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  "sourcesContent": ["import{jsx as e,jsxs as r}from\"react/jsx-runtime\";import{addPropertyControls as n,ControlType as t,Link as s}from\"framer\";import*as a from\"react\";let i=\"YmLofSloO\",o=\"hLeJyU6RJ\",l=\"J9TYhHCwx\",c=\"c3R3eW7pr\",d=\"QoRKmGqQw\",u=\"KOIhqPSKA\",p=\"FvKtCaS8V\",m=\"SeAxxfx9M\",x=\"HrddNHnU3\",h=\"Hh_Ac2iJ3\",g=\"qWAjhLNC7\",f=\"g6CELJ_vs\",v=(e,r)=>{if(e&&\"object\"==typeof e)return{...e,alt:r};},b=[{id:\"qm13SeGp9\",[i]:\"L'\\xe9volution des femmes dans la tech \",[o]:\"les-femmes-dans-la-tech\",[l]:\"L'\\xe9volution et la contribution des femmes dans la tech... \",[c]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/2OsvNhTboMiPGHlD1psut0wFOs.jpg?scale-down-to=4096\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/2OsvNhTboMiPGHlD1psut0wFOs.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/2OsvNhTboMiPGHlD1psut0wFOs.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/2OsvNhTboMiPGHlD1psut0wFOs.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/2OsvNhTboMiPGHlD1psut0wFOs.jpg?scale-down-to=4096 4096w, https://framerusercontent.com/images/2OsvNhTboMiPGHlD1psut0wFOs.jpg 7952w\"},\"\"),[d]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/72aw4cI098GGSUJladah2xL1MAQ.jpg?scale-down-to=4096\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/72aw4cI098GGSUJladah2xL1MAQ.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/72aw4cI098GGSUJladah2xL1MAQ.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/72aw4cI098GGSUJladah2xL1MAQ.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/72aw4cI098GGSUJladah2xL1MAQ.jpg?scale-down-to=4096 4096w, https://framerusercontent.com/images/72aw4cI098GGSUJladah2xL1MAQ.jpg 6016w\"},\"\"),[u]:\"N9q9yEwVq\",[p]:/*#__PURE__*/r(a.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h6\",{children:\"Les femmes venant du secteur de la technologie ont jou\\xe9 un r\\xf4le incroyablement important et impactant dans notre soci\\xe9t\\xe9 moderne. Leur influence (souvent sous-estim\\xe9e) s'\\xe9tend bien au-del\\xe0 des \\xe9crans d'ordinateur et des lignes de code. Pourtant elles ont contribu\\xe9 de mani\\xe8re significative \\xe0 fa\\xe7onner notre avenir technologique et \\xe0 briser les st\\xe9r\\xe9otypes de genre.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alors faisons un focus et explorons ensemble comment elles ont chang\\xe9 le monde de la tech et la soci\\xe9t\\xe9 dans sa globalit\\xe9.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\\"Femmes et Technologie : Un H\\xe9ritage de R\\xe9volution et d'Innovation\u201D\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Dans un monde professionnel largement domin\\xe9 par les hommes aujourd\u2019hui, il est important de souligner que les femmes ont d\\xe9montr\\xe9 leur expertise dans des domaines tels que la programmation, l'ing\\xe9nierie, la cybers\\xe9curit\\xe9, et bien d'autres. En effet, du 19e si\\xe8cle jusqu'apr\\xe8s la Seconde Guerre mondiale, les femmes jouaient un r\\xf4le essentiel dans le domaine de la programmation. Dans les ann\\xe9es 50, la moiti\\xe9 des professionnels de l'informatique \\xe9taient des femmes, une tendance qui a perdur\\xe9 jusqu'aux ann\\xe9es 70. M\\xeame dans les ann\\xe9es 80, 40% des dipl\\xf4mes en informatique \\xe9taient d\\xe9cern\\xe9s \\xe0 des femmes en Europe et aux \\xc9tats-Unis.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"On peut citer comme exemple \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Hedy Lamarr, \"}),\"actrice et inventrice, qui a co-invent\\xe9 avec son ami George Antheil en 1940, un syst\\xe8me de codage des transmissions par \\xe9talement de spectre, \\xe0 l'origine du Wi-Fi, du bluetooth et du GPS que nous utilisons aujourd\u2019hui.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Il y a aussi \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Grace Hopper, \"}),\"une c\\xe9l\\xe8bre informaticienne et militaire am\\xe9ricaine qui a r\\xe9volutionn\\xe9 la programmation en d\\xe9veloppant le premier compilateur, rendant ainsi les langages de programmation plus accessibles. En 1959, elle invente le langage de programmation d\u2019application Cobol, encore utilis\\xe9 aujourd\u2019hui dans le secteur des banques, des assurances et des grandes administrations.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Avec ces deux exemples parmi tant d'autres, on peut se rendre compte que leurs comp\\xe9tences techniques et leur cr\\xe9ativit\\xe9 ont conduit \\xe0 des avanc\\xe9es technologiques majeures.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\\\"L'influence Incontournable des Femmes dans l'\\xc9volution Num\\xe9rique\u201D\\xa0\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cependant, l'un des impacts les plus visibles des femmes dans la tech se trouve dans la diversification des produits et services technologiques. Leurs visions uniques et leur sensibilit\\xe9 aux besoins des utilisateurs ont conduit \\xe0 la cr\\xe9ation de produits plus inclusifs et adapt\\xe9s \\xe0 un public plus large.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"En parlant d\u2019Ux design, citons \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Jaime Levy, \"}),\"connue pour avoir cr\\xe9\\xe9 les premiers magazines en ligne et \\xeatre la cr\\xe9atrice du premier dossier de presse \\xe9lectronique apparu en 1995.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Plus r\\xe9cemment, le \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Docteur Fei Fei Li\"}),\", co-directrice de l\u2019Institut d\u2019IA centr\\xe9 sur l\u2019homme de Stanford et anciennement vice-pr\\xe9sidente de Google, a invent\\xe9 en 2006 \u201CImageNet\u201D, une base de donn\\xe9es de plus de 15 millions d\u2019images. Cette base de donn\\xe9es a contribu\\xe9 aux derniers d\\xe9veloppements en mati\\xe8re d\u2019apprentissage approfondi et d\u2019IA, en aidant \\xe0 \\xab former \\xbb le premier ordinateur \\xe0 reconna\\xeetre et \\xe0 comprendre ce qui se trouve dans une image.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ces histoires uniques peuvent contribuer \\xe0 briser les st\\xe9r\\xe9otypes de genre qui ont persist\\xe9 pendant des d\\xe9cennies et \\xe0 ouvrir la voie \\xe0 une plus grande diversit\\xe9 dans le secteur de la technologie.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'\"Tech et Genre : Vers une \\xc9galit\\xe9 R\\xe9elle dans le Monde Num\\xe9rique\u201D\\xa0'})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Selon le rapport \u201CWomen in Tech\u201D de 2022, en Europe, environ \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"28% \"}),\"des travailleurs de la tech sont des femmes. De plus, le m\\xe9dia Maddyness nous informe que le pourcentage de femmes \\xe9voluant dans la tech est de 26,9% en France. Vous comprendrez donc qu\u2019il reste encore du chemin \\xe0 parcourir.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"M\\xeame si les in\\xe9galit\\xe9s entre hommes et femmes persistent au niveau salarial, on constate que les lignes bougent et que les femmes peuvent d\\xe9sormais acc\\xe9der \\xe0 des postes strat\\xe9giques dans la tech et de fa\\xe7on g\\xe9n\\xe9rale.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nous sommes encore loin de la parit\\xe9 des sexes et pourtant, les femmes apportent des perspectives et des talents inestimables \\xe0 la technologie, ainsi qu'un changement rapide et innovant dans l'industrie.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alors continuons (hommes et femmes) \\xe0 faire avancer la tech, \\xe0 \\xeatre inclusif et \\xe0 faire \\xe9voluer ce secteur.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})})]}),[m]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/wcpv6nDlvOp2q63TCYYs4J5clo0.jpg\"},\"\"),[x]:\"Emilie Dampa\",[h]:\"Co-fondatrice Worxx Partners\",[g]:\"7 min de lecture\",[f]:\"2024-01-29T00:00:00.000Z\"},{id:\"SqgeqE7kd\",[i]:\"Le t\\xe9l\\xe9travail nouvelle norme ou effet de mode ? \",[o]:\"le-teletravail-norme-ou-mode\",[l]:\"Le t\\xe9l\\xe9travail s'est impos\\xe9 dans beaucoup d'entreprises depuis la crise du Covid...\",[c]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/2nLY083rL1xoPWKYdb5dltw7Oo.jpg?scale-down-to=4096\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/2nLY083rL1xoPWKYdb5dltw7Oo.jpg?scale-down-to=1024 682w, https://framerusercontent.com/images/2nLY083rL1xoPWKYdb5dltw7Oo.jpg?scale-down-to=2048 1365w, https://framerusercontent.com/images/2nLY083rL1xoPWKYdb5dltw7Oo.jpg?scale-down-to=4096 2730w, https://framerusercontent.com/images/2nLY083rL1xoPWKYdb5dltw7Oo.jpg 4000w\"},\"\"),[d]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/mvIo659ONyVqzHMe68R7Vyxui0Q.jpg?scale-down-to=4096\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/mvIo659ONyVqzHMe68R7Vyxui0Q.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/mvIo659ONyVqzHMe68R7Vyxui0Q.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/mvIo659ONyVqzHMe68R7Vyxui0Q.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/mvIo659ONyVqzHMe68R7Vyxui0Q.jpg?scale-down-to=4096 4096w, https://framerusercontent.com/images/mvIo659ONyVqzHMe68R7Vyxui0Q.jpg 5184w\"},\"remote\"),[u]:\"N9q9yEwVq\",[p]:/*#__PURE__*/r(a.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"h6\",{children:\"Le t\\xe9l\\xe9travail s\u2019est impos\\xe9 dans beaucoup d\u2019entreprises depuis la crise du Covid. Tr\\xe8s longtemps r\\xe9ticents, les employeurs ont d\\xfb tourner ce qu\u2019ils pensaient \\xeatre une faiblesse en une nouvelle force pour :\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Continuer \\xe0 fonctionner en temps de crise pand\\xe9mique\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Attirer les talents\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Elargir le pool de candidats\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Retenir les talents\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Au-del\\xe0 de l\u2019aspect organisationnel et de r\\xe9pondre au besoin de flexibilit\\xe9 de bon nombres de salari\\xe9s, le t\\xe9l\\xe9travail est aussi un formidable moyen pour le salari\\xe9 et l\u2019employeur de r\\xe9duire leur empreinte carbone.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alors\u2026aujourd\u2019hui sommes- nous pr\\xeat \\xe0 accepter le t\\xe9l\\xe9travail comme LA m\\xe9thode de travail par excellence ?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les employeurs semblent aujourd'hui privil\\xe9gier le pr\\xe9sentiel ou adoptent un mode de travail dit \\xab hybride \\xbb qui encourage le temps pass\\xe9 en entreprise plut\\xf4t qu\u2019\\xe0 la maison.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Selon l'Institut national de la statistique et des \\xe9tudes \\xe9conomiques, les entreprises fran\\xe7aises organisent moins de r\\xe9unions \\xe0 distance via internet (44%) que le reste de l\u2019Europe (50%).\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Mais \\xe9galement, bon nombre de salari\\xe9s qui se pensaient tr\\xe8s favorables au t\\xe9l\\xe9travail r\\xe9alisent que ce mode de travail a ses limites :\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Sentiment d\u2019isolement\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Manque de reconnaissance\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 D\\xe9motivation\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Aucune s\\xe9paration entre la sph\\xe8re priv\\xe9e et la sph\\xe8re professionnelle\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Non respect du droit \\xe0 la d\\xe9connection/ burnout\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Les collaborateurs demandent eux-m\\xeames \\xe0 pouvoir retourner au bureau plus souvent pour :\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 R\\xe9duire le syndrome FOMO (i.e \\xab Fear of Missing out \\xbb qui signifie \\xab peur de rater quelque chose)\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 Socialiser \\xe0 nouveau avec les coll\\xe8gues\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- \\xa0 R\\xe9ussir \\xe0 obtenir des informations importantes avant les autres coll\\xe8gues\"}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"- \\xa0 Parfois fuir une sph\\xe8re personnelle qui est source de frustration/stress\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:\"Quelques conseils : \"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Employeurs:\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Il s\u2019agit ici de donner au salari\\xe9 des r\\xe8gles clairement d\\xe9finies qui ne portent pas \\xe0 confusion et qui r\\xe9pondent \\xe0 leur besoin, tout en permettant \\xe0 l'entreprise de fonctionner sereinement :\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Consultez toujours vos salari\\xe9s : n\u2019oubliez pas que chacun aura des besoins diff\\xe9rents donc avant de trancher, demandez leur quelle option fonctionnerait.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"D\\xe9finissez clairement quels postes sont \\xe9ligibles au t\\xe9l\\xe9travail : techniquement le \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"t\\xe9l\\xe9travail s'applique \\xe0 toutes les cat\\xe9gories professionnelles, ceci dit ce n\u2019est pas un droit\"}),\" donc il est possible de ne l'impl\\xe9menter que pour certains postes.\"]})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"D\\xe9finissez la fr\\xe9quence de t\\xe9l\\xe9travail\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Formez en amont vos managers \\xe0 g\\xe9rer leurs \\xe9quipes \\xe0 distance\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Faite une p\\xe9riode de test pour \\xe9valuer si les r\\xe8gles d\\xe9finies sont facilement applicables et respect\\xe9es sur le terrain : est-ce que des frustrations apparaissent, le droit \\xe0 la d\\xe9connexion est-il respecte? observez vous un quelconque aspect n\\xe9gatif ou positif?\"})})]}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Salari\\xe9s:\"})}),/*#__PURE__*/r(\"ol\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pensez \\xe0 ce qui vous convient en termes de flexibilit\\xe9 \u201Cen amont\u201D d\u2019envoyer vos candidatures.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9valuez bien si vos demandes sont en corr\\xe9lation avec l\u2019environnement de travail dont vous disposez \\xe0 la maison.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"N'h\\xe9sitez pas \\xe0 demander quelles sont les marges de flexibilit\\xe9 sur le t\\xe9l\\xe9travail.\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",style:{\"--framer-font-size\":\"12px\",\"--framer-text-color\":\"rgb(0, 0, 0)\",\"--framer-text-decoration\":\"none\"},children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9tablissez vos \u201Cr\\xe8gles\u201D de t\\xe9l\\xe9travail\\xa0 : temps de pause, heure de d\\xe9jeuner, ergonomie, horaires\u2026etc. (en accord avec la charte en place dans votre entreprise)\"})})]})]}),[m]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/vI3Kyg9Ge4yFbfubReZDsdOvLQ.png\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/vI3Kyg9Ge4yFbfubReZDsdOvLQ.png?scale-down-to=1024 989w, https://framerusercontent.com/images/vI3Kyg9Ge4yFbfubReZDsdOvLQ.png 1136w\"},\"\"),[x]:\"Jessica Dampa\",[h]:\"Co-fondatrice Worxx Partners\",[g]:\"5 min de lecture\",[f]:\"2024-01-12T00:00:00.000Z\"},{id:\"d1e4CuTmq\",[i]:\"Ghosting ou silence radio\",[o]:\"ghosting-recrutement\",[l]:\"L'impact du ph\\xe9nom\\xe8ne sur les recrutements et comment y rem\\xe9dier\",[c]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/deEVXfvDJOBuyrSIQ5ELCyrZZY.jpg?scale-down-to=4096\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/deEVXfvDJOBuyrSIQ5ELCyrZZY.jpg?scale-down-to=1024 813w, https://framerusercontent.com/images/deEVXfvDJOBuyrSIQ5ELCyrZZY.jpg?scale-down-to=2048 1626w, https://framerusercontent.com/images/deEVXfvDJOBuyrSIQ5ELCyrZZY.jpg?scale-down-to=4096 3253w, https://framerusercontent.com/images/deEVXfvDJOBuyrSIQ5ELCyrZZY.jpg 3456w\"},\"\"),[d]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/seNfY29QoJlyn6ttG0DT5zSmJ3E.jpg\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/seNfY29QoJlyn6ttG0DT5zSmJ3E.jpg?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/seNfY29QoJlyn6ttG0DT5zSmJ3E.jpg?scale-down-to=1024 1024w, https://framerusercontent.com/images/seNfY29QoJlyn6ttG0DT5zSmJ3E.jpg?scale-down-to=2048 2048w, https://framerusercontent.com/images/seNfY29QoJlyn6ttG0DT5zSmJ3E.jpg 3999w\"},\"\"),[u]:\"X_0wIcL8i\",[p]:/*#__PURE__*/r(a.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/r(\"h6\",{children:[\"De nos jours, un ph\\xe9nom\\xe8ne de plus en plus r\\xe9pandu prend de l'ampleur dans le monde professionnel : \",/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:'\u201CLe Ghosting\"'}),\". Initialement n\\xe9 des relations entre hommes et femmes, ce concept consiste \\xe0 dispara\\xeetre soudainement de la vie de sa moiti\\xe9 sans donner la moindre explication. Malheureusement, ce comportement s'est infiltr\\xe9 dans le domaine du recrutement, devenant un v\\xe9ritable fl\\xe9au pour les entreprises.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Aujourd'hui, nous retrouvons cette pratique chez les candidats qu\u2019ils soient performants ou peu dans leurs missions, qu'ils soient cadre ou non-cadre sur leur poste et cela aussi bien chez les hommes que les femmes.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Alors, pourquoi en sommes-nous arriv\\xe9s l\\xe0 ? Pourquoi tant de candidats choisissent-ils de se volatiliser sans laisser de trace ? La r\\xe9ponse r\\xe9side peut-\\xeatre dans une s\\xe9rie de questions que les recruteurs doivent se poser. Ont-ils entretenu des \\xe9changes d\\xe9plac\\xe9s lors des premiers contacts avec les candidats ? Leur entreprise souffre-t-elle d'une marque employeur en d\\xe9clin ? Ont-ils r\\xe9ellement cibl\\xe9 le bon candidat ? Ces interrogations sont cruciales pour comprendre les raisons du \\\"Ghosting\\\" et de tenter d'y rem\\xe9dier.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"em\",{children:'\"\u2026 Selon un sondage, 56 % des postulants \\xe0 une offre n\u2019obtiennent jamais de r\\xe9ponse et cela monte jusqu\u2019\\xe0 84 % pour ceux dont la candidature est spontan\\xe9e\"'}),\". \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"- Guirec Gombert, Le Figaro -\"}),\"\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Pour commencer, il est essentiel de se mettre \\xe0 la place du candidat. Nous, recruteurs, avons-nous d\\xe9j\\xe0 v\\xe9cu cette situation en tant que candidat ? Il est probable que la r\\xe9ponse soit \u201Coui\u201D. Certains d'entre nous ont aussi \\xe9t\\xe9 confront\\xe9s \\xe0 l'absence de retour d'un recruteur apr\\xe8s une s\\xe9rie d'entretien. \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Il est donc crucial de r\\xe9aliser que le comportement que nous d\\xe9non\\xe7ons aujourd'hui pourrait \\xeatre une cons\\xe9quence directe des exp\\xe9riences que nous avons v\\xe9cues en tant que candidats.\"}),\" Aussi certains recruteurs, malheureusement, ne prennent pas leur travail au s\\xe9rieux et ne prennent plus la peine de suivre les candidats ou de les pr\\xe9venir s'ils ne correspondent plus au poste. Cette attitude peut \\xeatre due aussi aux pressions professionnelles auxquelles ils sont soumis (Chiffres, Kpi\u2019s, etc\u2026)\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Cependant, il est important de rappeler que rien n'est acquis dans le processus de recrutement. Adopter un savoir-\\xeatre irr\\xe9prochable, faire preuve d'empathie et de respect envers les candidats sont des \\xe9l\\xe9ments cl\\xe9s pour r\\xe9ussir \\xe0 attirer les meilleurs profils. Il en va de notre r\\xe9putation.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Par ailleurs, le mode de vie des candidats a \\xe9galement \\xe9volu\\xe9. Aujourd'hui, beaucoup d'entre eux privil\\xe9gient davantage l'\\xe9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ils cherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs et leur offrent un environnement de travail favorable. Par cons\\xe9quent, les candidats pourraient \\xeatre plus enclins \\xe0 \\\"Ghoster\\\" si l'entreprise ne r\\xe9pond pas \\xe0 leurs attentes.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"Pour rem\\xe9dier \\xe0 cette probl\\xe9matique, il est primordial que les entreprises am\\xe9liorent leur processus de recrutement et leur communication avec les candidats. Adopter une approche plus humaine et transparente tout au long du processus permettra de mieux comprendre les besoins et les motivations des candidats : \",/*#__PURE__*/e(s,{href:{webPageId:\"iIeht8n6h\"},openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"notre cabinet vous accompagne pour vous donner les cl\\xe9s afin de fid\\xe9liser les candidats.\"})}),\"  M\\xeame si une candidature n'est pas retenue, il est important de fournir un retour constructif et de maintenir une communication ouverte.\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Enfin, il est crucial de mettre en avant la marque employeur de l\u2019entreprise et que l\u2019entreprise s\u2019y tienne. C\u2019est \\xe0 dire mettre en avant les valeurs, l\u2019environnement de travail et les opportunit\\xe9s de formation et d'\\xe9volution pour susciter l'int\\xe9r\\xeat des candidats et les inciter \\xe0 rester engag\\xe9s dans le processus de recrutement.\\xa0\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'En conclusion, le \"Ghosting\" est un ph\\xe9nom\\xe8ne qui ne cesse de cro\\xeetre dans le domaine du recrutement et qui peut avoir des cons\\xe9quences d\\xe9sastreuses pour les entreprises. En adoptant une approche plus empathique, transparente et en d\\xe9fendant des entreprises que l\u2019on conna\\xeet sur le bout des doigts, celles-ci peuvent esp\\xe9rer attirer et retenir les meilleurs talents sur le march\\xe9 du travail. Le savoir-\\xeatre demeure la cl\\xe9 du succ\\xe8s pour construire des relations durables et fructueuses avec les candidats.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:['Afin de mettre un terme \\xe0 ce ph\\xe9nom\\xe8ne du \"Ghosting\" et de cr\\xe9er des relations professionnelles solides, je vous encourage, en tant que recruteurs, \\xe0 prendre conscience de l\\'impact de vos actions sur les candidats. ',/*#__PURE__*/e(s,{href:{webPageId:\"iIeht8n6h\"},openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Engagez-vous \\xe0 adopter une approche bienveillante, transparente et respectueuse tout au long du processus de recrutement\"})}),\". Offrez \\xe0 chaque candidat une exp\\xe9rience positive, m\\xeame si la d\\xe9cision finale n'est pas en sa faveur. Ce candidat pourrait \\xeatre un jour votre client !\\xa0\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Concernant les candidats, je vous invite \\xe0 faire preuve de professionnalisme et de communication. Si vous d\\xe9cidez de ne pas poursuivre une opportunit\\xe9, prenez le temps de le communiquer aux recruteurs concern\\xe9s. Cela leur permettra d'avancer dans leur processus de s\\xe9lection et leur montrera que vous respectez leur temps et leur travail. Il pourrait aussi revenir vers vous avec une offre correspondant compl\\xe8tement \\xe0 vos attentes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Ensemble, entreprises et candidats, nous pouvons briser ce cercle du \"Ghosting\" et construire des relations de confiance et de respect mutuel. C\\'est en travaillant ensemble que nous pourrons fa\\xe7onner un environnement professionnel plus \\xe9panouissant et durable pour tous.\\xa0'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/r(\"p\",{children:[\"N'h\\xe9sitez pas \",/*#__PURE__*/e(s,{href:\"mailto:contact@worxxpartners.com\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"\\xe0 nous contacter \"})}),'pour partager vos exp\\xe9riences et vos solutions pour lutter contre le \"Ghosting\". Nous pouvons faire \\xe9voluer les pratiques de recrutement et cr\\xe9er un march\\xe9 du travail plus \\xe9thique et plus humain.']})]}),[m]:v({src:\"https://framerusercontent.com/images/wcpv6nDlvOp2q63TCYYs4J5clo0.jpg\"},\"\"),[x]:\"Emilie Dampa\",[h]:\"Co-fondatrice Worxx Partners\",[g]:\"8 min de lecture\",[f]:\"2023-08-09T00:00:00.000Z\"}];for(let e of b)Object.freeze(e);n(b,{YmLofSloO:{defaultValue:\"\",title:\"Title\",type:t.String},hLeJyU6RJ:{title:\"Slug\",type:t.String},J9TYhHCwx:{defaultValue:\"\",title:\"Short Description\",type:t.String},c3R3eW7pr:{title:\"Thumbnail Image\",type:t.ResponsiveImage},QoRKmGqQw:{title:\"Main Image\",type:t.ResponsiveImage},KOIhqPSKA:{defaultValue:\"L4EyLdjtw\",options:[\"L4EyLdjtw\",\"Dssem7C5x\",\"X_0wIcL8i\",\"HlzcqVqTq\",\"N9q9yEwVq\"],optionTitles:[\"Coaching\",\"Consulting\",\"Recrutement\",\"RH\",\"Divers\"],title:\"Category\",type:t.Enum},FvKtCaS8V:{defaultValue:\"\",title:\"Content\",type:t.RichText},SeAxxfx9M:{title:\"Author Image\",type:t.ResponsiveImage},HrddNHnU3:{defaultValue:\"\",title:\"Author Name\",type:t.String},Hh_Ac2iJ3:{defaultValue:\"\",title:\"Author Role\",type:t.String},qWAjhLNC7:{defaultValue:\"\",title:\"Read Time\",type:t.String},g6CELJ_vs:{title:\"Published Date\",type:t.Date}}),b.displayName=\"Blog\";export default b;export const KOIhqPSKAToDisplayName=(e,r)=>{switch(null==r||r.fallback,e){case\"L4EyLdjtw\":return\"Coaching\";case\"Dssem7C5x\":return\"Consulting\";case\"X_0wIcL8i\":return\"Recrutement\";case\"HlzcqVqTq\":return\"RH\";case\"N9q9yEwVq\":return\"Divers\";default:return\"\";}};export const enumToDisplayNameFunctions={KOIhqPSKA:KOIhqPSKAToDisplayName};export const utils={async getSlugByRecordId(e,r){var n;return null===(n=b.find(r=>r.id===e))||void 0===n?void 0:n[o];},async getRecordIdBySlug(e,r){var n;return null===(n=b.find(r=>r[o]===e))||void 0===n?void 0:n.id;}};\nexport const __FramerMetadata__ = {\"exports\":{\"KOIhqPSKAToDisplayName\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"default\":{\"type\":\"data\",\"name\":\"data\",\"annotations\":{\"framerCollectionUtils\":\"1\",\"framerEnumToDisplayNameUtils\":\"2\",\"framerSlug\":\"hLeJyU6RJ\",\"framerData\":\"\",\"framerCollectionId\":\"fZcAPh4YA\",\"framerRecordIdKey\":\"id\",\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"utils\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"enumToDisplayNameFunctions\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"__FramerMetadata__\":{\"type\":\"variable\"}}}"],
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