\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"L\\xe9na\"})})]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Page entreprise \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://urldefense.com/v3/__https:/www.meta4human.fr/notre-offre/accompagnement-collectif/jobsharing__;!!L8-7AA!XDb4T7DLtsuyxX1v8Qw_bjfKmzXUnYJtI2m-9jZBOQd9y5jXm13QI_cnseJEM21QibUbB7hG_hYCwxSxSZmtFgE3PGH0iQ$\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"M\\xe9ta4Human\"})}),\"\\xa0/ page \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://urldefense.com/v3/__https:/www.linkedin.com/company/m**Ata4human__;w6k!!L8-7AA!XDb4T7DLtsuyxX1v8Qw_bjfKmzXUnYJtI2m-9jZBOQd9y5jXm13QI_cnseJEM21QibUbB7hG_hYCwxSxSZmtFgE4ClU7ig$\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"Linkedin\"})})]})})]})]});export const richText1=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Petit trait\\xe9 sur la n\\xe9cessit\\xe9 d\u2019emprunter (au plus vite) les codes du marketing et du copywriting pour devenir un meilleur recruteur.\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les gens adorent d\\xe9tester notre \\xe9poque et dire que \\xab\\xa0c\u2019\\xe9tait mieux avant\\xa0\\xbb.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mais personne ne sait vraiment \\xe0 quoi \\xab\\xa0avant\\xa0\\xbb correspond. C\u2019est une p\\xe9riode plus ou moins identifiable selon l\u2019auteur de la phrase. \\xab\\xa0Avant\\xa0\\xbb, \\xab\\xa0tout\\xa0\\xbb semblait plus simple.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Sans m\u2019attarder sur les \\xe9v\\xe8nements des derni\\xe8res ann\\xe9es, que vous connaissez d\\xe9j\\xe0 par c\u0153ur, et qui ont bouscul\\xe9 vos vies et parfois vos sch\\xe9mas de pens\\xe9e (pand\\xe9mie, multiples crises \\xe9conomiques et sociales, essor global du num\\xe9rique et du digital\u2026), \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"les cons\\xe9quences de ces \\xe9v\\xe8nements dans le monde professionnel\"}),\" m\u2019int\\xe9ressent plus\\xa0:\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Une remise en question du rapport au travail\\xa0avec un nouveau besoin de flexibilit\\xe9 et d\u2019organisation\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L\u2019acc\\xe9l\\xe9ration du t\\xe9l\\xe9travail et, plus globalement, du travail \\xe0 distance\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L\u2019essor de l\u2019entrepreneuriat et du freelancing\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Se lancer \\xe0 son compte, trouver mieux ailleurs, essor des startups pour contrer le mod\\xe8le \\xe9conomique et la vision des grands groupes ou des PME\u2026 le sentiment d\u2019avoir le choix s\u2019est \\xe9largi.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/r(\"em\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Forc\\xe9ment, ces \\xe9volutions impactent le recrutement,\"}),\" notamment votre quotidien de recruteur.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"En tant qu\u2019interm\\xe9diaires entre deux parties (candidats et employeurs), vous r\\xe9pondez parfois \\xe0 des attentes contraires et servez d\u2019interlocuteur \\xe0 des personnes qui ne se comprennent pas toujours. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Le \\xab\\xa0rapport de force\\xa0\\xbb a chang\\xe9\"}),\"\\xa0et tend \\xe0 s\u2019\\xe9quilibrer au profit de candidats qui\\xa0:\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"S\u2019int\\xe9ressent \\xe0 des sujets \\xab\\xa0nouveaux\\xa0\\xbb concernant leur potentiel employeur\\xa0: diversit\\xe9 et inclusion, organisation du travail, niveau d\u2019autonomie laiss\\xe9\u2026\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Assument d\\xe9sormais davantage leurs attentes\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vous challengent et challengent votre client\"})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Et ce n\u2019est pas sans parfois perturber la mentalit\\xe9 des managers et des dirigeants que vous accompagnez\"}),\". Prenez un jeune dipl\\xf4m\\xe9 et une personne en fin de carri\\xe8re, vous verrez les diff\\xe9rences de posture. Ce constat qui m\u2019am\\xe8ne au suivant\\xa0:\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Cette \\xe9volution des mentalit\\xe9s n\u2019est pas sans difficult\\xe9s. Parfois, il est d\u2019ailleurs difficile de noter ces changements au sein des organisations, tant la r\\xe9sistance au changement est forte.\\xa0\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je pense \\xe0 ces entreprises, certains de vos clients peut-\\xeatre, qui recrutent encore comme dans les ann\\xe9es 80.\\xa0Et vous avez sans doute entendu venant d\u2019eux les tournures suivantes\\xa0:\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xab\\xa0On a un poste \\xe0 pourvoir en urgence, c\u2019\\xe9tait d\\xe9j\\xe0 pour hier, republie vite l\u2019annonce\\xa0; plus on a de CVs, mieux c\u2019est \\xbb\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xab\\xa0On en a des avantages\\xa0: la mutuelle et le remboursement du pass Navigo\\xa0!\\xa0\\xbb\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xab\\xa0On cherche un candidat rigoureux, motiv\\xe9, dynamique\u2026\\xa0\\xbb\\xa0\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/r(\"em\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Le probl\\xe8me\\xa0: ces attentes vous am\\xe8nent au mauvais endroit.\"}),\"\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Recruter en quantit\\xe9 ne veut pas dire recruter avec qualit\\xe9. Avoir comme crit\\xe8res dans une annonce \\xab\\xa0dynamisme, rigueur et motivation\\xa0\\xbb est bien trop insuffisant et n\u2019est en rien gage de qualit\\xe9 niveau candidatures (en r\\xe9alit\\xe9, c\u2019est juste le b-a-b-a en termes d\u2019attitude, pour une personne active, quelle qu\u2019elle soit - freelance, salari\\xe9e\u2026).\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"D\u2019o\\xf9 le d\\xe9calage, avec des candidats devenus plus volatils, aux comportements et aux attentes plus assum\\xe9s (r\\xe9mun\\xe9ration, avantages, organisation\u2026) face \\xe0 des employeurs que tout \\xe7a laisse parfois perplexes. Dans ce contexte, beaucoup continuent de surfer sur la vague du \\xab\\xa0le recrutement,\\xa0c\u2019est de l\u2019humain\\xa0\\xbb. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Comme si ce domaine pouvait se passer de m\\xe9thodes simples et claires par rapport aux autres.\\xa0\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alors, le recrutement\\xa0? De l\u2019humain et juste de l\u2019humain\\xa0? Pas compl\\xe8tement faux, mais compl\\xe8tement vrai non plus.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"C\u2019est l\\xe0 que je veux vous parler des techniques de vente et de marketing.\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/r(\"em\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"C\u2019est aussi l\\xe0 que je vous parle de l\u2019offre d\u2019emploi, le format le plus sous-cot\\xe9 aujourd\u2019hui en recrutemen\"}),\"t. Pourquoi\\xa0?\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\u2019annonce est votre meilleur alli\\xe9\"}),\" dans la mesure o\\xf9 vous pouvez en faire \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"un argumentaire de vente \"}),\"pour mettre en avant votre organisation, son environnement de travail et le poste \\xe0 pourvoir.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/r(\"em\",{children:[\"Dans cette article, mon objectif est de vous montrer que \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"plus adopterez une strat\\xe9gie de recrutement bas\\xe9e sur la vente et le marketing, avec un travail de fond r\\xe9alis\\xe9 sur votre communication et vos offres d\u2019emploi, plus vos recrutements deviendront simples\"}),\" (c\u2019est-\\xe0-dire cibl\\xe9s et qualitatifs), \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"et plus vous vous rendrez indispensables et incontournables aupr\\xe8s de vos clients.\"}),\"\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ce changement de posture peut inverser la tendance en une boucle vertueuse et g\\xe9n\\xe9ratrice de business pour votre activit\\xe9. Dans les prochaines semaines, je vous expliquerai les 5 concepts (que j\u2019appelle\\xa0\\xab\\xa0les id\\xe9es re\\xe7ues du recrutement des ann\\xe9es 80\\xa0\\xbb) \\xe0 bannir de votre approche, avant de vous pr\\xe9senter les nouvelles r\\xe8gles du jeu\\xa0:\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Celui du recruteur qui joue au marketeur.\\xa0\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Et qui gagne la partie.\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Petit trait\\xe9 sur la n\\xe9cessit\\xe9 d\u2019emprunter (au plus vite) les codes du marketing et du copywriting pour devenir un meilleur recruteur.\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"5 concepts \\xe0 laisser derri\\xe8re vous apr\\xe8s la lecture de cet article\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"1. \\xab\\xa0Le recrutement, c\u2019est surtout de l\u2019humain\\xa0\\xbb\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/r(\"em\",{children:[\"En r\\xe9alit\\xe9, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"le recrutement, c\u2019est surtout de la vente\"}),\".\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vous avez\\xa0:\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Un produit\\xa0: le poste\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Un vendeur\\xa0: l\u2019entreprise\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Un prospect\\xa0: le candidat\\xa0\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Le candidat d\u2019aujourd\u2019hui est bel et bien devenu un prospect (pour ma part, je crois qu\u2019il l\u2019a toujours \\xe9t\\xe9, mais que les derni\\xe8res \\xe9volutions sociales ont fortement mis en avant ces aspects).\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si cette approche vous semble un peu trop commerciale, vous avez raison, mais vous \\xeates pragmatique.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le candidat a besoin d\u2019\\xeatre attir\\xe9, \\xab\\xa0s\\xe9duit\\xa0\\xbb, int\\xe9gr\\xe9, puis fid\\xe9lis\\xe9 une fois qu\u2019il est collaborateur, dans un environnement dans lequel la concurrence s\u2019est globalis\\xe9e, et o\\xf9 les entreprises sont aujourd\u2019hui not\\xe9es, \\xe0 l\u2019image des avis laiss\\xe9s sur Glassdoor ou Indeed\\xa0; et parfois m\\xeame d\\xe9nonc\\xe9es (vous avez forc\\xe9ment entendu parler du mouvement \\xab\\xa0Balance ta startup\\xa0\\xbb).\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Et puis, consid\\xe9rer que \\xab\\xa0le recrutement, c'est de l\u2019humain\\xa0\\xbb, c\u2019est un peu faire fi d\u2019une m\\xe9thode fiable, rigoureuse et coh\\xe9rente pour travailler efficacement et r\\xe9ussir ses recrutements. C\u2019est partir du postulat qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un domaine dans lequel le \\xab\\xa0cas par cas\\xa0\\xbb domine. Et c\u2019est, je crois, une belle erreur.\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"M\\xeame en recrutement, il vous faut de la m\\xe9thode, de la structure et du cadre.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Or, il n'y a pas (ou tr\\xe8s peu) de formation initiale sp\\xe9cialis\\xe9e en recrutement. Aujourd\u2019hui, le recrutement est repr\\xe9sent\\xe9 comme la branche d'une formation RH g\\xe9n\\xe9raliste qui ne pr\\xe9pare pas \\xe0 la r\\xe9alit\\xe9 du poste. Ainsi, encore peu d\u2019\\xe9tudiants pr\\xe9sents dans les fili\\xe8res RH, qui se pr\\xe9destinent pourtant \\xe0 cette voie, apprennent au cours de leurs \\xe9tudes \\xe0 recruter. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Et quand je dis recruter, j\u2019\\xe9voque\\xa0:\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L\u2019apprentissage des diff\\xe9rentes techniques pour cr\\xe9er un efficient vivier de candidats\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La ma\\xeetrise du brief avec le hiring manager et l\u2019analyse du persona candidat\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Celle de la n\\xe9gociation et de la communication entre les deux parties\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La r\\xe9daction de fiches de poste compl\\xe8tes, coh\\xe9rentes et claires\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La r\\xe9daction cibl\\xe9e et efficace d\u2019annonces qui convertissent\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La ma\\xeetrise des diff\\xe9rents tests \\xe0 faire passer aux candidats\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La r\\xe9daction cibl\\xe9e et efficace de messages d\u2019approche\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La ma\\xeetrise des diff\\xe9rents entretiens\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La gestion de la relation candidat\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La gestion de la relation client\"})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Vous comprenez pourquoi je consid\\xe8re que \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"le recrutement est un domaine qui m\\xe9rite du cadre et de la technique\"}),\". N\\xe9anmoins, il est aujourd\u2019hui compos\\xe9 d\u2019\\xe9l\\xe9ments encore tr\\xe8s h\\xe9t\\xe9rog\\xe8nes, avec ceux qui ont re\\xe7u une formation compl\\xe8te et ceux qui ont \\xe9t\\xe9 form\\xe9s sur le tas, ou pire, \\xab\\xa0au doigt mouill\\xe9\\xa0\\xbb.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"2. Le recueil du besoin aupr\\xe8s du manager \\xe0 la va-vite, soit en 2 minutes 30\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le mal du si\\xe8cle.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vous le visualisez ce client ? Celui qui a peu de temps \\xe0 vous accorder, qui est toujours press\\xe9, et qui prend votre appel entre deux r\\xe9unions. C\u2019est aussi lui qui dit non \\xe0 toutes les candidatures que vous lui soumettez\u2026 Parce qu\u2019il manque toujours quelque chose aux CVs que vous proposez.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Souvent, c\u2019est que \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vous manquez d\u2019informations cibl\\xe9es et pertinentes pour viser juste.\"}),\"\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Le probl\\xe8me avec ce mode de fonctionnement, c\u2019est le \\xab\\xa0cercle vicieux\\xa0cr\\xe9\\xe9 par un manque de m\\xe9thode et de cadrage, qui vous fait passer \\xe0 c\\xf4t\\xe9 des bons \\xe9l\\xe9ments.\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si, d\\xe8s le d\\xe9but de votre mandat, vous n\u2019imposez pas des r\\xe8gles de travail structur\\xe9es, m\\xe9thodiques et carr\\xe9es (par exemple, celles que j\u2019enseigne \\xe0 mes clients, et dont je vous parlerai la semaine prochaine), vous risquez de perdre beaucoup de temps \\xe0 courir apr\\xe8s les informations. Si tant est, en plus, qu\u2019elles soient pertinentes lorsque vos clients veulent bien vous les donner.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"3. Le sourcing comme seul et unique outil de constitution d\u2019un vivier\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"C\u2019est la premi\\xe8re chose que vous apprenez \\xe0 faire quand vous \\xeates jeune recruteur\\xa0(en g\\xe9n\\xe9ral, charg\\xe9 de recherche ou charg\\xe9 de sourcing) : sourcer \\xe0 partir d\u2019une recherche bool\\xe9enne. Je n\u2019ai rien contre le sourcing. C\u2019est une m\\xe9thode qui sait faire ses preuves.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Cependant, elle est insuffisante pour trouver, r\\xe9guli\\xe8rement et en continu, des candidatures de qualit\\xe9.\"}),\"\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Au bout de plusieurs heures de sourcing hebdomadaires, vous finissez toujours par retrouver les m\\xeames profils\u2026 et si en d\\xe9but de semaine, vous avez pas mal de CVs, (les candidats publient souvent leur CV le week-end), c\u2019est plut\\xf4t vache maigre par la suite.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bref, bonjour la chronophagie. Pour en avoir fait pendant deux ans, du lundi au vendredi, je peux vous dire que j\u2019ai ponc\\xe9 les jobboards\u2026 et que j\u2019ai bien vu que cela ne suffit pas.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9videmment, vous, les recruteurs plus aguerris, mixez plusieurs m\\xe9thodes\\xa0: chasse, prospection, sourcing, cooptation\u2026 Et c\u2019est une bonne chose.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Pour autant, vous restez syst\\xe9matiquement dans la m\\xeame posture\\xa0: celui qui \\xab\\xa0cherche\\xa0\\xbb, qui a \\xab\\xa0besoin\\xa0\\xbb.\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" Et cette posture traduit une \\xe9nergie particuli\\xe8re aupr\\xe8s des candidats que vous sollicitez\"}),\". \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"C\u2019est \\xab\\xa0vous\\xa0\\xbb qui \\xeates en demande, et c\u2019est le candidat (m\\xeame s\u2019il est \\xe0 l\u2019\\xe9coute du march\\xe9), qui est en position de force parce que lui, n\u2019a rien demand\\xe9, en tout cas, n\u2019a rien sollicit\\xe9 aupr\\xe8s de vous.\\xa0\\xa0\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Pour att\\xe9nuer cette tendance et obtenir un flux r\\xe9gulier et qualitatif de candidats prospects et de clients prospects, la cr\\xe9ation de contenu permet de faire venir les candidats \\xe0 vous plut\\xf4t que l\u2019inverse. \"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L\\xe0 encore, je ne dis pas non plus qu\u2019il faut arr\\xeater les m\\xe9thodes actuelles, et r\\xe9diger dix posts par jour, loin de l\\xe0.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je crois cependant que cette technique, qu\u2019on appelle aussi \\xab\\xa0inbound marketing\\xa0\\xbb, (\\xe0 la diff\\xe9rence de l\u2019\\xab\\xa0outbound\\xa0\\xbb qui consiste solliciter directement le prospect), est un excellent compl\\xe9ment \\xe0 la fois pour votre personal branding (votre image de marque), et votre vivier de candidats prospects. Au passage, c\u2019est aussi un excellent moyen d\u2019attirer des prospects avant de les convertir en clients.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L\\xe0 encore, j\u2019en parlerai plus en d\\xe9tails dans une troisi\\xe8me et derni\\xe8re partie.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"4. La prospection qui manque de pr\\xe9paration (et de personnalisation)\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le second mal du si\\xe8cle.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Qui n\u2019a jamais re\\xe7u un message d\u2019approche de la part d\u2019un recruteur avec un pr\\xe9nom qui n\u2019est pas le v\\xf4tre ou un vague texte laconique dont le seul objectif est de planifier un appel\\xa0? Cette m\\xe9thode est encore plus \\xe9tonnante quand on sait qu\u2019apr\\xe8s tout, m\\xeame les recruteurs ont eux aussi \\xe9t\\xe9 candidats\\xa0! \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Il est devenu de plus en plus difficile de donner envie aux candidats d\u2019en savoir plus si le message d\u2019approche, dont le contenu joue sur la premi\\xe8re impression, n\u2019est pas un minimum travaill\\xe9.\\xa0\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je re\\xe7ois moi-m\\xeame r\\xe9guli\\xe8rement des messages priv\\xe9s sur LinkedIn de la part de recruteurs et je peux vous le dire\\xa0: il y a encore du chemin \\xe0 faire\\xa0! R\\xe9cemment, j\u2019ai re\\xe7u exactement le m\\xeame message (copi\\xe9-coll\\xe9) d\u2019un recruteur \\xe0 qui j\u2019avais d\\xe9j\\xe0 r\\xe9pondu.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Manque d\u2019attention dans l\u2019approche, de personnalisation du projet, automatisation \\xe0 outrance\u2026 Bref, le combo parfait pour faire fuir de potentiels talents.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"5. La posture de recruteur ex\\xe9cutant VS recruteur conseil\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Celle-ci est un peu plus subtile, mais tout aussi importante selon moi. Vous avez deux types de recruteur\\xa0:\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Celui qui prend le besoin et qui se \\xab\\xa0contente\\xa0\\xbb de chercher exactement le profil demand\\xe9, sans remettre en question la pertinence des crit\\xe8res de s\\xe9lection ou interroger judicieusement ce qui lui a \\xe9t\\xe9 demand\\xe9.\"}),\" En r\\xe9sum\\xe9, sans accompagner son client dans une certaine r\\xe9flexion, ni dans l\u2019\\xe9volution de ses pratiques de recrutement.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/r(\"em\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Celui qui se positionne comme un partenaire strat\\xe9gique et de conseil en s\u2019immis\\xe7ant activement dans l\u2019environnement du client\"}),\"\\xa0: questionner les pratiques internes, proposer les siennes pour cibler et \\xab\\xa0profiler\\xa0\\xbb le candidat-persona, coacher et suivre ses candidats\u2026 Bref, quelqu\u2019un qui veut se positionner en partenaire de confiance pour s\u2019implanter durablement chez un client.\\xa0\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Or, si cette seconde cat\\xe9gorie est, \\xe0 terme, l\u2019un de vos objectifs, vous avez peu de chance d\u2019y arriver si vous manquez de structure, de m\\xe9thode (dans votre communication et dans votre travail), et d\u2019analyse pour instaurer une relation de confiance et devenir m\\xe9morable aupr\\xe8s de votre client.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"En vous livrant quelques conseils \\xe0 la crois\\xe9e des chemins entre la vente, le marketing et l\u2019\\xe9criture, j\u2019esp\\xe8re que vous verrez votre activit\\xe9 sous un autre angle. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"\",className:\"framer-image\",height:\"740\",src:\"https://framerusercontent.com/images/JvRqqfk4X0Ml1tdM6XpMLywJZJQ.jpg\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/JvRqqfk4X0Ml1tdM6XpMLywJZJQ.jpg?scale-down-to=512 512w,https://framerusercontent.com/images/JvRqqfk4X0Ml1tdM6XpMLywJZJQ.jpg?scale-down-to=1024 1024w,https://framerusercontent.com/images/JvRqqfk4X0Ml1tdM6XpMLywJZJQ.jpg 1800w\",style:{aspectRatio:\"1800 / 1481\"},width:\"900\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Les nouvelles r\\xe8gles du jeu\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dans la partie pr\\xe9c\\xe9dente, je vous ai d\\xe9peint un tableau peu flamboyant du portrait, me semble-t-il actuel, de recruteur. Manque de m\\xe9thode claire, peu de formation, posture floue aupr\\xe8s des clients\u2026 Vous tombez vite dans un quotidien inconfortable, parfois p\\xe9nible.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Aujourd\u2019hui, je vous propose quelques id\\xe9es nouvelles tir\\xe9es du marketing et de la psychologie pour adopter un autre mindset et devenir un recruteur plus \\xe0 l\u2019aise et avec plus de r\\xe9sultat.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Bienvenue dans le monde merveilleux du copywriting et de la vente.\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"(J\u2019ai initialement d\\xe9marr\\xe9 l\u2019\\xe9criture de cette partie sans vous (re)d\\xe9finir le copywriting, partant du principe que TOUS les recruteurs le connaissent. Erreur.)\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si c\u2019est tr\\xe8s clair, voire d\\xe9j\\xe0 utilis\\xe9 pour certains d\u2019entre vous, \\xe7a l\u2019est beaucoup moins (et il n\u2019y aucun mal \\xe0 cela), pour d\u2019autres. Reprenons donc les bases :\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"D\\xe9finition du copywriting : il s\u2019agit d\u2019une mati\\xe8re qui est selon moi \\xe0 la crois\\xe9e des chemins entre le marketing et la psychologie. Il s\u2019agit de convaincre (souvent, de vendre) par les mots. Le copywriting est un ensemble de techniques (notamment d\u2019\\xe9criture) dont l\u2019objectif est de faire faire quelque chose \\xe0 quelqu\u2019un :\\xa0 une personne (un vendeur) persuade une autre (sa cible, le prospect) de faire ce qu\u2019il veut qu\u2019elle fasse (acheter, cliquer, s\u2019abonner\u2026). Pour rappel, vous avez donc un vendeur, son produit, et un prospect. Vous comprendrez vite mon point et mon analogie avec le recrutement.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Votre candidat = votre prospect\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Reprenons les bases.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Un candidat est une personne en recherche plus ou moins active sur le march\\xe9 du travail, qu\u2019elle soit ou non en poste. C\u2019est donc, pour une entreprise qui a un poste \\xe0 pourvoir lui correspondant, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"un collaborateur potentiel.\"}),\" Un prospect est, pour un vendeur, une personne dont les besoins correspondent au produit vendu. C\u2019est un \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"client potentiel.\\xa0\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vous voyez o\\xf9 je veux en venir \\xa0:\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L\u2019entreprise a un poste \\xe0 pourvoir (c\u2019est-\\xe0-dire un poste \\xe0 vendre)\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le candidat cherche un nouveau poste et, en cela, il repr\\xe9sente une cible potentielle.\\xa0\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"La logique est la m\\xeame\\xa0: le candidat est \\xe0 l\u2019entreprise ce que le prospect est au vendeur.\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Ainsi, en tant que recruteur, vous devez vous mettre dans la peau d\u2019un vendeur en\\xa0:\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"R\\xe9digeant des offres d\u2019emploi qui donnent envie de postuler\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Attirant vos candidats prospects avec des messages d\u2019approche dont le contenu est personnalis\\xe9\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"R\\xe9digeant du contenu qui donnent envie aux prospects clients et candidats de faire appel \\xe0 vous dans le cadre de leur projet professionnel\"})})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Revenons aux candidats\\xa0: apprenez \\xe0 mettre en valeur une entreprise, une \\xe9quipe, une culture et une identit\\xe9 de marque, une fiche de poste\u2026 apr\\xe8s avoir r\\xe9alis\\xe9 un travail de recherche sur votre candidat-persona. Pour cela, je vous invite syst\\xe9matiquement \\xe0 poser ces questions aux candidats :\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xab\\xa0Quels sont les trois crit\\xe8res principaux qui d\\xe9terminent votre choix\\xa0de poste et d\u2019entreprise\\xa0?\\xa0\\xbb\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xab\\xa0Quels sont les \\xe9l\\xe9ments n\\xe9gociables et non n\\xe9gociables quand vous cherchez un poste\\xa0?\\xa0\\xbb\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xab\\xa0Pourquoi travailler au sein de votre organisation\\xa0?\\xbb (Question \\xe0 poser \\xe0 une entreprise) / \\xab\\xa0Pourquoi travailler avec vous\\xa0?\\xa0\\xbb (Question \\xe0 poser \\xe0 un candidat)\"})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Le but de ces questions est de vous aider \\xe0 mieux cerner vos candidats personas\"}),\" (donc, vos cibles). \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Cette notion est primordiale si vous voulez incorporer des notions de vente \\xe0 votre m\\xe9thode de travail et attirer des candidatures de meilleure qualit\\xe9\"}),\".\\xa0\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Je vous ai expliqu\\xe9 ce qui d\\xe9termine, selon moi, un candidat (c\u2019est un prospect). \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Pour \\xeatre en mesure de vendre un poste \\xe0 un candidat, il faut bien comprendre \\xe0 qui vous avez affaire.\"}),\" Un prospect, c\u2019est une cible. Et le marketing veut qu\u2019avant de vendre, on effectue un travail pouss\\xe9 sur cette cible pour, qu\u2019in fine, on ait comme un portrait-robot de cette cible.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L\\xe0 encore, la logique est la m\\xeame\\xa0en recrutement\\xa0:\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Sur des m\\xe9tiers r\\xe9currents (si vous \\xeates un recruteur ind\\xe9pendant et sp\\xe9cialis\\xe9 sur des domaines particuliers) ou des c\u0153urs de m\\xe9tiers (des journalistes pour une entreprise m\\xe9dia par exemple), je vous recommande fortement de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"r\\xe9aliser une \\xe9tude strat\\xe9gique sur ces candidats personas,\"}),\" \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"car ce sont des postes sur lesquels vous avez des besoins r\\xe9currents et r\\xe9guliers\"}),\". Mieux vous les connaissez, plus vous savez comment les attirer (ce qu\u2019ils recherchent, ce qu\u2019ils attendent, les probl\\xe9matiques les poussant \\xe0 postuler ailleurs\u2026).\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vous avez compris l\u2019id\\xe9e\\xa0: candidat = prospect = cible \\xe0 convertir en collaborateur.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Votre annonce = votre texte de vente\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"J\u2019ai compris cela pendant ma formation en marketing.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Initialement, je suis juriste en droit du travail. Je n\u2019avais donc aucune base en vente ou en marketing. Et, lorsque j\u2019\\xe9tais responsable recrutement (entre mes postes de juriste et de copywriter), j\u2019ai toujours \\xe9t\\xe9 ahurie par la pi\\xe8tre qualit\\xe9 r\\xe9dactionnelle des annonces. Elles n\u2019\\xe9taient \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"jamais\"}),\" optimis\\xe9es, r\\xe9\\xe9crites, ou actualis\\xe9es\u2026 Personne n\u2019avait le r\\xe9flexe de le faire.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"C\u2019\\xe9tait tout simplement un non-sujet.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Et c\u2019\\xe9tait syst\\xe9matiquement la croix et la banni\\xe8re pour recruter (pas seulement sur des m\\xe9tiers en p\\xe9nurie).\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quand vous apprenez le copywriting, vous passez beaucoup de temps \\xe0 d\\xe9cortiquer les pages de vente de sites internet, les panneaux publicitaires\\xa0; et, rapidement, j\u2019ai fait le lien entre l\u2019offre d\u2019emploi et l\u2019annonce publicitaire.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\u2019offre d\u2019emploi est un format id\\xe9al pour vendre votre poste et votre entreprise puisque c\u2019est en g\\xe9n\\xe9ral via l\u2019annonce que le candidat prend connaissance de l\u2019existence de l\u2019organisation et des \\xe9l\\xe9ments constitutifs et principaux du poste\\xa0:\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La pr\\xe9sentation de la structure (objet social, chiffres, organigramme, histoire\u2026)\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La fiche de poste\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La r\\xe9mun\\xe9ration\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les avantages de l\u2019entreprise\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L\u2019environnement de travail (\\xe9quipe, usages, temps de travail et organisation g\\xe9n\\xe9rale\u2026)\"})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\u2019annonce repr\\xe9sente donc LE moment pour communiquer sur votre culture, votre identit\\xe9, et\\xa0 faire appara\\xeetre votre preuve sociale\"}),\" - la preuve que vos collaborateurs se sentent bien chez vous, et se projettent ! (des t\\xe9moignages de collaborateurs par exemple, pour justifier d\u2019un label \\xab\\xa0Great Place to Work\\xa0\\xbb).\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Or, vous avez remarqu\\xe9 que 80% des annonces en France ne prennent pas en consid\\xe9ration ces \\xe9l\\xe9ments pour attirer un minimum les candidats. L\\xe0 encore, vous avez clairement de quoi vous d\\xe9marquer pour attirer, gr\\xe2ce aux offres d\u2019emploi, vos futurs collaborateurs.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Votre terrain de jeu = les r\\xe9seaux sociaux pour communiquer\\xa0\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Il y a quelque temps, j\u2019ai lu une phrase que j\u2019ai trouv\\xe9e compl\\xe8tement fausse et injuste\\xa0: \\xab\\xa0un recruteur qui ne communique pas est un recruteur qui n\u2019existe pas\\xa0\\xbb.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le recrutement existe depuis des milliers d\u2019ann\\xe9es (depuis le Moyen \\xc2ge pour \\xeatre exacte\\xa0!).\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La cr\\xe9ation de contenu (ou plut\\xf4t le marketing de contenu) s\u2019est consid\\xe9rablement d\\xe9velopp\\xe9e avec la d\\xe9mocratisation d\u2019internet.\\xa0\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vous voyez l\u2019\\xe9cart.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Le recrutement a presque toujours exist\\xe9, bien au-del\\xe0 du marketing de contenu. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Les techniques \\xe9taient simplement diff\\xe9rentes\"}),\"\\xa0: bouche \\xe0 oreilles, cooptation, jobboards\u2026 Puis, avec l\u2019arriv\\xe9e des r\\xe9seaux sociaux, qui constituent un canal privil\\xe9gi\\xe9 pour communiquer et recruter\\xa0en\\xa0:\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Diffusant, communiquant sur la marque employeur de votre organisation\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Relayant vos offres d\u2019emploi, \\xe0 la fois sur la partie recrutement et en guise de post\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"R\\xe9digeant des posts LinkedIn pour communiquer sur votre expertise m\\xe9tier, votre m\\xe9thode de travail, vos clients\u2026\\xa0\"})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"LinkedIn, le r\\xe9seau professionnel par excellence des recruteurs, vous permet, via un seul canal, de cumuler ces diff\\xe9rents types de communication\"}),\". Des campagnes de communication et de recrutement visuelles sont aussi possibles avec Instagram et TikTok, des r\\xe9seaux int\\xe9ressants pour recruter des cibles plus jeunes, notamment des alternants ou des jeunes dipl\\xf4m\\xe9s.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Bien que vous puissiez toujours faire sans, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"prendre la parole sur les r\\xe9seaux est un avantage redoutable pour vous faire conna\\xeetre des entreprises et des candidats.\"}),\"\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"En communiquant sur vos postes \\xe0 pourvoir, votre connaissance d\u2019un secteur particulier, votre expertise m\\xe9tier, votre m\\xe9thodologie (conseil et profilage avec les clients, accompagnement et suivi des candidats\u2026), \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vous attirez forc\\xe9ment \\xe0 vous des prospects qui ont envie de travailler avec vous ou qui, du moins, s\u2019int\\xe9ressent \\xe0 votre fa\\xe7on de faire.\"}),\"\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"En d\u2019autres termes, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"c\u2019est un moyen suppl\\xe9mentaire efficace pour attirer de nouveaux prospects et les faire venir \\xe0 vous.\"}),\" Pour vous lancer, commencez d\\xe9j\\xe0 par d\\xe9terminer quelques th\\xe8mes piliers et essayez de publier \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"r\\xe9guli\\xe8rement\"}),\" (c\u2019est la cl\\xe9 pour avoir des retours qualitatifs) au moins deux \\xe0 trois fois par semaine (si \\xe7a vous semble d\\xe9j\\xe0 trop, dites-vous que c\u2019est le minimum pour que les prospects se souviennent progressivement de vous\\xa0!).\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"L'importance des contenus de nurturing et du positionnement de votre marque employeur\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Les offres d\u2019emploi r\\xe9dig\\xe9es sous forme d\u2019argumentaires de vente sont imparables pour attirer et convertir (= action de faire cliquer le candidat sur \\xab\\xa0postuler\\xa0\\xbb) les candidats-prospects, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"l\u2019annonce \\xe9tant, le plus souvent, le premier format port\\xe9 \\xe0 la connaissance du candidat\"}),\" (quand on n\u2019est pas Coca-Cola ou Google, les candidats ont peu de chances de vous conna\\xeetre).\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xa0En g\\xe9n\\xe9ral, les annonces r\\xe9pondent \\xe0 un besoin de recrutement plus ou moins urgent.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Or, les besoins en recrutement fluctuent. Vous connaissez des p\\xe9riodes de recrutement intenses et des moments plus calmes. La r\\xe9daction et le traitement des annonces sont donc inextricablement li\\xe9s \\xe0 vos besoins de recrutement. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Une strat\\xe9gie certes, mais qui peut s\u2019av\\xe9rer \\xeatre une strat\\xe9gie court terme car trop li\\xe9e aux al\\xe9as du recrutement.\"}),\"\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"En compl\\xe9ment de vos besoins, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"le nurturing\"}),\" (\\xe9lever des prospects au rang de clients gr\\xe2ce \\xe0 diverses actions marketing comme l\u2019envoi r\\xe9gulier d\u2019une newsletter) \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"et la marque employeur \"}),\"(ensemble d\u2019actions qui servent \\xe0 valoriser l\u2019image d\u2019une entreprise aupr\\xe8s des candidats et des collaborateurs) \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"sont les \\xe9l\\xe9ments qui vous permettent d\u2019ancrer durablement votre positionnement et votre identit\\xe9\"}),\". \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Par exemple\\xa0:\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Une newsletter destin\\xe9e \\xe0\\xa0:\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2192 Vos clients\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2192 Votre vivier de candidats\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Des posts LinkedIn avec des th\\xe8mes destin\\xe9s aux\\xa0:\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2192 Candidats prospects\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2192 Clients prospects\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Ces techniques de communication vous permettent de recevoir, en continu, des candidatures \"}),\"(id\\xe9al pour constituer un vivier de candidats qualifi\\xe9s et disponibles) et, plus g\\xe9n\\xe9ralement, de rester \\xab\\xa0m\\xe9morables\\xa0\\xbb (sous-entendez, de \\xab\\xa0rester dans la t\\xeate des prospects\\xa0\\xbb). L\u2019objectif est ici plus long terme, contrairement aux offres d\u2019emploi qui ont pour seul objectif de pourvoir un poste.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Conclusion\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ici s\u2019arr\\xeate cette s\\xe9rie sur le copywriting, le marketing et le recrutement. J\u2019esp\\xe8re que vous avez appris des choses et que je vous ai donn\\xe9 envie de vous am\\xe9liorer. Encore une fois, l\u2019objectif n\u2019est pas de vous transformer en cr\\xe9ateur de contenu, ni en marketeur du recrutement. Vous n\u2019\\xeates pas r\\xe9mun\\xe9r\\xe9 pour \\xe7a.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Mes conseils sont l\\xe0 pour vous aider \\xe0 incorporer quelques leviers et outils emprunt\\xe9s \\xe0 ces domaines dans votre m\\xe9thodologie afin d\u2019optimiser la qualit\\xe9 de votre travail et de vos leads \"}),\"(candidats, prospects et prospects clients). On a tendance \\xe0 sous-estimer l\u2019importance et l\u2019impact de l\u2019\\xe9criture. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"En r\\xe9alit\\xe9, l\u2019\\xe9criture est partout\"}),\"\\xa0: dans vos mails, vos messages d\u2019approche, votre communication, vos comptes-rendus\u2026 et souvent, un des principaux objectifs est bien de persuader, de convaincre.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Vous n\u2019avez jamais autant eu \\xe0 \\xe9crire qu\u2019aujourd\u2019hui.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Il n\u2019est jamais trop tard pour travailler votre am\\xe9lioration continue, et je crois que l\u2019\\xe9criture en fait partie. Ce que je vous ai pr\\xe9sent\\xe9 est d\u2019ailleurs aussi bien valable \\xe0 l\u2019\\xe9crit qu\u2019\\xe0 l\u2019oral. Quelques bases de copywriting ne vous feront jamais de mal pour \\xeatre plus percutants dans l\u2019ex\\xe9cution de vos missions. Si c\u2019est d\\xe9j\\xe0 trop pour vous, pensez alors \\xe0 ceci dans vos actions quotidiennes de recrutement\\xa0:\\xa0\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Consid\\xe9rez que vos candidats sont des prospects\"})})})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Construisez vos offres d\u2019emploi comme des textes de vente\"})})})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Une prospection candidats r\\xe9ussie se traduit par une personnalisation du projet\"})})})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cette posture devrait vous apporter d\\xe9j\\xe0 des r\\xe9sultats plus concrets.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Abonnez-vous \\xe9galement \\xe0 des newsletters de copywriters et \\xe0 des cr\\xe9ateurs de contenu RH sur LinkedIn, qui, pour la plupart, traitent aussi de ces sujets. Et si tout cela est encore un peu trop nouveau, mais que vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez toujours \\xe9couter (ou regarder) certaines de mes interventions\",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://www.linkedin.com/in/clara-lef%C3%A8vre-aizenman/\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/r(t.a,{children:[\" \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ici\"})]})}),\" o\\xf9 je parle de recrutement et de copywriting.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc0 bient\\xf4t\\xa0\uD83E\uDEB6\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})})]});export const richText2=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"IA, data, automatisation, plugins, scrapping web\u2026 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Fini le c\\xf4t\\xe9 humain\"}),\" pr\\xf4n\\xe9 par les recruteurs depuis toujours. Le recrutement est-il devenu technique ? Par technique, il s\u2019agit de tout ce qui touche aux outils informatiques, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"un peu comme un \u201Cgeek\u201D\"}),\". Et pas que le sourcing.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"En seulement 10 ans, le paysage du recrutement a bien chang\\xe9\u2026 Longtemps accus\\xe9 d\u2019\\xeatre le secteur le moins digital, la fonction RH, dont fait partie le recrutement, a su et continue d\u2019\\xe9voluer !\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ah bon, vraiment ? Halte aux clich\\xe9s !\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Parce qu\u2019\\xe0 part des influenceurs Linkedin venus du commercial/marketing et quelques figures de proue connues (Pierre-Andr\\xe9 Fortin ou Guillaume Alexandre), \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"beaucoup d\u2019entreprises et de recruteurs n\u2019ont pas pass\\xe9 le cap\"}),\"\u2026 Bien s\\xfbr qu\u2019il y a de nouveaux et jeunes recruteurs qui se passionnent pour cette nouvelle science, mais ils restent encore tr\\xe8s marginaux.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Et vous, avez-vous rat\\xe9 le coche ? Parce qu\u2019\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"utiliser ChatGPT de temps en temps ne fait pas de vous un sourceur/recruteur \\xab technique \\xbb\"}),\" \uD83D\uDE09\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Mais faut-il pour autant c\\xe9der aux injonctions de LinkedIn, ou de cette newsletter entre autres, qui nous font passer pour des recruteurs ringards et d\\xe9pass\\xe9s par les outils et leur \\xe9poque ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"C\u2019est ce que je vous propose de d\\xe9couvrir ensemble dans une s\\xe9rie en 3 \\xe9pisodes ces prochaines semaines \uD83D\uDE80\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Oui, la technique aide les recruteurs \"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\u2019ATS est l\u2019exemple parfait.\"}),\" Que l\u2019on soit en cabinet ou en interne, ce n\u2019est plus possible de s\u2019en passer au-del\\xe0 d\u2019une certaine taille de soci\\xe9t\\xe9s et d\u2019un volume de recrutements. Les candidats arrivent directement dans un pipeline, certains messages sont automatis\\xe9s et on peut partager les avancements avec les coll\\xe8gues.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"C\u2019est peut-\\xeatre long et barbant \\xe0 configurer au d\\xe9but, mais diablement efficace une fois la machine param\\xe9tr\\xe9e. La fiche Excel et les CV stock\\xe9s dans un coin (pire, dans sa bo\\xeete mail), c\u2019est une perte d\u2019organisation, de temps et donc d\u2019argent.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Le sourcing n\u2019est pas en reste non plus.\"}),\" Faire des recherches sans structure ni m\\xe9thode dans son ATS, Linkedin ou son jobboard pr\\xe9f\\xe9r\\xe9, vous fait passer \\xe0 c\\xf4t\\xe9 de nombreux profils. Les bool\\xe9ens avec ses AND et OR ou les synonymes, c\u2019est la base de toute bonne recherche qui se respecte \uD83D\uDCAA\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Oui, ce sont des maths et de la logique. Mais \\xe0 l\u2019heure o\\xf9 beaucoup de recruteurs sont sur des m\\xe9tiers p\\xe9nuriques, les annonces ne suffisent plus. Il faut aller chercher les candidats l\\xe0 o\\xf9 ils sont : Linkedin bien s\\xfbr, mais pas que, il existe pl\\xe9thore de plateformes sp\\xe9cialis\\xe9es et d\u2019\\xe9v\\xe9nements en ligne.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ChatGPT, depuis plus d\u2019un an, tout le monde n\u2019a que ce mot \\xe0 la bouche\u2026\"}),\" C\u2019est un alli\\xe9 pr\\xe9cieux pour g\\xe9n\\xe9rer une trame d\u2019entretien structur\\xe9, une annonce quand on est en panne d\u2019inspiration, ou se faire aider quand on recrute des profils particuliers. Pour des juniors, cela permet de gagner du temps. Car oui, beaucoup de recruteurs juniors sont jet\\xe9s dans l\u2019ar\\xe8ne sans \\xeatre correctement encadr\\xe9 et form\\xe9.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Et c\u2019est l\\xe0 justement que la technique est importante. Poser des questions \\xe0 un LLM (une IA qui g\\xe9n\\xe8re du contenu, ChatGPT n\u2019\\xe9tant pas la seule) sans avoir un minimum travailler son \u201Cprompt\u201D, c\u2019est l\u2019\\xe9chec assur\\xe9. Il n\u2019y a rien de plus bateau et vide de sens que la r\\xe9ponse \\xe0 la question \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"\u201CR\\xe9dige-moi une annonce pour un d\\xe9veloppeur Java\u201D\"}),\". M\\xeame en lui donnant quelques \\xe9l\\xe9ments de contexte\u2026 Il est imp\\xe9ratif aujourd\u2019hui d\u2019\\xeatre form\\xe9 \\xe0 l\u2019utilisation des prompts, au fonctionnement et donc aux pi\\xe8ges de ChatGPT !\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Non, le recrutement n\u2019a pas besoin d\u2019\\xeatre hyper technique\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Est-ce que conna\\xeetre les bool\\xe9ens est important pour son sourcing et sa recherche de candidat ? Oui, comme je l\u2019expliquais pr\\xe9c\\xe9demment. Cependant, pas besoin d\u2019\\xeatre un grand logicien : les requ\\xeates que l\u2019on effectue sur Linkedin ou un jobboard sont souvent simples. Et aujourd\u2019hui \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"la plupart des moteurs de recherche sont s\\xe9mantiques\"}),\". C'est-\\xe0-dire qu\u2019ils vont interpr\\xe9ter notre requ\\xeate pour retourner les meilleurs candidats.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Par exemple, il est presque inutile aujourd\u2019hui de chercher \u201C\",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"d\\xe9veloppeur OR d\\xe9veloppeuse\"}),\"\u201D sur Linkedin, pour prendre en compte les profils f\\xe9minins. Parce que le moteur de recherche va automatiquement traiter les synonymes, avec les \u201Cd\\xe9veloppeuses\u201D aussi. Certes ces derni\\xe8res n'appara\\xeetront pas sur les premi\\xe8res pages, mais elles seront quand m\\xeame trouv\\xe9es.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Sans oublier que les moteurs de recherche veulent garder la main sur votre recherche. Google limite aujourd\u2019hui le nombre de param\\xe8tres dans la requ\\xeate. Si vous en mettez trop, comme l\u2019op\\xe9rateur \u201C\",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"intitle:\"}),\"\u201D qui permet de rechercher dans le titre d\u2019une page, Google n\u2019appr\\xe9cie pas et vous retourne volontairement moins de r\\xe9sultats\u2026 Pourquoi ? Pour vous rendre d\\xe9pendant, tout simplement\u2026\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Avez-vous d\\xe9j\\xe0 visionn\\xe9 les vid\\xe9os \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://www.youtube.com/results?search_query=%22Et+PAF+!+Une+astuce%22+pierre-andr%C3%A9+fortin\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"Et PAF ! Une astuce\"})}),\" de Pierre-Andr\\xe9 Fortin ? C\u2019est g\\xe9nial, avec de vrais outils techniques qui peuvent vous aider au quotidien. Mais pour ceux qui n\u2019ont pas l\u2019habitude, c\u2019est tr\\xe8s, mais alors tr\\xe8s technique ! Cela demande \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"des comp\\xe9tences en informatique que l\u2019on ne d\\xe9veloppe pas dans une formation RH\"}),\", et une grosse veille que l\u2019on a pas toujours le temps d\u2019avoir\u2026 Car dans l\u2019informatique, rien n\u2019est immuable : les sites et outils \\xe9voluent sans fin. Ce qui marchait il y a encore quelques semaines ne fonctionne plus le lendemain\u2026\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"D\u2019ailleurs, en a-t-on vraiment l\u2019utilit\\xe9 ? Car ce sont \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"des outils parfois d\\xe9tourn\\xe9s de leur usage normal\"}),\", et que l\u2019on utilise souvent pour faire du sourcing assez pouss\\xe9. Et c\u2019est l\\xe0 que le b\\xe2t blesse : \\xe0 part pour des postes de pur sourceur, ce n\u2019est pas quelque chose qu\u2019un recruteur classique va faire quotidiennement. Peu de temps est accord\\xe9 au sourcing entre les r\\xe9unions, les entretiens, les relances, les suivis, etc.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"J\u2019ai encore en t\\xeate un plugin Chrome que je trouvais int\\xe9ressant il y a quelques ann\\xe9es, et qui existe toujours : \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://chromewebstore.google.com/detail/crystal/nmaonghoefpmlfgaknnboiekjhfpmajh\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"Cristal\"})}),\". Lorsque vous consultez un profil Linkedin, le plugin est capable \\xe0 travers un algo qui analyse les r\\xe9seaux sociaux de d\\xe9duire les traits de personnalit\\xe9s ou les th\\xe8mes \\xe0 aborder avec le candidat lors d\u2019un \\xe9change. Bluffant, non ? Sauf que concr\\xe8tement, quand on vous dit que la personne est plut\\xf4t de tel type, est ce que vous allez prendre le temps de r\\xe9diger un message d\u2019approche ultra personnalis\\xe9 pour prendre en compte ces informations ? Encore faudrait-il qu\u2019elles soient fiables, et l\\xe0 aucun moyen de savoir, c\u2019est une boite noire...\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"A chacun de trouver le \\xab bon \\xbb compromis\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Les outils peuvent nous faire \\xe9conomiser beaucoup de temps mais\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" ils prennent du temps \\xe0 \\xeatre ma\\xeetris\\xe9s et configur\\xe9s\"}),\". Si vous n\u2019avez pas encore de script pour faire du scrapping web (= aspirer le contenu d\u2019un site web), c\u2019est tout \\xe0 fait normal. C\u2019est parce que vous n\u2019en avez pas l\u2019utilit\\xe9 et que vous ne l\u2019aurez probablement jamais ! A moins de faire du sourcing 100% de votre temps sur des secteurs particuliers avec beaucoup de volume\u2026\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Vous recherchez un \u201C\",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"d\\xe9veloppeur fullstack C#.NET et WPF\"}),\"\u201D ? Vous pourriez automatiser la recherche de candidats sur la plateforme d\u2019\\xe9v\\xe9nements Meetup. Car c\u2019est possible : un script Python peut parcourir la page d\u2019un groupe (dans notre cas sur les technos Microsoft) et en extraire le nom des adh\\xe9rents directement dans un fichier Excel. Sans oublier d\u2019enrichir ce dernier avec le profil Linkedin que l\u2019on aura automatiquement recherch\\xe9 avec le bon plugin. Mais pour combien de temps pass\\xe9 en code et configuration technique ? 2 jours !?\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Alors qu\u2019avec une recherche Linkedin utilisant les bons synonymes et bool\\xe9ens (10 minutes de r\\xe9flexion), le tour est jou\\xe9 : en 2h vous avez d\\xe9j\\xe0 dress\\xe9 une liste de profils int\\xe9ressants. Et m\\xeame si vous en recrutez r\\xe9guli\\xe8rement,\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" jouer la carte du r\\xe9seau et de la communaut\\xe9 sur le long terme s\u2019av\\xe9rera bien plus efficace qu\u2019un groupe g\\xe9n\\xe9rique que vous avez scrapp\\xe9\"}),\"\u2026\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vous avez un process de recrutement bien \\xe9tabli et beaucoup de candidats \\xe0 suivre ? Avec votre ATS, ou pourquoi pas Notion, vous pouvez automatiser les envois de message. Pour 3-4h de param\\xe9trage, vous \\xe9conomisez les envois d\u2019emails \\xe0 chaque \\xe9tape. Plut\\xf4t que de faire des copier-coller des m\\xeames messages \\xe0 longueur de journ\\xe9e. Car \\xe0 la fin du mois, cela repr\\xe9sente des heures\u2026\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Autre exemple : la r\\xe9daction d\u2019une annonce par ChatGPT. Si vous avez tous les \\xe9l\\xe9ments du contexte, du contenu de poste, du process, des conditions salariales, etc. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vous allez passer beaucoup de temps \\xe0 r\\xe9diger les prompts qui vont bien.\"}),\" Et encore, vous allez vous rendre compte que ChatGPT va r\\xe9p\\xe9ter les phrases que vous lui avez donn\\xe9. Alors qu\u2019en 2h, si vous avez l\u2019habitude d\u2019\u201D\\xe9crire\u201D, vous arriverez vous-m\\xeame \\xe0 un r\\xe9sultat bien meilleur. Parce qu\u2019\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"une bonne annonce, ce sont des heures et des heures de sourcing en moins\"}),\" \\xe0 faire si elle attire les bons candidats !\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bref, posez-vous ces 2 questions :\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"19px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quelles sont les t\\xe2ches les plus r\\xe9p\\xe9titives et sans int\\xe9r\\xeats que vous faites et o\\xf9 vous n\u2019avez aucune valeur ajout\\xe9e ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quel est le co\\xfbt en temps et en argent que repr\\xe9sente l\u2019utilisation d\u2019un outil qui permet d\u2019automatiser ou gagner du temps ?\"})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Les outils sont \\xe0 notre service et non l\u2019inverse.\"}),\" Ce n\u2019est pas parce que tel recruteur connu a utilis\\xe9 tel outil que vous allez devoir forc\\xe9ment faire comme lui. Chaque recruteur a un quotidien diff\\xe9rent d\u2019un autre. Peut-\\xeatre lui m\\xeame ne l\u2019utilise-t-il que tr\\xe8s rarement et en parle juste pour faire sa pub sur Linkedin \uD83D\uDE09\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"A vous de trouver ce qui vaut le coup d\u2019\\xeatre fait par la machine : la saisie de la pr\\xe9qual d\u2019un candidat dans l\u2019ATS ou l\u2019analyse des r\\xe9ponses d\u2019un candidat en entretien ? Et attention \\xe0 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ne pas syst\\xe9matiquement sous-traiter aux outils ce que vous ne savez pas faire\"}),\" vous-m\\xeame. Sinon, comment v\\xe9rifier que la machine ne fait pas du grand n\u2019importe quoi\u2026\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Conclusion\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Nous voici \\xe0 la fin du dernier chapitre, qu\u2019en retenir ?\"}),\" Tout d\u2019abord, ne culpabilisez pas de ne pas faire comme les autres, vous n\u2019en avez peut-\\xeatre pas besoin. Il y a des bases techniques \\xe0 conna\\xeetre, comme les requ\\xeates de recherche sur Linkedin.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Et d'autres, comme la mise en place d\u2019outils de r\\xe9cup\\xe9ration automatique de data, qui demandent des comp\\xe9tences techniques \u2699\uFE0F bien trop pouss\\xe9es et chronophages pour l\u2019usage courant de 95% des recruteurs\u2026\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Mais gardez quand m\\xeame en t\\xeate que la soci\\xe9t\\xe9 \\xe9volue de plus en plus vers la technologie, quel que soit le m\\xe9tier. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Ne rejetez pas en bloc les \u201Cnouveaut\\xe9s\u201D\"}),\", juste parce que vous avez l\u2019habitude de faire comme cela depuis des ann\\xe9es.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Au contraire, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"soyez curieux, informez-vous, testez et faites-vous votre propre avis\"}),\" sur ce qui vaut la peine d\u2019\\xeatre utilis\\xe9, ou pas \uD83D\uDE01\"]})]});export const richText3=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Disclaimer : cet article tente humblement de vulgariser et simplifier des concepts issus de la litt\\xe9rature RH afin d\u2019en d\\xe9gager des pistes de solutions concernant des probl\\xe9matiques RH actuelles rencontr\\xe9es en entreprise.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Le d\\xe9calage culturel\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Rappelez-vous la fois o\\xf9 vous avez int\\xe9gr\\xe9 une nouvelle entreprise. Vous \\xe9tiez enthousiaste, mais apr\\xe8s quelques semaines, quelque chose ne tournait pas rond. Un \\xe9cart s\u2019\\xe9tait creus\\xe9 entre ce que vous viviez et le discours entendu lors de votre recrutement. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ce qui devait \\xeatre une belle aventure s'est transform\\xe9 en d\\xe9sillusion, aussi bien pour vous que pour l'entreprise : perte de confiance mutuelle, d\\xe9motivation et potentielle fin de p\\xe9riode d'essai. Vous ressentez alors une amertume et vous vous dites : \\xab On m\u2019a menti \\xbb.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Pourtant, il est peu probable que l\u2019entreprise vous ait d\\xe9lib\\xe9r\\xe9ment tromp\\xe9. Ce que vous ressentez est souvent le r\\xe9sultat d\u2019un \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"d\\xe9couplage\"}),\" (\",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"about:blank#footnote-1\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"1\"})}),\") entre diff\\xe9rentes facettes de l\u2019identit\\xe9 de l\u2019entreprise. L\u2019identit\\xe9 d\u2019entreprise est le terreau dans lequel se d\\xe9veloppe sa culture qui en est une concr\\xe9tisation visible. \"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Cette identit\\xe9 se divise en \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"5 facettes\"}),\" (\",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"about:blank#footnote-2\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"2\"})}),\"), dont quatre nous int\\xe9ressent particuli\\xe8rement.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\u2019identit\\xe9 profess\\xe9e\"}),\" correspond \\xe0 la vision que l\u2019organisation a d'elle-m\\xeame, g\\xe9n\\xe9ralement celle de la direction, et qu\u2019elle communique. C'est le discours que vous avez entendu lors de votre entretien.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\u2019identit\\xe9 projet\\xe9e\"}),\" est l'image renvoy\\xe9e par les actions de communication et de marketing de l\u2019entreprise \\xe0 ses parties prenantes (clients, grand public, talents \\xe0 attirer, etc.).\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\u2019identit\\xe9 v\\xe9cue\"}),\" correspond \\xe0 la perception qu\u2019ont les salari\\xe9s de l\u2019entreprise. Vous y compris.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L\u2019identit\\xe9 manifest\\xe9e\"}),\" : C'est l'image renvoy\\xe9e par les actions de l\u2019entreprise en dehors des campagnes de communication, comprenant la culture d\u2019entreprise, son organisation et son historique. (La \\\"r\\xe9alit\\xe9 du terrain\\\" en quelque sorte.)\"]})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Dans votre cas, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"le d\\xe9couplage se situe probablement entre l\u2019identit\\xe9 profess\\xe9e\"}),\" (le discours entendu lors de l\u2019entretien) \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"et l\u2019identit\\xe9 manifest\\xe9e\"}),\" (ce que l\u2019entreprise montre r\\xe9ellement par ses actions). Cela conduit \\xe0 une perception n\\xe9gative de l\u2019entreprise, probablement \\xe9loign\\xe9e de celle imagin\\xe9e par ses dirigeants.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ces \\xe9carts sont malheureusement fr\\xe9quents, mais rarement intentionnels. L\u2019entreprise a tout int\\xe9r\\xeat \\xe0 maintenir la congruence entre ces facettes de son identit\\xe9 pour assurer son d\\xe9veloppement.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:'Se pr\\xe9munir de \"l\\'erreur de casting\"'}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Il est possible de d\\xe9celer ces d\\xe9couplages d\\xe8s l\u2019entretien de recrutement en utilisant des techniques d\u2019\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"audit d\u2019identit\\xe9\"}),\". \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Voici quelques pistes :\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Posez des questions sur les valeurs de l\u2019entreprise. \"}),\"Demandez \\xe0 vos interlocuteurs de d\\xe9finir ces valeurs et de fournir des exemples concrets les illustrant. Tr\\xe8s fr\\xe9quemment, il peut y avoir un \\xe9cart entre votre d\\xe9finition et la d\\xe9finition de l\u2019entreprise sur une m\\xeame valeur. Recontextualiser permet de s\u2019assurer que vous partagez bien la m\\xeame d\\xe9finition.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Interrogez-les sur les habitudes \"}),\"et les \\xe9v\\xe9nements r\\xe9currents de l\u2019organisation (par exemple, le s\\xe9minaire annuel : que pr\\xe9sente-t-on ? Qui y est invit\\xe9 ?). L\\xe0 encore, vous aurez une meilleure visibilit\\xe9 sur l'identit\\xe9 manifest\\xe9e de l\u2019entreprise. Si cette derni\\xe8re vous a \\xe9t\\xe9 pr\\xe9sent\\xe9e comme transparente, avec une organisation aplatie, mais que seuls les managers sont invit\\xe9s pour la pr\\xe9sentation de la nouvelle strat\\xe9gie de l\u2019entreprise, vous \\xeates probablement en pr\\xe9sence d\u2019un d\\xe9couplage.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Observez les diff\\xe9rences de discours\"}),\" entre vos interlocuteurs durant le processus de recrutement. Le recruteur et le manager ont-ils la m\\xeame image de l\u2019entreprise et la communiquent-ils clairement ?\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cette liste n\u2019est bien \\xe9videmment pas exhaustive et ne garantit pas une d\\xe9tection syst\\xe9matique des \\xe9carts entre les identit\\xe9s de l\u2019entreprise, mais elle peut aider \\xe0 r\\xe9duire le risque de d\\xe9sillusion.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(n,{href:\"about:blank#footnote-anchor-1\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"1\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\" Strategor: toute la strat\\xe9gie d\u2019entreprise. 6e \\xe9d. Paris: Dunod; 2013.\"})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(n,{href:\"about:blank#footnote-anchor-2\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"2\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\" Moingeon B, Soenen G. Corporate and Organizational Identities\u202F: Integrating Strategy, Marketing, Communication, and Organizational Perspectives. 2002.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})})]});export const richText4=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Fondation et philosophie du collectif\\xa0de recruteurs ind\\xe9pendants\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Quel honneur de pouvoir prendre la parole ici aux c\\xf4t\\xe9s de gens qui m\u2019ont tant inspir\\xe9 dans le recrutement ! \",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Mais qu\u2019est-ce que je fais ici ?\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Je viens pour vous parler d\u2019un mod\\xe8le grandissant dans le recrutement (et dans les autres m\\xe9tiers d\u2019ailleurs) : Les Collectifs d\u2019ind\\xe9pendants !\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"L\u2019objectif de cette s\\xe9rie est de vous d\\xe9voiler les coulisses d\u2019un tel mod\\xe8le, pour vous permettre d\u2019y voir plus clair afin de savoir si vous souhaitez rejoindre un collectif et pourquoi pas en cr\\xe9er un m\\xeame !\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Il y a 4 ans, j\u2019ai fond\\xe9 \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://www.lesnouvellesrecrues.fr/\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"Les Nouvelles Recrues\"})}),\", un collectif de recruteurs, avec cette volont\\xe9 d\u2019avoir un g\\xe2teau divis\\xe9 plus justement qu\u2019en cabinet, une appartenance aussi bien individuelle que collective et une libert\\xe9 d\u2019organisation et de travail propre \\xe0 chaque personne.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc0 l\u2019\\xe9poque, c'\\xe9tait complexe de pitcher un mod\\xe8le hybride comme le n\\xf4tre, je me revois chercher mes mots pour expliquer ce que l\u2019on cherchait \\xe0 faire.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"4 ans plus tard, nous sommes 9, bient\\xf4t 10 et plus, nous travaillons avec plus de 70 clients sur toute l\u2019Europe dont 75% de startups/scaleups. Nous avons g\\xe9n\\xe9r\\xe9 plus de 2.5M d\u2019\u20AC de chiffre d\u2019affaires et nous avons recrut\\xe9 plus de 450 personnes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Aujourd\u2019hui, c\u2019est presque 20% des recruteurs(euses) freelances rien qu\u2019en France qui sont sous une banni\\xe8re commune, un collectif parmi la trentaine de rassemblements existants (comme Achil, GoodRecruiter, Arboriia) dans le paysage francophone.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je r\\xe9sume parfois notre collectif \\xe0 : \u201COn a pris le bon d\u2019un cabinet et le bon du freelance, on a jet\\xe9 le mauvais, on a fait une soupe et hop, on est l\\xe0\u201D. C\u2019est un peu facile comme raccourci, mais \\xe7a parle aux \u201Ctraditionnels\u201D qui n\u2019ont connu que les cabinets de recrutement.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Chaque collectif a ses sp\\xe9cificit\\xe9s et je ne veux pas parler pour tous, mais voici \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"les grandes r\\xe8gles\"}),\" qui font notre existence :\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Casser la solitude parfois forte lorsqu\u2019on est freelance\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Monter en comp\\xe9tences constamment en mettant en commun des connaissances, des expertises, un r\\xe9seau\u2026\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Permettre \\xe0 un plus grand nombre de personnes d\u2019acc\\xe9der \\xe0 une stack d\u2019outils parfois complexe \\xe0 s\u2019offrir en solo\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Garder un lien d\u2019appartenance fort, que l\u2019on perd parfois en freelance\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Avoir une \\xe9quipe au quotidien, pouvoir croiser les regards sur des probl\\xe9matiques et garder ce lien social si important\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"S\u2019appuyer sur les comp\\xe9tences des autres plut\\xf4t que d\u2019\\xeatre solo \\xe0 g\\xe9rer tout (d\\xe9veloppement commercial, n\\xe9gociation, marketing, juridique, finance, comptabilit\\xe9\u2026).\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Fonctionnement et avantages du mod\\xe8le de recruteurs ind\\xe9pendants\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je peux difficilement vous parler du fonctionnement de tous les collectifs de recruteurs, car nous avons tous nos sp\\xe9cificit\\xe9s, alors je vais vous parler du n\\xf4tre, car c\u2019est celui que je connais le mieux !\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Juridiquement, nous sommes une SAS (soci\\xe9t\\xe9 par actions simplifi\\xe9es), c\u2019est cette structure qui vient facturer tous nos clients et qui ensuite fait redescendre la part qui revient \\xe0 chaque freelance \\xe0 chacune de leurs prestations RPO ou chaque recrutement au succ\\xe8s (oui, nous faisons les deux).\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La part qui revient aux freelances se trouve g\\xe9n\\xe9ralement entre 50 et 85% en fonction des r\\xe8gles de chaque collectif. Cette part leur revient dans un d\\xe9lai de paiement compris entre 15 et 45 jours. De quoi faciliter la gestion de votre tr\\xe9sorerie parfois complexe en freelance solo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vous le comprendrez facilement, on ne peut pas simplement faire du recrutement dans un collectif. Pour que la boutique tourne, il faut du d\\xe9veloppement commercial, du marketing, des op\\xe9rations, de la gestion financi\\xe8re, de la strat\\xe9gie d\u2019entreprises et de l\u2019accompagnement people.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Pour cr\\xe9er une marque forte il faut investir dans ces fonctions supports, soit en faisant par vous-m\\xeame soit en sous-traitant. Un peu plus de 10% de ce que l\u2019on g\\xe9n\\xe8re en business part dans nos frais de structures chez Les Nouvelles Recrues.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Pour cela, dans notre collectif, nous avons mis \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"3 personnes sur des r\\xf4les hybrides\"}),\" :\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Fran\\xe7ois fait 50% d\u2019op\\xe9rations & de growth et 50% de recrutement\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Victor fait 50% de People Management et de formation et 50% de recrutement\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"11px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je fais 80% de commercial, de marketing et de strat\\xe9gie et 20% de recrutement\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cela permet \\xe0 nos autres team-mates (ouais on est des am\\xe9ricains un peu) de se focus sur leurs recrutements et de ne pas se soucier des fonctions supports.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"75% de nos freelances ne l\u2019\\xe9taient pas avant de nous rejoindre. Notre accompagnement commence donc ici. Et c\u2019est ce que vous pouvez attendre en premier d\u2019un collectif : \\xe9clairer le chemin obscur de l\u2019administration fran\\xe7aise. (de moins en moins obscur en v\\xe9rit\\xe9).\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Une fois en place, vous pouvez attendre de votre collectif qu\u2019il vous mette \\xe0 disposition des outils que vous ne pourriez pas forc\\xe9ment vous offrir en solo (un ATS comme Teamtailor, des cours d\u2019anglais pour recruter vos meilleurs talents en dehors de l\u2019hexagone, des campagnes ads\u2026).\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Et pendant toute cette aventure, surtout, vous pouvez vous abreuver de l\u2019exp\\xe9rience de vos coll\\xe8gues freelances, qui avant vous ont c\\xf4toy\\xe9 de nombreux clients avec autant de fa\\xe7ons de faire. Et ils peuvent en profiter pour faire de m\\xeame avec vous, ainsi, tout le monde progresse !\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Ind\\xe9pendant, mais pas tout seul\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nous avons vu ensemble la raison d\u2019exister des collectifs, une partie de leur fonctionnement et ce que l\u2019on peut attendre d\u2019eux. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Mais que faut-il retenir de tout \\xe7a ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\" Si tu n\u2019es pas fait pour travailler \\xe0 100% tout(e) seul(e) toute l\u2019ann\\xe9e, les collectifs sont un moyen de garder un lien social avec la possibilit\\xe9 de rester dans ta caverne (ton bureau) quand tu le souhaites.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si tu penses que tu n\u2019es pas fait pour le commercial, certains collectifs peuvent t\u2019enlever cette \\xe9pine du pied, en partageant le g\\xe2teau intelligemment\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si la comptabilit\\xe9 et l\u2019admin te fait plus peur que les managers qui pensent qu\u2019il faut recruter des sagittaires pour que leurs \\xe9quipes performent, les collectifs peuvent t\u2019aider sur le sujet.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si tu penses que l\u2019appartenance ne rime pas avec l\u2019ind\\xe9pendance, tu dois absolument discuter avec plusieurs collectifs pour comprendre qu\u2019on peut \\xeatre ind\\xe9pendant et s\u2019attacher fortement \\xe0 une marque, des valeurs collectives.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si tu veux booster ton chiffre d\u2019affaires, les collectifs peuvent \\xeatre un moyen de le faire, ce n'est pas magique, \\xe7a se fait avec du travail, mais on le voit tr\\xe8s clairement de l\\xe0 o\\xf9 l\u2019on est.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si tu es frustr\\xe9(e) parce que ton ATS c\u2019est Google Sheets, que tu as moins d\u2019inmail dispos que de cheveux sur la t\\xeate, et que tu envoies des wizz sur MSN \\xe0 tes candidats, alors les collectifs peuvent t\u2019aider \\xe0 passer \\xe0 la vitesse sup\\xe9rieure c\\xf4t\\xe9 tools.\"})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Disclaimer :\"}),\" Les collectifs ne sont pas faits pour tout le monde, de nombreux freelances autour de nous s\u2019en sortent plus que bien en solo et retrouvent 100% de ce qu\u2019il leur faut. C\u2019est un moyen de retrouver une \\xe9quipe, qui pagaie dans la m\\xeame direction que vous, \\xe7a a son c\\xf4t\\xe9 rassurant et stimulant \\xe0 la fois.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"On tenait \\xe0 vous partager le t\\xe9moignage de \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9ment-l-a407a715a/\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"Cl\\xe9ment Lumeau\"})}),\" l\u2019un de nos recruteurs :\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"J'ai rejoint le collectif en avril 2022 apr\\xe8s une longue r\\xe9flexion sur ma carri\\xe8re professionnelle. Je voulais prendre un nouveau virage tout en continuant ma mont\\xe9e en comp\\xe9tences. La voie du freelancing me tentait depuis plusieurs ann\\xe9es d\\xe9j\\xe0 et je ne me sentais pas encore pr\\xeat \\xe0 franchir le pas, rejoindre Les Nouvelles Recrues a \\xe9t\\xe9 pour moi le meilleur compromis pour me lancer tout en ne restant pas seul, et en continuant \\xe0 apprendre des autres. Quand je suis arriv\\xe9, nous \\xe9tions 5, aujourd'hui, nous sommes 9, et nous accompagnons plus de 70 entreprises dans leurs recrutements. \"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Aujourd'hui, je me vends comme ind\\xe9pendant, mais au sein d'un collectif dans lequel je peux faire appel \\xe0 des comp\\xe9tences multiples, mais aussi \\xe0 d'autres consultants qui peuvent r\\xe9pondre aux probl\\xe9matiques de nos clients, c'est \\xe7a un collectif !\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le sujet est tr\\xe8s vaste, mais l\u2019on voulait vous donner les principales cl\\xe9s des 4 derni\\xe8res ann\\xe9es que nous venons de vivre en tant que collectif. Merci Adrien de m'avoir l\\xe2ch\\xe9 le mic sur The Staffing Academy, les collectifs vont continuer d\u2019\\xe9merger, et c\u2019est important d\u2019en parler !\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Pour les plus curieux qui veulent continuer la discussion, \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"www.lesnouvellesrecrues.fr\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"vous savez o\\xf9 nous trouver\"})}),\". \"]})]});export const richText5=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Les pr\\xe9mices\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je suis n\\xe9e en Pologne, \\xe0 la fin des ann\\xe9es 80. Le pays \\xe9tait en train de se transformer, deux ans apr\\xe8s ma naissance, le mur de Berlin a chut\\xe9, on a observ\\xe9 le mouvement de Solidarnosc et la fin du communisme.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le capitalisme est arriv\\xe9 et avec lui \u201Cles paillettes dans les yeux\u201D. Les magasins, auparavant vides, \\xe9taient enfin remplis d'articles venus du monde entier. Les US, enfin, toute l\u2019Am\\xe9rique \\xe9tait vue comme un r\\xeave, un eldorado.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc0 la t\\xe9l\\xe9, je jonglais entre cha\\xeene allemande de musique, Viva et la cha\\xeene am\\xe9ricaine. Au bout de quelques ann\\xe9es, regarder les vid\\xe9oclips, ne me suffisait plus. Heureusement, MTV a commenc\\xe9 \\xe0 proposer des \\xe9missions divertissantes, m\\xeame si intellectuellement, nous nous nourrissions peu. Les ann\\xe9es Y2K ont bascul\\xe9 vers la t\\xe9l\\xe9r\\xe9alit\\xe9 et une diversification de leur offre. Un peu comme un USP, mais dans une autre dimension.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Il y avait The Osbournes, My Sweet Sixteen, mais surtout Xzibit et Pimp My Ride.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"\",className:\"framer-image\",height:\"546\",src:\"https://framerusercontent.com/images/sQja7b3ogD7CkPTqlHNXz3wZaE.webp?scale-down-to=1024\",style:{aspectRatio:\"1456 / 1093\"},width:\"728\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le rappeur \\xe9nigmatique \\xe0 l'image gangsta, animait l\u2019\\xe9mission avec beaucoup d\u2019humour, de bienveillance et de chaleur. J\u2019adorais regarder comment les vieilles bagnoles se transformaient en voitures hors du commun, des gadgets pas r\\xe9ellement pratiques, mais tellement incroyables. Et les r\\xe9actions des propri\\xe9taires, retrouvant leurs moyens de locomotion, tout \\xe0 l\u2019am\\xe9ricaine, compl\\xe8tement dans la d\\xe9mesure. J\u2019adorais cela.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ces souvenirs reviennent souvent quand j\u2019entends parler du travail sur la marque employeur. Cette expression, n\u2019\\xe9tait pas tr\\xe8s en vogue il y a encore quelques ann\\xe9es. Et pourtant, l\u2019image de l\u2019entreprise, v\\xe9hicul\\xe9e en interne, comme en externe, c\u2019est primordial. Non seulement pour attirer des futurs coll\\xe8gues, mais \\xe9galement pour fid\\xe9liser les personnes qui font d\\xe9j\\xe0 partie de l\u2019entreprise.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Il s\u2019agit de la culture d\u2019entreprise, des valeurs, de la vie en interne. Nous sommes l\\xe0 afin de d\\xe9mystifier des choses, raconter une histoire, \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"break the ice\"}),'. L\u2019entreprise ne doit plus \\xeatre vue comme un \"s\\xe9same ouvre-toi\" o\\xf9 nous sommes uniquement pour ex\\xe9cuter des t\\xe2ches et d\\xe9cocher des cases de notre to-do-list.']}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La plupart des entreprises modernes ont une tr\\xe8s belle image, v\\xe9hicul\\xe9e \\xe0 l\u2019ext\\xe9rieur. Si je me rends sur les sites de Lattice ou Spotify (join the band!), la mani\\xe8re dont ils communiquent donne envie de les rejoindre.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mais quid de la marque employeur quand l\u2019image v\\xe9hicul\\xe9e a besoin d\u2019\\xeatre pimp\\xe9e ? Justement car faute de temps, des moyens ou tout simplement, on n\u2019y a pas pens\\xe9.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Le d\\xe9clic\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Il y a quelques ann\\xe9es, j\u2019ai rejoint une entreprise qui n\u2019avait pas une belle image externe.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"J'avais eu un coup de c\u0153ur pour le fondateur, un CEO avec qui j\u2019avais vraiment envie de travailler. Tr\\xe8s cash, \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"straight to the point\"}),\", il me semblait super sain.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mais avant l\u2019entretien final, j\u2019ai regard\\xe9 leur profil sur Glassdoor et j\u2019ai vu la note peu glorieuse : 2,3. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Et des commentaires assez violents.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"J\u2019ai pos\\xe9 la question \\xe0 mes interlocuteurs, d\\xe9cideurs C-Level, ils m\u2019ont r\\xe9pondu de mani\\xe8re tr\\xe8s d\\xe9tendue qu\u2019ils n\u2019y pr\\xeataient pas attention et ce n\u2019\\xe9tait pas r\\xe9v\\xe9lateur du climat interne.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"J\u2019ai trouv\\xe9 cela \\xe9trange, mais j\u2019ai d\\xe9cid\\xe9 de leur faire confiance et rejoindre l\u2019aventure.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"En tant que Talent Acquisition Manager, je devais g\\xe9rer toute la partie recrutement.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ce qui veut dire inbound et outbound. Afin de se diff\\xe9rencier, il faut cr\\xe9er un pitch, une histoire \\xe0 raconter, convaincre et s\\xe9duire les candidats, afin de les transformer en coll\\xe8gues.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Et comment le faire, quand la note sur Glassdoor est catastrophique, tous mes candidats m\u2019en parlent en entretien, mon taux de conversion est loin d\u2019\\xeatre satisfaisant ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Il me faut un plan d\u2019action.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je cr\\xe9e donc une roadmap, je sollicite la petite \\xe9quipe Marketing et je m\u2019aligne avec la Talent Manager du fond d\u2019investissement.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"\",className:\"framer-image\",height:\"409\",src:\"https://framerusercontent.com/images/FSR4V4yDWz1s5WoHcgMOt6iCpc0.webp\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/FSR4V4yDWz1s5WoHcgMOt6iCpc0.webp?scale-down-to=512 512w,https://framerusercontent.com/images/FSR4V4yDWz1s5WoHcgMOt6iCpc0.webp?scale-down-to=1024 1024w,https://framerusercontent.com/images/FSR4V4yDWz1s5WoHcgMOt6iCpc0.webp 1456w\",style:{aspectRatio:\"1456 / 819\"},width:\"728\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Faire l\u2019\\xe9tat des lieux\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Premi\\xe8re chose qui me vient \\xe0 l\u2019esprit, c\u2019est de voir ce qui a d\\xe9j\\xe0 \\xe9t\\xe9 produit, ce qui existe, s\u2019il y a une base sur laquelle je vais pouvoir travailler.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je n\u2019ai pas envie de tout d\\xe9truire, tout r\\xe9\\xe9crire, mais plut\\xf4t d'am\\xe9liorer, d'optimiser et de mettre \\xe0 jour des informations. L\u2019entreprise a son historique que je veux respecter tout en donnant un coup de boost. Il y a toujours l\u2019histoire de la note 2,3 sur Glassdoor : c\u2019est ma priorit\\xe9 de la redresser !\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Planifier\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"J\u2019identifie les chantiers, les plateformes qui nous garantissent une certaine visibilit\\xe9 comme Glassdoor, WTTJ. Je r\\xe9fl\\xe9chis, comment nous pouvons les utiliser, quel type de contenu publier. Entre le delivery et l\u2019arriv\\xe9e de ma stagiaire, je dois m\u2019organiser et \\xe9tablir un planning.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quelle est ma priorit\\xe9 entre staffer 13 postes asap et gagner du temps en soignant la marque employeur et convertir en inbound ? J\u2019aime beaucoup chasser, mais des fois, cela s\u2019av\\xe8re \\xeatre un peu chronophage et cela prend pas mal de temps. Et si j\u2019avais une jolie vitrine et que les candidats que j'avais chass\\xe9, postulaient d\u2019eux-m\\xeames ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je bloque du temps, je priorise mes actions et j\u2019avance petit \\xe0 petit.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Ex\\xe9cuter\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Comme mentionn\\xe9 au d\\xe9but, la page Glassdoor fait vraiment peur. Avec les coll\\xe8gues du fonds d\u2019investissement, nous d\\xe9cidons d\\xe9j\\xe0 de r\\xe9pondre aux commentaires n\\xe9gatifs. Par la suite, j\u2019essaye de venir voir chaque coll\\xe8gue et je demande de laisser un avis factuel. J\u2019explique pourquoi c\u2019est important et ce que cela peut changer pour le recrutement et l\u2019image de la marque. Et on veut m\u2019aider, me soutenir. Lors d\u2019un All hands, le CEO prend parole et dit \u201CJ\u2019imagine que si vous \\xeates, l\\xe0, vous \\xeates plut\\xf4t contents, voire heureux. N\u2019h\\xe9sitez pas \\xe0 le faire savoir, cela nous aidera\u201D. Et Glassdoor se remplit des t\\xe9moignages et je r\\xe9ussis \\xe0 remonter la note jusqu\u2019au 4,6.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je vois sur WTTJ qu\u2019il y a des informations pas tout \\xe0 fait correctes. Dans la rubrique \u201CBon \\xe0 savoir\u201D, je vois des anecdotes, mais uniquement sur les cofondateurs. Celui-ci aime des restaurants \\xe9toil\\xe9s, l\u2019autre des bi\\xe8res belges et son chien beagle.. Mais nous sommes cens\\xe9s parler du collectif ici et non de trois associ\\xe9s\u2026 On r\\xe9\\xe9crit tout cela avec les coll\\xe8gues du Marketing.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je vois \\xe9crit de partout \u201Cdes vacances illimit\\xe9es\u201D. Je me r\\xe9jouis, \\xe0 moi les Seychelles et Maldives ! Finalement, on me dit que ce n\u2019est pas le cas, j\u2019\\xe9change avec le CEO qui me dit qu\u2019il est all\\xe9 un peu loin dans son imaginaire et on reste sur le cadre l\\xe9gal. Sauf que les gens se sentent un peu tromp\\xe9s. Au final, nous trouvons un accord, on rajoute une semaine suppl\\xe9mentaire. Bon exemple pour la marque employeur interne et externe.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je commence \\xe0 exploiter mon r\\xe9seau, me faire des amis. Ici, je vais faire un podcast, qui sera relay\\xe9, l\\xe0-bas on va \\xe9crire un article et avec certains je vais cr\\xe9er une relation de longue dur\\xe9e. \\xc0 chaque fois ils veulent proposer quelque chose, ils me sollicitent, afin de participer.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je demande \\xe9galement mes coll\\xe8gues de faire du bruit, de relayer, liker, partager. On dirait que je construis un cercle des ambassadeurs, qui me soutiennent et qui soutiennent cette initiative.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Monitorer\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Apr\\xe8s l\u2019effort, le r\\xe9confort ? Peut-\\xeatre pas de suite.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Il faut que je sache si des actions que j\u2019ai entreprises ont pu payer. Je mets en place alors mes KPI, que je monitore, par rapport \\xe0 des r\\xe9sultats que j\u2019esp\\xe9rais obtenir.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Et au final, je vois de plus en plus des gens abonn\\xe9s \\xe0 notre page LinkedIn, j\u2019ai pas mal de sollicitations, des demandes. Je vois de plus en plus de super profils qui postulent. Avant, la chasse repr\\xe9sentait plus de 75% de nos recrutements, l\\xe0, nous avons de plus en plus de candidatures entrantes. Quand je pilote la data de mon \\xe9quipe, je vois que ma coll\\xe8gue, sur 20 recrutements r\\xe9alis\\xe9s, n\u2019a chass\\xe9 que deux personnes : le gain de temps est significatif.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les candidats me disent qu\u2019ils ont postul\\xe9 gr\\xe2ce aux bons avis sur Glassdoor, notre ATS nous met en valeur et fait un tournage, afin de s\u2019en servir comme t\\xe9moignage client.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quand je chasse les candidats, on me dit \u201CMais je te connais, on te voit partout ! J\u2019attendais \\xe0 ce que tu me contactes\u201D. Je rougis, mais cela fait plaisir.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Closure\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Au bout de plus de deux ans de travail (oui, c\u2019est un chantier cons\\xe9quent), je vois que j\u2019ai r\\xe9ussi \\xe0 redorer la marque employeur et qu'il y a une belle image sur le march\\xe9. Bien entendu, le contenu, il faut le publier r\\xe9guli\\xe8rement, mettre \\xe0 jour Glassdoor, nourrir un peu l\u2019audience. Mais le plus gros est fait et je suis ravie d\u2019avoir pu mettre la main \\xe0 la p\\xe2te, ressortir ce qui \\xe9tait le plus beau dans l\u2019entreprise et faire comprendre cela \\xe0 mes candidats.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"TL ; DR\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pour pimper la marque employeur, je m\u2019y prends comme des m\\xe9caniciens dans l\u2019\\xe9mission culte.\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je regarde la b\\xeate (l\\xe0, en occurrence, je fais un \\xe9tat des lieux)\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je garde l\u2019historique, l\u2019ADN et les pr\\xe9f\\xe9rences des fondateurs en t\\xeate. L\u2019id\\xe9e n\u2019est pas de changer, de r\\xe9volutionner, mais justement de sublimer, retravailler des bases. Comme les m\\xe9caniciens qui pimpaient la voiture en fonction de la personnalit\\xe9 du propri\\xe9taire.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je planifie et j\u2019avance de mani\\xe8re m\\xe9thodique. Je priorise. Le kanban est tr\\xe8s utile. Merci Product Management ! Les gars parlaient de leur vision, de ce qu\u2019ils allaient faire, de comment ils imaginaient la nouvelle voiture.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Continuous Delivery. Ce qu\u2019on aime le plus, passage \\xe0 l\u2019action !\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Comme je suis une TAM analytique, je set up des KPI et je monitore. Je sors de la data, je peux prouver que certaines strat\\xe9gies ont pay\\xe9 et je sais quel type d\u2019initiative est le plus b\\xe9n\\xe9fique.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je continue \\xe0 nourrir la marque employeur, mais moins intens\\xe9ment. Je peux me focaliser sur pas mal d\u2019autres choses, me diversifier. Et la r\\xe9v\\xe9lation d\u2019une belle bagnole toute pimp\\xe9e !\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Et aujourd\u2019hui ? Je suis dans une nouvelle aventure et il y a un autre enjeu marque employeur ;)\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"En revanche, je n\u2019arrive pas dans des circonstances catastrophiques, loin de l\\xe0.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Il y a des choses \\xe0 faire, certes, mais le contexte est diff\\xe9rent :\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Worklife, jeune entreprise naissante a\\xa0d\u2019abord\\xa0prioris\\xe9 le produit et la R&D avant le Brand.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Notre volont\\xe9 \\xe9tait \\xe9galement de travailler sur le product market fit, avant de promouvoir Worklife. Ce qui nous semblait logique, c\u2019\\xe9tait de parler du produit fini, abouti.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Quel est mon plan d\u2019action ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Un peu similaire que celui que j\u2019ai ex\\xe9cut\\xe9 avant.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je fais un \\xe9tat des lieux, je me synchronise avec notre Head Of Brand, nous travaillons main dans la main. Avant, j\u2019\\xe9tais assez seule sur ce p\\xe9rim\\xe8tre, aujourd\u2019hui, j\u2019ai la chance d\u2019avancer avec une vraie professionnelle qui m\u2019aide et m\u2019inspire au quotidien.\"})]});export const richText6=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Introduction\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Le recrutement est souvent per\\xe7u comme une s\\xe9rie d'\\xe9tapes bien connues : sourcing, entretiens, s\\xe9lections, mais avant de se lancer dans cette m\\xe9canique, il y a une \\xe9tape fondamentale, souvent sous-estim\\xe9e : \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"le brief de recrutement\"}),\". Et pourtant, c\u2019est \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"la premi\\xe8re pierre\"}),\" de l'\\xe9difice.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le brief est souvent mal compris ou b\\xe2cl\\xe9, se limitant parfois \\xe0 un document rapide. Or, il ne s'agit pas simplement de remplir un formulaire ou de dresser une fiche de poste sommaire. Un brief bien structur\\xe9 constitue la base de tout processus de recrutement efficace.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Dans mes 15 ann\\xe9es d'exp\\xe9rience en recrutement, j'ai vu combien cette \\xe9tape peut transformer un processus de recrutement, en termes de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"qualit\\xe9 des candidatures\"}),\", de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"temps gagn\\xe9\"}),\", et finalement, de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"succ\\xe8s\"}),\".\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Un bon brief ne peut pas \\xeatre bref\".'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alors concr\\xe8tement, que mettre derri\\xe8re la notion de bon brief ?!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Les six ressources essentielles d\u2019un brief r\\xe9ussi\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Un bon brief de recrutement se traduit par six livrables qui deviendront votre bible pendant le process :\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"La fiche de poste\"}),\" : Il s'agit de clarifier ce que la personne recrut\\xe9e va vraiment faire. Ce document doit aller au-del\\xe0 des raccourcis pour d\\xe9crire pr\\xe9cis\\xe9ment et concr\\xe8tement les t\\xe2ches.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"La scorecard\"}),\" : C\u2019est un tableau r\\xe9capitulatif des comp\\xe9tences recherch\\xe9es pour ce poste. Elle rassemble les comp\\xe9tences techniques et comportementales, elles doivent \\xeatre list\\xe9es, hi\\xe9rarchis\\xe9es et le niveau attendu doit \\xeatre pr\\xe9cis\\xe9.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Le guide d\u2019entretien\"}),\" : Ce document d\\xe9taille la mani\\xe8re dont les comp\\xe9tences seront d\\xe9tect\\xe9es lors des entretiens. Il inclut les questions permettant d\u2019\\xe9valuer les comp\\xe9tences identifi\\xe9es dans la scorecard.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"La strat\\xe9gie de sourcing\"}),\" : O\\xf9 et comment trouver les candidats ? C\u2019est ici que sont identifi\\xe9s les bons canaux et les mots-cl\\xe9s \\xe0 utiliser.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Le pitch\"}),\" : Il s\u2019agit du discours qui donnera envie aux candidats cibles de s\u2019engager dans le processus. Ce pitch doit \\xeatre motivant et r\\xe9aliste.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Le r\\xe9troplanning\"}),\" : Il d\\xe9finit les \\xe9ch\\xe9ances, le RACI et les points de suivi du processus. Cela permet d\u2019organiser efficacement les \\xe9tapes.\"]})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Ces six \\xe9l\\xe9ments forment un tout coh\\xe9rent et garantissent une \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vision claire\"}),\" et align\\xe9e entre les parties prenantes de la recherche.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ok, mais pourquoi c\u2019est d\u2019une importance cruciale de prendre ce temps ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Les sept raisons de sacraliser le brief approfondi\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/r(\"strong\",{children:[\"S'assurer que le recrutement est la bonne solution\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"Le brief permet de clarifier le besoin r\\xe9el. Peut-\\xeatre qu\u2019un recrutement n\u2019est pas la solution et qu\u2019une formation ou une r\\xe9organisation interne pourrait suffire.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/r(\"strong\",{children:[\"Aligner les parties prenantes\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"Un brief bien men\\xe9 aligne les managers, RH et d\\xe9cisionnaires sur une m\\xeame vision des objectifs du poste et des comp\\xe9tences recherch\\xe9es. Cela permet d\u2019\\xe9viter les malentendus futurs.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/r(\"strong\",{children:[\"D\\xe9finir les candidats cibles id\\xe9aux\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"Le brief aide \\xe0 identifier les personas candidats pour cibler efficacement la recherche. En collaborant avec plusieurs parties, on enrichit la vision.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/r(\"strong\",{children:[\"D\\xe9finir une strat\\xe9gie de sourcing fluide et efficace\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"En ayant toutes les informations en main, on peut construire un plan de sourcing pr\\xe9cis et efficace, en s\\xe9lectionnant les bons canaux et en d\\xe9finissant les crit\\xe8res de recherche.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/r(\"strong\",{children:[\"Mettre en place une strat\\xe9gie de contenu hyper personnalis\\xe9e\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"Un bon brief permet de r\\xe9diger des messages et des pitchs qui parlent directement aux candidats cibles. Ces messages refl\\xe8tent les attentes et les motivations des talents vis\\xe9s.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/r(\"strong\",{children:[\"\\xc9viter les faux positifs\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"Un brief mal pr\\xe9par\\xe9, c'est le risque de voir des candidats mal qualifi\\xe9s avancer dans le processus, cr\\xe9ant des pertes de temps et d\u2019\\xe9nergie.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/r(\"strong\",{children:[\"D\\xe9finir le r\\xf4le de chacun\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"Enfin, le brief permet de d\\xe9finir les r\\xf4les et responsabilit\\xe9s de chaque acteur du recrutement. Qui \\xe9value quoi et comment ? Quelles sont les \\xe9tapes cl\\xe9s \\xe0 suivre ?\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alors, on commence par quoi ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"10 questions pour r\\xe9aliser un bon brief\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Prenez RDV avec toutes les personnes qui recevront les candidats et prenez le lead de la r\\xe9union en posant beaucoup de bonnes questions.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Je vous glisse ici mon top 10 \uD83D\uDE09\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pourquoi ce recrutement est-il n\\xe9cessaire ? Quels sont les enjeux et probl\\xe9matiques que le poste doit r\\xe9soudre ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pourquoi maintenant ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quelle est la journ\\xe9e ou la semaine type ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quels sont les interlocuteurs r\\xe9guliers de cette personne (clients internes, coll\\xe8gues, support...) ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quels sont les aspects les plus excitants / sympas du m\\xe9tier ? (et inversement)\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quelles sont les priorit\\xe9s de la mission pour cette premi\\xe8re ann\\xe9e ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Qu'est-ce qui diff\\xe9rencie ce poste chez nous du m\\xeame poste dans une autre boite ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Selon vous, qu\u2019on en commun les meilleurs *nom du poste* ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Qui valide quoi et \\xe0 quel moment dans le process ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Qu\u2019est-ce qui sera \\xe9valu\\xe9 dans les 1, 3, 6 premiers mois pour valider que le candidat est bien en ad\\xe9quation avec les attentes ?\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bref, ma conclusion : Un recrutement bien pr\\xe9par\\xe9 est un recrutement r\\xe9ussi.\"})})]});export const richText7=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Introduction\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'Intelligence Artificielle a transform\\xe9 divers secteurs, et le recrutement ne fait pas exception.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"En int\\xe9grant l'IA dans le processus de recrutement, les recruteurs peuvent rationaliser leurs op\\xe9rations, am\\xe9liorer l'exp\\xe9rience des candidats et prendre de meilleures d\\xe9cisions d'embauche.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"L'IA est souvent mentionn\\xe9e dans les cercles de recrutement, et ne pas l'exploiter en 2024 vous place \\xe0 un net d\\xe9savantage \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"d\u2019ailleurs 77% des recruteurs estiment que l'IA les aide \\xe0 recruter de meilleurs candidats\"}),\" \uD83D\uDC68\u200D\uD83D\uDCBC\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pourtant, seulement 6% des recruteurs fran\\xe7ais utilisent l'IA g\\xe9n\\xe9rative : c'est votre chance de vous d\\xe9marquer \uD83C\uDFC6\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Incorporer l'IA dans les t\\xe2ches quotidiennes n'est pas r\\xe9serv\\xe9 aux marketeurs et aux commerciaux\u2014les recruteurs peuvent \\xe9galement en tirer de grands b\\xe9n\\xe9fices.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cet article vous aidera \\xe0 bien commencer !\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Les avantages de l'IA dans le recrutement \uD83C\uDF1F\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Avant de plonger dans les d\\xe9tails, voici comment l'IA peut transformer la mani\\xe8re dont nous recherchons, \\xe9valuons et int\\xe9grons de nouveaux talents.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"D\\xe9couvrez ces cas d'utilisation de l'IA dans le recrutement, qui rendent chaque \\xe9tape plus intelligente et efficace.\"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"19px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(54, 55, 55)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"D\\xe9nicher les talents passifs :\"}),\" Identifiez les candidats potentiels avec les bons outils. \uD83D\uDD0D\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Scalabilit\\xe9 :\"}),\" Traitez un grand volume de candidatures sans effort. \uD83D\uDCCA\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Exp\\xe9rience candidat am\\xe9lior\\xe9e :\"}),\" Un processus transparent qui respecte le temps et les efforts des candidats. \uD83C\uDF1F\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Personnalisation :\"}),\" Offrez une exp\\xe9rience sur mesure aux candidats. \uD83D\uDCA1\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Performance accrue :\"}),\" Lib\\xe9rez votre \\xe9quipe des t\\xe2ches r\\xe9p\\xe9titives pour qu'elle se concentre sur l'essentiel. \uD83D\uDCC8\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"R\\xe9duction du time to interview :\"}),\" Acc\\xe9l\\xe9rez le processus sans sacrifier la qualit\\xe9 des candidats. \u23F1\uFE0F\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xc9conomies :\"}),\" Diminuez les co\\xfbts en automatisant les t\\xe2ches r\\xe9p\\xe9titives. \uD83D\uDCB8\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Am\\xe9lioration continue :\"}),\" Les syst\\xe8mes d'IA apprennent et s'am\\xe9liorent avec le temps. \uD83D\uDD04\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Moins de biais :\"}),\" Les insights bas\\xe9s sur les donn\\xe9es favorisent un recrutement plus juste et coh\\xe9rent. \u2696\uFE0F\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"4 cas d\u2019usages \\xe0 d\\xe9couvrir de l'IA dans le recrutement\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/r(\"em\",{children:[\"La team\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" \"})]}),/*#__PURE__*/e(n,{href:\"http://kalent.ai/\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Kalent\"})})})}),/*#__PURE__*/r(\"em\",{children:[\" a pr\\xe9par\\xe9\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" \"})]}),/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://kalent.notion.site/L-IA-dans-le-recrutement-le-guide-complet-94c99072e57a4d4eb53b804c1ae1d645\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"une ressource avec ses meilleurs outils, GPTs et prompts pour vous aider dans votre adoption de l'IA\"})})})}),/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\", et elle est gratuite.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"1. L\u2019IA pour la r\\xe9daction d'offres d'emploi\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Utiliser l'IA pour r\\xe9diger vos offres d'emploi est une strat\\xe9gie efficace.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'IA peut g\\xe9n\\xe9rer rapidement des descriptions de poste, vous lib\\xe9rant du temps pour d'autres t\\xe2ches importantes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"En analysant des milliers d'offres d'emploi r\\xe9ussies, l'IA identifie les comp\\xe9tences et qualifications essentielles, assurant que votre annonce est \\xe0 la fois pertinente et attractive.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'IA propose \\xe9galement un langage et un ton engageants en \\xe9tudiant les donn\\xe9es disponibles, ce qui augmente l'int\\xe9r\\xeat des candidats potentiels. En adaptant les offres d'emploi en fonction des pr\\xe9f\\xe9rences et comportements des candidats, l'IA augmente significativement les chances d'acceptation.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De plus, l'IA d\\xe9tecte les biais dans vos descriptions de poste et sugg\\xe8re des modifications pour attirer un public plus diversifi\\xe9. Elle peut aussi \\xe9valuer la probabilit\\xe9 de succ\\xe8s de l'offre avant sa publication et proposer des ajustements pour maximiser son efficacit\\xe9.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"En utilisant l'IA, vos offres d'emploi deviennent plus attractives, personnalis\\xe9es et inclusives, attirant ainsi les meilleurs talents.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"2. L\u2019IA pour la r\\xe9daction de messages d\u2019outreach multicanal\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9crire des messages d\u2019outreach multicanal est une t\\xe2che chronophage que l\u2019IA peut vous aider \\xe0 am\\xe9liorer et \\xe0 acc\\xe9l\\xe9rer.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gr\\xe2ce au GPT fourni dans la ressource, vous pouvez, \\xe0 partir de votre offre d'emploi, cr\\xe9er des workflows personnalis\\xe9s qui utilisent LinkedIn, email et WhatsApp, tout en \\xe9tant adapt\\xe9s \\xe0 la description de poste de base.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'IA apporte une valeur ajout\\xe9e significative dans la r\\xe9daction de messages d\u2019outreach en personnalisant les communications en fonction des pr\\xe9f\\xe9rences des candidats.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"En analysant les donn\\xe9es, l'IA adapte les messages pour les rendre plus pertinents et engageants, am\\xe9liorant ainsi l'exp\\xe9rience des candidats. Cette approche personnalis\\xe9e aide \\xe0 \\xe9tablir des relations plus solides avec les candidats, augmentant les chances de r\\xe9ussite de l'embauche.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De plus, vous pouvez utiliser des prompts pour r\\xe9\\xe9crire un message ou penser \\xe0 une r\\xe9ponse, rendant le processus encore plus efficient et pertinent.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"3. Mod\\xe8le de scorecard\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'\\xe9valuation des qualifications et de l'ad\\xe9quation des candidats est un aspect crucial du processus de recrutement. L'IA peut aider les recruteurs en fournissant des mod\\xe8les de scorecard qui standardisent et simplifient le processus d'\\xe9valuation.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les recruteurs peuvent saisir les comp\\xe9tences, qualifications et caract\\xe9ristiques souhait\\xe9es pour chaque poste, et le syst\\xe8me d'IA peut g\\xe9n\\xe9rer automatiquement un mod\\xe8le de scorecard. Ce mod\\xe8le peut \\xeatre utilis\\xe9 pour \\xe9valuer les candidats de mani\\xe8re coh\\xe9rente, rendant le processus de s\\xe9lection juste et objectif.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ces mod\\xe8les de scorecard peuvent \\xe9galement \\xeatre personnalis\\xe9s en fonction des exigences sp\\xe9cifiques des diff\\xe9rents r\\xf4les au sein d'une organisation.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pour les postes techniques, les recruteurs peuvent privil\\xe9gier les comp\\xe9tences en codage et l'exp\\xe9rience avec certains langages de programmation, tandis que pour les r\\xf4les de gestion, les capacit\\xe9s de leadership et la pens\\xe9e strat\\xe9gique peuvent \\xeatre prioritaires. En adaptant les mod\\xe8les de scorecard aux exigences uniques de chaque offre d'emploi, les recruteurs peuvent \\xe9valuer efficacement les candidats en fonction des crit\\xe8res les plus pertinents.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'utilisation des mod\\xe8les de scorecard peut \\xe9galement renforcer la collaboration au sein des \\xe9quipes de recrutement. En fournissant un cadre structur\\xe9 pour l'\\xe9valuation, ces mod\\xe8les permettent aux recruteurs de comparer facilement leurs notes et de partager leurs retours sur les candidats. Cette approche collaborative favorise la transparence dans le processus de d\\xe9cision et aide \\xe0 aligner les attentes et priorit\\xe9s de l'\\xe9quipe lors de la s\\xe9lection du candidat le plus appropri\\xe9 pour le poste.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voici un exemple de score card que peut cr\\xe9er le GPT donn\\xe9 dans la ressource (\\xe0 partir de l\u2019offre d\u2019emploi et des informations candidats) :\"}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"\",className:\"framer-image\",height:\"263\",src:\"https://framerusercontent.com/images/1t5HjGneGZQEkcOuww41kNqsOE.gif\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/1t5HjGneGZQEkcOuww41kNqsOE.gif?scale-down-to=512 512w,https://framerusercontent.com/images/1t5HjGneGZQEkcOuww41kNqsOE.gif 800w\",style:{aspectRatio:\"800 / 526\"},width:\"400\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"4. Pr\\xe9paration des entretiens\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bien se pr\\xe9parer \\xe0 un entretien est crucial pour un recruteur, car cela permet d'\\xe9valuer correctement le candidat. L'IA peut jouer un r\\xf4le essentiel dans cette pr\\xe9paration.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Analyse de CV efficace\"}),\" : L'IA peut rapidement analyser un grand nombre de CV, identifiant les comp\\xe9tences, exp\\xe9riences et qualifications pertinentes pour le poste. Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur les candidats les plus prometteurs, \\xe9conomisant ainsi un temps pr\\xe9cieux et augmentant l'efficacit\\xe9 du processus de pr\\xe9s\\xe9lection.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Pr\\xe9paration de questions d'entretien personnalis\\xe9es\"}),\" : En se basant sur le profil des candidats, l'IA peut g\\xe9n\\xe9rer des questions d'entretien adapt\\xe9es. Ces questions permettent d'\\xe9valuer les comp\\xe9tences sp\\xe9cifiques et les exp\\xe9riences pertinentes de chaque candidat, rendant les entretiens plus cibl\\xe9s et efficaces.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Identification des soft skills\"}),\" : L'IA peut analyser les profils des candidats pour identifier et \\xe9valuer des comp\\xe9tences non techniques, telles que la communication, le leadership et la r\\xe9solution de probl\\xe8mes. Ces comp\\xe9tences, souvent plus difficiles \\xe0 \\xe9valuer, sont cruciales pour le succ\\xe8s dans de nombreux r\\xf4les. L'IA fournit ainsi une \\xe9valuation plus compl\\xe8te et nuanc\\xe9e des candidats, aidant les recruteurs \\xe0 faire des choix plus \\xe9clair\\xe9s.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Conclusion\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'Intelligence Artificielle n'est plus une simple tendance passag\\xe8re dans le recrutement, mais une r\\xe9volution qui transforme profond\\xe9ment la mani\\xe8re dont les candidats sont d\\xe9couverts, \\xe9valu\\xe9s et int\\xe9gr\\xe9s.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Int\\xe9grer l'IA dans vos processus de recrutement vous permet non seulement de gagner en efficacit\\xe9, mais aussi de vous d\\xe9marquer dans un march\\xe9 de plus en plus comp\\xe9titif. Avec des avantages tels que la r\\xe9duction du temps d'embauche, l'am\\xe9lioration de la qualit\\xe9 des candidats, et l'automatisation des t\\xe2ches r\\xe9p\\xe9titives, l'IA devient un atout indispensable pour les recruteurs modernes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Adoptez l'IA d\\xe8s aujourd'hui et transformez votre fa\\xe7on de recruter pour attirer et retenir les meilleurs talents. Commencez par explorer les ressources mises \\xe0 votre disposition et faites le premier pas vers un recrutement plus intelligent et efficace.\"})]});export const richText8=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Contexte\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Sur le march\\xe9 du travail actuel, le recrutement des meilleurs talents reste un processus difficile et co\\xfbteux. Nous investissons tous beaucoup d'argent et de ressources sur de nombreux canaux afin d'attirer davantage de candidats.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Toutefois, compte tenu des tendances actuelles dans l'\\xe9cosyst\\xe8me tech, il est clair que les entreprises doivent d\\xe9sormais se concentrer sur le d\\xe9veloppement d'un \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"business model\"}),\" rentable et sur la r\\xe9duction des d\\xe9penses dans le but de surmonter la crise. Si le recrutement du bon candidat reste essentiel pour r\\xe9ussir, les entreprises doivent ajuster leurs strat\\xe9gies de recrutement et leurs investissements pour s'aligner sur leurs objectifs commerciaux. L'approche de l'hypercroissance avec des roadmap tr\\xe8s (trop) ambitieuses en mati\\xe8re de recrutement est \\xe0 pr\\xe9sent moins courante.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les dirigeants commencent \\xe9galement \\xe0 remettre en question les m\\xe9thodes et outils de recrutement co\\xfbteux, tels que les campagnes de marketing, l'abonnement \\xe0 de multiples plateformes d'offres d'emploi, le recours \\xe0 des licences on\\xe9reuses et les partenariats avec des agences de recrutement.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les services de recrutement doivent donc s'adapter et trouver des techniques efficaces et rentables.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Opportunit\\xe9\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dans le contexte \\xe9conomique actuel, les entreprises doivent embaucher moins de profils, mais l'importance de ces talents dans la r\\xe9ussite de l'entreprise n'a jamais \\xe9t\\xe9 aussi grande. Cela n\\xe9cessite un changement important en mati\\xe8re d'embauche, les entreprises devant d\\xe9sormais se concentrer sur la minimisation des risques.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"C'est pourquoi c'est le moment id\\xe9al pour donner la priorit\\xe9 \\xe0 l'am\\xe9lioration de la d\\xe9finition des postes et de l'\\xe9valuation des talents. Lorsque l'argent devient moins accessible et que le recrutement doit \\xeatre fait avec parcimonie, il devient encore plus important de s'assurer que le processus de recrutement est sans faille. En d\\xe9finissant mieux leurs besoins et en qualifiant les candidats, les entreprises peuvent directement am\\xe9liorer la qualit\\xe9 de leurs embauches et r\\xe9duire ainsi les erreurs de recrutement.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Si ces initiatives furent souvent n\\xe9glig\\xe9es en p\\xe9riode d'hypercroissance, elles peuvent aussi avoir un impact significatif sur le recrutement et les co\\xfbts d'embauche. Et le plus beau, c'est qu'il ne devrait pas \\xeatre difficile de convaincre la direction g\\xe9n\\xe9rale de prendre ce virage, car cela ne n\\xe9cessite pas d'investissement excessif de la part de l'entreprise.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dans cet article, je pr\\xe9senterai une \\xe9tude de cas concr\\xe8te sur le march\\xe9 ds d\\xe9veloppeurs afin de d\\xe9montrer comment l'am\\xe9lioration de l'\\xe9valuation des candidats et de la d\\xe9finition des postes peut permettre d'embaucher plus rapidement et mieux tout en r\\xe9duisant les co\\xfbts de recrutement, qui sont les trois principales priorit\\xe9s de l'entreprise.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Que devions-nous faire ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc0 cette \\xe9poque, fin 2021, chez Shipup, nous n'\\xe9tions pas particuli\\xe8rement pr\\xe9occup\\xe9s par les questions budg\\xe9taires en raison de l'impact positif de la pand\\xe9mie sur la croissance de notre activit\\xe9. Les achats en ligne se sont impos\\xe9s comme le principal canal de distribution au cours de cette p\\xe9riode.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cependant, nous avons d\\xfb faire face \\xe0 nos premiers d\\xe9fis en mati\\xe8re de recrutement au cours de notre phase initiale d'expansion. Il nous a fallu plus de dix mois pour trouver notre dernier d\\xe9veloppeur, ce qui \\xe9tait bien trop long pour r\\xe9pondre aux besoins de notre entreprise.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tout au long de ce processus, nous nous sommes appuy\\xe9s exclusivement sur le directeur technique et deux Engineering Manager pour mener les entretiens, sans impliquer d'autres d\\xe9veloppeurs. En outre, nous n'avions pas de documentation concernant nos exigences et nos proc\\xe9dures d'entretien, ce qui rendait difficile l'int\\xe9gration de nouveaux intervieweurs et l'alignement avec les intervieweurs actuels. Enfin, nous ne disposions d'aucune donn\\xe9e pour \\xe9valuer notre performance globale et les d\\xe9cisions prises \\xe0 l'issue des entretiens.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"C'est pourquoi notre principal objectif \\xe9tait de r\\xe9duire drastiquement le temps n\\xe9cessaire pour pourvoir un poste de d\\xe9veloppeur (objectif d'acquisition de talents) en am\\xe9liorant la d\\xe9finition des postes, l'\\xe9valuation des talents et la rationalisation de notre processus de recrutement afin d'augmenter le nombre d'intervieweurs, de r\\xe9partir la charge de travail des entretiens et de recueillir diverses opinions au sein de l'\\xe9quipe technique.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc0 l'\\xe9poque, la r\\xe9duction des co\\xfbts de recrutement n'\\xe9tait pas une priorit\\xe9 absolue pour nous. Cependant, nous avons \\xe9t\\xe9 agr\\xe9ablement surpris par l'impact positif de cette initiative sur cette mesure.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O\\xf9 en sommes-nous aujourd'hui ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les chiffres montrent clairement que l'investissement dans la d\\xe9finition des postes et l'\\xe9valuation des talents a eu un impact significatif sur l'acquisition des talents (qualit\\xe9 et rapidit\\xe9) et sur les co\\xfbts d'embauche :\"}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"\",className:\"framer-image\",height:\"324\",src:\"https://framerusercontent.com/images/rYesAugPw0xW9rDPZrbDfyXWfnY.webp\",style:{aspectRatio:\"1100 / 649\"},width:\"550\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Notre \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"d\\xe9lai de recrutement\"}),\" pour les postes de d\\xe9veloppeurs est pass\\xe9 de 280 jours \\xe0 seulement 82 jours aujourd'hui. Cela permet non seulement d'\\xe9conomiser un temps pr\\xe9cieux (et de l'argent), mais aussi aux entreprises d'int\\xe9grer rapidement les meilleurs talents et de commencer \\xe0 produire des r\\xe9sultats plus t\\xf4t.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Outre l'am\\xe9lioration du temps de recrutement, notre \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"co\\xfbt par embauche\"}),\" a \\xe9galement diminu\\xe9 de mani\\xe8re notable, passant de 4 500 euros \\xe0 2 300 euros. En structurant le processus de recrutement, nous avons pu mieux attirer (de 15 % \\xe0 32 % de candidats entrants) et convaincre (de 17 % \\xe0 4 % du taux d'abandon) les meilleurs d\\xe9veloppeurs.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Enfin, nous avons non seulement r\\xe9duit les co\\xfbts d'embauche et les d\\xe9lais de recrutement, mais aussi am\\xe9lior\\xe9 notre \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xe9valuation des talents\"}),\" en am\\xe9liorant l'identification et la s\\xe9lection des meilleurs candidats. En cons\\xe9quence, nous avons atteint une qualit\\xe9 d'embauche parfaite de 100 %, contre 50 % auparavant. Cette ann\\xe9e, nous avons pu atteindre ce niveau de qualit\\xe9 avec moins de candidats \\xe0 rencontrer dans l'ensemble et surtout vers la fin du processus (de 5 \\xe0 seulement 3 candidats, en moyenne). Cela d\\xe9montre notre capacit\\xe9 \\xe0 mieux s\\xe9lectionner un groupe de candidats plus qualifi\\xe9s pour le tour final.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"\u26A0\uFE0F A noter : cette mesure des co\\xfbts aurait \\xe9t\\xe9 beaucoup plus significative si nous avions inclus le nombre d'heures consacr\\xe9es aux entretiens avec les candidats et le co\\xfbt suppl\\xe9mentaire pour tous les recrutements qui ont \\xe9chou\\xe9.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Comment avons-nous obtenu ces r\\xe9sultats ?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pour que la lecture soit agr\\xe9able, je n'entrerai pas dans le d\\xe9tail de toutes nos actions dans cet article.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Toutefois, si vous souhaitez comprendre comment nous avons obtenu ces r\\xe9sultats, j'ai pris le temps d'expliquer comment vous pouvez lancer ce projet et les \\xe9tapes suivantes jusqu'\\xe0 la mesure du succ\\xe8s de cette initiative dans un article \\xe0 para\\xeetre bient\\xf4t sur \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"http://www.thestaffing.academy/\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"The Staffing Academy\"})})}),\". \"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Conclusion\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Le contexte \\xe9conomique actuel oblige le d\\xe9partement recrutement \\xe0 trouver des m\\xe9thodes nouvelles et peu co\\xfbteuses pour r\\xe9ussir l'acquisition de talents, car les m\\xe9thodes traditionnelles et co\\xfbteuses ne sont plus adapt\\xe9es \\xe0 cette situation. Il est temps d'op\\xe9rer un changement significatif.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'investissement dans l'\\xe9valuation des talents et la d\\xe9finition des postes s'est av\\xe9r\\xe9 b\\xe9n\\xe9fique pour Shipup, et je suis convaincu qu'il peut \\xeatre adapt\\xe9 \\xe0 d'autres d\\xe9partements et environnements. Cela nous a aid\\xe9s \\xe0 r\\xe9duire de mani\\xe8re significative nos d\\xe9lais de recrutement et le co\\xfbt par embauche.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cependant, il ne s'agit pas seulement d'\\xe9conomiser du temps et de l'argent. Il a \\xe9galement permis d'am\\xe9liorer consid\\xe9rablement la qualit\\xe9 de nos embauches, en garantissant que les talents que nous recrutons contribuent r\\xe9ellement \\xe0 notre succ\\xe8s.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Chez Shipup, nous avons toujours pens\\xe9 que le succ\\xe8s de l'entreprise d\\xe9pendait de nos talents. Compte tenu de la situation \\xe9conomique actuelle, o\\xf9 l'embauche doit \\xeatre plus prudente, cette conviction est encore plus pertinente.\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Si vous souhaitez am\\xe9liorer l'un de vos processus de recrutement, n'h\\xe9sitez pas \\xe0 me contacter sur \"}),/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://www.linkedin.com/in/quentinvervialle/\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"LinkedIn\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\". Je me ferai un plaisir d'en discuter avec vous. \"})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Si vous souhaitez b\\xe9n\\xe9ficier d'une \\xe9valuation juste et structur\\xe9e, je vous encourage \\xe0 en savoir plus sur les postes disponibles en visitant \"}),/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://careers.shipup.co/jobs\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"notre page carri\\xe8re\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\". \"})]})]});export const richText9=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Introduction\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"On sait tous comment \\xe7a se passe : un nouveau poste \\xe0 pourvoir et hop, vous \\xeates d\\xe9j\\xe0 sur LinkedIn Recruiter. Avouez-le, vous ne pouvez pas r\\xe9sister \\xe0 l'appel de la recherche rapide. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Mais avant de vous jeter t\\xeate baiss\\xe9e, faisons un pas en arri\\xe8re.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"On va discuter d'un aspect du recrutement souvent n\\xe9glig\\xe9, mais \\xf4 combien crucial : la strat\\xe9gie de ciblage. Nous allons m\\xeame automatiser ce processus gr\\xe2ce \\xe0 ChatGPT.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La premi\\xe8re chose n'est pas de cibler les profils, mais de cibler l\\xe0 o\\xf9 ils se trouvent !\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Non, il ne s'agit pas simplement de viser les profils. Il faut aller chercher o\\xf9 ils vivent, respirent et partagent des GIFs de chats dans des communaut\\xe9s professionnelles.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"On veut collecter des donn\\xe9es sur le march\\xe9 pour r\\xe9pondre \\xe0 des questions telles que : o\\xf9 se trouvent nos profils, qui sont les concurrents sur ces profils, quelles sont les attentes salariales, appartiennent-ils \\xe0 des communaut\\xe9s, sommes-nous attractifs et bien plus encore.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Pourquoi est-ce si important ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Gagner du temps\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"La connaissance du march\\xe9 vous permet d'\\xe9conomiser du temps en ciblant directement au bon endroit.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"\\xc9viter de se retrouver dos au mur\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Elle nous donne acc\\xe8s \\xe0 une multitude de pistes \\xe0 explorer. On \\xe9limine le risque de se sentir coinc\\xe9 ou de penser avoir \\xe9puis\\xe9 toutes les options apr\\xe8s seulement deux jours de recherche. Termin\\xe9 le \\xab j'ai fait le tour du march\\xe9 \\xbb\u2026\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Passer d'une vision macro \\xe0 une vision micro du march\\xe9\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"On affine notre perception du terrain, nous permettant d'ajuster notre strat\\xe9gie de recrutement avec pr\\xe9cision et efficacit\\xe9.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Monter en comp\\xe9tences sur les postes\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Elle enrichit notre expertise et notre connaissance des postes que nous cherchons \\xe0 pourvoir.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Recommander de mani\\xe8re factuelle\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gr\\xe2ce aux donn\\xe9es collect\\xe9es, nous pouvons anticiper les probl\\xe8mes potentiels, ajuster notre proposition de valeur et m\\xeame informer de mani\\xe8re proactive les Hiring Managers sur les ajustements et \\xe9largir le recrutement.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Comment automatiser ce processus ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Gr\\xe2ce \\xe0 des outils comme ChatGPT, Make (ou Zapier) et Notion, vous pouvez cr\\xe9er des sc\\xe9narios automatis\\xe9s simples qui collectent et analysent toutes ces pr\\xe9cieuses donn\\xe9es pour vous en un rien de temps : \"}),/*#__PURE__*/r(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Synonymes et \\xe9quivalences sur les titres de poste\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mots-cl\\xe9s pertinents\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Listing des concurrents\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9v\\xe9nements, salons, communaut\\xe9s\u2026\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Fourchette de salaire\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Formations pertinentes\"})}),/*#__PURE__*/r(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Informations m\\xe9tiers\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})})]})]}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"\",className:\"framer-image\",height:\"452\",src:\"https://framerusercontent.com/images/xsJxPDXzQWFpY1ZBewh1dVhOgOE.jpg\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/xsJxPDXzQWFpY1ZBewh1dVhOgOE.jpg?scale-down-to=512 512w,https://framerusercontent.com/images/xsJxPDXzQWFpY1ZBewh1dVhOgOE.jpg?scale-down-to=1024 1024w,https://framerusercontent.com/images/xsJxPDXzQWFpY1ZBewh1dVhOgOE.jpg 2000w\",style:{aspectRatio:\"2000 / 904\"},width:\"1000\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Astuces pour l'automatisation\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Ajustez les prompts\"}),\" : pour am\\xe9liorer la granularit\\xe9 des donn\\xe9es, n'h\\xe9sitez pas \\xe0 affiner les prompts que vous donnez \\xe0 l'IA.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"J'ai m\\xeame r\\xe9cup\\xe9r\\xe9 un prompt qui am\\xe9liore ses propres prompts \u21D2 \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://virgileformation.notion.site/virgileformation/Am-liorateur-de-prompt-8046dfe71b6044b59c7ab2ab3689123d\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"clique ici\"})}),\", colle le prompt et laisse la discussion op\\xe9rer avec ChatGPT.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Phase de test et it\\xe9ration\"}),\" : assurez-vous de valider et de nettoyer les donn\\xe9es collect\\xe9es. Ne vous fiez pas uniquement aux r\\xe9sultats qui peuvent parfois \\xeatre inattendus.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"L'automatisation n'est pas une solution miracle. Elle est l\\xe0 pour vous assister, pas pour vous remplacer. Int\\xe9grez ce genre de pratiques dans votre routine de recrutement et vous gagnerez du temps !\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Si vous \\xeates int\\xe9ress\\xe9s par une mise en pratique, voici \",/*#__PURE__*/e(n,{href:\"https://virgileformation.notion.site/Automatisation-mapping-82895da83768447eb06be1833e99e9d3\",motionChild:!0,nodeId:\"G6qhp0jcY\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(t.a,{children:\"un exemple simple et d\\xe9taill\\xe9\"})}),\" pour vous donner des id\\xe9es. \"]})]});export const richText10=/*#__PURE__*/r(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"\u201C\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"C'est la premi\\xe8re impression qui compte\"}),\"\u201D, dit-on, et nous sommes au regret de vous dire que \u2026 c\u2019est le cas !\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"C\u2019est ce que l\u2019on appelle l\u2019effet de halo. Il s\u2019agit d\u2019une \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"perception s\\xe9lective\"}),\", qui nous pousse \\xe0 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"modeler les nouvelles informations\"}),\" \\xe0 une \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"premi\\xe8re impression\"}),\", souvent incompl\\xe8te.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"L'\\xe9valuation d'une caract\\xe9ristique\"}),\", telle que le fait d'\\xeatre souriant, a tendance \\xe0 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"influencer notre perception d'autres caract\\xe9ristiques\"}),\", comme la gentillesse, la sympathie, la motivation ou m\\xeame la performance.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Comment le biais de halo agit-il dans le monde professionnel\\xa0 ?\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"L'\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"effet de halo\"}),\" agit lors d\u2019un entretien d'embauche. La tenue vestimentaire du candidat peut sembler \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"n\\xe9glig\\xe9e\"}),\", et cela traduit peut-\\xeatre un manque d\u2019engagement du candidat, n\\xe9anmoins, les comp\\xe9tences du candidat devraient \\xeatre jug\\xe9es ind\\xe9pendamment, ce qui n\u2019est pas toujours le cas.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"De m\\xeame pour un candidat qui commencerait par exposer ses \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"lacunes\"}),\" avant de mettre en avant \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ses points forts\"}),\". Notre esprit, influenc\\xe9 par la premi\\xe8re impression, a du mal \\xe0 s\u2019adapter aux nouvelles informations qu\u2019il re\\xe7oit.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Dans le cadre d\u2019un recrutement, on observe notamment que l\u2019\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"attractivit\\xe9 physique\"}),\" d\u2019un candidat peut exercer une influence importante dans la prise de d\\xe9cision.\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Il est essentiel de reconna\\xeetre l'existence de l'effet de halo et de s'efforcer de prendre des \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"d\\xe9cisions objectives\"}),\" bas\\xe9es sur des \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"crit\\xe8res pertinents \"}),\"plut\\xf4t que de se laisser influencer par des \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"jugements superficiels\"}),\" li\\xe9s \\xe0 l'apparence physique par exemple.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Comment lutter contre l'effet de halo ?\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"La premi\\xe8re \\xe9tape est donc la \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"conscientisation\"}),\", conna\\xeetre ce biais et l\u2019identifier est d\\xe9j\\xe0 un bon d\\xe9but.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Il est important de comprendre que l\u2019effet de halo agit, m\\xeame si nous sommes persuad\\xe9s d\u2019\\xeatre objectifs, et nous sommes malheureusement\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" tous en proie \\xe0 ce biais\"}),\" ! Bien que cela puisse \\xeatre difficile \\xe0 accepter pour notre estime personnelle. Mais en avoir conscience ne permet pas de l\u2019annuler.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Pour minimiser l\u2019effet de halo, il faut d\\xe9finir des\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" crit\\xe8res d'\\xe9valuation pr\\xe9cis\"}),\" et \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"objectifs\"}),\" pour chaque comp\\xe9tence \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"sp\\xe9cifique\"}),\" ainsi que chaque comp\\xe9tence \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"comportementale\"}),' (\"soft skills\"),\\xa0attendue chez un candidat.']}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Il est \\xe9galement important de concevoir une \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"m\\xe9thode d'\\xe9valuation\"}),\" structur\\xe9e et \\xe9quivalente pour chaque candidat pour une analyse approfondie du profil et une prise de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"d\\xe9cision \\xe9clair\\xe9e\"}),\".\"]})]});\nexport const __FramerMetadata__ = {\"exports\":{\"richText3\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText5\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText6\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText7\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText2\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText1\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText8\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText10\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText9\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText4\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"__FramerMetadata__\":{\"type\":\"variable\"}}}"],
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