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  "sources": ["ssg:https://framerusercontent.com/modules/A1qRxL0v4JgIzthbCpRA/g4YZhnFQijGJ5URoPSHE/C8uP16qvD-7.js"],
  "sourcesContent": ["import{jsx as e,jsxs as a}from\"react/jsx-runtime\";import{Link as o}from\"framer\";import{motion as s}from\"framer-motion\";import*as r from\"react\";export const richText=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ambi\\xe7\\xe3o profissional nada mais \\xe9 do que o desejo pelo crescimento na carreira e a disposi\\xe7\\xe3o para alcan\\xe7\\xe1-lo. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Entenda mais como ele se manifesta em homens e mulheres e se ele difere conforme o momento de vida.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando falamos de pessoas ambiciosas, \\xe9 muito comum associarmos elas a gan\\xe2ncia. Contudo, os dois adjetivos, embora muitas vezes tidos por sin\\xf4nimos, expressam sentimentos distintos.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"De acordo com o estudo \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"www.bcg.com/pt-br/publications/2017/people-organization-leadership-change-dispelling-the-myths-of-the-gender-ambition-gap.aspx\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/a(s.a,{children:['\"',/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Dispelling the myth of gender ambition gap\"}),'\"']})}),\", realizado pela BCG Consulting em 2017, a ambi\\xe7\\xe3o \\xe9 uma caracter\\xedstica essencial para o crescimento profissional em uma din\\xe2mica corporativa em que cada vez mais os pr\\xf3prios colaboradores s\\xe3o protagonistas e estruturam seus planos de carreira.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"A ambi\\xe7\\xe3o difere entre homens e mulheres?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Na discuss\\xe3o de equidade de g\\xeanero nas empresas, quando falamos da aus\\xeancia de mulheres em cargos de alta lideran\\xe7a, \\xe9 comum surgir a pauta do desejo feminino por ocupar essas posi\\xe7\\xf5es. Ser\\xe1 que as mulheres n\\xe3o est\\xe3o presentes por barreiras ou por escolha?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para responder essa d\\xfavida, a BCG perguntou aos mais de 5.000 respondentes de seu estudo (divididos equilibradamente entre homens e mulheres), quais deles estavam almejando alcan\\xe7ar uma promo\\xe7\\xe3o para o mais alto n\\xedvel de lideran\\xe7a dentro de suas organiza\\xe7\\xf5es.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nas empresas que tiveram um baixo progresso na diversidade de g\\xeanero nos \\xfaltimos tr\\xeas anos, a diferen\\xe7a foi grande: 83% dos homens almejavam uma promo\\xe7\\xe3o, em contraposi\\xe7\\xe3o a 66% das empresas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"J\\xe1 em organiza\\xe7\\xf5es que tiveram um alto progresso nos \\xfaltimos tr\\xeas anos, a porcentagem de mulheres ambiciosas salta para 85% - e conta ainda com um crescimento masculino, atingindo a marca de 87% dos homens.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"O que podemos tirar disso?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A ambi\\xe7\\xe3o profissional est\\xe1 diretamente ligada ao ambiente e a \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"role models\"}),\". Em espa\\xe7os mais igualit\\xe1rios, tanto homens quanto mulheres se sentem mais engajados para exercer suas fun\\xe7\\xf5es, mais pr\\xf3ximos aos valores das organiza\\xe7\\xf5es e mais confort\\xe1veis com o equil\\xedbrio entre vida pessoal e carreira.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta\"}),\" acredita que uma empresa focada em resultados deve estimular a ambi\\xe7\\xe3o de todos os funcion\\xe1rios, para assim garantir times mistos de alto desempenho. Para isso, investir em diversidade e intelig\\xeancia de g\\xeanero \\xe9 crucial para as organiza\\xe7\\xf5es.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/a(\"strong\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/barreira-da-maternidade\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre a Barreira da Maternidade.\"]})]});export const richText1=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Lideran\\xe7a nunca deixou de ser tend\\xeancia. Afinal, l\\xedderes s\\xe3o agentes de mudan\\xe7a dentro e fora das organiza\\xe7\\xf5es. E na Era 4.0, momento marcado pelo avan\\xe7o da tecnologia e pelo aumento exponencial na velocidade das mudan\\xe7as, o papel de lideran\\xe7a ganha ainda mais import\\xe2ncia.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mas, a forma de liderar est\\xe1 sendo revisada para conseguir atender a nova din\\xe2mica do mundo do trabalho. Isso significa que os L\\xedderes do Futuro v\\xe3o precisar se remodelar, se reinventar e desaprender pr\\xe1ticas e habilidades que n\\xe3o cabem mais na l\\xf3gica p\\xf3s-digital.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O que voc\\xea precisar\\xe1 desaprender?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"S\\xe3o v\\xe1rias as tend\\xeancias geradas pela Era 4.0. Algumas j\\xe1 podem estar institu\\xeddas em sua organiza\\xe7\\xe3o e outras podem parecer distantes, mas vale a pena conferir e se atentar a cada uma delas:\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Mandar X Integrar\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os novos arranjos do mundo do trabalho favorecem a defini\\xe7\\xe3o de modelos organizacionais horizontais, com aus\\xeancia de hierarquias bem definidas e que considere a voz de todos. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Isso significa que a postura profissional dos mais jovens tende a ser mais ativa, cr\\xedtica e protagonista, redirecionando tamb\\xe9m a postura dos mais experientes. Nessa nova realidade, l\\xedderes cumprem um importante papel de integradores de diferentes interesses e propagadores de novas perspectivas, caminhos e possibilidades.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Planejar X Adaptar \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A Era 4.0 \\xe9 marcada pela imprevisibilidade e por m\\xfaltiplas possibilidades. Isso dificulta a realiza\\xe7\\xe3o de planejamentos, mas n\\xe3o significa deixar de agir estrategicamente. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O papel da lideran\\xe7a passa a ser o de redirecionar a rota a cada mudan\\xe7a, realizando as devidas adapta\\xe7\\xf5es para alcan\\xe7ar os resultados que deseja. Mais do que nunca criar oportunidade em meio ao caos, gerenciar prioridades e dar foco.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Terceirizar X Desenvolver\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma tend\\xeancia j\\xe1 em pr\\xe1tica no mundo todo \\xe9 o fato de l\\xedderes assumirem o papel de mentores no desenvolvimento de seus liderados. \"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Essa fun\\xe7\\xe3o, que costumava ser de responsabilidade da \\xe1rea de recursos humanos, passa a ser compartilhada para tornar realidade a pr\\xe1tica do \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Lifelong Learning\"}),\" - fazer do aprendizado uma constante para a vida toda. Ou seja, os l\\xedderes precisar\\xe3o se tornar cada vez mais formadores e desenvolvedores de pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva uma lideran\\xe7a inclusiva na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-lideranca-inclusiva\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Lideran\\xe7a Inclusiva\"})}),\" da ImpulsoBeta e prepare sua gest\\xe3o para liderar times diversos.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Processos X Projetos\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A velocidade das mudan\\xe7as exige constante adapta\\xe7\\xe3o, deixando de fazer sentido o estabelecimento de processos r\\xedgidos para gerenciar o escopo de trabalho. Como consequ\\xeancia, a organiza\\xe7\\xe3o de c\\xe9lulas ou grupos de trabalho por projeto ganha mais adeptos. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A cada novo desafio, uma equipe de pessoas de diferentes perfis e habilidades \\xe9 mobilizada para atuarem juntas e temporariamente. A responsabilidade da lideran\\xe7a se torna a de conhecer, buscar e direcionar os melhores talentos a cada novo projeto.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Centralidade X Cocria\\xe7\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O novo mundo \\xe9 hiperconectado e mais atento a relacionamentos com la\\xe7os de lealdade, colabora\\xe7\\xe3o e reciprocidade. A lideran\\xe7a j\\xe1 deixou de ser uma quest\\xe3o de cargos e fun\\xe7\\xf5es e \\xe9 hoje muito mais sobre clareza de inten\\xe7\\xf5es e esfor\\xe7os compartilhados. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cultivar sua rede de liderados para caminharem ao seu lado na cocria\\xe7\\xe3o de alternativas e solu\\xe7\\xf5es do porvir pode se tornar sua maior for\\xe7a em tempos de constante imprevisibilidade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Dica b\\xf4nus: Convergir X Divergir\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"a a\\xe7\\xe3o criativa e a inova\\xe7\\xe3o s\\xe3o exig\\xeancias para todo neg\\xf3cio que quer se manter competitivo na era p\\xf3s-digital. E a forma mais r\\xe1pida e efetiva para isso \\xe9 promover todo tipo de diversidade - de g\\xeanero, cor, condi\\xe7\\xe3o social, forma\\xe7\\xe3o, etc. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Isso porque trabalhar imerso na diferen\\xe7a contribui para que as pessoas complementem suas vis\\xf5es e pensem fora da caixa para resolver problemas complexos e amb\\xedguos. Assim, o papel do l\\xedder \\xe9 maximizar esse potencial e fazer da diverg\\xeancia o maior diferencial de sua equipe.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quer expandir seus conhecimentos sobre Diversidade e Inclus\\xe3o? Fa\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fconteudos-inclusivos-universidade-corporativa\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download gratuito\"})}),\" do nosso Minigloss\\xe1rio de DEI e aprenda os principais termos e conceitos.\"]})]});export const richText2=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Todos os dias nascem mais de 8 mil crian\\xe7as no Brasil, segundo o IBGE 2018. Cada nova vida tem um impacto enorme em todos a seu redor. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As demandas e necessidades de um beb\\xea fazem com que aqueles que decidem exercer a paternidade tenham suas vidas completamente transformadas.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"O homem n\\xe3o nasce pai, ele se torna um e ele escolhe ser pai. \"}),\"No caso do Brasil, esta escolha facultativa fica ainda mais evidente considerando os dados assustadores de que mais de 5 milh\\xf5es de crian\\xe7as sem o nome do pai em seus documentos, gerando consequ\\xeancias estruturais no desenvolvimento infantil da crian\\xe7a que vive sem uma refer\\xeancia paterna.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"S\\xe3o novos caminhos que se abrem a partir da chegada dos filhos. \"}),\"A paternidade \\xe9 uma oportunidade para o homem nascer de novo e fazer novas escolhas. A paternidade permite ao homem se olhar, se emocionar, se encantar, chorar, experimentar e vivenciar a vida com novas lentes.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A experi\\xeancia de se relacionar com a crian\\xe7a nos desafios cotidianos permite aos pais adquirir diversas novas habilidades. Para os homens, a participa\\xe7\\xe3o na cria\\xe7\\xe3o dos filhos estimula o desenvolvimento da paci\\xeancia, da compreens\\xe3o e da capacidade de adapta\\xe7\\xe3o segundo estudo da Oxford University. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Al\\xe9m de serem percebidos como mais respons\\xe1vel, emp\\xe1tico, humano. \"De forma geral, os homens afirmam que a paternidade os fez mais respons\\xe1veis e que os patr\\xf5es perceberam e os recompensam por isso\". '}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"A parentalidade \\xe9 vantagem competitiva\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Sua empresa sai ganhando ao investir em pol\\xedticas de parentalidade. \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"http://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-mes-das-maes?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Conhe\\xe7a as solu\\xe7\\xf5es da ImpulsoBeta\"})})}),\" que podem ajudar voc\\xea nessa jornada.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esta \\xe9 a conclus\\xe3o da economista e pesquisadora do Insper Regina Madalozzo, que conduziu um estudo com 700 moradores de 30 bairros da periferia de S\\xe3o Paulo com pelo menos um filho de at\\xe9 seis anos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O assunto filhos \\xe9 uma pauta importante e atual para a sociedade e para o mercado de trabalho. A licen\\xe7a paternidade, por exemplo, al\\xe9m de fazer bem ao pai e \\xe0 crian\\xe7a, faz bem aos neg\\xf3cios uma vez que promove uma melhora na igualdade de g\\xeanero nas companhias. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Contribuindo para esse argumento, a Ernst Young divulgou recentemente que o aumento da licen\\xe7a para homens reduz a rotatividade de mulheres. Tamb\\xe9m \\xe9 poss\\xedvel concluir que a motiva\\xe7\\xe3o das empresas em aderir a um programa de licen\\xe7a paternidade est\\xe1 intimamente ligada ao aumento do engajamento, segundo recente estudo da Talenses em 2018.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 preciso atrair pais, m\\xe3es e toda a sociedade para dialogar sobre filhos. As empresas que repensarem as suas pol\\xedticas com mais isonomia e levarem em considera\\xe7\\xe3o as novas configura\\xe7\\xf5es familiares e a vontade de muitos homens em construir uma rela\\xe7\\xe3o de v\\xednculo com seus filhos, estar\\xe3o permitindo que muitos profissionais com filhos, sejam eles homens ou mulheres, sejam protagonistas em suas carreiras.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Realizamos uma \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"pesquisa\"}),\" em que mulheres compartilharam suas percep\\xe7\\xf5es sobre a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Barreira da Maternidade\"}),\" no mundo corporativo, voc\\xea pode saber mais sobre o assunto \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/barreira-da-maternidade?utm_source=Blog+ImpulsoBeta&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"fazendo o download gratuito do nosso eBook.\"})})]})]});export const richText3=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Em vigor desde 2006, a Lei Maria da Penha tem por objetivo proteger mulheres da viol\\xeancia no ambiente dom\\xe9stico.Conforme definido no artigo 5\\xba da Lei Maria da Penha, \"viol\\xeancia dom\\xe9stica e familiar contra a mulher \\xe9 qualquer a\\xe7\\xe3o ou omiss\\xe3o baseada no g\\xeanero que lhe cause morte, les\\xe3o, sofrimento f\\xedsico, sexual ou psicol\\xf3gico e dano moral ou patrimonial\". Ou seja, a viol\\xeancia dom\\xe9stica pode existir mesmo quando n\\xe3o h\\xe1 marcas f\\xedsicas evidentes.'}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://agenciapatriciagalvao.org.br/\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Segundo pesquisa realizada ag\\xeancia Patr\\xedcia Galv\\xe3o\"})}),\", 54% dos respondentes declaram conhecer ao menos uma mulher que sofreu algum tipo de agress\\xe3o do parceiro. \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Com a divis\\xe3o de g\\xeanero, 59% das mulheres conhecem uma mulher agredida, contra 49% dos homens. Ainda de acordo com a ag\\xeancia, essa realidade se encontra em todas as camadas sociais, com m\\xe9dia de mulheres agredidas de 63%, 54% e 53% para classes alta, m\\xe9dia e baixa.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No Brasil, estima-se que cinco mulheres s\\xe3o espancadas a cada 2 minutos - o parceiro (seja marido, namorado ou ex) \\xe9 o respons\\xe1vel por mais de 80% dos casos reportados, \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://fpabramo.org.br/publicacoes/wp-content/uploads/sites/5/2017/05/pesquisaintegra_0.pdf\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"segundo a pesquisa Mulheres Brasileiras nos Espa\\xe7os P\\xfablico e Privado, realizada em 2010.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A exist\\xeancia da Lei Maria da Penha \\xe9 um marco na prote\\xe7\\xe3o para os direitos das mulheres no Brasil, por isso a celebra\\xe7\\xe3o de sua cria\\xe7\\xe3o \\xe9 t\\xe3o importante.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os principais canais de den\\xfancia para Viol\\xeancia Dom\\xe9stica s\\xe3o as Delegacias de Atendimento \\xe0 Mulher e o Disque Den\\xfancia 180.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText4=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ap\\xf3s a maternidade, as prioridades femininas mudam? De que maneira essas mudan\\xe7as s\\xe3o agregadas (ou n\\xe3o) na carreira feminina? Entenda mais sobre a rela\\xe7\\xe3o entre teto de vidro e maternidade e como isso afeta o avan\\xe7o profissional feminino.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O que significa teto de vidro?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Teto de Vidro \\xe9 o conceito que define a barreira invis\\xedvel para a ascens\\xe3o profissional feminina. O termo remete a ideia de que h\\xe1 um limite para o crescimento das mulheres profissionais, uma posi\\xe7\\xe3o m\\xe1xima que elas podem ocupar.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O conceito sugere que essa barreira n\\xe3o est\\xe1 relacionada a aptid\\xe3o, compet\\xeancias ou preparo feminino, mas sim ao fato de uma percep\\xe7\\xe3o de que elas n\\xe3o 'd\\xe3o conta' de obst\\xe1culos mais desafiadores que s\\xe3o encontrados nos cargos de alto escal\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em rela\\xe7\\xe3o a preparo, contudo, elas t\\xeam sa\\xeddo na frente. No Brasil, as mulheres j\\xe1 representam 57,8% dos graduandos, segundo o Censo INEP 2018 e s\\xe3o 55% dos alunos de p\\xf3s-gradua\\xe7\\xe3o do pa\\xeds. Com mais tempo de estudo, est\\xe3o entrando no mercado de trabalho em n\\xedvel de igualdade aos homens. Mas conforme os anos de carreira v\\xe3o avan\\xe7ando, tem algo que faz eles dispararem na corrida. Quando olhamos para o topo, a esmagadora maioria \\xe9 masculina.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"S\\xe3o in\\xfameros fatores que levam a isso, mas de acordo com a enquete mais recente da \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta\"}),\", a maternidade \\xe9 um fator determinante para o Teto de Vidro.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"A maternidade e o avan\\xe7o profissional\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Em uma enquete realizada em 2019 pela \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta \"}),\"com 163 m\\xe3es e profissionais respondentes, o dado foi expressivo: uma em cada duas mulheres acredita que de forma alguma tem as mesmas oportunidades de carreiras dos homens, sejam eles pais ou n\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Em relatos qualitativos, tamb\\xe9m afirmaram que, ap\\xf3s a maternidade, elas passaram a ser vistas como apenas como m\\xe3es, mesmo em ambientes profissionais que seus desempenhos s\\xe3o altos, como conta uma gerente do Setor de Constru\\xe7\\xe3o:\",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\" \"})]}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:'\"Meu diretor disse que eu merecia uma promo\\xe7\\xe3o vertical e que eu seria escolhida, por\\xe9m, como minha prioridade com a maternidade mudava, eu n\\xe3o seria promovida.\"'})})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"A parentalidade \\xe9 vantagem competitiva\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Sua empresa sai ganhando ao investir em pol\\xedticas de parentalidade. \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-mes-das-maes?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fparentalidade-ativa\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Conhe\\xe7a as solu\\xe7\\xf5es da ImpulsoBeta\"})})}),\" que podem ajudar voc\\xea nessa jornada.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Outros relatos dividem tamb\\xe9m situa\\xe7\\xf5es em que as m\\xe3es s\\xe3o exclu\\xeddas de oportunidades sem nem serem consultadas, sempre partindo do pressuposto de que o tempo e a dedica\\xe7\\xe3o delas certamente ser\\xe1 escasso com a chegada da maternidade: \"}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:'\"Meu diretor pediu que eu resolvesse tudo em rela\\xe7\\xe3o \\xe0 gravidez com o setor de RH, al\\xe9m de evitar que meu trabalho me levasse a viagens, me fazendo sentir que perdi algumas oportunidades. Depois descobri que ele achava que, por conta da gravidez e da minha idade, eu poderia ter alguma complica\\xe7\\xe3o em viagens longas e usou disso para me manter fora de projetos em outros estados.\"'}),\", relata a Analista em uma empresa do setor de Servi\\xe7os Profissionais.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Parentalidade\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://portal.fgv.br/think-tank/mulheres-perdem-trabalho-apos-terem-filhos\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Segundo pesquisa da FGV realizada em 2017, \"})}),\"a paternidade \\xe9 vista como algo positivo para a carreira masculina: a associa\\xe7\\xe3o do homem a um dependente faz com que sua imagem seja de respons\\xe1vel e preocupado com o sustento.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Contudo, ao mesmo tempo que n\\xe3o se espera que as mulheres sejam provedoras financeiras de seus filhos, tamb\\xe9m n\\xe3o se espera que homens sejam fonte de cuidados para as crian\\xe7as.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Com isso, temos hoje no mercado de trabalho homens e mulheres insatisfeitos com a maneira como est\\xe3o sendo tratados ap\\xf3s a chegada de seus filhos - por um lado, alguns deles gostariam de mais flexibilidade e tempo para estar com as fam\\xedlias e n\\xe3o tem essa oportunidade; do outro, muitas delas se veem mais limitadas na carreira por pressuposi\\xe7\\xf5es que suas \\xfanicas prioridades s\\xe3o as fam\\xedlias.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dessa forma, o Teto de Vidro atrelado a maternidade impacta diretamente as mulheres e indiretamente os homens. Para tanto, discutir parentalidade se tornou pr\\xe9-requisito para falarmos de equidade de g\\xeanero. Quando falamos de filhos, o assunto afeta toda a sociedade: at\\xe9 mesmo aqueles que n\\xe3o querem t\\xea-los.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quer aprofundar seus conhecimentos na pauta de parentalidade? Baixe nosso \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"eBook gratuito\"}),\" sobre a Barreira da Maternidade \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/barreira-da-maternidade?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fparentalidade-ativa\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"clicando aqui.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})]})]});export const richText5=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nos dois gols feitos por Marta pela sele\\xe7\\xe3o brasileira na Copa do Mundo, a jogadora apontou para a chuteira que simboliza a luta pela igualdade de g\\xeanero. Por qu\\xea?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Como embaixadora do projeto \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.instagram.com/goequal/\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Go Equal,\"})})}),\" as chuteiras da melhor jogadora do mundo alertam para desigualdade entre homens e mulheres no esporte, no qual os grandes abismos salariais e de patroc\\xednio tornam-se barreiras al\\xe9m das advers\\xe1rias para as atletas ao redor do mundo.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A realidade infelizmente se amplia al\\xe9m do futebol, atingindo tamb\\xe9m outros esportes. A aus\\xeancia de marca nas chuteiras da maior artilheira de Copas do Mundo \\xe9 uma forma de protesto para que seus patroc\\xednios (e de suas colegas de todas as modalidades) tenham valores equivalentes aos masculinos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Podemos dizer que a Copa do Mundo \\xe9 uma triste analogia para a maioria das mulheres profissionais: as regras s\\xe3o as mesmas para homens e mulheres, o campo \\xe9 o mesmo, mas as oportunidades s\\xe3o consideravelmente diferentes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Com um movimento in\\xe9dito no Brasil de transmiss\\xe3o em canais abertos da maior competi\\xe7\\xe3o de futebol feminino, abre-se tamb\\xe9m uma discuss\\xe3o para al\\xe9m do esporte: que reconhecimentos est\\xe3o sendo dados para as mais diversas profissionais que est\\xe3o lutando para serem tratadas com equidade?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Segundo a Unicef, as mulheres representam 2/3 da for\\xe7a de trabalho no mundo. No Brasil, elas s\\xe3o a maioria da popula\\xe7\\xe3o e 40% das chefes de fam\\xedlia, de acordo com o IBGE. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Contudo, elas continuam a receber 30% a menos que os homens - o abismo \\xe9 equivalente a se trabalhar de 1\\xba de janeiro ao dia 4 de abril de gra\\xe7a.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"N\\xf3s da \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta \"}),\"acreditamos que a Copa \\xe9 uma grande oportunidade para as empresas reverem o tratamento e a import\\xe2ncia que d\\xe3o as causas ligadas a equidade de g\\xeanero. Conforme temos visto, j\\xe1 passou da hora de colocarmos esse jogo de igual para igual.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText6=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As mulheres s\\xe3o mais de 40% dos trabalhadores formais do Brasil, sendo maioria em alguns setores e ao menos um percentual expressivo na maior parte das empresas. Mas como esses talentos est\\xe3o sendo explorados? Se voc\\xea pensasse em sua equipe, voc\\xea diria que todos os talentos est\\xe3o sendo potencializados?\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Temos pela frente uma grande oportunidade de usufruir de forma plena do talento feminino e de formar times mistos de alto desempenho, que se complementam na solu\\xe7\\xe3o de desafios. Para que isso realmente aconte\\xe7a na pr\\xe1tica, \\xe9 necess\\xe1rio gerir as equipes com Intelig\\xeancia de G\\xeanero.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Mas, afinal, o que isso quer dizer?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Intelig\\xeancia de g\\xeanero significa reconhecer que nossos profissionais chegar\\xe3o ao mercado de trabalho com uma bagagem diferente influenciados pelas experi\\xeancias e expectativas que tiveram em suas vidas e carreiras (em boa parte) pelo fato de serem homens ou mulheres.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ou seja: Intelig\\xeancia de G\\xeanero \\xe9 entender que precisamos rever nossos processos para abra\\xe7ar as mais diferentes bagagens - a maneira como conduzimos reuni\\xf5es, realizamos entrevistas de emprego, desenhamos planos de desenvolvimento ou simplesmente confraternizamos, para garantir que despertaremos igualmente o potencial de homens e mulheres.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para se trabalhar essa habilidade, \\xe9 necess\\xe1rio ter uma conversa franca sobre o que ainda significa ser homem e ser mulher nos dias de hoje, superando tabus: tanto o tabu de que admitir diferen\\xe7as seria o mesmo que indicar que um grupo \\xe9 superior a outro quanto o de que falar de ajustar qualquer coisa no ambiente de trabalho para incluir melhor um grupo n\\xe3o seria meritocr\\xe1tico.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Desenvolver essa caracter\\xedstica n\\xe3o s\\xf3 \\xe9 crucial para l\\xedderes, mas tamb\\xe9m o caminho para que profissionais de Recursos Humanos sejam mais estrat\\xe9gicos dentro das organiza\\xe7\\xf5es.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText7=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para a maioria dos gestores ou profissionais de Recursos Humanos, o termo\\xa0\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vieses inconscientes \"}),\"n\\xe3o \\xe9 novidade. Os vieses s\\xe3o r\\xf3tulos que damos a pessoas e a coisas a partir de uma s\\xe9rie de acontecimentos em nossas vidas. \"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Eles nascem de uma mescla de processos culturais e cognitivos, o que quer dizer que tendemos a enxergar o mundo de acordo com nossas refer\\xeancias e as experi\\xeancias que tivemos. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Mas por que \\xe9 t\\xe3o importante ter dom\\xednio sobre eles?\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Vieses afetam o dia a dia das pessoas. Percebemos eles em situa\\xe7\\xf5es que, s\\xf3 de olhar, achamos que sabemos quem \\xe9 aquela pessoa, se aquele produto \\xe9 bom ou ruim ou se aquilo \\xe9 ou n\\xe3o \\xe9 \"coisa que se fa\\xe7a\". Para entender melhor como os vieses afetam a realidade das empresas, veja agora 3 motivos para se tornar expert em vieses inconscientes:'}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Para garantir avalia\\xe7\\xf5es de desempenho justas\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vieses podem fazer com que tenhamos julgamentos extremamente r\\xedgidos com algumas pessoas ou percep\\xe7\\xf5es mais positivas de outras. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pensando sob a perspectiva de gest\\xe3o, a influ\\xeancia dos vieses se torna ainda mais intensa - isso porque, se a pessoa que \\xe9 respons\\xe1vel pelas tomadas de decis\\xe3o de promo\\xe7\\xe3o n\\xe3o consegue compreender at\\xe9 onde v\\xe3o seus vieses, ela pode ter uma vis\\xe3o distorcida da realidade e avaliar seus subordinados de maneira err\\xf4nea.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Para atrair os melhores talentos\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"N\\xe3o \\xe9 s\\xf3 na avalia\\xe7\\xe3o com quem j\\xe1 \\xe9 funcion\\xe1rio que os vieses importam. Quando temos uma pr\\xe9-disposi\\xe7\\xe3o pessoal a preferir certos comportamentos, pessoas que demonstram tais comportamentos podem ser privilegiadas em processos de sele\\xe7\\xe3o, por mais que as caracter\\xedsticas em quest\\xe3o n\\xe3o sejam necess\\xe1rias ao cargo, fazendo com que deixemos de contratar at\\xe9 algu\\xe9m mais apto para a fun\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Torne-se uma empresa mais inclusiva e pr\\xf3spera\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.com.br/solucoes\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es em Diversidade e Inclus\\xe3o\"})}),\" e fa\\xe7a da sua organiza\\xe7\\xe3o um espa\\xe7o mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Para evitar erros nas decis\\xf5es de remunera\\xe7\\xe3o e benef\\xedcios\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vieses tamb\\xe9m afetam o bolso de que est\\xe1 sendo julgado. Isso acontece porque, se a percep\\xe7\\xe3o enviesada que temos faz com acreditemos que determinada pessoa n\\xe3o tem se esfor\\xe7ado tanto quanto deveria ou n\\xe3o tem o comportamento ideal - embora os n\\xfameros mostrem o contr\\xe1rio - podemos nos tornar menos proativos a buscar um aumento de remunera\\xe7\\xe3o e melhoria de benef\\xedcios para o colaborador.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m desses que citamos, \\xe9 fato que os vieses afetam o relacionamento e o desenvolvimento dos funcion\\xe1rios - impactando, dessa maneira, tudo que permeia a empresa. Assim, ser um gestor que tem consci\\xeancia dos seus vieses e que sabe como evita-los faz com que tomemos decis\\xf5es mais assertivas para a empresa.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso material gratuito\"})}),\" Minigloss\\xe1rio de DEI. \"]})]});export const richText8=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A data de hoje, 04 de abril, \\xe9 conhecida como um marco da diferencia\\xe7\\xe3o salarial entre os g\\xeaneros. Isso porque, segundo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://gptw.com.br/\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Great Place to Work\"})})}),\", devido a diferen\\xe7a salarial entre homens e mulheres que ocupam a mesma posi\\xe7\\xe3o, as mulheres recebem tr\\xeas meses e tr\\xeas dias de sal\\xe1rio por ano a menos que os homens.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quando falamos de mulheres negras, a data \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ainda mais \"}),\"assustadora: em compara\\xe7\\xe3o com os homens brancos na mesma posi\\xe7\\xe3o, as mulheres negras s\\xf3 come\\xe7am a receber por seus trabalhos no dia 31 de julho.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Assim, a ImpulsoBeta convida todas as empresas a refletirem sobre suas pol\\xedticas de remunera\\xe7\\xe3o. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Garantir que n\\xe3o haja diferencial salarial \"}),\"\\xe9 crucial para que possamos falar de um mercado de trabalho de trabalho com mais equidade de g\\xeanero.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para as \\xe1reas de Recursos Humanos deixamos uma dica: investigue suas folhas de pagamento e seu processo de negocia\\xe7\\xe3o de sal\\xe1rio. Tenha consci\\xeancia de que homens e mulheres t\\xeam comportamentos distintos no momento de negocia\\xe7\\xe3o e reverta esses abismos com a\\xe7\\xf5es afirmativas - sua participa\\xe7\\xe3o \\xe9 mais do que importante.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText9=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Na \\xfaltima quarta-feira, dia 27 de mar\\xe7o de 2019, a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta\"}),\" promoveu um encontro para auxiliar as empresas a melhorarem suas marcas empregadoras e se tornarem mais atrativas para as mulheres. \"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Em parceria com Great Place to Work e Women Friendly, o evento foi realizado no Inovabra Habitat, em S\\xe3o Paulo.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"O evento foi aberto por Lina Nakata, gerente de conte\\xfado do Great Place to Work que trouxe os principais dados sobre mulheres e mercado de trabalho no Brasil e no mundo. \"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['Ao comentar sobre sua participa\\xe7\\xe3o e sobre os resultados do evento, Lina ressaltou que \"apesar de sabermos da import\\xe2ncia de discutirmos o tema mulher nas organiza\\xe7\\xf5es de forma cont\\xednua, neste evento pude observar o assunto por novos olhares: no ',/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"employer branding\"}),\", nas comunica\\xe7\\xf5es diversas para atra\\xe7\\xe3o de pessoas, no ambiente de trabalho livre de ass\\xe9dio sexual e na educa\\xe7\\xe3o. \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Falar do papel da mulher - e dos seus resultados t\\xe3o positivos! - nas empresas \\xe9 sempre gratificante. Al\\xe9m disso, os casos contados nos inspiram a continuar a caminhada para termos melhores ambientes de trabalho para todos.\"'}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A sequ\\xeancia do conte\\xfado ficou sob responsabilidade da Andrea Tenuta, s\\xf3cia da \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta\"}),\" e respons\\xe1vel pela frente de atra\\xe7\\xe3o da empresa. \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Durante sua fala, ela ressaltou que os principais motivos pelos quais as mulheres decidem por um emprego n\\xe3o s\\xe3o os mesmos que os homens, por isso estrat\\xe9gias na divulga\\xe7\\xe3o de vagas, bem como na prioriza\\xe7\\xe3o dos benef\\xedcios, s\\xe3o elementos cruciais para a atra\\xe7\\xe3o de profissionais talentosas. \"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Andrea ainda trouxe cases de sucesso de \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"employer branding\"}),\", para demonstrar que \\xe9 poss\\xedvel ser mais assertivo no momento de atra\\xe7\\xe3o, sobretudo pelo olhar de diversidade e comentou: \"]}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['\"Foi muito gratificante compartilhar conhecimento com um grupo t\\xe3o interessado e inquieto sobre a diversidade de g\\xeanero no mercado de trabalho somado ao fato de contar com a chancela de duas entidades s\\xe9rias e reconhecidas como a GPTW e Women Friendly que est\\xe3o engajadas em prop\\xf3sitos que se conectam no mesmo objetivo: a MULHER. A fim de tangibilizar a tem\\xe1tica, discutimos cases do que n\\xe3o recomendamos fazer do ponto de vista de atra\\xe7\\xe3o e ',/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"employer branding\"}),' e, por outro lado, cases do que j\\xe1 est\\xe3o fazendo no mercado, como WalMart e Ra\\xedzen. Esses exemplos n\\xe3o s\\xf3 foram positivos e inspiradores, mas tamb\\xe9m emocionantes, segundo o pr\\xf3prio p\\xfablico relatou ap\\xf3s a apresenta\\xe7\\xe3o\".']})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A fala de encerramento foi da Ana Addobbati, fundadora da Women Friendly, que trouxe o assunto de ass\\xe9dio sexual para a pauta. Olhando sempre pelo recorte de mercado de trabalho, ela ressaltou que garantir o fim do ass\\xe9dio sexual de colaboradoras, clientes e fornecedoras \\xe9 decisivo para os resultados do neg\\xf3cio e para cria\\xe7\\xe3o de ambientes de trabalho verdadeiramente sadios. \"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['Sobre o evento, Ana disse que \"para a Women Friendly foi uma honra estar ao lado da GPTW e da ',/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta\"}),', duas vozes importantes na constru\\xe7\\xe3o de um ecossistema melhor para as mulheres atuarem. Entender-nos como uma ferramenta relevante dentro da proposta de mudan\\xe7a que estas duas empresas prop\\xf5em ao mercado d\\xe1-nos for\\xe7a e energia para seguir no nosso caminho de lutar por ambientes livres do ass\\xe9dio sexual.\"']}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.facebook.com/impulsobeta/videos/1152247708313430/\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Para conferir todo o conte\\xfado que foi dividido, assista a transmiss\\xe3o ao vivo.\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})]})]});export const richText10=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ao atuar com organiza\\xe7\\xf5es de diferentes setores, a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta\"}),\", empresa especializada em intelig\\xeancia de g\\xeanero, sempre ouviu sobre a import\\xe2ncia de realizar mudan\\xe7as estruturais dentro das empresas para assegurar que a transforma\\xe7\\xe3o desejada em prol da equidade de g\\xeanero seja perene. Al\\xe9m de mudan\\xe7as por parte das empresas, \\xe9 essencial tamb\\xe9m que as mulheres assumam uma postura protagonista na busca por mais espa\\xe7o e oportunidades.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Pensando nisso, a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta\"}),\" lan\\xe7ou um curso aberto para mulheres dentro de sua Trilha de Lideran\\xe7a Feminina sobre S\\xedndrome da Impostora. \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Saiba mais sobre essa tem\\xe1tica e porque sua discuss\\xe3o \\xe9 t\\xe3o importante para o avan\\xe7o profissional das mulheres!\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Mas afinal, o que \\xe9 S\\xedndrome da Impostora?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"S\\xedndrome da impostora \\xe9 aquele sentimento de que n\\xe3o se \\xe9 competente o suficiente, merecedora de suas conquistas e que, em algum momento, alguma coisa vai dar errado. Embora homens e mulheres possam experienciar esse sentimento de 'farsa', essa \\xe9 uma situa\\xe7\\xe3o mais frequente entre as mulheres. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pesquisas mostram que elas s\\xf3 se candidatam a vagas se preenchem 100% dos requisitos e n\\xe3o se exp\\xf5em tanto a oportunidades de promo\\xe7\\xe3o por achar que ainda n\\xe3o est\\xe3o prontas. Assim, se estamos falando sobre mulheres no mercado de trabalho, precisamos falar sobre esse fen\\xf4meno.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Por que \\xe9 importante discutir e trabalhar a S\\xedndrome da Impostora?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 claro que n\\xe3o \\xe9 algo que aflige todas as mulheres, mas a maioria delas j\\xe1 passou pela seguinte situa\\xe7\\xe3o: se ver em uma \\xe1rea de atua\\xe7\\xe3o ou alcan\\xe7ar um determinado n\\xedvel hier\\xe1rquico e achar que foi um erro ter sido colocada naquela posi\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tal sentimento envolve diretamente a realiza\\xe7\\xe3o do trabalho, as aspira\\xe7\\xf5es de carreira e as decis\\xf5es acerca de exposi\\xe7\\xe3o no mercado, afinal o sentimento de pouco merecimento faz com que a mulher se veja menos preparada para novos desafios.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText11=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Com o Dia Internacional da Mulher, muitas empresas aproveitaram a data para prestigiar suas colaboradoras com os mais diversos tipos de a\\xe7\\xf5es. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pensando em impacto e diversidade, separamos algumas a\\xe7\\xf5es que s\\xe3o \\xf3timas maneiras de se discutir g\\xeanero, mercado de trabalho e carreira. D\\xe1 uma olhada nas empresas que fizeram do Dia Internacional da Mulher um marco de empoderamento!\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para estimular os debates e conversas sobre inclus\\xe3o e igualdade de g\\xeanero, a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Nestl\\xe9 Brasil\"}),\" realizou uma s\\xe9rie de a\\xe7\\xf5es em celebra\\xe7\\xe3o ao Dia Internacional da Mulher. \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma das iniciativas foi a realiza\\xe7\\xe3o de um bate-papo no audit\\xf3rio da sede em S\\xe3o Paulo, com transmiss\\xe3o para todas as unidades da companhia no Pa\\xeds, com convidadas e convidado para falar sobre equidade de g\\xeanero. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A conversa contou com a participa\\xe7\\xe3o da percussionista e baterista Silvanny Rodrigues, da diretora do Facebook Gabriela Comazzetto, do coordenador de branding e comunica\\xe7\\xe3o da marca 'Quem disse, Berenice?' Cadu Pozzan, e da gerente da f\\xe1brica da Nestl\\xe9 em Montes Claros, Silvana Diaz.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para divulgar o bate-papo, a companhia tamb\\xe9m realizou uma campanha interna para estimular o combate aos estere\\xf3tipos. As pr\\xf3prias pessoas colaboradoras indicaram frases que s\\xe3o comuns no meio corporativo e que trazem alguma forma de preconceito inconsciente, como: \"}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Toda mulher tem o sonho de ser m\\xe3e\"; '})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"\\xc9 mais f\\xe1cil trabalhar com homens\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Futebol \\xe9 para meninos\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Mulher gosta muito de falar\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Mulheres s\\xe3o muito inst\\xe1veis\". '})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A ideia da campanha foi propor uma reflex\\xe3o para como repensar o que era dito no cotidiano para ser cada vez mais inclusivo. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Dessa forma, as mensagens foram mudadas para vers\\xf5es mais positivas, como \"toda mulher tem seus pr\\xf3prios sonhos\", \"\\xe9 mais f\\xe1cil trabalhar com qualquer um que seja competente\", \"futebol \\xe9 para qualquer um que quiser jogar\", \"tem gente que gosta muito de falar\" e \"pessoas s\\xe3o muito inst\\xe1veis\".'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"As a\\xe7\\xf5es se somam a outras iniciativas realizadas pela companhia para promover a igualdade de g\\xeanero. \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://corporativo.nestle.com.br/media/pressreleases/nestle-entra-para-o-indice-bloomberg-de-igualdade-de-genero-2019\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"A Nestl\\xe9 integra a lista de companhias que comp\\xf5em o \\xcdndice Bloomberg de Equidade de G\\xeanero (GEI) 2019. \"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O ranking distingue as empresas comprometidas com a transpar\\xeancia no reporte de a\\xe7\\xf5es para promover igualdade de g\\xeanero e o avan\\xe7o da participa\\xe7\\xe3o das mulheres no ambiente de trabalho.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Seguindo a mesma linha, o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Assa\\xed Atacadista\"}),\" aproveitou o Dia Internacional da Mulher para levar para sua matriz, escrit\\xf3rios, lojas e centros de distribui\\xe7\\xe3o uma semana cheia de conte\\xfados para todos(as) os(as) colaboradores(as). \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Foram trabalhados temas como viol\\xeancia contra mulher, gerenciamento de emo\\xe7\\xf5es, virada financeira e vida de equilibrista, com palestras sempre abertas por diretores ou pelos gerentes das lojas, demonstrando o compromisso da alta lideran\\xe7a do atacadista com a data.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Durante a semana no Assa\\xed, a ImpulsoBeta esteve presente levando a discuss\\xe3o de vida de equilibrista e de como as pessoas podem se apoiar para que o volume alto de demandas, pessoais e profissionais, n\\xe3o pesem apenas na jornada feminina. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma das atividades propostas durante o workshop foi o compartilhamento de desafios, na qual as mulheres compartilhavam seus principais obst\\xe1culos e o grupo tentava auxili\\xe1-las na resolu\\xe7\\xe3o, abrindo caminhos para as mulheres na vida e na carreira. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Como material extra de apoio ao workshop, foi apresentado um dos mais recentes curta metragens da Pixar, Purl, que discute pertencimento, cultura organizacional e valoriza\\xe7\\xe3o das diferen\\xe7as.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m dessas a\\xe7\\xf5es de conte\\xfado, o Assa\\xed tamb\\xe9m reconheceu suas colaboradoras com fotos, cart\\xf5es de reconhecimento, massagem e sess\\xf5es de biofeedback.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Ra\\xedzen \"}),\"\\xe9 outra empresa que vem construindo uma jornada de amplia\\xe7\\xe3o da diversidade de g\\xeanero. Ap\\xf3s realizar uma s\\xe9rie de rodas de di\\xe1logos com funcion\\xe1rias, aproveitou o Dia Internacional da Mulher para refor\\xe7ar sua campanha interna de Respeito. \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, anunciou mudan\\xe7as afirmativas de benef\\xedcio das mulheres, como o aumento de licen\\xe7a maternidade para seis meses para todas as colaboradoras.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A ImpulsoBeta acredita que empresas comprometidas com a equidade de g\\xeanero s\\xe3o agentes de grande impacto na discuss\\xe3o de diversidade. Por isso, parabenizamos todas aquelas que se prop\\xf5e a levar a\\xe7\\xf5es inovadoras para o Dia Internacional da Mulher!\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/a(\"strong\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{})]}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/barreira-da-maternidade\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre a Barreira da Maternidade.\"]})]});export const richText12=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nos \\xfaltimos quatro anos, o n\\xfamero de mulheres em cargos de lideran\\xe7a caiu de 40% para 38%, de acordo com o IBGE 2016\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ainda segundo o censo do IBGE 2016, os negros ainda representam menos de 5% dos executivos nas empresas brasileiras.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Por mais que haja uma a\\xe7\\xe3o afirmativa de inser\\xe7\\xe3o de PCDs nas organiza\\xe7\\xf5es, eles ainda representam menos de 1% dos funcion\\xe1rios em n\\xedvel de lideran\\xe7a, afirma os Indicadores Ethos Reis (2013).\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Com o Dia Internacional da Mulher chegando, precisamos falar sobre equidade de g\\xeanero mas, antes de tudo, precisamos falar sobre diversidade. \"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Percebemos que, nos \\xfaltimos anos, evolui-se muito na discuss\\xe3o sobre diversidade, mas ainda h\\xe1 uma longa jornada a se seguir. Hoje, a diversidade deixou de ser uma conversa de grupos independentes e das \\xe1reas de responsabilidade social - passou a se tratar de neg\\xf3cio, percep\\xe7\\xe3o de marca e resultado das corpora\\xe7\\xf5es.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"N\\xe3o \\xe9 novidade que grupos diversos est\\xe3o mais propensos a criar solu\\xe7\\xf5es inovadoras. Isso porque, backgrounds diferentes e jornadas de carreira distintas fazem com que as pessoas tenham vis\\xf5es e posturas diversificadas frente a uma mesma situa\\xe7\\xe3o. Regina Hartley, vice-presidente de Recursos Humanos da UPS, uma das maiores empresas de log\\xedstica do mundo, d\\xe1 dicas em como saber visualizar esses valores em diferentes experi\\xeancias.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tendo consci\\xeancia das vantagens da diversidade, o pr\\xf3ximo passo \\xe9 desenvolver uma estrat\\xe9gia para atingir esses benef\\xedcios dentro dos neg\\xf3cios.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Para n\\xf3s, qual o objetivo de ter uma empresa mais diversa? Queremos atrair mais talentos ou reter e desenvolver aquelas que j\\xe1 est\\xe3o dentro de casa? Como est\\xe1 hoje nossa situa\\xe7\\xe3o hoje? Quais s\\xe3o nossos gaps? \"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Algumas perguntas como essas ser\\xe3o seu direcionamento para pensar em n\\xedvel estrat\\xe9gico. Assim, voc\\xea poder\\xe1 fazer um diagn\\xf3stico e construir um plano ancorado em quest\\xf5es realmente relevantes para sua empresa, n\\xe3o apenas em tend\\xeancias de mercado e motivadores econ\\xf4micos defendidos por pesquisas que n\\xe3o refletem a realidade do seu neg\\xf3cio.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, toda a estrat\\xe9gia desenhada deve estar intimamente ligada a metas ambiciosas e muito bem pensadas, como forma de reafirma\\xe7\\xe3o do compromisso com a diversidade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Das metas voc\\xea ir\\xe1 derivar um plano de a\\xe7\\xe3o que servir\\xe1 de norte para todos os esfor\\xe7os. Assim, chega o momento de destrinchar a diversidade em grupos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Falando sobre g\\xeanero\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para que a equidade de g\\xeanero saia do papel na sua organiza\\xe7\\xe3o e, principalmente, atinja de maneira sistem\\xe1tica todos os n\\xedveis da empresa, inclusive a lideran\\xe7a, algumas medidas podem ser tomadas:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Garanta uma comunica\\xe7\\xe3o assertiva quando falar sobre equidade de g\\xeanero. Esclare\\xe7a que o tema \\xe9 prioridade por se tratar de oportunidade de melhorar o neg\\xf3cio e, por isso, todos os colaboradores devem se engajar - n\\xe3o s\\xf3 o que se t\\xeam interesse ou s\\xe3o mulheres;\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Converse com quem est\\xe1 dentro de casa. Por mais que muitas metas e planos de a\\xe7\\xe3o possam ser produzidos por consultorias, \\xe9 necess\\xe1rio primeiro ouvir quais s\\xe3o as ambi\\xe7\\xf5es e ang\\xfastias das mulheres que j\\xe1 trabalham na organiza\\xe7\\xe3o. Assim, voc\\xea evita aplicar a\\xe7\\xf5es que n\\xe3o condizem com as mulheres e a realidade da sua empresa;\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Reflita se sua empresa est\\xe1 disponibilizando os insumos necess\\xe1rios para que as mulheres atinjam a lideran\\xe7a e avancem na carreira.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, na mesma linha de medidas a serem tomadas por empresas, algumas outras a\\xe7\\xf5es podem ser incentivadas a serem tomadas pelas pr\\xf3prias mulheres, de forma que voc\\xea garanta que elas estejam preparadas para quando a oportunidade de liderar chegar:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Incentive que elas estabelecem planos de carreira. Refletir e entender o que se busca no trabalho e no seu desenvolvimento \\xe9 crucial para estar pronta para novos desafios;\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Estimule que elas demonstrem suas qualidades. As mulheres costumam fazer menos marketing pessoal: n\\xe3o comemoram publicamente suas conquistas, mas alardeiam seus deslizes; n\\xe3o se sentem \\xe0 vontade de dizer que entendem muito sobre algo e demostrar confian\\xe7a abertamente. Para isso mudar, pode ser importante ajudar as colegas a reconhecerem seu valor e criar um ambiente seguro para que se exponham;\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Fa\\xe7a com que elas negociem em causa pr\\xf3pria. As pesquisas indicam que as mulheres n\\xe3o gostam de negociar e que, ao n\\xe3o o fazerem ou n\\xe3o o fazerem t\\xe3o bem, perdem grandes oportunidades de influenciar as situa\\xe7\\xf5es a seu favor. Assim, \\xe9 necess\\xe1rio refor\\xe7ar que \\xe9 aceit\\xe1vel e as vezes at\\xe9 bem visto advogar em causa pr\\xf3pria.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Com o Dia Internacional da Mulher se aproximando, nada melhor do que revisitar seus processos para fazer o melhor por suas colaboradoras. Para qualquer desafio de g\\xeanero, conte com a ImpulsoBeta.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText13=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No Brasil, temos um hist\\xf3rico de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"representatividade feminina\"}),\" em cargos p\\xfablicos muito baixo.\",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\" H\\xe1 fatores que intensificam essa aus\\xeancia nas cadeiras de lideran\\xe7as pol\\xedticas. \"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Um deles \\xe9 o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"estere\\xf3tipo \"}),\"que essa profiss\\xe3o carrega, em sua maioria os parlamentares e executivos s\\xe3o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"homens, heterossexuais e mais velhos\"}),\". Al\\xe9m disso, \\xe9 esperado uma extrema exposi\\xe7\\xe3o de sua vida privada, bem como uma atitude positiva em rela\\xe7\\xe3o a essa invas\\xe3o de privacidade. \"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esc\\xe2ndalos de corrup\\xe7\\xe3o e esc\\xe2ndalos de rela\\xe7\\xf5es interpessoais parecem fazer parte do jogo de poder, rumo a lideran\\xe7a do pa\\xeds.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"No entanto, esse ano, as mulheres obtiveram a maior participa\\xe7\\xe3o pol\\xedtica da sua hist\\xf3ria. Na C\\xe2mara, foram 77 deputadas, um aumento de 51% em rela\\xe7\\xe3o a 2014 e o n\\xfamero de deputadas estaduais tamb\\xe9m cresceu 35%.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A mat\\xe9ria do G1 traz os n\\xfameros mais detalhados sobre o crescimento dessa participa\\xe7\\xe3o. \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://g1.globo.com/politica/eleicoes/2018/eleicao-em-numeros/noticia/2018/10/08/no-de-mulheres-eleitas-se-mantem-no-senado-mas-aumenta-na-camara-e-nas-assembleias.ghtml\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/a(s.a,{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Confira\"}),\"!\"]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xc9 importante que as mulheres ocupem esses lugares p\\xfablicos, assim ser\\xe1 poss\\xedvel desmistificar os cargos p\\xfablicos quebrando estere\\xf3tipos e iniciando pol\\xedticas p\\xfablicas rumo a igualdade de g\\xeanero no Brasil!\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText14=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Networking \"}),\"\\xe9 um momento extremamente importante para profissionais de alta performance do mercado, e vem cada vez mais construindo carreiras e tra\\xe7ando novos objetivos. N\\xf3s, da \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta, \"}),\"identificamos um comportamento em comum quando fazemos um recorte de g\\xeanero.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"H\\xe1 uma dificuldade por parte das mulheres de alto potencial em construir um \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"networking saud\\xe1vel \"}),\"e \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"interessante profissionalmente\"}),\", especialmente porque as mesmas sentem-se desconfort\\xe1veis de abordar pessoas de n\\xedveis hier\\xe1rquicos superiores, majoritariamente homens.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Existem muitas atitudes que podem ser adotadas para que essas mulheres se encorajam a ampliar sua rede profissional, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"tanto no \\xe2mbito individual\"}),\", \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"quanto no \\xe2mbito das corpora\\xe7\\xf5es\"}),\", que podem realizar iniciativas criando terreno f\\xe9rtil para esse \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"networking dentro da empresa.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Abaixo trazemos um exemplo de um novo caminho para o Networking Feminino! Vamos l\\xe1!?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando minha filha mais velha completou tr\\xeas anos, decidimos dar uma grande festa de anivers\\xe1rio para ela. \\xc9ramos jovens e entusiastas, e t\\xednhamos o mesmo fervor de pais que se maravilhavam com as palavras e a\\xe7\\xf5es de cada crian\\xe7a.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['Enquanto os convidados falavam com seus agradecimentos e despedidas, um deles, um rapaz, apertou a m\\xe3o do meu marido e disse: \"',/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Grande evento de networking\"}),'.\" Apesar de estar totalmente batido \\xe0quela hora, ainda me lembro de imaginar quando, entre o Barney, o palha\\xe7o e o show de marionetes, ele encontrara tempo para passar seus cart\\xf5es de visita.']}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Avan\\xe7ando rapidamente muitos anos, o trabalho de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"networking\"}),\" assumiu um novo significado, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"especialmente para as mulheres.\"}),\" A partir da troca superficial de cart\\xf5es que outrora foi considerada, o trabalho de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"networking\"}),\" agora \\xe9 visto como um espa\\xe7o seguro e \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"uma caixa de resson\\xe2ncia que pode ajudar as \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/como-ter-mais-mulheres-na-lideranca-das-empresas/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"mulheres com alto desempenho\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" a atingir seu maior potencial.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Esta mudan\\xe7a na percep\\xe7\\xe3o \\xe9 em grande parte devido ao aumento dos grupos de networking,\"}),\" exclusivamente, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"femininos\"}),\". Os grupos de networking inclusivos, por mais importantes que sejam para o crescimento profissional geral, n\\xe3o permitem que as mulheres tirem as m\\xe1scaras que usam para se mostrar efetivamente no local de trabalho.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eles n\\xe3o convidam o tipo de conversas mais profundas que v\\xe3o al\\xe9m do trabalho e em suas vidas e desafios pessoais. Eles tamb\\xe9m n\\xe3o reservam espa\\xe7o para a ang\\xfastia emocional do autojulgamento que vem de estar em ambientes onde eles t\\xeam que ser outra pessoa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os grupos de networking femininos fornecem as conex\\xf5es confi\\xe1veis \u200B\u200Bque as mulheres precisam para se esfor\\xe7arem de um local de seguran\\xe7a e atingir seu mais alto potencial.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Quase todas as mulheres bem-sucedidas atestam a for\\xe7a e o apoio que receberam de sua \"tribo feminina\", que segurava a escada e as aplaudia de baixo. Se voc\\xea deseja participar ou iniciar um dos seus, aqui est\\xe3o tr\\xeas principais caracter\\xedsticas que voc\\xea deseja procurar.'}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"\\xc9 um espa\\xe7o seguro?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As mulheres s\\xe3o naturalmente dispostas a serem mais relacionais. Muitas delas viveram uma vida inteira sendo afetadas pelos coment\\xe1rios, linguagem corporal e emo\\xe7\\xf5es de outras pessoas - reais ou percebidos.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Um grupo eficaz precisa fornecer o espa\\xe7o sem julgamentos onde as mulheres possam trilhar o caminho da autodescoberta, encontrar a permiss\\xe3o para ser real e aut\\xeantica e conectar-se \\xe0s suas superpot\\xeancias femininas de receptividade, intui\\xe7\\xe3o e cora\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Isso expande sua vis\\xe3o?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As mulheres de alto desempenho est\\xe3o procurando um lugar para crescer e fazer a diferen\\xe7a, experimentar novas ideias, processar desafios e encontrar valida\\xe7\\xe3o para suas experi\\xeancias.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O grupo precisa ter mulheres com motiva\\xe7\\xf5es comuns para que a companhia de outras mulheres brilhantes em jornadas semelhantes possa expandir os limites de sua vis\\xe3o e fornecer insights valiosos que levem ao crescimento exponencial.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Abre as portas para voc\\xea?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'O segredo do sucesso geralmente est\\xe1 no acesso \\xe0s oportunidades certas no momento certo. Muitas mulheres est\\xe3o fora do \"loop\", muitas vezes porque eles carregam o duplo fardo da maternidade e gest\\xe3o.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Um grupo eficaz precisa incluir n\\xe3o apenas mentores, mas patrocinadores que acreditam em voc\\xea, cuidam de seus interesses e est\\xe3o comprometidos com seu sucesso. Da mesma forma, voc\\xea precisa ser um patrocinador para outras mulheres no grupo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"No final do dia, grupos de networking femininos falam do paradoxo de cabe\\xe7a e cora\\xe7\\xe3o de uma mulher e apoiam o trabalho interno e externo de ser uma l\\xedder.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Tradu\\xe7\\xe3o Livre do texto da Revista Forbes\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})]})]});export const richText15=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Todo mundo \\xe9 influenciado por\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xa0vieses inconscientes\"}),\" de alguma forma. \\xc9 parte do ser humano - seu hist\\xf3rico e experi\\xeancias podem moldar a maneira como voc\\xea v\\xea o mundo, seja positiva ou negativamente.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc0s vezes percebemos isso, \\xe0s vezes n\\xe3o, mas muitas vezes somos levados a tomar decis\\xf5es com base em nossos preconceitos.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Embora n\\xe3o seja poss\\xedvel eliminar totalmente os vieses inconscientes, \\xe9 absolutamente crucial que voc\\xea se conscientize deles e trabalhe ativamente para mant\\xea-los fora de sua \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/lideranca-inclusiva-entenda-o-que-e-e-como-aderir/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"lideran\\xe7a\"})}),\" e tomada de decis\\xf5es.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pedimos a nove membros do Conselho de Recursos Humanos da Forbes que compartilhassem suas melhores estrat\\xe9gias para manter os preconceitos \\xe0 dist\\xe2ncia em sua organiza\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Hoje, traremos a voc\\xeas quatro dos principais conselhos! Vamos l\\xe1?!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"1. Entenda o que quais preconceitos existem e quais voc\\xea tem\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"O RH n\\xe3o est\\xe1 isento de preconceito.\"}),\" Somos pessoas, afinal de contas. Voc\\xea deve come\\xe7ar se informando sobre o assunto, quais tipos de preconceito existem e como eles afetam indiv\\xedduos e organiza\\xe7\\xf5es.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em seguida, passe algum tempo refletindo para identificar seus pr\\xf3prios preconceitos. Relembrando, quais fatores influenciaram suas intera\\xe7\\xf5es com os outros e seu processo de tomada de decis\\xe3o?\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Pe\\xe7a feedback de pessoas em quem voc\\xea confia\" \u2014 Molly Nuhring, Otis Elevator'})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"2. Concentre-se em ser proativo, em vez de reativo\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Todos os seres humanos s\\xe3o subjetivos aos vieses inconscientes. O pessoal de RH precisa permanecer proativo para refletir sobre suas responsabilidades e como elas s\\xe3o realizadas. Quando o RH \\xe9 reativo a uma situa\\xe7\\xe3o, \\xe9 muito f\\xe1cil deixar passar desapercebido um vi\\xe9s inconsciente.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"O RH precisa olhar mais profundamente para as situa\\xe7\\xf5es e identificar o problema subjacente antes que as suposi\\xe7\\xf5es inconscientes tomem o controle\" \u2014 Tiffany Servatius, o mercado de Scott'})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Torne-se uma empresa mais inclusiva e pr\\xf3spera\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.com.br/solucoes\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es em Diversidade e Inclus\\xe3o\"})}),\" e fa\\xe7a da sua organiza\\xe7\\xe3o um espa\\xe7o mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"3. Veja como e por que as decis\\xf5es organizacionais est\\xe3o sendo feitas\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para minimizar o risco dos vieses inconscientes se manifestarem, precisamos entender continuamente como e por que as decis\\xf5es est\\xe3o sendo tomadas\",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\", \"}),\"usando crit\\xe9rios objetivos.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Tamb\\xe9m precisamos buscar conselhos e opini\\xf5es de outras pessoas que oferecem \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"um ponto de vista diferente \"}),\"para ajudar a obter \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"uma perspectiva diferente\"}),\".\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xa0\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['\"Estar perto de equipes diversas pode nos ajudar a ser mais conscientes dos nossos vieses inconscientes\"',/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"\u2014 Sherry Martin, Escolas P\\xfablicas de Denver\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"h2\",{children:['4. Pergunte a si mesmo se voc\\xea est\\xe1 aceitando as coisas como \"',/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"dadas\"}),'\" ou se voc\\xea est\\xe1 usando a express\\xe3o \"',/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"n\\xe3o posso\"}),'\"']}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os vieses inconscientes s\\xe3o dif\\xedceis de perceber porque operam em segundo plano. Voc\\xea pode cair em uma armadilha de um vi\\xe9s inconsciente se aceitar algo como dado.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Voc\\xea pode tamb\\xe9m se deparar com um vi\\xe9s inconsciente se a express\\xe3o \"n\\xe3o posso\" aparecer em seu di\\xe1logo interior.\\xa0Muitas vezes come\\xe7a com \"n\\xe3o podemos\" ou \"n\\xe3o posso\".\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Se voc\\xea assumir que possui os tais vieses inconscientes, ir\\xe1 procur\\xe1-los. Caso contr\\xe1rio, eles continuar\\xe3o existindo na sua vida, sem qualquer vigil\\xe2ncia\" \u2014Pamela Potts, neosystemscorp.com'})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Investigue sempre seus vieses!\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'Tradu\\xe7\\xe3o livre do texto \"Nine Strategies To Keep Unconscious Bias Out Of Your HR Department\" da Revista Forbes'})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso material gratuito\"})}),\" Minigloss\\xe1rio de DEI. \"]})]});export const richText16=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bohnet acha que as empresas est\\xe3o desperdi\\xe7ando seu dinheiro em treinamento sobre diversidade. O problema \\xe9 que a maioria dos programas simplesmente n\\xe3o funciona.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em vez de realizar mais workshops ou tentar erradicar os preconceitos que causam a discrimina\\xe7\\xe3o, ela diz que as empresas precisam redesenhar seus processos para evitar escolhas tendenciosas em primeiro lugar.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bohnet dirige o Programa de Pol\\xedticas P\\xfablicas e de Mulheres da Harvard Kennedy School e co-presidentes de seu Grupo de Insights Comportamentais.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Seu novo livro, What Works, descreve como as mudan\\xe7as simples - desde a elimina\\xe7\\xe3o da pr\\xe1tica de compartilhar autoavalia\\xe7\\xf5es at\\xe9 o voluntariado gratificante do escrit\\xf3rio - podem reduzir os \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/tres-estrategias-para-o-rh-superar-os-vieses-inconscientes/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"comportamentos preconceituosos\"})}),\" que prejudicam o desempenho organizacional.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nesta entrevista editada com o editor s\\xeanior da HBR, Gardiner Morse, Bohnet descreve como o design comportamental pode neutralizar nossos preconceitos e liberar talentos inexplorados.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"HBR: As organiza\\xe7\\xf5es se esfor\\xe7am muito para melhorar a diversidade e a igualdade, mas ainda est\\xe3o aqu\\xe9m. Eles est\\xe3o fazendo as coisas erradas, n\\xe3o se esfor\\xe7ando o suficiente, ou ambos?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Bohnet:\"}),\" H\\xe1 alguns de cada um acontecendo. Francamente, neste momento estou mais preocupada com empresas que querem fazer a coisa certa, mas n\\xe3o sabem como chegar l\\xe1, ou pior, jogar dinheiro no problema sem fazer muita diferen\\xe7a.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Muitas corpora\\xe7\\xf5es americanas, por exemplo, conduzem programas de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/diversidade-de-genero-gera-negocio/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"treinamento em diversidade\"})}),\" sem nunca medir se trabalham. Meu colega Frank Dobbin em Harvard e muitos outros fizeram excelentes pesquisas sobre a efic\\xe1cia desses programas e, infelizmente, parece que eles n\\xe3o mudam muito as atitudes, muito menos o comportamento.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Encorajo todos os que pensam que t\\xeam um programa que realmente avalie e documente seu impacto. Isso seria um servi\\xe7o enorme.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tenho um pouco de miss\\xe3o de convencer empresas, ONGs e ag\\xeancias governamentais a aplicar o mesmo rigor que aplicam \\xe0s suas decis\\xf5es financeiras e estrat\\xe9gias de marketing para a gest\\xe3o de pessoas. Os profissionais de marketing realizam testes A / B h\\xe1 muito tempo, medindo o que funciona e o que n\\xe3o funciona. Departamentos de RH devem fazer o mesmo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Como seria uma avalia\\xe7\\xe3o de diversidade?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'H\\xe1 um \\xf3timo experimento em sala de aula que \\xe9 um bom modelo. John Dovidio e seus colegas em Yale avaliaram o efeito de um programa de treinamento \"antibias\" em alunos da primeira e segunda s\\xe9ries em 61 salas de aula.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cerca de metade das salas de aula foram aleatoriamente designadas para receber quatro semanas de sess\\xf5es sobre g\\xeanero, ra\\xe7a e tipo de corpo, com o objetivo de fazer com que as crian\\xe7as aceitassem mais as pessoas que eram diferentes delas.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A outra metade n\\xe3o recebeu o treinamento. O programa praticamente n\\xe3o teve impacto na disposi\\xe7\\xe3o das crian\\xe7as de compartilhar ou brincar com outras pessoas. Isso n\\xe3o significa que voc\\xea nunca possa ensinar as crian\\xe7as a aceitar mais - apenas que melhorar a inclina\\xe7\\xe3o das pessoas para ser inclusivo \\xe9 incrivelmente dif\\xedcil. Precisamos continuar coletando dados para saber o que funciona melhor.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ent\\xe3o, o ponto para as corpora\\xe7\\xf5es \\xe9 adotar essa mesma metodologia para qualquer programa que eles tentem. Ofere\\xe7a o treinamento a um grupo de funcion\\xe1rios selecionado aleatoriamente e compare seus comportamentos posteriormente com um grupo de controle.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Claro, isso tamb\\xe9m significaria definir o sucesso de antem\\xe3o. Para os programas de treinamento em diversidade irem al\\xe9m da verifica\\xe7\\xe3o, as \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/os-beneficios-da-diversidade-e-inclusao/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"organiza\\xe7\\xf5es precisam levar a s\\xe9rio\"})}),\" o que querem mudar e como planejam avaliar se o programa de mudan\\xe7a funcionou.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Torne-se uma empresa mais inclusiva e pr\\xf3spera\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.com.br/solucoes\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es em Diversidade e Inclus\\xe3o\"})}),\" e fa\\xe7a da sua organiza\\xe7\\xe3o um espa\\xe7o mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"O que a ci\\xeancia comportamental nos diz sobre o que fazer, al\\xe9m de medir o sucesso?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Comece aceitando que nossas mentes s\\xe3o feras teimosas. \\xc9 muito dif\\xedcil eliminar nossos preconceitos, mas podemos projetar organiza\\xe7\\xf5es para tornar mais f\\xe1cil para nossas mentes tendenciosas acertar as coisas.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os leitores da HBR podem conhecer a hist\\xf3ria de como as orquestras come\\xe7aram a usar audi\\xe7\\xf5es cegas nos anos 70. \\xc9 um \\xf3timo exemplo de design comportamental que torna mais f\\xe1cil fazer a coisa imparcial.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A quest\\xe3o era que menos de 10% dos jogadores nas principais orquestras dos EUA eram mulheres. Por que isso? N\\xe3o porque as mulheres sejam m\\xfasicos piores do que os homens, mas porque elas foram percebidas dessa maneira pelos ouvintes.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ent\\xe3o, as orquestras come\\xe7aram a ter audi\\xe7\\xe3o de m\\xfasicos por tr\\xe1s de uma cortina, tornando o g\\xeanero invis\\xedvel. Minha colega de Harvard, Claudia Goldin e Cecilia Rouse, de Princeton, mostraram que essa simples mudan\\xe7a desempenhou um papel importante no aumento da fra\\xe7\\xe3o de mulheres nas orquestras para quase 40% hoje.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Note que isso n\\xe3o resultou da \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/o-que-e-mentalidade-de-crescimento/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"mudan\\xe7a de mentalidade.\"})}),\" Na verdade, alguns dos mais famosos diretores de orquestra da \\xe9poca estavam convencidos de que n\\xe3o precisavam de cortinas porque, de todas as pessoas, certamente se concentravam na qualidade da m\\xfasica e n\\xe3o em algu\\xe9m que aparecesse. A evid\\xeancia contou uma hist\\xf3ria diferente.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Ent\\xe3o isso \\xe9 uma boa not\\xedcia. Trabalhos de design comportamental.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Sim. As cortinas tornaram mais f\\xe1cil para os diretores detectarem talentos, independentemente de como eram. Por um lado, acho libertador saber que o preconceito afeta a todos, independentemente de sua percep\\xe7\\xe3o e boas inten\\xe7\\xf5es.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Este trabalho n\\xe3o \\xe9 sobre apontar os dedos para pessoas m\\xe1s. Por outro lado, \\xe9 claro que tamb\\xe9m \\xe9 deprimente que mesmo aqueles de n\\xf3s que est\\xe3o comprometidos com a igualdade e promovendo a diversidade sejam v\\xedtimas desses vieses.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eu sou uma dessas pessoas. Quando levei meu beb\\xea a uma creche em Harvard pela primeira vez h\\xe1 alguns anos, um dos primeiros professores que vi foi um homem. Eu queria virar e correr. Esse homem n\\xe3o estava de acordo com minhas expectativas de como era um professor de pr\\xe9-escola.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 claro que ele se revelou um cuidador maravilhoso que mais tarde se tornou bab\\xe1 de confian\\xe7a em nossa casa - mas n\\xe3o consegui evitar minha rea\\xe7\\xe3o inicial. Eu era sexista por apenas alguns segundos, mas isso me incomoda at\\xe9 hoje. Ver \\xe9 crer.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['Ou seja, precisamos realmente ver exemplos \"contra-estereotipados\" se quisermos mudar de ideia. At\\xe9 vermos mais professores de jardim de inf\\xe2ncia ou engenheiras do sexo feminino, precisamos de projetos comportamentais para tornar mais f\\xe1cil para nossas ',/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/a4-estrategias-para-manter-os-vieses-inconscientes-fora-de-seu-departamento-de-rh/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"mentes tendenciosas\"})}),\" acertar as coisas e romper o elo entre nossas rea\\xe7\\xf5es viscerais e nossas a\\xe7\\xf5es.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Quais s\\xe3o os exemplos de bom design comportamental nas organiza\\xe7\\xf5es?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Bem, vamos olhar para recrutamento e gest\\xe3o de talentos, onde os preconceitos s\\xe3o desenfreados. Voc\\xea n\\xe3o pode facilmente colocar candidatos a emprego atr\\xe1s de uma cortina, mas voc\\xea pode fazer uma vers\\xe3o disso com o software.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Sou um grande f\\xe3 de ferramentas como Applied, GapJumpers e Unitive, que permitem que os empregadores se ceguem \\xe0s caracter\\xedsticas demogr\\xe1ficas dos candidatos. O software permite que os gerentes de contrata\\xe7\\xe3o retirem faixa et\\xe1ria, g\\xeanero, antecedentes educacionais e socioecon\\xf4micos e outras informa\\xe7\\xf5es fora dos curr\\xedculos, para que possam se concentrar apenas no talento.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"H\\xe1 tamb\\xe9m uma literatura robusta sobre como tirar o vi\\xe9s do processo de entrevista, que se resume a isso: pare de ir com o seu intestino. As entrevistas n\\xe3o estruturadas em que os gerentes pensam que est\\xe3o tendo uma ideia do potencial ou do \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/sua-empresa-tech-e-atraente-para-elas-10-dicas-praticas-para-voce-arrasar-na-atracao-de-profissionais-talentosas/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"potencial de um candidato\"})}),\" s\\xe3o basicamente uma perda de tempo.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Use entrevistas estruturadas, onde cada candidato recebe as mesmas perguntas na mesma ordem e pontue suas respostas em ordem em tempo real. Voc\\xea tamb\\xe9m deve estar pensando em como sua abordagem de recrutamento pode distorcer quem se aplica.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Por exemplo, voc\\xea deve examinar seus an\\xfancios de emprego para linguagem que, inconscientemente, desencoraja homens ou mulheres a se inscreverem. Uma escola interessada em atrair os melhores professores, por exemplo, deve evitar caracterizar o candidato ideal como \"estimulante\" ou \"solid\\xe1rio\" no texto do an\\xfancio, porque a pesquisa mostra que pode desencorajar os homens de se inscreverem.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Da mesma forma, uma empresa que deseja atrair homens e mulheres igualmente deve evitar descrever o candidato preferido como \"competitivo\" ou \"assertivo\", pois a pesquisa descobre que essas caracteriza\\xe7\\xf5es podem desencorajar as candidatas do sexo feminino.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A quest\\xe3o \\xe9 que, se voc\\xea deseja atrair os melhores candidatos e acessar 100% do conjunto de talentos, comece a ter consci\\xeancia do idioma de recrutamento que usa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"E quando voc\\xea contratar algu\\xe9m? Como voc\\xea projeta em torno dos preconceitos dos gerentes?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O mesmo princ\\xedpio se aplica: fa\\xe7a o que for poss\\xedvel para tirar o instinto de considera\\xe7\\xe3o e confiar em dados concretos. Isso significa, por exemplo, basear as promo\\xe7\\xf5es no desempenho medido objetivamente de algu\\xe9m em vez do sentimento do chefe sobre ele.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Isso parece \\xf3bvio, mas ainda \\xe9 surpreendentemente raro. Tenha cuidado com os dados que voc\\xea usa, no entanto. Usar os dados errados pode ser t\\xe3o ruim quanto n\\xe3o usar dados. Deixe-me lhe dar um exemplo. Muitos gerentes pedem que seus relat\\xf3rios fa\\xe7am autoavalia\\xe7\\xf5es, que eles usam como parte de sua avalia\\xe7\\xe3o de desempenho.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mas, se os funcion\\xe1rios diferem em qu\\xe3o autoconfiantes est\\xe3o - em qu\\xe3o confort\\xe1veis \u200B\u200Best\\xe3o se gabando - isso distorcer\\xe1 as avalia\\xe7\\xf5es do gerente. Os mais auto-promovidos se dar\\xe3o melhores avalia\\xe7\\xf5es.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"H\\xe1 muita pesquisa sobre o efeito de ancoragem, o que mostra que n\\xe3o podemos deixar de ser influenciados por n\\xfameros lan\\xe7ados em n\\xf3s, seja em negocia\\xe7\\xf5es ou avalia\\xe7\\xf5es de desempenho. Assim, se os gerentes veem classifica\\xe7\\xf5es infladas em uma autoavalia\\xe7\\xe3o, tendem a ajustar inconscientemente sua avalia\\xe7\\xe3o um pouco.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Da mesma forma, autoavalia\\xe7\\xf5es mais baixas, mesmo que sejam imprecisas, distorcem as classifica\\xe7\\xf5es dos gerentes. Este \\xe9 um problema real, porque h\\xe1 \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/empresas-brasileiras-e-diversidade-de-genero-boas-praticas/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"diferen\\xe7as claras de g\\xeanero\"})}),\" (e tamb\\xe9m transculturais) na autoconfian\\xe7a.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para ser franco, os homens tendem a ser mais confiantes do que as mulheres - mais propensos a cantar seus pr\\xf3prios elogios. Uma meta-an\\xe1lise envolvendo quase 100 amostras independentes descobriu que os homens se consideravam l\\xedderes significativamente mais eficazes do que as mulheres quando, na verdade, eram classificados por outros como significativamente menos eficazes.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As mulheres, por outro lado, s\\xe3o mais propensas a subestimar suas capacidades. Por exemplo, em estudos, eles subestimam o quanto s\\xe3o bons em matem\\xe1tica e acham que precisam ser melhores do que s\\xe3o para ter sucesso em cursos de matem\\xe1tica de n\\xedvel superior.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"E as alunas s\\xe3o mais propensas do que os alunos do sexo masculino a abandonar cursos nos quais suas notas n\\xe3o atendem \\xe0s suas pr\\xf3prias expectativas. O ponto \\xe9, n\\xe3o compartilhe autoavalia\\xe7\\xf5es com os gerentes antes que eles tenham se decidido.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 prov\\xe1vel que eles sejam distorcidos e n\\xe3o conhe\\xe7o nenhuma evid\\xeancia de que ter pessoas compartilhando autoclassifica\\xe7\\xf5es produz quaisquer benef\\xedcios para os funcion\\xe1rios ou suas organiza\\xe7\\xf5es.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Mas provavelmente n\\xe3o \\xe9 poss\\xedvel eliminar apenas todas as atividades gerenciais que permitem um pensamento tendencioso.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Certo. Mas voc\\xea pode mudar como os gerentes fazem essas coisas. Uma mensagem aqui \\xe9 examinar se as pr\\xe1ticas que pensamos serem neutras em termos de g\\xeanero, na verdade, levam a resultados tendenciosos.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tome o SAT, por exemplo. Sua pontua\\xe7\\xe3o n\\xe3o deve ter sido afetada por voc\\xea ser do sexo masculino ou feminino. Mas acontece que foi. O teste uma vez penalizou os alunos por respostas incorretas em quest\\xf5es de m\\xfaltipla escolha. Isso significava que era arriscado adivinhar.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma pesquisa de Katie Baldiga Coffman, da Ohio State University, mostra que isso \\xe9 importante, especialmente para as mulheres. Entre os candidatos igualmente capazes, os estudantes do sexo masculino s\\xe3o mais propensos a adivinhar, enquanto as estudantes do sexo feminino s\\xe3o mais propensos a pular perguntas, temendo a pena e, assim, acabar com pontua\\xe7\\xf5es mais baixas.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A pesquisa de Katie revela que as diferen\\xe7as de g\\xeanero na disposi\\xe7\\xe3o de assumir riscos representam cerca de metade da diferen\\xe7a de g\\xeaneros na adivinha\\xe7\\xe3o. Uma an\\xe1lise das pontua\\xe7\\xf5es do SAT de matem\\xe1tica do outono de 2001 sugere que esse fen\\xf4meno sozinho explica at\\xe9 40% da diferen\\xe7a entre os estudantes masculinos e femininos nos escores do SAT.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O SAT 2016 foi reformulado para n\\xe3o penalizar por respostas incorretas. Correr o risco de adivinhar significa que apetites diferentes para assumir riscos n\\xe3o afetar\\xe3o mais as pontua\\xe7\\xf5es finais dos alunos. Isso pode ser esperado para nivelar o campo de jogo para estudantes do sexo masculino e feminino.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Observe que o novo SAT n\\xe3o se concentra em mudar a mentalidade dos alunos sobre risco, mas corrige diferentes toler\\xe2ncias de risco. Afinal, o teste destina-se a medir a aptid\\xe3o, n\\xe3o a disposi\\xe7\\xe3o de assumir riscos.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As organiza\\xe7\\xf5es devem ler uma p\\xe1gina deste livro: d\\xea uma olhada e veja se suas pr\\xe1ticas projetadas favorecem um g\\xeanero em detrimento do outro e desestimulam a capacidade de algumas pessoas de fazer o melhor trabalho poss\\xedvel.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As reuni\\xf5es, por exemplo, recompensam as pessoas mais dispostas a se manifestar? Em caso afirmativo, h\\xe1 formatos de reuni\\xe3o que voc\\xea pode usar para colocar todos em p\\xe9 de igualdade?\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Como as empresas podem come\\xe7ar?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Comece coletando dados. Quando fui reitor da Harvard Kennedy School, um dia cheguei ao escrit\\xf3rio para encontrar um grupo de estudantes acampados em frente \\xe0 minha porta. Eles estavam preocupados com a falta de mulheres na faculdade.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ou ent\\xe3o eu pensei. Para minha surpresa, percebi que n\\xe3o era principalmente o n\\xfamero de professoras que as preocupavam, mas a falta de modelos para as alunas. Eles queriam ver mais \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/como-ter-mais-mulheres-na-lideranca-das-empresas/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"l\\xedderes femininas\"})}),\" - na sala de aula, em pain\\xe9is, atr\\xe1s do p\\xf3dio, ensinando, pesquisando e aconselhando.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Acontece que nunca prestamos aten\\xe7\\xe3o - ou medimos - ao colapso de g\\xeanero das pessoas que visitam a Escola Kennedy. Ent\\xe3o n\\xf3s fizemos. E nossas descobertas se assemelham \\xe0s da maioria das organiza\\xe7\\xf5es que coletam esses dados pela primeira vez: os n\\xfameros n\\xe3o eram bonitos.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Aqui est\\xe1 a boa not\\xedcia. Depois de coletar e estudar os dados, voc\\xea pode fazer altera\\xe7\\xf5es e avaliar o progresso. Em 1999, o MIT reconheceu que havia discriminado involuntariamente a faculdade feminina. Um exame dos dados revelou \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/3-motivos-para-se-tornar-expert-em-vieses-inconscientes/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"diferen\\xe7as de g\\xeanero\"})}),\" no sal\\xe1rio, espa\\xe7o, recursos, pr\\xeamios e respostas a ofertas externas.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os dados tiveram consequ\\xeancias reais. Um estudo de acompanhamento, publicado em 2011, mostrou que o n\\xfamero de docentes do sexo feminino em ci\\xeancias e engenharia quase dobrou, e v\\xe1rias mulheres ocuparam altos cargos de lideran\\xe7a.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As empresas podem fazer sua pr\\xf3pria pesquisa ou recorrer a consultores para obter ajuda. A EDGE, onde atuo como consultora cient\\xedfica, \\xe9 uma funda\\xe7\\xe3o su\\xed\\xe7a e uma empresa privada que ajuda organiza\\xe7\\xf5es em todos os setores a avaliar o n\\xedvel de igualdade de g\\xeanero. Uma empresa chamada Paradigm \\xe9 outra.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eu me deparei com isso quando estava falando com empresas de tecnologia no Vale do Sil\\xedcio e em San Francisco. Ele ajuda as empresas a diagnosticar onde est\\xe3o os problemas, come\\xe7ando por coletar dados e, em seguida, encontrar poss\\xedveis solu\\xe7\\xf5es, geralmente baseadas em projetos comportamentais.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:'Voc\\xea disse que \"ver \\xe9 acreditar\". Mas, dada a falta de modelos femininos seniores nas organiza\\xe7\\xf5es, o que mais podemos fazer?'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cerca de uma d\\xe9cada atr\\xe1s, notamos que de todos os retratos de lderes nas paredes da Escola Kennedy, exatamente zero eram de mulheres. Os retratos que exibimos afetam o que nossos funcion\\xe1rios e nossos alunos acreditam ser poss\\xedvel por si mesmos.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eu posso atestar que n\\xe3o era nossa inten\\xe7\\xe3o sinalizar para metade dos nossos alunos que eles n\\xe3o foram feitos para serem l\\xedderes. Pelo contr\\xe1rio, isso foi feito sem pensar. Desde ent\\xe3o, adicionamos novos retratos, incluindo Ida B. Wells, a ativista dos direitos civis dos Estados Unidos e sufragista, e Ellen Johnson Sirleaf, presidente da Lib\\xe9ria, ganhadora do Pr\\xeamio Nobel da Paz e formada pela Kennedy School.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Voc\\xea argumenta que muitas vezes \\xe9 uma perda de tempo tentar retirar os preconceitos das pessoas - mas pendurar retratos de mulheres modelos parece uma estrat\\xe9gia para realmente mudar as percep\\xe7\\xf5es dos indiv\\xedduos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"N\\xe3o estou argumentando que as mentalidades nunca podem mudar. Mas o que geralmente encontramos \\xe9 que para as cren\\xe7as mudarem, as experi\\xeancias das pessoas precisam mudar primeiro.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Estar cercado por modelos que pare\\xe7am com voc\\xea pode afetar o que voc\\xea acha que \\xe9 poss\\xedvel para pessoas como voc\\xea. Sapna Cheryan, da Universidade de Washington, por exemplo, mostrou que as decora\\xe7\\xf5es em uma sala de aula de inform\\xe1tica podem afetar o desempenho.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Substituindo as imagens de Star Wars e Star Trek, dominadas por homens, por imagens de natureza e de g\\xeanero neutras, fortaleceu as associa\\xe7\\xf5es de estudantes do sexo feminino entre mulheres e carreiras em ci\\xeancia da computa\\xe7\\xe3o.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em outro estudo, as mulheres que foram mostradas uma foto de Hillary Clinton ou Angela Merkel antes de fazer um discurso p\\xfablico objetivamente melhor do que aqueles que foram mostrados uma foto de Bill Clinton ou nenhuma imagem em tudo.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Ent\\xe3o, o que fazemos com nossas salas de diretoria e corredores que celebram nossa hist\\xf3ria (focada no homem)? Quando lhe fiz esta pergunta em uma recente palestra na Organiza\\xe7\\xe3o para Coopera\\xe7\\xe3o e Desenvolvimento Econ\\xf4mico, respondi que, \\xe0s vezes, temos que \"apressar a hist\\xf3ria\".\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Acho que os presidentes John e John Quincy Adams, c\\xf4njuge e filho do l\\xedder de pensamento e a primeira-dama, Abigail Adams, ficaria orgulhosa por seu retrato agora estar nas paredes de Harvard - e, \\xe9 claro, sua presen\\xe7a faz uma grande diferen\\xe7a para nossas alunas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Os homens podem resistir \\xe0s mudan\\xe7as organizacionais que favorecem as mulheres porque consideram a igualdade de g\\xeanero como soma zero - se as mulheres ganham, os homens perdem. Ent\\xe3o, como voc\\xea recruta os homens como agentes de mudan\\xe7a?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Poucos homens se op\\xf5em \\xe0 id\\xe9ia de se beneficiar de todo o conjunto de talentos - pelo menos em teoria. Mas alguns est\\xe3o preocupados em realmente nivelar o campo de jogo. Na pr\\xe1tica, \\xe9 claro, as audi\\xe7\\xf5es cegas em orquestras aumentaram a competi\\xe7\\xe3o por m\\xfasicos do sexo masculino.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"E a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/como-ter-mais-mulheres-na-lideranca-das-empresas/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"inclus\\xe3o das mulheres\"})}),\" afeta a competi\\xe7\\xe3o por homens em todos os empregos. Eu entendo que o aumento da concorr\\xeancia pode ser doloroso, mas eu sou muito economista para n\\xe3o acreditar no valor da competi\\xe7\\xe3o. N\\xe3o h\\xe1 evid\\xeancias de que o protecionismo tenha servido bem ao mundo.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alistar homens \\xe9 em parte ajud\\xe1-los a ver os benef\\xedcios da igualdade. Os pais das filhas s\\xe3o alguns dos mais fortes proponentes da igualdade de g\\xeanero, por raz\\xf5es \\xf3bvias, de modo que podem ser vozes particularmente poderosas quando se trata de trazer outros homens.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pesquisas sobre CEOs, pol\\xedticos e ju\\xedzes do sexo masculino mostram que os pais das filhas se importam mais com a igualdade de g\\xeanero do que os homens sem filhos ou com filhos \\xfanicos.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Exorto os pais das filhas a serem sinceros em suas pr\\xf3prias organiza\\xe7\\xf5es e advogar pela igualdade n\\xe3o apenas como uma meta ampla, mas a ajudar ativamente a impulsionar as mudan\\xe7as que descrevo aqui - coletando dados organizacionais b\\xe1sicos, promovendo experimentos, medindo o que funciona, mudando processos. para limitar o impacto de nossas mentes preconceituosas e nivelar o campo de jogo, e assim por diante.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma grande parte \\xe9, simplesmente, a conscientiza\\xe7\\xe3o cont\\xednua - n\\xe3o apenas do problema, mas tamb\\xe9m das solu\\xe7\\xf5es dispon\\xedveis para as organiza\\xe7\\xf5es. Eu recentemente dei uma palestra em Wall Street para um p\\xfablico que era homem.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Comecei por convidar pessoas com filhos a levantarem as m\\xe3os. Ent\\xe3o eu pedi aqueles com filhas para levantar as m\\xe3os. Muitas m\\xe3os estavam em alta. Eu disse a eles que isso facilitou meu trabalho, j\\xe1 que alguns dos meus maiores aliados estavam na sala.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Ele quebrou o gelo, especialmente quando eu disse \\xe0 plateia que meu marido e eu s\\xf3 temos filhos - que s\\xe3o grandes feministas, devo acrescentar, e de pequenas maneiras j\\xe1 trouxeram insights comportamentais para a escola, lembrando o diretor para se referir a professores em geral como \"ele\" e \"ela\".'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'Tradu\\xe7\\xe3o livre do texto \"Designing a Bias-Fee Organization\" da Revista Harvard Business Review'})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado acessando nossa \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"impulsobeta.com.br/conteudos\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"p\\xe1gina de conte\\xfados sobre DEI.\"})})]})]});export const richText17=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Embora a porcentagem de mulheres no pipeline de talentos tenha aumentado constantemente nas \\xfaltimas tr\\xeas d\\xe9cadas, ainda h\\xe1 grandes gaps de g\\xeanero desde o n\\xedvel de entrada at\\xe9 as posi\\xe7\\xf5es de alto executivo.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em tecnologia, as mulheres det\\xeam apenas 30% dos cargos de n\\xedvel de entrada e apenas, cerca de 7% dos conselhos de empresas de tecnologia privadas, s\\xe3o constitu\\xeddos por mulheres.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Aqui na\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" theBoardlist,\"}),\" j\\xe1 somos verdadeiros crentes no aumento da diversidade de g\\xeaneros no trabalho,\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" reunimos cinco raz\\xf5es pelas quais ter mulheres em cargos de lideran\\xe7a beneficia toda a sua empresa.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"1. Mais mulheres = melhor resolu\\xe7\\xe3o de problemas\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Mais e mais vezes, os pesquisadores descobrem que a diversidade de pensamento leva a uma melhor resolu\\xe7\\xe3o de problemas -\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" quando colaboramos com pessoas de diferentes g\\xeaneros, orienta\\xe7\\xf5es sexuais, etnias e ra\\xe7as em nosso local de trabalho, todos fazemos um trabalho melhor.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'A Global Leadership Forecast 2014-2015 concluiu que \"a diversidade de g\\xeanero em seu grupo de lideran\\xe7a significa maior diversidade de pensamento, o que, por sua vez, leva a uma melhor solu\\xe7\\xe3o de problemas e maiores benef\\xedcios para os neg\\xf3cios.\"\\xa0'}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No mesmo estudo, quando os pesquisadores perguntaram aos l\\xedderes \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'o que fazer para aumentar sua efic\\xe1cia, eles responderam que \"minha organiza\\xe7\\xe3o precisa come\\xe7ar a criar mais transpar\\xeancia, mais aten\\xe7\\xe3o para promover mulheres em cargos de lideran\\xe7a e uma atmosfera na qual todos tenham a chance de ser l\\xedderes\".'})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ao contratar e promover mulheres de diferentes origens para a sua empresa, ela fornece uma base excelente sobre a qual construir.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"2. L\\xedderes mulheres s\\xe3o confi\\xe1veis\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mais trabalhadores americanos percebem as executivos do sexo feminino como sendo mais honestas e \\xe9ticas do que os executivos do sexo masculino.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Mulheres e Lideran\\xe7a\" da Pew pesquisou os americanos em 2015 e descobriu que 34% dizem que as mulheres s\\xe3o melhores nisso, enquanto apenas 3% dizem que os homens s\\xe3o melhores nisso (64% dizem que n\\xe3o h\\xe1 diferen\\xe7a).'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Embora n\\xe3o esteja claro se isso significa que as mulheres s\\xe3o realmente mais honestas, \\xe9 uma boa lembran\\xe7a de como algumas decis\\xf5es de neg\\xf3cios podem ser moralmente obscuras.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os l\\xedderes muitas vezes s\\xe3o incumbidos de escolher entre op\\xe7\\xf5es que n\\xe3o s\\xe3o em preto e branco, eticamente falando, e a capacidade de liderar honestamente \\xe9 importante para o sucesso e a satisfa\\xe7\\xe3o no trabalho de toda a empresa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"3. Mulheres l\\xedderes s\\xe3o mais colaborativas\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"No ano passado, os pesquisadores descobriram que as mulheres s\\xe3o melhores em fazer acordos no Senado do que seus colegas do sexo masculino - colaborando e trabalhando atrav\\xe9s das linhas partid\\xe1rias em maior n\\xfamero do que os homens.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Nos \\xfaltimos sete anos, segundo a an\\xe1lise do Qu\\xf3rum, a m\\xe9dia de senadoras mulheres co-sponsored 6,29 projetos de lei com outra mulher do Senado, enquanto o senador masculino m\\xe9dio co-sponsored 4,07 projetos de lei com outro senador\" e que \"a m\\xe9dia senadora feminina co-sponsored patrocinou 171,08 contas com um membro da outra parte; para o senador masculino m\\xe9dio, esse n\\xfamero era de 129,87. O que pode funcionar no Senado pode funcionar na sala de reuni\\xf5es.'}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"4. As mulheres s\\xe3o \\xf3timas mentoras\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Embora os estudos tenham mostrado que as mulheres t\\xeam mais dificuldade em encontrar mentores do que os homens, 30% das pesquisadas pelo Pew Research consideram que as mulheres s\\xe3o melhores mentoras do que os homens - enquanto apenas 5% acreditam que os homens s\\xe3o melhores mentores do que as mulheres.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'A orienta\\xe7\\xe3o e o sponsor podem ser incrivelmente importantes para o crescimento na carreira e a satisfa\\xe7\\xe3o no trabalho, por isso, o aumento da oferta \"no banco\" em sua empresa pode dar uma vantagem aos seus funcion\\xe1rios.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"N\\xe3o h\\xe1 nada como um \\xf3timo mentor - algu\\xe9m que possa orient\\xe1-lo e fornecer conselhos pr\\xe1ticos honestos e em tempo real\", diz Jackie Stone, CMO da MiMedia. \"Os mentores n\\xe3o julgam seus pensamentos, ideias ou sonhos - eles ajudam voc\\xea a alcan\\xe7\\xe1-los. Meus mentores me guiaram para novas oportunidades e me incentivaram a assumir riscos.'}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"5. Mulheres millennials s\\xe3o mais educadas que homens\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As jovens de hoje est\\xe3o come\\xe7ando suas carreiras com melhor educa\\xe7\\xe3o que os homens. Uma for\\xe7a de trabalho mais instru\\xedda \\xe9 essencial para implementar t\\xe9cnicas inovadoras, desafiando o status quo e introduzindo novas abordagens de neg\\xf3cios. Se as mulheres s\\xe3o mais educadas, as mulheres s\\xe3o ferramentas essenciais para estimular o crescimento de uma empresa.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"6. Siga o dinheiro\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Se essas cinco raz\\xf5es n\\xe3o forem suficientes, pense nisso. Uma pesquisa de 2016 com 21.980 empresas de capital aberto em 91 pa\\xedses concluiu que \"a presen\\xe7a de mais mulheres l\\xedderes em cargos de lideran\\xe7a em gest\\xe3o corporativa est\\xe1 correlacionada com o aumento da lucratividade dessas empresas\".\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Isso confirma o que estudos ap\\xf3s mais de uma d\\xe9cada descobriram - que ter aumentado a lideran\\xe7a feminina em sua equipe ou diretoria leva a maiores resultados financeiros. Se isso n\\xe3o te convencer, o que ser\\xe1?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Tradu\\xe7\\xe3o livre do texto 5 reasons why having women in leadership benefits your entire company da theBoardlist.\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{})}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText18=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esse cen\\xe1rio parece familiar? Os altos l\\xedderes da sua empresa j\\xe1 anunciaram seus compromissos com inclus\\xe3o e diversidade.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voc\\xea j\\xe1 est\\xe1 mensurando indicadores de diversidade no processo de recrutamento e j\\xe1 estabeleceu um grupo de pessoas que ir\\xe3o dar suporte aos novos talentos, assim que esses entrarem. Mas h\\xe1 uma coisa que ainda falta.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A conversa de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/obstaculos-comum-em-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"diversidade e inclus\\xe3o\"})}),' compreende mais aqueles que j\\xe1 se preocupavam com o t\\xf3pico antes, em vez do conjunto mais amplo de pessoas que precisam \"optar por\" para efetivar uma mudan\\xe7a real.\\xa0']}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O progresso est\\xe1 parado na conversa, em vez da a\\xe7\\xe3o no dia-a-dia, o tipo de a\\xe7\\xe3o necess\\xe1ria para realmente mudar a cultura corporativa e social. Voc\\xea n\\xe3o est\\xe1 sozinho.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"As empresas est\\xe3o acordando para a no\\xe7\\xe3o bem documentada de que uma for\\xe7a de trabalho que melhor corresponde \\xe0 vasta diversidade da nossa sociedade n\\xe3o \\xe9 apenas socialmente respons\\xe1vel, \\xe9 um fator cr\\xedtico para o desempenho e o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/ipo-o-que-e-e-sua-relacao-com-a-diversidade/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"crescimento dos neg\\xf3cios.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Infelizmente, muitos ainda operam sob uma abordagem superficial \\xe0 diversidade que limita a propriedade do conceito ao RH, e geralmente reduz a tarefa \\xe0 uma s\\xe9rie de tarefas a serem realizadas como uma \"To do list\".'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cultivar locais de trabalho verdadeiramente inclusivos e diversificados requer uma compreens\\xe3o e implementa\\xe7\\xe3o mais amplas e significativas do conceito.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'No centro desta importante oportunidade est\\xe1 a necessidade de repensar uma abordagem \\xe0 diversidade que muitas vezes pode ser percebida como \"for\\xe7ar\" o t\\xf3pico para o p\\xfablico.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Em vez disso, acreditamos que as organiza\\xe7\\xf5es precisam criar um \"pux\\xe3o\" que inclua e engaje emocionalmente todos os funcion\\xe1rios, levando-os a compreender profundamente os benef\\xedcios e a catalisar uma mudan\\xe7a real em nome de si mesmos e de seus colegas.'}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Trabalhando com clientes, ouvindo colegas e observando organiza\\xe7\\xf5es globais l\\xedderes, aqui est\\xe3o alguns t\\xf3picos comuns para criar e sustentar \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/5-habilidades-que-lideres-do-futuro-devem-descartar/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"culturas verdadeiramente inclusivas\"})}),\" e diversificadas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Narra\\xe7\\xe3o de hist\\xf3rias humana\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A comunica\\xe7\\xe3o interna em torno da diversidade tende a se concentrar em iniciativas pontuais, muitas vezes competindo com as muitas outras mensagens que os funcion\\xe1rios recebem diariamente.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nosso conselho para organiza\\xe7\\xf5es que buscam comunicar o conceito \\xe9 criar uma narrativa convincente sobre o que a diversidade significa para seus funcion\\xe1rios e como ela se conecta explicitamente com o objetivo da empresa.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Isso oferece uma excelente oportunidade para que o RH e o Marketing se unam para gerar maior impacto em toda a organiza\\xe7\\xe3o.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Criar uma hist\\xf3ria que se conecte com os funcion\\xe1rios em um n\\xedvel emocional elevar\\xe1 todas as futuras comunica\\xe7\\xf5es de inclus\\xe3o e diversidade e preparar\\xe1 o cen\\xe1rio para uma cultura unida, afinada para prosperar em uma mistura de origens e perspectivas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Torne-se uma empresa mais inclusiva e pr\\xf3spera\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.com.br/solucoes\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es em Diversidade e Inclus\\xe3o\"})}),\" e fa\\xe7a da sua organiza\\xe7\\xe3o um espa\\xe7o mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:'Incorporando a \"diversidade\" na maneira de fazer neg\\xf3cios'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 claro que as palavras n\\xe3o t\\xeam sentido, a menos que os princ\\xedpios de inclus\\xe3o e diversidade estejam incorporados nas intera\\xe7\\xf5es di\\xe1rias do neg\\xf3cio. Este \\xe9 sem d\\xfavida o mais dif\\xedcil, mas tamb\\xe9m o aspecto mais importante de inclus\\xe3o e diversidade dentro da cultura de uma organiza\\xe7\\xe3o.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tanto os gerentes quanto os funcion\\xe1rios precisam de orienta\\xe7\\xe3o sobre como a organiza\\xe7\\xe3o espera que eles se comportem individualmente e em equipe. Eles tamb\\xe9m precisam ver incentivos e recompensas alinhados com esses comportamentos.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Isso pode ser t\\xe3o simples quanto dividir tempo em reuni\\xf5es para que todos, incluindo os funcion\\xe1rios remotos ou o funcion\\xe1rio mais jovem, tenham voz ativa na cria\\xe7\\xe3o de estruturas de recompensas para reconhecer comportamentos de gerenciamento inclusivo.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Embora ainda haja muito trabalho a ser feito, as organiza\\xe7\\xf5es que come\\xe7arem redefinindo a diversidade, contando a hist\\xf3ria de maneira humana e orientada por prop\\xf3sitos, e colocando essa hist\\xf3ria em pr\\xe1tica, ser\\xe3o as que ir\\xe3o avan\\xe7ar.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ao fazer isso, voc\\xea priorizar\\xe1 uma diversidade mais abrangente de pontos de vista e experi\\xeancias das quais a sa\\xedda criativa da organiza\\xe7\\xe3o ser\\xe1 desenhada.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'Tradu\\xe7\\xe3o livre do texto \"Why we need an updated definition of diversity\" de Rose Baki'})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quer expandir seus conhecimentos sobre Diversidade e Inclus\\xe3o? Fa\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fconteudos-inclusivos-universidade-corporativa\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download gratuito\"})}),\" do nosso Minigloss\\xe1rio de DEI e aprenda os principais termos e conceitos.\"]})]});export const richText19=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Vieses inconscientes tornaram-se um \"t\\xf3pico quente\" na discuss\\xe3o sobre diversidade nas empresas. Costumam ser uma das primeiras discuss\\xf5es num processo de amplia\\xe7\\xe3o da diversidade e d\\xe3o nome aos workshops para a turma toda, dos colaboradores aos altos l\\xedderes.\\xa0'}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Mas \\xe9 na \\xe1rea de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/diversidade-nas-empresas-entenda-como-os-processos-seletivos-inclusivos-sao-importantes/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"recursos humanos\"})}),\" que o impacto dos vieses pode ser mais cr\\xedtico, bem como a sua supera\\xe7\\xe3o de maior impacto para a organiza\\xe7\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Todos os seres humanos s\\xe3o, de alguma maneira e em alguma medida, enviesados. Isso porque consolidamos nossa vis\\xe3o de mundo de acordo com as influ\\xeancias que recebemos e a partir disso, enxergamos o mundo.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"E ainda temos algumas armadilhas cognitivas que nos dificultam expandir horizontes. Imagine ent\\xe3o esses tais vieses encrustados em todas as pol\\xedticas e pr\\xe1ticas de gest\\xe3o de pessoas de uma empresa?\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Na forma de atrair e selecionar os talentos, de pautar as decis\\xf5es de promo\\xe7\\xe3o ou de elaborar os pacotes de remunera\\xe7\\xe3o e benef\\xedcios\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eliminar totalmente nossos vieses n\\xe3o \\xe9 poss\\xedvel, mas existem maneiras de evitar que eles gerem impacto negativo para as decis\\xf5es em nossas empresas.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Com base na experi\\xeancia que temos acumulado na \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ImpulsoBeta\"}),\", indicamos abaixo tr\\xeas estrat\\xe9gias para ajudar os profissionais de RH a superarem esse desafio.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Torne-se uma empresa mais inclusiva e pr\\xf3spera\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.com.br/solucoes\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es em Diversidade e Inclus\\xe3o\"})}),\" e fa\\xe7a da sua organiza\\xe7\\xe3o um espa\\xe7o mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"1. Entenda o que s\\xe3o vieses e quais s\\xe3o os da sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhecer tecnicamente os tipos j\\xe1 classificados de vieses (afinidade, efeito halo, etc.) vai ajudar a passar um pente fino nos processos de recursos humanos. Sejam na interface \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/os-desafios-das-empresas-ao-contratar-pessoas-com-a-lente-de-d-i/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"realizada pelo pr\\xf3prio RH\"})}),\" ou nas a\\xe7\\xf5es dos gestores.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tamb\\xe9m \\xe9 essencial rever quais s\\xe3o suas cren\\xe7as pessoais ou cren\\xe7as da empresa (\\xe0s vezes muito ligadas aos valores) que podem dar margem ao tipo de vi\\xe9s que gera discrimina\\xe7\\xf5es e generaliza\\xe7\\xf5es.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Quem \\xe9 dedicado, ambicioso e trabalhador vai a faculdade de primeira linha\". Essa cren\\xe7a pode fazer sentido entre uma mesma turma de colegas de classe m\\xe9dia que frequentaram um bom col\\xe9gio particular.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ao mesmo tempo, pode excluir pessoas igualmente dedicadas, ambiciosas e trabalhadoras que tiveram outros obst\\xe1culos.\\xa0Logo, a empresa pode buscar outras evid\\xeancias dessas caracter\\xedsticas t\\xe3o valorizadas al\\xe9m do diploma estrelado por uma institui\\xe7\\xe3o de prest\\xedgio.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"A informalidade \\xe9 importante na nossa cultura\". Existem formas diferentes de ser informal no que tange o impacto para o trabalho. Isso n\\xe3o se limite a uma \\xfanica forma informal de vestir ou falar.'}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"2. Questione as pr\\xe1ticas e processos da organiza\\xe7\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"N\\xe3o \\xe9 porque as coisas v\\xeam sendo feitas de algumas maneiras h\\xe1 tempos que esse esses sejam os melhores caminhos ou que sejam corretos. As vezes est\\xe3o pautadas em algum vi\\xe9s que deixamos de perceber. Reveja a forma de divulgar vagas, as compet\\xeancias que definem o que \\xe9 importante para a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/lideranca-inclusiva-entenda-o-que-e-e-como-aderir/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"lideran\\xe7a\"})}),\" e a forma de fazer avalia\\xe7\\xf5es de desempenho.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"3. Use dados\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para eliminar vieses que prejudicam o neg\\xf3cio \\xe9 importante mostrar a realidade factualmente. Por exemplo, indicando por meio de uma an\\xe1lise hist\\xf3rica de avalia\\xe7\\xf5es de desempenho que a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/licenca-maternidade-ainda-e-uma-barreira-para-mulheres/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"maternidade\"})}),\" n\\xe3o deixa as mulheres menos comprometidas com o resultado da empresa.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ou que profissionais de diferentes forma\\xe7\\xf5es podem ser bons gestores e l\\xedderes. Ter dados internos e tamb\\xe9m trazer boas pr\\xe1ticas do mercado pode ajudar voc\\xea a melhoras alguns processos eliminando vieses e tamb\\xe9m a engajar pessoas chaves da organiza\\xe7\\xe3o nessa mudan\\xe7a.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quer expandir seus conhecimentos sobre Diversidade e Inclus\\xe3o? Fa\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fconteudos-inclusivos-universidade-corporativa\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download gratuito\"})}),\" do nosso Minigloss\\xe1rio de DEI e aprenda os principais termos e conceitos.\"]})]});export const richText20=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Sociedades que s\\xe3o mais eficazes em equalizar rela\\xe7\\xf5es econ\\xf4micas e pol\\xedticas de g\\xeanero t\\xeam cidad\\xe3os que dormem melhor\"'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Casais que vivem em pa\\xedses com maior igualdade de g\\xeanero est\\xe3o mais propensos a dormir melhor, descobriu uma nova pesquisa.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De acordo com um estudo de mais de 14.000 pessoas em 23 pa\\xedses europeus, ambos os sexos se beneficiam de um sono melhor em pa\\xedses onde os homens assumem um papel mais ativo no cuidado das crian\\xe7as e mais mulheres t\\xeam empregos de alta senioridade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A pesquisa foi conduzida por uma equipe de soci\\xf3logos da Universidade de Melbourne, que analisou dados do \\xedndice de empoderamento de g\\xeanero das Na\\xe7\\xf5es Unidas e n\\xfameros sobre a qualidade do sono relatada no European Social Survey.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A Gr\\xe3-Bretanha est\\xe1 um pouco acima da m\\xe9dia no \\xedndice da ONU, que leva em conta o n\\xfamero de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/como-ter-mais-mulheres-na-lideranca-das-empresas/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"mulheres em cargos de alto escal\\xe3o\"})}),\" e as disparidades salariais entre homens e mulheres. O estudo descobriu que 14 por cento dos homens no Reino Unido e 20 por cento das mulheres sofrem de sono agitado.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A Noruega \\xe9 a mais alta no \\xedndice, com apenas tr\\xeas por cento dos homens e nove por cento das mulheres relatando sono agitado.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Enquanto isso, a Ucr\\xe2nia foi classificada como a mais baixa, com os n\\xedveis de dist\\xfarbios do sono subindo para 16% para homens e 22% para mulheres.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Embora n\\xe3o exista uma maneira clara de explicar o v\\xednculo, a principal autora, Leah Ruppannear, acredita que pode estar relacionada \\xe0 igualdade de g\\xeanero, reduzindo as press\\xf5es e ansiedades nas fam\\xedlias que podem levar a dist\\xfarbios do sono.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Por exemplo, o estudo constatou que o sono das mulheres tem mais probabilidade de ser perturbado por crian\\xe7as pequenas e obriga\\xe7\\xf5es familiares, enquanto o sono dos homens tem maior probabilidade de ser afetado pelas demandas do local de trabalho e preocupa\\xe7\\xf5es com as finan\\xe7as dom\\xe9sticas\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\".\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando essas responsabilidades s\\xe3o distribu\\xeddas mais uniformemente em na\\xe7\\xf5es que fortalecem as mulheres, a Ruppannear sugere que ambos os sexos possam se beneficiar de um sono de melhor qualidade como resultado.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"\\xc0 medida que mais fam\\xedlias equilibram as demandas do trabalho e da fam\\xedlia, quem tem o direito de dormir descansado e restaurador \\xe9 cada vez mais importante\", ela escreve para The Conversation.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"O g\\xeanero, um importante organizador de nossas vidas diurnas, tamb\\xe9m desempenha um papel crucial em quem se levanta para confortar o beb\\xea e em quem t\\xeam o sono interrompido preocupando-se com as finan\\xe7as da fam\\xedlia.'}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"As sociedades que s\\xe3o mais eficazes em equalizar rela\\xe7\\xf5es econ\\xf4micas e \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/diversidade-genero-empresas/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"pol\\xedticas de g\\xeanero\"})}),\" t\\xeam cidad\\xe3os que dormem melhor.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Como o sono \\xe9 uma dimens\\xe3o integral para a sa\\xfade e o bem-estar, o benef\\xedcio econ\\xf4mico, de sa\\xfade e social para estar bem descansado n\\xe3o pode ser subestimado. Ent\\xe3o, vamos trabalhar juntos para ir para a cama.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta---novo.cms.webnode.page/l/pessoas-dormem-melhor-em-sociedades-com-maior-igualdade-de-genero-cientistas-afirmam/#\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!1,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'Tradu\\xe7\\xe3o livre do texto \"'})})})}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.independent.co.uk/life-style/gender-equality-promotes-better-sleep-couples-leah-ruppanner-university-melbourne-a8447061.html\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'People sleep better in more gender-equal societies, scientists claim\" da Independent,UK'})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{})})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText21=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'N\\xe3o h\\xe1 como negar que as mulheres enfrentam desafios no ambiente de trabalho. Esses desafios incluem o ass\\xe9dio sexual, o acesso a oportunidades, o efeito \"m\\xe3e\", as diferen\\xe7as salariais, as lacunas de investimento, o bom e velho clube dos meninos e muito mais.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os desafios aumentam exponencialmente em setores dominados por homens, como finan\\xe7as, tecnologia, direito e pol\\xedtica. Essas ind\\xfastrias s\\xe3o compostas de 25% ou menos de funcion\\xe1rios do sexo feminino e uma porcentagem ainda menor de mulheres na lideran\\xe7a.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.nber.org/papers/w21913\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Segundo a pesquisa da Universidade Cornell\"})}),', \"a diferen\\xe7a entre os cargos que os profissionais ocupam e as ind\\xfastrias nas quais homens e mulheres trabalham se tornou recentemente a maior causa das disparidades salariais entre homens e mulheres, respondendo por mais da metade\".\\xa0']}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Sabemos que a disparidade entre os g\\xeaneros na for\\xe7a de trabalho tem sido prejudicial, mas a pesquisa mostra que aumentar \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"a diversidade n\\xe3o \\xe9 apenas bom para a empresa, mas para a economia como um todo.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Um estudo realizado em 2011 da \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Catalyst\"})}),\" das 500 empresas da Fortune \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"atesta o fato de que ter mais mulheres na lideran\\xe7a pode beneficiar os lucros de uma empresa.\\xa0\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Enquanto apenas 6,4% das 500 empresas da Fortune t\\xeam CEOs mulheres, o estudo mostrou que empresas com mais de 3 diretoras superaram aquelas sem mulheres em seus conselhos, obtendo 42% de retorno sobre vendas, 66% de retorno sobre capital investido e 53% de retorno sobre capital pr\\xf3prio.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Uma pesquisa do\",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" Instituto Peterson \"})}),\"de 2016 com quase 22.000 empresas de 91 pa\\xedses sugere que mulheres em cargos de lideran\\xe7a corporativa podem contribuir e promover o melhor desempenho de uma empresa.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O estudo descobriu que ter maior diversidade no conjunto executivo \\xe9 positivo e significativamente correlacionado com as medidas de desempenho financeiro, como as margens de receita bruta.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, o estudo de 2015 da Lideran\\xe7a Feminina da KPMG mostrou que 86% das mulheres veem a possibilidade de chegar a posi\\xe7\\xf5es de lideran\\xe7a e sentem que \\xe9 um objetivo alcan\\xe7\\xe1vel quando elas veem mais mulheres nessas posi\\xe7\\xf5es.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Por que devemos trabalhar para criar oportunidades iguais para as mulheres em todos os setores? Pesquisas mostram que ter mais mulheres em equipes e em posi\\xe7\\xf5es de lideran\\xe7a leva a:\"}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"17.2px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.344px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mais inova\\xe7\\xe3o;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Maior ROI e maior lucratividade;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Melhor resolu\\xe7\\xe3o de problemas;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Aumento de oportunidades de \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"sponsorships\"}),\" e \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"mentorships;\"})]})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Empresas e indiv\\xedduos podem tomar medidas que estabelecem as mulheres para ter sucesso em qualquer ambiente de trabalho. Veja como:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"N\\xe3o permita que os estere\\xf3tipos e os preconceitos inconscientes cheguem at\\xe9 voc\\xea\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Quando as mulheres lideram, suas caracter\\xedsticas costumam ser percebidas de maneira negativa. A assertividade \\xe9 percebida como prepot\\xeancia, e a paix\\xe3o e empatia como sendo \"trabalhadas\". \\xc9 importante olhar al\\xe9m desses coment\\xe1rios e continuar a liderar com confian\\xe7a.'}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Encontre sua rede\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As mulheres s\\xe3o mais fortes juntas. Encontre uma rede de mulheres que apoiam seus objetivos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Prepare o cen\\xe1rio\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc0s vezes, quando voc\\xea \\xe9 a \\xfanica mulher no time, h\\xe1 ocasi\\xf5es em que os homens planejam reuni\\xf5es inofensivas depois do expediente, que distorcem de uma forma que afasta outros membros do time. Em vez disso, defina o est\\xe1gio; crie a pr\\xf3xima situa\\xe7\\xe3o e inclua todos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"N\\xe3o tenha medo de falhar\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O fracasso n\\xe3o \\xe9 negativo. \\xc9 uma oportunidade para aprender, crescer e ultrapassar barreiras que, em \\xfaltima an\\xe1lise, levam ao sucesso. D\\xea uma chance e falhe. Tente novamente e falhe melhor, mais esperto e mais r\\xe1pido.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Assuma o controle de suas realiza\\xe7\\xf5es\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando voc\\xea realiza algo no trabalho, compartilhe-o com sua equipe e seu chefe e deixe que outras pessoas de fora de sua equipe saibam. Mantenha um di\\xe1rio que acompanhe o que voc\\xea realizou. Manter seu nome e conquistas na vanguarda manter\\xe1 voc\\xea em primeiro lugar para novas oportunidades ou promo\\xe7\\xf5es.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Pe\\xe7a o aumento/promo\\xe7\\xe3o/nova oportunidade\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Isso remete a n\\xe3o ter medo de falhar. H\\xe1 oportunidades por a\\xed que podem ser perfeitas para voc\\xea, mas, a menos que voc\\xea diga ao seu chefe que voc\\xea est\\xe1 interessado, elas n\\xe3o saber\\xe3o indicar voc\\xea. Pergunte: \"O que eu tenho que fazer para fazer parte de ...\" e ent\\xe3o fa\\xe7a.'}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Se sua empresa n\\xe3o oferecer suporte a voc\\xea, saia e encontre um lugar que ir\\xe1 oferecer\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Voc\\xea tem a op\\xe7\\xe3o de trabalhar onde quiser. \\xc9 um neg\\xf3cio que atua como um verdadeiro defensor da inclus\\xe3o e representa\\xe7\\xe3o ou \\xe9 orientado pela miss\\xe3o e alinha-se \\xe0 sua moral? Com a capacidade de escolher onde voc\\xea quer trabalhar e o que deseja fazer, a satisfa\\xe7\\xe3o e a produtividade ir\\xe3o de acompanhar.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Acreditamos em um futuro onde a igualdade de g\\xeanero no local de trabalho n\\xe3o \\xe9 mais um t\\xf3pico entre as equipes de lideran\\xe7a e os departamentos de RH.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Juntos, todos devemos agir. Ao inspirar conversas, desenvolvimento profissional e mudan\\xe7a cultural, temos a oportunidade de criar um trampolim para que nossos funcion\\xe1rios, colegas e chefes - de todos os g\\xeaneros - cheguem mais alto.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Tradu\\xe7\\xe3o livre do texto \"}),/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Creating Opportunities For Women To Succeed In Male-Dominated Industries, \"})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"da Revista Forbes\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{})}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText22=/*#__PURE__*/a(r.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Se sua empresa busca inova\\xe7\\xe3o e diversidade na cria\\xe7\\xe3o de solu\\xe7\\xf5es, voc\\xea vai adorar essas dicas. H\\xe1 algumas semanas estive no Campus S\\xe3o Paulo, na entrega do 3\\xba Pr\\xeamio Mulheres Tech em Sampa, parceria da Rede Mulher Empreendedora e Tech Sampa. E foi incr\\xedvel!\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"N\\xe3o s\\xf3 por estimular empresas de tecnologia fundadas ou co-fundadas por mulheres (palmas para os envolvidos), mas por conhecer de perto as solu\\xe7\\xf5es pensadas e executadas por mulheres, que impactar\\xe3o a vida de tantas pessoas.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'O ponto alto, para mim, foi ver quantas CTOs eram as respons\\xe1veis pelo desenvolvimento das ferramentas, pois esse \\xe9 o desafio real. Mulheres em posi\\xe7\\xf5es t\\xe9cnicas e n\\xe3o s\\xf3 trabalhando em empresas \"tech\".'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"E tantos s\\xe3o os motivos que resultam nesse baixo n\\xfamero de mulheres programadoras, cientistas e engenheiras de computa\\xe7\\xe3o, que n\\xe3o queria escrever mais um artigo para apontar o cen\\xe1rio desestimulante que o setor enfrenta.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Poxa, tem tanta empresa se empenhando em atrair, reter e desenvolver mulheres, que queremos focar nas solu\\xe7\\xf5es que j\\xe1 existem.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ent\\xe3o, come\\xe7ando do come\\xe7o, vamos l\\xe1: \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"atra\\xe7\\xe3o.\"}),\"\\xa0Se eu perguntar: quem aqui quer trabalhar no Google? E no Facebook? E na Microsoft? E no Twitter? Ah, quem n\\xe3o quer, Dani?\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A resposta curiosa \\xe9 que mesmo essas empresas instituindo processos, fazendo investimentos altos para igualar sal\\xe1rios, treinando pessoas ou declarando apoio p\\xfablico de sua lideran\\xe7a \\xe0 diversidade de g\\xeanero, essas e tantas outras empresas tech, est\\xe3o patinando em atrair mulheres.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Logo, atra\\xe7\\xe3o \\xe9 um gargalo e tamb\\xe9m uma oportunidade de mudan\\xe7a do cen\\xe1rio. Pensando nisso, listo aqui algumas dicas pr\\xe1ticas e benchmarks de a\\xe7\\xf5es que tem trazido impacto positivo para as empresas:\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"1. Na descri\\xe7\\xe3o da vaga, foque em habilidades, n\\xe3o s\\xf3 nos skills t\\xe9cnicos\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Nesse setor \\xe9 muito f\\xe1cil criar nichos bastante espec\\xedficos de requerimentos para preencher uma vaga. Esse detalhamento vai reduzir o \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"pool\"}),\" de pessoas que aplicar\\xe3o \\xe0 vaga (n\\xe3o s\\xf3 mulheres), principalmente mulheres que podem n\\xe3o ter experi\\xeancia em linguagens de programa\\xe7\\xe3o ou plataformas pouco conhecidas. Mas claro que voc\\xea n\\xe3o quer pessoas desqualificadas para ocupar a vaga e por isso pode adicionar outros atributos como dedicada, \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"quick learner\"}),\", resiliente, din\\xe2mica e adapt\\xe1vel como complemento \\xe0 sua lista de requisitos. Esses argumentos podem evitar que as mulheres se afastem logo de cara da sua oportunidade e, que pelo menos apliquem para serem avaliadas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"2. D\\xea destaque para oportunidades de treinamento e desenvolvimento\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma pesquisa da PWC em 2015 mostrou que as mulheres s\\xe3o atra\\xeddas por empregos onde h\\xe1 oportunidades de crescimento e aprendizado constante. Promova isso na descri\\xe7\\xe3o da sua vaga.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"3. Evite termos superlativos\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Termos como \"experts\", \"fora da curva\" ou \"ninjas\" indicam que voc\\xea est\\xe1 em busca de profissionais altamente qualificados/as em habilidades muito espec\\xedficas. Frases como \"o/a candidato/a deve ser altamente competente\" costuma atrair perfis profissionais mais diversos.'}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"4. Cuidado com o uso dos pronomes masculinos e femininos\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['Olhem esse exemplo que acabei de copiar de uma vaga anunciada na internet: \"',/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Fluente em tecnologias Web front-end, CSS, HTML5, JavaScript e com a compreens\\xe3o clara de como usar o DOM. DEDICADO para automa\\xe7\\xe3o de testes, refatora\\xe7\\xe3o de c\\xf3digo e outras pr\\xe1ticas de qualidade. Est\\xe1 FAMILIARIZADO com linguagens back-end tais como PHP, Java, Nodejs ou outras\"}),'\". Voc\\xea acredita que essa \\xe9 uma descri\\xe7\\xe3o inclusiva?']}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"5. Esteja consciente e evite palavras que podem ser correlacionadas um g\\xeanero ou outro\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma pesquisa com mais de 4 mil an\\xfancios de vagas mostrou que adjetivos como competitivo/a, decidido/a e objetivo/a s\\xe3o palavras que atraem mais candidatos do que candidatas.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A startup americana TEXTIO, se prop\\xf5e a ajudar recrutadores a eliminar esse problema, usando palavras neutras do ponto de vista de g\\xeanero. Pena que por enquanto s\\xf3 para vagas em ingl\\xeas, mas olha que boa id\\xe9ia de startup para ser desenvolvida por aqui.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"6. Sobre o regime de trabalho e o ambiente\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'No document\\xe1rio \"Mulheres HTML\" a engenheira do GitHub, Julie Ann Horvath, conta como foi dif\\xedcil se adaptar em uma equipe onde era a \\xfanica mulher.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A cultura de muitas empresas de tecnologia, principalmente startups \\xe9 a de que o ambiente \\xe9 descolado e informal e em um ambiente com maioria masculina, esse pode ser um problema pois o que \\xe9 considerado informal para um grupo de homens, pode ser considerado ofensivo por muitas mulheres.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ela relata no document\\xe1rio, que durante o expediente de trabalho presenciou seus colegas assistindo a uma apresenta\\xe7\\xe3o de \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"striptease\"}),\" no meio do escrit\\xf3rio, por exemplo.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Outro ponto de aten\\xe7\\xe3o na sua vaga \\xe9 quanto a dedica\\xe7\\xe3o de tempo extra e disponibilidade dos/as colaboradores/as. Mulheres, em geral, ainda assumem as tarefas da fam\\xedlia e essa expectativa de dedica\\xe7\\xe3o incondicional ao trabalho, pode afastar as candidatas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Torne-se uma empresa mais inclusiva e pr\\xf3spera\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.com.br/solucoes\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es em Diversidade e Inclus\\xe3o\"})}),\" e fa\\xe7a da sua organiza\\xe7\\xe3o um espa\\xe7o mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"7. Divulgue as vagas em f\\xf3runs e diferentes locais\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Se voc\\xea procura profissionais de engenharia e s\\xf3 mandar an\\xfancio de oportunidades para lista de talentos da faculdade de engenharia X, onde se sabe que a maioria absoluta dos formandos \\xe9 masculina, voc\\xea ter\\xe1 poucas chances de diversificar seu/as candidatos/as.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ano passado, estivemos na FEA/USP realizando com a Cummins, empresa de motores a diesel, um evento de discuss\\xe3o e conscientiza\\xe7\\xe3o sobre os desafios adicionais que as mulheres enfrentam para avan\\xe7ar na carreira.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Apresentamos pesquisas, em seguida, a diretora de Compras da empresa compartilhou situa\\xe7\\xf5es em que, se n\\xe3o fosse a forte cultura de diversidade e respeito \\xe0s mulheres da empresa, teriam feito com que ela repensasse sua carreira. Ir at\\xe9 seu p\\xfablico e se posicionar sobre o assunto, \\xe9 uma das melhores maneiras para proporcionar atra\\xe7\\xe3o mais diversa de talentos.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, existem plataformas online de divulga\\xe7\\xe3o de recrutamento que podem ser bastante \\xfateis na hora da sua comunica\\xe7\\xe3o com seu p\\xfablico desejado. Um exemplo \\xf3timo disso \\xe9 a EstagioTrainee, direcionada para a divulga\\xe7\\xe3o de programas de est\\xe1gios e trainees de diversos setores da ind\\xfastria!\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Se sua empresa tiver programas voltados \\xe0 diversidade, essa \\xe9 a hora de divulgar em todos os meios de comunica\\xe7\\xf5es!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"8. Incentive seus/as colaboradores/as a indicar pessoas diversas\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando voc\\xea tem bons profissionais na sua empresa, \\xe9 natural que voc\\xea pe\\xe7a para essas pessoas indicarem talentos para a posi\\xe7\\xe3o em aberto.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Se n\\xe3o houver uma a\\xe7\\xe3o definida ou se a empresa n\\xe3o der destaque a um perfil mais amplo de profissionais que est\\xe1 buscando, dificilmente o perfil de indica\\xe7\\xf5es ser\\xe1 diferente do da maioria dos seus funcion\\xe1rios: homens, heterossexuais e brancos. O Slack aumentou em 24% o n\\xfamero de engenheiras s\\xf3 de incentivar seus/as funcion\\xe1rios/as a indicarem candidatas para vagas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"9. Fa\\xe7a parcerias com organiza\\xe7\\xf5es que j\\xe1 promovem mulheres em tecnologia\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para que reinventar a roda? Fa\\xe7a parcerias com organiza\\xe7\\xf5es como Programaria, Py Ladies, Mulheres na Computa\\xe7\\xe3o, Girls in tech, Minas Programam e tantas outras que j\\xe1 possuem base de dados de mulheres que atuam em tecnologia e podem ajudar sua empresa em a\\xe7\\xf5es certeiras de comunica\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"10. Destaque as mulheres da sua empresa #RoleModelsMatter\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"No Brasil, Paula Bellizia e Fiamma Zarife comandam as opera\\xe7\\xf5es da Microsoft e do Twitter, respectivamente. S\\xf3 isso por si s\\xf3 j\\xe1 aumentam as chances dessas empresas em atrair mais candidatas.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Assim como os homens, as mulheres buscam oportunidades de avan\\xe7ar em suas carreiras e quando identificam empresas onde mulheres est\\xe3o avan\\xe7ando, ficam mais propensas a fazer parte delas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quer expandir seus conhecimentos sobre Diversidade e Inclus\\xe3o? Fa\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fconteudos-inclusivos-universidade-corporativa\",motionChild:!0,nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,scopeId:\"contentManagement\",smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(s.a,{children:\"download gratuito\"})}),\" do nosso Minigloss\\xe1rio de DEI e aprenda os principais termos e conceitos.\"]})]});\nexport const __FramerMetadata__ = {\"exports\":{\"richText7\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText5\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText6\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText22\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText3\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText13\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText10\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText12\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText2\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText19\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText15\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText8\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText21\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText14\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText17\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText4\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText20\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText1\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText9\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText11\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText16\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText18\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"__FramerMetadata__\":{\"type\":\"variable\"}}}"],
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