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  "sourcesContent": ["import{jsx as e,jsxs as a}from\"react/jsx-runtime\";import{addPropertyControls as o,ComponentPresetsConsumer as s,ControlType as r,Link as i}from\"framer\";import{motion as n}from\"framer-motion\";import*as d from\"react\";import{Youtube as t}from\"https://framerusercontent.com/modules/NEd4VmDdsxM3StIUbddO/bZxrMUxBPAhoXlARkK9C/YouTube.js\";let c=\"qflLVIzxh\",m=\"BA7oLLbO9\",l=\"bdByYl04w\",p=\"VCKngfU9I\",x=\"NNPWD5wKX\",u=\"yhk_3N1nt\",h=\"A5rW3fmdH\",g=(e,a)=>{if(e&&\"object\"==typeof e)return{...e,alt:a};},f=[{id:\"zXrvliVjM\",[c]:g({src:\"https://framerusercontent.com/assets/s1mlRMTpab2wDJgy92Np9kBacI.png\"},\"\"),[m]:\"cultura-de-aprendizagem-cont\\xednua-na-organiza\\xe7\\xe3o-como-desenvolver-esse-ponto\",[l]:\"Cultura de aprendizagem cont\\xednua na organiza\\xe7\\xe3o: como desenvolver esse ponto?\",[p]:\"2024-01-04T00:00:00.000Z\",[x]:\"A cultura de aprendizagem \\xe9 uma necessidade nas empresas atuais, n\\xe3o \\xe9 mesmo? Afinal, todas as mudan\\xe7as no mercado e a evolu\\xe7\\xe3o do conhecimento\",[u]:\"cau\\xea-oliveira\",[h]:/*#__PURE__*/a(d.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A cultura de aprendizagem \\xe9 uma necessidade nas empresas atuais, n\\xe3o \\xe9 mesmo? Afinal, todas as mudan\\xe7as no mercado e a evolu\\xe7\\xe3o do conhecimento, m\\xe9todos e padr\\xf5es sociais s\\xe3o est\\xedmulos que exigem respostas das pessoas que fazem parte da organiza\\xe7\\xe3o.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Essas respostas dependem de como atualizamos e renovamos nossas compet\\xeancias e experi\\xeancias para \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"lidar com novos contextos\"}),\". Por isso, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"a aprendizagem cont\\xednua \\xe9 uma demanda, tanto para lideran\\xe7as, como para equipes atualmente.\"}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"E, ofertar uma cultura de aprendizagem cont\\xednua \\xe9 uma forma eficiente de incentivar a adapta\\xe7\\xe3o \\xe0s mudan\\xe7as e \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"manter a empresa preparada para novos desafios\"}),\". Entenda como ela ajuda as organiza\\xe7\\xf5es e receba dicas para coloc\\xe1-la em pr\\xe1tica!\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Mas afinal, o que \\xe9 uma cultura de aprendizagem cont\\xednua?\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Na cultura da aprendizagem cont\\xednua, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"as pessoas est\\xe3o em constante atualiza\\xe7\\xe3o e renova\\xe7\\xe3o de conhecimentos, habilidades, atitudes e formas de avaliar as situa\\xe7\\xf5es\"}),\". Logo, abra\\xe7am a mudan\\xe7a como uma oportunidade, crescendo para alcan\\xe7ar os objetivos da empresa.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Para que isso ocorra, as vulnerabilidades passam a ser assumidas e reconhecidas por lideran\\xe7as e equipes. Quem est\\xe1 \\xe0 frente do time, por exemplo, sabe que n\\xe3o conhece tudo e \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"entende que nem sempre estar\\xe1 preparado para lidar com as situa\\xe7\\xf5es\"}),\".\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Entretanto, em vez de se ficar paralisado com a situa\\xe7\\xe3o, existe uma atitude proativa de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"buscar novas compet\\xeancias e experi\\xeancias\"}),\". Pesquisar, estudar, aprender, escutar, experimentar, tudo isso se torna parte do processo, tendo em vista que reconhecemos nossas vulnerabilidades diante das mudan\\xe7as.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Al\\xe9m disso, a cultura de aprendizagem cont\\xednua trabalha a\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" mentalidade de crescimento\"}),\". As compet\\xeancias deixam de ser vistas como dons, passando a ser enxergadas como pass\\xedveis de desenvolvimento. A pr\\xf3pria \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/formacao-de-lideres/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"forma\\xe7\\xe3o de lideran\\xe7as\"})}),\" \\xe9 beneficiada com essa ideia, tendo em vista ser uma compet\\xeancia que pode ser desenvolvida por qualquer pessoa.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Nesse processo, as capacita\\xe7\\xf5es, especializa\\xe7\\xf5es, faculdades, etc., s\\xe3o importantes na cultura de aprendizagem. Contudo, tamb\\xe9m veremos pessoas em busca de leituras, podcasts, v\\xeddeos, troca de informa\\xe7\\xf5es com colegas, observa\\xe7\\xe3o e outras formas de aprender. \\xc9 uma cultura de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"aprender por meios formais e informais\"}),\".\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Por que isso \\xe9 importante para as empresas?\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ter a aprendizagem cont\\xednua enraizada nas pessoas ser\\xe1 fundamental para \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"superar os desafios\"}),\" das empresas nos ambientes de neg\\xf3cios atuais. \\xc9 um modelo que ajuda o neg\\xf3cio a sobreviver e crescer por diferentes raz\\xf5es.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Promover a inova\\xe7\\xe3oAtualizar e renovar os conhecimentos \\xe9 uma das medidas para que surjam novas ideias nas equipes. Al\\xe9m disso, lideran\\xe7as podem aprender a incentivar a iniciativa, criatividade, colabora\\xe7\\xe3o, experimenta\\xe7\\xe3o e outros aspectos relevantes para \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/lideranca-inovadora/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"promover a inova\\xe7\\xe3o\"})}),\".\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Tornar a empresa mais \\xe1gil e adapt\\xe1velAs equipes tamb\\xe9m passam a ter mais repert\\xf3rio e desenvolvem a capacidade de buscar novos conhecimentos para enfrentar desafios. O mundo de hoje pode trazer quest\\xf5es n\\xe3o apenas complexas, mas mut\\xe1veis. Por isso, essa \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"flexibilidade para responder \\xe0s transforma\\xe7\\xf5es\"}),\" \\xe9 um diferencial.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Lidar com a escassez de talentosA cultura de aprendizagem cria oportunidades de desenvolvimento e faz com que a organiza\\xe7\\xe3o n\\xe3o dependa apenas da contrata\\xe7\\xe3o externa para aumentar suas compet\\xeancias e experi\\xeancias. Ali\\xe1s, em um cen\\xe1rio em que \\xe9 dif\\xedcil contratar pessoas com os conhecimentos e habilidades desejadas, ela ser\\xe1 ainda mais importante.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Atrair talentos para a organiza\\xe7\\xe3oAs oportunidades de crescimento s\\xe3o bastante desej\\xe1veis para atra\\xe7\\xe3o de pessoas mais qualificadas. Igualmente, d\\xe3o uma raz\\xe3o para os integrantes das equipes desempenharem bem seus pap\\xe9is e querem permanecer na empresa. Por isso, muitos indicadores de RH, como\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" produtividade, atra\\xe7\\xe3o e perman\\xeancia\"}),\", s\\xe3o favorecidos por esse modelo cultural.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Qual \\xe9 a rela\\xe7\\xe3o entre cultura de aprendizagem e lifelong learning?\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Um elemento que precisa estar incorporado em uma cultura de aprendizagem \\xe9 o lifelong learning. Nele, deixamos de entender o aprendizado como uma fase da vida, como a escola, a faculdade e a p\\xf3s-gradua\\xe7\\xe3o, assumindo o papel de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"aprender sempre\"}),\". Essa mentalidade separa a aprendizagem cont\\xednua em quatro pilares.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Aprender a conhecerO primeiro pilar \\xe9 a iniciativa de se informar e conhecer as coisas. Movida pela curiosidade ou necessidade, a pessoa investiga, pesquisa, estuda, buscando sempre novos saberes que possam ser agregados \\xe0 vida pessoal e profissional.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Aprender a fazerAprender a fazer \\xe9 a dimens\\xe3o de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"colocar em pr\\xe1tica o conhecimento adquirido\"}),\". \\xc9 algo que ajuda n\\xe3o apenas a memoriza\\xe7\\xe3o e aperfei\\xe7oamento, porque somente aplicando o conhecimento produzir\\xe1 mudan\\xe7as no mundo real.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Aprender a conviverTamb\\xe9m existe aten\\xe7\\xe3o aos relacionamentos humanos, que s\\xe3o fundamentais tanto no trabalho, como na vida pessoal. Aqui, as \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/soft-skills-e-hard-skills/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"soft skills\"})}),\" ganham import\\xe2ncia, e a pessoa busca desenvolver sua capacidade de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"pertencer e contribuir com um grupo\"}),\".\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Aprender a serO \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"crescimento pessoal\"}),\" \\xe9 o quarto pilar do lifelong learning. Ter \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/o-que-e-autogestao/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"autonomia\"})}),\", ser autodidata, saber gerenciar as emo\\xe7\\xf5es e diversos outros aspectos podem ser desenvolvidos na aprendizagem cont\\xednua.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Como proporcionar a cultura de aprendizagem na organiza\\xe7\\xe3o?\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"A aprendizagem cont\\xednua pode ser uma iniciativa das pessoas que trabalham na empresa ou da pr\\xf3pria organiza\\xe7\\xe3o. Os comportamentos individuais e organizacionais, nesse caso, se complementam, e a gest\\xe3o de pessoas precisa criar condi\\xe7\\xf5es para que ele se desenvolva na empresa. Confira iniciativas para colocar esta cultura em pr\\xe1tica.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Invista em treinamento e desenvolvimentoAs capacita\\xe7\\xf5es s\\xe3o um excelente caminho para a empresa dar suporte \\xe0 aprendizagem cont\\xednua.\\xc9 importante cuidar n\\xe3o apenas das necessidades imediatas do cargo, mas tentar realizar o potencial de cada pessoa no longo prazo. Por isso, al\\xe9m dos treinamentos, os \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/plano-de-desenvolvimento-individual/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"planos de desenvolvimento individual\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" \"}),\"s\\xe3o fundamentais, pois auxiliam o crescimento em toda a jornada na empresa.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Reconhe\\xe7a a aprendizagemO desenvolvimento de novas compet\\xeancias e experi\\xeancias deve ser reconhecido. A \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/gestao-por-competencias/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"gest\\xe3o por compet\\xeancias\"})})}),\", por exemplo, \\xe9 uma boa medida para incentivar a aprendizagem cont\\xednua, pois os conhecimentos e habilidades se tornam crit\\xe9rios mais relevantes em:promo\\xe7\\xf5es funcionaisprogramas de benef\\xedcios;avalia\\xe7\\xf5es de desempenho.Conceda feedbacks para os colaboradoresO feedback, comum em momentos de \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/one-one-one/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"one a one\"})}),\", pode ajudar a valorizar o aprendizado com retornos positivos diante da evolu\\xe7\\xe3o dos integrantes das equipes.Durante todo o processo de desenvolvimento, \\xe9 uma ferramenta para\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" direcionar os esfor\\xe7os\"}),\", indicando-se mais claramente quais s\\xe3o os pontos de melhoria que precisam ser priorizados.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Use a tecnologia como ferramenta de aprendizagemA tecnologia facilita a promo\\xe7\\xe3o de uma cultura de aprendizagem. Em diversos pontos, solu\\xe7\\xf5es digitais v\\xe3o permitir mais personaliza\\xe7\\xe3o durante o processo de desenvolvimento, al\\xe9m de simplificar o acompanhamento da pessoa.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Adote ferramentas de an\\xe1lise de dadosA tecnologia pode ser usada para\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" identificar as lacunas de desempenho\"}),\" e potenciais ainda n\\xe3o realizados nas pessoas. Isso pode ser feito tanto com os dados coletados em avalia\\xe7\\xe3o de desempenho, como durante o processo de desenvolvimento, ou em testes e provas sobre os conte\\xfados oferecidos.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Crie jornadas personalizadas\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Outra vantagem da tecnologia \\xe9 a possibilidade de distribuir conte\\xfados diferentes para cada pessoa, via solu\\xe7\\xf5es de educa\\xe7\\xe3o a dist\\xe2ncia.Com isso, cada pessoa segue a jornada mais \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"adequada aos seus pontos fortes e fracos\"}),\", em vez de todos receberem as mesmas aulas, materiais e tarefas.\\xc9 poss\\xedvel criar essa jornada com empresas como a \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://conteudo.youleader.com.br/youleader-cbtd\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Youleader Brasil\"})}),\", do ecossistema GPTW especialista em desenvolvimento de lideran\\xe7as. As solu\\xe7\\xf5es s\\xe3o pensadas de acordo com a necessidade de cada organiza\\xe7\\xe3o, gerando \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"trilhas \\xfanicas de aprendizagem\"}),\" para cada organiza\\xe7\\xe3o.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Alie teoria e pr\\xe1ticaTamb\\xe9m \\xe9 importante que os conte\\xfados oferecidos estejam \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"conectados \\xe0 realidade do ambiente de trabalho\"}),\". Estudar um assunto e aplicar imediatamente no trabalho, aprender o conte\\xfado te\\xf3rico sobre uma quest\\xe3o vivenciada na empresa, realizar testes e tarefas simuladas, fazer estudos de casos s\\xe3o exemplos de como unir teoria e pr\\xe1tica.\",/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),\"Acompanhe o processo de pertoAcompanhar a evolu\\xe7\\xe3o do desenvolvimento \\xe9 uma etapa essencial. A partir dela \\xe9 poss\\xedvel entender como as pessoas est\\xe3o caminhando e se o investimento em capacita\\xe7\\xf5es \\xe9 o suficiente.Para essa etapa, pense em medidas, como:an\\xe1lise de dados;jornadas personalizadas;distribui\\xe7\\xe3o de conte\\xfado digital;demais solu\\xe7\\xf5es de inova\\xe7\\xe3o.Para tirar d\\xfavidas sobre o tema, entenda como funciona a \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/educacao-corporativa/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"educa\\xe7\\xe3o corporativa\"})}),\" e descubra como a empresa pode oferecer servi\\xe7os voltados para o desenvolvimento de pessoas!\"]})]})},{id:\"tiyPx3l_q\",[c]:g({src:\"https://framerusercontent.com/assets/MtSBFkmlWi96xC9xWNOW5BCbM.png\"},\"\"),[m]:\"apostar-em-educa\\xe7\\xe3o-corporativa-\\xe9-realmente-vantajoso\",[l]:\"Apostar em educa\\xe7\\xe3o corporativa \\xe9 realmente vantajoso?\",[p]:\"2024-01-02T00:00:00.000Z\",[x]:\"A educa\\xe7\\xe3o corporativa \\xe9 uma pr\\xe1tica de grande impacto e relev\\xe2ncia nas empresas que se preocupam em desenvolver seus colaboradores e assim, beneficiar o crescimento do neg\\xf3cio.\",[u]:\"cau\\xea-oliveira\",[h]:/*#__PURE__*/a(d.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A educa\\xe7\\xe3o corporativa \\xe9 uma\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" pr\\xe1tica de grande impacto e relev\\xe2ncia nas empresas que se preocupam em desenvolver seus colaboradores e assim, beneficiar o crescimento\"}),\" do neg\\xf3cio.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Com a educa\\xe7\\xe3o corporativa a organiza\\xe7\\xe3o pode melhorar o desempenho dos seus colaboradores, aumentar a produtividade e alavancar o crescimento do neg\\xf3cio. Para atender \\xe0s necessidades da rotina \\xe9 necess\\xe1rio uma \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"estrat\\xe9gia de aprendizagem eficiente e pr\\xe1tica\"}),\".\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Dentre as a\\xe7\\xf5es desenvolvidas na\",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/investir-em-gestao-de-pessoas/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\" gest\\xe3o de pessoas\"})}),\", a ideia \\xe9 promover eventos que estejam associados \\xe0s atividades e processos cont\\xednuos, para que, cada vez mais, se aproximem dos \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"objetivos\"}),\" tra\\xe7ados pela empresa.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Neste post, voc\\xea vai conferir a import\\xe2ncia do investimento na educa\\xe7\\xe3o corporativa. Continue lendo para conhecer os formatos desse tipo de educa\\xe7\\xe3o e as solu\\xe7\\xf5es que a Youleader oferece para ajudar voc\\xea a implementar essa pr\\xe1tica!\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Por que investir em educa\\xe7\\xe3o corporativa?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A melhor maneira de \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/atracao-e-retencao-de-talentos/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"reter talentos\"})}),\" \\xe9 estimular o desenvolvimento para inspir\\xe1-los a se tornarem cada vez melhores em suas fun\\xe7\\xf5es. Assim, eles ter\\xe3o mais chances de\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" \"}),\"mostrar compet\\xeancias\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" \"}),\"e crescer dentro da pr\\xf3pria empresa.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A educa\\xe7\\xe3o corporativa serve exatamente para \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"promover um aprendizado cont\\xednuo\"}),\", baseado no crit\\xe9rio de que as poss\\xedveis defici\\xeancias, seja das equipes, das lideran\\xe7as ou da empresa, podem estar associadas a habilidades e compet\\xeancias pouco ou mal desenvolvidas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Seu desenvolvimento \\xe9 orientado por 7 princ\\xedpios e cada um deles serve de base para que seja um\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" aprendizado construtivo e efetivo\"}),\":\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"competitividade:\"}),\" a educa\\xe7\\xe3o como desenvolvedora de habilidades que tornam as pessoas aptas a exercerem suas fun\\xe7\\xf5es com excel\\xeancia, conduzindo a empresa a um lugar de vantagem competitiva;\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"cidadania:\"}),\" est\\xedmulo ao desenvolvimento individual, coletivo, e social de cada pessoa;\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"conectividade: \"}),\"transmiss\\xe3o e compartilhamento do conhecimento utilizando a rede de relacionamento dentro e fora da empresa;\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"disponibilidade: \"}),\"aprendizagem e dissemina\\xe7\\xe3o do conhecimento que independe do lugar e hora estabelecidos, prevalecendo a continuidade;\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"parceria:\"}),\" crescimento da empresa com o apoio de fornecedores e parceiros especializados;\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"perpetuidade:\"}),\" por meio da educa\\xe7\\xe3o \\xe9 poss\\xedvel gerir o conhecimento e a capacidade de cria\\xe7\\xe3o, manuten\\xe7\\xe3o, transforma\\xe7\\xe3o e transmiss\\xe3o das cren\\xe7as e valores organizacionais.\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"sustentabilidade:\"}),\" educa\\xe7\\xe3o como exerc\\xedcio de uma aprendizagem que reconhece e colabora com os princ\\xedpios de manuten\\xe7\\xe3o de recursos naturais e desenvolvimento sustent\\xe1vel.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Uma educa\\xe7\\xe3o bem planejada e estruturada para dar resultados, eleva o padr\\xe3o de qualidade dos talentos, potencializando o crescimento organizacional. Dessa forma, todas as partes envolvidas saem ganhando, a julgar pela rentabilidade prevista para a empresa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Seu maior objetivo \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"incentivar a busca pela melhoria\"}),\", por meio da capacita\\xe7\\xe3o, da atualiza\\xe7\\xe3o e adequa\\xe7\\xe3o das hard skills e soft skills. O incentivo nasce do levantamento de necessidades realizado pelo RH e des\\xe1gua na aplica\\xe7\\xe3o das t\\xe9cnicas escolhidas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A educa\\xe7\\xe3o corporativa traz\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" benef\\xedcios\"}),\" incont\\xe1veis para o neg\\xf3cio, j\\xe1 que concentra toda a aten\\xe7\\xe3o no aprimoramento dos processos, o que influencia o modo de ser e se comportar das pessoas.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"\\xc9 importante n\\xe3o restringir a educa\\xe7\\xe3o corporativa \\xe0 aplica\\xe7\\xe3o de t\\xe9cnicas de aprendizagem profissional, mas ampliar a vis\\xe3o, ou seja, encorajar os colaboradores a praticarem os valores difundidos na empresa, tamb\\xe9m no ambiente externo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Quanto mais aplicada, mais a educa\\xe7\\xe3o corporativa \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"fortalecer\\xe1 as rela\\xe7\\xf5es de trabalho\"}),\" e \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"aumentar\\xe1 a visibilidade da empresa\"}),\" no mercado. Podemos listar as mais importantes vantagens ap\\xf3s as pr\\xe1ticas educadoras:\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"desenvolvimento de novas habilidades e compet\\xeancias;mais engajamento e motiva\\xe7\\xe3o dos colaboradores;lideran\\xe7as mais bem desenvolvidas;clima organizacional satisfat\\xf3rio;atra\\xe7\\xe3o e perman\\xeancia de talentos;tomadas de decis\\xe3o mais seguras;confiabilidade;Mais satisfa\\xe7\\xe3o no trabalho;consolida\\xe7\\xe3o da marca empregadora.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Quais s\\xe3o os formatos e benef\\xedcios da educa\\xe7\\xe3o corporativa?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Existem algumas formas de promo\\xe7\\xe3o da educa\\xe7\\xe3o corporativa que podem ser definidas de acordo com o tipo de neg\\xf3cio da empresa e expectativas em rela\\xe7\\xe3o aos resultados. Entre as diversas t\\xe9cnicas, podemos destacar:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"cursos presenciais e online;palestras;reuni\\xf5es;gamifica\\xe7\\xe3o;v\\xeddeos;sess\\xf5es de coaching.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As eventuais barreiras de impedimento da educa\\xe7\\xe3o corporativa, s\\xe3o quebradas pelo avan\\xe7o tecnol\\xf3gico. Por meios dos variados recursos visuais e virtuais a empresa pode reunir o maior n\\xfamero de colaboradores para participar de um mesmo acontecimento.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Com a facilidade de uso das\",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/treinamento-online/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\" plataformas online\"})}),\", os participantes conseguem organizar e ajustar sua agenda, para estarem presentes sem, contudo, deixar suas atividades de lado \u2014 uma ganho para a empresa que, ao \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"reduzir custos\"}),\", pode investir em uma quantidade maior de iniciativas ao longo do ano.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A tend\\xeancia \\xe9 que nos formatos utilizados, a educa\\xe7\\xe3o corporativa tenha\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" maior motiva\\xe7\\xe3o e melhor aproveitamento dos colaboradores\"}),\", considerando seu objetivo. Com foco na continuidade, costumam ser mais r\\xe1pidos, din\\xe2micos e interativos, despertando o interesse das equipes.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Como a Youleader pode ajudar sua empresa nesse desafio?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A Youleader tem seu trabalho pautado na constru\\xe7\\xe3o de uma cultura de confian\\xe7a, alto desempenho e inova\\xe7\\xe3o, para obten\\xe7\\xe3o dos melhores resultados e pode auxiliar voc\\xea a construir trilhas personalizadas de desenvolvimento de acordo com as necessidades espec\\xedficas das lideran\\xe7as da sua empresa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Oferecemos op\\xe7\\xf5es de desenvolvimento para os v\\xe1rios n\\xedveis de lideran\\xe7a das organiza\\xe7\\xf5es, afinal, a lideran\\xe7a \\xe9 uma compet\\xeancia acess\\xedvel a todos, desde que desenvolvida corretamente para estimular o potencial dos colaboradores.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Se voc\\xea gostou desse post e deseja promover a educa\\xe7\\xe3o corporativa na sua empresa,\",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://conteudo.youleader.com.br/saiba-mais-sobre-a-youleader?utm_source=Link+da+Bio+do+RD+Station&utm_medium=social&utm_campaign=CTA+no+Link+da+Bio#rd-box-joq3m2vv\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/a(\"a\",{children:[\" \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"entre em contato conosco\"})]})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" \"}),\"agora mesmo para conhecer de perto as \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"solu\\xe7\\xf5es Youleader \"}),\"e como podemos colaborar para o sucesso do seu neg\\xf3cio!\"]})]})},{id:\"Xcmh8zkBN\",[c]:g({src:\"https://framerusercontent.com/assets/IU2uN9aIBv3mffycR9fwNRyIcbA.png\"},\"\"),[m]:\"3-dicas-que-v\\xe3o-al\\xe9m-do-setembroamarelho-para-construir-espa\\xe7os-emocionalmente-saud\\xe1veis\",[l]:\"3 dicas que v\\xe3o al\\xe9m do #setembroamarelho para construir espa\\xe7os emocionalmente saud\\xe1veis\",[p]:\"2023-12-31T00:00:00.000Z\",[x]:\"A pandemia de Covid-19 escancarou a import\\xe2ncia de dar aten\\xe7\\xe3o e cuidar da sa\\xfade emocional das pessoas colaboradoras das empresas\",[u]:\"cau\\xea-oliveira\",[h]:/*#__PURE__*/a(d.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A pandemia de Covid-19 escancarou a import\\xe2ncia de dar aten\\xe7\\xe3o e cuidar da sa\\xfade emocional das pessoas colaboradoras das empresas \u2014 n\\xe3o apenas para o bem-estar individual, mas tamb\\xe9m para o sucesso dos neg\\xf3cios.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No entanto, por ser um tema que infelizmente ainda envolve muito tabu, \\xe0s vezes \\xe9 dif\\xedcil entender o que \\xe9, na pr\\xe1tica, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"um ambiente de trabalho emocionalmente saud\\xe1vel.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Neste infogr\\xe1fico, realizado em parceria com o GPTW, a Jungle e a YOU Club, mostramos \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"3 passos simples e pr\\xe1ticos \"}),\"para construir um espa\\xe7o acolhedor e fortalecer a sa\\xfade emocional das pessoas da sua empresa!\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Afinal, n\\xe3o \\xe9 impress\\xe3o sua: n\\xf3s n\\xe3o somos as mesmas pessoas que \\xe9ramos antes da pandemia - e isso acaba afetando, tamb\\xe9m, o mercado de trabalho.\"})]})},{id:\"I6zFyozcD\",[c]:g({src:\"https://framerusercontent.com/images/E9QGW8IVbvM0RU84dSg16nJ1mw.webp\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/E9QGW8IVbvM0RU84dSg16nJ1mw.webp?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/E9QGW8IVbvM0RU84dSg16nJ1mw.webp 740w\"},\"\"),[m]:\"great-redunbling-j\\xe1-ouviu-falar-sobre-essa-tend\\xeancia\",[l]:\"Great Redunbling: j\\xe1 ouviu falar sobre essa tend\\xeancia?\",[p]:\"2024-01-02T00:00:00.000Z\",[x]:\"A natureza do trabalho est\\xe1 mudando \u2014 e r\\xe1pido. Isso se deve, principalmente, aos avan\\xe7os tecnol\\xf3gicos, que assumem um papel cada vez mais transformador no contexto profissional em diversas \\xe1reas.\",[u]:\"marcio-camargo\",[h]:/*#__PURE__*/a(d.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A natureza do trabalho est\\xe1 mudando \u2014 e r\\xe1pido. Isso se deve, principalmente, aos avan\\xe7os tecnol\\xf3gicos, que assumem um papel cada vez mais transformador no contexto profissional em diversas \\xe1reas. Solu\\xe7\\xf5es de automa\\xe7\\xe3o e \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"intelig\\xeancia artificial \"}),\"est\\xe3o especialmente relacionadas a esse movimento, que exige cada vez mais mudan\\xe7as e adapta\\xe7\\xf5es em ind\\xfastrias de todos os portes e segmentos. \\xc9 nesse contexto que surge o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Great Redunbling.\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Essa tend\\xeancia tem ganhado for\\xe7a com o deslocamento de profissionais em um cen\\xe1rio cada vez mais desafiador e vol\\xe1til. Diante dessa nova realidade, as \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"m\\xe9dias lideran\\xe7as \u2014 como gerentes de \\xe1reas diversas \u2014 podem ter um papel cada vez mais relevante na condu\\xe7\\xe3o dessas mudan\\xe7as.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Neste artigo, buscamos abordar o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Great Redunbling\"}),\", trazendo uma\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" vis\\xe3o sobre o papel e a influ\\xeancia das m\\xe9dias lideran\\xe7as em um cen\\xe1rio em constante rearranjo.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Neste artigo, vamos entender:\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O que \\xe9 Great Redunbling\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"De onde surgiu o termo\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Qual o papel da m\\xe9dia lideran\\xe7a nesse processo?\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"E a alta lideran\\xe7a: qual o envolvimento?\"})})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Aproveite a leitura!\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:\"O que \\xe9 o Great Redunbling?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A express\\xe3o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"\u201CGreat Redunbling\u201D\"}),\" tem se tornado mais comum no mercado de trabalho, diante das mudan\\xe7as na execu\\xe7\\xe3o das atividades, tend\\xeancias e necessidades. A express\\xe3o pode ser traduzida livremente como \u201CGrande Reagrupamento\u201D e est\\xe1 relacionada a uma resposta a quest\\xf5es como avan\\xe7os tecnol\\xf3gicos, automa\\xe7\\xe3o, remodela\\xe7\\xe3o do trabalho e extin\\xe7\\xe3o de fun\\xe7\\xf5es.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Essas s\\xe3o quest\\xf5es que j\\xe1 fazem parte da realidade de diversos setores em todo o mundo, conforme avan\\xe7am os recursos tecnol\\xf3gicos e suas aplicabilidades. Esse movimento tem gerado certo grau de temor entre os profissionais, j\\xe1 que muitas pessoas sentem que seus empregos podem ser amea\\xe7ados ou comprometidos pelo uso crescente de tecnologia.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O Great Redunbling, por sua vez, busca \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"colocar a m\\xe9dia lideran\\xe7a no centro desse processo de transforma\\xe7\\xe3o.\"}),\" A ideia \\xe9 garantir que gerentes possam \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"otimizar a coopera\\xe7\\xe3o entre tecnologia e seres humanos. \"}),\"Para tanto, h\\xe1 uma reorganiza\\xe7\\xe3o estrat\\xe9gica de tarefas, habilidades e responsabilidades, considerando as necessidades e op\\xe7\\xf5es desse momento do mercado.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"No geral, a ideia \\xe9 buscar um equil\\xedbrio entre o que a tecnologia consegue otimizar, o que as m\\xe1quinas podem fazer e como as pessoas podem contribuir. Ou seja, a inten\\xe7\\xe3o \\xe9 fazer com que as lideran\\xe7as atuem de modo cada vez mais direcionado para reagrupar talentos. Assim, elas podem proteger empregos, em vez de atuarem com foco no corte de vagas, por exemplo.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:\"Origem do termo\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Apesar de essa abordagem j\\xe1 estar sendo adotada, ela est\\xe1 em uma fase incipiente. O pr\\xf3prio conceito ainda \\xe9 relativamente recente. Uma de suas primeiras ocorr\\xeancias \\xe9 no livro \u201CPower to the Middle: Why Managers Hold the Keys to the Future of Work\u201D, de Bill Schaninger, Bryan Hancock e Emily Field. A obra foi publicada pela Harvard Business Review Press.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nessa obra, os autores usam como exemplo principal uma loja da Amazon Fresh, com tecnologia Just Walk Out em que n\\xe3o \\xe9 necess\\xe1rio nem sequer fazer o self checkout. Gra\\xe7as \\xe0 evolu\\xe7\\xe3o da tecnologia, com sensores cada vez mais precisos e inteligentes, muitos compradores n\\xe3o precisam recorrer aos caixas tradicionais.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Embora essa seja uma tend\\xeancia que pode ser adotada por muitos outros estabelecimentos do varejo, isso n\\xe3o significa que os profissionais que atuam no caixa devem ser sumariamente demitidos. A proposta do Great Rebundling \\xe9, exatamente, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"repensar as fun\\xe7\\xf5es para contemplar as necessidades e mudan\\xe7as no cen\\xe1rio.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:\"Qual \\xe9 o papel das m\\xe9dias lideran\\xe7as nesse processo?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ao pensar nas lideran\\xe7as, \\xe9 muito comum considerar imediatamente os cargos C-level, como pessoas diretoras e que ocupam a presid\\xeancia de uma empresa. No entanto, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"a m\\xe9dia lideran\\xe7a tem um papel-chave na realidade dos neg\\xf3cios\"}),\" \u2014 especialmente ao considerar o Great Redunbling.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Em um contexto convencional, \\xe9 comum que essas lideran\\xe7as fiquem com o papel de cortar posi\\xe7\\xf5es, considerando que elas tamb\\xe9m atuam com a implementa\\xe7\\xe3o da automa\\xe7\\xe3o e o gerenciamento de seus impactos \u2014 mais at\\xe9 do que as lideran\\xe7as operacionais.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Por\\xe9m, com o Great Redunbling esse papel pode se transformar de modo consider\\xe1vel. Afinal, o fortalecimento desse movimento pode transformar m\\xe9dias lideran\\xe7as em uma esp\\xe9cie de guardi\\xe3o de posi\\xe7\\xf5es de trabalho. O objetivo n\\xe3o \\xe9 impedir a evolu\\xe7\\xe3o e a incorpora\\xe7\\xe3o da tecnologia e, sim,\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" garantir a otimiza\\xe7\\xe3o da integra\\xe7\\xe3o com o capital humano.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ent\\xe3o em vez de se limitar a ajudar a definir como devem ocorrer os desligamentos, a lideran\\xe7a passa a ter um papel ativo em ajudar os colaboradores a migrarem de \\xe1rea e assumirem novas fun\\xe7\\xf5es. No livro \u201CPower to the Middle\u201D isso \\xe9 abordado, em especial, quanto aos caixas.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Com a expans\\xe3o do self checkout, a fun\\xe7\\xe3o dos caixas tende a deixar de ser passar as compras para assistir os clientes diante de suas necessidades, estabelecer um \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"contato mais pr\\xf3ximo e humanizar a experi\\xeancia.\"}),\" Para que isso seja poss\\xedvel, entretanto, as m\\xe9dias lideran\\xe7as precisam estar comprometidas em orientar os profissionais nessa jornada de transforma\\xe7\\xe3o e adapta\\xe7\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ainda, a lideran\\xe7a tamb\\xe9m fica respons\\xe1vel pelo processo de reskilling ou requalifica\\xe7\\xe3o. Ele est\\xe1 relacionado ao \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"desenvolvimento de novas compet\\xeancias e aprimoramento de habilidades j\\xe1 existentes para atender a novas demandas\"}),\". Com o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"aprendizado cont\\xednuo\"}),\" e orientado para as novas necessidades, os talentos ficam mais preparados para atuar em um mundo em intensa transforma\\xe7\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:\"As tarefas de alto valor agregado para humanos\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Para esse processo ser bem-sucedido, \\xe9 fundamental que as m\\xe9dias lideran\\xe7as consigam identificar as tarefas que apresentam alto valor agregado para humanos. Essas s\\xe3o atividades desempenhadas por pessoas e que n\\xe3o podem ser facilmente substitu\\xeddas por m\\xe1quinas e recursos de automa\\xe7\\xe3o que existem no momento.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Pense no caso do atendimento ao cliente. Os chatbots ajudam a aumentar a disponibilidade do contato e garantem mais efici\\xeancia \u2014 tanto para a empresa quanto para o p\\xfablico. Por\\xe9m, essas ferramentas ainda s\\xe3o limitadas e n\\xe3o conseguem substituir plenamente o que um ser humano consegue fazer \u2014 especialmente em rela\\xe7\\xe3o a quest\\xf5es complexas.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O Great Redunbling, portanto, envolve identificar essas atividades que precisam ser desempenhadas por humanos e garantir que os talentos sejam direcionados para essas atividades. A m\\xe9dia lideran\\xe7a tem uma fun\\xe7\\xe3o indispens\\xe1vel por estar em contato com o time e ter uma vis\\xe3o ampla do neg\\xf3cio, do setor e das necessidades em termos de resultados.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No geral, as tarefas de alto valor agregado s\\xe3o aquelas que exigem s\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"oft skills que n\\xe3o podem ser mimetizadas pela tecnolog\"}),\"ia \u2014 ao menos por enquanto. Entre elas, est\\xe3o quest\\xf5es como:\"]}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"empatia\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"tomada de decis\\xe3o\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"escuta ativa\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"negocia\\xe7\\xe3o\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"resili\\xeancia\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"criatividade\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"coopera\\xe7\\xe3o\"})})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A identifica\\xe7\\xe3o e o trabalho dessas tarefas adequadamente permite estabelecer um \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"alto grau de sinergia entre tecnologia, m\\xe1quina e pessoas. \"}),\"Desse modo, h\\xe1 mais harmonia na atua\\xe7\\xe3o de todos os envolvidos, o que ajuda o neg\\xf3cio a se tornar mais estrat\\xe9gico e at\\xe9 mais competitivo.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:\"Como a alta lideran\\xe7a pode apoiar o Great Redunbling?\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Embora a m\\xe9dia lideran\\xe7a esteja no centro desse reagrupamento e equil\\xedbrio de fun\\xe7\\xf5es, a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"alta lideran\\xe7a tamb\\xe9m pode contribuir significativamente\"}),\". Um dos primeiros passos que a lideran\\xe7a s\\xeanior pode tomar \\xe9 fazer o reagrupamento das pr\\xf3prias lideran\\xe7as intermedi\\xe1rias. A ideia \\xe9 automatizar, em especial, atividades burocr\\xe1ticas e deix\\xe1-los mais focados na estrat\\xe9gia.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Tamb\\xe9m \\xe9 essencial que l\\xedderes em patamares mais elevados \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"empoderem e ofere\\xe7am autonomia\"}),\" para a m\\xe9dia lideran\\xe7a. Desse modo, os profissionais conseguir\\xe3o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"tomar decis\\xf5es de modo mais estrat\\xe9gico e direcionado\"}),\".\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No geral, a alta lideran\\xe7a tamb\\xe9m deve compartilhar a \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"vis\\xe3o estrat\\xe9gica, definir expectativas claras e oferecer suporte na gest\\xe3o da mudan\\xe7a\"}),\". Garantir que gerentes tenham as \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"ferramentas necess\\xe1rias \"}),\"\u2014 desde a realiza\\xe7\\xe3o de pesquisas junto aos colaboradores at\\xe9 estudos mais completos para embasar as decis\\xf5es \u2014 \\xe9 igualmente necess\\xe1rio para \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"potencializar os resultados.\"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:\"Conclus\\xe3o\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Conforme voc\\xea acompanhou, o Great Redunbling \\xe9 um c\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"onceito que tende a ganhar for\\xe7a com o temp\"}),\"o, conforme a evolu\\xe7\\xe3o tecnol\\xf3gica se torna cada vez mais presente. Com a redefini\\xe7\\xe3o das fun\\xe7\\xf5es tradicionais, caber\\xe1 \\xe0\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" m\\xe9dia lideran\\xe7a ser capaz de reconfigurar times e apoiar profissionais de modo a obter a melhor configura\\xe7\\xe3o entre m\\xe1quina, tecnologia e seres humanos.\"})]})]})},{id:\"fhQrMqWVp\",[c]:g({src:\"https://framerusercontent.com/images/siG719tpO3yLifLivIaV6Krc1Y.webp\",srcSet:\"https://framerusercontent.com/images/siG719tpO3yLifLivIaV6Krc1Y.webp?scale-down-to=512 512w, https://framerusercontent.com/images/siG719tpO3yLifLivIaV6Krc1Y.webp 740w\"},\"\"),[m]:\"desenvolvimento-de-lideran\\xe7as-6-habilidades-que-sua-equipe-pode-adquirir-com-aux\\xedlio-da-youleader\",[l]:\"Desenvolvimento de lideran\\xe7as: 6 habilidades que sua equipe pode adquirir com aux\\xedlio da Youleader\",[p]:\"2024-01-01T00:00:00.000Z\",[x]:\"Para extrair sempre o melhor dos talentos, precisamos construir um ambiente de confian\\xe7a, inova\\xe7\\xe3o e produtividade, n\\xe3o \\xe9 mesmo?\",[u]:\"cau\\xea-oliveira\",[h]:/*#__PURE__*/a(d.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Para extrair sempre o melhor dos talentos, precisamos\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" construir um ambiente de confian\\xe7a, inova\\xe7\\xe3o e produtividade\"}),\", n\\xe3o \\xe9 mesmo? E, para isso, investir no desenvolvimento de lideran\\xe7as \\xe9 primordial - afinal, \\xe9 uma medida que visa criar as condi\\xe7\\xf5es para que os gestores melhorem suas compet\\xeancias profissionais e alcancem esse objetivo.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Capacitar os gestores traz uma s\\xe9rie de \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/lideranca-do-futuro/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"desafios para o RH\"})}),\", e os profissionais do setor naturalmente podem ter d\\xfavidas. Sensibilizar os profissionais, definir as compet\\xeancias certas, criar os servi\\xe7os de educa\\xe7\\xe3o e mensurar os resultados s\\xe3o alguns deles.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Pensando nisso, a Youleader, que faz parte do ecossistema Great Place to Work & Great People, e conta com mais de 25 anos de experi\\xeancia dentro das melhores empresas para trabalhar no Brasil e no mundo, pode ajudar! Todos os programas da \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://www.youleader.com.br/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Youleader\"})}),\" s\\xe3o baseados em uma metodologia completa para \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"transformar pessoas em great leaders to work!\"})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Ent\\xe3o, acompanhe aqui e entenda por que \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/diferenca-entre-lider-e-gestor/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"capacitar os gestores\"})}),\" da sua empresa e confira 6 habilidades que podem ser desenvolvidas junto do time Youleader!\"]}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"A import\\xe2ncia do desenvolvimento de lideran\\xe7as\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A tecnologia trouxe novas formas de fazer as coisas em diversos setores. Para o RH, surgiu a oportunidade de minimizar as tarefas burocr\\xe1ticas, especialmente com solu\\xe7\\xf5es de automa\\xe7\\xe3o de processos. Mas, com isso, tamb\\xe9m vieram novas exig\\xeancias para o setor.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"H\\xe1 um espa\\xe7o a ser ocupado junto \\xe0s atividades mais estrat\\xe9gicas. E, entre as mais importantes, est\\xe1 o \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"desenvolvimento de pessoas\"}),\". Entre os trabalhos voltados para o aprendizado e crescimento do capital humano, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"a capacita\\xe7\\xe3o dos profissionais \\xe0 frente dos times exige esfor\\xe7o e dedica\\xe7\\xe3o especiais\"}),\". Tanto o impacto dos l\\xedderes nas empresas como a dificuldade de desenvolver esses profissionais s\\xe3o pontos de aten\\xe7\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"De um lado, a atua\\xe7\\xe3o dos colaboradores \\xe9 majoritariamente influenciada pela lideran\\xe7a imediata. \\xc9 o que revela, por exemplo, a pesquisa \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"State of Global Workplace da Gallup (2021)\"})}),\", que aponta o comportamento do gestor como causa de 70% das varia\\xe7\\xf5es de engajamento das equipes.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"De outro, a lideran\\xe7a \\xe9 uma compet\\xeancia que exige \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"mudan\\xe7as significativas nos comportamentos dos gestores\"}),\". Para ilustrar o desafio, segundo Relat\\xf3rio da \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://www.michaelpage.com.br/estudos-e-tend%C3%AAncias/habilidades-360-impulsione-seu-neg%C3%B3cio-com-talentos-h%C3%ADbridos\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"PageGroup (2020)\"})}),\", a lideran\\xe7a \\xe9 a compet\\xeancia mais dif\\xedcil de desenvolver para 40% dos gestores de pessoas das empresas, considerando os grupos de entrevistados.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O desenvolvimento de l\\xedderes resolve essa equa\\xe7\\xe3o. Primeiramente, ele oferece um roteiro para sensibilizar os l\\xedderes, selecionar as habilidades-chave, capacitar com efici\\xeancia, acompanhar o progresso do gestor, etc.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Posteriormente, a capacita\\xe7\\xe3o apresenta um grande retorno. Trata-se de fazer com que, majoritariamente, as pessoas estejam inseridas em contextos de trabalho favor\\xe1veis \\xe0 confian\\xe7a, produtividade e inova\\xe7\\xe3o, constru\\xeddos por l\\xedderes inspiradores.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h2\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"6 habilidades que v\\xe3o fazer a diferen\\xe7a nas suas equipes\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Enquanto capacidade de influenciar e direcionar as pessoas, a lideran\\xe7a depende de outros conhecimentos, habilidades e atitudes que a sustentam.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Um gestor que se deixa levar pelas emo\\xe7\\xf5es, por exemplo, ter\\xe1 dificuldades para tomar as decis\\xf5es que v\\xe3o guiar o grupo. N\\xe3o significa que ele deve ser um super-her\\xf3i, sem momentos de vulnerabilidade, mas que ter intelig\\xeancia emocional \\xe9 uma pe\\xe7a-chave em suas atividades.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Assim acontece com diversas outras habilidades que v\\xe3o fazer parte do repert\\xf3rio do l\\xedder. A seguir, voc\\xea encontra 6 delas, que s\\xe3o muito importantes e fazem parte dos programas de desenvolvimento de l\\xedderes da Youleader.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h3\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"1. Intelig\\xeancia emocional\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O l\\xedder precisa estar bem para ser uma influ\\xeancia positiva no ambiente de trabalho. Raiva, tristeza, frustra\\xe7\\xe3o, euforia s\\xe3o sentimentos que todos vamos passar, e o gestor/a gestora precisam saber como lidar com eles, retomando o equil\\xedbrio para transmitir seguran\\xe7a ao time.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A intelig\\xeancia emocional \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"n\\xe3o \\xe9 uma habilidade para eliminar sentimentos e emo\\xe7\\xf5es, mas para passar por esses momentos\"}),\". Ela \\xe9 importante para evitar que o julgamento do l\\xedder seja prejudicado na tomada de decis\\xe3o.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"No desenvolvimento de l\\xedderes, essa habilidade \\xe9 trabalhada em diferentes dimens\\xf5es. Isso porque, al\\xe9m do conhecimento sobre o assunto, \\xe9 preciso promover \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://www.youleader.com.br/workshops-2\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"mudan\\xe7as afetivas e comportamentais\"})}),\". Logo, \\xe9 preciso ter protocolos para lidar com os diferentes momentos em que precisamos gerenciar sentimentos e emo\\xe7\\xf5es.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"2. Solu\\xe7\\xe3o de problemas\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As lideran\\xe7as tamb\\xe9m precisam dominar a arte de resolver problemas sempre que necess\\xe1rio. Como as mudan\\xe7as s\\xe3o r\\xe1pidas e constantes, temos problemas a todo momento. E n\\xe3o podemos resolv\\xea-los apenas nos dias em que acordamos inspirados.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Nesse sentido, o profissional precisa ter m\\xe9todos para que, em colabora\\xe7\\xe3o com a equipe, seja poss\\xedvel resolver problemas de forma recorrente. Para isso, o profissional deve desempenhar suas fun\\xe7\\xf5es, como levantar os pontos relevantes, incentivar a participa\\xe7\\xe3o do time e dividir responsabilidades, criando as condi\\xe7\\xf5es para tirar o melhor da equipe no processo.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Al\\xe9m disso, o papel do l\\xedder, muitas vezes, \\xe9 \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"desbloquear o fluxo de trabalho\"}),\", e, se o gestor n\\xe3o fizer a sua parte e tomar as decis\\xf5es que cabem a ele, os processos estacionam.\"]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Nesse sentido, o l\\xedder precisa \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"conhecer as ferramentas e saber quando aplic\\xe1-las\"}),\". Uma r\\xe1pida pesquisa, por exemplo, trar\\xe1 in\\xfameras op\\xe7\\xf5es, como \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"SWOT, brainstorming, \"}),/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/design-thinking-no-rh-use-essa-abordagem-para-repensar-o-dia-a-dia-dos-colaboradores/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"design thinking\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" e an\\xe1lise de esfor\\xe7o versus resultado\"}),\". E a lideran\\xe7a \\xe9 quem vai eleger os meios para se buscar uma solu\\xe7\\xe3o, em cada momento.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"3. Inova\\xe7\\xe3o\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"As lideran\\xe7as atuais tamb\\xe9m s\\xe3o respons\\xe1veis por criar ambientes de trabalho favor\\xe1veis \\xe0 \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://conteudo.gptw.com.br/infografico-gptw-inovacao\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"inova\\xe7\\xe3o\"})}),\". Afinal, inovar \\xe9 uma forma de avan\\xe7ar em cen\\xe1rios de mudan\\xe7a e destacar-se mesmo diante da forte concorr\\xeancia em um segmento de mercado.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Esse ambiente, em primeiro lugar, \\xe9 um lugar de confian\\xe7a. Caso contr\\xe1rio, as pessoas ter\\xe3o dificuldades para inovar, principalmente se n\\xe3o puderem falar abertamente e arriscar. Sem contar que os m\\xe9ritos de assumir riscos precisam ser reconhecidos.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A lideran\\xe7a n\\xe3o deve temer profissionais empreendedores e criativos, mas celebrar suas vit\\xf3rias. Em s\\xedntese,\",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" o sistema de incentivos deve refor\\xe7ar comportamentos ligados \\xe0 inova\\xe7\\xe3o\"}),\", em vez de os restringir.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Por fim, a inova\\xe7\\xe3o ser\\xe1 favorecida por l\\xedderes que conseguem inspirar as equipes. Ter uma vis\\xe3o ligada \\xe0 inova\\xe7\\xe3o e encorajar as pessoas a participar dela ser\\xe1 fundamental para criar esse ambiente aberto a novas ideias, planos e projetos.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"4. Pensamento cr\\xedtico\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O desenvolvimento de lideran\\xe7a deve capacitar pessoas para os dias atuais. Afinal de contas, na Era da Digital, a gest\\xe3o n\\xe3o se limita a garantir que o trabalho repetitivo seja feito.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Uma boa lideran\\xe7a entende as diferentes situa\\xe7\\xf5es\"}),\", pondera ideias, avalia o desempenho da equipe, reconhece os pr\\xf3prios erros, entre outras tarefas. Portanto, mais que repetir f\\xf3rmulas e respostas prontas, \\xe9 algu\\xe9m que sabe pensar criticamente.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A gest\\xe3o da mudan\\xe7a se tornou uma tarefa dos l\\xedderes. Um plano ou m\\xe9todo que era v\\xe1lido hoje pode ser contraproducente diante de um avan\\xe7o tecnol\\xf3gico, por exemplo. Precisamos de l\\xedderes que saibam refletir e aprofundar-se nos assuntos que envolvem cada momento da empresa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"5. Comunica\\xe7\\xe3o assertiva\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Boa parte das tarefas da lideran\\xe7a passam pela forma como o profissional se comunica. Dividir tarefas, transmitir informa\\xe7\\xf5es, cobrar um melhor desempenho, reconhecer o desempenho e diversas outras a\\xe7\\xf5es dependem da assertividade dele e do uso da linguagem verbal e n\\xe3o verbal no trabalho.\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"A assertividade consiste em \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"realizar uma \"}),/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://gptw.com.br/conteudo/artigos/comunicacao-e-lideranca/\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"comunica\\xe7\\xe3o\"})})}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\" que transmita confian\\xe7a e firmeza, sem desrespeitar o outro\"}),\". Nem se perde a postura necess\\xe1ria, nem se adota um posicionamento excessivo. Por isso, \\xe9 o padr\\xe3o ouro do desenvolvimento de l\\xedderes.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"6. Flexibilidade\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"O desenvolvimento de l\\xedderes tamb\\xe9m envolve lidar com diferentes situa\\xe7\\xf5es. H\\xe1 diferentes estilos de lideran\\xe7a, e o profissional deve saber como se \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"adaptar \\xe0s necessidades do time em cada momento\"}),\".\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Igualmente, o foco pode mudar conforme o desafio da equipe. Em alguns momentos, ser\\xe1 a hora de direcionar os esfor\\xe7os do time, concentrando mais decis\\xf5es; em outros, de ampliar a liberdade para os colaboradores fazerem as escolhas sobre os assuntos de suas responsabilidades. Enfim, a flexibilidade \\xe9 uma habilidade relevante para os l\\xedderes.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Os benef\\xedcios do desenvolvimento de lideran\\xe7as\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"As lideran\\xe7as s\\xe3o pe\\xe7a-chave para realizar o plano de neg\\xf3cios e sua influ\\xeancia sobre o engajamento das equipes \\xe9 decisiva. Ao capacit\\xe1-los, estaremos mais pr\\xf3ximos dos principais resultados da gest\\xe3o de pessoas:\"}),/*#__PURE__*/a(\"ul\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"alcan\\xe7ar metas\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"aumentar a produtividade\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"motivar e engajar a equipe\"})}),/*#__PURE__*/e(\"li\",{\"data-preset-tag\":\"p\",children:/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"diminuir o turnover.\"})})]}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Al\\xe9m disso, a qualidade do ambiente de trabalho ter\\xe1 reflexos em nosso clima organizacional e constru\\xe7\\xe3o da marca empregadora. Logo, vai impulsionar o capital humano, melhorando nossa capacidade de \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"atrair e fidelizar talentos\"}),\".\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[\"Na \",/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://conteudo.youleader.com.br/saiba-mais-sobre-a-youleader?utm_source=Link+da+Bio+do+RD+Station&utm_medium=social&utm_campaign=CTA+no+Link+da+Bio#rd-box-joq3m2vv\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Youleader\"})}),\", as habilidades de lideran\\xe7a s\\xe3o desenvolvidas em programas de desenvolvimento ou outras solu\\xe7\\xf5es customizadas de acordo com a necessidade de cada organiza\\xe7\\xe3o. Cada um deles atua em lacunas de compet\\xeancia, que podem ser desenvolvidas com as capacita\\xe7\\xf5es. E, al\\xe9m das aulas e exerc\\xedcios/din\\xe2micas, \",/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"o conte\\xfado \\xe9 sempre conectado aos desafios da empresa\"}),\". \\xc9 uma capacita\\xe7\\xe3o que se diferencia do ensino tradicional em sala de aula, estando sintonizado com a pr\\xe1tica e problemas reais de gerir uma equipe.\"]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"h4\",{children:/*#__PURE__*/e(i,{href:\"https://conteudo.gptw.com.br/youleaderbrasil?_ga=2.156778809.308089982.1698065438-1845687548.1697720882\",openInNewTab:!0,smoothScroll:!1,children:/*#__PURE__*/e(\"a\",{children:\"Conhe\\xe7a agora mesmo as solu\\xe7\\xf5es da Youleader para sua empresa e torne a sua equipe ainda melhor!\"})})})]})},{id:\"jhyM5dYxQ\",[c]:g({src:\"https://framerusercontent.com/assets/RL0u6XqQZ9DEknBuKITp1LyIWiQ.jpg\"},\"\"),[m]:\"quanto-vale-o-seu-saber\",[l]:\"Quanto vale o seu saber?\",[p]:\"2023-11-01T00:00:00.000Z\",[x]:\"Contratei um profissional para montar um banco que comprei recentemente para a sacada.  Ele toca campainha. Eu o direciono at\\xe9 a caixa onde se encontra o m\\xf3vel...\",[u]:\"cau\\xea-oliveira\",[h]:/*#__PURE__*/a(d.Fragment,{children:[/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Contratei um profissional para montar um banco que comprei recentemente para a sacada.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Ele toca campainha. Eu o direciono at\\xe9 a caixa onde se encontra o m\\xf3vel desmontado. LITERALMENTE 5 minutos depois ele vai embora. Eu estou agora sentado no meu novo banco lembrando da anedota do especialista:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:'\"O Especialista\"'})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'\"Um especialista foi chamado para solucionar um problema em um computador de grande porte e altamente complexo... um computador que valia 12 milh\\xf5es de d\\xf3lares!'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Sentado em frente ao monitor, o especialista pressionou algumas teclas e balan\\xe7ou a cabe\\xe7a, murmurou algo para si mesmo e desligou o computador. Tirou uma chave de fenda de seu bolso e girou um min\\xfasculo parafuso no interior da m\\xe1quina. Ent\\xe3o ligou o computador novamente e verificou que tudo estava funcionando perfeitamente.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O presidente da empresa se mostrou surpreendido e ofereceu pagar a conta no mesmo instante:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- Quanto lhe devo? - perguntou.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- S\\xe3o mil d\\xf3lares, por favor.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"- Mil d\\xf3lares? Mil d\\xf3lares por alguns minutos de trabalho?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"O especialista concordou balan\\xe7ando a cabe\\xe7a e saiu. Na manh\\xe3 seguinte, o presidente recebeu a nota fiscal, leu com cuidado, balan\\xe7ou a cabe\\xe7a e saiu para pag\\xe1-la, no mesmo instante, sem reclamar.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'A nota fiscal dizia: \"Servi\\xe7os prestados\"'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"1) Apertar um parafuso.......................1 d\\xf3lar\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"2) Saber qual parafuso apertar..........999 d\\xf3lares\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'TOTAL ...................................1.000 d\\xf3lares\"'}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"A montagem do meu banco custou bem menos de 1000 d\\xf3lares, mas me gerou uma reflex\\xe3o muito valiosa.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Trabalho com educa\\xe7\\xe3o corporativa ha quase 10 anos e cada vez mais percebo que o valor de um momento, de uma frase ou reflex\\xe3o s\\xe3o muito mais valiosos do que quantas horas/aula tem o treinamento. Precisamos de muito mais qualidade do que quantidade de tempo quando se trata de transforma\\xe7\\xe3o da vida de algu\\xe9m.\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Certa vez assisti a uma palestra de um importante CEO que abriu um momento para perguntas ao final. Eis que ou\\xe7o a pergunta?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"-Voc\\xea n\\xe3o tem receio de gastar muito dinheiro em treinamento com seus colaboradores e eles sa\\xedrem da sua empresa para trabalhar em outra ou mesmo na concorr\\xeancia?\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"-Meu maior medo \\xe9 n\\xe3o treinar ningu\\xe9m... e eles ficarem!\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:\"Eu achei essa resposta precisa e perfeita! Talvez inspirado no educador americano Derek Bok que emplacou a frase:\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"\",className:\"framer-image\",\"data-framer-asset\":\"data:framer/asset-reference,1V8fqGMgjubV7xsDJxbLvQk0Lo.webp\",\"data-framer-height\":\"419\",\"data-framer-width\":\"740\",height:\"209\",src:\"https://framerusercontent.com/images/1V8fqGMgjubV7xsDJxbLvQk0Lo.webp\",style:{aspectRatio:\"740 / 419\"},width:\"370\"}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Lembrem-se que as coisas mais valiosas desse mundo n\\xe3o s\\xe3o coisas. Para mim, e para muitas gente, a educa\\xe7\\xe3o em todos os n\\xedveis \\xe9 o que pode nos fazer vislumbrar um futuro mais brilhante. Minha contribui\\xe7\\xe3o fica a cargo de ajudar organiza\\xe7\\xf5es a serem melhores lugares para trabalhar para todos.A realiza\\xe7\\xe3o de treinamentos, workshops e palestras \\xe9 o meu \"parafuso\". Abaixo um dos meus \"parafusos\" favoritos:'}),/*#__PURE__*/e(n.div,{className:\"framer-text-module\",style:{\"--aspect-ratio\":\"560 / 315\",aspectRatio:\"var(--aspect-ratio)\",height:\"auto\",width:\"100%\"},children:/*#__PURE__*/e(s,{componentIdentifier:\"module:NEd4VmDdsxM3StIUbddO/bZxrMUxBPAhoXlARkK9C/YouTube.js:Youtube\",children:a=>/*#__PURE__*/e(t,{...a,play:\"Off\",shouldMute:!0,thumbnail:\"Medium Quality\",url:\"https://youtu.be/rh4pOWqgdQU\"})})}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"strong\",{children:\"Eu finalizo esse artigo lhe convidando a refletir: \"})]}),/*#__PURE__*/e(\"p\",{children:'Qual \\xe9 o parafuso que s\\xf3 voc\\xeas sabe identificar e ajustar?Nesse mundo VUCA (Vol\\xe1til, Incerto, Complexo e Amb\\xedguo) eu realmente espero que esse tal \"novo normal\" seja repleto de pessoas que entendam que o seu saber pode mover e impactar o mundo para dire\\xe7\\xf5es mais brilhantes.Quanto vale o seu saber?'}),/*#__PURE__*/e(\"img\",{alt:\"\",className:\"framer-image\",\"data-framer-asset\":\"data:framer/asset-reference,kgOCSaIHpx8SXVrxMnh1ErUm9PM.webp\",\"data-framer-height\":\"555\",\"data-framer-width\":\"737\",height:\"277\",src:\"https://framerusercontent.com/images/kgOCSaIHpx8SXVrxMnh1ErUm9PM.webp\",style:{aspectRatio:\"737 / 555\"},width:\"368\"}),/*#__PURE__*/a(\"p\",{children:[/*#__PURE__*/e(\"br\",{}),/*#__PURE__*/e(\"br\",{className:\"trailing-break\"})]})]})}];for(let e of f)Object.freeze(e);o(f,{qflLVIzxh:{title:\"Image\",type:r.ResponsiveImage},BA7oLLbO9:{title:\"Slug\",type:r.String},bdByYl04w:{defaultValue:\"\",title:\"Title\",type:r.String},VCKngfU9I:{defaultValue:\"\",title:\"Date\",type:r.Date},NNPWD5wKX:{defaultValue:\"\",displayTextArea:!1,maxLength:350,title:\"Resumo\",type:r.String},yhk_3N1nt:{defaultValue:\"\",title:\"Autor\",type:r.String},A5rW3fmdH:{defaultValue:\"\",title:\"Content\",type:r.RichText}}),f.displayName=\"Blog\";export default f;export const enumToDisplayNameFunctions={};export const utils={async getSlugByRecordId(e,a){var o;return null===(o=f.find(a=>a.id===e))||void 0===o?void 0:o[m];},async getRecordIdBySlug(e,a){var o;return null===(o=f.find(a=>a[m]===e))||void 0===o?void 0:o.id;}};\nexport const __FramerMetadata__ = {\"exports\":{\"default\":{\"type\":\"data\",\"name\":\"data\",\"annotations\":{\"framerSlug\":\"BA7oLLbO9\",\"framerContractVersion\":\"1\",\"framerData\":\"\",\"framerEnumToDisplayNameUtils\":\"2\",\"framerCollectionId\":\"r2jkAI_2V\",\"framerRecordIdKey\":\"id\",\"framerCollectionUtils\":\"1\"}},\"utils\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"enumToDisplayNameFunctions\":{\"type\":\"variable\",\"annotations\":{\"framerContractVersion\":\"1\"}},\"__FramerMetadata__\":{\"type\":\"variable\"}}}"],
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