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  "sourcesContent": ["import{jsx as e,jsxs as a}from\"react/jsx-runtime\";import{Link as o}from\"framer\";import*as s from\"react\";export const richText=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Por Camila Nishimoto\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Em 2024, ainda \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.humandignitytrust.org/lgbt-the-law/map-of-criminalisation/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"\\xe9 ilegal ser LGBTQIA+ em 64 pa\\xedses\"})}),\" ao redor do mundo, segundo informa\\xe7\\xf5es do Human Dignity Trust. Isso significa que em 1/3 das na\\xe7\\xf5es que existem hoje, n\\xe3o h\\xe1 legisla\\xe7\\xf5es LGBTQIA+ e pessoas da comunidade correm o risco de serem criminalizadas simplesmente por serem quem s\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O s\\xe9culo 21 trouxe \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://gamarevista.uol.com.br/semana/orgulho-de-que/linha-do-tempo-direitos-lgbt-no-brasil-e-no-mundo/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"marcos importantes\"})}),\" para quem faz parte dessa popula\\xe7\\xe3o e luta por seus direitos, no Brasil e no mundo.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Mas a recente onda de conservadorismo, encabe\\xe7ada por movimentos de extrema-direita, mant\\xe9m \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/dia-do-orgulho-lgbtqiap/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fleis-lgbtqia-recentes\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pessoas LGBTQIA+\"})}),\" e aliadas olhando constantemente por cima do ombro, apreensivas com o surgimento de leis que revogam ou dificultam o acesso de pessoas da sigla a direitos b\\xe1sicos.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em contrapartida, h\\xe1 normas sendo aprovadas visando proteger e garantir a dignidade de l\\xe9sbicas, gays, bissexuais, trans, intersexo, assexuais e outras pessoas da comunidade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para entender em maior profundidade as movimenta\\xe7\\xf5es legislativas atuais com rela\\xe7\\xe3o a direitos LGBTQIA+, neste artigo trazemos um mapeamento de algumas normas \u2014 anti e pr\\xf3-LGBTQIA+ \u2014 que foram aprovadas recentemente em \\xe2mbito nacional e no exterior.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Pessoas trans com mais acesso a seus direitos\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Queensland, o segundo maior estado da Austr\\xe1lia, atualizou sua lei anti-discrimina\\xe7\\xe3o em abril de 2024, com o intuito de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/dia-nacional-da-visibilidade-das-pessoas-trans-e-travestis-as-indiferencas-no-mercado-de-trabalho-continuam/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fleis-lgbtqia-recentes\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"proteger pessoas trans\"})}),\", n\\xe3o-bin\\xe1rias e intersexo contra LGBTQIA+fobia.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A lei LGBTQIA+ existe desde 2002, mas os novos termos trazem mais inclus\\xe3o e concis\\xe3o para garantir essa prote\\xe7\\xe3o, al\\xe9m de determinar puni\\xe7\\xf5es mais severas para discrimina\\xe7\\xe3o dessa popula\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Na atualiza\\xe7\\xe3o, o estado australiano redefiniu o conceito de identidade de g\\xeanero para torn\\xe1-lo mais inclusivo e tornou ilegal a discrimina\\xe7\\xe3o baseada em express\\xe3o de g\\xeanero.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"J\\xe1 na Su\\xe9cia, tamb\\xe9m em abril de 2024, o parlamento aprovou uma lei que reduz a idade em que pessoas trans podem alterar seu g\\xeanero nos documentos, indo de 18 para 16 anos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O movimento do pa\\xeds faz jus a seu hist\\xf3rico pr\\xf3-direitos humanos, j\\xe1 que foi a primeira na\\xe7\\xe3o a legalizar procedimentos de afirma\\xe7\\xe3o de g\\xeanero nos anos 1970.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A nova lei simplifica o processo de afirma\\xe7\\xe3o de g\\xeanero na documenta\\xe7\\xe3o. A partir de julho de 2025, ser\\xe1 exigida apenas uma consulta com uma pessoa profissional de sa\\xfade e a aprova\\xe7\\xe3o do Conselho Nacional de Sa\\xfade e Bem-Estar para fazer a altera\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Na Alemanha h\\xe1 uma movimenta\\xe7\\xe3o similar: em 12 de abril de 2024 foi aprovada uma legisla\\xe7\\xe3o LGBTQIA+ que tamb\\xe9m facilita a mudan\\xe7a legal de nome e g\\xeanero para \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/pessoas-trans-nao-binarias-por-que-o-assunto-ainda-e-tabu-nas-empresas/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fleis-lgbtqia-recentes\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pessoas trans, intersexo e n\\xe3o-bin\\xe1rias.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Essa norma substitui a Lei de Transexuais da Alemanha, em vigor desde 1980, e deve come\\xe7ar a valer em novembro de 2024. A partir da data, pessoas com mais de 16 anos poder\\xe3o mudar seu g\\xeanero registrado legalmente, sem supervis\\xe3o m\\xe9dica.\u2060\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Descriminaliza\\xe7\\xe3o x Criminaliza\\xe7\\xe3o LGBTQIA+\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ao passo em que cai a cada ano o n\\xfamero de pa\\xedses que criminalizam pessoas LGBTQIA+ (em 2007 eram 75 e atualmente s\\xe3o 64), existe um movimento recente de criminaliza\\xe7\\xe3o dessas identidades.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em abril, o Iraque aprovou uma nova lei que pro\\xedbe rela\\xe7\\xf5es entre pessoas LGBTQIA+, tornando-as crime, com pena entre 10 a 15 anos de pris\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tamb\\xe9m est\\xe3o pass\\xedveis de puni\\xe7\\xe3o pessoas trans e profissionais de medicina que realizarem cirurgias de afirma\\xe7\\xe3o de g\\xeanero no pa\\xeds.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'O argumento central para aprova\\xe7\\xe3o da norma \\xe9 a \"prote\\xe7\\xe3o da sociedade iraquiana da deprava\\xe7\\xe3o moral e dos apelos \\xe0 homossexualidade que t\\xeam tomado o mundo\".'}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"A imagem \\xe9 um mapa mundial que apresenta a **criminaliza\\xe7\\xe3o de atos sexuais consensuais entre pessoas do mesmo sexo**, com dados de abril de 2024. O mapa usa diferentes tons para representar o n\\xedvel de criminaliza\\xe7\\xe3o em cada pa\\xeds. As categorias incluem:  - **Sem criminaliza\\xe7\\xe3o** (pa\\xedses em branco) - **Criminaliza\\xe7\\xe3o de facto** (marrom claro) - **At\\xe9 8 anos de pris\\xe3o** (tons mais escuros) - **De 10 anos a pris\\xe3o perp\\xe9tua** (tons mais intensos de marrom) - **Pena de morte (poss\\xedvel)** e **Pena de morte (aplicada)** (tons mais escuros de vermelho)  Os pa\\xedses da \\xc1frica e do Oriente M\\xe9dio s\\xe3o predominantemente coloridos, indicando altos n\\xedveis de criminaliza\\xe7\\xe3o, enquanto a maioria dos pa\\xedses da Europa e das Am\\xe9ricas est\\xe1 em branco, o que indica aus\\xeancia de criminaliza\\xe7\\xe3o. O mapa \\xe9 uma representa\\xe7\\xe3o visual da situa\\xe7\\xe3o legal em diferentes partes do mundo em rela\\xe7\\xe3o \\xe0 homossexualidade. O logotipo da **ILGA World** est\\xe1 presente no canto inferior direito, indicando a fonte da informa\\xe7\\xe3o.\",className:\"framer-image\",\"data-framer-asset\":\"data:framer/asset-reference,A8qLm6gVWjtJV2GvFy9rrjju1w.png?preferredSize=full\",\"data-framer-height\":\"497\",\"data-framer-width\":\"700\",height:\"248\",src:\"https://framerusercontent.com/images/A8qLm6gVWjtJV2GvFy9rrjju1w.png\",style:{aspectRatio:\"700 / 497\"},width:\"350\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Mas h\\xe1 movimenta\\xe7\\xf5es no sentido oposto, ampliando \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/saiba-o-que-e-a-diversidade-lgbtiqap-e-como-promove-la-na-sua-empresa/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fleis-lgbtqia-recentes\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"acolhimento \\xe0 popula\\xe7\\xe3o LGBTQIA+.\"})}),\" No mesmo m\\xeas, o tribunal superior da Dominica revogou a proibi\\xe7\\xe3o constitucional que criminalizava rela\\xe7\\xf5es entre pessoas da comunidade LGBTQIA+.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A decis\\xe3o foi tomada a partir de um apelo realizado por um homem gay, cidad\\xe3o de Dominica, alegando a inconstitucionalidade da lei que foi revogada. Isso demonstra, ainda hoje, a import\\xe2ncia da participa\\xe7\\xe3o e da luta civil para garantia de direitos LGBTQIA+.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Quer ser uma empresa aliada para pessoas LGBTQIA+?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-mes-do-orgulho?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+do+Orgulho\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Baixe nosso portf\\xf3lio focado na comunidade\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xa0\"}),\"e conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"E as leis LGBTQIA+ no Brasil?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Apesar de termos conquistas recentes para a comunidade LGBTQIA+ brasileira, como a criminaliza\\xe7\\xe3o da LGBTfobia (2019) e o casamento entre pessoas do mesmo g\\xeanero (2013), o Brasil segue n\\xe3o tendo nenhuma lei que garanta direitos LGBTQIA+.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Isso porque ambas as decis\\xf5es n\\xe3o partiram do Congresso, nosso poder legislativo, sendo reconhecimentos do Supremo Tribunal Federal (STF), que fornecem cobertura legal e jurisprud\\xeancia.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Argumenta-se que, por mais que sejam avan\\xe7os significativos e importantes, a n\\xe3o exist\\xeancia de uma lei direcionada a proteger a comunidade fragiliza a garantia de direitos, uma vez que reconhecimentos do STF s\\xe3o mais facilmente revers\\xedveis do que legisla\\xe7\\xf5es e emendas constitucionais.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No caminho oposto, h\\xe1 diversos projetos em tramita\\xe7\\xe3o que buscam restringir acessos \\xe0 popula\\xe7\\xe3o LGBTQIA+. Segundo \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://adiadorim.org/especial/2022/07/em-3-anos-deputados-apresentaram-mais-de-120-pls-anti-lgbti/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"levantamento realizado pela Diadorim\"})}),\", ag\\xeancia de jornalismo independente dedicada \\xe0 comunidade, deputados estaduais apresentaram 121 projetos de lei antiLGBTQIA+ entre 2019 e 2022.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Situa\\xe7\\xf5es ainda mais recentes, como o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/noticia/2024/04/24/casal-gay-de-sp-denuncia-por-homofobia-empresa-que-se-recusou-a-fazer-convite-de-casamento.ghtml\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"casal que sofreu homofobia\"})}),\" ao tentar encomendar convites de casamento, a nova lei da Para\\xedba que \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.correiobraziliense.com.br/brasil/2023/11/6651723-parada-lgbt-camara-de-joao-pessoa-aprova-lei-que-proibe-criancas.html#google_vignette\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pro\\xedbe a participa\\xe7\\xe3o de crian\\xe7as na Parada do Orgulho\"})}),\" e a aprova\\xe7\\xe3o legislativa inicial de um \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.camara.leg.br/noticias/1006272-comissao-aprova-projeto-que-proibe-o-casamento-entre-pessoas-do-mesmo-sexo/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"projeto que criminaliza o casamento homoafetivo\"})}),\" sinalizam como a pol\\xedtica est\\xe1 sendo fortemente utilizada para marginalizar pessoas LGBTQIA+ no Brasil.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para reverter esse cen\\xe1rio e fortalecer a garantia de direitos dessa popula\\xe7\\xe3o no pa\\xeds, \\xe9 necess\\xe1ria uma coaliz\\xe3o entre sociedade civil, representantes p\\xfablicos e empresas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Culturas organizacionais mais inclusivas, representatividade de pessoas da sigla na pol\\xedtica e movimenta\\xe7\\xf5es individuais, quando somadas, s\\xe3o um caminho poss\\xedvel para barrar retrocessos e oferecer a dignidade e o respeito devidos a pessoas LGBTQIA, no Brasil e no mundo.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Se voc\\xea se interessa por acompanhar movimenta\\xe7\\xf5es legislativas LGBTQIA+ no mundo, recomendamos acessar a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"http://database.ilga.org/en\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"base de dados da\\xa0International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association (ILGA)\"})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\",\\xa0\"}),\"dispon\\xedvel em ingl\\xeas e espanhol, que \\xe9 atualizada em tempo real.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado e quer aprender mais sobre Diversidade e Inclus\\xe3o? Fa\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fleis-lgbtqia-recentes\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"download gratuito do nosso Mini-gloss\\xe1rio de DEI\"})}),\" e amplie seus conhecimentos.\"]})]});export const richText1=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A presen\\xe7a das pessoas trans n\\xe3o bin\\xe1rias nas empresas \\xe9 um assunto que deve ter m\\xe1xima aten\\xe7\\xe3o pelas equipes de RH. Tudo porque, junto \\xe0 inclus\\xe3o, as empresas conseguem inserir as mais diversas pessoas e, consequentemente, gerar equipes m\\xfaltiplas, ricas e diversas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Contudo, o preconceito ainda \\xe9 bem forte, muitas vezes, vindo por parte das equipes recrutadoras ou da lideran\\xe7a da organiza\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A diversidade, equidade e inclus\\xe3o nos ambientes de trabalho precisam ser desenvolvidas, dando espa\\xe7o e oportunidade para a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"http://www.impulsobeta.com.br/l/dia-do-orgulho-lgbtqiap/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fpessoas-trans-nao-binarias-por-que-o-assunto-ainda-e-tabu-nas-empresas%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"comunidade LGBTQIA+\"})}),\". Ao longo desse conte\\xfado, ser\\xe1 poss\\xedvel entender o que \\xe9 uma pessoa trans n\\xe3o bin\\xe1ria e por que o assunto ainda \\xe9 um tabu. Boa leitura!\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Conhe\\xe7a o conceito de identidade de g\\xeanero\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Identidade de g\\xeanero diz respeito \\xe0 forma como as pessoas se sentem com rela\\xe7\\xe3o ao g\\xeanero. Mesmo que o masculino e o feminino sejam os mais conhecidos, uma pessoa pode se identificar com outro.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 importante destacar que o g\\xeanero n\\xe3o est\\xe1 relacionado apenas \\xe0 anatomia dos \\xf3rg\\xe3os genitais, mas sim \\xe0 autoimagem da pessoa, afinal, ela se define conforme a pr\\xf3pria percep\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m da forma como as pessoas se enxergam, a identidade de g\\xeanero engloba todos os modos de express\\xe3o, apar\\xeancias, linguagem corporal, jeito de falar e de pensar, e tudo aquilo que pode ser influenciado pela identidade onde a pessoa se inclui.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Entenda o que \\xe9 uma pessoa trans n\\xe3o bin\\xe1ria\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pessoas trans s\\xe3o aquelas que n\\xe3o se identificam com o g\\xeanero ao qual foram designadas no nascimento. Por exemplo, um homem trans \\xe9 uma pessoa que foi designada como sendo do g\\xeanero feminino ao nascer, mas que, na verdade, \\xe9 um homem.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Pessoas trans tamb\\xe9m podem ser n\\xe3o bin\\xe1rias. Elas s\\xe3o\\xa0definidas como aquelas que n\\xe3o se identificam como homem ou como mulher. Elas fazem parte da comunidade \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/saiba-o-que-e-a-diversidade-lgbtiqap-e-como-promove-la-na-sua-empresa/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fpessoas-trans-nao-binarias-por-que-o-assunto-ainda-e-tabu-nas-empresas%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"LGBTQIA+\"})}),\", sendo consideradas parte da letra T, e sua identidade de g\\xeanero n\\xe3o se encaixa no bin\\xe1rio de g\\xeanero.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quando essa \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/dia-nacional-da-visibilidade-das-pessoas-trans-e-travestis-as-indiferencas-no-mercado-de-trabalho-continuam/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fpessoas-trans-nao-binarias-por-que-o-assunto-ainda-e-tabu-nas-empresas%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pessoa trans\"})}),\" \\xe9 n\\xe3o bin\\xe1ria, sua identidade de g\\xeanero pode se encaixar com as representa\\xe7\\xf5es masculinas e femininas ou, ainda, n\\xe3o se assemelhar com nenhuma delas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Linguagem neutra e g\\xeanero n\\xe3o bin\\xe1rio\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Linguagem neutra ou linguagem n\\xe3o bin\\xe1ria visa evitar o uso dos g\\xeaneros masculino e feminino, fazendo com que a comunica\\xe7\\xe3o seja cada vez mais inclusiva.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Dentro desse tipo de linguagem, os artigos femininos e masculinos s\\xe3o substitu\\xeddos por um \"x\", \"e\" ou \"@\". Entretanto, \\xe9 convencionado hoje que a melhor forma de neutralizar \\xe9 utilizando o \"e\" ou o \"u\", uma vez que o uso do \"x\" e do \"@\" torna as palavras pouco acess\\xedveis para pessoas com defici\\xeancia visual.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Existe, ainda, quem faz o uso do termo \"elu\" em vez de \"ele\" ou \"ela\". Com essas adapta\\xe7\\xf5es, fica mais f\\xe1cil se referir \\xe0s pessoas, seja qual for o g\\xeanero com o qual se identifica.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Quer ser uma empresa aliada para pessoas LGBTQIA+?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-mes-do-orgulho?utm_source=pessoas-trans-nao-binarias-por-que-o-assunto-ainda-e-tabu-nas-empresas%2F&utm_medium=Referral&utm_campaign=Orgulho+%C3%A9+fazer+parte\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Baixe nosso portf\\xf3lio focado na comunidade\"})}),\"\\xa0e conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Nome social, pronome e identidade de g\\xeanero ainda s\\xe3o um tabu nas empresas\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 fundamental que se tenha cuidado nas empresas a fim de evitar erros comuns, mas que podem afastar as pessoas trans do mercado de trabalho. O mais comum entre eles \\xe9 o uso errado do pronome, da identidade e do nome social.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As pessoas recrutadoras e as empresas devem respeitar o g\\xeanero com o qual a pessoa colaboradora se identifica. Isso inclui o nome social e o pronome.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, os documentos, como crach\\xe1s, ficha de registro e controle de ponto, devem respeitar o nome social escolhido pela pessoa trans, e n\\xe3o constando no registro de nascimento.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Infelizmente, muitas empresas n\\xe3o aceitam ou n\\xe3o sabem lidar com a situa\\xe7\\xe3o na hora dos processos seletivos e n\\xe3o se baseiam em um olhar mais diverso e inclusivo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Saiba como recrutar pessoas trans n\\xe3o bin\\xe1rias para o mercado de trabalho\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Na hora de realizar o recrutamento de pessoas trans n\\xe3o bin\\xe1rias, \\xe9 importante entender principalmente sobre o conceito de g\\xeanero.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A melhor forma de captar esses profissionais \\xe9 criando ambientes totalmente inclusivos e diversos. Al\\xe9m disso, algumas estrat\\xe9gias podem ser \\xfateis. S\\xe3o elas:\"}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Treine as lideran\\xe7as para entenderem a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/como-tornar-a-educacao-corporativa-mais-inclusiva/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fpessoas-trans-nao-binarias-por-que-o-assunto-ainda-e-tabu-nas-empresas%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"import\\xe2ncia da inclus\\xe3o\"})}),\" das pessoas trans, as formas de tratamentos corretas e as maneiras de criar um ambiente repleto de equidade e inclus\\xe3o.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Prepare as pessoas da sua equipe, com base na educa\\xe7\\xe3o. Promova palestras e rodas de conversa sobre a import\\xe2ncia da inclus\\xe3o e dos direitos sociais de cada ser humano.\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tenha canais de comunica\\xe7\\xe3o internos na empresa com o foco de unir as pessoas desse grupo que sofrem preconceito. Isso ajuda na hora de criar uma rede de apoio interna.\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pratique a pol\\xedtica de ouvir todas as pessoas da empresa, busque aprender com elas e implemente as sugest\\xf5es.\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Elabore programas de treinamentos para capacitar pessoas trans, auxiliando o preenchimento das vagas da organiza\\xe7\\xe3o.\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Promova apoio psicol\\xf3gico, seja pela contrata\\xe7\\xe3o de um profissional de Psicologia para auxiliar no dia a dia ou, ainda, com benef\\xedcios de consultas online.\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tenha benef\\xedcios espec\\xedficos para as adapta\\xe7\\xf5es, principalmente, flexibilidade.\"})})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Com isso, entendemos que todas as empresas devem desenvolver a\\xe7\\xf5es internas para incluir a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-mais-diversidade-equidade-e-inclusao/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fpessoas-trans-nao-binarias-por-que-o-assunto-ainda-e-tabu-nas-empresas%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"diversidade.\"})}),\" Quando colocadas em pr\\xe1tica, essas t\\xe9cnicas ajudam no engajamento das pessoas, fazendo com que elas se sintam parte da empresa.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para n\\xe3o ter mais d\\xfavidas, lembre-se de que as pessoas trans n\\xe3o bin\\xe1rias merecem respeito como qualquer outra.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Tem d\\xfavidas sobre o significado de alguns termos e palavras do universo de DEI? Fa\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://bit.ly/3EAZ3b7\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"download gratuito do nosso Minigloss\\xe1rio de DEI\"})})}),\" para aprender mais!\"]})]});export const richText2=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Voc\\xea sabia que \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"quase metade das mulheres s\\xe3o demitidas no primeiro um ano e meio de vida de seus filhos?\"}),\" \\xc9 o que aponta uma \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://portal.fgv.br/mulheres-perdem-trabalho-apos-terem-filhos\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pesquisa realizada pela Funda\\xe7\\xe3o Get\\xfalio Vargas.\"})}),\" Em contrapartida, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"somente 6% dos cargos de CEO do mundo inteiro\"}),\" s\\xe3o ocupados por mulheres, \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/leadership/women-in-the-boardroom.html\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"segundo pesquisa recente da Deloitte.\"})})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quando falamos de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/maternidade-e-a-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"carreira e maternidade\"})}),\", o cen\\xe1rio atual demonstra como \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"mulheres ainda n\\xe3o podem ter tudo\"}),\" e precisam escolher o que v\\xe3o priorizar. M\\xe3es se veem constantemente na posi\\xe7\\xe3o de precisar escolher entre filhos e carreira.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Neste artigo, vamos falar sobre \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"quais os desafios para mulheres\"}),\" que s\\xe3o m\\xe3es e querem evoluir na carreira, apontando \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"qual o papel das empresas\"}),\" nessa pauta e \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"por que apostar em pol\\xedticas parentais\"}),\" \\xe9 um investimento que vale a pena.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Mulheres ainda s\\xe3o penalizadas ao tentar equilibrar filhos e carreira\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"H\\xe1 pouco tempo cunhou-se um conceito que evidencia como \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"mulheres com filhos n\\xe3o t\\xeam as mesmas oportunidades\"}),\" em suas carreiras ap\\xf3s a maternidade. O mercado ainda \\xe9 pouco acolhedor para elas e precisar tomar essa decis\\xe3o evidencia o fen\\xf4meno denominado \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Motherhood Penalty\"}),\" ou Penalidade Pela Maternidade.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ele \\xe9 um conjunto de consequ\\xeancias que as mulheres que trabalham sofrem ap\\xf3s serem m\\xe3es. Estudos realizados pela economista Claudia Goldin, vencedora do pr\\xeamio Nobel de economia em 2023,\\xa0 \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.economist.com/interactive/graphic-detail/2024/01/30/how-motherhood-hurts-careers\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/a(\"a\",{children:[\"publicados na \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"The Economist\"})]})}),\", trazem dados importantes que evidenciam essa desigualdade de g\\xeanero:\"]}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Apenas \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"52% das mulheres entre 24 e 54 anos est\\xe3o no mercado de trabalho\"}),\" formal, em compara\\xe7\\xe3o a 95% dos homens da mesma faixa et\\xe1ria;\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Em m\\xe9dia, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"24% das mulheres deixam de trabalhar\"}),\" no primeiro ano ap\\xf3s serem m\\xe3es;\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"renda dos homens sobe cerca de 6%\"}),\" ao se tornarem pais, enquanto \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"a das mulheres cai por volta de 4%.\"})]})})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Homens e mulheres s\\xe3o rotulados de maneiras diferentes\"}),\", em especial no ambiente de trabalho. O exemplo mais rotineiro \\xe9 a percep\\xe7\\xe3o de que pais s\\xe3o pessoas mais respons\\xe1veis que sustentam a fam\\xedlia e de que m\\xe3es trabalham menos por causa dos filhos e t\\xeam menos ambi\\xe7\\xe3o na carreira.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Esse \\xe9 um dos \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/tres-estrategias-para-o-rh-superar-os-vieses-inconscientes/?utm_source=Blog+ImpulsoBeta&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vieses de pensamento\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" que esconde a realidade e prejudica a carreira das mulheres\"}),\" que s\\xe3o m\\xe3es, ampliando a desigualdade de oportunidades entre os g\\xeaneros.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O cen\\xe1rio no Brasil aponta para outra dire\\xe7\\xe3o: \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"mulheres chefiam 40% das fam\\xedlias e trabalham 10 horas a mais do que os homens\"}),\", segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\\xedlios (PNAD).\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Segundo a Claudia Rodrigues, especialista na tem\\xe1tica de equidade de g\\xeanero e Gerente em Diversidade, Sa\\xfade Integral e Cidadania na Firjan, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"o principal desafio para mulheres que s\\xe3o m\\xe3es e trabalham fora \\xe9 conseguir equilibrar as duas fun\\xe7\\xf5es.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['\"Entendo que o maior desafio se apresenta dentro do trabalho e fora dele, quando pensamos, por exemplo, em ter que ',/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"conciliar as demandas profissionais com as responsabilidades familiares.\"}),' Isso inclui encontrar um equil\\xedbrio entre o tempo dedicado ao trabalho e aos filhos, lidar com a press\\xe3o para atender \\xe0s expectativas e enfrentar poss\\xedveis preconceitos ou estere\\xf3tipos relacionados \\xe0 habilidade de liderar\", explica ela.']}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O papel social atribu\\xeddo \\xe0s mulheres ainda hoje evidencia \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"desigualdades estruturais e culturais da sociedade.\"}),' Para Claudia, alguns obst\\xe1culos que prejudicam a carreira de mulheres que s\\xe3o m\\xe3es incluem \"a falta de pol\\xedticas de licen\\xe7a parental adequadas nas empresas, o estigma associado \\xe0 maternidade, a falta de flexibilidade no local de trabalho e a ',/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/a3-caracteristicas-de-poderosas-redes-de-networking-femininas/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"dificuldade de fazer o networking\"})}),', por exemplo\", completa a especialista.']}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Claudia tamb\\xe9m compartilhou \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"situa\\xe7\\xf5es que viveu em que sentiu que foi prejudicada profissionalmente por ser m\\xe3e:\"}),' \"Perdi oportunidades de promo\\xe7\\xe3o e de fazer viagens a trabalho que eram importantes para o meu desenvolvimento na organiza\\xe7\\xe3o, al\\xe9m de receber sal\\xe1rios mais baixos e vivenciar discrimina\\xe7\\xe3o no ambiente de trabalho\" conta ela.']}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Como reverter esse cen\\xe1rio?\"}),\" Algumas empresas j\\xe1 est\\xe3o se movimentando para que seus ambientes de trabalho sejam verdadeiramente inclusivos para m\\xe3es, fazendo adapta\\xe7\\xf5es e oferecendo novas possibilidades. Mas o que elas podem fazer pr\\xe1tica?\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O que as empresas podem fazer para serem mais inclusivas com a maternidade?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/teto-de-vidro-e-maternidade/?utm_source=Blog+ImpulsoBeta&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"transi\\xe7\\xe3o para a maternidade\"})}),\" costuma trazer diversas complexidades, especialmente quando se trata de equilibrar a vida profissional e familiar. Para enfrentar esses desafios de maneira mais inclusiva e justa, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xe9 crucial que as empresas apoiem verdadeiramente m\\xe3es trabalhadoras,\"}),\" promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo para elas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A seguir, listamos algumas possibilidades de pol\\xedticas e boas pr\\xe1ticas para empresas que desejam incluir m\\xe3es e fortalecer pr\\xe1ticas de parentalidade na companhia.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"1.\\xa0Ofere\\xe7a flexibilidade e per\\xedodos de adapta\\xe7\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Uma das principais \\xe1reas em que as empresas podem atuar \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"fazendo da flexibilidade uma realidade\"}),\" no dia a dia de trabalho das m\\xe3es. Isso pode incluir hor\\xe1rios flex\\xedveis, op\\xe7\\xf5es de trabalho remoto, licen\\xe7a-maternidade e \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/dia-dos-pais-por-que-isso-e-assunto-das-empresas/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"paternidade estendida\"})}),\" e retorno gradual ao trabalho ap\\xf3s o per\\xedodo de licen\\xe7a.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"2. Inclua benef\\xedcios que apoiem a parentalidade\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Uma das maneiras pr\\xe1ticas e efetivas de ser uma empresa que inclui e valoriza a maternidade \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"oferecer benef\\xedcios que apoiem m\\xe3es e pais durante a jornada da parentalidade.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['Claudia Rodrigues aponta alguns exemplos de gest\\xe3o inclusiva que podem ser implementados nas empresas, como \"pol\\xedticas de licen\\xe7a parental remunerada, programas de ',/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/licenca-maternidade-ainda-e-uma-barreira-para-mulheres/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"retorno ao trabalho ap\\xf3s a licen\\xe7a-maternidade\"})}),', creches no local de trabalho ou subs\\xeddios para creches e suporte emocional e pr\\xe1tico para lidar com as demandas familiares\".']}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"3. Construa uma cultura empresarial inclusiva\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Desenvolver uma \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/como-criar-empresas-mais-atrativas-para-as-mulheres/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"cultura organizacional inclusiva\"})})}),\" \\xe9 outro aspecto importante para as pol\\xedticas de apoio \\xe0 maternidade.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Isso envolve \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"promover a diversidade em todos os n\\xedveis da empresa\"}),\", desde a contrata\\xe7\\xe3o at\\xe9 as oportunidades de avan\\xe7o na carreira. As empresas podem implementar pol\\xedticas que garantam a igualdade de oportunidades, como programas de mentoria para mulheres, treinamentos sobre vieses inconscientes e sensibiliza\\xe7\\xe3o sobre a tem\\xe1tica da parentalidade.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Com foco em eliminar as desigualdades de g\\xeanero, \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/acoes-diainternacionaldamulher/?utm_source=Blog+ImpulsoBeta&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"algumas empresas mostram que \\xe9 poss\\xedvel\"})}),\" fortalecer a presen\\xe7a de mulheres no mercado.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Natura\"}),\" foi uma das primeiras empresas a acabar com a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda em 2022, substituindo o sal\\xe1rio m\\xednimo pelo sal\\xe1rio digno para todas as pessoas colaboradoras da Am\\xe9rica Latina, baseando seu c\\xe1lculo nos custos de vida de diferentes regi\\xf5es. 52% das lideran\\xe7as brasileiras tamb\\xe9m s\\xe3o mulheres.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Grupo Botic\\xe1rio\"}),\" estabeleceu desde 2021 a licen\\xe7a parental universal de 120 dias obrigat\\xf3rios \u2013 por lei, homens acessam apenas cinco dias de licen\\xe7a-paternidade. Em 2023, em parceria com outras institui\\xe7\\xf5es, a empresa lan\\xe7ou um guia de boas pr\\xe1ticas para que as organiza\\xe7\\xf5es adotem a licen\\xe7a-paternidade estendida.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"A maternidade \\xe9 vantagem competitiva\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Sua empresa sai ganhando ao investir em pol\\xedticas de parentalidade. \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"http://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-mes-das-maes?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Conhe\\xe7a as solu\\xe7\\xf5es da ImpulsoBeta\"})})}),\" que podem ajudar voc\\xea nessa jornada.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Por que sua empresa deve investir na parentalidade como diferencial competitivo?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para que as empresas avancem e se tornem mais diversas e inclusivas, \\xe9 necess\\xe1rio aten\\xe7\\xe3o para a pauta da parentalidade. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Olhar para pessoas colaboradoras com filhos como diferencial competitivo\"}),\" para a empresa \\xe9 uma das grandes possibilidades hoje.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Pais e m\\xe3es podem trazer uma outra perspectiva e talentos para o ambiente de trabalho justamente por terem filhos. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"A maternidade e a parentalidade n\\xe3o devem mais ser encaradas como desvantagem.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A seguir, compartilhamos alguns motivos para que a sua empresa invista em pol\\xedticas de incentivo e acolhimento da parentalidade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"1. Melhoria no clima da empresa, atra\\xe7\\xe3o e reten\\xe7\\xe3o de talentos\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Implementar um \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/o-que-os-homens-querem-de-dia-dos-pais/?utm_source=Blog+ImpulsoBeta&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"programa de apoio \\xe0 parentalidade\"})})}),\" pode reduzir significativamente a rotatividade, resultando em economias substanciais relacionadas \\xe0 perda de pessoal e formando uma equipe mais comprometida e satisfeita com o ambiente de trabalho.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"De acordo com dados do Instituto Promundo no Brasil, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"empresas que adotam pol\\xedticas que promovem uma cultura parental mais forte\"}),\", como licen\\xe7as-paternidade prolongadas, t\\xeam aumento na produtividade das pessoas colaboradoras e mais equidade de g\\xeanero.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"2. Mais equidade de g\\xeanero no ambiente corporativo\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"De acordo com uma pesquisa da FGV, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"65% do trabalho de cuidado nas fam\\xedlias \\xe9 realizado por mulheres.\"}),\" Se esse trabalho fosse remunerado, teria contribu\\xeddo com \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"13% para o PIB do pa\\xeds.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As mulheres ainda s\\xe3o as principais respons\\xe1veis pela carga mental na maternidade e na vida dom\\xe9stica.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quando sua empresa apoia a parentalidade e a maternidade, ela contribui para que \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"se quebrem \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-mais-estereotipos-de-genero/?utm_source=Blog+ImpulsoBeta&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"estere\\xf3tipos de g\\xeanero\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\",\"}),\" distribuindo as responsabilidades com cuidado de maneira mais igualit\\xe1ria. Isso impacta diretamente o ambiente de trabalho, que se torna mais inclusivo, igualando as oportunidades para mulheres que s\\xe3o m\\xe3es.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"3. Habilidades parentais como diferencial\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ao terem filhos, m\\xe3es e pais precisam \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"desenvolver uma nova gama de habilidades\"}),\" que podem contribuir muito para o ambiente profissional. Pessoas com filhos tamb\\xe9m s\\xe3o melhores em gerenciar seu tempo, resolver problemas e ter uma comunica\\xe7\\xe3o mais emp\\xe1tica.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Segundo pesquisa realizada pela Microsoft, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"62% das mulheres relataram maior produtividade\"}),\" e capacidade de executar v\\xe1rias tarefas ao mesmo tempo ap\\xf3s a chegada dos filhos.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"experi\\xeancia da parentalidade aprimora a capacidade de enfrentar desafios\"}),\", fomentando uma mentalidade de equipe e resili\\xeancia, aspectos cruciais para o sucesso dentro da organiza\\xe7\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ainda h\\xe1 muitos desafios quando falamos em tornar o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/10-dicas-para-adotar-a-equidade-de-genero-na-sua-empresa/?utm_source=Blog+ImpulsoBeta&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"ambiente de trabalho mais inclusivo para m\\xe3es\"})}),\" trabalhadoras investindo em pol\\xedticas de parentalidade.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Realizamos uma \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"pesquisa\"}),\" em que mulheres compartilharam suas percep\\xe7\\xf5es sobre a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Barreira da Maternidade\"}),\" no mundo corporativo, voc\\xea pode saber mais sobre o assunto \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/barreira-da-maternidade?utm_source=Blog+ImpulsoBeta&utm_medium=Referral&utm_campaign=M%C3%AAs+das+M%C3%A3es\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"fazendo o download gratuito do nosso eBook.\"})})]})]});export const richText3=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nos \\xfaltimos anos, Diversidade e Inclus\\xe3o emergiu como um novo imperativo para organiza\\xe7\\xf5es que desejam ter mais resultados e serem comprometidas de verdade com a constru\\xe7\\xe3o de ambientes mais equitativos e inclusivos.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Nesse contexto, os \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"grupos de afinidade\"}),\" surgem como uma das a\\xe7\\xf5es utilizadas nas empresas para atingir esse objetivo.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Esses grupos, que re\\xfanem pessoas com caracter\\xedsticas ou interesses em comum, t\\xeam se mostrado n\\xe3o apenas\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" espa\\xe7os de apoio e pertencimento\"}),\", mas \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"catalisadores de mudan\\xe7as significativas na cultura.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mas qual a defini\\xe7\\xe3o de um grupo de afinidade, por que eles s\\xe3o importantes e como implement\\xe1-los na sua empresa?\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O que s\\xe3o grupos de afinidade?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['Pode-se definir \"grupo de afinidade\" como uma ',/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"associa\\xe7\\xe3o multidisciplinar de pessoas embaixadoras em DEI dentro das empresas, respons\\xe1vel por dar voz a demandas e apoiar o engajamento organizacional no tema que tratam.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"De maneira geral, os grupos de afinidade \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"s\\xe3o formados voluntariamente\"}),\" por pessoas colaboradoras que se re\\xfanem em apoio a causas e objetivos em comum, conectados ao posicionamento de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/diversidade-de-genero-gera-negocio/?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Diversidade e Inclus\\xe3o\"})}),\" da empresa. Operam com os princ\\xedpios de inclus\\xe3o, di\\xe1logo aberto e contribui\\xe7\\xe3o construtiva.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eles s\\xe3o organizados em torno das dimens\\xf5es de DEI. Os exemplos mais comuns incluem:\"}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"G\\xeanero (mulheres);\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ra\\xe7a e etnia (pessoas negras, amarelas, ind\\xedgenas);\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Orienta\\xe7\\xe3o sexual e identidade de g\\xeanero (comunidade LGBTQIA+);\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pessoas com defici\\xeancia;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pessoas com mais de 50 anos.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Quem pode participar do grupo de afinidade?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Podem participar \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"pessoas que fazem parte desses grupos minorizados ou pessoas aliadas\"}),\" \\xe0 causa, a depender da configura\\xe7\\xe3o de cada grupo de afinidade.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 poss\\xedvel que existam associa\\xe7\\xf5es na empresa que sejam exclusivas para as pessoas que est\\xe3o dentro do recorte ao qual o grupo atende, mas tamb\\xe9m \\xe9 comum que pessoas aliadas integrem esses espa\\xe7os.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"\\xc9 importante lembrar que \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"uma pessoa aliada \\xe9 algu\\xe9m que n\\xe3o necessariamente faz parte do grupo\"}),\" minorizado em quest\\xe3o, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"mas se compromete a apoiar\"}),\" ativamente essas pessoas, reconhecendo as desigualdades e trabalhando para diminu\\xed-las.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Quer fazer da sua empresa um espa\\xe7o mais diverso e inclusivo? \"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es em DEI e \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/solucoes/?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"agende uma conversa com nossa equipe de especialistas.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Fun\\xe7\\xf5es de um grupo de afinidade\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As responsabilidades de um grupo de afinidade podem variar de acordo com cada organiza\\xe7\\xe3o, mas costumam seguir uma linha similar de atribui\\xe7\\xf5es. As mais comuns s\\xe3o:\"}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Promover conscientiza\\xe7\\xe3o;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Advogar por mudan\\xe7as na empresa;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dar apoio e orientar pessoas colaboradoras;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Incentivar engajamento e conex\\xe3o;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Coordenar esfor\\xe7os com as lideran\\xe7as.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Promover conscientiza\\xe7\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Um dos pap\\xe9is essenciais de um grupo de afinidade \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"estar \\xe0 frente da sensibiliza\\xe7\\xe3o da empresa\"}),\" sobre quest\\xf5es relacionadas \\xe0 diversidade e inclus\\xe3o. Isso inclui educar membros e n\\xe3o membros do grupo sobre t\\xf3picos relevantes dentro da pauta.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Advogar por mudan\\xe7as na empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Os grupos de afinidade t\\xeam como uma de suas fun\\xe7\\xf5es \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"atuar como defensores de mudan\\xe7as culturais\"}),\" na empresa. Isso pode envolver advogar por pol\\xedticas mais inclusivas e a\\xe7\\xf5es afirmativas para \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-como-os-layoffs-estao-afetando-grupos-minorizados/?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"grupos minorizados\"})}),\". Alguns exemplos incluem benef\\xedcios inclusivos, pol\\xedticas de contrata\\xe7\\xe3o mais diversas, implementa\\xe7\\xe3o de pr\\xe1ticas amig\\xe1veis a pessoas trans, etc..\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Dar apoio e orientar pessoas colaboradoras\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Outra fun\\xe7\\xe3o comumente atribu\\xedda a um grupo de afinidade \\xe9 a de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"oferecer suporte e orienta\\xe7\\xe3o a membros\"}),\", especialmente pessoas que enfrentam desafios espec\\xedficos no ambiente de trabalho. O grupo pode fornecer recursos, aconselhamento e um espa\\xe7o seguro para compartilhar experi\\xeancias e buscar solu\\xe7\\xf5es para quest\\xf5es que possam surgir.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Incentivar engajamento e conex\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Criar oportunidades de conex\\xe3o e \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/a3-caracteristicas-de-poderosas-redes-de-networking-femininas/?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"networking\"})})}),\" entre diferentes grupos dentro da organiza\\xe7\\xe3o \\xe9 outro dos papeis delegados aos grupos de afinidade. Esse incentivo a um engajamento mais frequente colabora para fortalecer la\\xe7os entre equipes.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Coordenar esfor\\xe7os com as lideran\\xe7as\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" colabora\\xe7\\xe3o construtiva com a lideran\\xe7a\"}),\" \\xe9 uma das fun\\xe7\\xf5es mais importantes de um grupo de afinidade. Essa proximidade permite implementar pol\\xedticas e pr\\xe1ticas que tragam resultados e mudan\\xe7as reais para as pessoas colaboradoras.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O grupo pode ser convidado a participar de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/saiba-o-que-e-um-comite-de-diversidade/?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"comit\\xeas\"})}),\", oferecer feedbacks e elaborar em conjunto as estrat\\xe9gias de Diversidade e Inclus\\xe3o da empresa.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Por que grupos de afinidade s\\xe3o importantes para as empresas?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Segundo \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2014/09/29/employee-resource-groups-ergs-employee-engagement/?sh=6a69390c1bd7\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pesquisa conduzida pelo Software Advice\"})}),\", 65% dos participantes relataram que os \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"grupos de afinidade tiveram um efeito extremamente positivo\"}),\" em suas experi\\xeancias de trabalho.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Eles s\\xe3o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"espa\\xe7os\"}),\" para que pessoas colaboradoras \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"possam compartilhar e debater ideias\"}),\", trocando opini\\xf5es e experi\\xeancias, estreitando la\\xe7os e construindo um ambiente de acolhimento e troca de conhecimento sobre DEI.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Al\\xe9m disso, grupos de afinidade \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"apoiam a valoriza\\xe7\\xe3o da diversidade na organiza\\xe7\\xe3o\"}),\", o que ajuda as empresas a terem equipes mais heterog\\xeaneas, ampliando a variedade de ideias e abordagens para enfrentar desafios e buscar solu\\xe7\\xf5es inovadoras.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando \\xe9 dada \\xe0s pessoas a possibilidade de se reunirem em grupos de afinidade, elas se sentem mais inclu\\xeddas e aceitas.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Por isso, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"essa \\xe9 uma das a\\xe7\\xf5es mais comuns\"}),\" quando o objetivo da empresa \\xe9 ampliar o sentimento de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"pertencimento\"}),\" nas equipes, essencial para manter o bem-estar e a produtividade nos times.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Participar de grupos de afinidade tamb\\xe9m d\\xe1 \\xe0s pessoas colaboradoras a oportunidade de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"aprender sobre experi\\xeancias e desafios enfrentados por colegas\"}),\". Esse \\xe9 um grande est\\xedmulo para exercitar a empatia e o entendimento m\\xfatuo, ajudando a reduzir preconceitos e estere\\xf3tipos no ambiente de trabalho.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Como criar grupos de afinidade na sua organiza\\xe7\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"N\\xe3o \\xe9 incomum que grupos de afinidade surjam de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"maneira espont\\xe2nea\"}),\" nas organiza\\xe7\\xf5es. Mas, para que eles realmente funcionem como aliados estrat\\xe9gicos das a\\xe7\\xf5es de DEI na empresa, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"o ideal \\xe9 planejar\"}),\" e estruturar seu funcionamento.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A seguir oferecemos algumas orienta\\xe7\\xf5es para guiar voc\\xea na constru\\xe7\\xe3o desses espa\\xe7os.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Identifique a necessidade e defina o objetivo\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O primeiro passo para criar um grupo de afinidade \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"identificar a qual necessidade ele atende\"}),\". Voc\\xea pode utilizar algumas ferramentas para construir esse conhecimento, como pesquisas de clima organizacional, feedbacks das pessoas colaboradoras ou an\\xe1lise de dados de DEI que j\\xe1 existam.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Al\\xe9m disso, \\xe9 importante \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"definir claramente o objetivo do grupo\"}),\", que pode ser apoiar funcion\\xe1rios e funcion\\xe1rias de grupos minorizados \\xe9tnicas, promover a inclus\\xe3o de pessoas com defici\\xeancia, etc..\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Busque apoio das lideran\\xe7as\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"\\xc9 crucial \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"obter o apoio da \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/lideranca-no-ambiente-corporativo-ha-diferenca-entre-generos/?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"lideran\\xe7a\"})})}),\" da empresa para que a cria\\xe7\\xe3o do grupo de afinidade seja bem sucedida e funcione como ponto de transforma\\xe7\\xe3o cultural.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Uma maneira de conseguir esse patroc\\xednio \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"apresentando um plano detalhado\"}),\", que destaque os benef\\xedcios que o grupo trar\\xe1 para a organiza\\xe7\\xe3o (como fortalecimento de uma cultura mais inclusiva e/ou maior reten\\xe7\\xe3o de talentos).\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Forme um comit\\xea organizador e defina regras\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O pr\\xf3ximo passo para a cria\\xe7\\xe3o bem sucedida de grupos de afinidade \\xe9 contar com uma \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"estrutura formal de gerenciamento.\"}),\" Este comit\\xea ser\\xe1 respons\\xe1vel por elaborar as diretrizes do grupo, definir metas, planos de a\\xe7\\xe3o e organizar atividades e eventos.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"\\xc9 importante estabelecer uma estrutura clara, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"definindo quem pode participar, como ser\\xe3o tomadas as decis\\xf5es e quais ser\\xe3o as responsabilidades da membresia\"}),\". \\xc9 essencial que regras b\\xe1sicas de funcionamento sejam estabelecidas, como confidencialidade, respeito m\\xfatuo e comprometimento com os objetivos do grupo.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Incentive a participa\\xe7\\xe3o das pessoas colaboradoras\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Uma vez estabelecido, \\xe9 hora de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"promover o grupo de afinidade\"}),\" e incentivar que as pessoas colaboradoras estejam engajadas com ele. Voc\\xea pode usar a seu favor comunica\\xe7\\xf5es internas, convites para eventos e atividades, incentivando o envolvimento ativo da empresa.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para isso, os grupos de afinidade devem \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"planejar e realizar atividades e eventos\"}),\" alinhados a seus objetivos de Diversidade e Inclus\\xe3o. Alguns exemplos poss\\xedveis de formatos s\\xe3o palestras, workshops, rodas de conversa, campanhas de conscientiza\\xe7\\xe3o, etc..\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Avalie e ajuste a rota\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para garantir o bom funcionamento e a evolu\\xe7\\xe3o constante dos grupos de afinidade \\xe9 importante \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"avaliar o desempenho \"}),\"e o impacto das a\\xe7\\xf5es na organiza\\xe7\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Pesquisas de satisfa\\xe7\\xe3o, coleta de feedbacks e an\\xe1lise dos resultados alcan\\xe7ados s\\xe3o formas de acompanhar indicadores e performance. Com base nessas avalia\\xe7\\xf5es, o grupo pode \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ajustar suas estrat\\xe9gias e planos de a\\xe7\\xe3o\"}),\" para melhor atender \\xe0s necessidades da empresa e das pessoas participantes.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado e quer continuar seu aprendizado em Diversidade e Inclus\\xe3o? \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Baixe gratuitamente\"})}),\" nosso \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Minigloss\\xe1rio de Diversidade\"}),\" e aprofunde seus conhecimentos.\"]})]});export const richText4=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'A express\\xe3o \"microagress\\xf5es de g\\xeanero\" vem se tornando parte do dia a dia e do vocabul\\xe1rio de muitas pessoas, afinal quem quer ouvir coment\\xe1rios ofensivos ou ser v\\xedtima de atitudes discriminat\\xf3rias por conta de seu g\\xeanero?'}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Atos de microagress\\xf5es provocam insatisfa\\xe7\\xe3o, inseguran\\xe7a, menor produtividade e estresse\"}),\", al\\xe9m de afetar a sa\\xfade emocional e mental.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Mas como combater casos desse tipo nas empresas?\"}),\" \\xc9 sobre isso que falaremos neste artigo. Continue acompanhando at\\xe9 o final e saiba mais sobre o assunto. Boa leitura!\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Entenda o que s\\xe3o microagress\\xf5es\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"As microagress\\xf5es podem ser definidas como \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"intera\\xe7\\xf5es que se fazem presentes em atitudes rotineiras, carregando insultos ou mensagens depreciativas\"}),\" a um grupo minorit\\xe1rio de pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Podem ser \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"atos inconscientes\"}),\" (como coment\\xe1rios depreciativos sobre a apar\\xeancia, o g\\xeanero, a orienta\\xe7\\xe3o sexual e a experi\\xeancia de vida) \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ou a\\xe7\\xf5es expl\\xedcitas\"}),\" (como exclus\\xe3o de uma pessoa em projetos).\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"De forma geral, elas \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"impactam diretamente a satisfa\\xe7\\xe3o das pessoas,\"}),\" contribuindo para problemas de produtividade, autoestima e sa\\xfade. Reconhecer a microagress\\xe3o \\xe9 essencial para saber lidar com esse tipo de situa\\xe7\\xe3o e combat\\xea-la.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Quer saber mais sobre quais a\\xe7\\xf5es sua empresa pode realizar para cuidar das mulheres colaboradoras?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-equidade-de-genero?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es para Equidade de G\\xeanero\"})})}),\"\\xa0e solicite uma proposta.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O que \\xe9 uma microagress\\xe3o de g\\xeanero?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ela se refere a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"atitudes ou a\\xe7\\xf5es discriminat\\xf3rias baseadas em estere\\xf3tipos\"}),\", refor\\xe7ando o preconceito a uma pessoa com base em seu g\\xeanero.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Esse tipo de ofensa pode ocorrer no dia a dia, em locais comuns, mas tamb\\xe9m no ambiente organizacional, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"prejudicando diretamente o desempenho das pessoas colaboradoras.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"As microagress\\xf5es \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"impactam negativamente a vida\"}),\" de quem as sofre e podem se manifestar de diferentes formas. Confira alguns exemplos:\"]}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Questionamentos sobre compet\\xeancia:\\xa0\"}),\"quando se relaciona a capacidade ou conhecimento da pessoa a seu g\\xeanero. Exemplo: muitas vezes, mulheres s\\xe3o desacreditadas pela lideran\\xe7a com base na falsa cren\\xe7a de que seu g\\xeanero interfere em seu desempenho.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-mais-estereotipos-de-genero/?utm_source=Blog&utm_medium=https%3A%2F%2Fwww.impulsobeta.com.br%2Fl%2Fmicroagressoes-de-genero%2F&utm_campaign=Link+building\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Estere\\xf3tipos\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" como base de categoriza\\xe7\\xe3o:\"}),\" \\xe9 uma maneira de assumir que determinado g\\xeanero tem interesses ou caracter\\xedsticas pr\\xf3prias. Por exemplo, dizer que homens s\\xe3o melhores em matem\\xe1tica ou, ainda, que esporte n\\xe3o \\xe9 coisa de mulher.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Interrup\\xe7\\xf5es constantes: \"}),\"quando se tem uma interrup\\xe7\\xe3o cont\\xednua durante conversas ou reuni\\xf5es, tentando passar a imagem de que algumas opini\\xf5es de determinada pessoa n\\xe3o devem ser consideradas.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Impactos causados pela microagress\\xe3o de g\\xeanero no ambiente de trabalho\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/obstaculos-comum-em-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/?utm_source=Blog&utm_medium=https%3A%2F%2Fwww.impulsobeta.com.br%2Fl%2Fmicroagressoes-de-genero%2F&utm_campaign=Link+building\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"local de trabalho\"})}),\", \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"as microagress\\xf5es de g\\xeanero podem influenciar tanto as pessoas, quanto a cultura organizacional.\"}),\" Impactos esses que podem se dar por um momento ou, em casos mais graves, se tornarem duradouros, afetando a sa\\xfade e a performance da pessoa colaboradora.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Desse modo, a microagress\\xe3o de g\\xeanero no ambiente organizacional \\xe9 respons\\xe1vel por prejudicar:\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Autoestima e confian\\xe7a\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Atos de microagress\\xf5es \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"podem afetar a autoestima e a confian\\xe7a\"}),\" das pessoas colaboradoras, tendo como resultado a d\\xfavida acerca de suas habilidades e contribui\\xe7\\xf5es, afetando o dia a dia no trabalho.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Sa\\xfade mental e bem-estar\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Podem ocorrer casos de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"estresse, ansiedade, depress\\xe3o e sentimentos de isolamento\"}),\" por conta das microagress\\xf5es de g\\xeanero. As v\\xedtimas podem ter o sentimento de que n\\xe3o s\\xe3o respeitadas enquanto desempenham suas atividades laborais, impactando drasticamente a sa\\xfade mental e o bem-estar.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Motiva\\xe7\\xe3o profissional\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quando as coisas n\\xe3o v\\xe3o bem, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"o desempenho profissional tende a cair\"}),\", afinal, microagress\\xf5es de g\\xeanero fazem com que aquelas pessoas colaboradoras n\\xe3o sejam reconhecidas, acolhidas ou inclu\\xeddas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Seguran\\xe7a e tranquilidade\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"O receio de enfrentar situa\\xe7\\xf5es de preconceito torna o ambiente tenso\"}),\", levando a v\\xedtima a apresentar um elevado n\\xedvel de estresse, um dos poss\\xedveis desencadeadores de condi\\xe7\\xf5es de sa\\xfade mental.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Assim, compreende-se que as microagress\\xf5es de g\\xeanero nas empresas podem ter efeitos a longo prazo, tornando o local desigual e prejudicial para todas as pessoas colaboradoras.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Como combater as microagress\\xf5es no ambiente de trabalho?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Buscar uma cultura inclusiva na empresa \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vai al\\xe9m da promo\\xe7\\xe3o de treinamentos sobre o tema\"}),\" em quest\\xe3o. \\xc9 importante existir di\\xe1logo, entendimento, compreens\\xe3o e vontade de fazer diferente.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Investir em metodologias ligadas \\xe0 \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/diversidade-degenero-e-gestao-de-talentos/?utm_source=Blog&utm_medium=https%3A%2F%2Fwww.impulsobeta.com.br%2Fl%2Fmicroagressoes-de-genero%2F&utm_campaign=Link+building\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"diversidade\"})}),\", equidade e inclus\\xe3o pode ser uma boa alternativa para incluir o tema no dia a dia. Al\\xe9m disso, alguns cuidados e estrat\\xe9gias podem ser \\xfateis. Confira a seguir.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Pr\\xe1ticas de conduta\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Como dito, al\\xe9m dos treinamentos, \\xe9 preciso \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"focar outros m\\xe9todos\"}),\" \u2013 por exemplo, estabelecer pr\\xe1ticas que orientem as pessoas sobre como devem agir caso sofram uma microagress\\xe3o de g\\xeanero enquanto trabalham.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Canal aberto e sigiloso para den\\xfancias\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"\\xc9 indicado que as empresas tenham \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"canais abertos para den\\xfancias,\"}),\" um local seguro e sigiloso, a fim de que queixas possam ser realizadas, e a v\\xedtima n\\xe3o seja hostilizada por ter exposto o que vem passando.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando uma den\\xfancia \\xe9 feita, \\xe9 poss\\xedvel ter mais legitimidade sobre o ocorrido, promovendo uma solu\\xe7\\xe3o mais r\\xe1pida mediante provas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Participa\\xe7\\xe3o das lideran\\xe7as\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A lideran\\xe7a deve fazer parte dessa busca pela diversidade, equidade e inclus\\xe3o, junto ao combate pelo fim das microagress\\xf5es de g\\xeanero.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xc9 essencial que as lideran\\xe7as participem ativamente da constru\\xe7\\xe3o de ambientes com mais \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/diversidade-de-genero-gera-negocio/?utm_source=Blog&utm_medium=https%3A%2F%2Fwww.impulsobeta.com.br%2Fl%2Fmicroagressoes-de-genero%2F&utm_campaign=Link+building\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"equidade de g\\xeanero\"})})}),\", a fim de promover um local de trabalho onde as pessoas colaboradoras se sentiam valorizadas e respeitadas, seja qual for o seu g\\xeanero.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Comunica\\xe7\\xe3o n\\xe3o violenta (CNV)\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A CNV \\xe9 uma estrat\\xe9gia que pode ser utilizada no combate \\xe0s microagress\\xf5es de g\\xeanero. Essa \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/comunicacao-inclusiva-saiba-o-que-e-como-implementar-e-os-impactos-nas-empresas/?utm_source=Blog&utm_medium=https%3A%2F%2Fwww.impulsobeta.com.br%2Fl%2Fmicroagressoes-de-genero%2F&utm_campaign=Link+building\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"ferramenta de comunica\\xe7\\xe3o\"})}),\" \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"incentiva pessoas colaboradoras a serem mais emp\\xe1ticas\"}),\", compreensivas e colaborativas. Isso faz com que a equipe se expresse de maneira objetiva sobre o que passam no local em que trabalham.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As microagress\\xf5es de g\\xeanero nas empresas t\\xeam um potencial avassalador na vida das pessoas, principalmente para grupos minorit\\xe1rios. Impactos negativos afetam a mente e o psicol\\xf3gico das v\\xedtimas, desencadeando o sentimento de inseguran\\xe7a e mal-estar.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 fundamental ter sempre aten\\xe7\\xe3o a qualquer a\\xe7\\xe3o que venha constranger ou oprimir uma pessoa colaboradora.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quer aprender mais sobre equidade de g\\xeanero? \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/desigualdade-de-genero?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Inbound\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Baixe gratuitamente\"})})}),\" nosso pack com dados sobre a tem\\xe1tica e frases inspiradoras!\\xa0\"]})]});export const richText5=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Voc\\xea certamente j\\xe1 se deparou com not\\xedcias de que jogadores de futebol estavam sendo menosprezados nos est\\xe1dios, sendo ofendidos com palavras de cunho racista. Mas voc\\xea sabia que essa rea\\xe7\\xe3o da torcida \\xe9 conhecida por \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'\"racismo recreativo\"?'})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esse ato vem maquiado de piadas e brincadeiras, fugindo do humor e indo para o lado de discrimina\\xe7\\xe3o e ofensas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ao longo deste texto ser\\xe1 poss\\xedvel entender mais sobre racismo recreativo e o que podemos fazer para acabar com ele. Boa leitura!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Saiba do que se trata o racismo recreativo\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Recorrente em in\\xfameros ambientes, o racismo recreativo pode ser definido como \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"uma ofensa de cunho racial disfar\\xe7ada de piada.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Essa atitude costuma diminuir pessoas racializadas, fazendo com que se sintam diminu\\xeddas pelas caracter\\xedsticas que marcam \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta---novo.cms.webnode.page/l/racismo-recreativo-saiba-o-que-e-e-por-que-ele-ainda-acontece/#\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"sua etnia ou ra\\xe7a\"})}),\".\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Assim, o racismo recreativo pode ser manifestado de muitas formas e meios diferentes, tudo para que a pessoa agressora se sinta confort\\xe1vel com a situa\\xe7\\xe3o. Por exemplo, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"pessoas negras s\\xe3o associadas a macacos,\"}),\" uma \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/julho-das-pretas/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fracismo-recreativo-saiba-o-que-e-e-por-que-ele-ainda-acontece%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"mulher negra acaba sendo retratada de maneira sexualizada\"})}),\" ou ind\\xedgenas s\\xe3o apresentados como pessoas pregui\\xe7osas.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Se esse ato ofende e \\xe9 t\\xe3o negativo \\xe0s pessoas, por que ainda existem aqueles que o cometem? S\\xe3o v\\xe1rias as poss\\xedveis respostas: \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'as pessoas ofensoras \"normalizam\" a atitude;'}),\" acreditam que se trata de humor; n\\xe3o se identificam como racistas; e acreditam que, pelo fato de as ofensas n\\xe3o serem diretas e expl\\xedcitas, podem ser realizadas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Por que o racismo recreativo ainda acontece?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Infelizmente, o racismo recreativo ainda \\xe9 tolerado por muitas pessoas que n\\xe3o enxergam o ato como um problema, mas, sim, como uma piada. Em sua maioria, as situa\\xe7\\xf5es ocorrem em est\\xe1dios, onde atletas s\\xe3o atacados com gritos racistas, mas ele tamb\\xe9m \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"est\\xe1 presente em toda a sociedade\"}),\", no dia a dia.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'O termo \"racismo recreativo\" atua na defesa de que essas brincadeiras n\\xe3o s\\xe3o utilizadas para entreter, mas para diminuir as pessoas. Ou seja, o racismo existe e se manifesta das mais variadas formas, principalmente atrav\\xe9s da tentativa de \"humor\".'}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['Justamente por ser algo que tenta se associar ao \"engra\\xe7ado\", esse tipo de atitude ainda acontece, afinal, ',/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"muitas pessoas riem das piadas sem identificar o preconceito\"}),\" que est\\xe1 presente.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva pessoas negras na sua empresa e seja uma organiza\\xe7\\xe3o antirracista de verdade\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es focadas em pessoas negras\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-antirracismo?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fracismo-recreativo-saiba-o-que-e-e-por-que-ele-ainda-acontece%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"clicando aqui.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Se causa constrangimento, n\\xe3o \\xe9 piada!\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"In\\xfameras piadas e brincadeiras aparentemente inofensivas tentam camuflar o racismo recreativo e os coment\\xe1rios s\\xe3o, em sua maioria, associados a caracter\\xedsticas f\\xedsicas e culturais de uma pessoa.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Por ser algo estrutural, o racismo ainda ocorre muito em forma de humor, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"refor\\xe7ando um \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-mais-tipos-de-vieses/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fracismo-recreativo-saiba-o-que-e-e-por-que-ele-ainda-acontece%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vi\\xe9s inconsciente\"})})}),\" constru\\xeddo pela sociedade, em que a agress\\xe3o \\xe9 escondida por meio de uma brincadeira.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Geralmente quem realiza esse tipo de piada utiliza a justificativa de que n\\xe3o tem a inten\\xe7\\xe3o de ofender. Mas isso n\\xe3o basta, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\xe9 preciso colocar um fim nessas atitudes.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Entenda como o racismo recreativo pode ser combatido\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Como dito, \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/racismo-e-o-mercado-de-trabalho/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fracismo-recreativo-saiba-o-que-e-e-por-que-ele-ainda-acontece%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"o racismo est\\xe1 enraizado na sociedade\"})}),\" e, por esse motivo, \\xe9 essencial ter cuidado para que falas e comportamentos n\\xe3o o reforcem.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quando falamos em racismo recreativo, o primeiro passo para combat\\xea-lo \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"deixar de rir de falas e piadas que diminuem as pessoas,\"}),\" compreendendo que o humor pode ser feito sem causar danos.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Outro ponto importante \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"a educa\\xe7\\xe3o. \"}),\"Crian\\xe7as, adolescentes e adultos reproduzem aquilo que aprendem e presenciam ao longo da vida. Por esse motivo, \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/como-tornar-a-educacao-corporativa-mais-inclusiva/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fracismo-recreativo-saiba-o-que-e-e-por-que-ele-ainda-acontece%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"a educa\\xe7\\xe3o \\xe9 a pe\\xe7a-chave\"})}),\" para colocar um fim no preconceito.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Por \\xfaltimo e n\\xe3o menos importante: existem \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"leis e regras para serem aplicadas\"}),\" nessas situa\\xe7\\xf5es. No Brasil, por exemplo, a inj\\xfaria racial se equipara ao racismo, assim j\\xe1 \\xe9 poss\\xedvel aplicar penas mais r\\xedgidas a quem pratica esse tipo de racismo.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Lembre-se: se machuca, ofende ou causa desconfortos, n\\xe3o \\xe9 piada!\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esperamos que tenha gostado do conte\\xfado e compreendido melhor sobre esse assunto t\\xe3o importante e fundamental nos dias de hoje.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Se voc\\xea quiser se aprofundar mais na tem\\xe1tica do racismo no trabalho, baixe nosso eBook gratuito \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/racismo-e-trabalho?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fracismo-recreativo-saiba-o-que-e-e-por-que-ele-ainda-acontece%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"clicando aqui.\"})})]})]});export const richText6=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Voc\\xea j\\xe1 ouviu ou leu sobre o termo \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'\"colorismo\"?'}),\" Mesmo que antigo, ele \\xe9 desconhecido por grande parte das pessoas e ainda causa discuss\\xf5es e d\\xfavidas em diversas esferas da sociedade.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Colorismo \\xe9 uma forma de preconceito que se baseia na determina\\xe7\\xe3o de que o tom da pele \\xe9 que vai definir a maneira como a pessoa negra ser\\xe1 tratada pela sociedade.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O conceito chama a aten\\xe7\\xe3o para \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"diferentes n\\xedveis de preconceitos sofridos pela popula\\xe7\\xe3o negra,\"}),\" incluindo n\\xe3o s\\xf3 a cor da pele, mas tamb\\xe9m caracter\\xedsticas como tipos de cabelo, largura do nariz e grossura dos l\\xe1bios. O colorismo ocorre quando h\\xe1 varia\\xe7\\xf5es de tratamentos baseados nesses tra\\xe7os.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quer entender mais sobre o assunto e como o sistema de cotas se faz presente em situa\\xe7\\xf5es como essa? Continue a leitura!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O que \\xe9 colorismo?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Como falado, o colorismo \\xe9 uma manifesta\\xe7\\xe3o espec\\xedfica do \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/racismo-e-o-mercado-de-trabalho/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"racismo\"})}),\", que se baseia nas caracter\\xedsticas f\\xedsicas vis\\xedveis, especialmente a cor da pele. Ou seja, o colorismo determina que, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"quanto mais escuro for o seu tom de pele,\"}),\" mais atos preconceituosos uma pessoa poder\\xe1 sofrer.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['O termo surgiu em 1982, logo ap\\xf3s a publica\\xe7\\xe3o do livro \"',/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"If the present looks like the past, what does the future looks like?\"}),'\" (\"Se o presente se parece com o passado, como ser\\xe1 o futuro?\"). Nele, a ativista do feminismo negro, Alice Walker, fala sobre a l\\xf3gica racista que separa as pessoas pela cor.']}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Essa \\xe9 uma forma de manifesta\\xe7\\xe3o do \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"racismo estrutural\"}),\", que atua diferenciando as tonalidades da pele, criando \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/por-que-celebramos-o-dia-nacional-de-combate-a-discriminacao-racial/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pr\\xe1ticas racistas\"})}),' diversas para pessoas de variados tons de pele, como apelidos e termos pejorativos, por exemplo: \"caf\\xe9 com leite\", \"cor do pecado\", \"mulata\" e assim por diante.']}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Conhe\\xe7a o sistema de cotas\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O chamado sistema de cotas ou \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/diversidade-nas-empresas-entenda-como-os-processos-seletivos-inclusivos-sao-importantes/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"vagas afirmativas\"})}),\" atua como uma pol\\xedtica p\\xfablica, com o objetivo de garantir o acesso de alguns grupos a oportunidades das quais s\\xe3o desfavorecidos por fatores como ra\\xe7a, g\\xeanero ou defici\\xeancia.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Essas cotas visam reduzir \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"desigualdades sociais, educacionais e econ\\xf4micas,\"}),\" promovendo mais equidade entre as pessoas, a partir da cria\\xe7\\xe3o de oportunidades para ocupa\\xe7\\xe3o de espa\\xe7os por grupos que historicamente n\\xe3o tinham acesso a esses lugares.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12711.htm\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Lei n. 12.711/2012\"})}),\" determina que 50% das vagas em institui\\xe7\\xf5es de ensino superior p\\xfablicas devem ser destinadas a pessoas candidatas que estudaram todo o ensino m\\xe9dio na rede p\\xfablica, incluindo tamb\\xe9m pretas, pardas e ind\\xedgenas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014-\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva pessoas negras na sua empresa e seja uma organiza\\xe7\\xe3o antirracista de verdade\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es focadas em pessoas negras \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-antirracismo?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"clicando aqui.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014-\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"J\\xe1 a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Lei n. 8213/1991\"})}),\" faz com que empresas reservem de 2% a 5% das suas vagas para pessoas com defici\\xeancia, aplicando-se a organiza\\xe7\\xf5es com 100 ou mais pessoas colaboradoras.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Vagas afirmativas\"}),\" asseguradas por leis surgem para garantir que a demografia brasileira seja representada nos espa\\xe7os de poder (como as universidades e cargos de lideran\\xe7a no mercado de trabalho).\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Se mais de 54% da popula\\xe7\\xe3o brasileira \\xe9 negra (dados do IBGE), por que n\\xe3o representam sequer 5% do quadro executivo nas grandes empresas (Instituto Ethos 2018)?\\xa0H\\xe1 motivos para essa conta n\\xe3o fechar: preconceito, discrimina\\xe7\\xe3o e desigualdade social.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Entenda o conceito em que a cor da pele determina como uma pessoa negra \\xe9 tratada\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O colorismo n\\xe3o \\xe9 um termo novo para o\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" movimento negro, \"}),\"por\\xe9m, infelizmente, est\\xe1 longe de ser extinto.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"De forma geral, no colorismo, aquelas pessoas negras com mais caracter\\xedsticas e fen\\xf3tipos raciais s\\xe3o mais exclu\\xeddas do conv\\xedvio social e das \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/1a-caracteristica-de-uma-lideranca-inclusiva-liderar-equipe-com-igualdade/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"diferentes oportunidades na sociedade.\"})}),\"\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Por exemplo, um \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"homem negro de pele mais escura\"}),' \\xe9, muitas vezes, mais alvo de ser seguido por seguran\\xe7as, visto como \"amea\\xe7a\" ou como \"suspeito\", do que um homem negro de pele mais clara.']}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"\\xc9 importante ressaltar que \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"o colorismo n\\xe3o blinda pessoas de pele mais clara do racismo\"}),\", o que pode acontecer \\xe9 alterar a forma como o racismo incide sobre elas.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma mulher negra de pele retinta tende a sofrer mais rejei\\xe7\\xe3o afetiva, n\\xe3o sendo tida como bela ou atraente, e enfrentar viol\\xeancia de forma mais forte por n\\xe3o se encaixar nos padr\\xf5es de beleza brancos.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Uma mulher negra de pele mais clara poder\\xe1 ser \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"hipersexualizada,\"}),' mais v\\xedtima de ass\\xe9dio sexual, sob o estere\\xf3tipo da \"mulata exporta\\xe7\\xe3o\", muito objetificada durante o carnaval.']}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Colorismo: o racismo manifestado no Brasil\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A valoriza\\xe7\\xe3o da cultura e da \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-mais-diversidade-equidade-e-inclusao/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"diversidade\"})}),\" de identidades negras \\xe9 essencial para combater os s\\xedmbolos negativos, estere\\xf3tipos e as diferentes formas de manifesta\\xe7\\xf5es preconceituosas causadas pelo colorismo.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Existe ainda outro conceito para o colorismo, ao qual se define como \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'\"passabilidade\".'}),\" Ou seja, quanto mais a pessoa negra \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/saiba-o-que-e-a-diversidade-lgbtiqap-e-como-promove-la-na-sua-empresa/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"homossexual ou transexual\"})}),\" se passar por hetero ou cis, menos ela sofrer\\xe1 transfobia ou homofobia.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Entendendo que uma pessoa que se identifica como homossexual ou \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/lideranca-inclusiva-pessoas-trans/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"transexual\"})}),\" n\\xe3o deixar\\xe1 de ser negra por causa do colorismo, o que mudar\\xe1 ser\\xe1 a incid\\xeancia de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"preconceito que ela sofrer\\xe1.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 preciso adotar mudan\\xe7as e atitudes antirracistas na luta contra os problemas raciais da sociedade, minimizando ataques e, principalmente, resgatando e valorizando a cultura afro-brasileira.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Saiba por que as cotas devem ser valorizadas\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A atriz e produtora estadunidense, Viola Davis, certa vez disse:\"}),/*#__PURE__*/e(\"blockquote\",{children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:['\"A \\xfanica coisa que separa mulheres negras de todas as outras',/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),'pessoas s\\xe3o as oportunidades\".']})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O objetivo das cotas \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"criar essas oportunidades para os grupos sociais\"}),\" que, historicamente, foram exclu\\xeddos, garantindo o justo ingresso deles em universidades e no mercado de trabalho.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Assim, as vagas afirmativas atuam como uma maneira de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"repara\\xe7\\xe3o hist\\xf3rica pela \"}),/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/obstaculos-comum-em-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"exclus\\xe3o\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" sofrida sistematicamente\"}),\", desde o per\\xedodo escravocrata at\\xe9 os dias de hoje.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O objetivo \\xe9 reduzir os \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/racismo-recreativo-saiba-o-que-e-e-por-que-ele-ainda-acontece/?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"impactos sociais do racismo\"})})}),\" e diminuir as dist\\xe2ncias entre as pessoas que tiveram todos os privil\\xe9gios sociais e as que enfrentaram barreiras \\xe9tnico raciais, que as limitam ou at\\xe9 as impediram de ter oportunidades de alcan\\xe7ar direitos b\\xe1sicos, como educa\\xe7\\xe3o superior e ascens\\xe3o de carreira.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As vagas afirmativas possibilitam oportunidades de acesso a quem, durante muito tempo, teve esses espa\\xe7os negados.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Dessa forma, elas permitem que, uma vez ocupando esses espa\\xe7os, as pessoas possam mostrar todo seu potencial, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"abrindo portas para o ingresso e a perman\\xeancia\"}),\" em todos os lugares da sociedade que elas queiram estar.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{})})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Se voc\\xea quiser se aprofundar mais na tem\\xe1tica do racismo no trabalho, baixe nosso eBook gratuito \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/racismo-e-trabalho?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fvamos-falar-sobre-colorismo%2F\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"clicando aqui.\"})})]})]});export const richText7=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nas empresas e organiza\\xe7\\xe3o, sobretudo nos cargos de gest\\xe3o, h\\xe1 uma cren\\xe7a de que mulheres s\\xe3o mais am\\xe1veis, sens\\xedveis e compassivas, enquanto os homens s\\xe3o vistos como aut\\xeanticos e assertivos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Por\\xe9m, essas qualidades n\\xe3o devem ser relacionadas ao g\\xeanero, mas sim aos atributos essenciais para que a posi\\xe7\\xe3o de l\\xedder seja ocupada, o que inclui responsabilidade, capacidade, estudos, intelig\\xeancia emocional, empatia, senso de lideran\\xe7a e outras habilidades.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mesmo existindo essa luta para que a lideran\\xe7a feminina seja vista do mesmo modo que a masculina, a desigualdade ainda se faz presente e \\xe9 carregada de estere\\xf3tipos e preconceitos que devem ser banidos do mundo corporativo e de toda a sociedade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O assunto \\xe9 de suma import\\xe2ncia, principalmente porque os homens ainda t\\xeam mais acesso a oportunidades no mercado de trabalho do que as mulheres.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Continue acompanhando este conte\\xfado e entenda mais. Boa leitura!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Homens t\\xeam mais oportunidades do que as mulheres\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Mesmo com tanto avan\\xe7o na luta pela inclus\\xe3o e equidade, as mulheres ainda s\\xe3o discriminadas com rela\\xe7\\xe3o aos homens. Uma \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.firjan.com.br/noticias/banco-mundial-apresenta-relatorio-sobre-mulheres-e-mercado-de-trabalho-na-firjan-1.htm?&IdEditoriaPrincipal=4028818B46EEB3CD0146FD70E994340B\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pesquisa do Banco Mundial\"})}),\" mostrou que elas s\\xe3o a maioria da popula\\xe7\\xe3o brasileira, por\\xe9m ocupam somente 37% das vagas de ger\\xeancia.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Outro estudo publicado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\\xedstica (\",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2021-03/estudo-revela-tamanho-da-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"IBGE\"})}),\") em 2021 mostrou que as mulheres receberam aproximadamente 77,7% do montante obtido pelo g\\xeanero masculino. J\\xe1 nos cargos de gest\\xe3o, os valores foram de 61,9% quando comparados aos dos homens. Ou seja, uma diferen\\xe7a que ultrapassa os 20%.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Assim, diante de tantas desigualdades, principalmente no quesito salarial, as empresas devem acolher as diferen\\xe7as e valorizar cada uma delas, fazendo com que o ambiente de trabalho seja mais inclusivo e plural.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Import\\xe2ncia de investir na lideran\\xe7a feminina\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Como o pr\\xf3prio nome diz, a lideran\\xe7a feminina prioriza e se dedica ao reconhecimento e \\xe0 valoriza\\xe7\\xe3o das mulheres. Ou seja, \\xe9 fundamental para a promo\\xe7\\xe3o de um desenvolvimento social e profissional adequado.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O estudo \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta---novo.cms.webnode.page/l/lideranca-no-ambiente-corporativo-ha-diferenca-entre-generos/#\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Better Leadership, Better World \"})}),\"mostrou que locais de trabalho que buscam efetivamente a igualdade de g\\xeanero produziram mais de US$ 12 trilh\\xf5es ao ano, gerando 380 milh\\xf5es de empregos.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Assim, entende-se que a lideran\\xe7a feminina \\xe9 uma a\\xe7\\xe3o assertiva dentro das empresas e nos cargos de lideran\\xe7a.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva uma lideran\\xe7a inclusiva na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-lideranca-inclusiva\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Programa de Lideran\\xe7a Inclusiva\"})}),\" da ImpulsoBeta e prepare sua gest\\xe3o para liderar times diversos.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mesmo diante dos mais complexos obst\\xe1culos para chegar a uma posi\\xe7\\xe3o de destaque, as mulheres apresentam capacidades t\\xe9cnicas e comportamentais para lidar com os mais diversos tipos de demandas. Esta caracter\\xedstica deve ser reconhecida e usada como diferencial social e competitivo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Investir na lideran\\xe7a feminina \\xe9 uma forma de promover representatividade, uma vez que mulheres inspiram e se tornam refer\\xeancias para outras profissionais, fazendo com que acreditem mais em si e visualizem possibilidades de tamb\\xe9m serem l\\xedderes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Discuss\\xf5es sobre o assunto nas organiza\\xe7\\xf5es podem conscientizar mais pessoas, resultando na promo\\xe7\\xe3o de um ambiente mais igualit\\xe1rio.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"\\xc9 poss\\xedvel transformar a empresa em um lugar inclusivo para as mulheres?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Promover a inclus\\xe3o nos ambientes de trabalho vai al\\xe9m de contratar mais mulheres ou pessoas com defici\\xeancia, no intuito apenas de preencher cotas. Isso porque a desigualdade ainda \\xe9 um reflexo que une cren\\xe7as e pr\\xe1ticas antigas e estereotipadas, necessitando de muito planejamento e a\\xe7\\xf5es para que esse tipo de preconceito seja extinto.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O termo inclus\\xe3o \\xe9 sobre pessoas, suas viv\\xeancias e suas individualidades, respons\\xe1veis por faz\\xea-las serem quem s\\xe3o: \\xfanicas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ent\\xe3o \\xe9 poss\\xedvel transformar a empresa em um lugar inclusivo para as mulheres? A resposta \\xe9 sim! Para isso, \\xe9 necess\\xe1rio promover conversas, reflex\\xf5es e iniciativas que coloquem em pr\\xe1tica a promo\\xe7\\xe3o feminina, favorecendo sempre todo o grupo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, as empresas podem contar com os especialistas da ImpulsoBeta. Atuamos em a\\xe7\\xf5es para que as mulheres se tornem cada vez mais presentes nos cargos, incluindo os de lideran\\xe7a, tudo com metodologias focadas nas mudan\\xe7as de Diversidade, Equidade e Inclus\\xe3o (DEI).\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Prepare a sua empresa para as principais datas de DEI do ano com o nosso \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"conteudo.impulsobeta.com.br/calendario-de-diversidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Calend\\xe1rio de DEI gratuito.\"})})]})]});export const richText8=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Promover um time diverso, com os mais distintos pontos de vista e diferentes pessoas, \\xe9 um verdadeiro diferencial que as empresas est\\xe3o buscando cada vez mais.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"No entanto, para alcan\\xe7\\xe1-lo, \\xe9 fundamental que as organiza\\xe7\\xf5es tenham uma lideran\\xe7a inclusiva que estimule o desenvolvimento das equipes. Afinal, equipes plurais podem oferecer mais resultados, desde que as lideran\\xe7as saibam gui\\xe1-las e as incentivem na empresa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ao longo deste conte\\xfado, iremos entender melhor sobre a lideran\\xe7a inclusiva, focando uma caracter\\xedstica fundamental: a igualdade. Boa leitura!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Entenda o que \\xe9 lideran\\xe7a inclusiva\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vivemos em um mundo de constantes mudan\\xe7as, onde os l\\xedderes t\\xeam grande responsabilidade de fazer com que as organiza\\xe7\\xf5es se adaptem de forma \\xe1gil aos desafios que surgem no mercado de trabalho.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Contudo, \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/caracteristica-e-competencias-de-uma-lideranca-inclusiva/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"uma lideran\\xe7a inclusiva\"})}),\" \\xe9 aquela que estimula o desenvolvimento e a participa\\xe7\\xe3o das pessoas colaboradoras de maneira diversa, incluindo os mais diferentes contextos, habilidades, ideias, costumes e valores pessoais.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, esse tipo de lideran\\xe7a faz com que todas as pessoas do time se sintam valorizadas, gerando uma sensa\\xe7\\xe3o de pertencimento.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Igualdade = Diversidade + Inclus\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De maneira resumida, podemos afirmar que a diversidade \\xe9 a presen\\xe7a de pessoas das mais diferentes origens e identidades. J\\xe1 a inclus\\xe3o acontece quando cada pessoa \\xe9 valorizada, ouvida, respeitada, empoderada e tem um sentimento verdadeiro de pertencimento.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando combinadas, diversidade e inclus\\xe3o promovem uma verdadeira cultura de igualdade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 essencial que as lideran\\xe7as criem ambientes capazes de serem diversos e inclusivos para todas as pessoas. Essa sensa\\xe7\\xe3o de estar no lugar certo \\xe9 superimportante, principalmente para tornar o ambiente igualit\\xe1rio.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Saiba por que a igualdade de g\\xeanero \\xe9 t\\xe3o importante nas organiza\\xe7\\xf5es\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Promover as mesmas oportunidades para ambos os g\\xeaneros \\xe9 uma forma de combater a discrimina\\xe7\\xe3o e promover uma sociedade mais justa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Essa iniciativa \\xe9 capaz de reter pessoas colaboradoras, al\\xe9m de manter a motiva\\xe7\\xe3o e promover a valoriza\\xe7\\xe3o de cada uma.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ambientes diversos costumam ser os mais criativos, inovadores e produtivos, afinal, as pessoas s\\xe3o \\xfanicas, com bagagens e viv\\xeancias variadas, o que traz \\xe0 tona pontos de vista essenciais, m\\xfaltiplos e ricos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, empresas que querem e est\\xe3o dispostas a incorporar a\\xe7\\xf5es afirmativas para as mulheres s\\xe3o capazes de consolidar sua imagem no mercado, aumentando e melhorando a sua reputa\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva uma lideran\\xe7a inclusiva na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-lideranca-inclusiva\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Programa de Lideran\\xe7a Inclusiva\"})}),\" da ImpulsoBeta e prepare sua gest\\xe3o para liderar times diversos.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"A\\xe7\\xf5es para promover a igualdade no ambiente de trabalho\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Promover a igualdade no ambiente organizacional demanda imparcialidade nos processos seletivos, \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/10-dicas-para-adotar-a-equidade-de-genero-na-sua-empresa/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"sal\\xe1rios equivalentes\"})}),\" e oferta das mesmas oportunidades para todos os g\\xeaneros.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Com base em algumas a\\xe7\\xf5es, saiba como promover a igualdade em toda sua organiza\\xe7\\xe3o:\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Identifique preconceitos\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mesmo que exista a vontade genu\\xedna de promover diversidade e inclus\\xe3o, \\xe9 comum que as pessoas carreguem seus preconceitos, podendo estar relacionados com quest\\xf5es de g\\xeanero, idade, defici\\xeancia, ra\\xe7a, religi\\xe3o e muitas outras caracter\\xedsticas.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Uma das principais abordagens na hora de promover a igualdade \\xe9 identificar esses preconceitos e combat\\xea-los. Para isso,\",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/conheca-a-employee-voice-e-como-ela-pode-auxiliar-nos-resultados-da-empresa/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\" testes podem ser utilizados\"})}),\" para identificar a \\xe1rea ou as pessoas que necessitam de mais aten\\xe7\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Busque adaptar a linguagem, tornando-a mais inclusiva\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As organiza\\xe7\\xf5es devem ter cuidado para que o seu processo de comunica\\xe7\\xe3o n\\xe3o envolva linguagens discriminat\\xf3rias. Isso porque o uso de termos e express\\xf5es estereotipados leva a uma percep\\xe7\\xe3o de desigualdade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quanto mais neutra for a comunica\\xe7\\xe3o adotada, mais f\\xe1cil ser\\xe1 para promover a igualdade, garantindo que nenhuma pessoa colaboradora se sinta desconfort\\xe1vel.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Treine suas equipes e promova conscientiza\\xe7\\xe3o sobre a import\\xe2ncia da diversidade e inclus\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A conscientiza\\xe7\\xe3o \\xe9 um elemento essencial. Assim, treinamentos internos s\\xe3o importantes para gerenciar a diversidade no trabalho.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Procure investir em treinamentos que v\\xe3o aumentar a conscientiza\\xe7\\xe3o das lideran\\xe7as e demais pessoas colaboradoras, visando a um relacionamento positivo entre todas elas. Lembre-se: comportamentos discriminat\\xf3rios proporcionam preju\\xedzos para toda a equipe, e o coletivo precisa estar ciente disso.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Implemente pr\\xe1ticas e pol\\xedticas de igualdade\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mediante a ideia da igualdade, todas as pessoas precisam ser tratadas de maneira justa, tendo sempre as suas diferen\\xe7as respeitadas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"No ambiente organizacional, deve-se aplicar pr\\xe1ticas dessa estrat\\xe9gia em todas as decis\\xf5es, seja no processo de recrutamento e treinamento, seja em momentos de promo\\xe7\\xe3o e mudan\\xe7as no trabalho.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Se quer promover a igualdade, atente-se \\xe0s pol\\xedticas que a organiza\\xe7\\xe3o j\\xe1 segue e, se necessitar de mudan\\xe7a, fa\\xe7a um planejamento.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Preocupe-se ativamente com a igualdade e inclus\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O maior desafio \\xe9 a realiza\\xe7\\xe3o da igualdade ativamente, garantindo que as pessoas se sintam bem, inclusas e livres, concentrando-se apenas no que \\xe9 importante, por exemplo, seu trabalho e a evolu\\xe7\\xe3o da empresa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Procure ter o compromisso de fornecer isso, garantindo acessibilidade e integrando, de forma real, as pessoas colaboradoras no seu ambiente de trabalho.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Empresas est\\xe3o adotando a diversidade por ser justamente um diferencial competitivo. Mas, para que essa estrat\\xe9gia funcione e seja realmente ben\\xe9fica, \\xe9 preciso desenvolver a lideran\\xe7a inclusiva.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Somente assim ser\\xe1 poss\\xedvel guiar um time de pessoas diversas, valorizando, promovendo e incentivando uma participa\\xe7\\xe3o justa e igualit\\xe1ria.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Com a ajuda da ImpulsoBeta, \\xe9 poss\\xedvel desenvolver uma lideran\\xe7a mais inclusiva, alcan\\xe7ar o crescimento da equipe, promover um ambiente de trabalho mais seguro e melhorar o clima organizacional, tudo com \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/metodologia-gestao-de-mudanca/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"metodologias exclusivas.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Prepare a sua empresa para as principais datas de DEI do ano com o nosso \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"conteudo.impulsobeta.com.br/calendario-de-diversidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Calend\\xe1rio de DEI gratuito.\"})})]})]});export const richText9=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No ano passado, foi publicada a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2022/lei/L14457.htm\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Lei n. 14.547/2022\"})}),\", alterando a Consolida\\xe7\\xe3o das Leis do Trabalho (CLT) e visando garantir o aumento da inser\\xe7\\xe3o e a manuten\\xe7\\xe3o das mulheres no mercado de trabalho.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Assim, foi criado o Programa Emprega + Mulheres, aliando-se \\xe0 Comiss\\xe3o Interna de Preven\\xe7\\xe3o de Acidentes e Ass\\xe9dio (Cipa), no objetivo de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"proteger mulheres contra o ass\\xe9dio sexual\"}),\" e demais formas de viol\\xeancia nos ambientes de trabalho.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quer saber mais sobre o assunto? Ent\\xe3o, siga a leitura deste conte\\xfado. Vamos nessa!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O que diz a Lei n. 14.457/2022\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2022/lei/L14457.htm\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Lei n. 14.457/2022\"})}),\" chegou com o intuito de modificar a CLT no que se refere \\xe0 prote\\xe7\\xe3o, ao incentivo e \\xe0 empregabilidade de mulheres e m\\xe3es.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O texto traz diretrizes para programas de incentivo ao p\\xfablico feminino no mercado de trabalho, como o Programa Emprega + Brasil.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Outro ponto essencial \\xe9 que a lei atribuiu novas responsabilidades para a Cipa, visando ao combate e \\xe0 preven\\xe7\\xe3o ao ass\\xe9dio sexual no ambiente de trabalho. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"As novas medidas exigem que empresas que possuam a Comiss\\xe3o se adaptem.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Vale ressaltar que mesmo sendo voltada especialmente para as mulheres, esse dispositivo legal n\\xe3o se limita a elas. Tudo porque o conceito de parentalidade, inclui mais do que a maternidade e paternidade biol\\xf3gica.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Informa\\xe7\\xf5es que toda lideran\\xe7a deve saber sobre essa Lei\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Com base nas mudan\\xe7as da legisla\\xe7\\xe3o, \\xe9 fundamental se atentar a dados importantes, para ter informa\\xe7\\xf5es corretas e evitar consequ\\xeancias negativas durante os processos de adequa\\xe7\\xe3o das empresas mediante as novas diretrizes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Confira alguns dados:\"}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Multas pelo descumprimento:\"}),\" aquelas empresas que n\\xe3o cumprirem a Lei n. 14.457/2022 podem enfrentar penalidades do Minist\\xe9rio do Trabalho, o grande respons\\xe1vel pela fiscaliza\\xe7\\xe3o do cumprimento da legisla\\xe7\\xe3o.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Prazo de adequa\\xe7\\xe3o:\"}),\" o prazo para adequa\\xe7\\xe3o \\xe0 Lei foi dia 22 de mar\\xe7o de 2023. Ou seja, espera-se que as empresas j\\xe1 estejam cumprindo o que foi determinado, assim como quest\\xf5es impostas no contrato de trabalho. Caso a adequa\\xe7\\xe3o n\\xe3o tenha ocorrido, \\xe9 indicado que seja procurado aux\\xedlio legal, evitando preju\\xedzo com multas, por exemplo.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Implementa\\xe7\\xe3o de cultura organizacional igualit\\xe1ria:\"}),\" \\xe9 essencial que as lideran\\xe7as reformulem o c\\xf3digo de conduta da empresa, al\\xe9m de promover treinamentos, campanhas de comunica\\xe7\\xe3o, sensibiliza\\xe7\\xe3o e capacita\\xe7\\xe3o para todas as pessoas colaboradoras, visando orient\\xe1-las e eliminar comportamentos e condutas prejudiciais.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva mulheres na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.framer.website/programa-de-aceleracao-de-mulheres\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Programa de Desenvolvimento de Mulheres\"})}),\" da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organiza\\xe7\\xe3o\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Afinal, o que muda com a Lei n. 14.457/2022?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Sancionada em setembro de 2022 pelo ent\\xe3o presidente Jair Bolsonaro, a Lei tem sua origem na Medida Provis\\xf3ria n. 1.116/21 e, como falado, institui o Programa Empresa + Mulheres. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"A ideia \\xe9 justamente promover ambientes de trabalho mais seguros para elas.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A Lei altera a CLT, incluindo programas que sejam destinados \\xe0 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"inser\\xe7\\xe3o e \\xe0 manuten\\xe7\\xe3o de mulheres no mercado de trabalho.\"}),\" Desse modo, as medidas permitem o apoio \\xe0 parentalidade, \\xe0 qualifica\\xe7\\xe3o feminina e ao retorno das mulheres a suas atividades logo ap\\xf3s a licen\\xe7a-maternidade.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A inten\\xe7\\xe3o \\xe9 promover um ambiente livre de todo e qualquer tipo de ass\\xe9dio, ou seja, tratar o assunto de maneira estruturada mediante exig\\xeancias legais.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Dentre as iniciativas presentes na Lei, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"o Programa torna obrigat\\xf3rio\"}),\" um canal para relatos discriminat\\xf3rios dentro das organiza\\xe7\\xf5es.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Al\\xe9m disso, ela traz diversos benef\\xedcios que contribuem para que as colaboradoras consigam seguir na profiss\\xe3o, \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/maternidade-e-a-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"principalmente as m\\xe3es.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esses benef\\xedcios do Programa focam as necessidades da maternidade, a fim de que mulheres com filhos e filhas n\\xe3o sejam obrigadas a parar de trabalhar. Assim, destacam-se:\"}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"16.4px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.328px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pagamentos de reembolso em creches;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Regime de trabalho mais flex\\xedvel, incluindo: home office, regime parcial, compensa\\xe7\\xe3o com banco de horas, entradas e sa\\xeddas com hor\\xe1rios flex\\xedveis;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Antecipa\\xe7\\xe3o de f\\xe9rias.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A Lei n. 14.457 inclui, ainda, est\\xedmulo ao microcr\\xe9dito para mulheres, oferecendo poss\\xedveis linhas de cr\\xe9dito para atividades empreendedoras, seja como pessoa f\\xedsica ou jur\\xeddica.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ademais, empresas que se engajarem com as propostas da Lei, ser\\xe3o eleg\\xedveis ao\",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://impulsobeta.com.br/l/lei-n-14-457-2022-conheca-a-lei-que-institui-o-programa-emprega-mulheres/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:' \"Selo Emprega + Mulher\"'})}),\", sendo reconhecidas e servindo de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"inspira\\xe7\\xe3o para demais empresas.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Tudo isso refor\\xe7a a urg\\xeancia de que ambientes de trabalho mais \\xe9ticos, confi\\xe1veis e sadios sejam criados, mediante a uma atenta gest\\xe3o, capaz de promover uma comunica\\xe7\\xe3o aberta com toda a equipe e aliada a medidas efetivas que combatam todo e qualquer tipo de ass\\xe9dio e preconceito contra as mulheres.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para que essa nova Lei seja cumprida, \\xe9 preciso contar com \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/solucoes\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"uma equipe que entenda de Diversidade, Equidade e Inclus\\xe3o (DEI),\"})}),\" disposta a tra\\xe7ar a\\xe7\\xf5es efetivas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/sindrome-da-impostora\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"download do nosso eBook gratuito\"})}),\" sobre S\\xedndrome de Impostora\"]})]});export const richText10=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"lideran\\xe7a inclusiva pode ser considerada uma das soft skills mais solicitadas no mercado de trabalho, isso porque o comportamento da pessoa l\\xedder reflete diretamente na forma como ela vai se relacionar no ambiente corporativo e ser exemplo para suas equipes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Essa lideran\\xe7a carrega compet\\xeancias comportamentais que incluem, por exemplo, empatia, \\xe9tica, facilidade em solucionar problemas e flexibilidade. Essas caracter\\xedsticas s\\xe3o fundamentais para que o local de trabalho tenha um clima mais harmonioso, diverso e inclusivo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, uma lideran\\xe7a inclusiva \\xe9 capaz de fazer com que as pessoas do time se sintam valorizadas e tenham para si a sensa\\xe7\\xe3o de que pertencem e s\\xe3o respeitadas no ambiente de trabalho.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Import\\xe2ncia de promover a lideran\\xe7a inclusiva no ambiente organizacional\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A lideran\\xe7a inclusiva aplicada nos ambientes organizacionais \\xe9 fundamental, j\\xe1 que torna o ambiente de trabalho mais saud\\xe1vel e seguro. De acordo com um estudo da consultoria \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.mckinsey.com/br/our-insights/diversity-matters-america-latina\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"McKinsey & Company\"})}),\", empresas com esse pilar social podem apresentar melhorias nas suas pr\\xe1ticas internas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A pesquisa aponta que pessoas colaboradoras de empresas comprometidas com a diversidade tem at\\xe9 11% a mais de chances de falarem abertamente sobre quem realmente s\\xe3o. Essas mesmas pessoas podem ter mais de 152% de probabilidade de se sentirem seguras e, assim, proporem suas ideias.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A lideran\\xe7a inclusiva \\xe9 capaz de valorizar as pessoas, respeitando suas individualidades. Ou seja, ela permite que as equipes sejam cada vez mais colaborativas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O poder da escuta\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Saber ouvir o que as pessoas colaboradoras t\\xeam a dizer \\xe9 essencial para o sucesso de qualquer organiza\\xe7\\xe3o. Atrav\\xe9s do poder de escuta, \\xe9 poss\\xedvel entender melhor o que cada uma precisa e, assim, desenvolver um relacionamento de qualidade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Quando bem executada, a pr\\xe1tica da escuta pode proporcionar in\\xfameros benef\\xedcios, indo da melhoria no relacionamento com os p\\xfablicos interno e externo \\xe0 redu\\xe7\\xe3o de conflitos comuns por falhas na comunica\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alguns benef\\xedcios podem ser notados com essa pr\\xe1tica, sendo os principais:\"}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"17.2px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.344px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Melhoria na rela\\xe7\\xe3o com equipes;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Maior assertividade em di\\xe1logos;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Redu\\xe7\\xe3o dos ru\\xeddos de comunica\\xe7\\xe3o;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mais absor\\xe7\\xe3o de informa\\xe7\\xf5es relevantes;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Aumento de confian\\xe7a entre as pessoas colaboradoras;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Redu\\xe7\\xe3o de falhas ocasionadas por m\\xe1 comunica\\xe7\\xe3o;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Diminui\\xe7\\xe3o de conflitos internos;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Desenvolvimento de empatia;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Maior incentivo ao trabalho em equipe;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Melhor clima organizacional;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Otimiza\\xe7\\xe3o de processos;\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ambientes mais diversos, inclusivos e igualit\\xe1rios.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Lembre-se: \\xe9 atrav\\xe9s do poder de escuta que conseguimos interpretar e analisar o que a pessoa tem a dizer, podendo chegar a conclus\\xf5es sem que erros apare\\xe7am.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Conhe\\xe7a 6 caracter\\xedsticas fundamentais da lideran\\xe7a inclusiva\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/caracteristica-e-competencias-de-uma-lideranca-inclusiva/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Pessoas l\\xedderes inclusivas\"})}),\" sabem ouvir e colaborar com as demais, antes de qualquer tomada de decis\\xe3o. Elas promovem uma integra\\xe7\\xe3o de sucesso emuma gest\\xe3o inclusiva.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A seguir, conhe\\xe7a 6 caracter\\xedsticas fundamentais para uma lideran\\xe7a inclusiva.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"1. Escuta ativa\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma pessoa l\\xedder inclusiva se concentra, de forma ativa, em ouvir toda a sua equipe para que ela d\\xea suas ideias e participe dos projetos, promovendo seu pertencimento e engajamento.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Al\\xe9m disso, a escuta ativa possibilita obter informa\\xe7\\xf5es valiosas, como ideias e solu\\xe7\\xf5es, capazes de apoiar melhor as tomadas de decis\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Outro ponto \\xe9 o fato de envolver outras pessoas em discuss\\xf5es, buscando sempre melhorias nos processos organizacionais.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"2. Feedback construtivo\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dar feedback \\xe0s pessoas colaboradoras \\xe9 uma forma de praticar a lideran\\xe7a inclusiva. Promover esses di\\xe1logos construtivos auxilia na hora de criar novas estrat\\xe9gias de gest\\xe3o ou, ainda, de considerar mudan\\xe7as sempre que necess\\xe1rio para melhorar a maneira de liderar sua organiza\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Desenvolva uma lideran\\xe7a inclusiva na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-lideranca-inclusiva\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Programa de Lideran\\xe7a Inclusiva\"})}),\" da ImpulsoBeta e prepare sua gest\\xe3o para liderar times diversos.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"3. Comunica\\xe7\\xe3o eficaz\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Iniciar discuss\\xf5es assertivas, com base em di\\xe1logos, faz toda a diferen\\xe7a na hora de manter uma comunica\\xe7\\xe3o eficaz.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Lideran\\xe7as fortes e inclusivas s\\xe3o capazes de se destacar em reuni\\xf5es importantes, por exemplo, justamente por iniciarem uma discuss\\xe3o e saber conduzi-la. Al\\xe9m disso, elas sabem estabelecer conversas e relacionamentos de maneira produtiva e v\\xe1lida para toda a equipe.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"4. Empatia\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A empatia \\xe9 fator crucial para uma lideran\\xe7a inclusiva, sendo uma caracter\\xedstica daquela que busca ativamente compreender todas as perspectivas, os sentimentos e as ideias de todas as pessoas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A empatia tamb\\xe9m diz respeito \\xe0 disponibilidade de ser flex\\xedvel, de se colocar no lugar da outra pessoa mediante as necessidades encontradas e o momento vivido.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"5. Criatividade\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Ter criatividade \\xe9 permitir que ideias \\xfanicas tenham contribui\\xe7\\xf5es inovadoras, ponto-chave da lideran\\xe7a inclusiva. A capacidade de pensar \"fora da caixa\" permite o desenvolvimento de pontos fortes para uma lideran\\xe7a que busca aux\\xedlio e considera ideias ou m\\xe9todos n\\xe3o tradicionais para a cria\\xe7\\xe3o de projetos e tarefas.'}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"6. Trabalho em equipe\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esp\\xedrito de colabora\\xe7\\xe3o e capacidade de trabalhar em equipe s\\xe3o pontos fortes de uma lideran\\xe7a inclusiva. Por meio dessas compet\\xeancias, a lideran\\xe7a \\xe9 capaz de gerar resultados mais assertivos e eficazes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Lideran\\xe7a inclusiva: entenda como liderar com diversidade, equidade e inclus\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De maneira geral, a lideran\\xe7a deve compreender as necessidades individuais e coletivas, sempre buscando alinh\\xe1-las com as necessidades do neg\\xf3cio.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O mais indicado para quem deseja implementar uma lideran\\xe7a inclusiva \\xe9 elaborar um diagn\\xf3stico da organiza\\xe7\\xe3o, a fim de tra\\xe7ar um trabalho que dever\\xe1 ser cont\\xednuo \u2013 afinal, o futuro da empresa s\\xf3 existe mediante um trabalho bem estruturado.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Acolher a diversidade deve ser uma atitude do cotidiano. Ter lideran\\xe7as capacitadas \\xe9 uma forma de manter a integra\\xe7\\xe3o da equipe, acolhendo todas as pessoas e contribuindo para ser uma empresa refer\\xeancia quando o assunto \\xe9 a DEI.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quer expandir seus conhecimentos sobre Diversidade e Inclus\\xe3o? Fa\\xe7a o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade?utm_source=Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=%2Fl%2Fconteudos-inclusivos-universidade-corporativa\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"download gratuito\"})}),\" do nosso Minigloss\\xe1rio de DEI e aprenda os principais termos e conceitos.\"]})]});export const richText11=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voc\\xea j\\xe1 ouviu falar em capacitismo? O termo se refere a qualquer a\\xe7\\xe3o que discrimina ou denota preconceito com rela\\xe7\\xe3o \\xe0s pessoas com defici\\xeancia (PcDs) e \\xe0s pessoas neurodivergentes (NDs).\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Entretanto, grande parte da nossa sociedade ainda n\\xe3o reconhece esse tipo de preconceito ou a maneira que ele est\\xe1 enraizado no dia a dia.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Vamos ver alguns exemplos? Voc\\xea j\\xe1 se deparou com frases como \"Eu vi, n\\xe3o sou cego\" ou \"Est\\xe1 surdo? Estou falando com voc\\xea!\". Trata-se de express\\xf5es capacitistas.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mesmo com diversas lutas e com grupos minorit\\xe1rios promovendo transforma\\xe7\\xf5es sociais pela diversidade, equidade e inclus\\xe3o (DEI), o capacitismo ainda \\xe9 um assunto que precisa ser discutido.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para entender melhor, continue lendo este artigo e saiba o que s\\xe3o atitudes capacitistas e como evit\\xe1-las. Boa leitura!\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Como as atitudes capacitistas ocorrem no ambiente de trabalho?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em sua maioria, atitudes capacitistas acontecem no ambiente de trabalho de maneira velada, equiparando-se com o racismo ou o sexismo, em que nem sempre o agressor est\\xe1 disposto a tratar a outra pessoa da maneira correta.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"S\\xe3o coment\\xe1rios preconceituosos, muitas vezes mascarados de brincadeiras, que acabam por revelar o capacitismo estrutural muito recorrente nesses locais.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Outra manifesta\\xe7\\xe3o do capacitismo \\xe9 a falta de oportunidades no mercado de trabalho para pessoas com defici\\xeancia e neurodivergentes.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Mesmo com a \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Lei de Cotas n. 8.213/91\"})}),\", a contrata\\xe7\\xe3o dessas pessoas acaba n\\xe3o acontecendo. Uma minoria que consegue se inserir no mercado, muitas vezes, acaba sendo v\\xedtima de atitudes capacitistas, se tornando alvo de coment\\xe1rios preconceituosos ou tendo sua capacidade laboral menosprezada, sendo inserida em cargos de baixa complexidade. Isso automaticamente prejudica o seu trabalho e seu bem-estar profissional.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Um pouco sobre o capacitismo\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'O capacitismo engloba toda a\\xe7\\xe3o capaz de direcionar atos discriminat\\xf3rios contra pessoas que n\\xe3o correspondem ao que \\xe9 considerado \"padr\\xe3o\" pela sociedade.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 uma condi\\xe7\\xe3o preconceituosa, que se compara a demais atos discriminat\\xf3rios direcionados a outros grupos sub-representados, incluindo racismo, LGBTfobia, sexismo, etarismo e gordofobia.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Termos capacitistas fortalecem a cultura de exclus\\xe3o diante do novo, do desconhecido e tamb\\xe9m do diferente. Em vez de acolher a diversidade, tratam-na como uma exce\\xe7\\xe3o. S\\xe3o a\\xe7\\xf5es que podem aparecer na forma de brincadeiras, chacotas e humilha\\xe7\\xf5es.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Mesmo sendo um assunto t\\xe3o grave e importante, ele \\xe9 pouco abordado e necessita de mais visibilidade e reflex\\xe3o. O capacitismo precisa ser combatido, principalmente em ambientes empresariais, eliminando toda e qualquer forma de preconceito relacionada \\xe0s \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-a-importancia-de-celebrarmos-o-dia-internacional-da-pessoa-com-deficiencia/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"pessoas com defici\\xeancia\"})}),\" e neurodivergentes.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Seja uma empresa inclusiva para pessoas com defici\\xeancia\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/produto-pessoas-com-deficiencia\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es exclusivas\"})}),\" para levar a pauta de PcDs para sua organiza\\xe7\\xe3o e torn\\xe1-la mais inclusiva e diversa\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Exemplos de frases capacitistas que devem ser evitadas\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ainda \\xe9 muito comum nos depararmos com termos e frases capacitistas. Afinal, como evitar? \\xc9 simples: refletindo, reconhecendo alguns termos, express\\xf5es e atitudes carregadas de preconceito. Confira alguns exemplos:\"}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"17.2px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.344px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Voc\\xea est\\xe1 surdo?\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Fica dando uma de Jo\\xe3o sem bra\\xe7o\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Eu vi, n\\xe3o sou cego!\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Que mancada\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Voc\\xea \\xe9 retardado?\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Finge dem\\xeancia\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Pensei que voc\\xea fosse normal\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Coitadinho, ele tem defici\\xeancia\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Apesar de ser deficiente, at\\xe9 que voc\\xea faz muita coisa sozinho, n\\xe9?\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Voc\\xea est\\xe1 cego?\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Mesmo com defici\\xeancia, faz muito mais do que uma pessoa sem\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Voc\\xea \\xe9 um anjo por estar passando por isso\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Voc\\xea pode namorar mesmo assim?\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Mesmo sendo deficiente, voc\\xea \\xe9 bonito\";'})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Fique de olho!\".'})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A falta de conhecimento faz com que muitas pessoas utilizem termos que carregam preconceito e discrimina\\xe7\\xe3o contra grupos minorizados. Por isso, reflita antes de falar e n\\xe3o empregue termos capacitistas e preconceituosos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Entenda como evitar o capacitismo na sua empresa\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Evitar o capacitismo pode parecer algo complexo, mas \\xe9 mais simples do que se imagina. Comece abordando o assunto na sua empresa. Estimular o di\\xe1logo, o debate e criar campanhas de conscientiza\\xe7\\xe3o para as pessoas colaboradoras s\\xe3o alternativas capazes de desconstruir o preconceito.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Outro ponto \\xe9 criar um espa\\xe7o de fala para as pessoas com defici\\xeancia na organiza\\xe7\\xe3o, para que os tabus e as impress\\xf5es precipitadas sejam deixadas de lado.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Algumas pr\\xe1ticas podem fortalecer o combate ao capacitismo no ambiente organizacional. S\\xe3o elas:\"}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"17.2px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.344px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Ter lideran\\xe7a treinada: \"}),\"uma boa lideran\\xe7a se atenta \\xe0s necessidades de todas as pessoas, ou seja, consegue proporcionar experi\\xeancias corporativas saud\\xe1veis e respeitosas entre as equipes e profissionais.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"17.2px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.344px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Estimular o trabalho em equipe:\"}),\" quando o trabalho em equipe \\xe9 incentivado, a empresa passa a aproveitar melhor as habilidades de cada pessoa. Essa forma\\xe7\\xe3o de grupos pode proporcionar uma rede de confian\\xe7a e sociabilidade, onde todo o grupo \\xe9 visto e tratado de forma igualit\\xe1ria.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"17.2px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.344px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Atentar-se aos canais de comunica\\xe7\\xe3o:\"}),\" \\xe9 fundamental conhecer e entender o assunto, podendo estimular a produ\\xe7\\xe3o de conte\\xfados relevantes para os canais de comunica\\xe7\\xe3o da empresa. Busque sempre informar e divulgar conte\\xfados para combater o preconceito contra a pessoa com defici\\xeancia, usando uma \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/comunicacao-inclusiva-saiba-o-que-e-como-implementar-e-os-impactos-nas-empresas/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"comunica\\xe7\\xe3o inclusiva.\"})})]})})}),/*#__PURE__*/e(\"ul\",{style:{\"--framer-font-size\":\"17.2px\",\"--framer-letter-spacing\":\"-0.344px\",\"--framer-text-alignment\":\"start\",\"--framer-text-color\":\"rgb(40, 40, 40)\",\"--framer-text-stroke-width\":\"0px\",\"--framer-text-transform\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-text-alignment\":\"left\"},children:/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Criar ambientes de trabalho acess\\xedveis:\"}),\" ter aten\\xe7\\xe3o \\xe0 acessibilidade significa ter preocupa\\xe7\\xe3o com todos os ambientes da empresa, garantindo adapta\\xe7\\xe3o para o uso deles pelas pessoas com defici\\xeancia. Nesse caso, incluem-se banheiros, elevadores, rampas e demais adapta\\xe7\\xf5es necess\\xe1rias.\"]})})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Inconsciente coletivo: coitadinhos ou super-her\\xf3is?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ao longo de este conte\\xfado, pudemos ver exemplos de frases capacitistas, corriqueiramente utilizadas, refletindo justamente no coletivo da maioria das pessoas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Esse sentimento de \"d\\xf3\" direcionado \\xe0s pessoas com defici\\xeancia faz com que elas sejam vistas como coitadinhas ou como exemplos de supera\\xe7\\xe3o.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ser uma pessoa com algum tipo de defici\\xeancia em meio a uma sociedade preconceituosa a torna, automaticamente, uma hero\\xedna? Ao mesmo tempo, essa pessoa se torna digna de pena apenas por estar apenas vivendo a vida \\xe0 sua maneira?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esse reconhecimento de supera\\xe7\\xe3o e inspira\\xe7\\xe3o \\xe9 uma vis\\xe3o capacitista. \\xc9 preciso entender que pessoas com defici\\xeancia s\\xe3o pessoas como qualquer outra.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"\\xc9 poss\\xedvel construir ambientes organizacionais sem capacitismo, que pensem de forma adequada no \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-dicas-para-realiza-lo-online/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"recrutamento de pessoas com defici\\xeancia\"})}),\" e que promovem inclus\\xe3o, diversidade e equidade.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado? Continue seu aprendizado fazendo o \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"download do nosso material gratuito\"})}),\" Minigloss\\xe1rio de DEI. \"]})]});export const richText12=/*#__PURE__*/a(s.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Voc\\xea j\\xe1 ouviu falar no termo layoff? Recentemente, com tantas incertezas econ\\xf4micas e pol\\xedticas que o Pa\\xeds enfrentou, o termo est\\xe1 se tornando mais conhecido. Trata-se de uma suspens\\xe3o tempor\\xe1ria do contrato de trabalho, pr\\xe1tica que vem sendo utilizada popularmente.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"No entanto, esse tipo de a\\xe7\\xe3o pode afetar de forma negativa a promo\\xe7\\xe3o da igualdade nas empresas, uma vez que o afastamento dos grupos minorizados podem levar \\xe0 perda de diversidade na equipe e nos programas que prezam a Diversidade, Equidade e Inclus\\xe3o (DEI).\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ao longo deste conte\\xfado ser\\xe1 poss\\xedvel entender mais sobre o que s\\xe3o os layoffs e por que uma empresa que passa por este momento n\\xe3o pode perder o compromisso com a diversidade.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"O que s\\xe3o layoffs?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O termo em ingl\\xeas layoff, quando traduzido para o portugu\\xeas de forma livre, pode se referir ao per\\xedodo de inatividade. Ou seja, per\\xedodo em que a pessoa colaboradora pode ser afastada das suas atividades, sem que haja a necessidade ou obrigatoriedade de uma demiss\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Essa \"estrat\\xe9gia\" ocasiona redu\\xe7\\xe3o de jornada de trabalho e, consequentemente, de sal\\xe1rio.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A pr\\xe1tica ficou conhecida nos Estados Unidos na d\\xe9cada de 1970, referindo-se \\xe0s demiss\\xf5es em massa que ocorriam na \\xe9poca, devido aos enfrentamentos de dificuldades financeiras do mercado.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No Brasil, as maneiras corretas de realizar esse processo est\\xe3o dispostas na \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4923.htm\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Lei n. 4.923/1965\"})}),\" e, tamb\\xe9m no \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10710676/artigo-476-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"artigo 476- A da CLT\"})}),\", caracterizando uma forma de as empresas enfrentarem suas dificuldades sem a necessidade de fazer demiss\\xf5es em massa.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Diferen\\xe7a entre layoff e demiss\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Segundo a Consolida\\xe7\\xe3o das Leis Trabalhistas (CLT), a pausa de contrato de trabalho \\xe9 um ato legal e regulamentado desde 2001. Com ele, entende-se que o layoff prev\\xea a possibilidade de as empresas suspenderem contrata\\xe7\\xf5es por um per\\xedodo que vai de dois a cinco meses.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ainda segundo a legisla\\xe7\\xe3o, durante o intervalo, a empresa deve oferecer \\xe0 pessoa colaboradora programas de qualifica\\xe7\\xe3o e inform\\xe1-la sobre as novas medidas antecipadamente, para que uma compensa\\xe7\\xe3o financeira seja paga atrav\\xe9s do Fundo de Amparo ao Trabalhador (\",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"http://www.finep.gov.br/a-finep-externo/fontes-de-recurso/outras-fontes/fat-fundo-de-amparo-ao-trabalhador\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"FAT\"})}),\").\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Por outro lado, na demiss\\xe3o, a CLT estabelece que a empresa \\xe9 quem deve cumprir as obriga\\xe7\\xf5es conforme os direitos trabalhistas da pessoa colaboradora. Apesar de serem utilizados como sin\\xf4nimos, layoff e demiss\\xe3o n\\xe3o s\\xe3o a mesma coisa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pode-se entender que a maior e principal diferen\\xe7a entre layoff e demiss\\xe3o \\xe9 que, no primeiro caso, a pessoa colaboradora \\xe9 pausada das atividades, geralmente de dois a cinco meses, ou tem uma redu\\xe7\\xe3o da remunera\\xe7\\xe3o e da jornada de trabalho; j\\xe1 no segundo, ela \\xe9 desligada totalmente, encerrando seu contrato de presta\\xe7\\xe3o de servi\\xe7os e seu v\\xednculo empregat\\xedcio com a empresa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"Quer fazer da sua empresa um espa\\xe7o mais diverso e inclusivo? \"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conhe\\xe7a nossas solu\\xe7\\xf5es em DEI e \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/solucoes/?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"agende uma conversa com nossa equipe de especialistas.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Influ\\xeancia do layoff nos grupos minorizados\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Conforme as pol\\xedticas de vagas afirmativas v\\xe3o crescendo, as empresas conseguem alcan\\xe7ar mais diversidade em seu quadro funcional.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Mas promover a entrada de pessoas mais diversas n\\xe3o \\xe9 sin\\xf4nimo de garantir a inclus\\xe3o desses grupos, uma vez que muitas dessas pessoas colaboradoras n\\xe3o conseguem se manter no cargo, devido \\xe0s barreiras de discrimina\\xe7\\xe3o e falta de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/l/caracteristica-e-competencias-de-uma-lideranca-inclusiva/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"lideran\\xe7a inclusiva.\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Apesar de layoff significar afastamento tempor\\xe1rio, no Brasil o termo tem sido equivocadamente utilizado como sin\\xf4nimo de demiss\\xf5es em massa dentro das organiza\\xe7\\xf5es. Infelizmente, esses cortes se tornaram muito frequentes, afetando principalmente cargos ocupados por grupos minorizados\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Os layoffs podem colocar em risco programas de DEI da empresa, incluindo a\\xe7\\xf5es de acelera\\xe7\\xe3o, que impulsionam e desenvolvem grupos minorizados a galgarem cargos de lideran\\xe7a.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A fim de evitar impactos futuros em suas opera\\xe7\\xf5es, as empresas devem estar atentas para a valoriza\\xe7\\xe3o dos esfor\\xe7os de diversidade, equidade e inclus\\xe3o mesmo em momentos de crise.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O cuidado de evitar demiss\\xf5es em massa desses grupos pode ser um enorme diferencial na hora de prevenir riscos e manter o compromisso com a agenda ESG.\"}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:\"Layoff e as demiss\\xf5es em massa que atingem cargos de diversidade e inclus\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"As demiss\\xf5es em massa v\\xeam impactando, principalmente, os departamentos de \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Diversidade, Equidade e Inclus\\xe3o (DEI)\"})}),\", o que afeta as empresas com promessas e metas de impulsionar a\\xe7\\xf5es de para promover equidade e inclus\\xe3o de grupos minorizados.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Segundo dados do \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.moneytimes.com.br/demissoes-em-big-techs-atingem-cargos-de-diversidade-e-inclusao/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Textio\"})}),\", que auxilia empresas a criarem an\\xfancios imparciais, as ofertas de vagas afirmativas para grupos minorizados tiveram uma queda de 19% no ano passado (2022), afetando principalmente vagas na \\xe1rea jur\\xeddicas e de recursos humanos.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'O estudo apresentou ainda que, em 2020, ap\\xf3s protestos do movimento \"Black Lives Matter\", empresas de todos os tipos se comprometeram a aumentar a diversidade racial e de g\\xeanero nas suas organiza\\xe7\\xf5es.'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ademais, \\xe9 preciso compreender que o assunto deve ser pensado de forma estrat\\xe9gica nos neg\\xf3cios. Cortar grupos minorizados em massa pode significar enormes impactos para o futuro da organiza\\xe7\\xe3o, em especial o n\\xe3o cumprimento do compromisso p\\xfablico de ser diversa, inclusiva e igualit\\xe1ria, o que afetar\\xe1 a marca empregadora, a imagem da marca e o pr\\xf3prio clima organizacional.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Por isso, tanto o layoff, quanto as demiss\\xf5es em massa, s\\xe3o assuntos complexos e que devem ser abordados com aten\\xe7\\xe3o. Para isso, \\xe9 preciso ter vis\\xe3o de futuro e dos impactos para o neg\\xf3cio, n\\xe3o apenas focar no momento de dificuldade presente, buscando solu\\xe7\\xf5es alternativas para a situa\\xe7\\xe3o e, ainda, contando com \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://www.impulsobeta.com.br/\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"especialistas\"})}),\" no assunto de DEI.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Gostou do conte\\xfado e quer continuar seu aprendizado em Diversidade e Inclus\\xe3o? \",/*#__PURE__*/e(o,{href:\"https://conteudo.impulsobeta.com.br/glossario-diversidade?utm_source=Grupos+de+afinidade&utm_medium=Referral&utm_campaign=Grupos+de+afinidade\",nodeId:\"C8uP16qvD\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Baixe gratuitamente\"})}),\" nosso \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Minigloss\\xe1rio de Diversidade\"}),\" e aprofunde seus conhecimentos.\"]})]});\nexport const __FramerMetadata__ = {\"exports\":{\"richText6\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText9\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText3\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText2\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText8\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText7\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText1\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText11\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText4\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText5\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText10\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"richText12\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"__FramerMetadata__\":{\"type\":\"variable\"}}}"],
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